Друзья, через 10 минут мы начинаем наш митап!
Давайте сегодня поговорим о том что же мы упускаем в гонке за трендами и хайпом? Где найти проверенные и работающие решения и потенциал для оптимизации? Как минимизировать риски? Если вы хотите иметь такие решения в своём арсенале - добро пожаловать!
Онлайн-митап сообщества Digital Learning «Простые, проверенные решения: что не подведёт в условиях ограничения ресурсов»
1. Как оптимизировать разработку контента для обучения?
2. Как найти дополнительные ресурсы в HR-подразделении при минимальных инвестициях?
3. Какие инструменты обучения дают максимальный эффект при минимальных затратах?
4. Главные источники потерь при реализации проектов по обучению?
5. Лайфхаки современного «обученца» в 2022 году.
Встречаемся 26 июля в 19:00!
Прямая ссылка для подключения: https://events.webinar.ru/DigitalLearning/11794841
Команда сообщества Digital Learning
Давайте сегодня поговорим о том что же мы упускаем в гонке за трендами и хайпом? Где найти проверенные и работающие решения и потенциал для оптимизации? Как минимизировать риски? Если вы хотите иметь такие решения в своём арсенале - добро пожаловать!
Онлайн-митап сообщества Digital Learning «Простые, проверенные решения: что не подведёт в условиях ограничения ресурсов»
1. Как оптимизировать разработку контента для обучения?
2. Как найти дополнительные ресурсы в HR-подразделении при минимальных инвестициях?
3. Какие инструменты обучения дают максимальный эффект при минимальных затратах?
4. Главные источники потерь при реализации проектов по обучению?
5. Лайфхаки современного «обученца» в 2022 году.
Встречаемся 26 июля в 19:00!
Прямая ссылка для подключения: https://events.webinar.ru/DigitalLearning/11794841
Команда сообщества Digital Learning
👍2
Не сходите с ума на работе
Есть книга с одноименным названием от создателей системы управления проектами BaseCamp. Она про то, что работать нужно с 9 до 18, даже если вы создаёте софт. Что хорошо работает тот, кто хорошо отдыхает. И о том, что невыполненные обещания - это самый большой тормоз в развитии любой компании.
Это все про обучение очень справедливо. Про корпоративное.
⁃ На старте любого проекта обещаем слишком много, и себе и руководству и слушателям.
⁃ От невыполненных обещаний и стресса к этому прилагающемуся портим отношения со всеми вокруг, с коллегами, с подрядчиками, с экспертами (просто потому, что мы живые люди и в стрессе ведём себе часто не лучшим образом).
⁃ За инновациями гоняемся, потому что кажется, что кропотливое улучшение того, что есть, незаметное, но такое необходимое улучшение - вроде как не то, что нужно. Нужны большие новые решения. Заметные, громкие.
⁃ Амбиции часто реализуем в новом, не в улучшении того, что есть. Хочется чего-то особенного и мы сразу слепнем, не видим ни потребностей, ни задач, ни людей.
А нужны на самом деле простые решения. Именно эти простые, небольшие, понятные изменения не только развивают систему, но и делают нашу работу комфортной. Разве это не главное? Разве может нервный и ничего не успевающий специалист по обучению работать эффективно? Он может увидеть боль и проблемы людей? Может создать обучение, которое чутко связано с задачами компании?
Нужны простые решения и не нужно боятся их применять:
⁃ Можно купить готовый курс? Купите, слегка доработайте, добавьте материалы от компании и идите вовремя с работы. Не сидите ночами над согласованием сценария.
⁃ Можно что-то автоматизировать по шаблону, чек-листы или готовой методике? Сделайте это. Скорее всего реальная уникальность задач компании в пределах 5-10%. Сделайте 90% по шаблону и только остаток кастомизируйте.
⁃ Можно обучение составить из открытых ресурсов, статей и книг? Отлично, не нужно эксперту все переписывать, а вам потом сражаться с экспертом за легкость текста и структуру изложения. Дайте книги, статьи и видео. Этого достаточно для обучения.
