По какой форме работодатель может оформить протокол проверки знания требований охраны труда
Минтруд уточнил требования к оформлению протокола проверки знания требований охраны труда работников.
В письме от 28.06.2024 № 15-2/ООГ-2230 отмечается, что правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Согласно пункту 91 данных правил, результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения оформляются протоколом проверки знания требований охраны труда.
Протокол проверки знания требований охраны труда работников может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде и является свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение по охране труда.
При этом пунктом 92 правил определена информация, которая указывается в протоколе проверки знания требований охраны труда работников, в том числе регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных по охране труда лиц.
Таким образом, после завершения обучения по охране труда оформляется протокол проверки знания требований охраны труда с указанием даты проведения проверки знаний.
Соответственно, форму такого протокола может составить сам работодатель. В данном случае важно, чтобы протокол содержал всю информацию, которая перечислена в пункте 92 указанных правил. #охранатруда
Источник: buh.ru
Минтруд уточнил требования к оформлению протокола проверки знания требований охраны труда работников.
В письме от 28.06.2024 № 15-2/ООГ-2230 отмечается, что правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда утверждены постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464.
Согласно пункту 91 данных правил, результаты проверки знания требований охраны труда работников после завершения обучения оформляются протоколом проверки знания требований охраны труда.
Протокол проверки знания требований охраны труда работников может быть оформлен на бумажном носителе или в электронном виде и является свидетельством того, что работник прошел соответствующее обучение по охране труда.
При этом пунктом 92 правил определена информация, которая указывается в протоколе проверки знания требований охраны труда работников, в том числе регистрационный номер записи о прохождении проверки знания требований охраны труда в реестре обученных по охране труда лиц.
Таким образом, после завершения обучения по охране труда оформляется протокол проверки знания требований охраны труда с указанием даты проведения проверки знаний.
Соответственно, форму такого протокола может составить сам работодатель. В данном случае важно, чтобы протокол содержал всю информацию, которая перечислена в пункте 92 указанных правил. #охранатруда
Источник: buh.ru
Работодателям установили требования к размещению аптечек на предприятиях
Минтруд утвердил для работодателей требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания первой помощи работникам. Соответствующий приказ от 09.08.2024 № 398н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, в настоящее время приказом Минздрава от 15.12.2020 № 1331н утвержден состав аптечки для оказания первой помощи работникам. Этот документ определяет только комплектацию аптечки для оказания первой помощи работникам.
Минтруд подготовил и утвердил приказ, который содержит требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания первой помощи работникам.
Согласно требованиям, размещение и хранение аптечек для оказания первой помощи осуществляется на организованных работодателем местах.
Количество аптечек для оказания первой помощи работодатель определяет исходя из среднесписочной численности работников, специфики деятельности, результатов оценки профессиональных рисков, а также с учетом мнения профсоюза.
Места для хранения аптечек должны быть обозначены соответствующими сигнальными цветами и знаками. Также места для хранения аптечек могут быть указаны на информационных стендах, в уголках охраны труда или на плане эвакуации при пожаре.
Согласно приказу, указанные требования вступят в силу с 1 марта 2025 года. При этом они будут обязательны для всех работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников. #охранатруда
Источник: buh.ru
Минтруд утвердил для работодателей требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания первой помощи работникам. Соответствующий приказ от 09.08.2024 № 398н опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.
Напомним, в настоящее время приказом Минздрава от 15.12.2020 № 1331н утвержден состав аптечки для оказания первой помощи работникам. Этот документ определяет только комплектацию аптечки для оказания первой помощи работникам.
Минтруд подготовил и утвердил приказ, который содержит требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания первой помощи работникам.
Согласно требованиям, размещение и хранение аптечек для оказания первой помощи осуществляется на организованных работодателем местах.
Количество аптечек для оказания первой помощи работодатель определяет исходя из среднесписочной численности работников, специфики деятельности, результатов оценки профессиональных рисков, а также с учетом мнения профсоюза.
Места для хранения аптечек должны быть обозначены соответствующими сигнальными цветами и знаками. Также места для хранения аптечек могут быть указаны на информационных стендах, в уголках охраны труда или на плане эвакуации при пожаре.
Согласно приказу, указанные требования вступят в силу с 1 марта 2025 года. При этом они будут обязательны для всех работодателей - юридических и физических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности и работников. #охранатруда
Источник: buh.ru
Роструд уточнил, какие документы по охране труда можно заверять электронной подписью
В организации введен кадровый электронный документооборот (ЭДО). Можно ли в этом случае заверять электронными подписями работников журнал инструктажей по охране труда, карточку выдачи СИЗ, результаты оценки профрисков? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Порядок кадрового электронного документооборота прописан в статье 22.1 ТК РФ. В ней сказано: под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумаге.
При этом есть несколько исключений. Так, в электронном виде нельзя создавать и использовать:
● акт о несчастном случае на производстве;
● приказ (распоряжение) об увольнении сотрудника;
● документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда (включая те, на которых должна стоять личная подпись работника).
Как видно, кадровый ЭДО нельзя вести в отношении документов, которые подтверждают прохождение инструктажей по охране труда.
Остальные документы можно оформлять в электронном виде. В частности, работники вправе подписывать электронной подписью:
● результаты оценки профессиональных рисков;
● карточку выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ);
● локальные нормативные акты. #охранатруда
Источник: buhonline.ru
В организации введен кадровый электронный документооборот (ЭДО). Можно ли в этом случае заверять электронными подписями работников журнал инструктажей по охране труда, карточку выдачи СИЗ, результаты оценки профрисков? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Порядок кадрового электронного документооборота прописан в статье 22.1 ТК РФ. В ней сказано: под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумаге.
При этом есть несколько исключений. Так, в электронном виде нельзя создавать и использовать:
● акт о несчастном случае на производстве;
● приказ (распоряжение) об увольнении сотрудника;
● документы, подтверждающие прохождение инструктажей по охране труда (включая те, на которых должна стоять личная подпись работника).
Как видно, кадровый ЭДО нельзя вести в отношении документов, которые подтверждают прохождение инструктажей по охране труда.
Остальные документы можно оформлять в электронном виде. В частности, работники вправе подписывать электронной подписью:
● результаты оценки профессиональных рисков;
● карточку выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ);
● локальные нормативные акты. #охранатруда
Источник: buhonline.ru
Как утверждается инструкция по охране труда при отсутствии в организации профсоюза
Государственная инспекция труда разъяснила, в каком порядке утверждается инструкция по охране труда в случае отсутствия в организации профсоюза.
В письме от 29.08.2024 № 77/ТЗ/6038/10-17284-24-СП ведомство напоминает, что основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, утверждены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 772н.
Согласно пункту 29 указанных требований, инструкции по охране труда утверждаются работодателем (руководителем организации) или уполномоченным им лицом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).
Это значит, что при отсутствии профсоюза в организации инструкции по охране труда утверждаются руководителем без указанного согласования. #профсоюз #охранатруда
Источник: buh.ru
Государственная инспекция труда разъяснила, в каком порядке утверждается инструкция по охране труда в случае отсутствия в организации профсоюза.
В письме от 29.08.2024 № 77/ТЗ/6038/10-17284-24-СП ведомство напоминает, что основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, утверждены приказом Минтруда от 29.10.2021 № 772н.
Согласно пункту 29 указанных требований, инструкции по охране труда утверждаются работодателем (руководителем организации) или уполномоченным им лицом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при наличии).
Это значит, что при отсутствии профсоюза в организации инструкции по охране труда утверждаются руководителем без указанного согласования. #профсоюз #охранатруда
Источник: buh.ru
Как составить инструкцию по охране труда сотрудников, работающих за компьютером?
Рекомендации по содержанию инструкции по охране труда сотрудника, работающего за компьютером, дали специалисты Минтруда России в письме от 01.08.2024 № 15-2/ООГ-2548.
Основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н (далее – Основные требования).
Согласно п. 18 Основных требований, инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы. Согласно п. 2 Основных требований, работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и, основываясь на результатах оценки уровней профессиональных рисков, вправе устанавливать в правилах и инструкциях по охране труда дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Содержание такой инструкции определено в п. 21 Основных требований. В частности, в ней должны быть:
● общие требования охраны труда;
● требования охраны труда перед началом работы;
● требования охраны труда во время работы;
● требования охраны труда в аварийных ситуациях;
● требования охраны труда по окончании работы.
