Онлайн-митап «User Generated Content. Как переложить разработку электронных курсов на сотрудников»
Мы стартуем через 10 минут! Не пропустите! «Разложим по полочкам» один из самых популярных трендов в сфере корпоративного обучения и управления знаниями - UGC.
07.07.22 в 11:00 (МСК)
Ссылка для подключения: https://events.webinar.ru/2190/11717331
Мы стартуем через 10 минут! Не пропустите! «Разложим по полочкам» один из самых популярных трендов в сфере корпоративного обучения и управления знаниями - UGC.
07.07.22 в 11:00 (МСК)
Ссылка для подключения: https://events.webinar.ru/2190/11717331
👍3
Продолжаем "День новичка":
Как организовать эффективное обучение в компании, где работают десятки тысяч сотрудников?
Опытом использования онлайн-сервисов делится Тинькофф.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
#дляновичков
Как организовать эффективное обучение в компании, где работают десятки тысяч сотрудников?
Опытом использования онлайн-сервисов делится Тинькофф.
Консорциум развития сообщества Digital Learning
#дляновичков
🔥4👍1
Почему карьерное развитие сотрудников важно для бизнеса в целом?
Директор по развитию персонала «Ростелекома» и активный участник сообщества Digital Learning Екатерина Барабанова рассказывает:
- как проектировать эффективные и востребованные образовательные программы?
- как часто говорить с перспективными сотрудниками, чтобы укреплять их лояльность к компании;
- что эффективнее - обучение сотрудников онлайн или очно;
- как развивать в компании культуру построения карьеры и как это помогает достичь целей бизнеса.
Подробнее...
Команда сообщества Digital Learning
Директор по развитию персонала «Ростелекома» и активный участник сообщества Digital Learning Екатерина Барабанова рассказывает:
- как проектировать эффективные и востребованные образовательные программы?
- как часто говорить с перспективными сотрудниками, чтобы укреплять их лояльность к компании;
- что эффективнее - обучение сотрудников онлайн или очно;
- как развивать в компании культуру построения карьеры и как это помогает достичь целей бизнеса.
Подробнее...
Команда сообщества Digital Learning
👍5
Анализ Цифрового следа глобального интенсива
В Севастополе в эти дни проходит глобальный образовательный интенсив на 2000+ человек Архипелаг 2022. Команда дирекции сервисов развития на основе данных Университета 2035 под руководством Андрея Комиссарова занимается сбором и анализом данных цифрового следа.
Какой же цифровой след собирается и обрабатывается в первые дни интенсива?. Первым шагом мы настраиваем автоматизацию сбора и обработки данных чек-инов в аудиоториях. Поскольку в параллели может идти более 30 мероприятий, принадлежащих к разным трекам, важно на первом этапе – наладить визуализацию загрузки аудиторий в реальном времени.
Далее, важна мотивационная составляющая. Что именно вызывает раздражение или негатив, что радует. Для этого составляется дэшборд эмоциональных состояний.
Третьим этапом, приступаем к анализу рефлексий, чат логов и соц постов участников. Мы устанавливаем связи между лекциями и пониманием участников.
Подробнее на канале «Дизайн образования» https://t.iss.one/LXD_education
Андрей Комиссаров и команда Digital learning
В Севастополе в эти дни проходит глобальный образовательный интенсив на 2000+ человек Архипелаг 2022. Команда дирекции сервисов развития на основе данных Университета 2035 под руководством Андрея Комиссарова занимается сбором и анализом данных цифрового следа.
Какой же цифровой след собирается и обрабатывается в первые дни интенсива?. Первым шагом мы настраиваем автоматизацию сбора и обработки данных чек-инов в аудиоториях. Поскольку в параллели может идти более 30 мероприятий, принадлежащих к разным трекам, важно на первом этапе – наладить визуализацию загрузки аудиторий в реальном времени.
Далее, важна мотивационная составляющая. Что именно вызывает раздражение или негатив, что радует. Для этого составляется дэшборд эмоциональных состояний.
Третьим этапом, приступаем к анализу рефлексий, чат логов и соц постов участников. Мы устанавливаем связи между лекциями и пониманием участников.
Подробнее на канале «Дизайн образования» https://t.iss.one/LXD_education
Андрей Комиссаров и команда Digital learning
👍6❤2🔥1
Отличные выводы от Елены Тихомировой по результатам исследования сообщества Digital Learning о том, как учатся те, кто учит других:
Forwarded from Живое обучение
Персонализация, которая хорошо продает
В нашем сообществе Digital Learning провели опрос участников о том, как учатся те, кто учит других. Получились очень интересные результаты, которые изложены в одном емком тексте. Интересно, но очень многое созвучно с результатами исследования предпочтений слушателей, которое мы в ELC проводили 2 года подряд.
Если очень коротко, то и нам самим и слушателям, часто не нужно то, что мы хотим им предложить. У меня в это раз взгляд зацепился за персонализацию и кастомизацию обучения. И за тот вывод из исследования сообщества, где говорится, что большинство тех, кто отвечает за обучение не говорит о том, что им нужно кастомизировать обучение под их задачу.
Почему? Попробую предположить, что каждый сам может отобрать контент, который ему нужен. И уж если мы учимся, то точно понимаем, что нам нужно.
И вот тут вопрос - а не является ли персонализация и кастомизация уверенным аргументом для продаж? Так же как ИИ, который сейчас упоминают везде и всюду. Говорят, что упоминания ИИ в материалах поставщика СДО или аналогичной системы очень сильно увеличивает шансы на продажу. Потому что сулит что-то очень автоматическое и умное. И руками вроде как делать ничего не нужно будет.
Персонализация имеет очень схожий оттенок. Ведь по сути, если человек проходит обучение под свои задачи и по своей должности, то что там может требовать персонализации? Разве что убрать из поля зрения обучение, которое сотруднику вовсе не нужно.
И еще другой вопрос: когда мы пытаемся создать такие траектории, которые сами выбирают нужное, собирают посты за пределами компании и все это на блюдечке несут сотруднику в личной ленте, не создаем ли мы человека, который полностью теряет инициативу? Которому самому даже нужные материалы искать не нужно, только в систему зайди и все, мы все за тебя сделаем. Но ведь рыбой можно только на день накормить, а вот умение ловить рыбу - спасает от голода.
Разве нам такие люди нужны? Разве с такой командой можно удержаться на плаву в сложные времена? Разве они смогут искать непростые и нетиповые решения, если привыкли к тому, что сами даже учебные материалы в каталоге не ищут?
В нашем сообществе Digital Learning провели опрос участников о том, как учатся те, кто учит других. Получились очень интересные результаты, которые изложены в одном емком тексте. Интересно, но очень многое созвучно с результатами исследования предпочтений слушателей, которое мы в ELC проводили 2 года подряд.
Если очень коротко, то и нам самим и слушателям, часто не нужно то, что мы хотим им предложить. У меня в это раз взгляд зацепился за персонализацию и кастомизацию обучения. И за тот вывод из исследования сообщества, где говорится, что большинство тех, кто отвечает за обучение не говорит о том, что им нужно кастомизировать обучение под их задачу.
Почему? Попробую предположить, что каждый сам может отобрать контент, который ему нужен. И уж если мы учимся, то точно понимаем, что нам нужно.
И вот тут вопрос - а не является ли персонализация и кастомизация уверенным аргументом для продаж? Так же как ИИ, который сейчас упоминают везде и всюду. Говорят, что упоминания ИИ в материалах поставщика СДО или аналогичной системы очень сильно увеличивает шансы на продажу. Потому что сулит что-то очень автоматическое и умное. И руками вроде как делать ничего не нужно будет.
Персонализация имеет очень схожий оттенок. Ведь по сути, если человек проходит обучение под свои задачи и по своей должности, то что там может требовать персонализации? Разве что убрать из поля зрения обучение, которое сотруднику вовсе не нужно.
И еще другой вопрос: когда мы пытаемся создать такие траектории, которые сами выбирают нужное, собирают посты за пределами компании и все это на блюдечке несут сотруднику в личной ленте, не создаем ли мы человека, который полностью теряет инициативу? Которому самому даже нужные материалы искать не нужно, только в систему зайди и все, мы все за тебя сделаем. Но ведь рыбой можно только на день накормить, а вот умение ловить рыбу - спасает от голода.
Разве нам такие люди нужны? Разве с такой командой можно удержаться на плаву в сложные времена? Разве они смогут искать непростые и нетиповые решения, если привыкли к тому, что сами даже учебные материалы в каталоге не ищут?
👍8
Сообщество Digital Learning: кто мы, куда идём, куда пришли
Очень важно регулярно вспоминать, кто мы есть, куда стремимся и чего нам на данный момент удалось. Важно это и для сообществ.
Вы читаете это сообщение? Поздравлю – вы можете считать себя участником самого уютного и продуктивного сообщества про современное обучение - сообщества Digital Learning! Но что это значит?
Наше сообщество началось с небольшой группы в Telegram в уже далёком январе 2018 года. Сегодня в этой группе почти 4,5 тысячи участников и это наша основная площадка для общения.
С самого начала мы помогали друг другу и искали возможности развития современного обучения. На нашей первой встрече мы вместе создали нашу Миссию: Мы развиваемся сами и развиваем подходы к обучению.
Чтобы участники всегда не пропускали полезные наработки и важные новости сообщества – мы создали наш канал и сейчас там 8,4К подписчиков!
Почти сразу мы поняли, что есть очень много тем, которые хочется обсуждать отдельно и так у нас стала формироваться целая экосистема полезных чатов и каналов сообщества, например:
• Вакансии и заказы в сфере обучения (DL-Marketplace): https://t.iss.one/dl_marketplace
• Анонсы мероприятий сообщества (DL-Events): https://t.iss.one/dl_events
• Чат для новичков в digital learning: https://t.iss.one/dlbeginner
• Методический кружок: https://t.iss.one/metod_krug
Всё это время над развитием сообщества трудилась наша Команда и множество активных участников! Каждый желающий всегда может выйти с инициативой и сделать свой вклад! Пишите и предлагайте в любое время!
В октябре 2021 года мы создали «Консорциум развития сообщества Digital Learning», в который вошли лидеры EdTech-рынка iSpring и Webinar Group. Создание Консорциума позволило вывести развитие сообщества на новый уровень!
Вот только некоторые показатели за последние полгода:
• Основной канал - прирост +2 239 участников, +317 публикаций.
• Основной чат - +419.
• DL-Marketplace - +818.
• Новый канал «Лаборатория онлайн-обучения» +1,6К.
• 9 мероприятий сообщества (3 очно-гибридных и 6 в онлайн) с суммарным количеством участников - более 6,5К!
• Создали мерч (выдаётся не очных мероприятиях).
• Готовим запуск Академии Digital Learning
• Обновили и обновляем сайт сообщества: https://digital-learning.ru
• Планируем проведение первой Премии Digital Learning 10-11 ноября 2022 года (анонс в ближайшее время).
• Провели исследования предпочтений «обученцев» и рынка корпоративного обучения.
Но самое главное достижение – ваша вовлеченность и активность! Получать каждый день подтверждение, что вместе мы делаем что-то важное, востребованное и ценное для каждого и для всех – бесценно!
Спасибо!
Ваши Павел Безяев, Команда и Консорциум сообщества Digital Learning
Очень важно регулярно вспоминать, кто мы есть, куда стремимся и чего нам на данный момент удалось. Важно это и для сообществ.
Вы читаете это сообщение? Поздравлю – вы можете считать себя участником самого уютного и продуктивного сообщества про современное обучение - сообщества Digital Learning! Но что это значит?
Наше сообщество началось с небольшой группы в Telegram в уже далёком январе 2018 года. Сегодня в этой группе почти 4,5 тысячи участников и это наша основная площадка для общения.
С самого начала мы помогали друг другу и искали возможности развития современного обучения. На нашей первой встрече мы вместе создали нашу Миссию: Мы развиваемся сами и развиваем подходы к обучению.
Чтобы участники всегда не пропускали полезные наработки и важные новости сообщества – мы создали наш канал и сейчас там 8,4К подписчиков!
Почти сразу мы поняли, что есть очень много тем, которые хочется обсуждать отдельно и так у нас стала формироваться целая экосистема полезных чатов и каналов сообщества, например:
• Вакансии и заказы в сфере обучения (DL-Marketplace): https://t.iss.one/dl_marketplace
• Анонсы мероприятий сообщества (DL-Events): https://t.iss.one/dl_events
• Чат для новичков в digital learning: https://t.iss.one/dlbeginner
• Методический кружок: https://t.iss.one/metod_krug
Всё это время над развитием сообщества трудилась наша Команда и множество активных участников! Каждый желающий всегда может выйти с инициативой и сделать свой вклад! Пишите и предлагайте в любое время!
В октябре 2021 года мы создали «Консорциум развития сообщества Digital Learning», в который вошли лидеры EdTech-рынка iSpring и Webinar Group. Создание Консорциума позволило вывести развитие сообщества на новый уровень!
