👩🎓ТВОРЧЕСКИЙ КОНКУРС ДЛЯ СТУДЕНТОВ-МЕДИКОВ🧑🎓
👉Межрегиональный профессиональный союз работников здравоохранения «Голос медицины» в рамках проекта «Расширяем границы в белых халатах» проводит творческий конкурс среди студентов медицинских колледжей и вузов ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей в возрасте 14-35 лет.
✍️С 19 июня по 19 августа 2023 года напишите эссе, стихотворение или портретный очерк по одному из тематических направлений:
➡️ Героические поступки медицинских работников из моего региона.
➡️ Самая востребованная медицинская специальность в зоне СВО.
➡️ Мужество и отвага военных медиков в период проведения СВО.
➡️ Без каких качеств невозможно стать медицинским работником?
➡️ Как молодежь может узнать о героях медицины?
🔝По итогам конкурса будут определены 30 лучших работ, которые будут опубликованы в сборнике «Значимость медицинского работника в период проведения СВО».
🏆Авторы получат призы, возможность приехать в Москву и пройти 2-х дневное обучение в Медицинском научно-образовательном центре МГУ им. М.В. Ломоносова!
ℹ️ Подробности о конкурсе в Положении, а также в группе «Голос медицины»
(https://vk.com/golosmed) и паблике Молодежного совета «Голос медицины»
(https://vk.com/mspmed).
#расширяемграницы #голосмедицины #профсоюз_помогает, #молодежныйсовет #мсп #мы_энергиямедицины #здравоохранение
👉Межрегиональный профессиональный союз работников здравоохранения «Голос медицины» в рамках проекта «Расширяем границы в белых халатах» проводит творческий конкурс среди студентов медицинских колледжей и вузов ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей в возрасте 14-35 лет.
✍️С 19 июня по 19 августа 2023 года напишите эссе, стихотворение или портретный очерк по одному из тематических направлений:
➡️ Героические поступки медицинских работников из моего региона.
➡️ Самая востребованная медицинская специальность в зоне СВО.
➡️ Мужество и отвага военных медиков в период проведения СВО.
➡️ Без каких качеств невозможно стать медицинским работником?
➡️ Как молодежь может узнать о героях медицины?
🔝По итогам конкурса будут определены 30 лучших работ, которые будут опубликованы в сборнике «Значимость медицинского работника в период проведения СВО».
🏆Авторы получат призы, возможность приехать в Москву и пройти 2-х дневное обучение в Медицинском научно-образовательном центре МГУ им. М.В. Ломоносова!
ℹ️ Подробности о конкурсе в Положении, а также в группе «Голос медицины»
(https://vk.com/golosmed) и паблике Молодежного совета «Голос медицины»
(https://vk.com/mspmed).
#расширяемграницы #голосмедицины #профсоюз_помогает, #молодежныйсовет #мсп #мы_энергиямедицины #здравоохранение
ВКонтакте
Профсоюз «Голос медицины»
Защищаем права работников здравоохранения с 2021 года! - нам доверяют медики из 23 регионов РФ - оказали более 7000 юридических консультаций - активно работаем с молодыми медиками - взаимодействуем с учреждениями культуры и санаториями - проводим обучающие…
Forwarded from Медвестник
Портал hh.ru подготовил специально для «МВ» TOP10 высокооплачиваемых медицинских вакансий июня. Количество предложений для врачей растет.
Подробнее: https://clck.ru/34nBU5
#Медвестник #Здравоохранение
Подробнее: https://clck.ru/34nBU5
#Медвестник #Здравоохранение
medvestnik.ru
Самые высокооплачиваемые вакансии июня в медицине
Количество предложений для врачей растет
🧑🏻⚕️А вы знали, что у профсоюза «Голос медицины» есть Молодежный совет?
Членами нашего профсоюза могут стать не только медицинские работники, но также и студенты-медики колледжей и вузов!
🔋Самые активные ребята разрабатывают и реализуют социально значимые проекты для медицинской молодежи, снимают видеоролики, а также ведут страницы в соцсетях, публикуя интересный контент!
Кстати, рекомендуем подписаться! ➡️ vk.com/mspmed
#голосмедицины #молодежныйсовет #здравоохранение #студентымедики #медицина #профсоюз
Членами нашего профсоюза могут стать не только медицинские работники, но также и студенты-медики колледжей и вузов!
