Продолжаем «День новичка» и поговорим о сложностях и страхах при обучении взрослых:
Взрослым людям учиться сложнее. Наши друзья из Webinar Group рассказывают, с какими страхами сталкиваются взрослые при обучении и что с этим делать.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Взрослым людям учиться сложнее. Наши друзья из Webinar Group рассказывают, с какими страхами сталкиваются взрослые при обучении и что с этим делать.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
🔥7
У нашей конференции «Digital Learning 2022: главные итоги года» есть партнёр Talent Rocks. Это платформа для корпоративного обучения, онбординга и well-being программ.
У команды есть блог и телеграм-канал, где они публикуют материалы по нашей теме. Сделали небольшую подборку их статей.
👉🏻HRTech тренды на ближайшие годы. На что тратить бюджет, а что ещё должно дозреть.
👉🏻5 ошибок адаптации. Что может заставить сотрудника захотеть уйти из компании уже в обед.
👉🏻Чему учиться у инфобизнесменов. Лёгкая статья и реальный кейс про то, как быстро готовить курсы.
👉🏻10 ошибок геймификации. Тема не новая, ошибки тоже. 🎧Ну и россыпь подкастов про well-being, обучение руководителей и подготовку курсов. Можно слушать или прочитать текстовое саммари.
У команды есть блог и телеграм-канал, где они публикуют материалы по нашей теме. Сделали небольшую подборку их статей.
👉🏻HRTech тренды на ближайшие годы. На что тратить бюджет, а что ещё должно дозреть.
👉🏻5 ошибок адаптации. Что может заставить сотрудника захотеть уйти из компании уже в обед.
👉🏻Чему учиться у инфобизнесменов. Лёгкая статья и реальный кейс про то, как быстро готовить курсы.
👉🏻10 ошибок геймификации. Тема не новая, ошибки тоже. 🎧Ну и россыпь подкастов про well-being, обучение руководителей и подготовку курсов. Можно слушать или прочитать текстовое саммари.
👍3
Стартап из воздуха или ИИ для сборки проектных команд
Стартапы являются одним из основных драйверов технологического прогресса. Как показывает опыт основой стартапа является не идея, а именно команда. Но откуда берутся команды стартапов? Возможно ли собирать, генерировать такие команды централизованно? Именно с таким вызовом столкнулась Дирекция RnD Университета 2035 в процессе реализации проекта «Национальный сетевой акселератор».
За 1 год дирекция RnD Университета 2035 собрала и оттестировала диагностический инструментарий, создала ИИ, на основе данных диагностики и выбранного «фокуса» собирающий наиболее гармоничные команды.
В основе -
• функционал команды
• ее компетенции
• личностный аспект.
На контрольном замере из команд собранных ИИ 65% сохранились и перешли на уровень предакселератора, 60% из них завершили предакселератор. А из внешних команд до конца дошли только 52%...
Подробнее на «Дизайн Образования» https://t.iss.one/LXD_education
Андрей Комиссаров и Команда Digital Learning
Стартапы являются одним из основных драйверов технологического прогресса. Как показывает опыт основой стартапа является не идея, а именно команда. Но откуда берутся команды стартапов? Возможно ли собирать, генерировать такие команды централизованно? Именно с таким вызовом столкнулась Дирекция RnD Университета 2035 в процессе реализации проекта «Национальный сетевой акселератор».
За 1 год дирекция RnD Университета 2035 собрала и оттестировала диагностический инструментарий, создала ИИ, на основе данных диагностики и выбранного «фокуса» собирающий наиболее гармоничные команды.
В основе -
• функционал команды
• ее компетенции
• личностный аспект.
На контрольном замере из команд собранных ИИ 65% сохранились и перешли на уровень предакселератора, 60% из них завершили предакселератор. А из внешних команд до конца дошли только 52%...
Подробнее на «Дизайн Образования» https://t.iss.one/LXD_education
Андрей Комиссаров и Команда Digital Learning
👍1🔥1
🔴 GAME & LEARN HR-конференция
Акция 1+1=3 билета 🎁
Приглашаем стать участником самой масштабной специализированной конференции по корпоративному обучению и развитию персонала – GAME & LEARN.
📍Спикеры конференции:
Русатом, Металлинвест, Skillbox, Газпром нефть, МТС Банк, Росагролизинг, ИК ВЕЛЕС Капитал, SIMPLE group, ПОНИМАЮ, Tele2, S8 Академия, Лаборатория Касперского, Пятёрочка, ЕВРАЗ, Usetech и другие.
В программе мероприятия:
🔸Конференция | HR-кейсы
🔸Тест-драйв деловых игр
🔸Выставка провайдеров
🔸Мастер-классы
🔸Организованный нетворкинг
18 октября 2022 | 9:00-18:00 | Москва
🎁 Акция 1+1=3 билета
➡️Подробнее на сайте: https://game-learn.ru/?utm_source=tg&utm_medium=digital+learning
#реклама
Акция 1+1=3 билета 🎁
Приглашаем стать участником самой масштабной специализированной конференции по корпоративному обучению и развитию персонала – GAME & LEARN.
📍Спикеры конференции:
Русатом, Металлинвест, Skillbox, Газпром нефть, МТС Банк, Росагролизинг, ИК ВЕЛЕС Капитал, SIMPLE group, ПОНИМАЮ, Tele2, S8 Академия, Лаборатория Касперского, Пятёрочка, ЕВРАЗ, Usetech и другие.
В программе мероприятия:
🔸Конференция | HR-кейсы
🔸Тест-драйв деловых игр
🔸Выставка провайдеров
🔸Мастер-классы
🔸Организованный нетворкинг
18 октября 2022 | 9:00-18:00 | Москва
🎁 Акция 1+1=3 билета
➡️Подробнее на сайте: https://game-learn.ru/?utm_source=tg&utm_medium=digital+learning
#реклама
👍4
Новости и тренды EdTech и корпоративного обучения
Участники нашего сообщества из СберУниверситета подготовила очередной дайджест EduTech.
Делюсь самыми интересными выводами:
1. В Европе существенно выросла доля инвестиций в EdTech-стартапы связанные с корпоративным обучением – с 35% до 51%. Что это нам говорит? Очень отзывается с тем, что можно наблюдать на нашем рынке. После гонки за большими оборотами на массовых рынках в B2C приходит осознание того, что этот рынок так или иначе уже поделили и нужны новые ниши. Взгляды устремляются на корпоративных заказчиков. Ранее этот рынок считался не очень масштабируемым и привлекательным и поэтому там не было такого взрывного роста, как в B2C. Очевидно, что такой тренд может принести корпоративному обучению хороший потенциал для развития.
2. И снова о том, что видеоконтент в обучении становится всё популярнее - в 2021 году 67 % сотрудников предпочитали именно такой формат против 38 % в 2020 году. С одной стороны увеличение видеоконтента это факт, а с другой есть вопрос не путаем ли мы причину и следствие. То, что многим экспертам проще сделать видео и его сейчас делают в огромных количествах, не говорит нам о том, что нет более качественных альтернатив для обучения. Тут же и вопрос сравнения – если альтернативой видео являются «унылые слайды», то понятно, что будут выбирать видео.
3. Ещё интересное наблюдение – число людей предпочитающих обучаться на рабочем месте выросло с 20% в 2014 году до 65% в 2021. Помните, как в начале пандемии мы много слышали, что сотрудникам не нравится онлайн именно потому, что для него нет выделенного времени и места и приходится делать это на работе. Кажется, сегодня люди уже сами преодолели эту проблему и научились управлять своим временем. Очень хороший пример.
4. Доля сотрудников, которые видят в постоянном развитии возможности для карьерного роста, выросла с 20 % в 2018 году до 57 % в 2021 году. Можно предположить, что этому тоже поспособствовал переломный 2020-й. Тогда компании стали закрывать или ограничивать внешний найм и реально уделять внимание карьерным трекам и переобучению внутри компаний. При повышении доступности обучения и ярких кейсах на рынке B2C всё это дало и необходимый контекст и реальные возможности.
5. Традиционное образование отстаёт от цифровизации, а B2B-корпорации впереди всех – «во всём мире традиционное образование считается отраслью с низким уровнем цифровизации, где затраты на технологии достигают не более 4 %». Магическая цифра – 4%, когда-то я несколько раз выходил на неё, когда пытался оценить бюджет на онлайн-обучение относительно общего в корпоративном секторе. И снова 2020-й год всё поменял и вот уже пропорции в корпоративном обучении совсем другие и можно говорить о реальном развитии. Но я бы тут не сильно зазнавался, так как чаще всего бюджеты корпоративного обучения это много отдельных бюджетов очень разного размера и часто не очень большого, тогда как на коммерческом рынке B2C есть уже игроки с действительно огромными бюджетами и объёмами, на которых они могут много чего интересного делать и проверять. Но это пока не про вузы, увы.