Вот только некоторые показатели за последние полгода:
• Основной канал - прирост +2 239 участников, +317 публикаций.
• Основной чат - +419.
• DL-Marketplace - +818.
• Новый канал «Лаборатория онлайн-обучения» +1,6К.
• 9 мероприятий сообщества (3 очно-гибридных и 6 в онлайн) с суммарным количеством участников - более 6,5К!
• Создали мерч (выдаётся не очных мероприятиях).
• Готовим запуск Академии Digital Learning
• Обновили и обновляем сайт сообщества: https://digital-learning.ru
• Планируем проведение первой Премии Digital Learning 10-11 ноября 2022 года (анонс в ближайшее время).
• Провели исследования предпочтений «обученцев» и рынка корпоративного обучения.
Но самое главное достижение – ваша вовлеченность и активность! Получать каждый день подтверждение, что вместе мы делаем что-то важное, востребованное и ценное для каждого и для всех – бесценно!
Спасибо!
Ваши Павел Безяев, Команда и Консорциум сообщества Digital Learning
👍14❤6👎1
Конференция и отдых в идеальной пропорции? На iSpring Summer Days!
Наши друзья из iSpring не перестают удивлять! 21 июля 2022 в Казани на теплоходе пройдет конференция по корпоративному онлайн-обучению iSpring Summer Days.
Это речной круиз для HR-директоров и руководителей по обучению. Вы плывёте по Волге на комфортабельном теплоходе, слушаете доклады по обучению, общаетесь на профессиональные темы и гуляете по живописному острову-граду Свияжск.
Посмотреть программу.
09.30 Старт на Речном вокзале.
10.30 Плывем на теплоходе по Волге и слушаем доклады по обучению от ведущих российских компаний.
12.45 Вкусный обед на открытом воздухе.
13.30 Свияжск. Прогулка по острову, общение и фотосессия.
15.00 Продолжаем рассекать Волгу, наслаждаться солнцем и слушать доклады по управлению персоналом.
19.00 Швартуемся на Речном вокзале.
Участие в конференции платное, количество мест ограничено.
Отличная возможность для личной встречи участников сообщества в уникальном месте! Присоединяйтесь!
Забронировать билет!
Наши друзья из iSpring не перестают удивлять! 21 июля 2022 в Казани на теплоходе пройдет конференция по корпоративному онлайн-обучению iSpring Summer Days.
Это речной круиз для HR-директоров и руководителей по обучению. Вы плывёте по Волге на комфортабельном теплоходе, слушаете доклады по обучению, общаетесь на профессиональные темы и гуляете по живописному острову-граду Свияжск.
Посмотреть программу.
09.30 Старт на Речном вокзале.
10.30 Плывем на теплоходе по Волге и слушаем доклады по обучению от ведущих российских компаний.
12.45 Вкусный обед на открытом воздухе.
13.30 Свияжск. Прогулка по острову, общение и фотосессия.
15.00 Продолжаем рассекать Волгу, наслаждаться солнцем и слушать доклады по управлению персоналом.
19.00 Швартуемся на Речном вокзале.
Участие в конференции платное, количество мест ограничено.
Отличная возможность для личной встречи участников сообщества в уникальном месте! Присоединяйтесь!
Забронировать билет!
