🔥HR CRM WEEK: марафон автоматизации подбора

Каждый месяц мы получаем десятки запросов от HR: «Порекомендуйте CRM для подбора. Что работает в массовом? А в вахте? Как подключить телефонию и ботов? А у кого лучше аналитика?»

Троекратное ура! Теперь всего за неделю можно погрузиться в волшебный мир автосистем, не ожидая анонсов отдельных вебинаров в течение года.

Кто будет в эфирах марафона:
▶️hh group: Talantix и Skillaz
▶️FriendWork
▶️Saby HRM
▶️Нота Юнион
▶️e-staff
▶️Поток
▶️Сберподбор
▶️ТопФактор
▶️TenHunter
▶️WorkHere
▶️HRМОСТ (ex. HRmessenger)

Если вам знакомо:
❎ “Перепробовали всё — работает с горем пополам”
❎ “CRM стоит, но пользоваться ею страшно”
❎ “Кажется, проще нанять ещё рекрутера, чем настраивать систему”
❎ “Были на вебинарах по автоматизации... но стало только непонятнее”
❎ “Хочу поставить систему, но никак не определюсь, какую”

То вам точно нужно быть вместе с нами
📍 Период проведения: 30 июля — 8 августа 2025
📍 Формат: серия онлайн-выступлений и обучающих материалов от CRM-провайдеров

👉 Пора навести порядок.

На марафоне вы:
🎯 Узнаете, какая система как работает
🎯 Сравните CRM на живых кейсах
🎯 Спросите напрямую у провайдеров. Без фильтров.

Бесплатно. Запись будет.

Бонус: соберете ТЗ на автоматизацию с помощью "Дневника марафона"

👉 Регистрация здесь

Организатор: Школа массового подбора

Реклама. ККТУ 30.5.1. ИП Дегтярева Д.П.
ИНН 650600126003.
Erid: 2W5zFGXAVnx

Вы только задумайтесь, сколько времени уходит на обработку резюме и откликов.

Учитывая их количество, этот процесс может стать настоящим испытанием. Но что если я скажу, что есть способ значительно ускорить его и при этом повысить точность подбора кандидатов? Это возможно благодаря NLP-ботам.
Для меня NLP (Natural Language Processing) — это не просто чат-боты с кнопками. Это умные помощники, которые не только читают текст, но и понимают его, анализируют и принимают решения на основе текста и речи.

Вот как NLP помогает мне и моей команде:

📝 1. Разбор резюме и анкет
Когда я впервые использовала NLP-ботов для разбора резюме, была приятно удивлена. Бот с легкостью выделяет ключевые навыки, опыт и образование и сразу показывает, насколько кандидат соответствует вакансии.

Например, NER (Named Entity Recognition) помогает выделить такие вещи, как Python, SQL, 5 лет опыта, а семантический анализ помогает отличить "знаком с Python" от "работал 3 года с Python".

📢 2. Интервью с ботом
Что мне нравится в этих чат-ботах — они не только ведут диалог, но и анализируют эмоции, оценку soft skills. Например, бот отслеживает скорость ответа и даже эмоциональный тон собеседника. Это помогает мне понять, как кандидат реагирует на вопросы и насколько он структурирован в своих ответах.

Пример: если кандидат на вопрос о сложном проекте отвечает неуверенно, бот отмечает это как низкую структурированность.

✔ 3. Принятие решений
Очень удобно, что бот собирает все данные и составляет отчет с рекомендациями для HR. Он ставит баллы за hard и soft skills, опыт и помогает быстрее принимать решения, особенно когда нужно выбрать между несколькими хорошими кандидатами.

✅ 4. Интеграция с HR-системами
Еще один крутой момент — NLP-боты интегрируются с HR-системами, такими как ATS, календарями и CRM.
Использование NLP в рекрутинге значительно ускоряет процессы и повышает точность подбора, освобождая время для более важных задач, например, для создания отличного опыта для кандидатов.

Если вы еще не попробовали NLP для рекрутинга, это ваш следующий шаг к улучшению процессов!

Как вы используете технологии в своей работе? Поделитесь мыслями в комментариях! 💬

#AI_HR

➕ ДАЙДЖЕСТ ПОЛЕЗНЫХ ПОСТОВ

За последний месяц я подготовила для вас массу полезных постов, и чтобы вы ничего не упустили, собрала самое интересное и важное здесь.

🎁 Представьте, что ваш HR-ассистент может за 30 секунд подготовить слайд, рассчитать бюджет, придумать диалог с руководителем и даже предложить стратегию L&D. Бесплатный промт ждёт вас в комментариях.

📝 5 шагов для автоматизации HR, которые помогут вывести вашу компанию на новый уровень.

📝 Каким будет обучение в 2035 году? Рассказываю о персонализированных ИИ-наставниках и виртуальных классах.

📝 Технологии в HR развиваются быстро, и чтобы не отставать, важно выбирать правильные инструменты. Делюсь с вами 3 решения, которые помогут ускорить работу вашего отдела и сэкономить время.

🎁 Чек-лист для HR-руководителей, который поможет вам оценить степень автоматизации процессов и выявить зоны для улучшений.

📝 6 проверенных шагов, которые помогут вам перейти на новый уровень и стать уверенным лидером.

📝 Рассказываю, как организовать HR-процесс с нуля и собрать классную команду.

📝 Как не стать digital-зомби? Читайте, как избежать выгорания в IT.

Подписывайтесь, чтобы не пропустить полезные посты!

📢 Web3 и HR: Как блокчейн и NFT меняют управление талантами

Блокчейн, NFT и Web3 — технологии, которые уже начинают менять то, как мы работаем с кадрами и управляем талантами. Вместо сложных и запутанных процессов — простота, прозрачность и мотивация. Давайте разберемся, как это работает и как эти инструменты могут изменить HR.

📌Что такое Web3 в HR?

Web3 — это децентрализованный интернет, в котором пользователи управляют своими данными. В HR это открывает совершенно новые возможности для:

Прозрачности: Все навыки и достижения сотрудников фиксируются в блокчейне, и никто не может их подделать или потерять.
Контроля: Сотрудник сам решает, какие данные и кому показывать.
Мотивации: Токены за активность и развитие — это реальная мотивация для сотрудников.

☑️Пример: Bondex

Когда я узнала о Bondex, я поняла, как это круто может работать в HR. Это не просто сеть для найма, а целая экосистема, где каждый участник играет свою роль:

Геймификация: Сотрудники получают баллы за активность, которые могут обменять на бонусы.
Токенизация: Получение токенов за вклад в развитие платформы.
Для HR это дает доступ к актуальным данным, быстрый найм и мотивирует сотрудников на активность.

📌NFT-сертификаты — это будущее обучения.
Навыки и достижения сотрудников фиксируются в блокчейне, а проверка квалификации занимает минуты, а не недели.
Кейс из практики: В одной компании NFT-сертификаты помогли HR-отделу упростить процесс подбора. Теперь каждый программист имеет цифровой профиль с подтверждёнными навыками, и HR видит реальную картину компетенций.

✔ Возможности Web3 для HR

Демократизация найма: Каждый может стать рекрутером и получать вознаграждение за рекомендации.
Экономия ресурсов: Меньше посредников, ниже расходы на найм.
Рост вовлеченности: Геймификация и токены делают HR-процессы интересными.
Глобальный рынок талантов: NFT и блокчейн-сертификаты работают по всему миру.

▶ Как внедрить Web3 в HR?

1. Оцените инфраструктуру вашей компании для интеграции Web3.
2. Обучите HR-команду основам токенов, NFT и блокчейна.
3. Запустите пилотный проект — например, токенизацию обучения или реферальных программ.
4. Анализируйте результаты: смотрите на вовлечённость, скорость найма и экономию.

Для меня Web3 — это реальный шаг в будущее, который помогает сделать HR-процессы проще, быстрее и прозрачнее. Навыки становятся цифровыми активами, а сотрудники — настоящими соавторами успеха компании.

