⚡️Президент ҳузуридаги Давлат хизматини ривожлантириш агентлиги (АРГОС) давлат хизматчилари учун навбатдаги сиёсий-маърифат соатини тақдим этди.

▪️ Кўриш

✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz

❗️Инглиз тили вақти: иш столингиздаги қоғозларни четга суринг, хорижий тил ўрганамиз!

◽️ «HR assistant» лойиҳаси CoLearning Academy билан ҳамкорликда Жамшид Aҳмадалиевнинг «Инглиз тили грамматикаси» видеодарсларини тақдим этади!

3️⃣ Бугунги дарсимиз: «To have» феъли

✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz

❗️Ходим пенсия ёшига етганда уни иш берувчи томонидан бўшатиш тақиқланди

Президентнинг «Нуронийларни ҳар томонлама қўллаб-қувватлаш, уларнинг турмуш даражасини оширишга доир қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида»ги қарори (ПҚ–167-сон, 15.03.2022 й.) қабул қилинди

☑️Унга кўра,

▪️Ходимнинг пенсия ёшига тўлганлиги учун меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилиш тақиқланди.

❗️2022 йил 1 апрелдан:

▪️ўзгалар парваришига муҳтож ёлғиз кексалар ва ёлғиз яшайдиган кексалар ҳар йили бир маротаба санаторийларда бепул соғломлаштирилади;

▪️шароити оғир ва кам таъминланган кексаларга рецептга асосан 3 ойлик эҳтиёж асосида дорилар, тиббий ва махсус протез-ортопедия мосламалари олиб берилади ҳамда жарроҳлик амалиётларининг харажатлари қопланади;

▪️оғир ташхисли касал ҳамда ногирон кексаларга шифокорлар рецептларига мувофиқ, 3 ойлик эҳтиёждан келиб чиқиб дори воситаларининг 50 фоизигача суммаси компенсация қилинади;

▪️кексаларнинг жисмоний тарбия ва спорт билан шуғулланишлари учун абонемент харажатлари қопланади;

▪️давлат театрлари ва музейларига кексалар учун чипта нархлари тўлиқ қоплаб берилади.

▪️2022 йил 1 сентябргача кексаларга оид маълумот ва янгиликлар уларнинг мобиль телефон рақамларига SMS орқали маълум қилиб борилади.

▪️Мамлакатимизда фаол қариш индекси жорий этилади.

✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — https://t.iss.one/hrassistant_uz

❓HR – ўзи нима? | Ходимларнинг самарадорлигини қандай ошириш мумкин? HR менежери ким?

HR менежери — ташкилотнинг кадрлар бўлимини бошқарадиган шахс. HR менежерлари қуйидаги вазифаларни бажаради:

▪️ Ташкилот учун ишчиларни қабул қилиш;
▪️ Саралаш;
▪️ Ишдан бўшатиш;
▪️ Иш ҳақи масаласини ҳал қилиш;
▪️ Низоли вазиятлар келиб чиққанда ҳал қилиш;
▪️ Имтиёзлар ва янгиликлардан ходимларни хабардор қилиш;
▪️Ходимлар ва раҳбарларни бир-бири билан алоқасини таъминлаш.

✅ Ташкилот ёки компаниялар ходимларининг иш сифатини ошириш билан ҳар доим ҳам шуғулланаверишмайди.

❗️Дунё бўйича барча ташкилотларнинг 57 фоизи ходимларни ишдан бўшатишни муаммо деб билади ва янги ишчиларнинг 22 фоизи ишга қабул қилинганидан кейин 45 кун ичида ўз вазифаларини маълум бир сабабларга кўра тарк этишади.

👆 Ишдан кетиш учун кўп ҳолларда 11% маҳорат, 89% мотивация ва "мураббийлик" етишмаслиги важ бўлади.

💡Ҳар қандай компания ёки ташкилотда ана ўша мураббий ва мотивация бериб турувчи шахс вазифасини HR менежерлари ўташи мумкин.

🔷 Бошқачароқ айтганда, улар ташкилот ишини юритувчи двигател саналади. Улар ўзлари фаолият юритаётган компания ёки ташкилот хизматлари, вазифалари, мижозлари ҳақида маълумотга эга бўлишлари лозим.

▪️ Кўриш

✅ Каналга обуна бўлинг — https://t.iss.one/hrassistant_uz

✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz

❗️Билимингизни синовдан ўтказинг, билмаганингизни «HR assistant» билан ўрганинг!

❓Тест синовига тайёрмисиз? Меҳнат қонунчилиги бўйича ўз билимингизни синовдан ўтказиб боришга нима дейсиз?

👆 Бугундан бошлаб ҳар куни меҳнат қонунчилиги, дунё давлатларида бу соҳадаги Сиз-у биз билмайдиган ажабтовур қоидалари юзасидан тест саволларини жойлаймиз.

🙈 Агарда нотўғри жавоб берсангиз, ҳечқиси йўқ, тўғри жавобни билиб олиш зарар қилмайди! Ахир, ҳечдан кўра кеч яхши-ку!

✅ Каналга обуна бўлинг — https://t.iss.one/hrassistant_uz

✅ Саволларни ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz

❓Кадрлар бўйича менежер аслида ким ва у нималарни билиши лозим?

✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz

❗️Инглиз тили вақти: иш столингиздаги қоғозларни четга суринг, хорижий тил ўрганамиз!

◽️ «HR assistant» лойиҳаси CoLearning Academy билан ҳамкорликда Жамшид Aҳмадалиевнинг «Инглиз тили грамматикаси» видеодарсларини тақдим этади!

4️⃣ Бугунги дарсимиз: «Present Simple»

✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz

❗️Инглиз тили вақти: иш столингиздаги қоғозларни четга суринг, хорижий тил ўрганамиз!

◽️ «HR assistant» лойиҳаси CoLearning Academy билан ҳамкорликда Жамшид Aҳмадалиевнинг «Инглиз тили грамматикаси» видеодарсларини тақдим этади!

5️⃣ Бугунги дарсимиз: «Present continuous»

✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz

#Сўраган_эдингиз #ЖШШИР #ПИНФЛ

❓ ЖШШИР нима? Уни қандай аниқлаш мумкин?

ЖШШИР (ПИНФЛ) — жисмоний шахснинг шахсий идентификация рақами бўлиб, у ҳар бир фуқаронинг паспортида қайд этилган бўлади.

❗️Паспортни янгисига алмаштирсангиз ҳам, серия ва рақами ўзгариши мумкин, аммо ЖШШИР ўзгармайди.

◽️ ЖШШИРни аниқлаш жуда осон. Ушбу сурат орқали паспортингиздан 14 та рақамни топинг, ана шу Сизнинг ЖШШИРингиз ҳисобланади. Жамғариб бориладиган пенсия дафтарчаси (ИНПС) рақами ҳам айнан ЖШШИР билан бир хил бўлади.

✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — https://t.iss.one/hrassistant_uz

📹 Ягона идентификация тизими — id.egov.uz'дан рўйхатдан ўтиш

🛃 Маълумки, электрон ҳукуматнинг муҳим таркибий қисмларидан бири – бу Ягона идентификация тизими, яъни ONE ID ҳисобланади.

📑👤 Рўйхатдан ўтинг ва электрон ҳукуматнинг барча имкониятларидан фойдаланинг!

❗️Фойдаланувчилар диққатига: Тизимнинг эски версияси — id.gov.uz сайтидаги логин ва паролингиз орқали тизимнинг янги версиясига (id.egov.uz) ҳам киришингиз мумкин.

💬 Тизим бўйича саволларингиз бўлса ягона қўллаб-қувватлаш марказига мурожаат қилинг: @iduzsupport

✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — https://t.iss.one/hrassistant_uz

❗️Инглиз тили вақти: иш столингиздаги қоғозларни четга суринг, хорижий тил ўрганамиз!

◽️ «HR assistant» лойиҳаси CoLearning Academy билан ҳамкорликда Жамшид Aҳмадалиевнинг «Инглиз тили грамматикаси» видеодарсларини тақдим этади!

6️⃣ Бугунги дарсимиз: «Verbs»

✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz

❗️Ишга жойлашишнинг осон йўли бор!

❓Ишонмайсизми? Бу йўл — саводли резюме тузиш ва ўзини кўрсата билиш!

🔹 Бир нарсани тушуниб етинг — иш бозори ҳам бозор! Ўзини ақлли, билимдон, чаққон кўрсатганлар ишини тез топади, нони бут бўлади. Икки қатор гап ёзишга эриниб, иш берувчига юбораётган хат мавзуси «салом» бўлса, бундай ходим, минг ақлли бўлмасин, ҳеч кимга керак эмас. Биринчи навбатда сиз ўз билимларингиз, тажрибангизни кўрсатиб беришингиз керак.

1️⃣ Биринчи қадам: вакансияни синчиклаб ўқиб чиқинг!

▪️ Батафсил

✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz

❗️Инглиз тили вақти: иш столингиздаги қоғозларни четга суринг, хорижий тил ўрганамиз!

◽️ «HR assistant» лойиҳаси CoLearning Academy билан ҳамкорликда Жамшид Aҳмадалиевнинг «Инглиз тили грамматикаси» видеодарсларини тақдим этади!

7️⃣ Бугунги дарсимиз: «Past simple»

✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz

#Биласизми

✅ Ходим учун белгиланган кундалик иш (смена) муддатидан ташқари ишлаш иш вақтидан ташқари иш деб ҳисобланади.

➡️ Қонунчиликка кўра, ходим ўз розилиги билан иш вақтидан ташқари сурункасига 2 кун давомида 4 соатдан (меҳнат шароити оғир ва зарарли ишларда — 1 кунда 2 соатдан) ва йилига 120 соатдан ортиқ ишлаши мумкин эмас.

❗️Масалан, агар ходим биринчи куни 4 соат иш вақтидан ташқари ишга жалб қилинган бўлса, эртаси куни ҳатто унинг розилиги бўлган тақдирда ҳам уни бундай ишларга жалб этиш тақиқланади.

Иш сменаси 12 соат бўлганда, шунингдек меҳнат шароити ўта оғир ва ўта зарарли ишларда иш вақтидан ташқари ишларга, ходимнинг розилиги бўлган тақдирда ҳам йўл қўйилмайди.

🚫 Шунингдек, ходимни сурункасига 2 смена давомида ишга жалб этиш тақиқланади.

✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz

❗️Инглиз тили вақти: иш столингиздаги қоғозларни четга суринг, хорижий тил ўрганамиз!

◽️ «HR assistant» лойиҳаси CoLearning Academy билан ҳамкорликда Жамшид Aҳмадалиевнинг «Инглиз тили грамматикаси» видеодарсларини тақдим этади!

8️⃣ Бугунги дарсимиз: «Past continuous»

✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz