Друзья, в комментариях к этому посту вы можете оставить свои вопросы участникам прямой линии.

Для тех, кто все проспал — прямо сейчас в прямом эфире организаторы, члены жюри и победители прошлых лет премии InterComm рассказывают какие факторы влияют на победу, как правильно заполнить заявку и делятся лайфхаками по защите проектов.

➡️ А также отвечают на вопросы подписчиков!

Задавайте вопросы и подключайтесь к эфиру.

Друзья, запись нашей прямой линии для всех, кто не смог посмотреть вчера!

Организаторы, члены жюри и победители прошлых лет рассказали о самых главных критериях для победы и поделились лайфхаками.

Сохраняйте, пересылайте коллегам и удачи вам на премии Intercomm 2025!

🔗 Выбрать номинацию и подать заявку

InterComm

Коллеги, мы собирали вопросы к прямой линии и не на все успели ответить...

Исправляемся!

На вопрос от Полины «Какой самый важный критерий должен быть у проектов, которые точно могут претендовать на победу?» отвечает Лариса Рудакова, председатель оргкомитета премии InterComm, президент MediaLine ⬆️

🔗Подробнее о номинациях на сайте премии InterComm

InterComm

Uniqlo или Uniclo?

Вы уверены, что знаете верное написание?

Пока все обсуждают возвращение японского бренда в Россию, мы предлагаем поговорить о культуре ошибок.

Изначально основатель компании Тадаси Янаи планировал использовать название Uniclo, а то написание, которое мы знаем сегодня появилось в результате.... ошибки! При регистрации бренда его случайно записали через букву Q 🤷‍♀️ Такой вариант настолько понравился Янаи, что в итоге он предпочел его оставить.

Во внутрикоме мы знаем прекрасный пример «Пятерочки» с конкурсом «Премия за ошибку», где сотрудникам компании – руководителям, менеджерам, директорам магазинов, администраторам, продавцам предлагается рассказать о совершённых на работе ошибках, а также о том, как удалось их устранить, и какое влияние это оказало в итоге на бизнес.

Смысл — донести, что ошибаются все это не страшно. Победители получили денежные призы, грамоты и сувениры, а не увольнения ❤️

Делитесь в комментариях, как относятся к ошибкам в ваших компаниях?

InterComm

Где находится Cтрана InterComm?

Рассказываем на видео ⬆️

Но в любой стране люди хотят знать будущее, так к чему же готовиться нашему сообществу в 2025–2035?

🌟Недавно мы задались этим вопросом и поняли, что каждый, кто работает с людьми внутри компании, уже сталкивается и совсем скоро столкнётся с новыми вызовами.

Чтобы вам было проще, мы сделали тяжёлую работу за вас, изучили тенденции, наступили на все грабли и собрали главное. Поэтому Конференция Страна InterComm начнётся с обзора трендов, которые будут актуальны ближайшие 10 лет, от Анны Смирновой, генерального директора InterComm.

🫧Приходите и узнайте, что ждёт вас в ближайшем будущем. Станьте первыми, кто получит набор решений и инструментов для максимально эффективной работы!

А ещё в Стране InterComm вас встретят три уникальные сцены с разными темами, зал профессиональных консультаций, зал собеседований и множество нововведений, которые помогут каждому найти своё.

Берите коллег, зовите начальника, покупайте билеты и приходите меняться вместе с индустрией — в лучшую сторону!

InterComm

Успех бизнеса строится на команде.

Генри Форд сказал:
«Заберите у меня мои деньги, заводы, станки и фабрики, но оставьте мне моих людей – и вскоре мы создадим заводы лучше прежних»

Составили для вас подборку телеграм-каналов про управление, команды и менеджмент.
В каждом канале авторы подготовили для вас полезные материалы — забирайте из закрепленного сообщения гайды, чек-листы, подборки постов и др.

Мы, в свою очередь, также делимся с вами полезными материалами — методичкой по HTML-рассылке без навыков кода от Антона Мужельского, директора по цифровой трансформации ВЭБ.РФ.

Кроме этого, в нашем канале вы найдете:

❤️Памятку по HADI-циклам — как проверять гипотезы и внедрять улучшения.
❤️Шпаргалку «Копилка форматов» от InterComm
❤️Результаты исследования от ВЦИОМ «Рынок труда, запросы и желания молодежи»
❤️5 мегатрендов, которые уже меняют то, как компании формируют команды
❤️Результаты исследования InterComm совместно с Хабр «Оценка восприятия корпоративной культуры представителями IT-сообщества»
❤️и многое другое.

Сохраняйте себе и делитесь с коллегами!

InterComm

Знали, что сегодня отмечается день опоздавших?
Поздравляем всех причастных 🥲

Вы считаетесь опоздавшим, если ещё не купили билет на конференцию «Страна InterComm», а тем более летом по выгодной цене.

🌟Не можем оставить вас без подарка, сегодня билеты доступны по старой, более низкой цене (действует только сегодня, 5 сентября до 23:59).

