На старт…внимание…InterComm 2025!!!

Международная премия в области внутрикорпоративных коммуникаций открыла прием заявок!

И нет, это не шутка)

➡️Премия InterComm — площадка, которая отбирает проекты по России и СНГ, направленные на взаимодействие с сотрудниками, подсвечивает их всему профессиональному сообществу.

А еще – возможность посмотреть опыт лучших, забрать работающие практики…и сказать своей команде: «Мы это сделали»!

⭐️ В этом году мы увеличили количество номинаций до 25, разделив их на шесть тематических блоков. Это не только упростит подачу заявок, но и увеличит шансы на победу для небольших компаний. Скоро расскажем подробно о каждой из них!

Лариса Рудакова, председатель Оргкомитета премии InterComm, президент MediaLine:

За 16 лет существования премия InterComm стала настоящим барометром развития индустрии корпоративных коммуникаций, собирая лучшие практики и вдохновляя профессионалов на новые достижения. Этот год не станет исключением.

Мы ждем проекты от компаний – наших традиционных участников, надеемся на то, что список пополнится новыми брендами, в том числе представляющими компании из российских регионов. Думаю, что наши новые номинации дадут пищу для творчества конкурсантам.

Ну а непростая ситуация на рынке труда, я уверена, каждый день вдохновляет компании на поиск новых нестандартных решений и разработку креативных коммуникационных кампаний.

Ждём к нам на InterComm ваши лучшие проекты во внутрикоме!

Все подробности на сайте Премии

#InterComm2025

Ищем лучшие практики по ПБиОТ 🔩

На которые могла бы ориентироваться индустрия!

🌸 Второй год подряд InterComm и «Полюс» наградят лучшие проекты в блоке ПБиОТ.

Ждём ваши инициативы, с помощью которых вы формируете культуру бережного отношения к жизни и здоровью на вашем предприятии и которые:

📌Способствуют защите жизни и здоровья сотрудников
📌Помогают сотрудникам понимать принятые меры безопасности
📌Вырастают в программы обучения и повышения квалификации для сотрудников

Поделитесь работой своей команды — и вдохновите других коммуникаторов на взаимодействие с департаментами ПБиОТ для создания проектов, эффективность которых можно измерить спасенными жизнями.

🔗 Подать заявку на сайте премии
🔗Читать больше о номинации

❤️Прием заявок уже открыт и продлится до 15 сентября
❤️Церемония награждения Премии пройдёт 29 октября

#InterComm2025

⭐️ InterComm 2025 наградит лучшие проекты, меняющие образ «Человека труда»

— В рамках специальной номинации, которую мы реализуем в партнерстве с Минтруда РФ

Впервые в истории Премии в центре внимания — проекты, посвященные популяризации рабочих профессий

Вечная мерзлота, романтика вахты, спецодежда и каски — компаниям необходимо компенсировать тяжесть труда ценностями, смыслами, социальными пакетами и другими околорабочими вещами.

Внутрикомы промышленных предприятий, если у вас есть подобные проекты внутри компании и во внешнем инфополе,

Ждём к нам на InterComm🙂

🔗Лучшие кейсы прошлых лет
🔗Подать заявку на сайте Премии

#InterComm2025

⭐️ Расскажите о ваших проектах, направленных на развитие бренда работодателя

— На премии InterComm 2025!

🙂В рамках номинации "Работа мечты" будут оцениваться:

❤️Инициативы внешнего HR-бренда, ориентированные на привлечение персонала.

❤️Внутренние программы, способствующие удержанию сотрудников.

❤️Творческие концепции EVP и стратегии их продвижения.

В прошлом году в рамках номинации было подано восемь заявок, которые перевернули привычное позиционирование компаний — ждите в #кейсомания

Побьем рекорд?

🌸 Ждём ваши коммуникационные кампании, которые выделяют ваш HR-бренд среди конкурентов!

🔗Подать заявку

#InterComm2025

⭐️ Расскажите, как ваша команда справилась с задачей адаптации новых сотрудников!

— Подав заявку на новую номинацию InterComm 2025!

✅Ждём на Премии ваши коммуникационные проекты и инструменты, направленные на эффективный онбординг!

⏺программы адаптации
⏺оригинальные онбординг-ивенты
⏺обучающие материалы
⏺онбординг-ивенты, книги, тренинги и digital-решения

🌸О ваших практиках узнает индустрия, а результаты будут оценены оргкомитетом и членами жюри!

🔗Подать заявку

#InterComm2025

⭐️ Устроили масштабный квиз, запустили маскота или собрали сотрудников на арт-хакатон?

— Расскажите об этом на InterComm 2025, подав заявку в номинации «Спецпроекты»!

✅ Принимаем ваши уникальные инициативы, приуроченные к важным инфособытиям и поводам внутри компании:

⏺️ геймифицированные форматы — от марафонов до квестов
⏺️ дизайнерский мерч и арт-инсталляции
⏺️ необычная печатная продукция с вау-идеей
⏺️ кампании с маскотами и интерактивом

🌸 Ваша идея может стать вдохновением для других — и получить заслуженное признание от жюри премии.

Узнать подробности и подать заявку

#InterComm2025

Забота — это не бонус.
Это стратегия.

В номинации «Образ жизни» мы отмечаем компании, которые понимают: благополучие сотрудников — это не массажное кресло на пятом этаже, а система.

Здесь мы ищем well-being программы, которые действительно работают:

❤️поддерживают физическое и ментальное здоровье,
❤️помогают справляться с выгоранием,
❤️создают среду, где можно дышать, думать и жить,
❤️учат управлять не только задачами, но и финансами,
❤️и не превращают work в life, а помогают им дружить.

Если вы верите, что забота — не просто слово в презентации,
подавайтесь на «Образ жизни»

А для вдохновения — кейсы, занявшие 1ое и 2ое место в этой номинации в прошлом году:

1️⃣ «Дни здоровья мозга» от «Велес Капитал»
Научный подход против стресса и выгорания коллег

2️⃣ Марафон заботы от Сбера
Марафон, который вовлек 7 800 участников и стал обучающим продуктом.

#InterComm2025

Каналы коммуникаций, которые объединяют сотрудников от джунов до топов

даже если они работают в подразделениях по всей России и СНГ.

Кроме экосистем, в этой номинации рассматриваются стратегии внутренних коммуникаций, креативный брендинг и нейминг для экосистемных продуктов, а также промо-кампании, поддерживающие их перезапуск — все, что способно объединять сотрудников.

Вдохновляемся победителями прошлого года:

1️⃣ Корпоративный портал IBS Life

Какие принципы легли в основу портала — в обзоре на нашем сайте.

А сейчас немного фактов, которые реально впечатляют:

❤️96,6% сотрудников используют портал ежемесячно. Это вам не какие-то «подумаю, может попробую».
❤️55% заходят в него каждый день
❤️4000 сотрудников из 250 городов — и все подключены к единой системе.

2️⃣ Каскадная система форумов в СИБУРе

В течение года в компании проходят минимум 4 федеральных форума, дальше регионы проводят форумы на своих площадках. Также возможны отдельные тематические форумы. это не выступление топ-менеджеров с отчетами об итогах квартала. Это многоуровневая система площадок для общения всех сотрудников в режиме честного открытого диалога и доверия, заботы и внимания.

Охват посетителей форумов составляет более 50% сотрудников.

3️⃣ ВКонтакте — «Небесная канцелярия» — главное внутреннее сообщество команды ВКонтакте

Уникальный медиаформат рабочих коммуникаций внутри собственного продукта — социальной сети ВКонтакте. Необходимо выдерживать конкуренцию с личными подписками и чатами сотрудников. В 2024 году «Небесная» стала настоящим медиа с рубриками, прогревами и реализацией всех каналов потребления контента: посты, клипы, истории, видео, опросы и т. д. Это подтверждают рост охватов постов +20% и рост вовлеченности +64%.

У вас есть похожие проекты по вовлечению большой аудитории? Расскажите о них сообществу на премии InterComm 2025!

#InterComm2025

Как вовлечь молодое поколение в работу компании?

Ищем вдохновения у победителей InterComm 2024 в номинации Маршрут в будущее:

1️⃣ «Море возможностей» от ГК «Русский Краб» в сотрудничестве с Морским государственным университетом им. адм. Г. И. Невельского

2️⃣ «Место меняющих мир» от «Самолет» и WeAreKometa agency

3️⃣ Практика Ozon Junior от Ozon

У вас есть проекты, направленные на работу с молодежной аудиторией — школьниками, студентами колледжей и вузов?
Подайте заявку на премию InterComm 2025 в номинации Маршрут в будущее!

Именно тут можно получить признание коллег по проектам, включающим:

❤️профориентационные инициативы,
❤️программы стажировок,
❤️производственной практики,
❤️трудоустройства выпускников,

а также проекты по целевому обучению и системной подготовке кадров.

#InterComm2025

Работай так, как будто у тебя нет детей
— будь родителем так, как будто у тебя нет работы!

Такие общественные ожидания, к счастью, уже меняются. Общество снижает планку ожиданий от родителей, все больше работодателей поддерживает своих сотрудников в их семейных ролях.

❤️ Ждем ваши проекты, направленные на укрепление семейных ценностей в корпоративной культуре на премии InterComm 2025!

В номинации Семейные ценности рассматриваются инициативы, поддерживающие семейные роли сотрудников, а также программы, ориентированные на их семьи – детей, родителей и партнеров.

Вдохновимся кейсом победителя прошлого года — Ростелеком с проектом «Семья на связи»!

#InterComm2025

7 новых номинаций премии InterComm 2025!
Еще больше проектов теперь могут участвовать и побеждать! Ждем ваши лучшие кейсы!

☑️ Коммуникации в найме

Рассматриваются коммуникационные проекты, облегчающие и повышающие эффективность найма, в том числе рекрутинговые кампании, системы найма по ценностям, чат-боты и ИИ-агенты, а также проекты по улучшению пути кандидата.

☑️ Комфортный онбординг

Покажите ваши программы адаптации, нестандартные онбординг-ивенты, а также книги, тренинги, паки и сайты для новых сотрудников.

☑️ Принт

Номинация для печатных изданий — это могут быть как внутрикорпоративные СМИ, так и бренд-медиа с широким кругом читателей.

☑️ Мультимедиа

Жюри уже готовится отсматривать километры видео! Также в номинацию принимаются аудиоформаты.

☑️ Старт карьеры

Научились коммуницировать с зумерами? Ждем ваши проеты!
В данной номинации рассматриваются молодежные программы развития, акселераторы, молодежные движения, советы и ассоциации. Также сюда могут быть поданы коммуникационные кампании, рассчитанные только молодежь и проекты по выстраиванию межпоколенческого диалога.

☑️ Женское дело

Ждем проекты, посвященные гендерному балансу и женскому лидерству.

☑️ Человек труда

Проекты, посвященные популяризации рабочих профессий. Рассматриваются как программы, реализованные во внутреннем контуре, так и проекты, формирующие образ профессий во внешнем информационном поле.

🔗Посмотреть все номинации и подать заявку

#InterComm2025

💓 Опытом создания Кодекса деловой этики поделился с нами Станислав Сугак, Начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала, ОАО «РЖД»:

В Кодексе деловой этики РЖД мы использовали максимально простой язык, понятную и четкую структуру без всяких бюрократических оборотов. Мы даже от некоторых руководителей получили обратную связь, что документ написан слишком просто, как будто для людей без высшего образования. И это, можно сказать, высшая оценка для нас, поэтому что 64% наших работников - это рабочие.

Кроме того, улучшению восприятия помогает спокойная, структирированная верстка Кодекса, а также визуальные образы наших работников, которых мы разместили в печатной версии.

В прошлом году у нас в компании прошёл Год железнодорожных традиций, в ходе которого мы продвигали принципы корпкультуры в привязке к нашим ж.д. традициям, и это точно помогло узнаваемости и пониманию Кодекса. При следующем его обновлении мы включим в него и наши традиции. Также из интересных решений - мы сделали вместе со всеми филиалами сборник лучших практик по развитию корпоративной культуры, в котором обобщили разные мероприятия в поддержку тех или иных принципов.

#InterComm2025

🌸 Номинация «Люди и технологии» — на премии InterComm 2025

Как цифровые решения становятся частью корпоративной культуры: от умных интранетов до приложений, которые помогают сотрудникам чувствовать себя на своём месте.

В этом году мы ждем проекты, которые:

❤️интегрируют AI-решения в процессы коммуникации;

❤️создают digital workplace как единую экосистему;

❤️перезапускают порталы и приложения с фокусом на опыт сотрудника;

❤️формируют новую культуру взаимодействия в гибридной среде.

Победители прошлых лет показали, что инновации — это про вовлечённость, осознанность и поддержку, встроенные в ежедневную цифровую среду:

⭐️ «Трансформация коммуникаций через нейросеть» от МегаФон. AI-наставник — это не только про общение с искусственным интеллектом, но и невидимая связь сотрудника с руководителем.

⭐️ IBS Life — портал, который сильно упрощает работу и помогает справиться с рутиной.

⭐️ «Ритм» от ЕвроХим — мобильное приложение, которое синхронизирует информацию, людей и процессы в едином цифровом пространстве.

✨ Участвуйте в премии InterComm 2025 — и покажите, как технологии помогают слышать и быть услышанными.
Пусть ваш digital станет настоящим языком коммуникаций.

🔗 Подать заявку можно уже сейчас!

#InterComm2025

🗣 InterComm наградит диджитальные медиа и современные коммуникационные каналы брендов.

В рамках номинации рассматриваются:

⏺Электронные версии газет и журналов
⏺Бренд-медиа
⏺Медиа-платформы
⏺Дайджесты

➡️ А также корпоративные блоги, группы в соцсетях, чаты и каналы в мессенджерах.

Особое внимание уделяется эффективному использованию инструментов социальных сетей и интеграции цифровых технологий в корпоративные коммуникации.

Расскажите, как с помощью этих инструментов вы погружаете сотрудников — людей с разными стилями жизни — в повестку компании и решаете задачи бизнеса!

🌸 Подать заявку на премию InterComm 2025!

#InterComm2025

🎯В шорт-лист InterComm каждый год попадает 200+ внутриком-проектов.

За каждым из них стоит не только успешный успех, но и своя история, которую вы не услышите на форумах.

❕InterComm Неидеальный — наша новая видео-рубрика о промахах, смелости и работе над ошибками.

▶️ Включайте первый выпуск:

Анатолий Бабкин, product ownner, IBS рассказал о том, как запускали проект-призер портал IBS Life.

Смотрите. Дерзайте. Подавайтесь на InterComm 2025!

#InterComm2025

Как провести семейный день в компании не «для галочки»?

На вопросы подписчиков отвечают члены жюри премии InterComm!

🎙 На связи Лариса Малышева, PR-директор «Аскона», поделилась внутренним проектом «Аскона — город профессий»

У нас есть практика «Город профессий». Дети наших сотрудников могут прийти на работу к родителям и не только посмотреть, где работают мама/папа/бабушка/дедушка/тетя/дядя, но и попробовать «поработать».

⏺Мы готовим экскурсионный маршрут по предприятию.
⏺ Детям готовим детские «трудовые книжки»
⏺На маршруте предусмотрены остановки где дети знакомятся с основными операциями на производстве, складе, колл-центре, офисе (все безопасно!)
⏺Пробуют что-то сделать сами (считать штрихкод, принять звонок от клиента, протестировать матрас ), получают отметку в «трудовой книжке»
⏺По окончанию маршрута в переговорке делаем развлекательный квиз, сладкие угощения и подарки в виде мерча.

Это практикуем уже три года, у нас очередь на запись, потому что количество детей в группе ограничено 🆒

❤️ — Если хотели бы узнать этапы проекта в #кейсомания

А пока смотрите, какое трогательное видео о проекте нам прислали ⬇️

#InterComm2025

«Территория добра» — номинация для компаний, где забота — часть корпоративного ДНК, а сотрудники готовы объединяться, чтобы помогать.

В этой номинации премии InterComm 2025 расматриваются благотворительные и волонтерские программы, проекты по развитию социальной инфраструктуры в регионах присутствия компании, а также коммуникационные инициативы, формирующие ответственное отношение к окружающей среде внутри организации.

Если в вашей компании принято делать добро — не на словах, а на деле — вам точно сюда.

Победители прошлого года:

⏺1 место — МегаФон «Будущее зависит от тебя!»
⏺2 место — Северсталь «Творим добро»
⏺3 место — Банк ВТБ - Помощь детям Елизаветинского детского хосписа

❗️ Успейте подать заявку на премию InterComm 2025 до повышения цен!

🔗Подать заявку

#InterComm2025