👩‍🎓ТВОРЧЕСКИЙ КОНКУРС ДЛЯ СТУДЕНТОВ-МЕДИКОВ🧑‍🎓

👉Межрегиональный профессиональный союз работников здравоохранения «Голос медицины» в рамках проекта «Расширяем границы в белых халатах» проводит творческий конкурс среди студентов медицинских колледжей и вузов ДНР, ЛНР, Херсонской и Запорожской областей в возрасте 14-35 лет.

✍️С 19 июня по 19 августа 2023 года напишите эссе, стихотворение или портретный очерк по одному из тематических направлений:
➡️ Героические поступки медицинских работников из моего региона.
➡️ Самая востребованная медицинская специальность в зоне СВО.
➡️ Мужество и отвага военных медиков в период проведения СВО.
➡️ Без каких качеств невозможно стать медицинским работником?
➡️ Как молодежь может узнать о героях медицины?

🔝По итогам конкурса будут определены 30 лучших работ, которые будут опубликованы в сборнике «Значимость медицинского работника в период проведения СВО».
🏆Авторы получат призы, возможность приехать в Москву и пройти 2-х дневное обучение в Медицинском научно-образовательном центре МГУ им. М.В. Ломоносова!

ℹ️ Подробности о конкурсе в Положении, а также в группе «Голос медицины»
(https://vk.com/golosmed) и паблике Молодежного совета «Голос медицины»
(https://vk.com/mspmed).

#расширяемграницы #голосмедицины #профсоюз_помогает, #молодежныйсовет #мсп #мы_энергиямедицины #здравоохранение

Портал hh.ru подготовил специально для «МВ» TOP10 высокооплачиваемых медицинских вакансий июня. Количество предложений для врачей растет.

Подробнее: https://clck.ru/34nBU5

#Медвестник #Здравоохранение

🧑🏻‍⚕️А вы знали, что у профсоюза «Голос медицины» есть Молодежный совет?

Членами нашего профсоюза могут стать не только медицинские работники, но также и студенты-медики колледжей и вузов!

🔋Самые активные ребята разрабатывают и реализуют социально значимые проекты для медицинской молодежи, снимают видеоролики, а также ведут страницы в соцсетях, публикуя интересный контент!

Кстати, рекомендуем подписаться! ➡️ vk.com/mspmed

#голосмедицины #молодежныйсовет #здравоохранение #студентымедики #медицина #профсоюз

Фонд пенсионного и социального страхования России определил порядок контроля за правильностью начисления специальных социальных выплат, которые с 1 января получают отдельные категории медработников. Приказом предусмотрены камеральные проверки, которые могут проводиться по жалобе сотрудников и по поручению правоохранительных органов.

Подробнее: https://clck.ru/35BUhz

#Медвестник #Здравоохранение

⚡️Хорошие новости⚡️
Профсоюз «Голос медицины» продолжает развиваться.🚀

Создана новая первичная профсоюзная организация (ППО) в Республике Северная Осетия-Алания, г. Беслан, при ФГБУ «СК ММЦ» МЗ РФ.

🧑‍⚕️Председатель – Диамбекова Мадина Таймуразовна.

🤝Поздравляем коллег с запуском профсоюзной деятельности! Успехов и удачи!✨

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

Быть? Или не быть?

Вчера, 22.12.2023 Серпуховский городской суд признал незаконными и подлежащими отмене два приказа о наложении дисциплинарных взысканий в виде выговоров и приказ о расторжении трудового договора ГБУЗ МО "Серпуховская больница" с врачом данного лечебного учреждения Семеном Васильевичем Стяжкиным. Судом определено восстановить Семена Васильевича на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 813 035 рублей и компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей.
Поздравляем Семена Васильевича и его коллег из числа членов МПРЗ «Голос медицины» с состоявшимся решением суда.
Желаем выстроить конструктивный диалог с работодателем!
За судьбой данного трудового спора наблюдали не только работники ГБУЗ МО «Серпуховская больница», но и многочисленные жители г. Серпухов. Вам отдельное спасибо, за поддержку Семена Васильевича.
P.S.: «Интересно, что чувствует восстановленный на рабочем месте человек, который неразрывно связан со своим делом и профессией? Эмоциональный шторм? Или опустошение?
Думаю, что он возвращается мысленно в ту начальную точку, когда его ознакомили с приказом об увольнении и в этот момент он и только он делал выбор – Быть? Или не быть?»

#инф #профсоюз #голосмедицины #медицина #суд #здравоохранение #трудовыеправа #юристы #профсоюзпомогает #голосмед #коапрф

Межрегиональный профсоюз работников здравоохранения «Голос медицины» нуждается в поддержке, находится в поисках партнеров и единомышленников, которые осознают значимость работы нашей организации, которым небезразличны интересы, ценности и судьба нашего многонационального народа!