Вот это все простые решения. И они дают возможность жить и работать спокойно. И оставляют ресурс для большое и инновационное, тогда, когда придёт время и будет задача.
Елена Тихомирова и Команда сообщества Digital Learning
Есть книга с одноименным названием от создателей системы управления проектами BaseCamp. Она про то, что работать нужно с 9 до 18, даже если вы создаёте софт. Что хорошо работает тот, кто хорошо отдыхает. И о том, что невыполненные обещания - это самый большой тормоз в развитии любой компании.
Это все про обучение очень справедливо. Про корпоративное.
⁃ На старте любого проекта обещаем слишком много, и себе и руководству и слушателям.
⁃ От невыполненных обещаний и стресса к этому прилагающемуся портим отношения со всеми вокруг, с коллегами, с подрядчиками, с экспертами (просто потому, что мы живые люди и в стрессе ведём себе часто не лучшим образом).
⁃ За инновациями гоняемся, потому что кажется, что кропотливое улучшение того, что есть, незаметное, но такое необходимое улучшение - вроде как не то, что нужно. Нужны большие новые решения. Заметные, громкие.
⁃ Амбиции часто реализуем в новом, не в улучшении того, что есть. Хочется чего-то особенного и мы сразу слепнем, не видим ни потребностей, ни задач, ни людей.
А нужны на самом деле простые решения. Именно эти простые, небольшие, понятные изменения не только развивают систему, но и делают нашу работу комфортной. Разве это не главное? Разве может нервный и ничего не успевающий специалист по обучению работать эффективно? Он может увидеть боль и проблемы людей? Может создать обучение, которое чутко связано с задачами компании?
Нужны простые решения и не нужно боятся их применять:
⁃ Можно купить готовый курс? Купите, слегка доработайте, добавьте материалы от компании и идите вовремя с работы. Не сидите ночами над согласованием сценария.
⁃ Можно что-то автоматизировать по шаблону, чек-листы или готовой методике? Сделайте это. Скорее всего реальная уникальность задач компании в пределах 5-10%. Сделайте 90% по шаблону и только остаток кастомизируйте.
⁃ Можно обучение составить из открытых ресурсов, статей и книг? Отлично, не нужно эксперту все переписывать, а вам потом сражаться с экспертом за легкость текста и структуру изложения. Дайте книги, статьи и видео. Этого достаточно для обучения.
Вот это все простые решения. И они дают возможность жить и работать спокойно. И оставляют ресурс для большое и инновационное, тогда, когда придёт время и будет задача.
Елена Тихомирова и Команда сообщества Digital Learning
👍27
Два вебинара от наших друзей из Академии iSpring:
Один из них — для разработчиков электронных курсов, один — для специалистов по обучению персонала. Эксперты — на вес золота. Запишитесь на интенсивы, чтобы перенять их опыт работы с MailRu Group, Tinkoff, Hewlett-Packard, «Яндексом», Skyeng, PepsiCo и «Боржоми».
Выбирайте самый интересный вебинар!
1. Интенсив «Анимация в электронных курсах»
Увеличьте вовлечённость сотрудников и выйдите на новый уровень в визуальном оформлении. Узнайте, как анимации помогают разработчику курсов, как структурировать подачу контента и какие навыки для этого нужно развивать. На любые вопросы ответят эксперты из «Яндекса» и Skyeng.
Спикеры: преподаватель Академии iSpring Александр Цветков и автор курса «Разработчик электронных курсов PRO: Дизайн» Дарья Селезнёва.
Регистрация: https://vk.cc/cfdwUD
2. Вебинар «Как адаптировать работу отдела обучения под новую реальность»
Как сохранить эффективность комманды в стрессовой ситуации? Пока другие не справляются с новыми условиями, научитесь адаптировать систему обучения и выстраивать работу со стейкхолдерами. Бонус: поймёте, чем заменить программы для корпоративного обучения, которые больше не работают в России.
Спикер — Александр Макаров, куратор курса «Руководитель отдела обучения и развития персонала». Руководил обучающими проектами в PepsiCo, запустил Корпоративный университет «Боржоми».