🔥8
#дайджест_мероприятий
Привет, друзья! Понедельники мы всегда начинаем с дайджеста мероприятий от сообщества Digital Learning, чтобы не пропустить ничего важного:
🗓 11.07.22 16:00 - Онлайн
Вебинар по опыту применения цифровой технологии Skillfolio в образовательной среде ВУЗа (https://t.iss.one/dl_events/2217)
🗓 13.07.22 18:00 - Онлайн
Прямой эфир на тему: "Когнитивная нагрузка и онлайн-обучение. Как сделать учёбу эффективной?" (https://t.iss.one/dl_events/2212)
🗓 13.07.22 10:00 - Онлайн и оффлайн
Employee centered L&D Meetup. Как развивать сотрудников, когда учёба явно не в приоритете (https://t.iss.one/dl_events/2116)
🗓 14.07.22 14:00 - Онлайн
Вебинар «Обновления редактора веб-страниц WebSoft HCM / WebTutor» (https://t.iss.one/dl_events/2126)
🗓 19.07.22 11:00 - Онлайн
Вебинар "Система обучения руководителей: через тернии к звездам" (https://t.iss.one/dl_events/2205)
🗓 21.07.22 09:30 - Оффлайн
Конференция по корпоративному онлайн-обучению iSpring Summer Days (https://t.iss.one/dl_events/2220)
🗓 26.07.22 19:00 - Онлайн
Онлайн-митап сообщества Digital Learning «Простые, проверенные решения: что не подведёт в условиях ограничения ресурсов» (https://t.iss.one/dl_events/2219)
Хотите в наш дайджест? Вам сюда: https://t.iss.one/dl_events/
Доброй недели )
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Привет, друзья! Понедельники мы всегда начинаем с дайджеста мероприятий от сообщества Digital Learning, чтобы не пропустить ничего важного:
🗓 11.07.22 16:00 - Онлайн
Вебинар по опыту применения цифровой технологии Skillfolio в образовательной среде ВУЗа (https://t.iss.one/dl_events/2217)
🗓 13.07.22 18:00 - Онлайн
Прямой эфир на тему: "Когнитивная нагрузка и онлайн-обучение. Как сделать учёбу эффективной?" (https://t.iss.one/dl_events/2212)
🗓 13.07.22 10:00 - Онлайн и оффлайн
Employee centered L&D Meetup. Как развивать сотрудников, когда учёба явно не в приоритете (https://t.iss.one/dl_events/2116)
🗓 14.07.22 14:00 - Онлайн
Вебинар «Обновления редактора веб-страниц WebSoft HCM / WebTutor» (https://t.iss.one/dl_events/2126)
🗓 19.07.22 11:00 - Онлайн
Вебинар "Система обучения руководителей: через тернии к звездам" (https://t.iss.one/dl_events/2205)
🗓 21.07.22 09:30 - Оффлайн
Конференция по корпоративному онлайн-обучению iSpring Summer Days (https://t.iss.one/dl_events/2220)
🗓 26.07.22 19:00 - Онлайн
Онлайн-митап сообщества Digital Learning «Простые, проверенные решения: что не подведёт в условиях ограничения ресурсов» (https://t.iss.one/dl_events/2219)
Хотите в наш дайджест? Вам сюда: https://t.iss.one/dl_events/
Доброй недели )
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
👍3🔥1
Онлайн-митап сообщества Digital Learning «Простые, проверенные решения: что не подведёт в условиях ограничения ресурсов»
1. Как оптимизировать разработку контента для обучения?
2. Как найти дополнительные ресурсы в HR-подразделении при минимальных инвестициях?
3. Какие инструменты обучения дают максимальный эффект при минимальных затратах?
4. Главные источники потерь при реализации проектов по обучению?
5. Лайфхаки современного «обученца» в 2022 году.
Спикеры:
- Прохорова Елизавета, менеджер направлений адаптация и обучение удаленных сотрудников Яндекс.
- Алина Сумарокова, руководитель группы дистанционного обучения АО «МинБанк».
- Елена Тихомирова, CEO eLearning center, автор канала «Живое обучение».
- Артур Захарян, Директор по стратегии Websoft.
- Ирина Чешля, руководитель направления развития диджитал форматов обучения Ренессанс Страхование.
Модератор - Павел Безяев, Лидер сообщества Digital Learning.
Встречаемся 26 июля с 19:00 до 20:30!
Присоединиться!
Команда сообщества Digital Learning
1. Как оптимизировать разработку контента для обучения?
2. Как найти дополнительные ресурсы в HR-подразделении при минимальных инвестициях?
3. Какие инструменты обучения дают максимальный эффект при минимальных затратах?
4. Главные источники потерь при реализации проектов по обучению?
5. Лайфхаки современного «обученца» в 2022 году.
Спикеры:
- Прохорова Елизавета, менеджер направлений адаптация и обучение удаленных сотрудников Яндекс.
- Алина Сумарокова, руководитель группы дистанционного обучения АО «МинБанк».
- Елена Тихомирова, CEO eLearning center, автор канала «Живое обучение».
- Артур Захарян, Директор по стратегии Websoft.
- Ирина Чешля, руководитель направления развития диджитал форматов обучения Ренессанс Страхование.
Модератор - Павел Безяев, Лидер сообщества Digital Learning.
Встречаемся 26 июля с 19:00 до 20:30!
Присоединиться!
Команда сообщества Digital Learning