Что касается технологических перерывов сотрудникам, которые работают на персональных компьютерах, они были предусмотрены до 01.01.2021 положениями СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утратил силу с указанной даты). Сейчас такого требования в СанПиН не содержится. При этом порядок предоставления перерывов в работе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 3 ст. 189 ТК РФ). В частности, в них прописывается рабочее время и время отдыха работников, продолжительность и время предоставления перерыва для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ).
По общему правилу в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Работодатель может установить работникам несколько перерывов для отдыха и питания, при этом один из них должен быть не менее 30 минут (письмо Роструда от 03.04.2023 № ПГ/05434-6-1). Специальных требований о предоставлении дополнительных перерывов для сотрудников, работающих за компьютером, в законе нет. Однако работодатель может их предоставить по собственной инициативе. Такие перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются. #охранатруда
Источник: its.1c.ru
Рекомендации по содержанию инструкции по охране труда сотрудника, работающего за компьютером, дали специалисты Минтруда России в письме от 01.08.2024 № 15-2/ООГ-2548.
Основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем, утверждены приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 772н (далее – Основные требования).
Согласно п. 18 Основных требований, инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы. Согласно п. 2 Основных требований, работодатель в зависимости от специфики своей деятельности и, основываясь на результатах оценки уровней профессиональных рисков, вправе устанавливать в правилах и инструкциях по охране труда дополнительные требования безопасности, не противоречащие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Содержание такой инструкции определено в п. 21 Основных требований. В частности, в ней должны быть:
● общие требования охраны труда;
● требования охраны труда перед началом работы;
● требования охраны труда во время работы;
● требования охраны труда в аварийных ситуациях;
● требования охраны труда по окончании работы.
Что касается технологических перерывов сотрудникам, которые работают на персональных компьютерах, они были предусмотрены до 01.01.2021 положениями СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утратил силу с указанной даты). Сейчас такого требования в СанПиН не содержится. При этом порядок предоставления перерывов в работе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ч. 3 ст. 189 ТК РФ). В частности, в них прописывается рабочее время и время отдыха работников, продолжительность и время предоставления перерыва для отдыха и питания (ст. 108 ТК РФ).
По общему правилу в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут (ч. 1 ст. 108 ТК РФ). Работодатель может установить работникам несколько перерывов для отдыха и питания, при этом один из них должен быть не менее 30 минут (письмо Роструда от 03.04.2023 № ПГ/05434-6-1). Специальных требований о предоставлении дополнительных перерывов для сотрудников, работающих за компьютером, в законе нет. Однако работодатель может их предоставить по собственной инициативе. Такие перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются. #охранатруда
Источник: its.1c.ru
Должен ли работодатель разрабатывать инструкции по охране труда для каждой должности
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель разрабатывать инструкции по охране труда для каждой должности.
Ведомство отмечает, что согласно требованиям к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 № 772н, инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы.
Разработка инструкций по охране труда работодателем осуществляется на основе установленных государственных нормативных требований охраны труда и требований разработанных работодателем правил (при наличии), а также на основе:
● анализа трудовой функции работников по профессии, должности, виду и составу выполняемой работы, для которых разрабатывается инструкция по охране труда;
● результатов специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии, в том числе определения вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
● анализа требований соответствующих профессиональных стандартов;
● определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
● анализа результатов расследования несчастных случаев, а также типичных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для соответствующих должностей, профессий, видов работ;
● определения безопасных методов и приемов выполнения трудовых функций и работ.
Таким образом, в инструкциях по охране труда должны быть отражены требования безопасности при выполнении работниками работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где работники выполняют порученную им работу или служебные обязанности.
Это значит, что инструкции по охране труда должны включать только те требования, которые касаются безопасности труда и выполняются самими работниками.
Работодатель вправе утверждать одну инструкцию по охране труда для группы работников разных должностей (профессий), но со схожими условиями труда и аналогичными видами профессиональных рисков и опасностей, характерных для выполняемых работ. #охранатруда
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель разрабатывать инструкции по охране труда для каждой должности.
