Қайси мамлакатда қандай иш бор? Мигрантлар учун муҳим маълумотлар

Хорижда ишлаб яхши даромад топиш кўпчиликни қизиқтиради. Аммо ишчи визасиз, таниш орқали чет элга бориб ишлаш, у ерда қийин вазиятга тушиш ҳолатлари кўп учрайди.

Қандай қилиб қонуний йўл билан, хавфсиз, ҳуқуқлари ҳимояланган тарзда чет элда ишлаш мумкин? Имконият, имтиёзлар борми? Мигрантларнинг қандай ҳуқуқлари бор ва улар хорижда муаммоли вазиятга учраганда қаерга мурожаат қилиши керак?

Шу каби долзарб масалалар “Объектив”нинг таҳлилий-ҳуқуқий нигоҳида бўлди.

Тўлиқ видео 👉 https://youtu.be/nU8z_3Lm-3o

Telegram | Instagram | Facebook | Sayt

#Хотин_қизлар_ҳуқуқи

✅ Қонунчиликка кўра, эркак ва аёллар ҳуқуқлари тенглигининг бузилиши билан боғлиқ ишларнинг судларда кўриб чиқилишида аёлларга адвокатлар томонидан кўрсатиладиган юридик хизмат учун ҳақ уларнинг хоҳишига кўра давлат ҳисобидан қопланади.

Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot

❗️Айрим ЯТТларга субсидия берилади

Манба: ПҚ-366-сон, 30.08.2022 й.

Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot

#Биласизми

🔰 Қонунчиликка кўра, иш берувчи ходимнинг меҳнатда майиб бўлиши ва касб касаллиги туфайли ҳаётига ёки соғлиғига етказилган зиённинг ўрнини қоплаши шарт.

⚠️ Иш берувчи ўз ҳудудида ҳам, унинг ташқарисида ҳам меҳнат вазифаларини бажаришда, шунингдек иш берувчи томонидан берилган транспортда иш жойига бориш ёки ишдан қайтиш вақтида меҳнатда майиб бўлиши туфайли ходимнинг ҳаётига ёки соғлиғига етказилган зиён учун моддий жавобгар бўлади.

Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot

#Стратегия

❗️“Автомобилсиз кун” жамоатчилик лойиҳаси амалга оширилади

Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot

#Хотин_қизлар_ҳуқуқи

🔰 Қонунчиликка кўра, уч ёшга тўлмаган боланинг бюджет ташкилотларда ишлайдиган онаси ҳафтасига 35 соатдан ошмайдиган иш вақти белгиланади ва бунда иш ҳақи камайтирилмайди.

⏰ Иш берувчи ҳомиладор аёлнинг, 14 ёшга тўлмаган боланинг (16 ёшга тўлмаган ногиронлиги бўлган боланинг) онасининг илтимосига кўра тиббий хулоса асосида тўлиқсиз иш вақтини белгилаши шарт.

💰16 ёшга тўлмаган ногиронлиги бўлган болани тарбиялаётган онага ойига қўшимча бир дам олиш куни берилиб, давлат ижтимоий суғурта маблағлари ҳисобидан шу вақт учун бир кунлик иш ҳақи миқдорида нафақа тўланади.

Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot

❗️Ходим бошқа ишга ўтказилаётганда дастлабки синов белгиланмайди

Манба: Меҳнат кодекси

Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot

#Стратегия

❗️Қуролли Кучлар соҳасида “Хавфсиз ва тинчликсевар давлат” тамойили амалга оширилади

Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot

#Қонунчиликдаги_янгиликлар

❗️Ҳафта давомида қабул қилинган қонунчиликдаги янгиликлар билан танишинг:

🔹Сирдарё ўзанида норуда материалларни қазиб олишга муддатсиз мораторий жорий қилинади ➖ Манба: (ПФ-46-сон, 11.03.2024 й);

🔹Индивидуал тартибда ижтимоий хизматлар ва ёрдам кўрсатиш режасини шакллантириш тартиби белгиланди ➖ Манба: (ВМҚ-123-сон, 11.03.2024 й);

🔹Иш ҳақини ҳимоя қилиш тўғрисидаги Конвенция ратификация қилинди ➖ Манба: (ЎРҚ-918-сон, 12.03.2024 й.);

🔹Ижро этувчи ҳокимият органлари фаолияти самарадорлигини баҳолаш тизими такомиллаштирилади ➖ Манба: (ПФ-49-сон 13.03.2024 й.);

🔹Самарадорлик кўрсаткичлари “қониқарсиз” бўлганларнинг эгаллаб турган лавозимига лойиқлиги масаласи кўриб чиқилади ➖ Манба: (ПФ-49-сон 13.03.2024 й.);

🔹Ёнғинлар профилактикаси самарадорлиги янада оширилади ➖ Манба: (ЎРҚ-919-сон, 13.04.2024 й.);

🔹Жиноятчиликка қарши курашиш бўйича фаолиятнинг ҳуқуқий асослари такомиллаштирилади ➖ Манба: (ЎРҚ-920-сон, 13.03.2024 й.);

🔹Тадбиркорлар бирлашмаларининг роли янада оширилади ➖ Манба: (ПҚ-126-сон, 14.03.2024 й.);

🔹Тадбиркорларни қўллаб-қувватлаш лойиҳа офислари ташкил этилади ➖ Манба: (ПҚ-126-сон, 14.03.2024 й.);

🔹ЮНЕСКОнинг 43-сессияси “Silk Road Samarkand” сайёҳлик мажмуасида ўтказилади ➖ Манба: (ПҚ-128-сон, 15.03.2024 й.);

🔹Тадбиркорларга рақамли технологиялар соҳасида хизматлар кўрсатиш учун қулай шарт-шароит яратилади ➖ Манба: (ПҚ-129-сон, 15.03.2024 й.);

🔹Айрим тоифадаги жиноий қилмишлар учун жавобгарлик либераллаштирилди ➖ Манба: (ЎРҚ-921-сон, 15.03.2024 й.);

Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot

#Қонунчиликдаги_янгиликлар

❗️Тадбиркорларга рақамли технологиялар соҳасида хизматлар кўрсатиш учун қулай шарт-шароит яратилади

Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot

#Хотин_қизлар_ҳуқуқи

🚫Қонунчиликка кўра, аёлларнинг пенсия ёшига тўлганлиги ёки ёшга доир давлат пенсиясини олиш ҳуқуқи вужудга келганлиги сабабли номуайян муддатли меҳнат шартномасини 60 ёшга тўлгунга қадар ёки муддатли меҳнат шартномасини муддати тугагунга қадар иш берувчининг ташаббусига кўра бекор қилиш тақиқланади.

Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot

#Қонунчиликдаги_янгиликлар

❗️Фуқароларнинг ижтимоий ҳимояси янада кучайтирилади

Президент томонидан имзоланган Қонун (ЎРҚ-922-сон, 18.03.2024 й.) билан айрим қонун ҳужжатларга ўзгартириш ва қўшимчалар киритилди

🔰 “Ижара тўғрисида”ги Қонунга ижарачининг ногирон бўлиб қолганлиги ижара шартномасини тугатиш учун асос бўлишини бекор қилишни назарда тутувчи ўзгартиришлар киритилди.

☑️ “Фуқароларнинг давлат пенсия таъминоти тўғрисида”ги Қонунга киритилган ўзгартиришга кўра, пенсионерга ҳисобланган, лекин унинг томонидан талаб қилиб олинмаган пенсия суммасини тўлаш муддати 12 ойдан 24 ойгача узайтирилди.

🌐 Шунингдек фуқароларга пенсия тайинлаш учун давлат хизматлари марказлари ёки ЯИДХП (my.gov.uz) орқали мурожаат қилиш ҳуқуқи берилди.

✅ Бундан ташқари, Қонунда пенсиянинг энг кам миқдори энг кам истеъмол харажатлари даражасидан оз бўлмаслигини белгилаш, пенсиялар миқдорларини йил давомида товарлар ва хизматларнинг истеъмол нархлари индекси даражасининг ўсиш суръатларини инобатга олган ҳолда ошириб бориш тартиби аниқлаштирилди.

📄 Шу билан бирга “Фуқароларнинг жамғариб бориладиган пенсия таъминоти тўғрисида”ги Қонунга фуқарода давлат пенсия таъминоти ҳуқуқи юзага келганлиги тўғрисида Пенсия жамғармаси томонидан Халқ банкига ахборот тизими орқали электрон шаклда юбориладиган маълумотлар фуқаронинг пенсия тўловларини олиши учун асос бўлишини назарда тутувчи ўзгартиришлар киритилди.

Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot

#Қонунчиликдаги_янгиликлар

❗️Электромобиль ва гибрид автомобиллар ишлаб чиқариш қуввати босқичма-босқич йилига 500 минг донагача оширилади

“Ўзбекистон Республикасида электромобиль ва гибрид автомобиллар ҳамда уларнинг бутловчи қисмларини ишлаб чиқаришни ташкил этиш” инвестиция лойиҳасини амалга ошириш тўғрисидаги инвестиция шартномасини тасдиқлаш ҳақида”ги Президент Қарори (ПҚ-132-сон, 18.03.2024 й.) қабул қилинди

🔰Қарорга кўра, инвестиция шартномасига қуйидаги масалаларни қўшиш бўйича Инвестор билан музокаралар олиб борилади:

🔹Инвестиция лойиҳасини амалга оширишнинг кейинги даврларида электромобиль ва гибрид автомобиллар ишлаб чиқариш қувватини босқичма-босқич йилига 500 минг донагача ошириш;

🔹Инвестиция лойиҳасини амалга оширишнинг кейинги даврларида ишлаб чиқариладиган электромобиль ва гибрид автомобилларнинг маҳаллийлаштириш даражасини 60 фоизгача етказиш;

🔹маҳаллий аҳоли учун 10 000 та янги иш ўринларини яратиш;

🔹ишлаб чиқарилган электромобиль ва гибрид автомобилларни Қўшма корхона томонидан белгиланган экспорт давлатларидан ташқари доимий равишда экспорт қилинадиган давлатлар рўйхатини кенгайтириш;

🔹сифатли ва хавфсиз электромобиль ва гибрид автомобилларни харид қилиш, уларнинг маҳаллий иқлим шароитларига мувофиқлигини таъминлаш ҳамда кафолатли сервис хизматини кўрсатиш бўйича истеъмолчиларнинг манфаатларини ҳимоя қилиш чораларини ишлаб чиқиш;

🔹барча автомобиль ишлаб чиқарувчи корхоналарга, шу жумладан Инвесторга, қонунчилик ҳужжатларида назарда тутилган имтиёз ва преференцияларни беришда тенг шартлар ва шароитларни яратиш.

Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot

#Стратегия

❗️Давлат бюджети даромадлари ҳамда харажатлари бўйича ҳисоботлар эълон қилиб борилади

Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot

#Қонунчиликдаги_янгиликлар

❗️Озарбайжон билан энергетика соҳасида ҳамкорлик янада чуқурлаштирилади

“Халқаро шартномани тасдиқлаш тўғрисида”ги Президент Қарори (ПҚ-134-сон, 19.03.2024 й.) қабул қилинди

🔰Қарорга кўра, Ўзбекистон ва Озарбайжон Республикаси Ҳукуматлари ўртасида энергетика соҳасида ҳамкорликни янада чуқурлаштириш тўғрисидаги Битим тасдиқланди.

🗓Битим 2023 йил 22 август куни Боку шаҳрида имзоланган.

🏢 Энергетика вазирлиги мазкур халқаро шартномани амалга ошириш учун масъул бўлган ваколатли орган этиб белгиланди.

⚠️ Вазирлар Маҳкамаси ҳамда тегишли вазирлик ва идораларнинг раҳбарлари ушбу халқаро шартнома кучга кирганидан кейин Ўзбекистоннинг мажбуриятлари бажарилиши устидан белгиланган тартибда назоратни таъминлайди.

Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot

#Биласизми

🔰 Мактабларда ўқув йили давомидаги таътилларнинг муддатлари қуйидагича белгиланади:

➖кузги таътил — 4 ноябрдан бошлаб 6 календарь кун;
➖қишки таътил — 28 декабрдан бошлаб 14 календарь кун;
➖баҳорги таътил — 21 мартдан бошлаб 7 календарь кун;
➖ёзги таътил — охирги босқичли назорат синови ўтказилган кундан бошлаб 1 сентябргача.

✅ Таътилнинг охирги куни байрам (ишланмайдиган) кунга тўғри келиб қолган тақдирда, дарс машғулотлари кейинги иш кунидан бошлаб давом эттирилади.

Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot

#Қонунчиликдаги_янгиликлар

“Халқаро шартномани тасдиқлаш тўғрисида”ги Президент Қарори (ПҚ-135-сон, 19.03.2024 й.) қабул қилинди

🔰Қарорга кўра, Ўзбекистон ва Венгрия Ҳукумати ўртасида ҳаво қатнови тўғрисидаги битим тасдиқланди.

🗓 Битим 2023 йил 19 август куни Будапешт шаҳрида имзоланган.

🏢 Транспорт вазирлиги ушбу халқаро шартномани амалга ошириш учун масъул бўлган ваколатли орган этиб белгиланди.

⚠️ Вазирлар Маҳкамаси ҳамда тегишли вазирлик ва идораларнинг раҳбарлари ушбу халқаро шартнома кучга киргандан кейин белгиланган тартибда унинг қоидалари амалга оширилиши устидан назоратни таъминлайди.

Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot

#Биласизми

✅ Ишланмайдиган байрам кунлари арафасида ҳар кунлик ишнинг (сменанинг) давомийлиги барча ходимлар учун камида бир соатга қисқартирилади.

➡️ Агар ишни қисқартириш имкони бўлмаса (масалан, узлуксиз ишлайдиган ташкилотларда ва айрим турдаги ишларда) ортиқча ишлаганлик учун ходимга қўшимча дам олиш вақти берилади ёки ўша вақт учун 2 ҳисса ҳақ тўланади.

Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot

#Хотин_қизлар_ҳуқуқи

🚫Қонунчиликка кўра, ҳомиладорлиги ёки фарзанди борлиги билан боғлиқ сабабларга кўра ишга қабул қилишни рад этиш ёки меҳнатга ҳақ тўлаш миқдорини камайтириш тақиқланади.

🔍 Бунда, аёлни ҳомиладорлиги ёки шахсни ёш болани парвариш қилаётганлигини била туриб, уни ишга олишдан ғайриқонуний равишда бош тортиш ёки ишдан бўшатиш, қуйидаги жазо чораларидан бири қўлланилишига сабаб бўлади:

➖БҲМнинг 25 бараваригача миқдорда (8 млн 500 минг сўмгача) жарима;
➖3 йилгача муайян ҳуқуқдан маҳрум қилиш;
➖3 йилгача ахлоқ тузатиш ишлари билан жазоланади.

Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot

❗️Ишламайдиган хотин ҳам умумий мулкка нисбатан тенг ҳуқуққа эга

Каналга уланиш👇👇👇
https://t.iss.one/huquqiyaxborot