🔋Самые активные ребята разрабатывают и реализуют социально значимые проекты для медицинской молодежи, снимают видеоролики, а также ведут страницы в соцсетях, публикуя интересный контент!
Кстати, рекомендуем подписаться! ➡️ vk.com/mspmed
#голосмедицины #молодежныйсовет #здравоохранение #студентымедики #медицина #профсоюз
Forwarded from Медвестник
Фонд пенсионного и социального страхования России определил порядок контроля за правильностью начисления специальных социальных выплат, которые с 1 января получают отдельные категории медработников. Приказом предусмотрены камеральные проверки, которые могут проводиться по жалобе сотрудников и по поручению правоохранительных органов.
Подробнее: https://clck.ru/35BUhz
#Медвестник #Здравоохранение
Подробнее: https://clck.ru/35BUhz
#Медвестник #Здравоохранение
medvestnik.ru
Соцфонд проверит правильность начисления медорганизациями специальных выплат
Жалобы сотрудников могут рассматриваться в качестве основания для проверки
⚡️Хорошие новости⚡️
Профсоюз «Голос медицины» продолжает развиваться.🚀
Создана новая первичная профсоюзная организация (ППО) в Республике Северная Осетия-Алания, г. Беслан, при ФГБУ «СК ММЦ» МЗ РФ.
🧑⚕️Председатель – Диамбекова Мадина Таймуразовна.
🤝Поздравляем коллег с запуском профсоюзной деятельности! Успехов и удачи!✨
#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
Профсоюз «Голос медицины» продолжает развиваться.🚀
Создана новая первичная профсоюзная организация (ППО) в Республике Северная Осетия-Алания, г. Беслан, при ФГБУ «СК ММЦ» МЗ РФ.
🧑⚕️Председатель – Диамбекова Мадина Таймуразовна.
🤝Поздравляем коллег с запуском профсоюзной деятельности! Успехов и удачи!✨
#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Быть? Или не быть?
Вчера, 22.12.2023 Серпуховский городской суд признал незаконными и подлежащими отмене два приказа о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров и приказ о расторжении трудового договора ГБУЗ МО "Серпуховская больница" с врачом данного лечебного учреждения Семеном Васильевичем Стяжкиным. Судом определено восстановить Семена Васильевича на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 813 035 рублей и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Поздравляем Семена Васильевича и его коллег из числа членов МПРЗ «Голос медицины» с состоявшимся решением суда.
Желаем выстроить конструктивный диалог с работодателем!
За судьбой данного трудового спора наблюдали не только работники ГБУЗ МО «Серпуховская больница», но и многочисленные жители г. Серпухов. Вам отдельное спасибо, за поддержку Семена Васильевича.
P.S.: «Интересно, что чувствует восстановленный на рабочем месте человек, который неразрывно связан со своим делом и профессией? Эмоциональный шторм? Или опустошение?
Думаю, что он возвращается мысленно в ту начальную точку, когда его ознакомили с приказом об увольнении и в этот момент он и только он делал выбор – Быть? Или не быть?»
#инф #профсоюз #голосмедицины #медицина #суд #здравоохранение #трудовыеправа #юристы #профсоюзпомогает #голосмед #коапрф
Вчера, 22.12.2023 Серпуховский городской суд признал незаконными и подлежащими отмене два приказа о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров и приказ о расторжении трудового договора ГБУЗ МО "Серпуховская больница" с врачом данного лечебного учреждения Семеном Васильевичем Стяжкиным. Судом определено восстановить Семена Васильевича на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 813 035 рублей и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Поздравляем Семена Васильевича и его коллег из числа членов МПРЗ «Голос медицины» с состоявшимся решением суда.
Желаем выстроить конструктивный диалог с работодателем!
За судьбой данного трудового спора наблюдали не только работники ГБУЗ МО «Серпуховская больница», но и многочисленные жители г. Серпухов. Вам отдельное спасибо, за поддержку Семена Васильевича.
P.S.: «Интересно, что чувствует восстановленный на рабочем месте человек, который неразрывно связан со своим делом и профессией? Эмоциональный шторм? Или опустошение?
Думаю, что он возвращается мысленно в ту начальную точку, когда его ознакомили с приказом об увольнении и в этот момент он и только он делал выбор – Быть? Или не быть?»
#инф #профсоюз #голосмедицины #медицина #суд #здравоохранение #трудовыеправа #юристы #профсоюзпомогает #голосмед #коапрф
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Межрегиональный профсоюз работников здравоохранения «Голос медицины» нуждается в поддержке, находится в поисках партнеров и единомышленников, которые осознают значимость работы нашей организации, которым небезразличны интересы, ценности и судьба нашего многонационального народа!
С 2021 года мы растем и развиваемся, помогая всё большему количеству работников здравоохранения и студентам-медикам по всей России!
Вместе мы сможем больше!
#профсоюз #голосмедицины #медицина #здравоохранение #трудовыеправа #юристы #профсоюзпомогает #голосмед #коапрф #нужнапомощь #благотворительность #помочьмедикам
С 2021 года мы растем и развиваемся, помогая всё большему количеству работников здравоохранения и студентам-медикам по всей России!
Вместе мы сможем больше!
#профсоюз #голосмедицины #медицина #здравоохранение #трудовыеправа #юристы #профсоюзпомогает #голосмед #коапрф #нужнапомощь #благотворительность #помочьмедикам
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В День народного единства "Голос медицины" хочет призвать вас объединяться! Поэтому именно сегодня мы подробнее расскажем вам о нашей деятельности и ответим на самые популярные вопросы.
А именно:
1. Для чего создан наш профсоюз?
2. Почему сейчас такая ситуация в современной системе здравоохранения?
3. Кто мы?
4. Каковы наши цели и задачи?
5. Что за проект "Достойная профессия - справедливая зарплата"?
6. Зачем вам вступать в "Голос медицины"?
Подробные ответы вы найдёте в нашем видеоролике! Приятного просмотра! (примечание: видео было снято и смонтировано в ноябре 2021 года)
#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
А именно:
1. Для чего создан наш профсоюз?
2. Почему сейчас такая ситуация в современной системе здравоохранения?
3. Кто мы?
4. Каковы наши цели и задачи?
5. Что за проект "Достойная профессия - справедливая зарплата"?
6. Зачем вам вступать в "Голос медицины"?
Подробные ответы вы найдёте в нашем видеоролике! Приятного просмотра! (примечание: видео было снято и смонтировано в ноябре 2021 года)
#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
📌Виды отпусков (очередной, учебный, без сохранения заработной платы)⬇
Каждый, официально трудоустроенный сотрудник по конституции и трудовому кодексу РФ имеет право на отдых. Это может быть, как оплачиваемый, так и не оплачиваемый отпуск.
Давайте смотреть на что в каждом случае может рассчитывать работник👇
📍Очередной оплачиваемый отпуск🏖
Один раз в год работник имеет право на оплачиваемый очередной отпуск сроком 28 дней. Рассчитывается он по схеме два рабочих дня за месяц работы, за исключением праздников. Работодатель учитывает непрерывный стаж сотрудника и срок его работы. Отпуском могут воспользоваться те, кто проработал не менее 12 месяцев. Хотя по договоренности с работодателем можно взять отпуск уже через 6 месяцев работы.
Есть категория граждан, которые могут воспользоваться своим правом на отпуск, не проработав шести месяцев.
Это: несовершеннолетние; беременные до и после родов (и их мужьям по их желанию); усыновившие малолетних детей (до трех месяцев); совместители, если им предоставлен отпуск на основном рабочем месте; супруги военнослужащих (одновременно с основным отпуском супруга); чернобыльцы; ветераны войны; почетные доноры.
📍Учебный отпуск👩🎓
Если работник совмещает работу и учебу и получает профильное образование впервые, он имеет право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск.
В этом случае сотрудник - студент должен обязательно учиться в ВУЗе государственного образца и успешно сдавать сессии без задолженностей.
Для оформления отпуска работнику необходимо предоставить справку – вызов из Вуза и написать заявление работодателю.
Получая образование, сотрудник сохраняет свое место работы и среднюю заработную плату на время учебного отпуска.
Продолжительность отпуска и его оплата зависят от вида образования и формы обучения.
📍Отпуск без сохранения заработной платы🤷♀️
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, согласно ст.128 ТК РФ, сотрудник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не будет против. Стаж работы, при этом, не имеет значения, а продолжительность отпуска устанавливается по договоренности с работодателем. Рабочее место за сотрудником сохраняется.