Чтобы вернуть цену при подаче заявки на конференцию назовите промокод LATE, или просто скажите, что видели пост :)

Эта возможность точно последняя, скорее покупайте билеты, больше опаздывать нельзя...

InterComm

Сегодня в «Беседке в Ларисочной» — директор по PR ОТП Банка Ольга Очеретина! 🌟

Начинаем в 17:00!
📍 Заходите

Темы для обсуждения:

❤️Возрастной «демпинг» работодателей: меняются ли требования к кандидатам на рынке PR в зависимости от возраста — 20+ и 45+ — и что с этим делать?

❤️Негласные правила карьерного пути: как долго стоит задерживаться на одном месте? Что делать, если новая работа не радует? Или всё это пережитки, и нужно искать работу мечты?

❤️Эффективность и результаты: сколько проектов нужно завершить, чтобы считать себя успешным и искать новое применение своим талантам? Планирование или естественный ход событий?

❤️Будущее PR в цифровую эпоху: какие инновации помогут профессии выжить, когда пресс-релизы уже никому не нужны?

💬 Личная история Ольги: как пришла в пиар, какие вызовы встретила в банковской сфере и как балансирует между работой, семьёй и ТГ-каналом PRиличное.

InterComm

🏃‍♀️‍➡️ Еженедельный дайджест вакансий:

Кто искал внутрикомов в команду на прошлой неделе?

📌 Согласие, страховая компания, Менеджер по внутренним коммуникациям, Москва

📌 Ozon Информационные технологии, Старший менеджер по внутренним коммуникациям, Москва

📌 Р-Фарм, Специалист по внутренним коммуникациям, Москва

📌Группа компаний БТК, Специалист по внутренним коммуникациям в HR, Санкт-Петербург

📌IKON TYRES, Ведущий эксперт направления внутренних коммуникаций и бренда работодателя, Санкт-Петербург

📌Деловые Линии, Менеджер по внутренним коммуникациям, Санкт-Петербург

📌2 Гис, Главный редактор группы внутренних коммуникаций, Новосибирск

📌Полюс, Специалист по внутренним коммуникациям, Магадан

📌Сбер для экспертов, Менеджер по внутренним коммуникациям, Чебоксары

📌 ОмскВодоканал, Менеджер по внутренним коммуникациям, Омск

📌Кайдзен Сейзо Групп, Менеджер по корпоративной культуре и внутренним коммуникациям, Пермь

📌Уфимское моторостроительное производственное объединение (УМПО), Начальник отдела внутренних коммуникаций, Уфа

InterComm

👀А вы точно чувствуете разницу между миллениалами и зумерами в команде?

Фитмост и makelove сделали короткий квиз для HR: всего 6 вопросов — и сразу видно, насколько вы в теме. Все основано на реальных инсайтах про российские команды.

Что ждет внутри:
— ценности, которые реально важны для разных поколений,
— как спорт и well-being могут стать естественной частью корпоративной культуры,
— и привычки, которые влияют на вовлеченность (иногда самые неожиданные 👀).

В конце вас ждут бонусы от Фитмоста и makelove — забирайте их сразу после прохождения квиза 🎁

Проверить интуицию 🔥

Реклама. ООО “Фитмост” ИНН 9701004306 Erid 2SDnjevWX98

❤️ Внутриком как продукт: опыт Т-Банка

В Т-Банке внутренние коммуникации — это полноценный продукт. Татьяна Полуйко, руководитель отдела внутренних коммуникаций и медиапроектов Т-Банка рассказала, как сделать так чтобы 100 000 сотрудников компании получали нужную информацию качественно, удобно и вовремя.

Задача не ограничивается «донести новость». Внутриком — это про культуру: целевые коммуникации и активности строятся вокруг ценностей, доверия и вовлечения.

❤️Метрики и цели

Команда работает по бизнес-логике: измеряет охваты, конверсию в действия, SLA и уровень удовлетворенности (сегодня CSAT — 88%, сравнимо с лидерами IT-рынка).

OKR на 2025 год:

❤️Каналы и медиапроекты

Коммуникации строятся омниканально: Outlook, Time, приложение, Mighty, Link. Каждый канал учитывает сценарии потребления и UX сотрудников.

❤️Особая роль у стратегических форматов: блог «План Т» рассказывает о стратегии через интервью топ-менеджеров, лендинги и комментарии руководителей. 92% сотрудников довольны частотой коммуникаций, 80% — их качеством.

❤️Чтобы культура была живой, команда делает медиа: «121 со Стасом», Business StandUp, Glory, репортажи и ТВ-плазмы. Есть и спецпроекты — промокампании, где к информации добавляется «плюс вайб».

❤️Т-Банк строит сильное комьюнити: клубы по интересам, амбассадорские программы, события для сотрудников и их семей. Family Day, Kids Day, День Т и даже летние вечеринки с UGC собирают до 100% посещаемости. CSAT мероприятий держится на уровне 4,5–4,9.

❤️Мерч — отдельная история. Помимо базовых коллекций, команда выпускает лимитированные дропы: для спортсменов, для детей, для питомцев. Всё это интегрировано в магазин Т-Гейм и корпоративные праздники.