Регистрация: https://vk.cc/cfdGE0
Какая тема вам ближе всего?
Один из них — для разработчиков электронных курсов, один — для специалистов по обучению персонала. Эксперты — на вес золота. Запишитесь на интенсивы, чтобы перенять их опыт работы с MailRu Group, Tinkoff, Hewlett-Packard, «Яндексом», Skyeng, PepsiCo и «Боржоми».
Выбирайте самый интересный вебинар!
1. Интенсив «Анимация в электронных курсах»
Увеличьте вовлечённость сотрудников и выйдите на новый уровень в визуальном оформлении. Узнайте, как анимации помогают разработчику курсов, как структурировать подачу контента и какие навыки для этого нужно развивать. На любые вопросы ответят эксперты из «Яндекса» и Skyeng.
Спикеры: преподаватель Академии iSpring Александр Цветков и автор курса «Разработчик электронных курсов PRO: Дизайн» Дарья Селезнёва.
Регистрация: https://vk.cc/cfdwUD
2. Вебинар «Как адаптировать работу отдела обучения под новую реальность»
Как сохранить эффективность комманды в стрессовой ситуации? Пока другие не справляются с новыми условиями, научитесь адаптировать систему обучения и выстраивать работу со стейкхолдерами. Бонус: поймёте, чем заменить программы для корпоративного обучения, которые больше не работают в России.
Спикер — Александр Макаров, куратор курса «Руководитель отдела обучения и развития персонала». Руководил обучающими проектами в PepsiCo, запустил Корпоративный университет «Боржоми».
Регистрация: https://vk.cc/cfdGE0
Какая тема вам ближе всего?
👍13
Гранты СИБУРа на обучение в совместной магистратуре Музея «Гараж» и НИУ ВШЭ
Интересные новости! Абитуриенты очной магистратуры «Практики кураторства в современном искусстве» Музея «Гараж» и НИУ ВШЭ могут получить грант на обучение, который предоставляет СИБУР в рамках своей программы социальных инвестиций «Формула хороших дел».
Как можно получить грант?
Абитуриент, претендующий на грант, должен самостоятельно оплатить первый семестр обучения в магистратуре, отлично закрыть зимнюю сессию и получить положительную оценку со стороны университета и Музея. В таком случае, СИБУР В этом случае СИБУР оплачивает три оставшихся семестра. Решение о присуждении грантов принимает экспертная комиссия из представителей СИБУРа и Базовой кафедры Музея «Гараж» в НИУ ВШЭ.
Где работать после?
После обучения победитель конкурса сможет получить опыт работы по специальности на одном из проектов в области культуры и креативных индустрий в городах присутствия СИБУРа. Обязательное условие участия в конкурсе — последующая работа в одном из городов присутствия компании. Трудовой договор с выпускником будет заключен на срок от 24 до 30 месяцев.
Дедлайн подачи заявок на обучение в магистратуре и на получение гранта — 18 августа 2022 года включительно.
Грант предоставляется на конкурсной основе абитуриентам, успешно прошедшим вступительные испытания. Участниками могут стать абитуриенты из любого региона страны.
Подробнее о магистерской программе и вступительных испытаниях можно узнать на сайте НИУ ВШЭ: www.hse.ru/ma/curator.
Ознакомиться с тестовым заданием, условиями получения гранта и задать вопросы через форму обратной связи можно на странице: www.formula-hd.ru/sibur-grants
Вопрос к участникам сообщества: что думаете о таких инициативах? ☝️
Интересные новости! Абитуриенты очной магистратуры «Практики кураторства в современном искусстве» Музея «Гараж» и НИУ ВШЭ могут получить грант на обучение, который предоставляет СИБУР в рамках своей программы социальных инвестиций «Формула хороших дел».
Как можно получить грант?
Абитуриент, претендующий на грант, должен самостоятельно оплатить первый семестр обучения в магистратуре, отлично закрыть зимнюю сессию и получить положительную оценку со стороны университета и Музея. В таком случае, СИБУР В этом случае СИБУР оплачивает три оставшихся семестра. Решение о присуждении грантов принимает экспертная комиссия из представителей СИБУРа и Базовой кафедры Музея «Гараж» в НИУ ВШЭ.