Лица, которые всегда могут взять отпуск без содержания: работающие пенсионеры, родители и супруги военнослужащих (и других подобных ведомств), работающие инвалиды, молодая семья при рождении ребенка, поступающим в высшие учебные заведения, женщины, в декрете по уходу за ребенком до трех лет, совместители, родители, имеющие ребенка-инвалида, матери (отцы) – одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, родители, воспитывающие двух или более детей до 14 лет.
Находясь в отпуске без содержания, работник в любой момент может вернуться к своим рабочим обязанностям, предупредив об этом работодателя. В период отпуска работника не имеют права уволить по собственной инициативе.
#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
Каждый, официально трудоустроенный сотрудник по конституции и трудовому кодексу РФ имеет право на отдых. Это может быть, как оплачиваемый, так и не оплачиваемый отпуск.
Давайте смотреть на что в каждом случае может рассчитывать работник👇
📍Очередной оплачиваемый отпуск🏖
Один раз в год работник имеет право на оплачиваемый очередной отпуск сроком 28 дней. Рассчитывается он по схеме два рабочих дня за месяц работы, за исключением праздников. Работодатель учитывает непрерывный стаж сотрудника и срок его работы. Отпуском могут воспользоваться те, кто проработал не менее 12 месяцев. Хотя по договоренности с работодателем можно взять отпуск уже через 6 месяцев работы.
Есть категория граждан, которые могут воспользоваться своим правом на отпуск, не проработав шести месяцев.
Это: несовершеннолетние; беременные до и после родов (и их мужьям по их желанию); усыновившие малолетних детей (до трех месяцев); совместители, если им предоставлен отпуск на основном рабочем месте; супруги военнослужащих (одновременно с основным отпуском супруга); чернобыльцы; ветераны войны; почетные доноры.
📍Учебный отпуск👩🎓
Если работник совмещает работу и учебу и получает профильное образование впервые, он имеет право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск.
В этом случае сотрудник - студент должен обязательно учиться в ВУЗе государственного образца и успешно сдавать сессии без задолженностей.
Для оформления отпуска работнику необходимо предоставить справку – вызов из Вуза и написать заявление работодателю.
Получая образование, сотрудник сохраняет свое место работы и среднюю заработную плату на время учебного отпуска.
Продолжительность отпуска и его оплата зависят от вида образования и формы обучения.
📍Отпуск без сохранения заработной платы🤷♀️
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, согласно ст.128 ТК РФ, сотрудник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не будет против. Стаж работы, при этом, не имеет значения, а продолжительность отпуска устанавливается по договоренности с работодателем. Рабочее место за сотрудником сохраняется.
Лица, которые всегда могут взять отпуск без содержания: работающие пенсионеры, родители и супруги военнослужащих (и других подобных ведомств), работающие инвалиды, молодая семья при рождении ребенка, поступающим в высшие учебные заведения, женщины, в декрете по уходу за ребенком до трех лет, совместители, родители, имеющие ребенка-инвалида, матери (отцы) – одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, родители, воспитывающие двух или более детей до 14 лет.
Находясь в отпуске без содержания, работник в любой момент может вернуться к своим рабочим обязанностям, предупредив об этом работодателя. В период отпуска работника не имеют права уволить по собственной инициативе.
#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
📌Виды отпусков (очередной, учебный, без сохранения заработной платы)⬇
Каждый, официально трудоустроенный сотрудник по конституции и трудовому кодексу РФ имеет право на отдых. Это может быть, как оплачиваемый, так и не оплачиваемый отпуск.
Давайте смотреть на что в каждом случае может рассчитывать работник👇
📍Очередной оплачиваемый отпуск🏖
Один раз в год работник имеет право на оплачиваемый очередной отпуск сроком 28 дней. Рассчитывается он по схеме два рабочих дня за месяц работы, за исключением праздников. Работодатель учитывает непрерывный стаж сотрудника и срок его работы. Отпуском могут воспользоваться те, кто проработал не менее 12 месяцев. Хотя по договоренности с работодателем можно взять отпуск уже через 6 месяцев работы.
Есть категория граждан, которые могут воспользоваться своим правом на отпуск, не проработав шести месяцев.
Это: несовершеннолетние; беременные до и после родов (и их мужьям по их желанию); усыновившие малолетних детей (до трех месяцев); совместители, если им предоставлен отпуск на основном рабочем месте; супруги военнослужащих (одновременно с основным отпуском супруга); чернобыльцы; ветераны войны; почетные доноры.
📍Учебный отпуск👩🎓
Если работник совмещает работу и учебу и получает профильное образование впервые, он имеет право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск.
В этом случае сотрудник - студент должен обязательно учиться в ВУЗе государственного образца и успешно сдавать сессии без задолженностей.
Для оформления отпуска работнику необходимо предоставить справку – вызов из Вуза и написать заявление работодателю.
Получая образование, сотрудник сохраняет свое место работы и среднюю заработную плату на время учебного отпуска.
Продолжительность отпуска и его оплата зависят от вида образования и формы обучения.
📍Отпуск без сохранения заработной платы🤷♀
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, согласно ст.128 ТК РФ, сотрудник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не будет против. Стаж работы, при этом, не имеет значения, а продолжительность отпуска устанавливается по договоренности с работодателем. Рабочее место за сотрудником сохраняется.
Лица, которые всегда могут взять отпуск без содержания: работающие пенсионеры, родители и супруги военнослужащих (и других подобных ведомств), работающие инвалиды, молодая семья при рождении ребенка, поступающим в высшие учебные заведения, женщины, в декрете по уходу за ребенком до трех лет, совместители, родители, имеющие ребенка-инвалида, матери (отцы) – одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, родители, воспитывающие двух или более детей до 14 лет.
Находясь в отпуске без содержания, работник в любой момент может вернуться к своим рабочим обязанностям, предупредив об этом работодателя. В период отпуска работника не имеют права уволить по собственной инициативе.
#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
Каждый, официально трудоустроенный сотрудник по конституции и трудовому кодексу РФ имеет право на отдых. Это может быть, как оплачиваемый, так и не оплачиваемый отпуск.
Давайте смотреть на что в каждом случае может рассчитывать работник👇
📍Очередной оплачиваемый отпуск🏖
Один раз в год работник имеет право на оплачиваемый очередной отпуск сроком 28 дней. Рассчитывается он по схеме два рабочих дня за месяц работы, за исключением праздников. Работодатель учитывает непрерывный стаж сотрудника и срок его работы. Отпуском могут воспользоваться те, кто проработал не менее 12 месяцев. Хотя по договоренности с работодателем можно взять отпуск уже через 6 месяцев работы.
Есть категория граждан, которые могут воспользоваться своим правом на отпуск, не проработав шести месяцев.
Это: несовершеннолетние; беременные до и после родов (и их мужьям по их желанию); усыновившие малолетних детей (до трех месяцев); совместители, если им предоставлен отпуск на основном рабочем месте; супруги военнослужащих (одновременно с основным отпуском супруга); чернобыльцы; ветераны войны; почетные доноры.
📍Учебный отпуск👩🎓
Если работник совмещает работу и учебу и получает профильное образование впервые, он имеет право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск.
В этом случае сотрудник - студент должен обязательно учиться в ВУЗе государственного образца и успешно сдавать сессии без задолженностей.
Для оформления отпуска работнику необходимо предоставить справку – вызов из Вуза и написать заявление работодателю.
Получая образование, сотрудник сохраняет свое место работы и среднюю заработную плату на время учебного отпуска.
Продолжительность отпуска и его оплата зависят от вида образования и формы обучения.
📍Отпуск без сохранения заработной платы🤷♀
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, согласно ст.128 ТК РФ, сотрудник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не будет против. Стаж работы, при этом, не имеет значения, а продолжительность отпуска устанавливается по договоренности с работодателем. Рабочее место за сотрудником сохраняется.
Лица, которые всегда могут взять отпуск без содержания: работающие пенсионеры, родители и супруги военнослужащих (и других подобных ведомств), работающие инвалиды, молодая семья при рождении ребенка, поступающим в высшие учебные заведения, женщины, в декрете по уходу за ребенком до трех лет, совместители, родители, имеющие ребенка-инвалида, матери (отцы) – одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, родители, воспитывающие двух или более детей до 14 лет.
Находясь в отпуске без содержания, работник в любой момент может вернуться к своим рабочим обязанностям, предупредив об этом работодателя. В период отпуска работника не имеют права уволить по собственной инициативе.
#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения