👉Представляем вам региональное отделение профсоюза "Голос медицины" в Новгородской области. Председатель - Иванова Ирина Владимировна, врач- бактериолог.

Сегодня мы решили поговорить с Ириной о том, как развивается их отделение, чем помогает профсоюз и почему медицинским работникам важно объединяться.
Подробнее в нашем видеосюжете:
https://m.youtube.com/watch?v=ZDjAYbg6bPg

⚡Профсоюзная проверка на Сахалине⚡

28 мая 2022 года в Сахалинской области была проведена профсоюзная проверка. На место работы членов нашего профсоюза выехала комиссия "Голоса медицины" в составе: председателя профсоюза Натальи Колосовой и юриста Александра Поздеева. Проверяющие посетили два подразделения ГБУЗ "Анивской ЦРБ им. В.А. Сибиркина".

Как и обещали, выкладываем вам подробное видео с места событий👉 https://www.youtube.com/watch?v=yBARez1Tao8

🎙️Уровень оказания медицинской помощи.

👉Период Covid - 19 внёс свои коррективы в жизнь каждого из нас. Спустя два года, когда эпидемическая ситуация улучшилась, и больницы вернулись к привычному режиму работы, хотелось бы понять:
Как система здравоохранения справилась с ковидом?
Какой сейчас уровень оказания медицинской помощи?

Профсоюз «Голос медицины» провел опрос среди пациентов московских поликлиник и получил ответы на эти вопросы.

Смотрите наш видеосюжет⬇️

https://youtu.be/PL3Zx826eOE

⚡Терпеть невозможно. Молчать нельзя.⚡

🆘Медики из Ульяновска бьют тревогу.
Условия, в которых они вынуждены работать привели к массовым увольнениям специалистов. Те, кто ещё остался держатся из последних сил.

📢Профсоюз «Голос медицины» предпринимает все необходимые в данной ситуации меры в поддержку ульяновских медработников.

Подробнее об этом смотрите в нашем видеосюжете.👇

https://youtu.be/6dpk1bst3bQ

📢 У нас появились новости из Серпуховского городского суда по делу членов нашего профсоюза - сотрудников ГБУ Социального дома «Данки».

Какие? Смотрите наш видеосюжет и будьте в курсе.

https://vk.com/wall-204866752_2550

👉Ни для кого не секрет, что сейчас в здравоохранении особенно остро стоит вопрос дефицита кадров. Для привлечения медиков в отдаленные регионы были созданы программы «Земский фельдшер» и «Кадровое обеспечение системы здравоохранения». Ранее мы рассказывали о ситуации на Сахалине, где перед фельдшерами, членами нашего профсоюза, встал жилищный вопрос (https://vk.com/golosmed?w=wall-204866752_2576 ) Они проживали в тех же зданиях фельдшерско-акушерских пунктах (далее ФАП), где и работали, пока однажды им не сообщили, что данные помещения не являются жилыми и их необходимо освободить.

🙅Члены профсоюза не согласились с таким положением дел. Они стали выяснять, как так вышло и по какой причине их выселяют из помещений, которые были официально предоставлены.
✉️ Маргарита Маленко, председатель Сахалинского регионального отделения «Голос медицины», обратилась к главному врачу Анивской ЦРБ и сделала запрос в Минздрав. Подобные уведомления получили ещё два фельдшера ФАПов Сахалинской области. Медики объединились и составили коллективное обращение, которое направили в Генеральную Прокуратуру РФ, Прокуратуру Сахалинской области и другие инстанции. Приходили ответы, и началась работа по решению этого вопроса.

✍️Профсоюз подключился, юристами «Голоса медицины» были направлены обращения:  в Минздрав Сахалинской области, а также главному врачу Анивской ЦРБ им. В.А. Сибиркина с просьбами перевести помещения, которые были предоставлены медикам, из нежилых в жилые. На сегодняшний день ФАПы переведены в жилые помещения, медицинские работники по-прежнему там проживают. Только в ФАПе в с.Песчанское, где трудится Маргарита Маленко, понадобился ремонт помещения, так как был признан частично аварийным. Маргарита с семьёй во время ремонта проживала в предоставленной  квартире. На сегодняшний день ремонт окончен и квартиру при ФАПе перевели в жилое помещение. Фельдшер с семьей вернулись обратно.

👍Важно, что медицинские работники остались проживать на сельских территориях. Их не переселили в город, как задумывалось изначально. Также медикам были сохранены льготы, согласно статье 159 Жилищного кодекса РФ – получение субсидий на оплату коммунальных услуг.

💯Эта ситуация показывает нам, как важно не отчаиваться – выход есть всегда! Главное объединиться и действовать. Данная история ещё не закончена, поэтому как будут развиваться события, мы будем сообщать вам в следующих постах. Следите за лентой.

⚡️Хорошие новости⚡️
Профсоюз «Голос медицины» продолжает развиваться.🚀

Создана новая первичная профсоюзная организация (ППО) в Республике Северная Осетия-Алания, г. Беслан, при ФГБУ «СК ММЦ» МЗ РФ.

🧑‍⚕️Председатель – Диамбекова Мадина Таймуразовна.

🤝Поздравляем коллег с запуском профсоюзной деятельности! Успехов и удачи!✨

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

В День народного единства "Голос медицины" хочет призвать вас объединяться! Поэтому именно сегодня мы подробнее расскажем вам о нашей деятельности и ответим на самые популярные вопросы.

А именно:
1. Для чего создан наш профсоюз?
2. Почему сейчас такая ситуация в современной системе здравоохранения?
3. Кто мы?
4. Каковы наши цели и задачи?
5. Что за проект "Достойная профессия - справедливая зарплата"?
6. Зачем вам вступать в "Голос медицины"?

Подробные ответы вы найдёте в нашем видеоролике! Приятного просмотра! (примечание: видео было снято и смонтировано в ноябре 2021 года)


#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

📌Виды отпусков (очередной, учебный, без сохранения заработной платы)⬇

Каждый, официально трудоустроенный сотрудник по конституции и трудовому кодексу РФ имеет право на отдых. Это может быть, как оплачиваемый, так и не оплачиваемый отпуск.

Давайте смотреть на что в каждом случае может рассчитывать работник👇

📍Очередной оплачиваемый отпуск🏖

Один раз в год работник имеет право на оплачиваемый очередной отпуск сроком 28 дней. Рассчитывается он по схеме два рабочих дня за месяц работы, за исключением праздников. Работодатель учитывает непрерывный стаж сотрудника и срок его работы. Отпуском могут воспользоваться те, кто проработал не менее 12 месяцев. Хотя по договоренности с работодателем можно взять отпуск уже через 6 месяцев работы.

Есть категория граждан, которые могут воспользоваться своим правом на отпуск, не проработав шести месяцев.
Это: несовершеннолетние; беременные до и после родов (и их мужьям по их желанию); усыновившие малолетних детей (до трех месяцев); совместители, если им предоставлен отпуск на основном рабочем месте; супруги военнослужащих (одновременно с основным отпуском супруга); чернобыльцы; ветераны войны; почетные доноры.

📍Учебный отпуск👩‍🎓

Если работник совмещает работу и учебу и получает профильное образование впервые, он имеет право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск.
В этом случае сотрудник - студент должен обязательно учиться в ВУЗе государственного образца и успешно сдавать сессии без задолженностей.
Для оформления отпуска работнику необходимо предоставить справку – вызов из Вуза и написать заявление работодателю.
Получая образование, сотрудник сохраняет свое место работы и среднюю заработную плату на время учебного отпуска.
Продолжительность отпуска и его оплата зависят от вида образования и формы обучения.

📍Отпуск без сохранения заработной платы🤷‍♀️

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, согласно ст.128 ТК РФ, сотрудник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не будет против. Стаж работы, при этом, не имеет значения, а продолжительность отпуска устанавливается по договоренности с работодателем. Рабочее место за сотрудником сохраняется.

Лица, которые всегда могут взять отпуск без содержания: работающие пенсионеры, родители и супруги военнослужащих (и других подобных ведомств), работающие инвалиды, молодая семья при рождении ребенка, поступающим в высшие учебные заведения, женщины, в декрете по уходу за ребенком до трех лет, совместители, родители, имеющие ребенка-инвалида, матери (отцы) – одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, родители, воспитывающие двух или более детей до 14 лет.
Находясь в отпуске без содержания, работник в любой момент может вернуться к своим рабочим обязанностям, предупредив об этом работодателя. В период отпуска работника не имеют права уволить по собственной инициативе.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения