Digital Learning (канал)
16.3K subscribers
2.79K photos
130 videos
21 files
3.38K links
Канал сообщества Digital Learning - самое уютное и продуктивное сообщество про современное обучение!
Наш чат: @npsonline
Лидер/партнёрство: @PavelBezyaev
Сайт: https://digital-learning.ru
Экосистема: https://t.iss.one/addlist/YUyjNPu5k1cyMDZi
РКН: 002296
Download Telegram
Veo 3: мой опыт

Наверно, все уже видели огромное количество роликов, сгенерированных в этой нейросети. Их так много, что Google начал пессимизировать ИИ-контент на YouTube, чтобы вся площадка не превратилась в сборник юмористических сгенерированных роликов про бабушек, у которых дома живет бегемот.

Но одно дело 100 раз увидеть готовый контент, а другое — попробовать продукт самому. Вот о моем небольшом опыте и поговорим.

Сразу озвучу три основных тезиса:
- Veo 3 – лучшая нейросеть для генерации видео на сегодняшний день, и обходит ближайших конкурентов (KlingAI и Hedra) на пару шагов;
- Дорогая. Адекватный пакет стоит 200$ в месяц (130$, если покупаешь на год). За эти деньги получаешь ограниченное количество генераций;
- Классные ролики, которые мы видим в интернете, – большая работа как в самой нейросети: промптинг, итерации, обход ограничений, так и в постпродакшене: добавление звуков, текста, эффектов, да и просто монтаж.

Мои видео получились не идеальными. Но это и хорошо: говорить об ограничениях нейросетей не менее интересно, чем об их возможностях.

Первая генерация была самой интересной: загрузил фотографию с Elements 2025 и решил оживить ее простым промптом: «Мужчина достает геймпад и начинает играть в гонки на огромном экране».
Опыт показал: качество и детализация промпта в генерации видео играет еще большую роль, чем при генерации изображений и простых текстов. Так как это не просто изображение, а небольшой сюжет, – поле для фантазий у ИИ огромное. Нужно детально прописывать все, что ты хочешь видеть: начиная от мимики и жестов, заканчивая полным описанием мельчайших действий и звуков.

Veo сама «считала сюжет» фотографии, предположила, что идет какое-то выступление с презентаций, и, что логично, спикер должен озвучивать тезисы со слайдов. Озвучила хорошо, липсинк тоже на высоте.

Но «предположить» нейросеть может не все. Например, когда ты в одной руке держишь кликер, а в другой микрофон, то, чтобы достать геймпад, – тебе нужно куда-то положить то, что у тебя в руках. Вот такие мелочи нужно прописывать в промпте. В начале положил кликер и микрофон на стол – потом достал геймпад.
Звук игры нейросеть добавила самостоятельно, а вот добавить звуки зала не догадалась – опять же возвращаемся к необходимости прописывать детали в промпте или добавлять их на постпродакшене.

Так же видео наглядно показывает слабые места нейросети – сильно вращать глазами и головой не следует: появляются артефакты, да и просто лицо меняется.

Второй интересный опыт – анимация логотипа. Здесь я дал нейросети свободу действий и попросил анимировать логотип как у киностудий (без конкретики). Не знаю уж, насколько результат «как у киностудий», но сама анимация выглядит логично. Однозначно уже сейчас можно использовать в e-learning и делать графики, схемы и другие поясняющие элементы видео более живыми и привлекательными буквально за минуту.

Прочие наблюдения:
- Русскую речь генерирует хорошо, но делает это не всегда. Зачастую просто получаешь видео вообще без звука (около 30% генераций русской речи проходят удачно);
- Есть шаблонные действия, которые нейросеть генерирует отлично. Например, прогулки по оживленным улицам, поездки на машине по живописным местам, переходы камеры на красивых локациях и прочие футажи (сразу понятно, на каком контенте преимущественно обучалась нейросеть).
- Veo все еще борется с физикой и логикой. Предметы могут появляться и исчезать из ниоткуда, тени иногда ложатся нелогично, а взаимодействие между объектами часто выглядит как глюк. Проблемы решаются подробным промптингом и итерациями.