Ведомство отмечает, что согласно требованиям к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 № 772н, инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы.
Разработка инструкций по охране труда работодателем осуществляется на основе установленных государственных нормативных требований охраны труда и требований разработанных работодателем правил (при наличии), а также на основе:
● анализа трудовой функции работников по профессии, должности, виду и составу выполняемой работы, для которых разрабатывается инструкция по охране труда;
● результатов специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии, в том числе определения вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
● анализа требований соответствующих профессиональных стандартов;
● определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
● анализа результатов расследования несчастных случаев, а также типичных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для соответствующих должностей, профессий, видов работ;
● определения безопасных методов и приемов выполнения трудовых функций и работ.
Таким образом, в инструкциях по охране труда должны быть отражены требования безопасности при выполнении работниками работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где работники выполняют порученную им работу или служебные обязанности.
Это значит, что инструкции по охране труда должны включать только те требования, которые касаются безопасности труда и выполняются самими работниками.
Работодатель вправе утверждать одну инструкцию по охране труда для группы работников разных должностей (профессий), но со схожими условиями труда и аналогичными видами профессиональных рисков и опасностей, характерных для выполняемых работ. #охранатруда
Источник: buh.ru
Составителей инструкций по охране труда определяет руководитель организации
https://www.garant.ru/news/1761423/
Такие трудовые функции, как разработка, согласование и актуализация проектов ЛНА, содержащих требования по обеспечению безопасных условий труда, и оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке инструкций по охране труда, предусмотрены профстандартом "Специалист в области охраны труда" (Письмо Минтруда России от 11 октября 2024 г. № 15-2/ООГ-3210).
Согласно Правилам № 772н инструкции по охране труда утверждаются руководителем организации или уполномоченным им лицом.
При этом Правилами № 776н определены основные процедуры, обеспечивающие функционирование системы управления охраной труда в целом. Одной из них является распределение обязанностей.
С учетом этого, работодатель вправе локальным нормативным актом утвердить распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за разработку инструкций по охране труда организации. #охранатруда
https://www.garant.ru/news/1761423/
Такие трудовые функции, как разработка, согласование и актуализация проектов ЛНА, содержащих требования по обеспечению безопасных условий труда, и оказание методической помощи руководителям структурных подразделений в разработке инструкций по охране труда, предусмотрены профстандартом "Специалист в области охраны труда" (Письмо Минтруда России от 11 октября 2024 г. № 15-2/ООГ-3210).
Согласно Правилам № 772н инструкции по охране труда утверждаются руководителем организации или уполномоченным им лицом.
При этом Правилами № 776н определены основные процедуры, обеспечивающие функционирование системы управления охраной труда в целом. Одной из них является распределение обязанностей.
С учетом этого, работодатель вправе локальным нормативным актом утвердить распределение обязанностей и ответственности должностных лиц за разработку инструкций по охране труда организации. #охранатруда
ГАРАНТ.РУ
Составителей инструкций по охране труда определяет руководитель организации
Прописать обязанности специалистов нужно в локальном нормативном акте. | Новости: ГАРАНТ
Forwarded from Новости Роструда
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🔔 Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о проведении инструктажей по охране труда.
❓Какие виды инструктажей бывают?
Инструктаж по охране труда бывает:
➡️ вводным;
➡️ на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
➡️ целевым.
❓С кем проводится вводный инструктаж по охране труда?
➖ со всеми принимаемыми на работу лицами;
➖ с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику).
❓В каких случаях проводится внеплановый инструктаж на рабочем месте?
Внеплановый инструктаж проводится в случаях:
◾️изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
◾️выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников
◾️требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
◾️произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
◾️перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
◾️решения работодателя.
❓В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?
🔵 Повторный инструктаж проводится проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной).
❗️В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.
➡️ Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 г. № 814н.
❓Нужно ли проводить проверку знаний после инструктажа по охране труда?
✅ Инструктаж завершается обязательной проверкой знания требований охраны труда. #инструктаж #охранатруда
🔔 Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы о проведении инструктажей по охране труда.
