ViWork: как HR-отдел согласует отпуска за 15 минут

Для многих компаний управление отпусками остаётся головной болью. HR-специалисты тратят часы на согласование заявок, руководители рискуют столкнуться с пересечениями графиков, а сотрудники неделями ждут подтверждения. Именно поэтому в ViWork появился модуль ViRest. Он берёт на себя рутину и делает процесс простым и прозрачным:

🟪 заявки идут по маршруту утверждения (руководитель → проектный менеджер → HR),

🟪 система сразу проверяет пересечения и исключает конфликты,

🟪 интеграции с 1С, SAP и «Галактика» позволяют вести учёт централизованно.

✔ В итоге время согласования сокращается с нескольких дней до 15 минут, а HR-команда экономит до 80% рабочего времени.

Для бизнеса это значит: меньше сбоев в планировании, прозрачный контроль ресурсов и снижение операционных затрат.

👉 А сколько у вас сейчас занимает согласование отпуска — и как это отражается на работе команд?

#HRtools

Team Lead в IT: какие навыки нужны, чтобы сделать шаг вперед

Переход от разработчика к тимлиду — это не про рост зарплаты, а про смену роли. Теперь важно не только писать код, но и вести команду. Многие на этом этапе сталкиваются с трудностями: кто-то тянет все задачи на себе, кто-то избегает разговоров с людьми, а кто-то теряется в планировании.

Три навыка, без которых шаг вперед невозможен:

1⃣Делегирование. Новички-тимлиды часто продолжают кодить всё сами. Но без умения передавать часть своих задач быстро наступает выгорание.

2⃣Обратная связь. Если её нет, твоя команда работает вслепую. Чёткие комментарии и регулярные one-to-one помогают держать курс.

3⃣ Стратегическое мышление. Нужно видеть не только текущий код, но и сроки, ресурсы и риски проекта.

Тимлид — это связующее звено между бизнесом и командой. Эти навыки помогают не просто получить новую должность, а реально вырасти в роли лидера.

➡ А какой навык, по вашему опыту, даётся труднее всего?

#CareerHack

➡️ Подписаться | Узнать больше о ViWork

Онбординг без ошибок: 3 факапа, из-за которых сотрудники уходят

До 40% новых сотрудников увольняются в первые 6 месяцев — чаще всего из-за проблем с адаптацией. Для бизнеса это значит, что деньги на поиск и найм потрачены впустую, команда снова недоукомплектована, а репутация работодателя страдает.

Какие ошибки встречаются чаще всего:

❌Нет чёткой программы. Новичок теряется между тасками и инструкциями, не понимает ожиданий.
❌Перегруз с первых дней. Кандидат вчера прошёл собеседование, а сегодня ему уже «свалили» три проекта.
❌Отсутствие поддержки. Без наставника и регулярной обратной связи даже сильный специалист быстро теряет мотивацию.

Чтобы избежать этих факапов, компании всё чаще переходят на цифровые решения. В ViWork за адаптацию отвечает модуль ViLearn:

✔формирует индивидуальные треки для новичка,
✔назначает наставников и помогает отслеживать прогресс,
✔напоминает о шагах адаптации и собирает обратную связь,
✔связывает онбординг с обучением и развитием сотрудника.

Так HR получает прозрачную картину, руководители — вовлечённых специалистов, а новички — понятный маршрут без хаоса.

👉 А какие ошибки онбординга вы встречали чаще всего?

#HR_Debug

➡️ Подписаться | Узнать больше о ViWork

Философия маленьких шагов: как самурайский подход помогает бороться с выгоранием

Выгорание редко приходит внезапно — это результат дедлайнов, параллельных проектов и задач «на вчера». Айтишники знают: если пытаться «закрыть всё сразу», легко перегореть.

В боевых искусствах есть принцип: чтобы стать мастером, нужно оттачивать каждое движение, каждую технику, каждый удар. Это не мгновенный успех, а ежедневная работа, дисциплина и упорство. Миямото Мусаси, японский ронин, мастер боевых искусств, в своём трактате «Книга пяти колец» писал, что настоящий прогресс приходит через ежедневные усилия, маленькие шаги на пути к совершенству.

💬 А древнекитайский философ Лао-цзы ещё в VI веке до н. э. говорил: «Путь в тысячу ли начинается с одного шага». Для того чтобы стать мастером в боевых искусствах, нужно сделать эти тысячи шагов, и каждый из них — важен.

Так же и в IT: чтобы достичь успеха, не нужно пытаться решить все задачи сразу. Важно делать малые шаги и повторять их, развивая дисциплину и укрепляя свой профессионализм.

Именно так работает ViLearn в ViWork:

📎 Поэтапная адаптация: как новичок на тренировке, который начинает с базовых движений, человек постепенно овладевает всеми аспектами работы.

📎 Планомерность: система напоминает о следующем шаге, как тренер, который напоминает, какой удар нужно повторить снова.

📎 Поддержка наставника: как опытный мастер, наставник помогает пройти путь без перегрузки, направляет, как избегать ошибок и двигаться к совершенству.

👉 А какие привычки помогают вам держать темп и не перегореть? 

#CodeSamurai

➡️ Подписаться | Узнать больше о ViWork

Что такое ViWork и зачем это HR-командам

ViWork —интеллектуальная HRM-платформа с модульной архитектурой и встроенным AI-ассистентом. Она собирает ключевые HR-процессы в одной системе и позволяет настраивать их под специфику компании — от быстрых отчётов до разработки собственных модулей.

Какие есть модули:
🟪ViOrg — моделирование оргструктуры и ФОТ-аналитика
🟪ViRest —управление отпусками
🟪ViPlan — управление рабочим временем, планирование занятости сотрудников
🟪ViGrade — оценка и компетенции
🟪ViLearn — онбординг/адаптация
🟪ViReward — компенсации и вознаграждения
🟪ViGame — геймификация
🟪ViAssist — AI-помощник

И это далеко не всё — модули настраиваются под политику и интеграции компании.

Что даёт бизнесу

⚫ Единый поток задач и согласований вместо писем и таблиц
⚫ AI-автоматизация: заполнение карточек, подсказки, быстрые отчёты
⚫Прозрачные метрики по занятости, онбордингу, оценкам и SLA
⚫Меньше ошибок и сроков, больше времени у HR на стратегию

И это еще не все. Встретимся офлайн 23 сентября на масштабной конференции-выставке в сфере цифровой трансформации и автоматизации бизнес-процессов GLOBAL TECH FORUM (HR TECH) и разберемся подробнее!

Для всех, кто захочет посетить форум, мы приготовили маленький бонус — подробности расскажем совсем скоро, следите за обновлениями!

➡️ Подписаться | Узнать больше о ViWork

🎁 Дарим билет на GLOBAL TECH FORUM

Мы за автоматизацию и избавление от рутины — поэтому дарим шанс увидеть HR-тех в деле прямо на конференции!

Что разыгрываем

📝 Билет на GLOBAL TECH FORUM 2025

Как участвовать

✖ Подпишитесь на канал.
✖ Напишите «+» в комментариях.

⏳Итоги подведем 18 сентября в 12:00 по мск

Победитель будет выбран случайным образом среди всех, кто выполнил условия, и получит билет на GLOBAL TECH FORUM.

Желаем удачи и до встречи офлайн 23 сентября!

➡️ Подписаться | Узнать больше о ViWork

📢 Персонализированное обучение с ИИ: как это изменит вашу карьеру в 2025–2035 гг.

Как будет развиваться обучение сотрудников в ближайшие 10 лет? Персонализированное обучение с ИИ уже помогает быстрее прокачивать навыки и строить карьеру, подстраивая обучение под ваши цели и сильные стороны.

Что уже работает для сотрудников?

✔️Адаптивные платформы (Skyeng, Duolingo) подстраиваются под ваш уровень и темп.
✔️ ИИ-наставники (например, Khanmigo) доступны 24/7 для объяснения сложных тем и индивидуальных заданий.
✔️ Геймификация и VR делают обучение интерактивным и увлекательным.

Что ждёт корпоративное обучение к 2035 году?

✖ ИИ-коучи, отслеживающие прогресс и рекомендующие курсы.
✖ Обучение без границ через виртуальные классы и AR-лаборатории.
✖ Интерфейсы «мозг-компьютер» для подстройки материалов в реальном времени.
✖ Непрерывное развитие с автоматическим подбором актуальных навыков и курсов.

Что делать уже сейчас?

➡ Сотрудникам — пробовать ИИ-инструменты для самообучения (например, ChatGPT для анализа кейсов), участвовать в микрообучении.
➡ HR и руководителям — внедрять персонализированные треки развития и использовать геймификацию для вовлечённости.
➡ Компаниям — строить гибкие образовательные траектории, интегрировать ИИ-аналитику.

А как вы относитесь к ИИ в обучении? Какие навыки хотите прокачать с помощью новых технологий? Пишите в комментариях!

#FutureHR

➡️ Подписаться | Узнать больше о ViWork

Как изменился рынок ИТ-специалистов в 2025 году и почему всё ещё не хватает людей

💡На первый взгляд, на ИТ-рынке — море резюме. Но подходящих специалистов по-прежнему мало. Парадокс знаком каждому HR и IT-директору: вакансии висят месяцами, откликов полно, а кандидатов «с нужными навыками» — единицы.

🟪В статье на IT-World эксперты отмечают, что джуниоры массово откликаются, но часто их навыки и опыт не соответствуют профилю вакансии.

🟪Так, Александр Васильев (Невский экологический оператор) отмечает:

«Иногда обещания ради найма работают в минус. Я лучше расскажу всю правду на собеседовании, чем человек сбежит через месяц».

🟪А Тарас Сорока (независимый ИТ-эксперт) отмечает, что причина трудностей не всегда в кандидатах:

«Если человек проходит собеседование, не имея базы и интереса, проблема не в нём, а в процессе отбора».

🟪Евгений Титов (завод «Продмаш») добавляет, что фильтры AI и чат-боты могут ускорить отбор, но отталкивают подходящих кандидатов, если система слишком механическая.

📢 В итоге эксперты сходятся: рынок кажется перегретым, но дефицит квалифицированных и мотивированных специалистов остаётся.

Полную статью можно почитать тут, а главный вывод таков — удержание и развитие сотрудников — главный вызов современного HR.

👉 А вы сталкивались с трудностями подбора ИТ-специалистов? 

#DreamTeam

➡️ Подписаться | Узнать больше о ViWork