Как итог:
Пока о создании голливудского блокбастера в один клик речь не идет, но вот по качеству видео и «актерской игре» Veo 3 уже уверенно обходит сериалы в духе «Простушка Клава из деревни н. Лопухи приезжает в Москву, где становится уборщицей у миллионера, с которым встречается лицемерная Анжела из-за его денег и строит Клаве козни».

Veo 3 — это не «нажал кнопку — получил шедевр». Это сложный инструмент, требующий навыков и насмотренности.

Алексей Миляев и команда сообщества Digital Learning
🔥11👍52
✍️ Друзья, осталось ТРИ ДНЯ до повышения цен на билеты и последняя возможность получить бесплатный билет на EDTECH EXPO 2025⚡️

🔥Не упустите момент!

Конференция «Digital Learning 2025: итоги года» это:

- Доступ к эксклюзивным практикам!
- Революционные технологии, прорывные методики и тренды в обучении!
- Возможность встретить единомышленников и новых партнёров!
- Шанс первыми узнать новых лидеров отрасли и получить доступ к их экспертизе!
- Развитие, новые карьерные возможности, продвижение ваших идей и продуктов!

Мы подготовили уникальную программу и много сюрпризов! Главный из них - финал Премии Digital Learning 2025! Присоединяйтесь! 🟧

30 августа повышаем стоимость регистрации на конференцию «Digital Learning 2025: итоги года»! 📈

Вас ждёт масштабная и яркая конференция сообщества Digital Learning:
- Лучшие образовательные решения 2025 года
- Финал Премии Digital Learning 2025
- 400+ участников
- 30+ спикеров
- 2 секции

🎚️ Только до 29 августа есть возможность регистрации по специальной стоимости (60% от полной цены): https://dlmeeting.online/

+⚡️ПОДАРОК🎁 При регистрации до 29 августа - БЕСПЛАТНЫЙ БИЛЕТ на EDTECH EXPO 2025 (15-16 октября)⚡️

До встречи на конференции! 🚀

Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥2
🎙 LEGAT FORUM ОТ АНДРЕЯ ПЕРЕЖОГНА - Palmira Business Club, Москва

🗓 1–2 ноября | Новоданиловская набережная д. 6, стр. 2

Два дня выступлений практиков, специалистов
и управленцев — без лишнего шума.


ℹ️ Legat Forum Pro — мероприятие для экспертов в действии: управленцев, аналитиков, консультантов и специалистов, которые развивают бизнес в полях. В программе — выступления и обсуждения от действующих директоров и команд, чьи решения внедряются и работают.

📊 Формат в цифрах:
- 30+ выступлений и дискуссий
- 50+ экспертов в программе
- 5 отраслевых потоков
- Нетворкинг между блоками
- Презентации рабочих моделей и решений

Что в программе:
• Тематические выступления по управлению, финансам, маркетингу, HR, legal и IT
• Панельные дискуссии и обсуждения практических кейсов
• Ответы на вопросы от зала
• Обмен опытом и контактами между профессионалами отраслей
• Закрытые сессии по заявкам участников

👀 Кто участвует:
- Руководители подразделений и отделов
- Эксперты, консультанты, аудиторы, аналитики
- Владельцы компаний, работающие в операционке
- Финансисты, HRD, маркетологи, project-менеджеры
- Спикеры с подтверждёнными результатами

📝 Условия участия:
• Участие — по билетам, после заполнения анкеты
• Дресс-код — деловой или smart casual
• Рекомендуем взять: визитки, кейсы, краткую презентацию

🎫 Предварительная регистрация уже открыта.

Для связи:

📞 +7-901-405-44-33 — Телефон и WhatsApp
✈️ @legatbusinessofficial — Telegram

#инфопартнёры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
"Неудобные" сотрудники в корпоративном мире - можно ли их переучить?

Недавно в гостевом эфире мне задали вопрос: "Если в корпорацию приходит молодой амбициозный сотрудник, который "горит" изменениями, он приходит к руководителю, предлагает кучу планов нововведений, а тот спускает все на тормозах, то как развиваться сотруднику в такой компании? И нужны ли компании такие сотрудники, которые стремятся поменять правила, а не выполнять порученные задания, которые считают неэффективными?"

