Как разгрузить экспертов
Мы уже несколько лет занимаемся разработкой готовых курсов и за это время накопили несколько интересных выводов. Один из них касается работы с экспертами:
готовые курсы помогают нашим клиентам наладить отношения с экспертами.
Почему?
– Во-первых, вы сразу и значительно снижаете на них нагрузку, когда по универсальным, не уникальным для вашей компании темам приобретаете готовые курсы. Ваша библиотека курсов пополняется качественными актуальными материалами, без долгой разработки, согласований, дополнительного времени экспертов. Ведь если у эксперта нет готового материала, он начнет искать, потратит время, потом будет думать о конкретных примерах и кейсах - и это еще время.
– Вашим экспертам не нужно из раза в раз повторять одну и ту же теорию во время синхронных мероприятий, если вы встроили готовый курс в модульное обучение по теме. Источником базовой теоретической информации становится готовый курс. Эксперта используйте по назначению: он может посвятить время и внимание разбору кейсов, практике применения, вопросам и объяснениям.
– Готовые курсы можно использовать в разных учебных программах — по разным темам или для разных аудиторий. От 6-8 до 20 часов эксперта уходит на переписывание того, что уже написано. А с готовыми курсами вам не нужно заново разрабатывать стандартные слайды, если определенная тема повторяется в нескольких программах, достаточно взять нужный курс из библиотеки.
Но есть один момент, который нужно учесть.
Когда покупаете готовый курс, обязательно согласуйте его с внутренними носителями знаний, с теми людьми, которые в этой теме у вас внутри компании имеют влияние. Когда эксперт понимает, что приобрели какой-то контент, который не совпадает с его видением, он естественно будет против, и возникнет конфликт — мы так не учим, мы про это не говорим. Поэтому — проверьте, что готовые курсы вписываются в те подходы, которые есть в вашей компании, и всем будет легче, а эксперты будут вам благодарны.
eLearning center и Консорциум развития сообщества Digital Learning
Мы уже несколько лет занимаемся разработкой готовых курсов и за это время накопили несколько интересных выводов. Один из них касается работы с экспертами:
готовые курсы помогают нашим клиентам наладить отношения с экспертами.
Почему?
– Во-первых, вы сразу и значительно снижаете на них нагрузку, когда по универсальным, не уникальным для вашей компании темам приобретаете готовые курсы. Ваша библиотека курсов пополняется качественными актуальными материалами, без долгой разработки, согласований, дополнительного времени экспертов. Ведь если у эксперта нет готового материала, он начнет искать, потратит время, потом будет думать о конкретных примерах и кейсах - и это еще время.
– Вашим экспертам не нужно из раза в раз повторять одну и ту же теорию во время синхронных мероприятий, если вы встроили готовый курс в модульное обучение по теме. Источником базовой теоретической информации становится готовый курс. Эксперта используйте по назначению: он может посвятить время и внимание разбору кейсов, практике применения, вопросам и объяснениям.
– Готовые курсы можно использовать в разных учебных программах — по разным темам или для разных аудиторий. От 6-8 до 20 часов эксперта уходит на переписывание того, что уже написано. А с готовыми курсами вам не нужно заново разрабатывать стандартные слайды, если определенная тема повторяется в нескольких программах, достаточно взять нужный курс из библиотеки.
Но есть один момент, который нужно учесть.
Когда покупаете готовый курс, обязательно согласуйте его с внутренними носителями знаний, с теми людьми, которые в этой теме у вас внутри компании имеют влияние. Когда эксперт понимает, что приобрели какой-то контент, который не совпадает с его видением, он естественно будет против, и возникнет конфликт — мы так не учим, мы про это не говорим. Поэтому — проверьте, что готовые курсы вписываются в те подходы, которые есть в вашей компании, и всем будет легче, а эксперты будут вам благодарны.
eLearning center и Консорциум развития сообщества Digital Learning
👍4
Присоединяйтесь к лучшим - продолжается подача заявок на Премию Digital Learning 2023!
Хотите доказать, что вы лучшие в своем деле? Тогда приглашаем вас принять участие в 🏆 Премии Digital Learning 2023🏆- одном из самых значимых событий в мире обучения и образования!
Цель Премии - выявить и распространить лучшие практики применения цифровых технологий и современных подходов в обучении.
Участие в Премии - это возможность продемонстрировать свои достижения и получить оценку от лучших игроков рынка и профессионального жюри. Вы узнаете свои сильные стороны и области, которые нуждаются в улучшении и сможете развиваться вместе с лучшими.
Кроме того, участие в Премии Digital Learning - это важный шаг для вашей команды! Вы получите профессиональное признание, познакомитесь с коллегами, обменяетесь опытом и конечно же, претендуете на ценные призы!
