Ранее Серпуховским городским судом Московской области, были удовлетворены исковые требования наших членов профсоюза Ивановой Марии Николаевны, Милостивой Ольги Николаевны, Володькиной Людмилы Витальевны, Сафроновой Татьяны Юрьевны к ГБУ "Социальный дом "Данки" по факту незаконного увольнения.
Не согласившись с данными решениями, Департаментом труда и социальной защиты населения г. Москвы и ГБУ г. Москвы Социального дома «Данки», были поданы апелляционные жалобы.
19.02.2024 года в Московском областном суде состоялось 4 судебных заседания, на которых были рассмотрены апелляционные жалобы.
Решения Серпуховского городского суда Московской области оставлены без изменения, апелляционные жалобы без удовлетворения!
Решения Серпуховского городского суда вступили в законною силу и в ближайшее время работодателем в пользу Ивановой М.Н., Милостивой О.Н., Володькиной Л.В., Сафроновой Т.Ю. должна быть выплачена заработная плата за время вынужденного прогула в общем размере 671 126 рублей, а также денежная компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей.
Поздравляем Иванову Марию Николаевну, Милостивую Ольгу Николаевну, Володькину Людмилу Витальевну, Сафронову Татьяну Юрьевну с победой.
Благодарим каждого из вас за поддержку и единство – вместе мы сила!
#ГолосМедицины #Справедливость #ПобедаПрофсоюза #Собянин #УмарКремлёв #президентРФ #ДТСЗН #социальныйдомДанки
Не согласившись с данными решениями, Департаментом труда и социальной защиты населения г. Москвы и ГБУ г. Москвы Социального дома «Данки», были поданы апелляционные жалобы.
19.02.2024 года в Московском областном суде состоялось 4 судебных заседания, на которых были рассмотрены апелляционные жалобы.
Решения Серпуховского городского суда Московской области оставлены без изменения, апелляционные жалобы без удовлетворения!
Решения Серпуховского городского суда вступили в законною силу и в ближайшее время работодателем в пользу Ивановой М.Н., Милостивой О.Н., Володькиной Л.В., Сафроновой Т.Ю. должна быть выплачена заработная плата за время вынужденного прогула в общем размере 671 126 рублей, а также денежная компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей.
Поздравляем Иванову Марию Николаевну, Милостивую Ольгу Николаевну, Володькину Людмилу Витальевну, Сафронову Татьяну Юрьевну с победой.
Благодарим каждого из вас за поддержку и единство – вместе мы сила!
#ГолосМедицины #Справедливость #ПобедаПрофсоюза #Собянин #УмарКремлёв #президентРФ #ДТСЗН #социальныйдомДанки
В ГБУЗ МО «Психиатрическая больница им. Т.Б. Дмитриевой» идёт МАССОВОЕ СОКРАЩЕНИЕ работников.
Члены профсоюза «Голос медицины», работники филиала ГБУЗ МО «Психиатрическая больница им. Т.Б. Дмитриевой» «Егорьевская психиатрическая больница», в конце января 2024г. получили уведомления о расторжении трудовых договоров в связи с сокращением штата в связи с переходом на аутсорсинг.
После изучения приказа «О внесении изменений в структуру и лимит штатной численности, а также утверждении штатного расписания Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Психиатрическая больница имени Т.Б. Дмитриевой» в связи с переходом на аутсорсинг» юристами МПРЗ «Голос медицины» было установлено, что работодатель пытается передать функциональные обязанности санитаров уборщикам!
Кроме того, были обнаружены грубейшие нарушения проведения процедуры сокращения!
В апреле 2024 г. в Егорьевский городской суд было подано 29 исковых заявлений с требованиями о признании незаконными и подлежащими отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда.
Уже состоялись беседы, по некоторым гражданским делам из 29 исковых заявлений работников к медучреждению. Назначены судебные заседания.
Мы сделаем всё, что в наших силах, чтобы не допустить незаконного увольнения работников.
Просим максимальный репост!
#президентРФ #ГолосМедицины #ГБУЗМОПсихиатрическаябольницаимДмитриевой #сокращениемедиков #массовоесокращениемедиков
Члены профсоюза «Голос медицины», работники филиала ГБУЗ МО «Психиатрическая больница им. Т.Б. Дмитриевой» «Егорьевская психиатрическая больница», в конце января 2024г. получили уведомления о расторжении трудовых договоров в связи с сокращением штата в связи с переходом на аутсорсинг.
После изучения приказа «О внесении изменений в структуру и лимит штатной численности, а также утверждении штатного расписания Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Московской области «Психиатрическая больница имени Т.Б. Дмитриевой» в связи с переходом на аутсорсинг» юристами МПРЗ «Голос медицины» было установлено, что работодатель пытается передать функциональные обязанности санитаров уборщикам!
Кроме того, были обнаружены грубейшие нарушения проведения процедуры сокращения!
В апреле 2024 г. в Егорьевский городской суд было подано 29 исковых заявлений с требованиями о признании незаконными и подлежащими отмене приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и денежной компенсации, взыскании компенсации морального вреда.
