Digital Learning (канал)
16.3K subscribers
2.77K photos
125 videos
21 files
3.34K links
Канал сообщества Digital Learning - самое уютное и продуктивное сообщество про современное обучение!
Наш чат: @npsonline
Лидер/партнёрство: @PavelBezyaev
Сайт: https://digital-learning.ru
Экосистема: https://t.iss.one/addlist/YUyjNPu5k1cyMDZi
РКН: 002296
Download Telegram
Forwarded from Natasha Floksy
8)Жалко что нет ссылки на исследование про ускорение скорости усвоения :(
Natasha Floksy: Сделали исследование в марте. Мы нашу симуляцию (а в ней стоит распознавание речи) сбилдили под компьютеры и VR устройства.
Затем прогнали через них порядка 50 людей. Что мы увидели:
-за счет того, что человек сидит в VR среде, он не отвлекается на раздражающие факторы, т.е. он полностью в процессе обучения.
-стреcс у группы проходящей симуляции на компьютере усиливался в момент тестирования, и они не могли пройти на следующий этап. А вот в VR, стресс был в начале симуляции, но в момент тестирование, его не было вообще, что позволило изучать информацию быстрее.
-в общем ,в 3 раза быстрее можно изучать материал. Понимая его, само собой=)
-мы провели повторное исследование через 4 месяца. Группа работающая с VR не сделала ни одной ошибки а вот те, кто проходили симуляцию на компе, лажали также, как и в первый раз (в марте).

9)А сколько нужно VR очков на 100 обучаемых? И сколько стоит превести в ВР какой-ниюудь среждний стартовый тренинговый пакет обучения для продажников
Natasha Floksy: 10 очков. От 500тр.
Lidiya Yatluk: Количество очков зависит от образовательной траектории (как часто и какое обучение нужно проходить) и от географической распределённости сотрудников (если это один центр, то и одних может хватить, а может быть необходимо развести по региональным центрам)

10) Есть ли смысл обучать тогда через ВР менеджеров по продаже?
Lidiya Yatluk: Так как раз практическая отработка продаж. Чтобы не терять репутацию и деньги на первых неудачных продажах.
Anatoly Suzdaltsev: Зависит от отрасли, текучки, чека, продукта.

11)Как вы обеспечите распознавание и адекватные ответы во время диалоговых стимуляций? Ни Сири ни Алиса ни ок Гугл с этим толком справится не могут
Natasha Floksy: свои собственные словари и yandex speech kit. Работает не плохо в связке
Anatoly Suzdaltsev: Мы все-таки говорим о линейном персонале в целевых ситуациях. О погоде вряд ли там нужен реалистичный разговор.

Более подробно:
https://t.iss.one/dl_vr_in_digitallearning
Коллеги, привет!

7 сентября приглашаем вас на мастер-класс по андрагогике «Стратегии обучения взрослых» от EdMarket. Он пройдет с 10.00 до 19.00 в кампусе «Нетологии» (Москва).

Расскажем:
— как мотивировать взрослых слушателей пройти курс до конца,
— какие самые действенные методики обучения взрослых,
— как диагностировать учебные курсы и видеть их слабые места.

А ещё вы получите опыт применения на практике разных моделей курсов.

В программе обзор основных теорий обучения взрослых, процессная карта обучения, целеполагание Блума, трансформация форматов и многое другое.

Подробнее можно прочитать по ссылке https://bit.ly/2MrrwYv

Кстати, используйте промокод npsonline1500, чтобы получить скидку в 1 500 рублей.
Коллеги!

Приглашаем Вас посетить ежегодную 🔹Экспертную сессию «Управление знаниями. Стандарты и практики»🔷, которая состоится в Москве, 10-12 октября.

Что мы будем обсуждать

Способно ли увеличение пенсионного возраста сохранить опытных сотрудников в организации? И да, и нет. С одной стороны, поводов уходить меньше, а с другой проблема остается - как передавать опыт?

По сути, опыт - это знание и навык сотрудника. В технологии управления знаниями используется инструмент по выявлению и формализации критических компетенций.

➡️ Как считать риск утраты рабочего места?
➡️ Как интервьюировать носителя критического знания?
➡️ Как визуализировать это знание и как мотивировать работников организации им пользоваться?