Где работать после?
После обучения победитель конкурса сможет получить опыт работы по специальности на одном из проектов в области культуры и креативных индустрий в городах присутствия СИБУРа. Обязательное условие участия в конкурсе — последующая работа в одном из городов присутствия компании. Трудовой договор с выпускником будет заключен на срок от 24 до 30 месяцев.
Дедлайн подачи заявок на обучение в магистратуре и на получение гранта — 18 августа 2022 года включительно.
Грант предоставляется на конкурсной основе абитуриентам, успешно прошедшим вступительные испытания. Участниками могут стать абитуриенты из любого региона страны.
Подробнее о магистерской программе и вступительных испытаниях можно узнать на сайте НИУ ВШЭ: www.hse.ru/ma/curator.
Ознакомиться с тестовым заданием, условиями получения гранта и задать вопросы через форму обратной связи можно на странице: www.formula-hd.ru/sibur-grants
Вопрос к участникам сообщества: что думаете о таких инициативах? ☝️
👍5❤1
С чего начать изучение e-learning?
Друзья, доброе утро! Сегодня четверг, значит у нас в сообществе - «День новичка».
Ресурсов для погружения в мир онлайн-обучения вокруг — море. Всё сразу не изучишь, после разрозненных статей сложно собрать единую картину в голове, идти на курсы страшно… Хорошо бы какую-нибудь одну максимально полную инструкцию к e-learning раздобыть! Книгу, может быть…
Наши друзья из iSpring подобрали целых три, на любой вкус.
Листайте карусель, выбирайте фаворита и знакомьтесь с азами e-learning. В следующий раз расскажем о ещё нескольких книгах, которые пригодятся разработчику электронных курсов.
Кстати, если вы не новичок, но вдруг пропустили эти книги - рекомендуем )
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Друзья, доброе утро! Сегодня четверг, значит у нас в сообществе - «День новичка».
Ресурсов для погружения в мир онлайн-обучения вокруг — море. Всё сразу не изучишь, после разрозненных статей сложно собрать единую картину в голове, идти на курсы страшно… Хорошо бы какую-нибудь одну максимально полную инструкцию к e-learning раздобыть! Книгу, может быть…
Наши друзья из iSpring подобрали целых три, на любой вкус.
Листайте карусель, выбирайте фаворита и знакомьтесь с азами e-learning. В следующий раз расскажем о ещё нескольких книгах, которые пригодятся разработчику электронных курсов.
Кстати, если вы не новичок, но вдруг пропустили эти книги - рекомендуем )
Консорциум развития сообщества Digital Learning
👍12
Продолжаем «День новичка» и поговорим о том, как создать обучающий подкаст и внедрить его в онлайн-курс?
Советами поделились наши друзья из Webinar Group
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Советами поделились наши друзья из Webinar Group
Консорциум развития сообщества Digital Learning
🔥8👍2
Друзья!
Спасибо всем, кто смог участвовать в онлайн-встрече сообщества Digital Learning «Простые, проверенные решения: что не подведёт в условиях ограничения ресурсов» 26 июля!
Получилась действительно содержательная и вовлекающая дискуссия. И отдельная благодарность спикерам, которые рассказали о своем опыте.
Если вы не присутствовали, надеемся, что посмотрите в записи.
Поделимся некоторыми моментами, которые показались нам интересными и полезными:
- «Не усложнять сущность без надобности»: мы часто хотим чего-то нового, но в погоне за инновациями перестаем искать простые решения и делаем сложные там, где они не прибавляют эффективности.
- В Яндексе реализовали обучение сотрудников педагогическому дизайну, и это изменило и путь заказчика, и процесс создания обучения, и сам процесс обучения. Теперь заказчики сами создают курсы, и это убирает основную «боль»: отсутствие прозрачной системы обучения для тысяч сотрудников. Курсы, которые создают сами заказчики — простые, с базовыми техническими возможностями, но они работают: позволяют системно и быстро обучать большое количество сотрудников.
- Использование базовых решений — это не про ограниченность ресурсов, а про внутреннюю философию: если можно сделать проще, быстрее и дешевле, то так и нужно сделать. 80% задач можно решить готовыми возможностями.
- Обучение — это изменение. Если поведение изменилось, значит обучение состоялось. Даже если для этого вы "просто отправили инструкцию".
- Долгий выбор инструмента автоматизации не гарантирует отсутствия ошибок. Лучше внедрить базовое решение, запустить самый простой коробочный вариант, с которым люди сразу смогут начать работать, а потом уже его настраивать под свою специфику.
- С чего начать? С того, что избавит от максимального количества рутинных операций. Рутина отвлекает от главного. Мы должны убрать рутину и заниматься тем, что отличает нас от роботов.
Благодарим Websoft и eLearning center за поддержку мероприятия!
Команда сообщества Digital Learning
Спасибо всем, кто смог участвовать в онлайн-встрече сообщества Digital Learning «Простые, проверенные решения: что не подведёт в условиях ограничения ресурсов» 26 июля!
Получилась действительно содержательная и вовлекающая дискуссия. И отдельная благодарность спикерам, которые рассказали о своем опыте.
Если вы не присутствовали, надеемся, что посмотрите в записи.
Поделимся некоторыми моментами, которые показались нам интересными и полезными:
- «Не усложнять сущность без надобности»: мы часто хотим чего-то нового, но в погоне за инновациями перестаем искать простые решения и делаем сложные там, где они не прибавляют эффективности.
- В Яндексе реализовали обучение сотрудников педагогическому дизайну, и это изменило и путь заказчика, и процесс создания обучения, и сам процесс обучения. Теперь заказчики сами создают курсы, и это убирает основную «боль»: отсутствие прозрачной системы обучения для тысяч сотрудников. Курсы, которые создают сами заказчики — простые, с базовыми техническими возможностями, но они работают: позволяют системно и быстро обучать большое количество сотрудников.
- Использование базовых решений — это не про ограниченность ресурсов, а про внутреннюю философию: если можно сделать проще, быстрее и дешевле, то так и нужно сделать. 80% задач можно решить готовыми возможностями.
- Обучение — это изменение. Если поведение изменилось, значит обучение состоялось. Даже если для этого вы "просто отправили инструкцию".
- Долгий выбор инструмента автоматизации не гарантирует отсутствия ошибок. Лучше внедрить базовое решение, запустить самый простой коробочный вариант, с которым люди сразу смогут начать работать, а потом уже его настраивать под свою специфику.
- С чего начать? С того, что избавит от максимального количества рутинных операций. Рутина отвлекает от главного. Мы должны убрать рутину и заниматься тем, что отличает нас от роботов.
Благодарим Websoft и eLearning center за поддержку мероприятия!
Команда сообщества Digital Learning
👍7
Пример эффективного сбора и анализа данных в образовательной программе.
Коллеги, хочу поделиться с вами примером того как наша команда собирала и анализировала данные образовательного опыта с целью принятия управленческих решений на недавно прошедшем интенсиве Архипелаг 2022.
Один из треков – «школа акселерации» был посвящен методологии проведения университетских стартап-акселераторов. Учащиеся были представителями администраций и профессорско преподавательского состава более 100 вузов.
Обучение проходило в очном формате с лекционной частью (поточные аудитории) и проектной групповой частью – работа в университетских группах над проектом дорожной карты по построению и запуску акселератора.
По итогу был собран вот такой дэшборд (здесь, естественно, привожу даш на анонимизированных данных), который показывал как групповые так и индивидуальные достижения участников команды:
- Понимание темы каждым участником
- Допущенные и исправленные командой ошибки в дорожной карте
- Основной фокус работы по мнению участников
- Посещаемость участниками лекций
- Компетеностный портрет участников.
Такой дашборд предоставлялся как самим участникам, так и их университетам. На основании его можно сделать вывод о том кому из команды (если не всей) поручить создание акселератора, и на какие слабые места обратить внимание.
Подробнее + описание ЦС и ссылка на дэшборд на канале «Дизайн образования» t.iss.one/LXD_education
Андрей Комиссаров и команда канала Digital Learning
Коллеги, хочу поделиться с вами примером того как наша команда собирала и анализировала данные образовательного опыта с целью принятия управленческих решений на недавно прошедшем интенсиве Архипелаг 2022.
Один из треков – «школа акселерации» был посвящен методологии проведения университетских стартап-акселераторов. Учащиеся были представителями администраций и профессорско преподавательского состава более 100 вузов.
Обучение проходило в очном формате с лекционной частью (поточные аудитории) и проектной групповой частью – работа в университетских группах над проектом дорожной карты по построению и запуску акселератора.
По итогу был собран вот такой дэшборд (здесь, естественно, привожу даш на анонимизированных данных), который показывал как групповые так и индивидуальные достижения участников команды:
- Понимание темы каждым участником
- Допущенные и исправленные командой ошибки в дорожной карте
- Основной фокус работы по мнению участников
- Посещаемость участниками лекций
- Компетеностный портрет участников.
Такой дашборд предоставлялся как самим участникам, так и их университетам. На основании его можно сделать вывод о том кому из команды (если не всей) поручить создание акселератора, и на какие слабые места обратить внимание.
Подробнее + описание ЦС и ссылка на дэшборд на канале «Дизайн образования» t.iss.one/LXD_education
Андрей Комиссаров и команда канала Digital Learning
👍8🔥4
#дайджест_мероприятий
Лето в разгаре, а мы продолжаем нашу традицию и начинаем утро понедельника с горячего дайджеста мероприятий от сообщества Digital Learning, чтобы вы не пропустили ничего важного:
🗓 04.08.22 11:00 - Онлайн
Вебинар: «Менеджер образовательных продуктов. Секреты профессии.» (https://t.iss.one/dl_events/2294)
🗓 06.08.22 11:00 - Онлайн
Онлайн-конференция для эйчаров «Все не по плану» (https://t.iss.one/dl_events/2290)
🗓 11.08.22 11:00 - Онлайн
Онлайн-митап. Мобильный онбординг: зачем компаниям приложение для адаптации и как использовать все его возможности. (https://t.iss.one/dl_events/2320)
🗓 12.08.22 09:00 - Оффлайн
Второй турнир разработчиков онлайн-курсов iSpring. Вызов 2022! (https://t.iss.one/dl_events/2254)
🗓 17.08.22 11:00 - Онлайн
Вебинар Александра Овчарова: «Смешанное обучение: создайте своё уникальное сочетание» (https://t.iss.one/dl_events/2334)
🗓 18.08.22 11:00 - Онлайн
Вебинар Александра Овчарова: «Смешанное обучение: создайте своё уникальное сочетание» (https://t.iss.one/dl_events/2302)
🗓 01.09.22 14:00 - Онлайн
Онлайн-курс. 1 сентября – 20 октября 2022 Базовое администрирование WebSoft HCM (https://t.iss.one/dl_events/2279)
🗓 06.09.22 18:30 - Онлайн
Онлайн-курс. Управление разработкой электронных курсов (https://t.iss.one/dl_events/2306)
🗓 15.09.22 09:00 - Оффлайн
iSpring Days - главная конференция по корпоративному онлайн-обучению в России (https://t.iss.one/dl_events/2331)
Как попасть в наш дайджест? Вам сюда: https://t.iss.one/dl_events/
Удачной недели!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Лето в разгаре, а мы продолжаем нашу традицию и начинаем утро понедельника с горячего дайджеста мероприятий от сообщества Digital Learning, чтобы вы не пропустили ничего важного:
🗓 04.08.22 11:00 - Онлайн
Вебинар: «Менеджер образовательных продуктов. Секреты профессии.» (https://t.iss.one/dl_events/2294)
🗓 06.08.22 11:00 - Онлайн
Онлайн-конференция для эйчаров «Все не по плану» (https://t.iss.one/dl_events/2290)
🗓 11.08.22 11:00 - Онлайн