С точки зрения организационного развития этот вопрос нужно рассматривать с двух позиций: сотрудника и компании (руководства).
В первую очередь, важно общее осознание (из серии капитан Очевидность), что нет правильных или неправильных компаний и людей, а
✔️ в каждой компании есть разные виды деятельности и разные этапы развития, на которых нужны определенные навыки и качества
✔️ у каждого человека есть навыки и способности, которые будут полезны кому-то в этом мире.

Поэтому, общий вывод - нужно выстраивать такой диалог, который позволит с опорой на эти постулаты выработать то решение, которое будет оптимальным. И не всегда это решение может быть прямолинейным: есть вакансия - надо в нее вписаться.

С точки зрения сотрудника можно учесть следующие моменты:
➡️ "свежим взглядом" действительно видны многие шороховатости, при этом люди работали так длительное время и приходить необходимо с уважением и без обесценивания их предыдущей работы, иначе даже самая замечательная идея будет воспринята с сопротивлением,
➡️ возможно, попытки проводить подобные изменения уже предпринимались, и не привели к нужному результату, нужно выяснять почему,
➡️ есть вероятность, что общий стратегический вектор ближайшего развития компании не подразумевает изменений в той сфере, которую сотрудник хочет модернизировать, это вопрос будущих периодов
➡️ любые изменения должны опираться на цифры, если ваши аргументы ими не подкрепляются, то шансов на успех становится меньше.

С точки зрения компании (руководства) стоит учесть, что
➡️ Полученная обратная связь - это ценность, за нее нужно поблагодарить,
➡️ Если сотрудник уже нанят, повторный подбор будет стоить дороже, чем попытка найти точки соприкосновения и обоюдной пользы (например, те зоны, где активность сотрудника может быть востребована),
➡️ При понимании, что ошибка подбора случилась и на данном этапе компания наняла не "фермера", а "хантера" - признать ответственность и помочь сотруднику с переходом.

Сложность заключается в том, что позиция компании и личное отношение руководителя, в чьем подчинении оказался сотрудник, могут сильно отличаться. Поэтому, на этапе адаптации очень важно иметь третье лицо (чаще всего это HR), которое имеет вес в этих вопросах и набор возможных решений.

Кстати, скоро в рамках ПиРа провожу консультации по оргдизайну - если актуально, буду рада помочь.

Наталия Иванова и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
8🔥3👍2
Друзья! 🚀

Хочу лично пригласить вас на Премию Digital Learning 2025!

Премия Digital Learning - флагман экосистемы сообщества Digital Learning и главный драйвер развития современного обучения в России! И это уникальная возможность для каждого из вас!

⭐️В этом году у нас много новых возможностей для участников:

- Шанс выиграть поездку в Дубай на ведущую мировую конференцию по цифровому обучению!

- Сертификат качества от Digital Learning - знак качества вашего продукта! Сертификат даёт право на 20% скидку на участие в Премии и конференциях DL в следующем году!

- Уникальный шанс, чтобы заявить всей сфере обучения о себе и получить признание!

- Возможность детально изучить подходы и образовательные решения лидеров рынка!

- Обратная связь от экспертов сферы обучения и других участников.

- Все участники получат бесплатный билет на конференцию "Digital Learning 2025: итоги года"!

- Финалисты будут публично награждены на конференции "Digital Learning 2025: итоги года" 20 ноября 2025 в Москве в зале на 400 участников!

- Все победители буду приглашены в качестве спикеров на конференцию "Digital Learning 2026"!

🎚️ Ждем ваше лучшее образовательное решение на сайте: https://dlmeeting.online/award

Павел Безяев

Лидер и сооснователь сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥2
С 11 по 14 сентября 2025 года в Москве пройдет XIV фестиваль «ПиР: Практики Развития» на тему «Словотворение: времена и смыслы».

Мероприятие соберет более 1500 участников, среди которых эксперты, предприниматели и специалисты в области HR и T&D.

"Язык — это мощный инструмент для изменения реальности. ПиР-2025 исследует пути устранения разрыва между формой и содержанием, а также возвращает словам их исконные значения"

- подчеркивает идеолог фестиваля Марк Кукушкин.

Программа включает более 400 выступлений от ведущих экспертов, таких как Максим Кронгауз, Дмитрий Петров, Филипп Гузенюк, Радислав Гандапас, Никита Непряхин.

Участники смогут воспользоваться тьюторской поддержкой, а также посетить коуч-сессии, спортивные мероприятия и вечерние концерты. Для детей предусмотрена отдельная программа.

📍 Фестиваль пройдет в отеле Holiday Inn Сокольники и будет доступен в онлайн-формате.

Подробности
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
3🎉2🤩1
Всем привет!

Дорогие коллеги, две недели назад я писала о принципах как эффективном инструменте управления. Принципы дают опору, экономят время на принятие решений, направляют ресурсы не в потери, а на рост команд и компаний.

Сообщество Digital Learning также опирается на определенные принципы. Приведу здесь три из них:

⭐️ Развитие - ключевая ценность сообщества - мы постоянно учимся друг у друга и делимся опытом.

⭐️ Технологии - инструменты, а не самоцель - мы ищем новые технологии и инструменты, чтобы реально повышать эффективность обучения и смежных процессов, а не в погоне за трендами.

⭐️ Практика - мы сообщество практиков, а значит - успешные практики и кейсы важнее красивых теорий.

Эти принципы - хороший ориентир в современном мире, перегруженном информацией и хайпом, согласитесь? Мы не просто декларируем принципы, а проживаем их.

Хочу поговорить с вами о фокусе на практику. Крутые образовательные продукты участвуют в Премии Digital Learning, благодаря этому у нас есть возможность познакомиться с лучшими решениями лидеров отрасли. А есть ли что-то, что остается за кадром? Смежные продукты, эксперименты (удачные и не очень), растущие и сильные команды, которые гордятся своей работой и результатами.

Предлагаю расширить круг общения 🚀. Меня интересует ваш практический опыт - методические (и управленческие) находки, которыми вы готовы поделиться с сообществом. Если вы хотите дать интервью, подсветить свой проект, поделиться принципами и ценностями команды, видением развития вашего конкретного направления, пишите мне в личные сообщения. Мы опубликуем ваши истории здесь, в канале сообщества.

Digital Learning - сообщество практиков, которые меняют правила игры 🙌.

Диана Зверева и Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
6👍2
🙌🙌🙌🙌 Сегодня последний день до повышения цен на билеты + возможность получить бесплатный билет на EDTECH EXPO 2025⚡️

👀 Доступ к эксклюзивным практикам!
⚡️ Революционные технологии, прорывные методики и тренды в обучении!
⚡️ Возможность встретить единомышленников и новых партнёров!
⚡️ Шанс первыми узнать новых лидеров отрасли и получить доступ к их экспертизе!
⚡️ Развитие, новые карьерные возможности, продвижение ваших идей и продуктов!

Приглашаем вас на главную конференцию в сфере современного обучения - «Digital Learning 2025: итоги года»!

Конференция «Digital Learning 2025: итоги года» это:
- Лучшие образовательные решения 2025 года
- Финал Премии Digital Learning 2025
- 400+ участников
- 30+ спикеров
- 2 секции

Мы подготовили уникальную программу и много сюрпризов! Главный из них - финал Премии Digital Learning 2025! Присоединяйтесь! 🟧

ЗАВТРА (30 августа) мы повышаем стоимость регистрации на конференцию «Digital Learning 2025: итоги года»! 📈

🎚️ Только до 29 августа есть возможность регистрации по специальной стоимости (60% от полной цены): https://dlmeeting.online/

+⚡️ПОДАРОК🎁 При регистрации до 29 августа - БЕСПЛАТНЫЙ БИЛЕТ на EDTECH EXPO 2025⚡️

До встречи на конференции! 🚀

Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
4
Доброе утро, друзья!

🤩🤩🤩

#дайджест_мероприятий

Поздравляем всех причастных с Днем знаний и началом нового учебного года! И начинаем неделю с дайджестом от сообщества Digital Learning — не пропустите самое главное!


