📝 НАВИГАЦИЯ ПО ХЕШТЕГАМ И СВЯЗЬ С АДМИНИСТРАЦИЕЙ КАНАЛА ⬇️
Решила составить список хештегов для быстрого поиска по темам нашего канала. Многие не пользуются этим инструментом в Телеграм, но на самом деле удобнее, чем поиск по словам или фразам. Хештегами буду помечать посты по определенным темам.

✅ Список уже существующих и планируемых ⤵️

#вопросподписчика - ❓пригодится тем, кто отправлял вопросы в наш бот

#hr - сборная солянка по азам управления персоналом, знакомство с работой эйчара и его функциями😎

#дисциплинарка - в разъяснениях не нуждается. Это про наказать 😱

#автоматизация - 💻 посты об автоматизации работы кадровиков и HR-специалистов, полезностях, смыслах и тыды

#отпуск - ☀️ оформляем без ошибок, переносим, разделяем, ну и все остальное тоже

#лпа - советы по разработке и утверждению 📚 внутренних документов: правил, политик, инструкций, - и все, что связано с ними

#адаптация - об испытательном сроке и адаптации новичков 👶

#оргструктура - зачем нужна, какие бывают, как оформить...🤔 короче, вот это вот всё

#аудит - вопросы о кадровом аудите 🔎

#прием - все о приеме на работу📝

#оценка - материалы по оценке и аттестации персонала 📊

#нпа - нормативка по трудовому праву, изменения, дополнения 📌

#личное_дело - о документах на работников (личные дела, личные карточки и т.д.)

#чек_лист - тут понятно: коротко и сжато, что нужно не забыть при оформлении трудовых отношений📝

#увольнение - всё, что касается увольнений 👋

#тд - всё о заключении, продлении, расторжении трудовых договоров и контрактов 🤝

#гпд - правоотношения по гражданско-правовым договорам (с физ. лицами)

❗️Список будет дополняться ❗️

СВЯЗЬ С ВЛАДЕЛЬЦЕМ КАНАЛА 👉 @hrpmessege_bot ⤵️

🔹 задать вопрос
🔹 предложить тему для разбора на канале
🔹 предложить сотрудничество

начало

4️⃣ Что будем проверять?

Документы, регулирующие трудовую деятельность работников. Краткий перечень ⬇️
▪️ локальные правовые акты (правила, инструкции, штатное расписание и т.д.)
▪️ личные дела и личные карточки работников
▪️ содержание трудовых договоров и контрактов, порядок их заключения, изменения, расторжения и прекращения
▪️ порядок ведения и хранения трудовых книжек
▪️ организационно-распорядительную документацию по личному составу
▪️ порядок оформления документов, послуживших основанием для издания приказов
▪️ порядок хранения документов, относящихся к учету кадров.

5️⃣ Как оформить результат аудита?

В каком виде должен быть предоставлен отчет о проведении аудита, решает руководитель, что закрепляется в приказе или соответствующем ЛПА. Это может быть докладная записка или акт, в которой указываются проверенные документы и выявленные нарушения. По итогам рассмотрения результатов аудита руководителем может быть вынесено дисциплинарное взыскание. Ну либо материальное поощрение, если кадровый учет ведется в соответствии с требованиями законодательства😉

6️⃣ А можно аудит проведет сторонний специалист?

Конечно, можно! Я считаю, что даже нужно. Почему?
👉 Во-первых, независимый специалист имеет незамыленный взгляд и сможет найти ошибки там, где вы с легкостью их проглядите.
👉 Во-вторых, у независимого эксперта нет личной заинтересованности "отмазать" кого-то из сотрудников, что исключает предвзятость при проверке.
👉 Ну и в-третьих, аудит – достаточно трудоемкий процесс, а заключение договора на проведение аудита кадрового учета позволит сэкономить рабочее время штатного специалиста компании для выполнения им непосредственных обязанностей.

♻️ Аудит кадрового делопроизводства – отличный инструмент для поддержания порядка в кадровом учете, контроля работы специалистов по учету кадров и предотвращения рисков, связанных с несоблюдением законодательства о труде. Не игнорируйте его!

#аудит