#Ijtimoiy_aksiya
📝 Dastlabki sinovdan o'tish mehnat shartnomasida shartlashilgan bo'lishi kerak. Bunday shartlashuv mavjud bo'lmagan taqdirda, xodim dastlabki sinovsiz ishga qabul qilingan deb hisoblanadi.
🚫 Quyidagilar ishga qabul qilinganda dastlabki sinov belgilanmaydi:
🔹homilador, 3 yoshga to'lmagan bolasi bor ayollar yoki 3 yoshga to'lmagan bolani yolg'iz tarbiyalayotgan ota (vasiy);
🔹zaxiradagi ish o'rinlariga joylashtirish uchun yuborilgan shaxslar;
🔹davlat grantlari asosida o'qigan va OTMni tamomlagandan 3 oyda yo'llanma bo'yicha ishga kirayotgan bitiruvchilar;
🔹o'qishni tamomlagandan 1 yilda birinchi bor ishga kirayotganda olingan mutaxassisligi bo'yicha mustaqil ravishda ishga joylashayotgan maktab, kollej, texnikum va OTM bitiruvchilari;
🔹6 oygacha mehnat shartnomasi tuzilayotgan xodimlar;
🔹18 yoshga to'lmagan shaxslar;
🔹ishga qaytadan qabul qilingan taqdirda ish beruvchi ilgari qaysi xodimlar bilan mehnat shartnomasini alohida asoslar bo'yicha bekor qilgan bo'lsa, o'sha shaxslar;
🔹ishlab chiqarishda o'qitish shartnomasi bo'yicha ushbu ish beruvchida o'qishni o'tagan o'quvchilar;
🔹jamoa kelishuvlarida, shuningdek jamoa shartnomasida va ish beruvchining ichki hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa xodimlar.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
📝 Dastlabki sinovdan o'tish mehnat shartnomasida shartlashilgan bo'lishi kerak. Bunday shartlashuv mavjud bo'lmagan taqdirda, xodim dastlabki sinovsiz ishga qabul qilingan deb hisoblanadi.
🚫 Quyidagilar ishga qabul qilinganda dastlabki sinov belgilanmaydi:
🔹homilador, 3 yoshga to'lmagan bolasi bor ayollar yoki 3 yoshga to'lmagan bolani yolg'iz tarbiyalayotgan ota (vasiy);
🔹zaxiradagi ish o'rinlariga joylashtirish uchun yuborilgan shaxslar;
🔹davlat grantlari asosida o'qigan va OTMni tamomlagandan 3 oyda yo'llanma bo'yicha ishga kirayotgan bitiruvchilar;
🔹o'qishni tamomlagandan 1 yilda birinchi bor ishga kirayotganda olingan mutaxassisligi bo'yicha mustaqil ravishda ishga joylashayotgan maktab, kollej, texnikum va OTM bitiruvchilari;
🔹6 oygacha mehnat shartnomasi tuzilayotgan xodimlar;
🔹18 yoshga to'lmagan shaxslar;
🔹ishga qaytadan qabul qilingan taqdirda ish beruvchi ilgari qaysi xodimlar bilan mehnat shartnomasini alohida asoslar bo'yicha bekor qilgan bo'lsa, o'sha shaxslar;
🔹ishlab chiqarishda o'qitish shartnomasi bo'yicha ushbu ish beruvchida o'qishni o'tagan o'quvchilar;
🔹jamoa kelishuvlarida, shuningdek jamoa shartnomasida va ish beruvchining ichki hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa xodimlar.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
Telegraph
Mehnat huquqlarimizni o'rganamiz
#Ijtimoiy_aksiya
📝 Dastlabki sinov tugagunigacha ish beruvchi yoki xodim kamida 3 kun oldin bir-birini yozma ogohlantirgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin.
☑️ Ish beruvchi sinov natijasi qoniqarsiz bo'lganda, xodimning sinovdan o'tmaganligi sabablarini ko'rsatib, dastlabki sinov davrida mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.
❕Xodim ogohlantirish muddati mobaynida shartnomani tugatish haqida bergan arizasini qaytarib olishga haqli.
➡️ Dastlabki sinov muddati tugaganda mehnat shartnomasining amal qilishi davom etadi va kelgusida uni bekor qilishga umumiy asoslarda yo'l qo'yiladi.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
📝 Dastlabki sinov tugagunigacha ish beruvchi yoki xodim kamida 3 kun oldin bir-birini yozma ogohlantirgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin.
☑️ Ish beruvchi sinov natijasi qoniqarsiz bo'lganda, xodimning sinovdan o'tmaganligi sabablarini ko'rsatib, dastlabki sinov davrida mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.
❕Xodim ogohlantirish muddati mobaynida shartnomani tugatish haqida bergan arizasini qaytarib olishga haqli.