А вы уже пробовали внедрять блокчейн или NFT в HR? Поделитесь своими мыслями в комментариях!⬇

#FutureHR

📢 В последнее время я всё чаще задумываюсь о том, как важно выбрать правильный HR-инструмент для эффективной работы команды.

Каждый из них имеет свои плюсы, но мне интересно узнать ваше мнение: какой инструмент вы считаете самым полезным в своей практике?

📢 ViWork: Единая платформа для управления распределёнными командами

Я понимаю, как сложно синхронизировать работу сотрудников, когда они находятся в разных городах и странах. Платформа ViWork решает эту задачу комплексно.

🔧 Делюсь с вами несколькими ключевыми функциями ViWork, которые помогают мне управлять удалёнными командами:

▶1. Учёт рабочего времени и проектов
Автоматизированный контроль загрузки сотрудников, включая фрилансеров, помогает чётко отслеживать, кто и когда работает.

▶2. Умное управление задачами
Единое пространство проектов с автоматическим планированием задач на основе навыков и загрузки сотрудников. Система также учитывает часовые пояса и дедлайны, что важно для команд по всему миру.

▶3. Автоматизированные HR-процессы
Умные отпуска и система геймификации, с наградами за активность - все это способствует улучшению взаимодействия и корпоративной культуры команд.

▶4. Сквозная аналитика
Отчёты по продуктивности и мониторинг переработок с автоматическими предложениями альтернативных решений. Всё в одном месте.

Вечером поделюсь с вами реальным примером работы ViWork: командой разработчиков из 5 стран.

Ставьте – 🔥, если интересно!

#Удаленка

📝 Реальный пример работы ViWork: команда разработчиков из 5 стран.

Backend-разработчики — Россия (Москва, GMT+3)
Frontend-разработчики — Армения (Ереван, GMT+4)
QA-инженеры — Казахстан (Алматы, GMT+6)
DevOps — Сербия (Белград, GMT+2)
Product Manager — ОАЭ (Дубай, GMT+4)

📌Какие проблемы решает ViWork?

1. Проблема: "Кто чем занят?"
🟪Решение ViWork: Единая визуализация загрузки сотрудников. Понимание загрузки команды исходя из планового и фактического времени и конфликт-фри планирования. Выстраивание баланса нагрузки между командами.

2. Проблема: "Планирование отсутствий"
🟪Решение ViWork: Позволяет через динамическое конфлик-фри планирование отпусков управлять отсутсвиями, что снижает загрузку на членов команд и дает возможность отдыхать не только между проектами.

3. Проблема: "Переработки из-за сложности планирования"
🟪Решение ViWork: Платформа позволяет эффективно управлять переработками, отслеживая загрузку сотрудников и корректируя задачи с учетом затрат времени на этапы проекта. Выявление скрытых временных затрат, которые не учитывались при планировании. Это помогает согласовывать сроки и избежать перегрузок.

4. Проблема: "Потеря мотивации у удалённых сотрудников"
🟪Решение ViWork: Геймификация.

✔Баллы за закрытые задачи → обмен на мерч (кружки, худи)
✔Доска почёта по странам («Лучший разработчик недели в Казахстане»)

5. Проблема: “Непрозрачность задач и прогресса”
Решение ViWork:
✔ Единый дашборд с цветовой маркировкой
✔ Автостатусы – интеграция с Jira обновляет прогресс в реальном времени.

📈 Результаты через 3 месяца:

25% снижение переработок
15% рост скорости онбординга новых сотрудников

➕Советы по работе с ViWork для международных команд:

— Настройте рабочие часы для каждого сотрудника.
— Используйте AI-ассистента для перевода срочных сообщений (например, с русского на сербский).
— Запустите еженедельные челленджи: кто закроет больше багов?

➡ Вывод: Время — это не только деньги, это и эффективность работы всей команды. ViWork помогает нам не терять ни того, ни другого. Я уже заметила, как с этой платформой стало легче управлять распределёнными командами, а мотивация сотрудников — выше.

А как у вас организована работа в распределённых командах? Поделитесь в комментариях, какие инструменты используете для синхронизации работы! 💬

#Удаленка