لش ها:
- نیروهای غیر بومی و غیر متخصص در پست های تخصصی ادارات این حوزه و درنتیجه بی توجهی به نقش متخصصان این حوزه
-مشکل تأمین هزینه ی ساخت،فروش نرم افزارها و كمبود حامی و پشتیبان مالی پروژه ها
#راهکارها:
* درآمدزایی از ظرفیت های نرم افزاری وذهن افزاری
** استفاده از نیروهای متخصص بومی در پست های کلیدی مرتبط
*** تغییر دیدگاه به نسبت فرصت زایی مرز و توجه به سایر پتانسیل ها
#آوات یوسفی،سخنگوی گروه پزشکی و سلامت
+درمان یکی از دغدغه های سازمان و سیستم است...دردها زیاد و درمان مشکل...
#چالش ها:
- مشکل جراحی و ارجاعی و فوت ناشی از آنها
- مرگ و میر ناشی از خطای پزشکی
- مراجعه دیر هنگام بیماران به پزشک و آسیب های ناشی از تأخیر در مراجعه
#راهکارها:
*پیشگیری بهتر از درمان است... افزایش آگاهی ...آموزش شهروندان و ارتقای سطح آگاهی
**ارتباط پزشکان و مدارس واولیاء آنها و آگاهی بخشی مشکلات مشترک بین بچه ها، دهان و دندان و نیازهای روان درمانی و...
*** آمادگی وتشکیل کارگروه ها ...
**** بسترسازی حضور متخصصان در شهرستان و تأمین مایحتاج آنها
***** قوت بخشی پایه های پزشکی و توجه به بحث توریسم درمانی
#آکو حسن زاده، سخنگوی گروه مدیریت:
+استاد شیمی: دنیا شیمی است!
استاد فیزیک: دنیا بر مبنای فیزیک می چرخد!
و...
از دیدگاه مانیز،عصر، عصر مدیریت وسازمان است ولی آن هم درست نیست بلکه رویکرد جامع را راه حل می دانیم.
#چالش ها:
- ارتقای کارکرد سازمان و تحول سازمانی گریزناپذیر است.تغییر و تحول سخت است و دنیا از تفکر خشک خارج و وارد تنوع و چندگونگی می شود... برخورد مغرضانه ي زیاد وتنگ نظری و برچسب زنی موجود در ميدان عمل، نشان از تغییر و تحولی دارد که بعضی ها آن را بر نمی تابند.
-تئوری حاکمیت دستوری است و دلیل آن نیز ماییم که شاید نابارور و ناقص هستیم و به بلوغ نرسیده ایم....
- دید امنیتی مسئولان که، صد درصد ما بیشتر بر امنیتی شدن محیط افزوده ایم...
- نخبه کشی و نمادزنی، درسطح سردشت نمادسازی و نخبه سازی نکرده ایم... در جامعه ای زندگی کرده ایم که اگر کسی اوج گرفت پایینش می کشیم...
#راهکارها:
*ما کاری نکرده ایم تا مدیران را وارد مشارکت کنیم،باید مشارکت مدیران را از طریق لابی گری،چانه زنی و اثبات خود و توجه دادن به حقوق اساسی جلب کنیم.
** تغییر نگرش امنیتی خود و چال کردن ترس خودزا به نسبت فعالیت مدنی و میدانی
*** جانشین سازی و نخبه سازی به جای نخبه سوزی و پایین کشیدن نخبگان(حمایت از ایده های اینچنینی و پشتیبانی جمعی و گروهی)
#دلیر عباسی،سخنگوی گروه فلسفه اخلاق و فقه و منطق
#چالش ها:
- نادیده گرفتن ایده های نخبگان وشایستگان شهری و حسادت نهادینه شده
- بی توجهی به مقوله ی اخلاق در برخی گروه های مجازی و وجود برخی محدود فکر تمامیت خواه و حذف گرا
#راهکارها:
* ایجاد گروه اخلاق مجازی
**انسان حیوان ناطق است و نطق سرمنشأ فکری دارد و اهل فکر جای اعتبار است و اهل تحقیق ... کسی حق ندارد ونمی توان و نباید به صرف داشتن عقیده ای خاص از فعالیت مدنی به دلیل داشتن فکری خاص حذف کرد.
اخلاق دینی و اخلاق انسانی به انسان احساس مسئولیت می آموزد و باید ما که خود را فرهیخته می دانیم... بیش از همه باید این احساس را در خود پرورده کنیم.
*** تلاش برای افزایش احساس مسئولیت اجتماعی
****نهادینه کردن نقد خود و مسئولان ودر کنار آن ارایه ی راهکار و پیشنهاد اجرایی به آنان در حضر و جلسات و میزگردهای رودررو
#حیدر عارفی سخنگوی گروه برق ( الکترونیک)
#چالش ها:
-زیرساختی در زمینه مهندسی برق نداریم که دلایل هم فنی و هم سیاسی و هم اقتصادی است.
- شهرک صنعتی نیمه تعطیل است...
- مشکل عدم بهره مندی از نیروهای متخصص
.
- مرز مشکل اصلی است و دیدگاه زودبازده غلبه بر کار مهندسی و زیربنایی دارد.
#راهکارها:
*کارآفرینی وایجاد اشتغال پایدار
** طراحی و نصب نیروگاه های تولید برق با توجه به سلول های خورشیدی خانگی و تجاری
***برگزاری دوره های آموزش تخصصی پی ال سی و ای بی آر...( فارغ التحصیلان این دوره ها می توانند اشتعال زایی کنند.)
****کمک به مکانیزه کردن زمین های کشاورزی با استفاده از متخصصان برق و کامپیوتر که این امر نیاز به هماهنگی ادارات و حمایت سرمایه گذاران دارد.
*****سد سردشت بزرگ ترین پروژه ی شهرستان و ملی با سرمایه گذاری کلان در دست اجراست. سد دغدغه های زیست محیطی دارد ولی در بعدصنعتی می تواند منشأ صادرات و جاذبه های توریستی باشد.
عدم استفاده از نیروهای تخصصی، دغدغه ماست که در حال حاضر این تفکر حاکم است و ترس از تداوم این رویکرد در آینده نیز هست...
#مکتوب،تحویلی گروه منابع طبیعی:
#چالش ها:
- تخریب جنگل ها به دلایل عمدی و غیر عمدی،( آتش سوزی ،چرای مفرط دام ها وتبدیل به زمین زراعی یا خانه باغ و ویلا و...)
- ریزگردهای وارده از کشورهای عربی
#راهکارها:
*تامين
- نیروهای غیر بومی و غیر متخصص در پست های تخصصی ادارات این حوزه و درنتیجه بی توجهی به نقش متخصصان این حوزه
-مشکل تأمین هزینه ی ساخت،فروش نرم افزارها و كمبود حامی و پشتیبان مالی پروژه ها
#راهکارها:
* درآمدزایی از ظرفیت های نرم افزاری وذهن افزاری
** استفاده از نیروهای متخصص بومی در پست های کلیدی مرتبط
*** تغییر دیدگاه به نسبت فرصت زایی مرز و توجه به سایر پتانسیل ها
#آوات یوسفی،سخنگوی گروه پزشکی و سلامت
+درمان یکی از دغدغه های سازمان و سیستم است...دردها زیاد و درمان مشکل...
#چالش ها:
- مشکل جراحی و ارجاعی و فوت ناشی از آنها
- مرگ و میر ناشی از خطای پزشکی
- مراجعه دیر هنگام بیماران به پزشک و آسیب های ناشی از تأخیر در مراجعه
#راهکارها:
*پیشگیری بهتر از درمان است... افزایش آگاهی ...آموزش شهروندان و ارتقای سطح آگاهی
**ارتباط پزشکان و مدارس واولیاء آنها و آگاهی بخشی مشکلات مشترک بین بچه ها، دهان و دندان و نیازهای روان درمانی و...
*** آمادگی وتشکیل کارگروه ها ...
**** بسترسازی حضور متخصصان در شهرستان و تأمین مایحتاج آنها
***** قوت بخشی پایه های پزشکی و توجه به بحث توریسم درمانی
#آکو حسن زاده، سخنگوی گروه مدیریت:
+استاد شیمی: دنیا شیمی است!
استاد فیزیک: دنیا بر مبنای فیزیک می چرخد!
و...
از دیدگاه مانیز،عصر، عصر مدیریت وسازمان است ولی آن هم درست نیست بلکه رویکرد جامع را راه حل می دانیم.
#چالش ها:
- ارتقای کارکرد سازمان و تحول سازمانی گریزناپذیر است.تغییر و تحول سخت است و دنیا از تفکر خشک خارج و وارد تنوع و چندگونگی می شود... برخورد مغرضانه ي زیاد وتنگ نظری و برچسب زنی موجود در ميدان عمل، نشان از تغییر و تحولی دارد که بعضی ها آن را بر نمی تابند.
-تئوری حاکمیت دستوری است و دلیل آن نیز ماییم که شاید نابارور و ناقص هستیم و به بلوغ نرسیده ایم....
- دید امنیتی مسئولان که، صد درصد ما بیشتر بر امنیتی شدن محیط افزوده ایم...
- نخبه کشی و نمادزنی، درسطح سردشت نمادسازی و نخبه سازی نکرده ایم... در جامعه ای زندگی کرده ایم که اگر کسی اوج گرفت پایینش می کشیم...
#راهکارها:
*ما کاری نکرده ایم تا مدیران را وارد مشارکت کنیم،باید مشارکت مدیران را از طریق لابی گری،چانه زنی و اثبات خود و توجه دادن به حقوق اساسی جلب کنیم.
** تغییر نگرش امنیتی خود و چال کردن ترس خودزا به نسبت فعالیت مدنی و میدانی
*** جانشین سازی و نخبه سازی به جای نخبه سوزی و پایین کشیدن نخبگان(حمایت از ایده های اینچنینی و پشتیبانی جمعی و گروهی)
#دلیر عباسی،سخنگوی گروه فلسفه اخلاق و فقه و منطق
#چالش ها:
- نادیده گرفتن ایده های نخبگان وشایستگان شهری و حسادت نهادینه شده
- بی توجهی به مقوله ی اخلاق در برخی گروه های مجازی و وجود برخی محدود فکر تمامیت خواه و حذف گرا
#راهکارها:
* ایجاد گروه اخلاق مجازی
**انسان حیوان ناطق است و نطق سرمنشأ فکری دارد و اهل فکر جای اعتبار است و اهل تحقیق ... کسی حق ندارد ونمی توان و نباید به صرف داشتن عقیده ای خاص از فعالیت مدنی به دلیل داشتن فکری خاص حذف کرد.
اخلاق دینی و اخلاق انسانی به انسان احساس مسئولیت می آموزد و باید ما که خود را فرهیخته می دانیم... بیش از همه باید این احساس را در خود پرورده کنیم.
*** تلاش برای افزایش احساس مسئولیت اجتماعی
****نهادینه کردن نقد خود و مسئولان ودر کنار آن ارایه ی راهکار و پیشنهاد اجرایی به آنان در حضر و جلسات و میزگردهای رودررو
#حیدر عارفی سخنگوی گروه برق ( الکترونیک)
#چالش ها:
-زیرساختی در زمینه مهندسی برق نداریم که دلایل هم فنی و هم سیاسی و هم اقتصادی است.
- شهرک صنعتی نیمه تعطیل است...
- مشکل عدم بهره مندی از نیروهای متخصص
.
- مرز مشکل اصلی است و دیدگاه زودبازده غلبه بر کار مهندسی و زیربنایی دارد.
#راهکارها:
*کارآفرینی وایجاد اشتغال پایدار
** طراحی و نصب نیروگاه های تولید برق با توجه به سلول های خورشیدی خانگی و تجاری
***برگزاری دوره های آموزش تخصصی پی ال سی و ای بی آر...( فارغ التحصیلان این دوره ها می توانند اشتعال زایی کنند.)
****کمک به مکانیزه کردن زمین های کشاورزی با استفاده از متخصصان برق و کامپیوتر که این امر نیاز به هماهنگی ادارات و حمایت سرمایه گذاران دارد.
*****سد سردشت بزرگ ترین پروژه ی شهرستان و ملی با سرمایه گذاری کلان در دست اجراست. سد دغدغه های زیست محیطی دارد ولی در بعدصنعتی می تواند منشأ صادرات و جاذبه های توریستی باشد.
عدم استفاده از نیروهای تخصصی، دغدغه ماست که در حال حاضر این تفکر حاکم است و ترس از تداوم این رویکرد در آینده نیز هست...
#مکتوب،تحویلی گروه منابع طبیعی:
#چالش ها:
- تخریب جنگل ها به دلایل عمدی و غیر عمدی،( آتش سوزی ،چرای مفرط دام ها وتبدیل به زمین زراعی یا خانه باغ و ویلا و...)
- ریزگردهای وارده از کشورهای عربی
#راهکارها:
*تامين