➡️ Dastlabki sinov muddati tugaganda mehnat shartnomasining amal qilishi davom etadi va kelgusida uni bekor qilishga umumiy asoslarda yo'l qo'yiladi.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
#Ijtimoiy_aksiya
📝 Dastlabki sinov tugagunigacha ish beruvchi yoki xodim kamida 3 kun oldin bir-birini yozma ogohlantirgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin.
☑️ Ish beruvchi sinov natijasi qoniqarsiz bo'lganda, xodimning sinovdan o'tmaganligi sabablarini ko'rsatib, dastlabki sinov davrida mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.
❕Xodim ogohlantirish muddati mobaynida shartnomani tugatish haqida bergan arizasini qaytarib olishga haqli.
➡️ Dastlabki sinov muddati tugaganda mehnat shartnomasining amal qilishi davom etadi va kelgusida uni bekor qilishga umumiy asoslarda yo'l qo'yiladi.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
📝 Dastlabki sinov tugagunigacha ish beruvchi yoki xodim kamida 3 kun oldin bir-birini yozma ogohlantirgan holda mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin.
☑️ Ish beruvchi sinov natijasi qoniqarsiz bo'lganda, xodimning sinovdan o'tmaganligi sabablarini ko'rsatib, dastlabki sinov davrida mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli.
❕Xodim ogohlantirish muddati mobaynida shartnomani tugatish haqida bergan arizasini qaytarib olishga haqli.
➡️ Dastlabki sinov muddati tugaganda mehnat shartnomasining amal qilishi davom etadi va kelgusida uni bekor qilishga umumiy asoslarda yo'l qo'yiladi.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
#Ijtimoiy_aksiya
✅ Xodim ish beruvchidan mehnat shartlarini o'zgartirishni talab qilishga haqli.
🗓 Xodimning mehnat shartlarini o'zgartirish haqidagi arizasi u berilgan kundan e'tiboran 3 kunda ko'rib chiqilishi kerak.
📝 Xodimning talablari rad etilganda, rad etish sababi yozma shaklda xodimga berilishi kerak.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
✅ Xodim ish beruvchidan mehnat shartlarini o'zgartirishni talab qilishga haqli.
🗓 Xodimning mehnat shartlarini o'zgartirish haqidagi arizasi u berilgan kundan e'tiboran 3 kunda ko'rib chiqilishi kerak.
📝 Xodimning talablari rad etilganda, rad etish sababi yozma shaklda xodimga berilishi kerak.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
#Ijtimoiy_aksiya
📝 Xodimni doimiy boshqa ishga o'tkazishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi.
➡️ Xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazishda ham xodimning roziligi olinadi (ishlab chiqarish zaruriyati yoki bekor turib qolinishi hollari mustasno).
❕Xodim boshqa ishga o'tkazilayotganda ishning mazmuni, mehnat shartlari, shuningdek mazkur ishni bajarish bilan bevosita bog'liq bo'lgan ichki hujjatlar bilan oldindan tanishtirilishi shart.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
📝 Xodimni doimiy boshqa ishga o'tkazishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi.
➡️ Xodimni vaqtincha boshqa ishga o'tkazishda ham xodimning roziligi olinadi (ishlab chiqarish zaruriyati yoki bekor turib qolinishi hollari mustasno).
❕Xodim boshqa ishga o'tkazilayotganda ishning mazmuni, mehnat shartlari, shuningdek mazkur ishni bajarish bilan bevosita bog'liq bo'lgan ichki hujjatlar bilan oldindan tanishtirilishi shart.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
#Ijtimoiy_aksiya
🔰 Xodim iltimosiga ko'ra quyidagi holatlarda boshqa ishga o'tkazilishi kerak:
🔹sog'lig'iga ko'ra yengilroq ishga o'tkazishga oid tibbiy xulosa bo'lganida;
🔹homilador ayolni vaqtincha yengilroq yoki noqulay ishlab chiqarishdan xoli ishga o'tkazish bo'yicha tibbiy xulosa bo'lsa;
🔹2 yoshga to'lmagan bolasini parvarishlayotgan ota-onaning biri (vasiy) tomonidan avvalgi ishini bajarish mumkin emasligi;
🔹boshqa uzrli sabablarda va bunday ish ish beruvchida mavjud bo'lganda.
📋 Xodim tashabbusiga ko'ra vaqtincha boshqa ishga o'tkazish uchun uzrli sabablar ro'yxati jamoa shartnomasida belgilanishi mumkin.
❕Xodim tibbiy xulosaga muvofiq yengilroq yoki noqulay ishlab chiqarishdan xoli boshqa doimiy ishga o'tkazishga muhtoj bo'lsa, ish beruvchida bo'sh ish o'rni bo'lsa xodim boshqa doimiy ishga o'tkazilishi kerak.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
🔰 Xodim iltimosiga ko'ra quyidagi holatlarda boshqa ishga o'tkazilishi kerak:
🔹sog'lig'iga ko'ra yengilroq ishga o'tkazishga oid tibbiy xulosa bo'lganida;
🔹homilador ayolni vaqtincha yengilroq yoki noqulay ishlab chiqarishdan xoli ishga o'tkazish bo'yicha tibbiy xulosa bo'lsa;
🔹2 yoshga to'lmagan bolasini parvarishlayotgan ota-onaning biri (vasiy) tomonidan avvalgi ishini bajarish mumkin emasligi;
🔹boshqa uzrli sabablarda va bunday ish ish beruvchida mavjud bo'lganda.
📋 Xodim tashabbusiga ko'ra vaqtincha boshqa ishga o'tkazish uchun uzrli sabablar ro'yxati jamoa shartnomasida belgilanishi mumkin.
❕Xodim tibbiy xulosaga muvofiq yengilroq yoki noqulay ishlab chiqarishdan xoli boshqa doimiy ishga o'tkazishga muhtoj bo'lsa, ish beruvchida bo'sh ish o'rni bo'lsa xodim boshqa doimiy ishga o'tkazilishi kerak.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
#Ijtimoiy_aksiya
✅ Ishlab chiqarish zaruriyati yoki bekor turib qolish munosabati bilan xodim roziligisiz mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin.
➡️ Bunda xodim sog'lig'iga qarshi ko'rsatma bo'lgan boshqa ishga o'tkazilishi mumkin emas. Bekor turib qolish sababli xodimni pastroq malaka talab etiladigan ishga vaqtincha o'tkazishga xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.
❕Ishlab chiqarish zaruriyati yoki bekor turib qolish munosabati bilan xodim vaqtincha boshqa ishga o'tkazilgan davrda xodimning mehnatiga haq to'lash bajarayotgan ishiga qarab, biroq avvalgi o'rtacha oylik ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda amalga oshiriladi.
🚫 Yuqoridagi asoslar bilan xodimni boshqa ishga o'tkazish davri 1 yilda jami 60 kundan oshishi mumkin emas.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
✅ Ishlab chiqarish zaruriyati yoki bekor turib qolish munosabati bilan xodim roziligisiz mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan boshqa ishga vaqtincha o'tkazilishi mumkin.
➡️ Bunda xodim sog'lig'iga qarshi ko'rsatma bo'lgan boshqa ishga o'tkazilishi mumkin emas. Bekor turib qolish sababli xodimni pastroq malaka talab etiladigan ishga vaqtincha o'tkazishga xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi.
❕Ishlab chiqarish zaruriyati yoki bekor turib qolish munosabati bilan xodim vaqtincha boshqa ishga o'tkazilgan davrda xodimning mehnatiga haq to'lash bajarayotgan ishiga qarab, biroq avvalgi o'rtacha oylik ish haqidan kam bo'lmagan miqdorda amalga oshiriladi.
🚫 Yuqoridagi asoslar bilan xodimni boshqa ishga o'tkazish davri 1 yilda jami 60 kundan oshishi mumkin emas.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
#Ijtimoiy_aksiya
✅ Xodim mehnat shartnomasi o'zgartirilishi noqonuniy deb hisoblaganda shartnoma o'zgartirilishi uchun shikoyat kilishga haqli.
➡️ Mehnat sharoitlari noqonuniy o'zgartirilganda, xodimning avvalgi mehnat sharoitlari tiklab beriladi.
❕Mehnat sharoitlari noqonuniy o'zgarishi xodimning ish haqi kamayishiga sabab bo'lsa yoki xodimga ma'naviy yoki jismoniy azoblar yetsa, unga yetkazilgan zarar va ziyon o'rni qoplanishi shart.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
✅ Xodim mehnat shartnomasi o'zgartirilishi noqonuniy deb hisoblaganda shartnoma o'zgartirilishi uchun shikoyat kilishga haqli.
➡️ Mehnat sharoitlari noqonuniy o'zgartirilganda, xodimning avvalgi mehnat sharoitlari tiklab beriladi.
❕Mehnat sharoitlari noqonuniy o'zgarishi xodimning ish haqi kamayishiga sabab bo'lsa yoki xodimga ma'naviy yoki jismoniy azoblar yetsa, unga yetkazilgan zarar va ziyon o'rni qoplanishi shart.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
#Ijtimoiy_aksiya
🔰 Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimni ishdan chetlashtirishi shart:
🔹vakolatli davlat organlarining talabiga ko‘ra;
🔹alkogolli ichimlikdan, giyohvandlik yoki toksik modda ta’siridan mastlik holatida ishga kelganida yoki ishda bo‘lganida;
🔹mehnatni muhofaza qilish sohasida o‘quvdan hamda bilim va ko‘nikmalari tekshiruvdan o‘tmaganda;
🔹majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tmaganda;
🔹xodim ishni bajarishi uchun tibbiy xulosaga muvofiq qarshi ko‘rsatmalar aniqlanganda;
🔹tibbiy xulosaga ko‘ra 4 oygacha vaqtincha boshqa ishga o‘tkazishga muhtoj xodim boshqa ishga o‘tishni rad etganda yoxud ish beruvchida bunday xodimga beradigan ish bo‘lmaganda;
🔹xodim foydalanilishi shart bo‘lgan shaxsiy va (yoki) jamoaviy himoya vositalaridan foydalanmaganda.
❕Xodim karantinli va odam uchun xavfli boshqa yuqumli kasalliklar tahdidi vaqtida joriy etiladigan profilaktik emlashdan o‘tishni rad etganda ish beruvchi uni ishdan chetlashtirishi mumkin. Emlashga xodim sog‘lig‘ida qarshi ko‘rsatmalar bo‘lsa ishdan chetlashtirilmaydi.
⚠️ Xizmat tekshiruvi o‘tkazilganda ham xodim unga xalaqit berishiga asosli sabab bo‘lsa, xodim ishdan chetlashtirilishi mumkin.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
🔰 Ish beruvchi quyidagi hollarda xodimni ishdan chetlashtirishi shart:
🔹vakolatli davlat organlarining talabiga ko‘ra;
🔹alkogolli ichimlikdan, giyohvandlik yoki toksik modda ta’siridan mastlik holatida ishga kelganida yoki ishda bo‘lganida;
🔹mehnatni muhofaza qilish sohasida o‘quvdan hamda bilim va ko‘nikmalari tekshiruvdan o‘tmaganda;
🔹majburiy tibbiy ko‘rikdan o‘tmaganda;
🔹xodim ishni bajarishi uchun tibbiy xulosaga muvofiq qarshi ko‘rsatmalar aniqlanganda;
🔹tibbiy xulosaga ko‘ra 4 oygacha vaqtincha boshqa ishga o‘tkazishga muhtoj xodim boshqa ishga o‘tishni rad etganda yoxud ish beruvchida bunday xodimga beradigan ish bo‘lmaganda;
🔹xodim foydalanilishi shart bo‘lgan shaxsiy va (yoki) jamoaviy himoya vositalaridan foydalanmaganda.
❕Xodim karantinli va odam uchun xavfli boshqa yuqumli kasalliklar tahdidi vaqtida joriy etiladigan profilaktik emlashdan o‘tishni rad etganda ish beruvchi uni ishdan chetlashtirishi mumkin. Emlashga xodim sog‘lig‘ida qarshi ko‘rsatmalar bo‘lsa ishdan chetlashtirilmaydi.
⚠️ Xizmat tekshiruvi o‘tkazilganda ham xodim unga xalaqit berishiga asosli sabab bo‘lsa, xodim ishdan chetlashtirilishi mumkin.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
Telegraph
Mehnat huquqlarimizni o‘rganamiz
#Ijtimoiy_aksiya
✅ Umumiy asosga ko'ra, ishdan chetlashtirish davrida xodimga ish haqi hisoblanmaydi. Shuningdek, Mehnat kodeksida xodim ishdan chetlashtirilganda ham ish haqi to'lanadigan holatlar ko'rsatilgan, ular quyidagilar:
🔸 xodim aybisiz mehnatni muhofaza qilishda o'quvdan, bilim va ko'nikmalari tekshiruvdan yoki majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmaganda (masalan, ish beruvchi tibbiy ko'rikni tashkil qilmaganda, chunki tibbiy ko'rikni tashkil qilish ish beruvchi majburiyati);
🔸 ish beruvchi xodimga shaxsiy va (yoki) jamoaviy himoya vositalarini bermaganda;
🔸 xodimga xizmat tekshiruvi tayinlanganda.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin
✅ Umumiy asosga ko'ra, ishdan chetlashtirish davrida xodimga ish haqi hisoblanmaydi. Shuningdek, Mehnat kodeksida xodim ishdan chetlashtirilganda ham ish haqi to'lanadigan holatlar ko'rsatilgan, ular quyidagilar:
🔸 xodim aybisiz mehnatni muhofaza qilishda o'quvdan, bilim va ko'nikmalari tekshiruvdan yoki majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmaganda (masalan, ish beruvchi tibbiy ko'rikni tashkil qilmaganda, chunki tibbiy ko'rikni tashkil qilish ish beruvchi majburiyati);
🔸 ish beruvchi xodimga shaxsiy va (yoki) jamoaviy himoya vositalarini bermaganda;
🔸 xodimga xizmat tekshiruvi tayinlanganda.
Kanalga ulanish👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot_lotin