🗣 Голос сотрудников

Обратная связь — не формальность, а системная работа. Т-Банк использует ML для анализа сообщений и комментариев, проводит регулярные опросы вовлеченности и удовлетворенности, даёт self-service для команд.

Именно благодаря этому удалось понять, что топ-запрос сотрудников — коммуникации о бенефитах и программах благополучия. На это сейчас делается главный акцент.

Культура — наш главный арбитраж

Реальность, в которой живут сотрудники, должна совпадать с целями и вызовами бизнеса.

Рассказывают Евгения Хейнман, руководитель управления по привлечению и развитию бренда работодателя, Т-банк и Александра Мартьянова, руководитель отдела бренда работодателя и корпоративной культуры, Т-банк.

В Т-Банке встали на путь актуализации корпоративной культуры.

Что это значит?

❤️Измерить реальность: исследовать, как сотрудники воспринимают культуру на самом деле.
❤️Определить желаемое: какие смыслы и ценности нужны для стратегии роста.
❤️Собрать воедино: обновить формулировки, обсудить и утвердить их с топ-менеджментом.
❤️Внедрить: встроить в процессы, коммуникации, экосистему сотрудников.

ДНК строится на пяти опорах:

⚡️ Командность и общие цели
⚡️ Ответственность
⚡️ Критическое мышление
⚡️ Драйв - одержимость результатом
⚡️ Смелость и решимость

Культура — это не слова. Это ежедневные решения, поступки и действия людей.
И именно от того, как мы будем жить этими ценностями, зависит, сумеем ли мы двигаться быстрее конкурентов и создавать новые возможности для клиентов и сотрудников.

Если для вас словосочетание «Культурный код» в области внутрикорпоративных коммуникаций не пустой звук — мы ждем ваши проекты на премии InterComm 2025. В номинации рассматриваются инициативы по трансляции ценностей, обратной связи, доверия, признания и мотивационные программы.

Успейте подать заявку!

Прием заявок завершается 15 сентября в 19:00.

PR на высоко регулируемых рынках.

Как коммуникатору ходить по лезвию бритвы и оставаться эффективным?

⚡️9 сентября наши коллеги из Ex Libris проведут стрим и обсудят одну из самых сложных и закрытых PR-дисциплин — коммуникациях в регулируемых отраслях: в фарме, табачной и алкогольной промышленности, телекоме и на рынке СМИ, а также в финансовом секторе.

На стриме — Евгений Купавых, управляющий партнёр PR-Consulta, эксперт по GR, стратегическим и социальным коммуникациям для сложных бизнесов с двадцатилетним опытом, и Вика Прилепская, директор по развитию Ex Libris.

Темы эфира:
🔘Как работать в условиях пристального мониторинга и контроля со стороны регуляторов, как оценивать юридические и финансовые издержки, связанные с коммуникациями.
🔘Специфика антикризисной работы в высоко регулируемых отраслях.
🔘PR без бренда и коммуникации без медиа, а также о том, как измерять их эффективность.
🔘Почему PR в высоко регулируемых отраслях — это не для каждого специалиста и как эффективно работать в условиях общей консервативности и ограниченности креатива.

🔈 Время и формат: 9 сентября, 16:00 (МСК), онлайн, нужна регистрация.

📍 Встреча как всегда открытая, регистрация в боте уже идёт. В день стрима он пришлёт вам напоминание и ссылку на зум, там же можете и задать вопросы к стриму.

Регистрируйтесь, и до встречи на стриме!

📣Что происходит во внутрикоме?

Делимся самыми интересными событиями InterComm и наших партнеров

⭐️ Смелые люди — сильные идеи
MarHR конфа'25

10-11 сентября, онлайн

🔗Программа и билеты

⭐️ ПиР. Практики Развития
Объединяем людей, которые хотят сделать следующий шаг в своем развитии и развитии компаний

11-14 сентября, Москва

🔗Подробности и билеты

Дайджест:

⭐️ Как использовать ИИ для развития высокопродуктивных команд

Онлайн-дискуссия о реальных кейсах внедрения корпоративных ИИ-решений и их влиянии на бизнес-результаты

16 сентября в 16:30, онлайн, платформа RConf

🔗Подробности и регистрация

⭐️ Дело в людях: пространство устойчивых решений
XVIII Всероссийский ESG-форум

16 сентября, Москва

🔗Подробности и регистрация

⭐️ HR FORUM BIG FISH
Более 100 спикеров выступят на площадке Международного выставочного центра «Екатеринбург-Экспо»

15-19 сентября, Екатеринбург

🔗Подробнее на сайте

⭐️ Конференция Страна InterComm
Место, где внутриком перестаёт быть “функцией” и становится движущей силой компании.

28 октября, Москва

🔗Билеты

InterComm

Я за то, чтоб амбассадоров из высшего руководства было больше.

Поговорили о корпоративной культуре и роли в ней топ-менеджмента с Алёной Карпачёвой, Руководителем по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре, Major Logistics.

Подробнее — на видео ⬆️