Путь IT-воина
162 subscribers
217 photos
46 videos
8 files
8 links
Меня зовут Карина Лимонова
Более 17 лет в IT HR сфере

⭐️ Помогаю масштабировать бизнес через автоматизацию

➡️ Могу провести экспресс-диагностику уровня автоматизации вашей компании

🏆Соберу лучшие IT команды для вас
Аренда IT персонала
@LimonovaIT
Download Telegram
5 шагов, чтобы вывести вашу компанию на новый уровень

Вчера мы обсуждали, как AI меняет рекрутинг. Сегодня давайте разберём 5 шагов к автоматизации HR, которые навсегда изменят вашу компанию и помогут работать быстрее и эффективнее. Читайте карточки

А если вы хотите увидеть реальные кейсы, как мы с помощью AI меняем HR-процессы, пишите в комментариях!💬

#AI_HR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
5🔥4👍1
📢 Перспективы персонализированного обучения с ИИ (2025-2035 гг.)

Как изменится образование в ближайшие 10 лет? Я часто задумываюсь об этом и хочу поделиться мыслями. Персонализированное обучение с ИИ уже не будущее, а настоящие, и каждый год таких технологий становится всё больше. Речь не о стандартных уроках для всех, а про подход, когда содержание, темп и методы подстраиваются под каждого ученика. Без «уравниловки», с фокусом на сильные стороны и поддержкой там, где нужно.

Что уже есть?

Адаптивные платформы, такие как Skyeng и Duolingo, уже подстраивают задания под уровень ученика.
ИИ-тьюторы, например Khanmigo на GPT-4, помогают 24/7, объясняя темы и предлагая индивидуальные задания.
Геймификация и VR делают обучение увлекательным и интерактивным.

Что же нас ждет к 2035 году

Персональные ИИ-наставники — каждый ученик будет иметь ИИ-наставника, который будет знать его сильные и слабые стороны и подскажет, как лучше учиться.
Обучение без границ — виртуальные классы и AR-лаборатории сделают обучение доступным из любой точки мира.
Интерфейсы «мозг-компьютер» — технологии будут анализировать уровень концентрации и подстраивать материал в реальном времени.
Непрерывное обучение — ИИ будет рекомендовать курсы и навыки, актуальные для карьеры, даже после университета.

Что делать уже сейчас?

Учителям — внедрять элементы персонализации: дифференцированные задания, адаптивные платформы и проекты по выбору.
Ученикам и родителям — пробовать ИИ-инструменты (например, ChatGPT для объяснения сложных тем).
Вузам и компаниям — развивать гибкие образовательные траектории и программы микрообучения.

На мой взгляд, будущее образования будет строиться так, чтобы подстраиваться под каждого из нас, а не наоборот. Это откроет новые возможности для мотивации и прогресса, помогая поддерживать всех учеников, независимо от уровня. Однако стоит помнить и о рисках: приватности данных, цифровом неравенстве и зависимости от технологий. Важно найти баланс, чтобы ИИ действительно приносил пользу.

А что вы думаете по этому поводу? Пишите в комментариях — буду рада обсудить!✉️

#FutureHR
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6🔥6🙏1
Будущее партнёрств в ERP: Как вендоры и интеграторы перейдут от конкуренции к росту?

Привет, друзья!

📢 На днях мы были на конференции Cnews “ERP системы 2025”, где обсуждали будущее ERP-систем в России.
CEO компании Витте Консалтинг, Артем Акопов поднял к обсуждению очень важную тему “Будущее партнёрских отношений вендоров и интеграторов: как перейти от конкуренции к росту”.

Наши партнёрства, как и жизнь, часто бывают сложными и многослойными. Мы видим, как вендоры и интеграторы борются за своё место под солнцем, но важный вопрос: можем ли мы идти в одном направлении?

По статистике, рынок ERP уже весомо оценивается в 100 млрд ₽ (до 2024 года), но потенциал партнёрств раскрыт лишь на 20%. Это означает, что мы стоим на пороге перемен, и нам предстоит ещё многое узнать друг о друге. Но главное — научиться работать вместе.

📌4 барьера, которые часто мешают нам двигаться вперёд:

🔵Партнёрские программы как формальность (у 55% вендоров — только перепродажа лицензий).
🔵Прямые продажи вендоров (76% крупных заказчиков требуют договор напрямую).
🔵Дефицит экспертов → затянутые проекты.
🔵Кастомизация = риск (обновления «ломают» доработанные системы).

Как же преодолеть эти препятствия и начать расти вместе?

Win-win-рецепт от Витте Консалтинг:

Разделение ролей: вендор = продукт, интегратор = внедрение.
Сертификация партнёров → гарантия качества для клиентов.
Меньше кода и доработок → стабильная система и работающие обновления.
Инвестиции в экспертов → рост доверия рынка.

🪩 Главный инсайт — мы вступаем в эру экосистем, где выигрывают все. И если каждый из нас будет стремиться поддерживать друг друга, то весь рынок ERP будет двигаться к общей цели.

#КакВыжитьНаКонфе
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥53
3 главных инструмента для автоматизации HR

Технологии в HR развиваются быстро, и чтобы не отставать, важно использовать правильные инструменты. Делюсь с вами тремя решениями, которые помогут ускорить работу вашего отдела и сэкономить время.

Если уже знакомы с этими инструментами, жмите – 🔥

#HRTech
👍3🔥3
Привет-привет!

📢 Недавно задумалась о том, что на самом деле даёт нам силы для великих дел и вдохновения, особенно в нашем быстро меняющемся мире IT.

Вроде бы всё просто — нужно просто работать. Но по факту, энергия для больших свершений приходит из разных источников, и важно научиться их находить.

Мы все ищем способы поддерживать свой ресурс…
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥42
Ну, а я медленно перемещаюсь на удаленку в Крым, подальше от московских дождей.

В этом году даже на озере не получилось искупаться, как-то холодно.
Бассейн в загородном доме без подогрева вообще бесполезная вещь, выкинула в апреле, стоял 2 года без дела 😅

Вчера мы доехали до Ростова, сегодня на пару дней заедем в Абрау-Дюрсо и далее до Алушты.
👍52😁1