С 2021 года мы растем и развиваемся, помогая всё большему количеству работников здравоохранения и студентам-медикам по всей России!

Вместе мы сможем больше!

#профсоюз #голосмедицины #медицина #здравоохранение #трудовыеправа #юристы #профсоюзпомогает #голосмед #коапрф #нужнапомощь #благотворительность #помочьмедикам

В День народного единства "Голос медицины" хочет призвать вас объединяться! Поэтому именно сегодня мы подробнее расскажем вам о нашей деятельности и ответим на самые популярные вопросы.

А именно:
1. Для чего создан наш профсоюз?
2. Почему сейчас такая ситуация в современной системе здравоохранения?
3. Кто мы?
4. Каковы наши цели и задачи?
5. Что за проект "Достойная профессия - справедливая зарплата"?
6. Зачем вам вступать в "Голос медицины"?

Подробные ответы вы найдёте в нашем видеоролике! Приятного просмотра! (примечание: видео было снято и смонтировано в ноябре 2021 года)


#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

📌Виды отпусков (очередной, учебный, без сохранения заработной платы)⬇

Каждый, официально трудоустроенный сотрудник по конституции и трудовому кодексу РФ имеет право на отдых. Это может быть, как оплачиваемый, так и не оплачиваемый отпуск.

Давайте смотреть на что в каждом случае может рассчитывать работник👇

📍Очередной оплачиваемый отпуск🏖

Один раз в год работник имеет право на оплачиваемый очередной отпуск сроком 28 дней. Рассчитывается он по схеме два рабочих дня за месяц работы, за исключением праздников. Работодатель учитывает непрерывный стаж сотрудника и срок его работы. Отпуском могут воспользоваться те, кто проработал не менее 12 месяцев. Хотя по договоренности с работодателем можно взять отпуск уже через 6 месяцев работы.

Есть категория граждан, которые могут воспользоваться своим правом на отпуск, не проработав шести месяцев.
Это: несовершеннолетние; беременные до и после родов (и их мужьям по их желанию); усыновившие малолетних детей (до трех месяцев); совместители, если им предоставлен отпуск на основном рабочем месте; супруги военнослужащих (одновременно с основным отпуском супруга); чернобыльцы; ветераны войны; почетные доноры.

📍Учебный отпуск👩‍🎓

Если работник совмещает работу и учебу и получает профильное образование впервые, он имеет право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск.
В этом случае сотрудник - студент должен обязательно учиться в ВУЗе государственного образца и успешно сдавать сессии без задолженностей.
Для оформления отпуска работнику необходимо предоставить справку – вызов из Вуза и написать заявление работодателю.
Получая образование, сотрудник сохраняет свое место работы и среднюю заработную плату на время учебного отпуска.
Продолжительность отпуска и его оплата зависят от вида образования и формы обучения.

📍Отпуск без сохранения заработной платы🤷‍♀️

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, согласно ст.128 ТК РФ, сотрудник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не будет против. Стаж работы, при этом, не имеет значения, а продолжительность отпуска устанавливается по договоренности с работодателем. Рабочее место за сотрудником сохраняется.

Лица, которые всегда могут взять отпуск без содержания: работающие пенсионеры, родители и супруги военнослужащих (и других подобных ведомств), работающие инвалиды, молодая семья при рождении ребенка, поступающим в высшие учебные заведения, женщины, в декрете по уходу за ребенком до трех лет, совместители, родители, имеющие ребенка-инвалида, матери (отцы) – одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, родители, воспитывающие двух или более детей до 14 лет.
Находясь в отпуске без содержания, работник в любой момент может вернуться к своим рабочим обязанностям, предупредив об этом работодателя. В период отпуска работника не имеют права уволить по собственной инициативе.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

📌Виды отпусков (очередной, учебный, без сохранения заработной платы)⬇

Каждый, официально трудоустроенный сотрудник по конституции и трудовому кодексу РФ имеет право на отдых. Это может быть, как оплачиваемый, так и не оплачиваемый отпуск.

Давайте смотреть на что в каждом случае может рассчитывать работник👇

📍Очередной оплачиваемый отпуск🏖

Один раз в год работник имеет право на оплачиваемый очередной отпуск сроком 28 дней. Рассчитывается он по схеме два рабочих дня за месяц работы, за исключением праздников. Работодатель учитывает непрерывный стаж сотрудника и срок его работы. Отпуском могут воспользоваться те, кто проработал не менее 12 месяцев. Хотя по договоренности с работодателем можно взять отпуск уже через 6 месяцев работы.

Есть категория граждан, которые могут воспользоваться своим правом на отпуск, не проработав шести месяцев.
Это: несовершеннолетние; беременные до и после родов (и их мужьям по их желанию); усыновившие малолетних детей (до трех месяцев); совместители, если им предоставлен отпуск на основном рабочем месте; супруги военнослужащих (одновременно с основным отпуском супруга); чернобыльцы; ветераны войны; почетные доноры.

📍Учебный отпуск👩‍🎓

Если работник совмещает работу и учебу и получает профильное образование впервые, он имеет право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск.
В этом случае сотрудник - студент должен обязательно учиться в ВУЗе государственного образца и успешно сдавать сессии без задолженностей.
Для оформления отпуска работнику необходимо предоставить справку – вызов из Вуза и написать заявление работодателю.
Получая образование, сотрудник сохраняет свое место работы и среднюю заработную плату на время учебного отпуска.
Продолжительность отпуска и его оплата зависят от вида образования и формы обучения.

📍Отпуск без сохранения заработной платы🤷‍♀

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, согласно ст.128 ТК РФ, сотрудник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не будет против. Стаж работы, при этом, не имеет значения, а продолжительность отпуска устанавливается по договоренности с работодателем. Рабочее место за сотрудником сохраняется.

Лица, которые всегда могут взять отпуск без содержания: работающие пенсионеры, родители и супруги военнослужащих (и других подобных ведомств), работающие инвалиды, молодая семья при рождении ребенка, поступающим в высшие учебные заведения, женщины, в декрете по уходу за ребенком до трех лет, совместители, родители, имеющие ребенка-инвалида, матери (отцы) – одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, родители, воспитывающие двух или более детей до 14 лет.
Находясь в отпуске без содержания, работник в любой момент может вернуться к своим рабочим обязанностям, предупредив об этом работодателя. В период отпуска работника не имеют права уволить по собственной инициативе.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

Увольнение за грубое неисполнение работником своих трудовых обязанностей

В этой статье мы с вами подробно рассмотрим каждый проступок, за совершение которого ваше руководство может сразу уволить. Стоит отметить, что по каждому из пунктов с вас могут взять письменное объяснение по каждой ситуации отдельно.

1. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения. Для того чтобы уволить по данному пункту ваше руководство должно доказать факт того, что вы находитесь в состоянии опьянения. Доказательствами вашей вины являются: медицинское заключение, показания приборов технического измерения алкоголя в крови, свидетельские показания, внутренние акты, докладные записки и пр.
Обязательно ли проходить медосвидетельствование? Нет - процедура медосвидетельствования на предмет состояния алкогольного опьянения может быть проведена только с вашего согласия (ч. 3 ст. 20 Закона от 21.11.2011 №323-ФЗ). Но даже при подтверждении факта состояния опьянения руководство не обязано вас увольнять и может сделать вам выговор при детальном разборе ситуации.

2. Прогул, или отсутствие на рабочем месте в течение более 4 часов без уважительной причины. Если вы отсутствовали на своём рабочем месте ровно 4 часа подряд, то ваш работодатель имеет право уволить вас. Уважительные причины вашего отсутствия на работе: обращение к врачу даже при отсутствии листка нетрудоспособности, обращение было связано с оказанием медпомощи несовершеннолетнему ребенку; проведение аварийно-ремонтных работ в квартире; участие в судебном заседании в качестве истца или ответчика; отсутствие распоряжения работодателя о начале работы именно в этот день; отсутствие допуска к рабочему месту.

3. Разглашение охраняемой законом тайны. Данный пункт имеет отношение к вам как к медработнику из-за врачебной тайны. Врачебной тайной являются сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе и другие сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении. Нарушение врачебной тайны может грозить вам не только увольнением, но и уголовной, административной и гражданской ответственностью.

4. Нарушение, если это повлекло серьезные последствия. Если вы нарушили правила охраны труда (например допуск в помещение третьих лиц, не имеющих отношение к работе медперсонала; использование медтехники не по ее назначению и др.) вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в плоть до увольнения, даже если это не повлекло серьезных последствий.

5. Кража, растрата, повреждение имущества и утрата доверия. По этому основанию вас могут уволить только после установления вашей вины приговором суда или постановлением судьи.

Работа в медицине всегда связана с рисками. Важно помнить, что вы несете ответственность не только за себя, но и за пациентов и имущество медучреждения. Наш профсоюз “Голос медицины” уже отстаивал права медработников по необоснованным обвинениям и готов помочь в решении вашей проблемы.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

😔 В жизни каждого из нас бывают трудные периоды. На нас могут повлиять как объективные (экономический кризис, катастрофы и т.д.), так и субъективные (потеря работы, проблемы со здоровьем, сложные отношения с близкими т.д.) причины. Из-за этого появляется хроническая усталость и тревожность за себя и своё будущее.

Предлагаем вам несколько практических советов как справиться с тревожностью.👇

1. Ограничьте поток информации. Проблема 21 века в том, что мозг человека вынужден поглощать огромное её количество. И плата за это–неврозы, депрессия и апатия.📵
2. Остановите поток негативных мыслей и попробуйте рассмотреть свою ситуацию со стороны. Уверены, что можно найти хорошие моменты и сконцентрироваться только на них.🌈
3. Если есть возможность - поговорите с близким человеком о своих проблемах. 🫂
4. Если тревожность усиливается – обратитесь за консультацией к специалисту. 🧑‍⚕
5. Дышите свежим воздухом хотя бы 1-2 часа в день. Выберите места для прогулки, где будете чувствовать себя комфортно.🍁
6. Займитесь делами, которые ранее откладывали или полностью погрузитесь в своё увлечение.🧗
7. Научитесь не пропускать через себя весь негатив, и не обращать внимание на людей с «дурным характером». 🧘

Следуя этим простым советам, можно добиться гармонии душевного состояния и помочь себе справиться с тревогой.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
#тревожность #помогисебесам #практическиесоветы

📣Работа по совместительству у медработников бывает двух видов: внешняя и внутренняя. Сегодня мы с вами рассмотрим внутреннее совместительство.

Ваше внутреннее совместительство на основной работе должно основываться на заключении дополнительного трудового договора о совместительстве с вашим работодателем.
В государственных медицинских учреждениях зарплаты бывают небольшими и не могут полностью обеспечить ваши потребности. Медработники распространенных специальностей чаще берут на себя какую-то смежную работу, которая не требует дополнительной квалификации. Бывают случаи, когда вы будете вынуждены получить дополнительную специальность для возможности взять дополнительную ставку.

👉Вы должны знать, что медработник не может трудиться по совместительству более половины месячной нормы своего рабочего времени на основном месте работы.
❗При этом работа по совместительству не может превышать четырех часов в день. Исключением являются дни, когда вы свободны от работы у работодателя на основной работе (ст. 284 ТК РФ). Это связано прежде всего с вашим (медработник) особым статусом, поскольку от качества оказания медицинской помощи зависит жизнь и здоровье вашего пациента.

➡Например, если время вашей основной работы в неделю - 36 часов, то только 18 часов в неделю вы можете работать по дополнительной ставке. Есть и исключение для медицинских и фармацевтических работников - если половина нормы вашего рабочего времени по основной работе составляет 16 часов и меньше в неделю, вам разрешено работать по совместительству до 16 часов в неделю.

При вступлении в профсоюз “Голос медицины” наши специалисты помогут вам грамотно и своевременно оказать помощь при оформлении внутреннего совместительства.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранени

⚡Всё больше медицинских работников в настоящее время вступают в профсоюзы.

Сегодня непростая ситуация в здравоохранении привела к тому, что многие медики работают на износ. Всё больше работников сталкиваются с нарушением своих трудовых прав. Здесь на помощь приходит профсоюз.

Почему важно объединяться и чем именно помогает профсоюз мы решили обсудить с председателем регионального отделения "Голоса медицины" в Московской области Головановым Виктором Петровичем.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

👉Сегодня Наталья Борисовна Ефимова, врач дерматовенеролог детской городской клинической больницы №9 им. Г.Н. Сперанского повторно раскажет нам о вирусном заболевании, от которого страдает 95 % населения нашей планеты.

Герпес. Что это такое, каковы его симптомы, разновидности, меры профилактики и способы лечения.

Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашем видеосюжете.👇
Если было интересно и полезно – ставьте ❤

https://youtu.be/0K0zYkLfwRw


#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

📍Проблемы с опорно-двигательным аппаратом, боли в спине, онемение пальцев от сидячей работы или другие поводы заставляют нас задуматься о своём здоровье и обратиться к специалисту. В большинстве случаев в таких ситуациях мы попадаем на приём к мануальному терапевту.

👉Что же это за специалист? Что такое психосоматика и как она связана с телом? На эти и другие вопросы ответит следующий гость нашей рубрики «Совет от врача», Пётр Седунов - мануальный терапевт.

Будьте здоровы!

https://www.youtube.com/watch?v=6LwtzunvOt4&embeds_referring_euri=https%3A%2F%2Fvk.com%2F&embeds_referring_origin=https%3A%2F%2Fvk.com&source_ve_path=MzY4NDIsMjg2NjY

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
#стимулирующиевыплаты #премирование #зарплатамедработника