Присоединитесь к лидерам рынка и покажите свою уникальность. Участие в Премии Digital Learning - это шанс продемонстрировать свои достижения в использовании цифровых технологий и современных подходов в обучении.
Участвуйте в Премии Digital Learning 2023!
Ждем ваше лучшее образовательное решение до 1 сентября на сайте: https://dlmeeting.online/award
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
Хотите доказать, что вы лучшие в своем деле? Тогда приглашаем вас принять участие в 🏆 Премии Digital Learning 2023🏆- одном из самых значимых событий в мире обучения и образования!
Цель Премии - выявить и распространить лучшие практики применения цифровых технологий и современных подходов в обучении.
Участие в Премии - это возможность продемонстрировать свои достижения и получить оценку от лучших игроков рынка и профессионального жюри. Вы узнаете свои сильные стороны и области, которые нуждаются в улучшении и сможете развиваться вместе с лучшими.
Кроме того, участие в Премии Digital Learning - это важный шаг для вашей команды! Вы получите профессиональное признание, познакомитесь с коллегами, обменяетесь опытом и конечно же, претендуете на ценные призы!
Присоединитесь к лидерам рынка и покажите свою уникальность. Участие в Премии Digital Learning - это шанс продемонстрировать свои достижения в использовании цифровых технологий и современных подходов в обучении.
Участвуйте в Премии Digital Learning 2023!
Ждем ваше лучшее образовательное решение до 1 сентября на сайте: https://dlmeeting.online/award
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
👍5
🚀 Сообщество Digital Learning продолжает практику регулярных онлайн-встреч на самые востребованные темы современного обучения.
📅 Тема встречи 8 августа — «Микрообучение: актуальные кейсы и практики».
На встрече разберем как формат микрообучения можно использовать для решения различных задач
Кейс фармацевтической компании Stada:
● Как быстро обучить более 500 полевых сотрудников сложному продукту
● Микрообучение на практике: максимум пользы при минимальных затратах времени
● Каких ошибок проектирования программы можно избежать
Кейс тренинговой компании Buro Akzent:
● Микрообучение как элемент модульных программ для руководителей
● Prework и postwork в асинхронном формате. Какие задачи они решают?
● Как построить структуру программы
Спикеры:
● Андрей Илларионов, руководитель отдела обучения и развития АО «Нижфарм» (Stada)
● Валерия Гомозова, руководитель проектов тренинговой компании Buro Akzent, https://t.iss.one/akzent
● Владимир Кравченко, директор по развитию платформы Talent Rocks https://t.iss.one/talent_rocks
👨💻 Модератор: Павел Безяев, Лидер сообщества Digital Learning.
📝 Регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/2494538/
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
📅 Тема встречи 8 августа — «Микрообучение: актуальные кейсы и практики».
На встрече разберем как формат микрообучения можно использовать для решения различных задач
Кейс фармацевтической компании Stada:
● Как быстро обучить более 500 полевых сотрудников сложному продукту
● Микрообучение на практике: максимум пользы при минимальных затратах времени
● Каких ошибок проектирования программы можно избежать
Кейс тренинговой компании Buro Akzent:
● Микрообучение как элемент модульных программ для руководителей
● Prework и postwork в асинхронном формате. Какие задачи они решают?
● Как построить структуру программы
Спикеры:
● Андрей Илларионов, руководитель отдела обучения и развития АО «Нижфарм» (Stada)
● Валерия Гомозова, руководитель проектов тренинговой компании Buro Akzent, https://t.iss.one/akzent
● Владимир Кравченко, директор по развитию платформы Talent Rocks https://t.iss.one/talent_rocks
👨💻 Модератор: Павел Безяев, Лидер сообщества Digital Learning.
📝 Регистрация (бесплатно): https://digital-learning.timepad.ru/event/2494538/
Павел Безяев и команда сообщества Digital Learning
👍6🔥2
Друзья, привет!
Начинаем «День новичка» в сообществе Digital Learning с темы наставничества:
От наставников во многом зависит успешная адаптация новичков в компании. Наши друзья из Webinar Group разбирают приемы наставничества, которые помогут выстроить отношения с новичками и лучше донести до них знания.
Автор — Михайлина Лепкая.
Напоминаем, что у нас есть чудесный чат DL-Beginner для новичков и начинающих. Добро пожаловать!
Ставьте лайки 👍 и огоньки 🔥, если было полезно!
Консорциум развития сообщества Digital Learning
Начинаем «День новичка» в сообществе Digital Learning с темы наставничества:
От наставников во многом зависит успешная адаптация новичков в компании. Наши друзья из Webinar Group разбирают приемы наставничества, которые помогут выстроить отношения с новичками и лучше донести до них знания.
Автор — Михайлина Лепкая.
Напоминаем, что у нас есть чудесный чат DL-Beginner для новичков и начинающих. Добро пожаловать!
Ставьте лайки 👍 и огоньки 🔥, если было полезно!
Консорциум развития сообщества Digital Learning
👍8
Интересная новость от наших друзей из iSpring:
Работать в iSpring Space и iSpring Page становится еще интереснее! 🔥Теперь вы можете делиться своими работами с сообществом экспертов, отправлять курсы потенциальному работодателю или заказчику и прокачивать личный бренд🔝
Первое, что спрашивают у разработчика курсов — не имя, а портфолио. Оно открывает двери в компании, приносит заказы, демонстрирует ваши навыки и образ мыслей. А ещё портфолио помогает развиваться. Это рефлексия личного опыта и возможность обнаружить, каких знаний и навыков не хватает.
Создайте свое портфолио курсов, чтобы рассказать о профессиональном опыте:
- Загрузите свои лучшие курсы в iSpring Space или iSpring Page.
- Заполните информацию о себе.
- Поделитесь ссылкой на портфолио с потенциальными заказчиками и работодателями.
- Размещайте ссылку на портфолио в соцсетях.
- Получайте новые заказы и предложения о работе.
Теперь это легко с портфолио курсов от iSpring!
iSpring и Консорциум развития сообщества Digital Learning
Работать в iSpring Space и iSpring Page становится еще интереснее! 🔥Теперь вы можете делиться своими работами с сообществом экспертов, отправлять курсы потенциальному работодателю или заказчику и прокачивать личный бренд🔝
Первое, что спрашивают у разработчика курсов — не имя, а портфолио. Оно открывает двери в компании, приносит заказы, демонстрирует ваши навыки и образ мыслей. А ещё портфолио помогает развиваться. Это рефлексия личного опыта и возможность обнаружить, каких знаний и навыков не хватает.
Создайте свое портфолио курсов, чтобы рассказать о профессиональном опыте:
- Загрузите свои лучшие курсы в iSpring Space или iSpring Page.
- Заполните информацию о себе.
- Поделитесь ссылкой на портфолио с потенциальными заказчиками и работодателями.
- Размещайте ссылку на портфолио в соцсетях.
- Получайте новые заказы и предложения о работе.
Теперь это легко с портфолио курсов от iSpring!
iSpring и Консорциум развития сообщества Digital Learning
🔥6❤1
⚡️В Кирове пройдет масштабный ФОРУМ HR UP от «Железно»!
Мы готовим для вас самую яркую, насыщенную контентом программу и профессионально-взрывной форум HR UP! 💥
Отмечайте красным 14-15 сентября в календаре и готовьтесь к форуму вместе с «Железно». Нас ждут два дня открытий, воплощения смелых идей и вдохновения, а его будет, где почерпнуть:
✔️ 14 сентября в центре внимания реальные кейсы по направлениям устойчивое лидерство, система адаптации, обучение и развитие, HR-бренд (ой, как актуально!)
✔️ 15 сентября – окунемся в темы подбора и тестирования кандидатов, доверия и психологической безопасности в команде, инструментов оценки и эффективности обучения
И всё это на двух площадках в самом сердце Кирова – STUDIO 101 и офис компании «Железно»
⌛️ Число билетов ограничено, успейте забронировать по ссылке
#реклама
Мы готовим для вас самую яркую, насыщенную контентом программу и профессионально-взрывной форум HR UP! 💥
Отмечайте красным 14-15 сентября в календаре и готовьтесь к форуму вместе с «Железно». Нас ждут два дня открытий, воплощения смелых идей и вдохновения, а его будет, где почерпнуть:
✔️ 14 сентября в центре внимания реальные кейсы по направлениям устойчивое лидерство, система адаптации, обучение и развитие, HR-бренд (ой, как актуально!)
✔️ 15 сентября – окунемся в темы подбора и тестирования кандидатов, доверия и психологической безопасности в команде, инструментов оценки и эффективности обучения
И всё это на двух площадках в самом сердце Кирова – STUDIO 101 и офис компании «Железно»
⌛️ Число билетов ограничено, успейте забронировать по ссылке
#реклама
🔥7👍3❤1🤝1
Новости сообщества Digital Learning #14
Друзья!
Продолжаем нашу традицию - каждую третью пятницу месяца публиковать в канале ссылку на ежемесячный дайджест сообщества Digital Learning.
Что вы найдёте в дайджесте:
- Основные новости сообщества за прошедший месяц
- Расписание ближайших мероприятий сообщества
- ТОП-10 публикаций сообщества за месяц
Полная версия дайджеста на сайте сообщества.
Ключевые новости:
1. 11 июля мы провели долгожданное вводное занятие для онлайн-программы Академии Digital Learning - «Как остаться актуальным и востребованным специалистом по обучению в мире победившего ChatGPT». Запись занятия доступна здесь. У нас ещё осталось несколько мест на первый поток программы – регистрация на сайте: https://dlmeeting.online/academy
2. Мы получили уже 40 ваших заявок на Премию Digital Learning 2023! Спасибо! Ждём ваши заявки на сайте: https://dlmeeting.online/award
3. . У нас уже 50 регистраций на конференцию «Digital Learning 2023: итоги года»! Присоединяйтесь: https://dlmeeting.online
Читайте другие новости в нашем дайджесте.
Продолжаем публиковать рейтинг наших авторов:
Наше сообщество живёт и развивается благодаря активным участникам. Сложно переоценить вклад, который делаю наши авторы! Именно они создают ценный контент, который привлекает других участников и помогаем им развиваться. Продолжаем публиковать в нашем дайджесте и на сайте имена и рейтинги (активность) наших авторов.
Наши авторы (активность за июнь 2023 года):
Михайлина Лепкая https://t.iss.one/mihajlina1 = 5
Варвара Егорова https://t.iss.one/varyashka = 4
Михаил Осипов https://t.iss.one/osipov_education = 4
Андрей Матюков https://t.iss.one/dslam = 3
Филипп Чурилов https://t.iss.one/Philanek = 3
Андрей Комиссаров https://t.iss.one/A_Komissar = 3
Елена Тихомирова https://t.iss.one/ElenaELC = 2
Дмитрий Кириллов https://t.iss.one/dmitry_kirillov =
Спасибо за ваш вклад!
Читайте наш дайджест здесь: https://digital-learning.ru/novosti-soobshhestva-digital-learning-14/
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Друзья!
Продолжаем нашу традицию - каждую третью пятницу месяца публиковать в канале ссылку на ежемесячный дайджест сообщества Digital Learning.
Что вы найдёте в дайджесте:
- Основные новости сообщества за прошедший месяц
- Расписание ближайших мероприятий сообщества
- ТОП-10 публикаций сообщества за месяц
Полная версия дайджеста на сайте сообщества.
Ключевые новости:
1. 11 июля мы провели долгожданное вводное занятие для онлайн-программы Академии Digital Learning - «Как остаться актуальным и востребованным специалистом по обучению в мире победившего ChatGPT». Запись занятия доступна здесь. У нас ещё осталось несколько мест на первый поток программы – регистрация на сайте: https://dlmeeting.online/academy
2. Мы получили уже 40 ваших заявок на Премию Digital Learning 2023! Спасибо! Ждём ваши заявки на сайте: https://dlmeeting.online/award
3. . У нас уже 50 регистраций на конференцию «Digital Learning 2023: итоги года»! Присоединяйтесь: https://dlmeeting.online
Читайте другие новости в нашем дайджесте.
Продолжаем публиковать рейтинг наших авторов:
Наше сообщество живёт и развивается благодаря активным участникам. Сложно переоценить вклад, который делаю наши авторы! Именно они создают ценный контент, который привлекает других участников и помогаем им развиваться. Продолжаем публиковать в нашем дайджесте и на сайте имена и рейтинги (активность) наших авторов.
Наши авторы (активность за июнь 2023 года):
Михайлина Лепкая https://t.iss.one/mihajlina1 = 5
Варвара Егорова https://t.iss.one/varyashka = 4
Михаил Осипов https://t.iss.one/osipov_education = 4
Андрей Матюков https://t.iss.one/dslam = 3
Филипп Чурилов https://t.iss.one/Philanek = 3
Андрей Комиссаров https://t.iss.one/A_Komissar = 3
Елена Тихомирова https://t.iss.one/ElenaELC = 2
Дмитрий Кириллов https://t.iss.one/dmitry_kirillov =
Спасибо за ваш вклад!
Читайте наш дайджест здесь: https://digital-learning.ru/novosti-soobshhestva-digital-learning-14/
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
👍4🔥3❤1
«Блеск и нищета нейросеток GPT » – несколько слов о проблемах деменции искусственных интеллектов
Я прочитал уже немало лекций по ИИ (особенно в образовании) и интерес все только возрастает. Налицо тренд «растущего доверия нейросетевым сервисам» и перекладывания на них ряда человеческих функций. Но давайте поговорим немного и о «темной стороне». Контр тренд известный тех специалистам – деградация ИИ.
Новая версия ChatGPT показывает низкий результат на бэнчмарке «Простые вопросы»
С бенчмарком с простыми вопросами по википедии (Simple Questions) ChatGPT 4 справляется очень плохо, хуже, чем GPT-3.
Вообще по целому ряду параметров GPT 4 показывает худший результат чем предыдущая версия (картинка выше). Этот феномен уже получил название «ИИ-деменция». В чем причина?
Причина1️⃣ «Не учи ученого».
Часто одну нейросеть дообучают на данных, сгенерированных другой нейросетью (а не человеком). Эта статья наглядно показывает, что в этом случае новая модель забывает то чему ее обучали изначально.
Причина2️⃣ «Плохие учителя… »
GPT "тупеет" из-за людей. Раньше модель GPT-3 могла написать код с первого раза с вероятностью 52%, а сейчас GPT-4 только с 10%. Исследователи из Стенфорда доказали, что причина в «свободном до-обучении на пользователях».
Причина3️⃣ «Подтекание данных»
При обучении моделей возникает «перетекание данных» между датасетами. Команда VK Cloud перевела статью о том, как информация из тестового датасета ошибочно попадает в обучающий, и чем это грозит.
Причина4️⃣ «Не надо угадывать»
Деградация может быть вызвана самими OpenAI. В частности модуль RLHF вынуждает модель отказываться от ответа, если она в нём не уверена. А вот предыдущая версия GPT-3 просто генерируя «что-то» часто могла угадывать верный ответ.
🏳️ ИИ и данные в образовании на канале Дизайн Образования
Андрей Комиссаров и Сообщество Digital Learning
Я прочитал уже немало лекций по ИИ (особенно в образовании) и интерес все только возрастает. Налицо тренд «растущего доверия нейросетевым сервисам» и перекладывания на них ряда человеческих функций. Но давайте поговорим немного и о «темной стороне». Контр тренд известный тех специалистам – деградация ИИ.
Новая версия ChatGPT показывает низкий результат на бэнчмарке «Простые вопросы»
С бенчмарком с простыми вопросами по википедии (Simple Questions) ChatGPT 4 справляется очень плохо, хуже, чем GPT-3.
Вообще по целому ряду параметров GPT 4 показывает худший результат чем предыдущая версия (картинка выше). Этот феномен уже получил название «ИИ-деменция». В чем причина?
Причина
Часто одну нейросеть дообучают на данных, сгенерированных другой нейросетью (а не человеком). Эта статья наглядно показывает, что в этом случае новая модель забывает то чему ее обучали изначально.
Причина
GPT "тупеет" из-за людей. Раньше модель GPT-3 могла написать код с первого раза с вероятностью 52%, а сейчас GPT-4 только с 10%. Исследователи из Стенфорда доказали, что причина в «свободном до-обучении на пользователях».
Причина
При обучении моделей возникает «перетекание данных» между датасетами. Команда VK Cloud перевела статью о том, как информация из тестового датасета ошибочно попадает в обучающий, и чем это грозит.
Причина
Деградация может быть вызвана самими OpenAI. В частности модуль RLHF вынуждает модель отказываться от ответа, если она в нём не уверена. А вот предыдущая версия GPT-3 просто генерируя «что-то» часто могла угадывать верный ответ.
Андрей Комиссаров и Сообщество Digital Learning
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6❤2
Уважаемые участники сообщества Digital Learning!
Академия Digital Learning продолжает набор на уникальную учебную программу - «Как остаться актуальным и востребованным специалистом по обучению в мире победившего ChatGPT».
Программа будет проводиться лучшими экспертами сообщества Digital Learning!
Цель программы - повысить уровень специалистов по обучению (L&D) до приемлемого и востребованного в современном мире. Вы получите правильные установки, сформируете кругозор, расширите арсенал полезных навыков, определите вектора для дальнейшего развития.
🔗 Ссылка на сайт программы и регистрацию: https://dlmeeting.online/academy
💻 Обучение будет проходить в онлайн-формате с 4 сентября по 20 октября 2023 года.
🚀 Эта программа является уникальной на рынке обучения и не имеет аналогов. Вы получите доступ к экспертизе, которую невозможно найти где-либо еще.
Не упустите возможность повысить свой уровень и стать актуальным и востребованным специалистом по обучению! Регистрируйтесь и присоединяйтесь к нам!
Павел Безяев и команда Академии Digital Learning
Академия Digital Learning продолжает набор на уникальную учебную программу - «Как остаться актуальным и востребованным специалистом по обучению в мире победившего ChatGPT».
Программа будет проводиться лучшими экспертами сообщества Digital Learning!
Цель программы - повысить уровень специалистов по обучению (L&D) до приемлемого и востребованного в современном мире. Вы получите правильные установки, сформируете кругозор, расширите арсенал полезных навыков, определите вектора для дальнейшего развития.
🔗 Ссылка на сайт программы и регистрацию: https://dlmeeting.online/academy
💻 Обучение будет проходить в онлайн-формате с 4 сентября по 20 октября 2023 года.
🚀 Эта программа является уникальной на рынке обучения и не имеет аналогов. Вы получите доступ к экспертизе, которую невозможно найти где-либо еще.
Не упустите возможность повысить свой уровень и стать актуальным и востребованным специалистом по обучению! Регистрируйтесь и присоединяйтесь к нам!
Павел Безяев и команда Академии Digital Learning
👍4🔥1
Развиваем насмотренность: платформа для занятий, фабрика контента и сертификаты на блокчейне
Смотрим на региональные решения в сфере eLearning и подмечаем интересные идеи и механики:
1️⃣ Платформа для интерактивных занятий
Стартап Pengguin из Туниса создаёт платформу для совместного изучения иностранных языков.
Ядро платформы — инструменты вовлечения, призванные разнообразить групповые занятия и пробить языковой барьер: генератор вопросов-«ледоколов», коллективная рисовалка, путешествия по городам через Google Streetview и т.д.
Быстрые впечатления:
— Готовые интерактивные шаблоны для обучения
— Обещают новые активности...
— ...но блог не обновлялся с декабря 2022
2️⃣ Фабрика контента для университетов
Колумбийская платформа Griky продаёт LMS для вузов и корпоративных университетов и сразу к ней — потоковое создание контента силами своей команды и приглашённых экспертов.
Ключевая ценность: быстрое наполнение функциональной LMS учебным контентом. Неявное следствие: с такой платформы будет сложно слезть.
Быстрые впечатления:
— Упрощают разработку: слайды простецкие, видео на ИИ
— Инфографики и PDF-учебники тоже нужны вузам
— Годная стратегия привязки клиента через массовый контент
3️⃣ Сертификаты на блокчейнах
Проект не про обучение, но про его формализацию. Acreditta — колумбийская блокчейн-платформа для хранения дипломов и сертификатов.
Образовательные центры и корпоративные университеты могут создавать сертификаты, наполнять их информацией и выдавать ученикам, которые всегда смогут показать, где и чему они учились.
Быстрые впечатления:
— Рекомендуют проектировать микро-сертификаты как шаги больших программ подготовки
— Сертификаты можно постить и рассылать из единого центра
— Если подумать, с такой платформой можно накопить коллекцию сертификатов из программ корпоративного обучения в разных компаниях, которые потом можно предъявить на новом месте работы.
Кажется, это контент для Андрея Комиссарова 🙂
Филипп Чурилов и Команда сообщества Digital Learning
#развиваемнасмотренность
Смотрим на региональные решения в сфере eLearning и подмечаем интересные идеи и механики:
1️⃣ Платформа для интерактивных занятий
Стартап Pengguin из Туниса создаёт платформу для совместного изучения иностранных языков.
Ядро платформы — инструменты вовлечения, призванные разнообразить групповые занятия и пробить языковой барьер: генератор вопросов-«ледоколов», коллективная рисовалка, путешествия по городам через Google Streetview и т.д.
Быстрые впечатления:
— Готовые интерактивные шаблоны для обучения
— Обещают новые активности...
— ...но блог не обновлялся с декабря 2022
2️⃣ Фабрика контента для университетов
Колумбийская платформа Griky продаёт LMS для вузов и корпоративных университетов и сразу к ней — потоковое создание контента силами своей команды и приглашённых экспертов.
Ключевая ценность: быстрое наполнение функциональной LMS учебным контентом. Неявное следствие: с такой платформы будет сложно слезть.
Быстрые впечатления:
— Упрощают разработку: слайды простецкие, видео на ИИ
— Инфографики и PDF-учебники тоже нужны вузам
— Годная стратегия привязки клиента через массовый контент
3️⃣ Сертификаты на блокчейнах
Проект не про обучение, но про его формализацию. Acreditta — колумбийская блокчейн-платформа для хранения дипломов и сертификатов.
Образовательные центры и корпоративные университеты могут создавать сертификаты, наполнять их информацией и выдавать ученикам, которые всегда смогут показать, где и чему они учились.
Быстрые впечатления:
— Рекомендуют проектировать микро-сертификаты как шаги больших программ подготовки
— Сертификаты можно постить и рассылать из единого центра
— Если подумать, с такой платформой можно накопить коллекцию сертификатов из программ корпоративного обучения в разных компаниях, которые потом можно предъявить на новом месте работы.
#развиваемнасмотренность
👍5🔥4❤1
#дайджест_мероприятий
Доброе утро, друзья!
Лето в самом разгаре, а у нас что-то не заметно перерывов в графике активностей - ловите традиционный дайджест мероприятий от сообщества Digital Learning, чтобы не пропустить самого важного:
🗓 25.07.23 16:00 - Онлайн
Бесплатный онлайн-практикум «Как геймифицировать обучающие презентации» (https://t.iss.one/dl_events/4144)
🗓 25.07.23 11:00 - Онлайн
Онлайн-курс. 25 июля – 22 августа 2023 iSpring Suite. Электронные курсы своими руками (https://t.iss.one/dl_events/3985)
🗓 26.07.23 16:00 - Онлайн
Вебинар «Микрообучение для бизнеса: как развивать сотрудников в условиях нехватки времени» (https://t.iss.one/dl_events/4151)
🗓 27.07.23 10:00 - Онлайн
Вебинар Легкий старт работы в Courselab. Преимущества и фишки редактора. (https://t.iss.one/dl_events/4179)
🗓 27.07.23 13:00 - Онлайн
Практика в курсах, которая приводит к результату (https://t.iss.one/dl_events/4177)
🗓 27.07.23 16:00 - Онлайн
Бесплатный митап «Как геймифицировать гибридное обучение» (https://t.iss.one/dl_events/4168)
🗓 27.07.23 11:00 - Онлайн
Образовательный вебинар "HR-метрики с любовью к людям: Что, где и когда измерять для вывода бизнеса на новый уровень" (https://t.iss.one/dl_events/4142)
🗓 27.07.23 14:00 - Онлайн и оффлайн
Открытая конференция School of Education — Education Day (https://t.iss.one/dl_events/4121)
🗓 08.08.23 15:00 - Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Микрообучение: актуальные кейсы и практики» (https://t.iss.one/dl_events/4101)
🗓 14.08.23 11:00 - Онлайн
Онлайн-курс. 14-17 августа 2023 ИИ сервисы для креативных профессий: графические помощники (https://t.iss.one/dl_events/3986)
🗓 15.08.23 15:00 - Онлайн
«Под капотом»: открытый разбор онлайн-курсов от сообщества Digital Learning #9 (https://t.iss.one/dl_events/4170)
🗓 04.09.23 19:00 - Онлайн
Академия Digital Learning - «Как остаться актуальным и востребованным специалистом по обучению (L&D) в мире победившего ChatGPT» (https://dlmeeting.online/academy)
🗓 07.09.23 09:00 - Оффлайн
Фестиваль "ПиР: Практики Развития" (https://t.iss.one/dl_events/4150)
🗓 15.03 - 03.11.23 13:00 - Онлайн и оффлайн
Премия Digital Learning 2023 (https://dlmeeting.online/award)
🗓 16.11.23 09:00 - Оффлайн
Конференция «Digital Learning 2023: итоги года» (https://dlmeeting.online/)
Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем чате https://t.iss.one/dl_events/ и выполняйте инструкцию в закрепе.
Жаркой и яркой недели!
Ставьте лайки 👍 и 🔥, если дайджест вам полезен - нам важно это знать!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
Доброе утро, друзья!
Лето в самом разгаре, а у нас что-то не заметно перерывов в графике активностей - ловите традиционный дайджест мероприятий от сообщества Digital Learning, чтобы не пропустить самого важного:
🗓 25.07.23 16:00 - Онлайн
Бесплатный онлайн-практикум «Как геймифицировать обучающие презентации» (https://t.iss.one/dl_events/4144)
🗓 25.07.23 11:00 - Онлайн
Онлайн-курс. 25 июля – 22 августа 2023 iSpring Suite. Электронные курсы своими руками (https://t.iss.one/dl_events/3985)
🗓 26.07.23 16:00 - Онлайн
Вебинар «Микрообучение для бизнеса: как развивать сотрудников в условиях нехватки времени» (https://t.iss.one/dl_events/4151)
🗓 27.07.23 10:00 - Онлайн
Вебинар Легкий старт работы в Courselab. Преимущества и фишки редактора. (https://t.iss.one/dl_events/4179)
🗓 27.07.23 13:00 - Онлайн
Практика в курсах, которая приводит к результату (https://t.iss.one/dl_events/4177)
🗓 27.07.23 16:00 - Онлайн
Бесплатный митап «Как геймифицировать гибридное обучение» (https://t.iss.one/dl_events/4168)
🗓 27.07.23 11:00 - Онлайн
Образовательный вебинар "HR-метрики с любовью к людям: Что, где и когда измерять для вывода бизнеса на новый уровень" (https://t.iss.one/dl_events/4142)
🗓 27.07.23 14:00 - Онлайн и оффлайн
Открытая конференция School of Education — Education Day (https://t.iss.one/dl_events/4121)
🗓 08.08.23 15:00 - Онлайн
Онлайн-встреча сообщества Digital Learning «Микрообучение: актуальные кейсы и практики» (https://t.iss.one/dl_events/4101)
🗓 14.08.23 11:00 - Онлайн
Онлайн-курс. 14-17 августа 2023 ИИ сервисы для креативных профессий: графические помощники (https://t.iss.one/dl_events/3986)
🗓 15.08.23 15:00 - Онлайн
«Под капотом»: открытый разбор онлайн-курсов от сообщества Digital Learning #9 (https://t.iss.one/dl_events/4170)
🗓 04.09.23 19:00 - Онлайн
Академия Digital Learning - «Как остаться актуальным и востребованным специалистом по обучению (L&D) в мире победившего ChatGPT» (https://dlmeeting.online/academy)
🗓 07.09.23 09:00 - Оффлайн
Фестиваль "ПиР: Практики Развития" (https://t.iss.one/dl_events/4150)
🗓 15.03 - 03.11.23 13:00 - Онлайн и оффлайн
Премия Digital Learning 2023 (https://dlmeeting.online/award)
🗓 16.11.23 09:00 - Оффлайн
Конференция «Digital Learning 2023: итоги года» (https://dlmeeting.online/)
Как бесплатно попасть в этот дайджест? Просто публикуйте ваши анонсы в нашем чате https://t.iss.one/dl_events/ и выполняйте инструкцию в закрепе.
Жаркой и яркой недели!
Ставьте лайки 👍 и 🔥, если дайджест вам полезен - нам важно это знать!
Павел Безяев и Команда сообщества Digital Learning
👍6❤1🔥1
Привычка учиться: retention rate в образовательных продуктах. Часть 2.
В предыдущем посте мы говорили о том, что согласно фреймворку, разработанному автором книги Hooked, привычка использовать продукт формируется в процессе прохождения пользователя через последовательность шагов:
1. Триггер
2. Действие
3. Награда
4. Инвестиция
5. (Все сначала)
Сегодня подробнее разберем шаг 1: Триггер.
Триггер - это импульс, который побуждает нас воспользоваться продуктом.
Триггеры бывают внешние и внутренние (прямо как мотивация).
Внешний триггер - это, например, реклама, сообщение в мессенджере или пуш-уведомление.
Внутренний триггер - это эмоция или состояние, которые постепенно начинают ассоциироваться с использованием продукта. Например: "мне стало скучно, я зашел в соцсеть и жизнь заиграла новыми красками". Или: "мне стало одиноко, я написал в сообщество, где мне оказали поддержку, и я почувствовал свою значимость".
Использование продукта начинается с поддержки внешними триггерами, но привычка формируется тогда, когда вырабатывается устойчивый внутренний триггер.
Следовательно, разрабатывая новый образовательный продукт (скажем, клуб по подписке) важно подумать о том, какие эмоции и желания могут быть с ним связаны и как они помогут превратить использование вашего продукта в привычку.
Варвара Егорова и Команда сообщества Digital Learning
#образованиекакпродукт
В предыдущем посте мы говорили о том, что согласно фреймворку, разработанному автором книги Hooked, привычка использовать продукт формируется в процессе прохождения пользователя через последовательность шагов:
1. Триггер
2. Действие
3. Награда
4. Инвестиция
5. (Все сначала)
Сегодня подробнее разберем шаг 1: Триггер.
Триггер - это импульс, который побуждает нас воспользоваться продуктом.
Триггеры бывают внешние и внутренние (прямо как мотивация).
Внешний триггер - это, например, реклама, сообщение в мессенджере или пуш-уведомление.
Внутренний триггер - это эмоция или состояние, которые постепенно начинают ассоциироваться с использованием продукта. Например: "мне стало скучно, я зашел в соцсеть и жизнь заиграла новыми красками". Или: "мне стало одиноко, я написал в сообщество, где мне оказали поддержку, и я почувствовал свою значимость".
Использование продукта начинается с поддержки внешними триггерами, но привычка формируется тогда, когда вырабатывается устойчивый внутренний триггер.
Следовательно, разрабатывая новый образовательный продукт (скажем, клуб по подписке) важно подумать о том, какие эмоции и желания могут быть с ним связаны и как они помогут превратить использование вашего продукта в привычку.
Варвара Егорова и Команда сообщества Digital Learning
#образованиекакпродукт
👍5🔥3
👀 А что внутри? Набор суперполезных инструментов, чтобы прокачать компетенции и стать HR-лидером!
Рассказываем подробнее, что там лежит.
✅ Чек-лист «Как перейти на КЭДО» расскажет, как перевести кадровые сервисы в цифру.
✅ Чек-лист «HR-компас» поможет оценить и усилить роль HR в бизнесе.
✅ Гайд «Выгорание сотрудников в период турбулентности» расскажет, как не терять сотрудников, которых мы с таким трудом нанимаем.
Все три материала подготовили HR для HR и откалибровали на практике. Скачивайте прямо сейчас.
Сильный HR – тот, кто владеет информацией! 💪🏻
👉 Заглянуть в саквояж
#реклама
Рассказываем подробнее, что там лежит.
✅ Чек-лист «Как перейти на КЭДО» расскажет, как перевести кадровые сервисы в цифру.
✅ Чек-лист «HR-компас» поможет оценить и усилить роль HR в бизнесе.
✅ Гайд «Выгорание сотрудников в период турбулентности» расскажет, как не терять сотрудников, которых мы с таким трудом нанимаем.
Все три материала подготовили HR для HR и откалибровали на практике. Скачивайте прямо сейчас.
Сильный HR – тот, кто владеет информацией! 💪🏻
👉 Заглянуть в саквояж
#реклама
👍2🔥1