⚖️ ‌Отгул без согласования привёл к увольнению: суд встал на сторону работодателя

Работник был уволен после того, как решил взять отгул, не оформив его должным образом. Причиной такого решения стала травма лица, полученная в ночном клубе в пятницу вечером. Мужчина обратился за медицинской помощью, но врачи не выдали больничный, заявив, что его состояние позволяет продолжать работу. Однако в понедельник он решил остаться дома, решив, что может использовать накопленный отгул.

О своём отсутствии он сообщил главному бухгалтеру организации, но не поставил в известность непосредственного руководителя. Это стало основанием для увольнения за прогул. Работник попытался оспорить решение в суде. Сначала суды поддержали сотрудника, однако кассация вернула дело на пересмотр. В итоге все три инстанции при повторном рассмотрении встали на сторону работодателя.

Судьи отметили, что здоровье работника позволяло ему выполнять свои обязанности, а самовольное решение об отгуле без оформления и согласования является нарушением трудовой дисциплины. Для корректного оформления, ему требовалось написать заявление и получить одобрение руководителя, чего работник не сделал. Таким образом, у него отсутствовали уважительные причины для пропуска работы.

Кроме того, суд подчеркнул, что привлечение к дисциплинарной ответственности за прогул было проведено работодателем в строгом соответствии с трудовым законодательством. В итоге, требование о восстановлении на работе было отклонено. #отгул #увольнение

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 25.02.2025 по делу № 88-2401/2025

Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Работник скрыл больничный при увольнении – суды его не восстановили

Сотрудник не ходил на работу несколько месяцев. За длительный прогул его уволили. Он обратился в суд, поскольку в день расторжения договора был на больничном.

Три инстанции признали увольнение правомерным. Специалист злоупотребил правом, поскольку не оповестил работодателя о больничном ни в день его открытия, ни при ознакомлении с приказом. Листок нетрудоспособности поступил на оплату спустя несколько месяцев.

❗️Отметим, подобные действия сотрудников суды, например 7-й КСОЮ, уже расценивали как злоупотребление правом. Однако встречались случаи, когда специалистов восстанавливали. Так поступил в том числе 1-й КСОЮ. Он счел, что организация отвечает за работу с электронными больничными и может оперативно получать сведения о них. #больничный #увольнение

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 25.02.2025 N 88-4409/2025

© КонсультантПлюс

⚖️ Если работник конфликтует с руководством, то он по умолчанию не может уволиться по собственному желанию

Хирург работала в больнице 17 лет. Много лет она лечила и детей, и заодно исполняла обязанности травматолога. Она несколько раз обращалась к главрачу с просьбой оформить совмещение, направить её на учёбу по травматологии и детской хирургии, но на всё получала отказ. Между тем на самого главврача было оформлено 12 различных ставок. В начале 2019 года работнице объявили 3 выговора за ненадлежащее исполнение обязанностей, а после 19 февраля 2019 года её уволили по инициативе работодателя. Женщина пошла в суд, где смогла добиться восстановления в прежней должности.

В ноябре 2023 врачу опять объявили дисциплинарные взыскания, но и тут суд поддержал сотрудницу — все взыскания отменили. После очередного решения суда не в свою пользу, работодатель начал угрожать врачу увольнением, создавал ей невыносимые условия труда и чинил препятствия для выполнения трудовых функций. Не выдержав давления, хирург уволилась 5 марта 2024 года по собственному желанию, но после этого снова отправились в суд.

В суде врач утверждала, что на самом деле увольняться не хотела. А ушла, потому что терпеть происходящее больше не могла. Сотрудница указывала, что главврач склонил её к увольнению против её воли, поэтому она требовала 500 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. Первая инстанция, а следом и апелляция женщине отказали. Они отметили: уволилась женщина в связи с переездом — так в заявлении написано. При этом заявление это она писала собственноручно и отозвать его не пыталась. Более того, сразу после увольнения она устроилась в другую больницу, следовательно, намерение уволиться у неё было.

Кассация такую логику не поддержала. Вот почему:

● То, что врач уже работает в другой больнице, о её желании уволиться не говорит — она устроилась туда через три месяца после увольнения.
● В 20-х числах марта женщина писала работодателю заявление о приёме. Он ей отказал. Подобное заявление можно расценивать как отзыв заявления на увольнение. Потому что оно явно указывает на то, что увольняться сотрудница на самом деле не хотела.
● Нижестоящие инстанции не дали надлежащей оценки тому, написала ли врач заявление добровольно и осознанно. А ещё не узнали у работодателя, выяснил он, по какой причине уходит врач, разъяснил ли ей последствия увольнения и порядок отзыва заявления.
● Не учли судьи и факт психологического давления. Конечно, если сотрудник утверждает, что его «ушли», он сам доказывать это и должен. Но, вообще-то, и работодатель в данной ситуации должен доказывать обратное — что он никого «уходить» не хотел. Меж тем, женщина последовательно объясняла судьям, что на неё давили и принуждали к увольнению, что у неё были конфликтные отношения с руководством — это никто не учёл.
● Не учли и взыскания, которые отменили до этого другие суды. А причиной, почему взыскания те отменили, на самом деле было кое-что, очень важное для текущего дела. А именно: в приказах о выговорах и замечаниях не было указано, за какие именно проступки их объявляют. Это как раз-таки может указывать на давление — взыскания объявляли, чтобы работница наконец сама написала заявление по собственному желанию.

В итоге судьи кассации решили, что дело требует доработки и отправили его на новый круг рассмотрения. #увольнение

Документ: определение Шестого КСОЮ от 30.01.2025 по делу № 8Г-30389/2024

Источник: kdelo.ru

Минтруд: уволить работника по его инициативе из-за выхода на пенсию можно только один раз

Если специалист хочет расторгнуть трудовой договор, так как не может продолжать работу, организация должна оформить увольнение в срок из заявления. Среди таких случаев – выход на пенсию. Ведомство пояснило, что сотрудник вправе уйти по этой причине без отработки лишь один раз.

Подобный вывод встречался у Роструда и в судебной практике (см. Апелляционное определение Мурманского областного суда от 11.04.2012 по делу N 33-842). #увольнение #пенсионеры

Документ: Письмо Минтруда России от 24.03.2025 N 14-6/ООГ-1502

© КонсультантПлюс

⚖️ Работника уволили по собственному желанию благодаря его невнимательности
https://www.garant.ru/news/1808477/

Гражданин обратился в суд с иском. Он требовал признать приказ об увольнении по собственному желанию, а также соглашение о расторжении трудового договора незаконными (Определение Третьего КСОЮ от 26.03.2025 по делу № 8Г-1287/2025).

В обоснование иска он указал, что подписал заявление на увольнение по собственному желанию не читая. Соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении он не подписывал.

Судами первой и второй инстанций исковые требования оставлены без удовлетворения. Кассационный суд пришел к выводу, что нарушений при разрешении дела нижестоящими судебными инстанциями не допущено.

Судебные решения основаны на свидетельских показаниях, из которых следовало, что истец неоднократно заявлял о своем намерении уволиться. Кроме того, судом по ходатайству бывшего работника по делу была назначена судебная почерковедческая экспертиза.

Согласно заключению эксперта решить вопрос, кем выполнена подпись от имени работника в Соглашении о расторжении трудового договора, а также в Приказе об увольнении – не представляется возможным по причине простоты строения исследуемых подписей, ее краткости. При этом экспертом было отмечено, что при сравнении исследуемых подписей установлены совпадения. Повторная экспертиза установила, что вероятнее всего подпись выполнена самим бывшим работником.

Кассационный суд указал, что установив факт подписания сторонами Соглашения о расторжении трудового договора, в том числе с учетом результатов судебных экспертиз, а также исходя из оценки свидетельских показаний, суды пришли к обоснованному выводу о том, что увольнение истца произведено работодателем с соблюдением требований законодательства. Кассационная жалоба оставлена без удовлетворения. #увольнение

Разъяснения Роструда: во время отпуска по уходу за ребенком нельзя уволить водителя за лишение прав

Ведомство рассмотрело случай, когда у работника отобрали водительское удостоверение, поэтому после отпуска по уходу за ребенком он еще 2 месяца не сможет исполнять обязанности.

Уволить такого водителя за лишение спецправа допустимо, только когда он выйдет из отпуска, отметил Роструд. Условие – нет возможности перевести его на другую работу.

Вывод сделан с учетом того, что нужно сохранять должность за работником на время отпуска по уходу за ребенком.

Ранее в судебной практике (Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 01.03.2018 по делу N 33-987/2018) и у Роструда встречался иной подход. Увольнение за лишение спецправа происходит не по инициативе работодателя, а по причинам, которые не зависят от воли сторон. Отпуск ему не препятствует. #уходзаребенком #увольнение

Документ: Письмо Роструда от 27.03.2025 N ПГ/04656-6-1

© КонсультантПлюс

По собственному желанию можно уволиться и во время больничного, напомнил Роструд

Работник написал заявление об увольнении. До истечения срока отработки этот сотрудник взял больничный. Работодатель уволил работника в день, указанный в заявлении, когда работник еще болел. Имеет ли работодатель на это право? – такой вопрос прозвучал в "онлайн-инспекции" Роструда. Ведомство ответило: имеет, поскольку увольнение работника по собственному желанию в период временной нетрудоспособности законом не запрещено.

Согласно части 1 статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Кстати, недавно Роструд объяснил, что отсчет двух недель ведется от даты подачи заявления на увольнение по собственному желанию, а не от того дня, когда заявление попалось начальнику на глаза.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 ТК). #больничный #увольнение

Источник: audit-it.ru

⚖️ Кассационный суд не признал законными действия нанимателя по добровольному восстановлению на работе сотрудника, уволившегося по собственному желанию

Женщина трудилась в компании длительное время и решила уволиться по собственному желанию. Она написала заявление, но работодатель издал приказ до истечения двухнедельного срока.

Сотрудница сочла увольнение незаконным и обратилась в суд с требованием о признании приказа незаконным, восстановлении ее на работе и оплате вынужденного прогула и морального вреда. Первая инстанция требования сотрудницы удовлетворила и рассчитала сумму выплат за вынужденный прогул с даты фактического увольнения по день принятия решения.

С такой позицией не согласился наниматель. Спустя полгода, в процессе судебного разбирательства, он добровольно восстановил сотрудницу на работе, отменив приказ об увольнении. Но в назначенный день женщина на работу не вышла. Для апелляционного суда этот факт послужил основанием для пересмотра суммы компенсации за вынужденный прогул. Выплату пересчитали по день отмены работодателем приказа об увольнении и восстановлении сотрудницы в должности.

Кассация увидела в апелляционном решении недочеты и отправила дело на новое рассмотрение (Определение 1 КСОЮ № 88-1263/2025 от 20.01.2025). Основанием послужили следующие факты:

● Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за 2 недели. Этот срок дается сотруднику, как более слабой стороне, чтобы обдумать принятое решение и иметь возможность отозвать заявление.
● Работодатель издал приказ об увольнении раньше положенного срока, прекратив тем самым трудовые отношения. Возобновлять их в одностороннем порядке, без согласия специалиста, он не вправе.
● Действия нанимателя по добровольному восстановлению на работе не прекращают право сотрудника на судебную защиту и не позволяют уменьшить период взыскания за вынужденный прогул, поскольку юридического значение не имеют. #увольнение

Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Чем опасно заявление на увольнение, поданное больше чем за 2 недели до увольнения?

Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели. Это минимальный срок. Само по себе уведомление за более длительное время не влечет признание увольнения незаконным. Такой вывод сделали судьи Второго КСОЮ в определении от 04.03.2025 № 88-3439/2025.

В ситуации, которая дошла до суда, работник написал заявление на увольнение 22 марта, а уволили его 10 мая (эта дата была указана в качестве даты прекращения трудового договора в заявлении). При этом суды отклонили доводы работника о том, что увольнение носило вынужденный характер и было вызвано давлением работодателя, в том числе путем издания приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, один из которых был вынесен в день увольнения. #увольнение

Документ: Определение Второго КСОЮ от 04.03.2025 № 88-3439/2025

Источник: its.1c.ru

Работник может отправить заявление об увольнении по почте — Роструд

Письма с просьбой уволить сотрудника с уведомлением и описью, отправленного Почтой России по юридическом адресу организации, достаточно для того, чтобы работник мог расторгнуть трудовой договор. Такой ответ дали в Роструде на вопрос что делать, если работодатель не хочет увольнять работника.

Со дня получения корреспонденции на юридический адрес работодателя работник, который отправил заявление, может отсчитывать двухнедельный срок отработки по ч. 1 ст. 80 ТК. После этого работодатель будет обязан полностью рассчитаться с работником и отдать документы. Если работодатель согласен, расторгнуть договор можно и раньше двухнедельного срока.

Если же направить заявление об увольнении работодателю невозможно — работник имеет право обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений, объясняет ведомство. Тогда на основании решения суда запись об увольнении в трудовую книжку сможет внести новый работодатель. #увольнение

Источник: klerk.ru