❓Какие виды инструктажей бывают?
Инструктаж по охране труда бывает:
➡️ вводным;
➡️ на рабочем месте (первичным, повторным, внеплановым);
➡️ целевым.
❓С кем проводится вводный инструктаж по охране труда?
➖ со всеми принимаемыми на работу лицами;
➖ с другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации (с работниками, командированными в организацию, а также с работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, и с учащимися образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящими в организации производственную практику).
❓В каких случаях проводится внеплановый инструктаж на рабочем месте?
Внеплановый инструктаж проводится в случаях:
◾️изменений в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
◾️изменений нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
◾️выявления дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников
◾️требования должностных лиц федеральной инспекции труда;
◾️произошедших авариях и несчастных случаях на производстве;
◾️перерыва в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
◾️решения работодателя.
❓В какие сроки проводится повторный инструктаж на рабочем месте?
🔵 Повторный инструктаж проводится проводится не реже одного раза в 6 месяцев (допускается сокращение периодичности повторного инструктажа по сравнению с установленной).
❗️В случае если работник выполняет работы, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда повторный инструктаж проводится не реже одного раза в 3 месяца.
➡️ Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта, утвержденные приказом Минтруда России от 18 ноября 2020 г. № 814н.
❓Нужно ли проводить проверку знаний после инструктажа по охране труда?
✅ Инструктаж завершается обязательной проверкой знания требований охраны труда. #инструктаж #охранатруда
Охрана труда: нужен ли инструктаж для дистанционцев
Роструд попросили разъяснить, с какими требованиями по охране труда необходимо ознакомить дистанционного сотрудника, требуется ли проводить с ним инструктаж.
На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства разъяснили, что инструктирование дистанционцев по охране труда не требуется.
В отношении таких работников наниматель обязан выполнять лишь следующие мероприятия в сфере охраны труда:
● расследовать и учитывать согласно регламентированному ТК РФ и другими НПА порядку несчастные случаи на производстве и профзаболеваемость;
● выполнять предписания ГИТ и рассматривать представления органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;
● соблюдать требование об обязательном соцстраховании сотрудников на случай производственного травматизма и профзаболеваемости.
Другие обязанности в данной сфере в отношении дистанционцев выполнять не требуется.
В обоснование представители ведомства указали на положения ст. 312.7 ТК РФ. Также в указанной норме установлено, что наниматель должен знакомить удаленных сотрудников с требованиями охраны труда при работе с вверенным им оборудованием и средствами. #удаленка #инструктаж #охранатруда
Источник: Время Бухгалтера
Роструд попросили разъяснить, с какими требованиями по охране труда необходимо ознакомить дистанционного сотрудника, требуется ли проводить с ним инструктаж.
На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства разъяснили, что инструктирование дистанционцев по охране труда не требуется.
В отношении таких работников наниматель обязан выполнять лишь следующие мероприятия в сфере охраны труда:
● расследовать и учитывать согласно регламентированному ТК РФ и другими НПА порядку несчастные случаи на производстве и профзаболеваемость;
● выполнять предписания ГИТ и рассматривать представления органов общественного контроля в установленные законодательством сроки;
● соблюдать требование об обязательном соцстраховании сотрудников на случай производственного травматизма и профзаболеваемости.
Другие обязанности в данной сфере в отношении дистанционцев выполнять не требуется.
В обоснование представители ведомства указали на положения ст. 312.7 ТК РФ. Также в указанной норме установлено, что наниматель должен знакомить удаленных сотрудников с требованиями охраны труда при работе с вверенным им оборудованием и средствами. #удаленка #инструктаж #охранатруда
Источник: Время Бухгалтера
✅ Охрана труда: интересные ответы онлайн-инспекции за октябрь – ноябрь 2024 года
Роструд разъяснил, с какими локальными нормативными актами по охране труда нужно знакомить персонал, обязателен ли уголок по охране труда, могут ли филиалы сами утвердить нормы выдачи СИЗ, платят ли за вредные условия, если СОУТ уже не действует. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре КонсультантПлюс.
❓Нужно ли работников знакомить под подпись со всеми ЛНА по охране труда?
Нет. Специалист должен быть ознакомлен только с теми документами, которые связаны с его трудовой деятельностью.
❓Является ли уголок по охране труда обязательным?
Нет. Главное – обеспечить информирование работников об условиях и охране труда.
❓Требуется ли проводить вводный инструктаж при переводе?
Инструктаж не нужен, если сотрудник без увольнения занял в той же компании другую должность.
❓Могут ли филиалы сами утверждать нормы выдачи СИЗ?
В ведомстве полагают, что да.
❓Нужна ли компенсация за вредные условия, если результаты СОУТ уже не действуют?
Если условия труда фактически улучшились, то гарантии можно отметить только по результатам спецоценки. До ее проведения доплаты и компенсации сохраняют.
❓Платят ли компенсацию, если перед ликвидацией компании сотрудник работал уже не во вредных условиях?
Повышенную оплату производят за сам факт того, что условия труда вредные, а не пропорционально отработанному в них времени.
❓Нужно ли проходить медосмотр удаленщику?
Дистанционщики по общему правилу медосмотры не проходят.
❓Продавцов ювелирных изделий направляют на медосмотры?
Да, поскольку все работники торговли обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры.
❓Можно ли уволить работника, который не прошел периодический медосмотр?
После отказа от обязательного медосмотра без уважительных причин сотруднику можно сперва объявить замечание или выговор. Когда работник вновь не согласится пойти к врачу, организация уже вправе уволить его за неоднократное нарушение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
❓Если сотрудников на рабочем месте стало больше, нужно ли проводить СОУТ повторно?
Увеличение численности персонала на ранее введенном в эксплуатацию рабочем месте не повод для внеплановой спецоценки.
❓Можно ли коллективным договором утвердить нормы выдачи СИЗ и смывающих средств?
Такие нормы утверждают локальным нормативным актом. Колдоговор таким документом не является. #охранатруда
Роструд разъяснил, с какими локальными нормативными актами по охране труда нужно знакомить персонал, обязателен ли уголок по охране труда, могут ли филиалы сами утвердить нормы выдачи СИЗ, платят ли за вредные условия, если СОУТ уже не действует. Подробнее об этих и других ситуациях расскажем в обзоре КонсультантПлюс.
❓Нужно ли работников знакомить под подпись со всеми ЛНА по охране труда?
Нет. Специалист должен быть ознакомлен только с теми документами, которые связаны с его трудовой деятельностью.
❓Является ли уголок по охране труда обязательным?
Нет. Главное – обеспечить информирование работников об условиях и охране труда.
❓Требуется ли проводить вводный инструктаж при переводе?
Инструктаж не нужен, если сотрудник без увольнения занял в той же компании другую должность.
❓Могут ли филиалы сами утверждать нормы выдачи СИЗ?
В ведомстве полагают, что да.
❓Нужна ли компенсация за вредные условия, если результаты СОУТ уже не действуют?
Если условия труда фактически улучшились, то гарантии можно отметить только по результатам спецоценки. До ее проведения доплаты и компенсации сохраняют.
❓Платят ли компенсацию, если перед ликвидацией компании сотрудник работал уже не во вредных условиях?
Повышенную оплату производят за сам факт того, что условия труда вредные, а не пропорционально отработанному в них времени.
❓Нужно ли проходить медосмотр удаленщику?
Дистанционщики по общему правилу медосмотры не проходят.
❓Продавцов ювелирных изделий направляют на медосмотры?
Да, поскольку все работники торговли обязаны проходить предварительные и периодические медосмотры.
❓Можно ли уволить работника, который не прошел периодический медосмотр?
После отказа от обязательного медосмотра без уважительных причин сотруднику можно сперва объявить замечание или выговор. Когда работник вновь не согласится пойти к врачу, организация уже вправе уволить его за неоднократное нарушение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
❓Если сотрудников на рабочем месте стало больше, нужно ли проводить СОУТ повторно?
Увеличение численности персонала на ранее введенном в эксплуатацию рабочем месте не повод для внеплановой спецоценки.
❓Можно ли коллективным договором утвердить нормы выдачи СИЗ и смывающих средств?
Такие нормы утверждают локальным нормативным актом. Колдоговор таким документом не является. #охранатруда