🗓 04.09.25 14:00 — Онлайн
Онлайн-курс. 4 сентября – 16 октября 2025 Продвинутое администрирование WebSoft HCM

🗓 04.09.25 18:00 — Онлайн
HiPro в VK: как строить культуру экспертов

🗓 09.09.25 13:00 — Онлайн
Бесплатный вебинар Как работать с поколением Z: 5 ошибок и 5 решений для бизнеса

🗓 11.09.25 09:00 — Онлайн и офлайн
Фестиваль «ПиР. Практики Развития»

🗓 22.09.25 — Онлайн
Тренажёрка — интенсив по созданию интерактивных тренажёров

🗓 24.09.25 09:00 — Офлайн
X HR-Саммит Quorum «КОРПОБУЧЕНИЕ 2025: Тренды, технологии, лидерство»

🗓 25.09.25 11:00 — Онлайн
Онлайн-баттл от сообщества Digital Learning –
«Готовые курсы VS разработка»

🗓 01.10.25 19:00 — Офлайн
Премия Digital Learning 2025

🗓 01.10.25 11:00 — Онлайн
Онлайн-курс. 1 октября – 12 ноября 2025 Методист современного онлайн-обучения: электронные курсы, онлайн-тренинги и комплексные программы

🗓 02.10.25 11:00 — Онлайн
Онлайн-курс. 2-30 октября 2025 Создаем электронные курсы в Articulate Storyline. Продвинутый уровень

🗓 06.10.25 11:00 — Онлайн
Онлайн-курс. 6-27 октября 2025 ИИ для руководителей и офисных сотрудников: практические инструменты для ежедневной работы

🗓 07.10.25 12:00 — Онлайн
Онлайн-курс. 7-28 октября 2025 Поколение Z на работе: когнитивные особенности, нарушения взаимодействия и прикладные решения

🗓 07.10.25 11:00 — Онлайн
Онлайн-мастер-класс от сообщества Digital Learning
«Цифровое КлонИИрование: мастер-класс по созданию ИИ-ассистента»

🗓 09.10.25 11:00 — Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning
«Люди учат людей. Исследование Института Тренинга о роли внутренних экспертов глазами самих экспертов»

🗓 13.10.25 10:00 — Онлайн
DevSecOps: практика безопасной разработки — программа профессиональной переподготовки

🗓 23.10.25 14:00 — Онлайн
Онлайн-курс. 23 октября – 25 декабря 2025 Программирование в WebSoft HCM

🗓 20.11.25 09:00 — Офлайн
Конференция
«Digital Learning 2025: итоги года»


Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем чате и выполняйте инструкцию в закрепе.

Полезных открытий всем!

Ставьте лайки 👍 и 🔥, если дайджест вам полезен — нам важно это знать!

Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1
Как превратить зумеров в фанатов вашего бренда? Кейс ЕГЭLAND

Символично, что 1 сентября мы начинаем именно с этого кейса! Всех с праздником!

Продолжаем серию публикаций «Полезный понедельник», в которой мы поделимся с вами уникальными кейсами победителей Премии Digital Learning 2024! 

Кейс №8. «Онлайн-школа ЕГЭLAND для подготовки к ЕГЭ и ОГЭ» (2 место на Премии Digital Learning 2024 в номинации «Образовательные экосистемы»).

ЕГЭLand не только демонстрирует количественный прирост баллов на ЕГЭ у своих обучающихся и готовит их к поступлению в университет, но и показывает, что учиться — это может быть интересно.

О проекте
Это проект онлайн-школы, в котором зумеры — это не только ученики, но и 85% преподавателей, учит работать с этим поколением.

Цели проекта:
Эффективная подготовка школьников к экзаменам

Экосистема:
- Закрытая онлайн-платформа
- Личный куратор, который отвечает на вопросы и мотивирует

Реализация
На всех этапах ученик получает:
- Две домашние работы в неделю
- Автоматическую проверку первой части домашней работы
- Доступ к детальной аналитике знаний на платформе
- Уроки-практикумы для отработки сложных тем, как на реальном ЕГЭ
- Доступ к закрытому чату курса «EL SQUAD»
- Пробники с проверкой и разбором ошибок
- Авторскую систему повторения материала
- Доступ к закрытым спецкурсам в течение года
- Доступ к приватному чату с куратором
- Персональную проверку домашних работ с обратной связью
- Проверку знаний в формате устного собеседования
- ...

Что получилось?

Читайте на сайте сообщества: https://digital-learning.ru/kak-prevratit-zumerov-v-fanatov-vashego-brenda-kejs-egeland/

И смотрите запись: https://vkvideo.ru/video-211394548_456239348

Узнать больше о Премии: https://dlmeeting.online/award

1 ОКТЯБРЯ ЗАКРЫВАЕМ ПРИЁМ РАБОТ!

