МИНИ-ИГРА 12 ПОРОКОВ КОМАНДЫ в стиле страдающего средневековья

Deloitte в очередном исследовании (ссылка на отчет внизу поста) выкатил список приоритетов на 2023 год в работе с командой. Немного покреативив с ним и добавив два недостающие на наш взгляд пункта мы собрали для вас мини – игру.

Встречайте: Бинго в стиле «страдающего средневековья» - 12 пороков команды.

Пороки характерны как для корпоративных так и для государственных организаций и даже для стартапов. По сути могут быть присущи любой команде.


Итак, 12 пороков в работе с командой - 2023:

1️⃣ Должностные обязанности (а не навыки) во главе угла

2️⃣. Внедрение технологий не делает работу сотрудников проще/лучше

3️⃣ Устаревшие рабочие места (как физические, так и виртуальные)

4️⃣ Сбор, но не использование в работе данных цифрового следа работников

5️⃣ Работники аккумулируют свою энергию не в поиске и внедрении инноваций, а в борьбе с текущими процессами

6️⃣ Таланты, которые вам нужны, деморализованы в организации (по причине несоответствия стратегии и тактики)

7️⃣ Отсутствие должного разнообразия в коллективе (по возрасту, полу, прочим важным категориям, таким как опыт участия в СВО)

8️⃣ Непрозрачность принимаемых кадровых решений для сотрудников

9️⃣. Рост человеческих рисков (рисков персонала) в работе

🔟. Отсутствие развития лидера , изменения его установок и влияния для изменения работы команды

1️⃣1️⃣. Отсутствие культуры «применения данных» - данные собираются но не используются для принятия решений

1️⃣2️⃣. Отсутствие управления знаниями – знания не фиксируются для дальнейшего использования и передачи другим командам.

У кого бинго? 😉 (заполненный ряд по горизонтали или по вертикали)

🏳️ Данные и исследования о человеке в бизнес среде - digital HR, UX и Dataviz на канале Data-Human Re(ve)lations

В отчете Deloitte есть подсказки, что с пороками делать.

Андрей Комиссаров и команда Digital Learning