❗️Увольнение за несоответствие работника занимаемой должности.

Ещё одним основанием для увольнения является непрохождение медицинским работником аттестации для подтверждения (сертификации) соответствия занимаемой им должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Но сделать это не так-то просто.
Чтобы подтвердить, что работник не соответствует занимаемой должности из-за недостаточной квалификации, необходимо провести аттестацию работника в соответствии с установленным порядком. Аттестация медицинских специалистов осуществляется в соответствии с Приказом Минздрава России от 23.04.2013 №240н «О Порядке и сроках прохождения медицинскими работниками и фармацевтическими работниками аттестации для получения квалификационной категории».

Работодатель имеет право проводить по своей инициативе оценку уровня знаний, умений и профессиональных навыков, опыта медицинских работников и соответствия занимаемой должности. Для проведения этой процедуры ваша медицинская организация должна иметь собственное положение о порядке проведения аттестации и создать специальную аттестационную комиссию.

Главными критериями при проведении аттестации служат:

- объем и сложность труда работника;
- качество и степень самостоятельности выполняемой работы;
- результаты, достигнутые при исполнении должностных обязанностей;
- ответственности за порученное дело;
- профессионализм.

Эта процедура не должна быть только обычным тестированием. Аттестацию необходимо проводить с учетом уровня образования специалиста, его повышений квалификации, опыта, соответствия квалификационным требованиям и профстандарту. Если медработник полностью соответствует всем требованиям своей специальности, регулярно повышает квалификацию, проходит добровольную аттестацию по присвоению квалификационной категории, то признать его несоответствующим занимаемой должности на основании аттестации работодателю будет крайне сложно. Аттестацию с нарушением общепринятых норм ее проведения суд может признать незаконной, а работника может быть восстановлен на своём рабочем месте.

Увольнение по вышеуказанному основанию допускается так же, как и при сокращении, только если невозможно перевести вас с вашего письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя вакансию (либо на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, либо на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом вашего состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Наш профсоюз “Голос медицины” готов оказать вам юридическую помощь в столь непростом и актуальном вопросе.

Уважаемые врачи ультразвуковой диагностики! Поздравляем Вас со Всемирным днём врача ультразвуковой диагностики!

Благодаря Вашим профессиональным качествам возможно выявление многих скрытых от иных методов диагностики заболеваний и аномалий в организме! Именно Вы чаще всего выявляете недуги на ранних стадиях и направляете пациента к профильному специалисту! Ваши комплексные знания о строении и функционировании всего человеческого организма и постоянно совершенствующиеся навыки оказывают необходимую и бесценную медицинскую помощь пациентам.

Желаем Вам здоровья, отсутствия преград при диагностике заболеваний и благодарных пациентов!

Вы ультразвуком выявляете уверенно недуги,
Что скрыты от рентгена, глаз, иных лучей.
Пусть ценят и благодарят Вас люди за заслуги,
И не подводит при приёме пациентов Ваш дисплей!

На фото: «Шумерская печать Ад-да, изображающая восход солнца, около 2500 г. до н.э», автор/владелец фото: Wellcome Trust — независимый международный благотворительный фонд. Тип лицензии: Creative Commons Attribution 4.0 International.

В прошлый раз мы вам рассказали о системах здравоохранения и обучения первых медицинских работников у шумеров. Сегодня статья посвящена кодификации методов лечения, изготовления лекарств и правилам гигиены в Шумерском государстве.

Для начала стоит сказать, что уже к 2000 до н. э. у шумеров уже имелось немало письменных руководств лечения болезней, состава и приготовления лекарств. При проведении анализа найденных руководств по медицине учёные выяснили, что шумеры ведут традицию кодификации медицинских знаний и умений ещё с 4500 г. до н.э.

Сами рецепты упорядочены и сгруппированы не по алфавиту или по датам тех или иных открытий, а по частям тела организмов. Рецепты также кодифицировались по методу их применения например, с помощью одних изготовлялись мази, вторые предназначались для припарок, третьи использовались для благовоний, а четвёртые лекарства – только для приёма внутрь.

Ингредиентами лекарственных средств, как и в период Каменного века, являлись местные растения и производные от них, минералы и продукты животного происхождения. Конечно, главными отличиями шумерских рецептов лекарств от рецептов прошлых времён являлись выверенность и совершенство полученного лекарства, а также их доступность изготовления и лёгкость восприятия текста для врачей из других городов Шумерского государства. Врач, который составлял рецепт или практическое руководство нёс персональную ответственность за его содержание. Современные учёные после исследования глиняных табличек с рецептами были удивлены их медицинскому содержанию, а именно их клиническому, рациональному и эмпирическому отношению к врачеванию без вставок с религиозными обрядами или с религиозным контекстом.

Парадокс медицины Шумерского государства состоит в том, что врач мог обращаться к богам и молиться за пациента о его выздоровлении, но в своей работе руководствоваться только рациональным и эмпирическим подходом к врачеванию.

Это относится и к соблюдению правил гигиены. Шумерские врачи не знали реального источника инфекций (считали, что инфекции создают демоны), но они смогли выявить закономерности распространения болезни и на их основании разработать практические рекомендации для изолирования недугов. Например, один шумерский врач запретил домочадцам заболевшей женщины пить из её кружки, спать на той же, что она, кровати и находиться рядом с ней на близком расстоянии. Самой женщине врач дал наставление отказаться от приёма посетителей.

Шумеры достаточно ответственно относились к чистоте тела и к отсутствию на нём ран и даже растительности. Например, жрецу запрещалось входить в храм, если у него был хотя бы один волос или одна даже маленькая рана. Царь шумеров также ответственно подходил к гигиене и при контакте с больным или нечистым человеком сразу же проходил обряд омовения, как и то место, где он прежде общался. Археологи в местах, где располагались города-государства шумеров смогли обнаружить водопровод. Вода подавалась из подземных источников, что являлось достаточно прогрессивным методом добычи и соблюдения чистоты воды. Ведь даже в Лондоне (Англия) вплоть до XIX века нечистоты сбрасывались в Темзу и из этой реки население брало воду для употребления и для личных нужд.

В следующей части будет рассказано о медицинских инструментах Шумерского государства и о военной медицине у шумеров.

Главным источником информации для данной статьи послужила книга специалиста по культуре Ассирии Чмеленко Ю. «Магия и медицина Древней Месопотамии. От демонов Пазузу и Ламашту до целителей асу и экзорцистов Вавилона».

В День народного единства "Голос медицины" хочет призвать вас объединяться! Поэтому именно сегодня мы подробнее расскажем вам о нашей деятельности и ответим на самые популярные вопросы.

А именно:
1. Для чего создан наш профсоюз?
2. Почему сейчас такая ситуация в современной системе здравоохранения?
3. Кто мы?
4. Каковы наши цели и задачи?
5. Что за проект "Достойная профессия - справедливая зарплата"?
6. Зачем вам вступать в "Голос медицины"?

Подробные ответы вы найдёте в нашем видеоролике! Приятного просмотра! (примечание: видео было снято и смонтировано в ноябре 2021 года)


#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

📌Виды отпусков (очередной, учебный, без сохранения заработной платы)⬇

Каждый, официально трудоустроенный сотрудник по конституции и трудовому кодексу РФ имеет право на отдых. Это может быть, как оплачиваемый, так и не оплачиваемый отпуск.

Давайте смотреть на что в каждом случае может рассчитывать работник👇

📍Очередной оплачиваемый отпуск🏖

Один раз в год работник имеет право на оплачиваемый очередной отпуск сроком 28 дней. Рассчитывается он по схеме два рабочих дня за месяц работы, за исключением праздников. Работодатель учитывает непрерывный стаж сотрудника и срок его работы. Отпуском могут воспользоваться те, кто проработал не менее 12 месяцев. Хотя по договоренности с работодателем можно взять отпуск уже через 6 месяцев работы.

Есть категория граждан, которые могут воспользоваться своим правом на отпуск, не проработав шести месяцев.
Это: несовершеннолетние; беременные до и после родов (и их мужьям по их желанию); усыновившие малолетних детей (до трех месяцев); совместители, если им предоставлен отпуск на основном рабочем месте; супруги военнослужащих (одновременно с основным отпуском супруга); чернобыльцы; ветераны войны; почетные доноры.

📍Учебный отпуск👩‍🎓

Если работник совмещает работу и учебу и получает профильное образование впервые, он имеет право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск.
В этом случае сотрудник - студент должен обязательно учиться в ВУЗе государственного образца и успешно сдавать сессии без задолженностей.
Для оформления отпуска работнику необходимо предоставить справку – вызов из Вуза и написать заявление работодателю.
Получая образование, сотрудник сохраняет свое место работы и среднюю заработную плату на время учебного отпуска.
Продолжительность отпуска и его оплата зависят от вида образования и формы обучения.

📍Отпуск без сохранения заработной платы🤷‍♀️

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, согласно ст.128 ТК РФ, сотрудник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не будет против. Стаж работы, при этом, не имеет значения, а продолжительность отпуска устанавливается по договоренности с работодателем. Рабочее место за сотрудником сохраняется.

Лица, которые всегда могут взять отпуск без содержания: работающие пенсионеры, родители и супруги военнослужащих (и других подобных ведомств), работающие инвалиды, молодая семья при рождении ребенка, поступающим в высшие учебные заведения, женщины, в декрете по уходу за ребенком до трех лет, совместители, родители, имеющие ребенка-инвалида, матери (отцы) – одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, родители, воспитывающие двух или более детей до 14 лет.
Находясь в отпуске без содержания, работник в любой момент может вернуться к своим рабочим обязанностям, предупредив об этом работодателя. В период отпуска работника не имеют права уволить по собственной инициативе.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

На фото: «Шумерская печать Ад-да, изображающая восход солнца, около 2500 г. до н.э», автор/владелец фото: Wellcome Trust — независимый международный благотворительный фонд. Тип лицензии: Creative Commons Attribution 4.0 International.

В прошлый раз мы вам рассказали о кодификации методов лечения, изготовления лекарств и правилам гигиены в Шумерском государстве. Сейчас речь в статье пойдёт о медицинских инструментах и расходных медицинских материалах из первых государств Месопотамии.

Врачи Шумерского государства уже к 2500 года активно применяли: бронзовые хирургические ножи, хирургические пилы, различные виды сит, ложки (шпатели), пипетки (полые стебли тростника), пинцеты, ножницы, хирургическое долото, бритвы, шипы, иглы, нити, прототипы дренажных инструментов (гибкие катетеры из золота, шерстяные тампоны и пр.); и этот перечень не окончательный, так как многие термины, связанные с медициной учёные не смогли пока расшифровать. Материалами для инструментов служили: металл, дерево, ткани, производные от растительности и животные.

С помощью различных типов острых инструментов шумерский врач мог сделать как большой и глубокий разрез, так и маленький поверхностный. Полосные операции с большой площадью разреза выполняли только на умерших, обычно для спасения жизни ещё неродившегося ребёнка у умершей женщины (кесарево сечение). Интересный факт удалось выявить историкам-учёным о том, что акушерством и гинекологией в Шумерском государстве занимались только женщины. В определённый период истории женщины-врачи, в том числе по лечению других недугов, стали частым явлением, так как отношение к прекрасному полу в Месопотамии в ранний династический период Шумера (2900-2334 гг. до н. э.) было уважительным.

Перевязочные материалы у шумеров создавались из шерсти. Те же самые прототипы бинтов и тампонов имели несколько типов и подразделялись по их прямому функциональному значению. Например, для ног создавались повязки повышенной прочности, которые завязывались туго, а для шеи предназначался более тонкий и мягкий перевязочный материал. Шумерские врачи активно использовали метод наложения повязки с лекарством и периодическую её замену на новую. Прототипы тампонов из шерсти или конского волоса также могли впитывать в себя лекарства, а после – использоваться при лечении пациента.

Шумерские врачи с течением времени стали активно использовать металлические контейнеры для изготовления лекарств, так как контейнеры из дерева и камня были пористыми, допускали впитывание и высыхание лекарств, а также существенно влияли на конечный объём и качество медикаментов.

Но здесь стоит сказать, что шумеры принципиально не вскрывали труп для выяснения причин смерти человека по религиозным соображениям. Методология диагностики шумерских врачей парадоксальна и была основана не на детальном изучении строения и функций организма человека, а на наблюдении, практике и знаниях своих учителей. При этом, как уже ранее было упомянуто в одной из предыдущих статей, никто не ограничивал врача в описании и применении новых методов лечения и хирургических манипуляций.

В следующей части будет рассказано о военной медицине у шумеров и их наследников – Ассирии и Вавилона.