Онлайн-митап. Мобильный онбординг: зачем компаниям приложение для адаптации и как использовать все его возможности. (https://t.iss.one/dl_events/2320)
🗓 12.08.22 09:00 - Оффлайн
Второй турнир разработчиков онлайн-курсов iSpring. Вызов 2022! (https://t.iss.one/dl_events/2254)
🗓 17.08.22 11:00 - Онлайн
Вебинар Александра Овчарова: «Смешанное обучение: создайте своё уникальное сочетание» (https://t.iss.one/dl_events/2334)
🗓 18.08.22 11:00 - Онлайн
Вебинар Александра Овчарова: «Смешанное обучение: создайте своё уникальное сочетание» (https://t.iss.one/dl_events/2302)
🗓 01.09.22 14:00 - Онлайн
Онлайн-курс. 1 сентября – 20 октября 2022 Базовое администрирование WebSoft HCM (https://t.iss.one/dl_events/2279)
🗓 06.09.22 18:30 - Онлайн
Онлайн-курс. Управление разработкой электронных курсов (https://t.iss.one/dl_events/2306)
🗓 15.09.22 09:00 - Оффлайн
iSpring Days - главная конференция по корпоративному онлайн-обучению в России (https://t.iss.one/dl_events/2331)
Как попасть в наш дайджест? Вам сюда: https://t.iss.one/dl_events/
Удачной недели!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
👍6
Всем привет! Пришло время устроить первую масштабную перепись разработчиков курсов :) Узнаем все про условия работы, используемые инструменты и многое другое. Все подробности об опросе внутри.
Главное не пропустите сроки! Опрос проводится до конца 15 августа.
>Заполнить опрос!
Главное не пропустите сроки! Опрос проводится до конца 15 августа.
>Заполнить опрос!
👍8🔥3❤1
Digital Learning на iSpring Days
Главная конференция по онлайн-обучению в Москве состоится только в сентябре, но места уже начали разлетаться. Конечно, ведь событие эпохальное! Мы его ждали целый год, уверены, вы тоже.
В этом году сообщество Digital Learning выступает партнёром конференции iSpring Days и организует одну из ключевых дискуссий с участием руководителей крупнейших корпоративных университетов!
У участников сообщества есть отличная возможность снова встретиться!
Вас ждут:
- 2 дня кейсов и практики;
- 25 докладов от практиков бизнеса;
- 350 специалистов по обучению в одном месте;
- мастер-классы по созданию курсов;
- практикумы по работе в LMS;
- тест-драйв новых возможностей iSpring.
Эксперты — топ-менеджеры из разных отраслей, от ритейла до производства и логистики. Доклады представят руководители из Яндекса, Skyeng, KazanExpress, Ozon, «Дикси», «Спортмастера» и других компаний. Скоро расскажем о них подробнее. Следите за обновлениями в наших соцсетях.
Когда и где пройдёт конференция? 15–16 сентября в Москве.
Успейте забронировать место, пока билеты не кончились: https://vk.cc/cfnP7k
Главная конференция по онлайн-обучению в Москве состоится только в сентябре, но места уже начали разлетаться. Конечно, ведь событие эпохальное! Мы его ждали целый год, уверены, вы тоже.
В этом году сообщество Digital Learning выступает партнёром конференции iSpring Days и организует одну из ключевых дискуссий с участием руководителей крупнейших корпоративных университетов!
У участников сообщества есть отличная возможность снова встретиться!
Вас ждут:
- 2 дня кейсов и практики;
- 25 докладов от практиков бизнеса;
- 350 специалистов по обучению в одном месте;
- мастер-классы по созданию курсов;
- практикумы по работе в LMS;
- тест-драйв новых возможностей iSpring.
Эксперты — топ-менеджеры из разных отраслей, от ритейла до производства и логистики. Доклады представят руководители из Яндекса, Skyeng, KazanExpress, Ozon, «Дикси», «Спортмастера» и других компаний. Скоро расскажем о них подробнее. Следите за обновлениями в наших соцсетях.
Когда и где пройдёт конференция? 15–16 сентября в Москве.
Успейте забронировать место, пока билеты не кончились: https://vk.cc/cfnP7k
🔥7👍1