Как обучение становится основой роста IT-команды

Технологии меняются быстрее, чем успевают переписать roadmap.

Сегодня в IT выигрывают не те компании, где больше экспертов,
а те, где быстрее учатся — каждый день, на каждом уровне.

✅ В карточках — несколько реальных примеров, как обучение превращают в системную практику.

➡️ Подписаться | Узнать больше о ViWork

Как неочевидные хобби бустят рабочие процессы

❓Вы когда-нибудь замечали, что любимое хобби может неожиданно помочь на работе?

Иногда именно там рождаются идеи, строятся связи и появляются новые подходы к задачам.

🟪Например, с наступлением сезона горных лыж у нас появляются совсем необычные рабочие встречи. Мы пересекаемся с коллегами и партнёрами не в офисе, а на склонах Красной Поляны — катаемся вместе на лыжах и сноубордах. Там же встречались и с командами образования, и с директорами, и с консультантами.

🟪Или, скажем, в отпуске в Хургаде я заметила интересный эффект: пока кто-то катается на вейкборде, другой осваивает кайты в соседней бухте — и, случайно, мы пересеклись. Общение там стало необычным нетворкингом: лёгкая атмосфера, общие интересы, новые контакты и идеи для работы.

Такие «неочевидные» хобби — от карате до тенниса и кайтинга — помогают:

✔развивать командное взаимодействие вне привычного офиса
✔находить свежие идеи и нестандартные решения
✔создавать доверительные связи с коллегами и партнёрами

💡 Вывод: иногда лучший способ прокачать рабочие процессы — выйти из офиса и встретиться с коллегами там, где вы меньше всего ждёте этого.

➡️ Подписаться | Узнать больше о ViWork