Другие новости из мира обучения и подробности читайте в дайджесте.
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Участники нашего сообщества из СберУниверситета подготовила очередной дайджест EduTech.
Делюсь самыми интересными выводами:
1. В Европе существенно выросла доля инвестиций в EdTech-стартапы связанные с корпоративным обучением – с 35% до 51%. Что это нам говорит? Очень отзывается с тем, что можно наблюдать на нашем рынке. После гонки за большими оборотами на массовых рынках в B2C приходит осознание того, что этот рынок так или иначе уже поделили и нужны новые ниши. Взгляды устремляются на корпоративных заказчиков. Ранее этот рынок считался не очень масштабируемым и привлекательным и поэтому там не было такого взрывного роста, как в B2C. Очевидно, что такой тренд может принести корпоративному обучению хороший потенциал для развития.
2. И снова о том, что видеоконтент в обучении становится всё популярнее - в 2021 году 67 % сотрудников предпочитали именно такой формат против 38 % в 2020 году. С одной стороны увеличение видеоконтента это факт, а с другой есть вопрос не путаем ли мы причину и следствие. То, что многим экспертам проще сделать видео и его сейчас делают в огромных количествах, не говорит нам о том, что нет более качественных альтернатив для обучения. Тут же и вопрос сравнения – если альтернативой видео являются «унылые слайды», то понятно, что будут выбирать видео.
3. Ещё интересное наблюдение – число людей предпочитающих обучаться на рабочем месте выросло с 20% в 2014 году до 65% в 2021. Помните, как в начале пандемии мы много слышали, что сотрудникам не нравится онлайн именно потому, что для него нет выделенного времени и места и приходится делать это на работе. Кажется, сегодня люди уже сами преодолели эту проблему и научились управлять своим временем. Очень хороший пример.
4. Доля сотрудников, которые видят в постоянном развитии возможности для карьерного роста, выросла с 20 % в 2018 году до 57 % в 2021 году. Можно предположить, что этому тоже поспособствовал переломный 2020-й. Тогда компании стали закрывать или ограничивать внешний найм и реально уделять внимание карьерным трекам и переобучению внутри компаний. При повышении доступности обучения и ярких кейсах на рынке B2C всё это дало и необходимый контекст и реальные возможности.
5. Традиционное образование отстаёт от цифровизации, а B2B-корпорации впереди всех – «во всём мире традиционное образование считается отраслью с низким уровнем цифровизации, где затраты на технологии достигают не более 4 %». Магическая цифра – 4%, когда-то я несколько раз выходил на неё, когда пытался оценить бюджет на онлайн-обучение относительно общего в корпоративном секторе. И снова 2020-й год всё поменял и вот уже пропорции в корпоративном обучении совсем другие и можно говорить о реальном развитии. Но я бы тут не сильно зазнавался, так как чаще всего бюджеты корпоративного обучения это много отдельных бюджетов очень разного размера и часто не очень большого, тогда как на коммерческом рынке B2C есть уже игроки с действительно огромными бюджетами и объёмами, на которых они могут много чего интересного делать и проверять. Но это пока не про вузы, увы.
Другие новости из мира обучения и подробности читайте в дайджесте.
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
🔥12👍5
💬 #ВопросИзЗала
У нас новый вопрос для обсуждения. Велком в трэды!
Какие есть лайфхаки и идеи для узко специализированного обучения? То, где обширного интереса нет, а значит и нет значимого дохода. На какой платформе работать? Какие нюансы?
Немного деталей. B2C. Цировая школа в стране второго-третьего мира (Мексика). Есть некотрые предметы которые можно преподавать на удалёнке. Как на пример:
- Теоритическая база для воздушных подвесок (Acrobatic Rigging. Системы позволяющие производить перемещения акробатических апаратов в воздухе)
- История театра.
- История цирка.
- Продакшен.
😊
У нас новый вопрос для обсуждения. Велком в трэды!
Какие есть лайфхаки и идеи для узко специализированного обучения? То, где обширного интереса нет, а значит и нет значимого дохода. На какой платформе работать? Какие нюансы?
Немного деталей. B2C. Цировая школа в стране второго-третьего мира (Мексика). Есть некотрые предметы которые можно преподавать на удалёнке. Как на пример:
- Теоритическая база для воздушных подвесок (Acrobatic Rigging. Системы позволяющие производить перемещения акробатических апаратов в воздухе)
- История театра.
- История цирка.
- Продакшен.
😊
👍3
#дайджест_мероприятий
Доброе утро, друзья!
Мы продолжаем начинать неделю с дайджеста мероприятий от сообщества Digital Learning, чтобы вы не пропустили самого важного:
🗓 13.10.22 11:00 - Онлайн
Онлайн-митап. Рисованные ролики в онлайн обучении. От методики до технологий реализации (https://t.iss.one/dl_events/2682)
🗓 13.10.22 16:00 - Онлайн
Онлайн-конференция "Эффективные HR-решения для работы с распределенными командами: от найма до вовлечения и удержания" (https://t.iss.one/dl_events/2639)
🗓 13.10.22 16:00 - Онлайн
Инструменты эмоциональной поддержки себя и своей команды (https://t.iss.one/dl_events/2679)
🗓 25.10.22 16:00 - Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «От автоматизации обучения до полной цифровизации HR. Как заложить основу и правильно выбрать путь для автоматизации HR-процессов» (https://t.iss.one/dl_events/2650)
🗓 27.10.22 14:00 - Онлайн
Онлайн-курс. Автоматизация бизнес-процессов с помощью WebSoft HCM. Базовый уровень (https://t.iss.one/dl_events/2443)
🗓 08.11.22 11:00 - Онлайн
Онлайн-курс Методист современного онлайн-обучения: электронные курсы, онлайн-тренинги и комплексные программы (https://t.iss.one/dl_events/2689)
🗓 10.11.22 12:00 - Онлайн и оффлайн
Премия Digital Learning 2022 (https://t.iss.one/dl_events/2488)
🗓 11.11.22 09:00 - Онлайн и оффлайн
Конференция «Digital Learning 2022: главные итоги года» (https://t.iss.one/dl_events/2532)
Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем канале: https://t.iss.one/dl_events/
Яркой и позитивной вам недели!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Доброе утро, друзья!
Мы продолжаем начинать неделю с дайджеста мероприятий от сообщества Digital Learning, чтобы вы не пропустили самого важного:
🗓 13.10.22 11:00 - Онлайн
Онлайн-митап. Рисованные ролики в онлайн обучении. От методики до технологий реализации (https://t.iss.one/dl_events/2682)
🗓 13.10.22 16:00 - Онлайн
Онлайн-конференция "Эффективные HR-решения для работы с распределенными командами: от найма до вовлечения и удержания" (https://t.iss.one/dl_events/2639)
🗓 13.10.22 16:00 - Онлайн
Инструменты эмоциональной поддержки себя и своей команды (https://t.iss.one/dl_events/2679)
🗓 25.10.22 16:00 - Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «От автоматизации обучения до полной цифровизации HR. Как заложить основу и правильно выбрать путь для автоматизации HR-процессов» (https://t.iss.one/dl_events/2650)
🗓 27.10.22 14:00 - Онлайн
Онлайн-курс. Автоматизация бизнес-процессов с помощью WebSoft HCM. Базовый уровень (https://t.iss.one/dl_events/2443)
🗓 08.11.22 11:00 - Онлайн
Онлайн-курс Методист современного онлайн-обучения: электронные курсы, онлайн-тренинги и комплексные программы (https://t.iss.one/dl_events/2689)
🗓 10.11.22 12:00 - Онлайн и оффлайн
Премия Digital Learning 2022 (https://t.iss.one/dl_events/2488)
🗓 11.11.22 09:00 - Онлайн и оффлайн
Конференция «Digital Learning 2022: главные итоги года» (https://t.iss.one/dl_events/2532)
Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем канале: https://t.iss.one/dl_events/
Яркой и позитивной вам недели!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
👍1🎉1
Друзья!
Напоминаю, что 25 октября мы проводим онлайн-встречу сообщество по теме «От автоматизации обучения до полной цифровизации HR. Как заложить основу и правильно выбрать путь для автоматизации HR-процессов»
Во многих компаниях автоматизация в HR начинается с обучения, но на этом не останавливается.
Цифровизация бизнеса набирает обороты, однако процесс этот очень неравномерный. Кто-то уже экспериментирует с искусственным интеллектом для оценки эффективности сотрудников, а кто-то ещё в ручном режиме организует адаптацию сотрудников.
На нашей встрече мы поговорим о том, как сегодня выстраивать автоматизацию HR, чтобы получить максимальные результаты при минимальных вложениях и не повторить ошибок первопроходцев на пути к полноценной цифровизации.
На встрече обсудим:
- Как выбрать такую последовательность автоматизации, которая даст максимальную эффективность?
- С каких процессов надо начинать автоматизацию обучения – быстрые победы
- Интеграция обучения и других HR и бизнес-процессов
- Автоматизация по Agile: как проектировать систему для автоматизации HR, чтобы она была максимально гибкой и могла быстро расширяться
- Ближайшие перспективы и главные тренды автоматизации HR – как и куда можно двигаться уже сегодня
Наши спикеры:
- Виталий Фуфаев, Управляющий директор HR Tech, Газпромбанк
- Райнур Хамидуллин, Руководитель СДО, ВТБ
- Сергей Чернятин, CEO Глобэкс Айти
- Артур Захарян, Директор по стратегии Websoft
- Секретный спикер
Модератор - Павел Безяев, Лидер сообщества Digital Learning.
👉 Регистрируйся!
До встречи 25.10.2022 в 16:00!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Напоминаю, что 25 октября мы проводим онлайн-встречу сообщество по теме «От автоматизации обучения до полной цифровизации HR. Как заложить основу и правильно выбрать путь для автоматизации HR-процессов»
Во многих компаниях автоматизация в HR начинается с обучения, но на этом не останавливается.
Цифровизация бизнеса набирает обороты, однако процесс этот очень неравномерный. Кто-то уже экспериментирует с искусственным интеллектом для оценки эффективности сотрудников, а кто-то ещё в ручном режиме организует адаптацию сотрудников.
На нашей встрече мы поговорим о том, как сегодня выстраивать автоматизацию HR, чтобы получить максимальные результаты при минимальных вложениях и не повторить ошибок первопроходцев на пути к полноценной цифровизации.
На встрече обсудим:
- Как выбрать такую последовательность автоматизации, которая даст максимальную эффективность?
- С каких процессов надо начинать автоматизацию обучения – быстрые победы
- Интеграция обучения и других HR и бизнес-процессов
- Автоматизация по Agile: как проектировать систему для автоматизации HR, чтобы она была максимально гибкой и могла быстро расширяться
- Ближайшие перспективы и главные тренды автоматизации HR – как и куда можно двигаться уже сегодня
Наши спикеры:
- Виталий Фуфаев, Управляющий директор HR Tech, Газпромбанк
- Райнур Хамидуллин, Руководитель СДО, ВТБ
- Сергей Чернятин, CEO Глобэкс Айти
- Артур Захарян, Директор по стратегии Websoft
- Секретный спикер
Модератор - Павел Безяев, Лидер сообщества Digital Learning.
👉 Регистрируйся!
До встречи 25.10.2022 в 16:00!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
👍3🔥2
Финальное напоминание - 13 октября в 16:00 мы проводим открытую онлайн-конференцию об эффективных инструментах работы с распределенными командами.
✨О чем поговорим?
HR-специалисты и руководители сталкиваются с рядом трудностей при работе с удаленными сотрудниками: обучение и развитие, рекрутмент и адаптация, внутренние коммуникации и управление проектами. Именно эти темы мы раскроем подробнее.
✨Цель
Для того, чтобы помочь вам оптимизировать эти процессы, на конференции мы поговорим об эффективных решениях для управления распределенными командами на примере кейсов Coca Cola HBC и Unilever.
👉Подробнее о спикерах и программе
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
✨О чем поговорим?
HR-специалисты и руководители сталкиваются с рядом трудностей при работе с удаленными сотрудниками: обучение и развитие, рекрутмент и адаптация, внутренние коммуникации и управление проектами. Именно эти темы мы раскроем подробнее.
✨Цель
Для того, чтобы помочь вам оптимизировать эти процессы, на конференции мы поговорим об эффективных решениях для управления распределенными командами на примере кейсов Coca Cola HBC и Unilever.
👉Подробнее о спикерах и программе
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
👍2🔥1