Андрей Матюков и команда сообщества Digital Learning

#Полезный_понедельник_Digital_Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥1🤩1
Product-Market Fit в образовательных продуктах — что это вообще такое?

Если совсем просто: это момент, когда ваш продукт «заходит» рынку.
Когда людям действительно нужен ваш курс, они его покупают, проходят, рекомендуют друзьям — и всё это без лишних усилий с вашей стороны.

Узнать, что у вас PMF, можно по признакам:
клиенты приходят сами, без бесконечной охоты за ними;
люди не просто покупают, а проходят обучение и делятся опытом;
продукт растёт органически и обрастает сарафанкой.

Но чтобы это произошло, важно понимать три вещи:
1️⃣ Кто именно ваша аудитория.
2️⃣ В чём их настоящая боль.
3️⃣ Как ваш продукт закрывает эту боль так, что людям хочется за него платить.

На практике это выглядит так:
Сначала вы разбираетесь, кто ваш ученик и чего он боится или хочет.
Затем создаёте продукт, который реально решает его задачу.
Запускаете MVP — минимальную версию курса — и смотрите, что люди скажут.
💬 Иногда услышите: «Это супер, давайте ещё!» — и значит, вы попали в точку.
А иногда: «Ну, прикольно, но не то». И это тоже нормально: продукт можно докрутить.
Классический инструмент проверки — опросник Шона Эллиса. Там главный вопрос:
«Что бы вы почувствовали, если бы этого продукта больше не было?»
Если больше 40% ответят «Я был бы очень расстроен» — поздравляю, у вас PMF. 🎉

Типичные проблемы:
слишком маленький рынок (все довольны, но их мало);
есть трафик и регистрации, но почти нет платящих клиентов.

❗️И вот что важно: PMF — это не конечная точка, а процесс.
Вы постоянно тестируете, собираете обратную связь, смотрите на метрики и адаптируете продукт.

Отсутствие PMF — главная причина, почему стартапы умирают.
И в образовании это тоже работает: можно вложить кучу сил в курс, а он «не заходит» просто потому, что не попал в настоящую боль аудитории.


Варвара Егорова и Команда сообщества Digital Learning

#образованиекакпродукт
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🤩🤩🤩 Сегодня один из главных ресурсов развития внутри организаций — обучение, передача знаний и опыта от коллег к коллегам.

Всё чаще эту функцию берут на себя внутренние эксперты — сотрудники, которые совмещают основную профессиональную деятельность с обучающей ролью. Их вклад в развитие компаний значителен, но до сих пор остаётся недостаточно осмысленным и часто недооценённым.

9 октября в 11:00 на онлайн-встрече сообщества Digital Learning рассмотрим следующие темы:

1. Выбор роли внутреннего эксперта: ожидания, польза, открытия
2. Что мотивирует, вдохновляет и поддерживает внутренних экспертов
3. Эмоции, страхи и риски отказа от обучающей роли
4. Эволюция представлений внутренних экспертов о своей роли
5. Какой он - хороший умелый внутренний эксперт-тренер?​​​​​​​

Цель встречи - представить результаты оригинального эмпирического исследования Института Тренинга «Внутренние эксперты: роль и мотивы в обучении людей».

Наши спикеры:
- Анна Грибанова, Директор «Института Тренинга»
- Анна Турлаева, Руководитель инновационных проектов «Института Тренинга»

Модератор: Павел Безяев, лидер сообщества Digital Learning.

Встречаемся 9 октября 11:00 по мск, онлайн, бесплатно.

🎚️ Регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/3500734/

⭐️ Хотите заявить о себе? Обязательно участвуйте в Премии Digital Learning 2025! Ждем ваши заявки до 1 октября на сайте: https://dlmeeting.online/award
1 ОКТЯБРЯ ЗАКРЫВАЕМ ПРИЁМ РАБОТ!

🗣 Обратите внимание! Мы обновили программу конференции «Digital Learning 2025: итоги года»! Открывает программу создатель GigaChat - Сергей Марков! А так же эксперты VK, ВШЭ, Росатом, МегаФон!Обратите внимание! 20 ноября - главное событие в мире современного обучения - конференция «Digital Learning 2025: итоги года»!

Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥1