❗️Қонунчиликка кўра, ходимларни оммавий равишда ишдан бўшатиш мезонлари жумласига қуйидагилар киради:
➖ ходимларининг сони 20 нафар ва ундан ортиқ бўлган ҳар қандай ташкилий-ҳуқуқий шаклдаги ташкилотни (унинг алоҳида бўлинмасини) тугатиш;
➖ ходимлар сонининг (штатининг) қуйидаги миқдорда:
▪️ 30 календарь кун ичида 50 нафар ва ундан ортиқ ходимнинг;
▪️ 60 календарь кун ичида 200 нафар ва ундан ортиқ ходимнинг;
▪️ 90 календарь кун ичида 500 нафар ва ундан ортиқ ходимнинг қисқариши.
❗️ Аммо, маҳаллий давлат ҳокимияти органлари ходимларни оммавий равишда ишдан бўшатиш тўғрисидаги қарорларни ушбу кечиктириш келтириб чиқарган йўқотишларни иш берувчига бир вақтнинг ўзида қисман ёки тўлиқ компенсация қилиш орқали 6 ой муддатгача тўхтатиб туриши мумкин.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
➖ ходимларининг сони 20 нафар ва ундан ортиқ бўлган ҳар қандай ташкилий-ҳуқуқий шаклдаги ташкилотни (унинг алоҳида бўлинмасини) тугатиш;
➖ ходимлар сонининг (штатининг) қуйидаги миқдорда:
▪️ 30 календарь кун ичида 50 нафар ва ундан ортиқ ходимнинг;
▪️ 60 календарь кун ичида 200 нафар ва ундан ортиқ ходимнинг;
▪️ 90 календарь кун ичида 500 нафар ва ундан ортиқ ходимнинг қисқариши.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#Биласизми
❗️Олий таълим муассасаларининг педагогика йўналишларида кундузги, кечки, сиртқи бўлимларнинг 3-4-курсларида ўқиётган шахслар давлат мактабгача таълим тизимида педагогик фаолиятни амалга ошириши мумкин.
☑️ Бунда уларга ўрта махсус, касб-ҳунар маълумотга эга бўлган тегишли лавозимдаги ходимнинг базавий тариф ставкаси сингари базавий тариф ставкаси белгиланади.
✅ Каналга обуна бўлинг — @hrassistant_uz
❗️Олий таълим муассасаларининг педагогика йўналишларида кундузги, кечки, сиртқи бўлимларнинг 3-4-курсларида ўқиётган шахслар давлат мактабгача таълим тизимида педагогик фаолиятни амалга ошириши мумкин.
☑️ Бунда уларга ўрта махсус, касб-ҳунар маълумотга эга бўлган тегишли лавозимдаги ходимнинг базавий тариф ставкаси сингари базавий тариф ставкаси белгиланади.
✅ Каналга обуна бўлинг — @hrassistant_uz
❗️Ходимлар дам олиш ва овқатланиш учун танаффусдан ўз ихтиёрига кўра фойдаланади
Қонунчиликка кўра, иш куни давомида ходимга дам олиш ва овқатланиш учун давомийлиги камида 30 дақиқа ва кўпи билан 2 соат бўлган, иш вақтига киритилмайдиган танаффус берилиши керак.
Дам олиш ва овқатланиш учун танаффус бериш вақти ва унинг аниқ давомийлиги ички меҳнат тартиби қоидаларида ёки ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра белгиланади.
Ходимлар дам олиш ва овқатланиш учун танаффусдан ўз ихтиёрига кўра фойдаланади. Бу вақтда улар иш жойидан чиқиб кетиши мумкин.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
Қонунчиликка кўра, иш куни давомида ходимга дам олиш ва овқатланиш учун давомийлиги камида 30 дақиқа ва кўпи билан 2 соат бўлган, иш вақтига киритилмайдиган танаффус берилиши керак.
Дам олиш ва овқатланиш учун танаффус бериш вақти ва унинг аниқ давомийлиги ички меҳнат тартиби қоидаларида ёки ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра белгиланади.
Ходимлар дам олиш ва овқатланиш учун танаффусдан ўз ихтиёрига кўра фойдаланади. Бу вақтда улар иш жойидан чиқиб кетиши мумкин.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Ўзбекистон Республикаси Конституциясининг 42-моддаси:
Ҳомиладорлиги ёки боласи борлиги сабабли аёлларни ишга қабул қилишни рад этиш, ишдан бўшатиш ва уларнинг иш ҳақини камайтириш тақиқланади.
✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz
Ҳомиладорлиги ёки боласи борлиги сабабли аёлларни ишга қабул қилишни рад этиш, ишдан бўшатиш ва уларнинг иш ҳақини камайтириш тақиқланади.
✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz
❗️Кимлар давлат фуқаролик хизматчиси ҳисобланади?
Давлат хизматчиларини «Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги қонун нормалари билан таништириб борамиз!
▪️ Ушбу Қонун Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан 2022 йил 8 август куни (№ ЎРҚ—788) имзоланган.
➖ ➖ ➖
🔰 10-модда. Давлат фуқаролик хизматчиси
Давлат фуқаролик хизмати лавозимида ўз фаолиятини амалга ошираётган Ўзбекистон Республикаси фуқароси давлат фуқаролик хизматчисидир.
Ўзбекистон Республикаси фуқароси давлат фуқаролик хизмати лавозимига тайинланган пайтдан эътиборан давлат фуқаролик хизматчисининг ҳуқуқий мақомига эга бўлади ва давлат фуқаролик хизматчисининг фаолияти тугатилиши муносабати билан уни йўқотади.
Давлат фуқаролик хизмати лавозимларининг сиёсий гуруҳига тааллуқли давлат фуқаролик хизматчиларининг ҳуқуқий мақоми билан боғлиқ бўлган қўшимча ҳуқуқлар, мажбуриятлар ва чекловлар алоҳида қонунчилик билан белгиланади.
✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz
Давлат хизматчиларини «Давлат фуқаролик хизмати тўғрисида»ги қонун нормалари билан таништириб борамиз!
▪️ Ушбу Қонун Ўзбекистон Республикаси Президенти томонидан 2022 йил 8 август куни (№ ЎРҚ—788) имзоланган.
➖ ➖ ➖
🔰 10-модда. Давлат фуқаролик хизматчиси
Давлат фуқаролик хизмати лавозимида ўз фаолиятини амалга ошираётган Ўзбекистон Республикаси фуқароси давлат фуқаролик хизматчисидир.
Ўзбекистон Республикаси фуқароси давлат фуқаролик хизмати лавозимига тайинланган пайтдан эътиборан давлат фуқаролик хизматчисининг ҳуқуқий мақомига эга бўлади ва давлат фуқаролик хизматчисининг фаолияти тугатилиши муносабати билан уни йўқотади.
Давлат фуқаролик хизмати лавозимларининг сиёсий гуруҳига тааллуқли давлат фуқаролик хизматчиларининг ҳуқуқий мақоми билан боғлиқ бўлган қўшимча ҳуқуқлар, мажбуриятлар ва чекловлар алоҳида қонунчилик билан белгиланади.
✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz
❗️Ёшга доир пенсия “проактив шаклда” фуқаронинг мурожаатисиз тайинланади
Қонун (ЎРҚ-1066-сон, 19.05.2025 й.) билан айрим қонун ҳужжатларига ўзгартириш ва қўшимчалар киритилди.
Қонун билан “Фуқароларнинг давлат пенсия таъминоти тўғрисида”ги Қонунга ёшга доир пенсия олиш ҳуқуқини берадиган ёшга тўлган фуқароларга уларнинг мурожаатисиз (проактив шаклда) пенсия тайинланишини ҳамда фуқароларнинг шундай тартибда тайинланган пенсияни рад этиш ҳуқуқини назарда тутувчи қўшимча ва ўзгартиришлар киритилди.
Киритилган қўшимчаларга кўра, фукаронинг ёшга доир пенсияга бўлган ҳуқуқи белгиланган ахборот тизимларидан олинган маълумотларга асосан аниқланади.
Агар фуқаро унинг мурожаатисиз (проактив шаклда) тайинланган пенсия миқдоридан норози бўлса ёки меҳнат фаолиятини давом эттириш ва кейинчалик ёшга доир пенсияга чиқиш истагини билдирса, у тайинланган ёшга доир пенсияни рад этиш ҳуқуқига эга.
Бунда фуқаро хабарномани олган кундан эътиборан 10 кун ичида Пенсия жамғармаси бўлимига ариза билан ёхуд давлат хизматлари маркази ёки ЯИДХП (my.gov.uz) орқали сўровнома тўлдирган ҳолда мурожаат қилиши керак.
Пенсия тайинлаш тўғрисидаги ариза ва сўровнома 10 кундан кечиктирмай кўриб чиқилади.
❗️ Пенсияни фуқаронинг мурожаатини талаб этмаган ҳолда (проактив шаклда) тайинлаш тўғрисидаги масала фуқаро пенсия ёшига тўлган куннинг ўзида кўриб чиқилади.
✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz
Қонун (ЎРҚ-1066-сон, 19.05.2025 й.) билан айрим қонун ҳужжатларига ўзгартириш ва қўшимчалар киритилди.
Қонун билан “Фуқароларнинг давлат пенсия таъминоти тўғрисида”ги Қонунга ёшга доир пенсия олиш ҳуқуқини берадиган ёшга тўлган фуқароларга уларнинг мурожаатисиз (проактив шаклда) пенсия тайинланишини ҳамда фуқароларнинг шундай тартибда тайинланган пенсияни рад этиш ҳуқуқини назарда тутувчи қўшимча ва ўзгартиришлар киритилди.
Киритилган қўшимчаларга кўра, фукаронинг ёшга доир пенсияга бўлган ҳуқуқи белгиланган ахборот тизимларидан олинган маълумотларга асосан аниқланади.
Агар фуқаро унинг мурожаатисиз (проактив шаклда) тайинланган пенсия миқдоридан норози бўлса ёки меҳнат фаолиятини давом эттириш ва кейинчалик ёшга доир пенсияга чиқиш истагини билдирса, у тайинланган ёшга доир пенсияни рад этиш ҳуқуқига эга.
Бунда фуқаро хабарномани олган кундан эътиборан 10 кун ичида Пенсия жамғармаси бўлимига ариза билан ёхуд давлат хизматлари маркази ёки ЯИДХП (my.gov.uz) орқали сўровнома тўлдирган ҳолда мурожаат қилиши керак.
Пенсия тайинлаш тўғрисидаги ариза ва сўровнома 10 кундан кечиктирмай кўриб чиқилади.
❗️ Пенсияни фуқаронинг мурожаатини талаб этмаган ҳолда (проактив шаклда) тайинлаш тўғрисидаги масала фуқаро пенсия ёшига тўлган куннинг ўзида кўриб чиқилади.
✅ Ҳамкасбларингизга улашинг — @hrassistant_uz
#Биласизми
Қонунчиликка кўра, интизомий жазонинг амал қилиш муддати ичида ходимга нисбатан рағбатлантириш чоралари, шу жумладан меҳнатга ҳақ тўлаш тизимига кирмайдиган ва меҳнат натижаларига асосланмаган мукофотлар ҳам (байрамлар, шу жумладан касб байрамлари, юбилейлар муносабати билан ва ҳоказолар) қўлланилмаслиги белгиланган.
❗️Аммо, давлат фуқаролик хизматчисининг интизомий жавобгарликка тортилиши унга нисбатан рағбатлантириш чоралари қўлланилишини бекор қилмайди.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
Қонунчиликка кўра, интизомий жазонинг амал қилиш муддати ичида ходимга нисбатан рағбатлантириш чоралари, шу жумладан меҳнатга ҳақ тўлаш тизимига кирмайдиган ва меҳнат натижаларига асосланмаган мукофотлар ҳам (байрамлар, шу жумладан касб байрамлари, юбилейлар муносабати билан ва ҳоказолар) қўлланилмаслиги белгиланган.
❗️Аммо, давлат фуқаролик хизматчисининг интизомий жавобгарликка тортилиши унга нисбатан рағбатлантириш чоралари қўлланилишини бекор қилмайди.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
❗️7 июнь — олти кунликлар учун қўшимча дам олиш куни
2025 йилда муборак Қурбон ҳайитининг биринчи куни 6 июнь – жума кунига тўғри келади.
Аҳолининг Қурбон ҳайити байрамини муносиб ўтказиши учун қулай шарт-шароит яратиш мақсадида 2025 йил 7 июнь (шанба) куни олти кунлик иш ҳафтаси тартиби бўйича ишлайдиган ходимлар учун қўшимча дам олиш куни этиб белгиланди.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
2025 йилда муборак Қурбон ҳайитининг биринчи куни 6 июнь – жума кунига тўғри келади.
Аҳолининг Қурбон ҳайити байрамини муносиб ўтказиши учун қулай шарт-шароит яратиш мақсадида 2025 йил 7 июнь (шанба) куни олти кунлик иш ҳафтаси тартиби бўйича ишлайдиган ходимлар учун қўшимча дам олиш куни этиб белгиланди.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
#Биласизми #Меҳнат_ҳуқуқлари
❗️Қонунчиликка кўра, иш берувчи барча янги ишга кираётган, шунингдек бошқа ишга ўтказилаётган ходимлар учун меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича йўл-йўриқлар бериши лозим.
Шунингдек, иш берувчи ишларни бажаришнинг хавфсиз услублари ва усулларини ҳамда бахтсиз ҳодисалардан жабрланганларга ёрдам кўрсатишга ўқитишни ташкил этиши шарт.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
❗️Қонунчиликка кўра, иш берувчи барча янги ишга кираётган, шунингдек бошқа ишга ўтказилаётган ходимлар учун меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича йўл-йўриқлар бериши лозим.
Шунингдек, иш берувчи ишларни бажаришнинг хавфсиз услублари ва усулларини ҳамда бахтсиз ҳодисалардан жабрланганларга ёрдам кўрсатишга ўқитишни ташкил этиши шарт.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
#Биласизми
Қонунчиликка кўра, давлат фуқаролик хизматчилари томонидан Одоб-ахлоқ қоидаларига риоя этмаганлик уларга нисбатан ахлоқий ва интизомий таъсир чораларини қўллашга асос бўлади.
Одоб-ахлоқ қоидаларига риоя этмаганлик учун Одоб-ахлоқ комиссияси томонидан давлат хизматчиларига қуйидаги ахлоқий таъсир чоралари қўлланилади:
🔹 огоҳлантириш;
🔹узр сўраш ёки расмий узрнома келтиришни талаб қилиш;
🔹 давлат органлари ва ташкилотларининг коллегиал йиғилишларида танбеҳ бериш.
Одоб-ахлоқ комиссияси давлат хизматчисига нисбатан интизомий таъсир чорасини қўллаш учун давлат органлари ва ташкилотлари раҳбарига тақдимнома киритиши мумкин.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
Қонунчиликка кўра, давлат фуқаролик хизматчилари томонидан Одоб-ахлоқ қоидаларига риоя этмаганлик уларга нисбатан ахлоқий ва интизомий таъсир чораларини қўллашга асос бўлади.
Одоб-ахлоқ қоидаларига риоя этмаганлик учун Одоб-ахлоқ комиссияси томонидан давлат хизматчиларига қуйидаги ахлоқий таъсир чоралари қўлланилади:
🔹 огоҳлантириш;
🔹узр сўраш ёки расмий узрнома келтиришни талаб қилиш;
🔹 давлат органлари ва ташкилотларининг коллегиал йиғилишларида танбеҳ бериш.
Одоб-ахлоқ комиссияси давлат хизматчисига нисбатан интизомий таъсир чорасини қўллаш учун давлат органлари ва ташкилотлари раҳбарига тақдимнома киритиши мумкин.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
2025-yil ish vaqti taqvimi.pdf
282.4 KB
❗️2025 йилга мўлжалланган иш вақти меъёрлари давомийлиги тақвимига ўзгартиришлар киритилди
Мазкур ўзгартириш Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2025 йил 30 майдаги “Муборак Қурбон ҳайитини нишонлаш тўғрисида”ги ПҚ-195-сон қарорига мувофиқ амалга оширилди.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
Мазкур ўзгартириш Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2025 йил 30 майдаги “Муборак Қурбон ҳайитини нишонлаш тўғрисида”ги ПҚ-195-сон қарорига мувофиқ амалга оширилди.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
#Меҳнат_ҳуқуқлари
Қонунчиликка кўра, 12 ёшга тўлмаган икки ва ундан ортиқ боланинг ёки 16 ёшга тўлмаган ногиронлиги бўлган боланинг ота-онасидан бирига ёки ота-она ўрнини босувчи шахсга ҳар йили давомийлиги камида тўрт календарь кун бўлган ҳақ тўланадиган қўшимча таътил берилади.
📋 Бунда мазкур таътил йиллик меҳнат таътилига қўшиб берилиши ёки иш берувчи билан келишиб белгиланадиган даврда ушбу таътилдан алоҳида (тўлиқ ёхуд қисмларга бўлиб), лекин фақат тегишли иш йили давомида фойдаланилиши мумкин.
🚫 Аммо ушбу таътилни кейинги иш йилига кўчиришга ёки уни пулли компенсация билан алмаштиришга йўл қўйилмайди.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
Қонунчиликка кўра, 12 ёшга тўлмаган икки ва ундан ортиқ боланинг ёки 16 ёшга тўлмаган ногиронлиги бўлган боланинг ота-онасидан бирига ёки ота-она ўрнини босувчи шахсга ҳар йили давомийлиги камида тўрт календарь кун бўлган ҳақ тўланадиган қўшимча таътил берилади.
📋 Бунда мазкур таътил йиллик меҳнат таътилига қўшиб берилиши ёки иш берувчи билан келишиб белгиланадиган даврда ушбу таътилдан алоҳида (тўлиқ ёхуд қисмларга бўлиб), лекин фақат тегишли иш йили давомида фойдаланилиши мумкин.
🚫 Аммо ушбу таътилни кейинги иш йилига кўчиришга ёки уни пулли компенсация билан алмаштиришга йўл қўйилмайди.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📹 Ягона идентификация тизими — One ID'да рўйхатдан ўтиш бўйича видеойўриқнома
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
❗️Қўшимча меҳнат учун ҳақ тўлаш шартлари ўзгармоқда
Олий Мажлис Қонунчилик палатасида янги қонун лойиҳаси иккинчи ўқишда кўриб чиқилди. Бу лойиҳа иш вақтидан ташқари ишлаган ходимларга тўланадиган ҳақ ва иш вақтининг давомийлигини аниқ белгилаб беришга қаратилган.
Энди иш берувчи қўшимча иш учун қуйидагича ҳақ тўлаши шарт бўлади:
▪️1 кундаги биринчи 2 соат учун — камидa 1,5 баробар тўланади.
▪️Агар 2 соатдан кўп ишлатса — қолган соатлар учун камида 2 баробар тўланади.
▪️Агар иш оғир ёки ноқулай шароитда бўлса, ҳар бир соат учун камида 2 баробар ҳақ тўланиши шарт.
Шунингдек, қонун лойиҳасига кўра:
▪️қўшимча ишнинг умумий давомийлиги икки кун кетма-кет 4 соатдан ошмаслиги керак.
▪️агар оғир ёки ноқулай шароитда ишласа — кунлик чегара 2 соатдан ошмаслиги лозим.
Лойиҳа депутатлар томонидан иккинчи ўқишда маъқулланди.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
Олий Мажлис Қонунчилик палатасида янги қонун лойиҳаси иккинчи ўқишда кўриб чиқилди. Бу лойиҳа иш вақтидан ташқари ишлаган ходимларга тўланадиган ҳақ ва иш вақтининг давомийлигини аниқ белгилаб беришга қаратилган.
Энди иш берувчи қўшимча иш учун қуйидагича ҳақ тўлаши шарт бўлади:
▪️1 кундаги биринчи 2 соат учун — камидa 1,5 баробар тўланади.
▪️Агар 2 соатдан кўп ишлатса — қолган соатлар учун камида 2 баробар тўланади.
▪️Агар иш оғир ёки ноқулай шароитда бўлса, ҳар бир соат учун камида 2 баробар ҳақ тўланиши шарт.
Шунингдек, қонун лойиҳасига кўра:
▪️қўшимча ишнинг умумий давомийлиги икки кун кетма-кет 4 соатдан ошмаслиги керак.
▪️агар оғир ёки ноқулай шароитда ишласа — кунлик чегара 2 соатдан ошмаслиги лозим.
Лойиҳа депутатлар томонидан иккинчи ўқишда маъқулланди.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
#Меҳнат_ҳуқуқлари
Қонунчиликка кўра, иш берувчи барча янги ишга кираётган, шунингдек бошқа ишга ўтказилаётган ходимлар учун меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича йўл-йўриқлар бериши лозим.
Шунингдек, иш берувчи ишларни бажаришнинг хавфсиз услублари ва усулларини ҳамда бахтсиз ҳодисалардан жабрланганларга ёрдам кўрсатишга ўқитишни ташкил этиши шарт.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
Қонунчиликка кўра, иш берувчи барча янги ишга кираётган, шунингдек бошқа ишга ўтказилаётган ходимлар учун меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича йўл-йўриқлар бериши лозим.
Шунингдек, иш берувчи ишларни бажаришнинг хавфсиз услублари ва усулларини ҳамда бахтсиз ҳодисалардан жабрланганларга ёрдам кўрсатишга ўқитишни ташкил этиши шарт.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
#Меҳнат_ҳуқуқлари
Қонунчиликка кўра, ходимга у битта ташкилотда ёки тармоқда ишлаган ҳар 5 йил учун давомийлиги 2 календарь кун, бироқ жами 8 календарь кундан кўп бўлмаган ҳар йилги қўшимча меҳнат таътили берилади.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz
Қонунчиликка кўра, ходимга у битта ташкилотда ёки тармоқда ишлаган ҳар 5 йил учун давомийлиги 2 календарь кун, бироқ жами 8 календарь кундан кўп бўлмаган ҳар йилги қўшимча меҳнат таътили берилади.
✅ Обуна бўлинг ва улашинг — @hrassistant_uz