Центр специальной подготовки ВШГУ Президентской академии провел занятия по оказанию первой помощи для участников программы «Герои Луганщины»

Под руководством директора Центра Игоря Ембулаева присутствующие ознакомились с порядком оказания первой помощи и простыми манипуляциями, с помощью которых у пострадавшего увеличиваются шансы на спасение.

Пройти обучение по тактической медицине и первой помощи теперь можно в ВШГУ Президентской академии – в Центре специальной подготовки. Здесь учат оказывать первую доврачебную помощь при возникновении различных опасных состояний у пострадавшего.

Как пройти обучение, можно узнать здесь: [email protected]

⭐️ Подписаться на канал

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#Президентскаяакадемия

🔠🔠🔠🔠🔠
Первый заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Ольга Баталина выступила перед участниками программы «Мастера социального благополучия» ВШГУ Президентской академии.

Она рассказала о национальных проектах в социальной сфере, трендах демографического развития и ключевых направлениях действий по их изменению:

➡️ Реализация подхода «Плюс 1 ребенок в каждой семье» с целевой установкой на многодетность.
➡️ Выравнивание высокой региональной дифференциации, повышение рождаемости на селе.
➡️ Создание условий для гармоничного совмещения профессионального развития с рождением и воспитанием детей.
➡️ Укрепление благополучия семей, их финансовой устойчивости.
➡️ Улучшение жилищных условий семей с детьми.
➡️ Укрепление ценности института семьи.

Образовательная программа призвана содействовать реализации национальных целей через повышение эффективности работы региональных межведомственных команд.
 
Ольга Баталина отметила:

Наша задача – сделать ключевым принципом политики во всех отраслях семейноцентричность. Все, что мы делаем, все решения, законотворческие или административные, должны соотноситься с интересами семьи. Исходя из этого, во все основные нацпроекты были включены мероприятия или показатели, направленные на повышение качества жизни семей с детьми. Важно, чтобы такой же подход был и на региональном уровне – во всех решениях и отраслевых программах.

⭐️ Подписаться на канал

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#ПрезидентскаяАкадемия
#программы

Мнение эксперта: как проявляется невидимая компетенция в работе управленца?

Рассказывает директор Центра разработок и аналитики факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ Президентской академии Сергей Проценко.

Есть люди, которые годами работают, и каждый год – как под копирку. А есть те, кто за три года вырастает в масштаб, меняет стиль, пересобирает себя. И часто дело не только в таланте, не в везении и даже не в опыте.

💡Их объединяет одно: у таких людей есть рефлексия.

Это тот самый внутренний механизм, который позволяет не просто прожить событие, а извлечь из него структуру. Увидеть, как это работает. И главное – понять, что из этого твое, а что пора менять. Это не заметно снаружи, но это чувствуется.

Рефлексирующий человек:
🔘реже повторяет одни и те же ошибки,
🔘лучше справляется с неопределенностью,
🔘точнее выбирает свое направление,
🔘быстрее взрослеет не по возрасту, а по качеству решений.

Для руководителя это – ключевая точка роста. Без рефлексии он становится заложником вчерашних стратегий. С рефлексией он замечает, что работает, а что уже нет, и где пора перестраивать не команду, а себя.

🚀Так формируется добавочная стоимость. Она не в регалиях и званиях, а в ясности и образе мышления, а также в умении учиться у самого себя.

И хорошая новость – рефлексию можно развивать. Коучинг – это пространство, где мышление начинает видеть само себя.

🎯 ВШГУ Президентской академии запускает новые программы коучинга по индивидуальному карьерному сопровождению в рамках мероприятий профессионального развития федерального кадрового резерва на государственной гражданской службе РФ для руководителей, а также готовит новые программы коучинга для выпускников программ.

⭐️ Подписаться на канал

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#Президентскаяакадемия
#экспертыВШГУ

⚡️ 🔠🔠🔠🔠🔠среди выпускников программы развития управленческого кадрового резерва системы образования РФ

🗣 Елена Полигошко заняла пост заместителя директора департамента кадровой политики Министерства просвещения России.

Ранее работала заместителем главы Администрации-председателем Комитета образования, культуры и спорта Администрации города Костромы.

🇷🇺 Программа реализуется ВШГУ Президентской академии совместно с Центром знаний «Машук» при поддержке Министерства просвещения РФ.

⭐️ Подписаться на канал

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#Президентскаяакадемия
#назначения

🔠🔠🔠🔠🔠
Как не допустить конфликтную ситуацию или выбраться из нее с минимальными потерями, сохранив отношения в коллективе?

Конфликты, хотя и часто воспринимаются негативно, могут играть и позитивные роли. Они помогают выявить проблемы, стимулировать изменения, способствуют сбросу напряжения и, при грамотном управлении, улучшают взаимопонимание в коллективе.

О развивающей функции конфликта рассказала эксперт Центра «Цифровая школа госуправления» ВШГУ Президентской академии Александра Козлова:

Для тех, кто НЕ готов к встрече со своим реальным Я, конфликт — это ситуация повышенной психологической опасности и повышенного психологического риска. И именно из-за того, что в конфликте эта встреча неизбежна, появляются отличные возможности для личностного развития. Важно суметь ими воспользоваться.

Как выявить развивающий потенциал конфликта?

🔹Разобраться в ситуации, понять, как она влияет на работу и стоит ли она того, чтобы уделять ей внимание.
🔹Понять мотивы и цели поведения других (в их сознании мотивы чаще позитивны): понимание меняет восприятие и создает опору для адекватного реагирования.
🔹Оценить свою роль и цель выхода из конфликта, чтобы продумать систему мер по его преодолению.

Осваивая различные подходы к управлению конфликтами, можно не только улучшить навыки коммуникации, но и использовать конфликты как инструмент для личностного и профессионального роста.

🎯 Бесплатные курсы на тему конфликтов можно пройти в Цифровом Университете Муниципалитетов (ЦУМ) – это уникальная образовательная среда для профессионального развития представителей муниципального сообщества.

⚙️ Для прохождения курсов необходимо зарегистрироваться на портале ЦУМ, нажав на кнопку «Вход».

🇷🇺 Цифровой университет муниципалитетов создан ВШГУ Президентской академии при поддержке Администрации Президента России и Всероссийской ассоциации развития местного самоуправления (ВАРМСУ) по поручению Президента РФ Владимира Путина.

⭐️ Подписаться на канал

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#Президентскаяакадемия
#экспертыВШГУ

🔠🔠🔠🔠
Как внедрение искусственного интеллекта (ИИ) повлияет на деятельность кадровых служб органов публичной власти?

Мнение директора Экспертно-аналитического центра государственной и муниципальной службы ВШГУ Президентской академии Михаила Морозова.

🇷🇺 Министерство цифрового развития РФ планирует провести эксперимент по внедрению ИИ в систему госуправления.

🔎Проект соответствующего документа опубликован на портале проектов нормативных правовых актов.

📜 В том числе ИИ собираются использовать для проверки резюме и данных кандидатов на трудоустройство, а также для генерации тестовых заданий для оценки компетенций соискателей и действующих сотрудников.

Данный документ не предполагает «революцию» в подборе кадров для госслужбы, но свидетельствует о том, что Минцифры системно работает над реализацией указа Президента о национальных целях и Национальной стратегии развития искусственного интеллекта. Проводимый эксперимент позволяет разработчикам IT-решений представить свои разработки на базе генеративного искусственного интеллекта для внедрения в различные сферы государственного управления, включая работу с кадрами, а Правительственная комиссия по цифровому развитию отберет для внедрения сервисы, доказавшие свою эффективность по результатам оценки, проведенной Минцифры и иными заинтересованными государственными органами

— отметил эксперт.

➡️Потенциал ИИ в качестве помощника кадровика при решении рутинных задач, таких, как проверка анкетных данных и подбор наиболее подходящих кандидатов на конкретную вакансию, не вызывает сомнения. Уже сегодня отечественные разработчики готовы предложить соответствующие решения.

В данном случае ИИ не заменит кадровика, а в соответствии с заданным алгоритмом будет выполнять за него техническую работу, связанную с изучением больших массивов данных и выбором кандидатов, которые лучше всего соответствуют требованиям для замещения конкретной вакансии. Иначе говоря, ИИ поможет отсеять всех неподходящих соискателей, а уже затем человек будет выбирать лучших из оставшихся

– подчеркнул Михаил Морозов.

💬Что же касается перспектив использования ИИ при оценке персонала, отдавать на откуп «машине» разработку оценочных заданий без верификации результатов человеком пока преждевременно, полагает эксперт:

Даже если ИИ будет способен за мгновения формировать сотни вопросов с корректно подобранными верными и неверными вариантами ответов, прохождение такого «теста» еще не гарантирует, что соискатель реально владеет соответствующей сферой профессиональных знаний.

💡Вместе с тем и при организации оценочных процедур ИИ способен упростить работу кадровой службы, взяв на себя ряд функций кадровика: например, обеспечить контроль за поведением соискателя в ходе оценочной процедуры, за несколько секунд оценить правильность его ответов на подготовленные экспертом вопросы и составить итоговый рейтинг кандидатов.

⭐️ Подписаться на канал

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#Президентскаяакадемия
#экспертыВШГУ

🔠🔠🔠🔠🔠 От идеи к практике: модель ЭКГУ в здравоохранении обсудят на Всероссийском конгрессе в Уфе

Эксперты ВШГУ Президентской академии активно внедряют модель «Эффективности и качества государственного управления» (ЭКГУ), разработанную для оценки и повышения эффективности работы органов власти.

Опыт применения модели в здравоохранении будет представлен на Всероссийском конгрессе «Территория качества и безопасности в здравоохранении», который пройдет 29-30 августа 2025 года в Уфе.

С докладом на тему «Приоритетный проект ВШГУ РАНХиГС «Модель эффективности и качества государственного управления» – практика применения модели в органах власти здравоохранения» выступит директор Центра внедрения клиентоцентричного подхода ВШГУ Президентской академии Максим Паратунов.

Конгресс станет площадкой для обсуждения актуальных вопросов повышения качества и безопасности медицинской деятельности.

Подробнее о модели ЭКГУ:

ЭКГУ – это методология мониторинга, диагностики и совершенствования деятельности органов власти, основанная на:
➡️ передовых моделях менеджмента качества (EFQM, CAF, TQM, ISO 9000),
➡️ стандартах клиентоцентричности,
➡️ цикле непрерывных улучшений PDCA (Plan-Do-Check-Act).

Цель – сделать человека центром всех процессов госуправления.

3 ключевых принципа ЭКГУ:

1️⃣ Баланс возможностей и результатов: акцент на раскрытии потенциала управленческих методов для достижения максимальной эффективности.

2️⃣ Удовлетворение потребностей: качество госуправления оценивается через призму удовлетворенности граждан, бизнеса, государства и общества в целом.

3️⃣ Вовлечение сотрудников: постоянное совершенствование через самооценку, реализацию потенциала сотрудников и активацию человеческого капитала.

Модель ЭКГУ включает 100 показателей, обеспечивая системный подход к оценке деятельности органов власти. Она подходит для всех организаций публичного сектора.

Апробация модели проводится в Башкортостане, Кабардино-Балкарии и Тюменской области экспертами Президентской академии.

⭐️ Подписаться на канал

➡️ Оставить «бусты»

#ВШГУ
#ПрезидентскаяАкадемия
#методВШГУ