Эти и многие другие вопросы станут темой обсуждения в секции ⚡️НОВАЯ РОЛЬ HR В ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКЕ»⚡️

🔥Для регистрации используйте промокод DL, чтобы активировать 10%-ю скидку!🔥

🖥 Подробную информацию о мероприятии Вы можете найти на сайте https://km-profi2018.ru/.

📞 По всем вопросам обращайтесь к организаторам по телефону 8 (499) 322 78 48 или направляйте Ваши вопросы по электронному адресу [email protected].
Forwarded from Екатерина
Приглашаем 6 сентября на митап в Санкт-Петербурге «Как создать электронные курсы и перевести обучение персонала в онлайн»!

Эксперты iSpring и HR-Клуба SPB Training раскроют секреты успешного запуска системы онлайн-обучения в компании.

Регистрация: https://spbtraining.ru/hrclub/spb

Вы узнаете:

1. Как eLearning помогает ускорить развитие сотрудников и при этом не потерять в качестве обучения?
2. Какие форматы обучения популярны сегодня и почему?
3. Как вовлечь сотрудников в обучение?

Совместно с экспертами разберете примеры внедрения онлайн-обучения в компаниях, получите чек-лист по разработке курса и пакет полезных материалов от iSpring. А также сможете пообщаться с экспертами и коллегами в формате Work-Cafe.
Коллеги, привет!

есть дельный кандидат на руководящую позицию ин-хауз разработку курсов в крупную компанию. Рассматривает только работу «на клиентской стороне», так как устал от работы на провайдера :). Может под ключ организовать ин-хаус разработку курсов любой сложности, поднять качество, сэкономить бюджет. Запросы немаленькие, но и человек профи, мощный. Если кому-то интересно - просьба написать в личку, вышлю CV, а далее уже сами. 🙂
Лови отличную новость от Университета МТС👌

Если ты давно хотел научиться делать сложную информацию более наглядной📊 и удобной - иди на курс "Инфографика"📢

📆старт курса - сентябрь 2018
1 месяц
📚 гибкий формат - вебинары и домашние задания - в удобное для тебя время
🏃 количество мест ограничено - успей зарегистрироваться!

Регистрация https://mtscu.ru/infografika

#университетМТС#инфографика#дистанционныекурсы#очныетренинги#обучение#длявсехжелающих
Forwarded from Natasha Floksy
Хочу рассказать сообществу про компании, которые поставляют VR/AR решения в промышленные корпорации, такие как: Роснефть, Газпром Нефть, Shlumberger, РЖД, Сибур, Лукойл, Shell и другие.

На самом деле, на Российском рынке поставщиков сложных платформенных решений около 10, но очень часто корпорации запрещают разработчикам упоминать про совместную работу, а уж показывать кейсы, тем более. Злитесь? Смиритесь. Это нормальная практика и применима не только на Российском рынке но и вообще по миру.
Дабы не поставить коллег-разработчиков в неудобное положение, я дам контакты точечно только тех, про кого можно и нужно говорить, так как в их компетенциях я более, чем уверена. В работе с корпорациями, кто-то отчуждает права полностью, те работают по лицензии (CAPEX), некоторым выгодно использовать подписку (OPEX), другие извращаются и используют смешанную продажу.
•Цена разработки составляет примерно 1млн -20 млн рублей. (#дикийрынок). Думаю цена начнёт устаканиваться, как только компании начнут делать тендеры. Уже 2018 на носу, нет уникальных поставщиков решений. В таких решениях лучше использовать пост-оплату (хотя пред-оплата 30% от суммы до начала работ, приветствуется разработчиками часто).
•Цена внедрения рассчитывается уже заказчиком


1)One More World (Cyber Lit)
Контакт: Алексей Довжиков +7 495 175-97-85
Сайт: www.cyberlit.ru
2)VR-professionals
Контакт: Стас Серых +7 985 760-05-98
Сайт: www.vr-professionals.com
3)Modum Lab
Контакт: Дмитрий Кириллов +7 911 921-26-57
Сайт: www.modumlab.ru
4)Trip VR (только съёмка стерео 360)
Контакт: Глеб Матюрин +7 921 959-33-21
Сайт: www.tripvr.ru
5)VRtech
Сайт: vrtech.global
6)Крок
Сайт: vr.croc.ru

Отдельно выделим, интегратор решений VR:
General VR
Контакт: Анатолий Суздальцев +7 926 880-10-00
Сайт: www.general-vr.ru

В следующем #ликбез е про VR я сделаю несколько гипотез по эффективности, которые мы можем вытащить именно из VR тренажеров (hardskills). Оставайтесь на связи :)
Всем привет!
В корпоративном университете МТС появилась мега- вакансия для тех, кто любит и умеет вдохновлять людей учиться online!


Вам нужно будет:


1. Организовывать массовые online программы для сотрудников

Темы: soft skills, целеполагание, научпоп, психология, ЗОЖ, Excel

🦉подбор тем и спикеров
🦉организация съемок
🦉заключение договоров
🦉привлечение учащихся

2. Продумывать pr стратегию дистанционного обучения

🦉уметь вдохновляюще писать на любые не известные вам темы
🦉писать статьи для журнала и корпоративного портала
🦉создавать цепляющие e-mail- рассылки
🦉проводить конкурсы и другие вовлекающие мероприятия

Интересно? Присылайте резюме на [email protected] #вакансия
Forwarded from Natalya Оsyko
#Otus#вакансии#Москва. Всем привет! Меня зовут Наталья - я HR менеджер в Otus. порекомендовали данный чат в телеграмм для размещения вакансий. Наша команда планирует масштабный рост до нового года и хотим пригласить в команду аж 33 человека! От себя обещаем разные приятные плюшки. Это и конечно белые зарплаты и бонусы, и ДМС и офис около Петровского парка (м. Динамо), кофе, печеньки, фрукты - всё как в IT мире:). Мы лояльны к свободному графику, но все же ждем тебя в офисе 2-3 раза в неделю (зависит от вакансии - есть полная удаленка). Мы - крутая команда, очень любим работать, и еще параллельно мы строим процессы, поэтому у нас всё быстро, нам нужны гибкие люди, готовые к быстрому росту и изменениям. Очень важно - наша команда реально гордится своим продуктом. Тебе всё это близко - ты хочешь быть часть создания сильного продукта - Welcome! Наши вакансии:
Блок "Производство"
1. #Руководитель_проектов (мероприятия и асинхронные курсы)
2. #Продюсер_онлайн-курсов (программирование, ИБ, дизайн, менеджмент, Data Science)
3. #Комьюнити_менеджер (блог, мессенджеры)
4. #Специалист_технической поддержки (LMS)
Блок "Маркетинг и продажи"
1. #Специалист_по_партнеркам (паблики, СМИ)
2. #Интернет_маркетолог (таргетолог)
3. #Дизайнер (рекламные креативы)
4. #SMM (все каналы и немного habr)
5. #SEO
6. #Специалист_по_продажам (B2C)
7. #Специалист_по_продажам (B2B)
Блок "Менеджмент"
1. #Директор_департамента_образования (отвечает за продюсирование всех курсов и обучение студентов, сам продюсирует)
2. #Руководитель_отдела_продюсирования курсов (отвечает за практику продюсирования, сам продюсирует)
3. #Руководитель_отдела_сопровождения (организует учебный процесс в рамках собственной LMS)
4. #Руководитель_отдела_корпоративных продаж (отвечает за продажи средним и крупным компаниям, сам продает)
5. #Ведущий_специалист_отдела маркетинга (B2B, мероприятия)
6. #Руководитель_отдела_поддержки_продаж (организует документооборот продаж B2B и B2C)
Это прям самое горячее!! Жжет и нужны прям вот люди уже сегодня:). Буду рада пообщаться в личке.
Forwarded from Deleted Account
4 сентября состоится Knowledge Lounge о сообществах:
https://communityhub.ru/kl-04092018
Расскажу там о нашем сообществе :)
Кому интересно - присоединяйтесь!
➡️ С 10 по 12 октября 2018 г. состоится ежегодная🔸 Экспертная сессия «Управление знаниями. Стандарты и практики». 🔸 Место проведения: Москва, Финансовый университет при Правительстве РФ.

На Экспертной сессии будет вручена ❗️первая Всероссийская премия за достижения в области менеджмента знаний «Преображение» - https://premia.km-profi2018.ru/.

⚡️Премия "Преображение" ⚡️призвана поддержать компании, которые регулярно и эффективно используют Менеджмент Знаний в своей деятельности. Заявка на соискание премии - это сторителлинг о вашем проекте или системе управления знаниями, о ваших инсайтах и практиках, достижениях и извлеченных уроках.

🔥 Если в Вашей компании уже внедрены методики и инструменты управления знаниями и инновациями, то заявите о своем успешном опыте, подав заявку на соискание премии "Преображение".

🎁 Кроме памятных подарков и дипломов, лауреты премии станут участниками первого в России дайджеста историй менеджмента знаний о российских проектах, практиках и людях.

Это уникальная возможность для пиара Вашего проекта в профессиональной среде Knowledge management 🏆

🔥Для регистрации используйте промокод DL, чтобы активировать 10%-ю скидку!🔥

🖥 Подробную информацию о мероприятии Вы можете найти на сайте https://km-profi2018.ru/.

📞 По всем вопросам обращайтесь к организаторам по телефону 8 (499) 322 78 48 или пишите в Telegram +79176231201, Елена Синицова.
Forwarded from Deleted Account
Подготовка к 5-му Юбилейному саммиту руководителей практик электронного обучения E-LEARNING 360 RUSSIA SAMMIT идет полным ходом. Саммит пройдет 27 и 28 сентября в Москве. А HR-департамент вашей компании направил делегатов на саммит? Регистрация на сайте: https://www.quorum.guru/events/drugie-konferentsii/5th-e-learning-russia-summit-2019/ #elearning #quorum #корпоративныйуниверситетсбербанка #hr
Forwarded from Екатерина
5 и 6 октября в Москве пройдет пятая практическая конференция по корпоративному онлайн-обучению iSpring Days.

Эксперты «Додо Пиццы», «Яндекса», «Сбербанка», МТС и других крупных российских компаний поделятся проверенными рецептами вовлечения в обучение и расскажут, как зарядить команду на результат. https://clck.ru/EHZwh
🔥Хорошие новости к началу бизнес-сезона: видеокурсы для СДО со скидкой 50%


Учебный центр КРОК’ОК решил поддержать “тягу к знаниям” и дарит скидку 50% на тематические пакеты курсов.

Пакет - это 4 курса для вашей СДО в единой тематике.
Стандартная стоимость пакета 360 000 рублей, цена со скидкой - 180 000 рублей. ❗️Скидка действует до 13 сентября.

📚Курсы сгруппированы по навыкам:

- Продажи (от азов до стратегий)
- Личная эффективность (подборка самых популярных курсов среди заказчиков КРОК’ОК)
- Речевой интеллект (профессиональное владение речью)

🔎 Запросить программу курсов и уточнить детали можно у Евгении Сотниковой, @EvgeniyaSotnikova , e-mail: [email protected]

Выбирайте, чему научатся ваши сотрудники этой осенью!
Forwarded from Slava
Уважаемые участники сообщества! Мы ищем спикеров на мероприятие!

26 сентября c 16:00 до 18:00 в КУ Сбербанка пройдет методический семинар EduTech на тему “Новые форматы смешанного обучения”. Мы планируем обсудить смешанное обучение в целом и затронуть его новые форматы (митапы, хакатоны, буткемпы), порасуждать, насколько применение смешанного обучения в целом влияет на эффективность обучения.

Если вы хотите поделиться опытом применения смешанного обучения в организации, прошу написать мне личное сообщение, я отвечу на вопросы и скоординирую.

Если вы хотите принять участие в мероприятии, необходимо зарегистрироваться по ссылке https://cu.sber.link
Forwarded from Глеб
Приглашаем на авторский учебный курс Глеба Ивченко «Разрабатываем курсы в Articulate Storyline 3», который пройдет в Санкт-Петербурге уже совсем скоро (конец сентября – начало октября 2018).
В курсе вы узнаете о то, как разрабатывать интерактивные учебные курсы в Articulate Storyline 3.
Увидите массу примеров, узнаете много интересного и получите заряд позитива и вдохновения!
Подробности по ссылке: https://drive.google.com/open?id=1O88Zin3szN__od0_J7SkBCXfPPeQrRae
Это Питер!
#summary про настоящх #full-stack разработчиков?

- Oleg Buylov:
Вы считаете, что один фрилансер может качественно выполнить курс целиком?

- Aleksei Kalmykov:
До определенного уровня сложности - да. Возможно, привлекая субподрядчиков на отдельные элементы.

Наверное тут сразу стоит сказать что даже понятия что такое "командная" и "индивидуальная" работа как такового нет. Вот когда делаешь один 99% и просишь коллегу/друга/жену найти картинок или написать скрипт без которого курс тоже будет работать, просто с ним лучше - это ещё не командная?

- Oleg Buylov:
я думаю, что в одном лице человек может собрать электронный курс в двух случаях: или это обучение ПО, как в примере, или шаблонная листалка в iSpring.

- Владимир vmkazakoff:
Бывает что один человек умеет и джаваскриптить и фотошопить на вполне приемлимом для задачи уровне...

- Gleb Ivchenko:
Олег, один разработчик вполне себе может сделать целиком учебный курс, при определенных условиях это более чем реально.

- Aleksei Kalmykov:
Мне кажется в российском е-ленинге завышенные требования заказчиков к уникальной графике. Можно сделать курс с иллюстрациями от Никаса Сафронова, или из банка изображений, - стоимость будет значительно отличаться, а эффекивность второго как бы не выше, чем первого (не отвлекают от контента)

- Gleb Ivchenko:
Порой дизайнер на стороне не вполне устраивает заказчика. Да и разработчик, может быть вполне прилично подкован в области дизайна и педагогического дизайна.

С другой стороны, сложно поспорить с тем, что пользователи становятся все более избалованными за счёт приложений и сайтов, сделанных на хорошем уровне.

- Oleg Buylov:
Сейчас пользователи привыкли к хорошим интерфейсам, и некачественный дизайн ассоциируется с чем-то устаревшим. Это может переноситься и на восприятие курса как продукта в целом - если не смогли нормально отрисовать, значит и содержание не очень.

Но в то же время и требования к дизайнерам сильно снижаются. Уже есть много хороших и качественных компонентов готовых. Есть много отработанных приемов и способов организовать пользовательский опыт. Да даже сами термины уже привычны и понятны. А уж про инструменты, которые сильно помогают и при этом сами подсказывают как правильно сделать (подсказками или просто наличием шаблонов с бест-практис) вообще не счесть. Даже хорошее видео можно уже делать прямо на телефоне.

- Oleg Buylov:
Пока не встречал специалистов, которые успешно бы и сценарии писали, и рисовали, и верстали, и программировали

Gleb Ivchenko:
Ну это не означает, что их нет в природе.

Газпром Павел Безяев:
А я вот подержу. Например, я не встречал чтобы хороший разработчик курсов (методист, сценарист, верстальщик) ещё и хорошим дизайнером был :) вспомни как смотрелись наши курсы без руки Ксюши :))

В общем, мнения знатоков разделились. Вроде как нужна хорошая команда для хорошего курса, а вроде можно и одному все собрать. И снова все зависит от задачи, что-ли?!

- Aleksei Kalmykov:
Вот и работодатели хотят в одном человеке видеть все: "Полная разработка курса: Поиск источников. Написание сценария. Создание макета. Реализация курса в Аrticulate Storyline. Поддержание актуальности действующей библиотеки курсов.
Уверенное владение английским языком (от Upper Intermediate). Опыт работы с Adobe Photoshop, либо другим графическим редактором будет преимуществом." (из описанияя вакансии на НН)

- Maxim Skryabin:
Это full-stack course developer :)

Так как так? То из нет и никто не встречал, а тут вот такого ищут (и уверен что кого-то находят, раз есть запрос).

Неверное есть разница в качестве курсов, с другой стороны есть разница и в требованиях от заказчика. И не верно будет говорить что низкие требования ведут к плохому курсу - вполне вероятно что круче и не надо. Да, при очень плохом дизайне "вырви глаз цвета" и "циганское счастье" курс воспринимается хуже. Но даже небольшое улучшение в начале да большой эффект, а дальнейшие навороты будут каждый раз все меньше влиять на итог.
Обратите внимание:
Вариантов включения Ed-Tech технологий в развитие и мотивацию сотрудников множество: интерактивные электронные курсы, перевернутый класс, смешанное и адаптивное обучение. Но с чего начать?
С курса "Корпоративного eLearning: стратегия и внедерение", разработанного для HRD, T&D и специалистов в области управления персоналом, которые столкнулись с необходимостью:
- разработки
- целостной концепции обучения сотрудников
- планирования и ведения бюджета, выделяемого на развитие талантов
- трансформации уже существующей системы онлайн-обучения в компании
- охвата различных методов и механик обучения
- создания адаптивных учебных программ
Дата премьеры уже известна, пора бронировать билет: https://etutorium.ru/etutor/elearning-hr