Уже состоялись беседы, по некоторым гражданским делам из 29 исковых заявлений работников к медучреждению. Назначены судебные заседания.
Мы сделаем всё, что в наших силах, чтобы не допустить незаконного увольнения работников.
Просим максимальный репост!
#президентРФ #ГолосМедицины #ГБУЗМОПсихиатрическаябольницаимДмитриевой #сокращениемедиков #массовоесокращениемедиков
В очередной раз судом установлено грубое нарушение трудового законодательства, допущенное главным врачом ГБУЗ «Анивская ЦРБ им. Сибиркина» И.Ю. Забелиной.
Член нашего профсоюза – заведующая ФАП с. Новотроицкое Коломийчук Алефтина Рафаэльевна Приказом главного врача от 12.02.2024 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужило неисполнение ей Распоряжения, которым утвержден годовой план контроля за деятельностью заведующей ФАП с. Новотроицкое на 2023-2024 год. В соответствии с Распоряжением в должностные обязанности Коломийчук А.Р. работодателем было вменено выполнение дополнительных функций.
Не согласившись с решением работодателя, Коломийчук А.Р. обратилась с исковым заявлением в Анивский районный суд о признании незаконным и подлежащим отмене Приказа о ее привлечении к дисциплинарной ответственности и о признании незаконным и подлежащим отмене Распоряжения, пункты которого являются для Коломийчук А.Р. не выполнимыми, явно не соответствующие ее квалификации и занимаемой должности, не предусмотренные ее действующими должностными обязанностями и трудовым договором.
Решением Анивского районного суда от 04.06.2024 исковые требования Коломийчук А.Р. удовлетворены частично, признан незаконным и подлежащим отмене Приказ о ее привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания, в счет компенсации морального вреда с работодателя в пользу Коломийчук А.Р. взыскана сумма в размере 3 000 рублей.
Ну, а профсоюз в очередной раз будет настаивать на привлечении главного врача ГБУЗ «Анивская ЦРБ им. Сибиркина» И.Ю. Забелиной к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
#помощьмедикам #профоюз #защитамедиков #юридическаяпомощь #медицинскийпрофсоюз #голосмедицины #медики
Член нашего профсоюза – заведующая ФАП с. Новотроицкое Коломийчук Алефтина Рафаэльевна Приказом главного врача от 12.02.2024 была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужило неисполнение ей Распоряжения, которым утвержден годовой план контроля за деятельностью заведующей ФАП с. Новотроицкое на 2023-2024 год. В соответствии с Распоряжением в должностные обязанности Коломийчук А.Р. работодателем было вменено выполнение дополнительных функций.
Не согласившись с решением работодателя, Коломийчук А.Р. обратилась с исковым заявлением в Анивский районный суд о признании незаконным и подлежащим отмене Приказа о ее привлечении к дисциплинарной ответственности и о признании незаконным и подлежащим отмене Распоряжения, пункты которого являются для Коломийчук А.Р. не выполнимыми, явно не соответствующие ее квалификации и занимаемой должности, не предусмотренные ее действующими должностными обязанностями и трудовым договором.
Решением Анивского районного суда от 04.06.2024 исковые требования Коломийчук А.Р. удовлетворены частично, признан незаконным и подлежащим отмене Приказ о ее привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания, в счет компенсации морального вреда с работодателя в пользу Коломийчук А.Р. взыскана сумма в размере 3 000 рублей.
Ну, а профсоюз в очередной раз будет настаивать на привлечении главного врача ГБУЗ «Анивская ЦРБ им. Сибиркина» И.Ю. Забелиной к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
#помощьмедикам #профоюз #защитамедиков #юридическаяпомощь #медицинскийпрофсоюз #голосмедицины #медики
Дорогие Врачи!
Сердечно поздравляем Вас с Международным Днём врача! Вы спасаете наши жизни и оберегаете наше здоровье днём и ночью. Ваши практика и опыт с каждым годом помогают выздороветь и выжить ещё большему количеству людей. Ваша преданность здоровью и жизням пациентов высоко ценилась на протяжении всей истории человечества и будет также высоко оценена потомками.
В трудные времена Вы всегда спасали и помогали людям независимо от каких-либо социальных предрассудков. Вы помните, чтите и соблюдаете заветы и основы, написанные более двух тысяч лет назад древнегреческим целителем, врачом и философом Гиппократом. Помните, что без вашего лечения не были бы сделаны многие великие открытия и придуманы изобретения, ведь здоровье это самое ценное, что есть у человека.
Желаем каждому из Вас здоровья, высокую заработную плату, надёжной юридической защиты, благодарных пациентов и преодоления всех трудностей в вашем ответственном и нелёгком труде.
Врачи! Ваш труд бесценен и самоотвержен!
За жизнь, здоровье каждый вам безмерно благодарен!
В руках у вас благополучия народа стержень,
А взгляд ваш добротою и отзывчивостью лучезарен!
💙 С глубоким уважением,
"Голос медицины"
#МеждународныйДеньВрача #ГолосМедицины #Профсоюз #СпасибоВрачам
Сердечно поздравляем Вас с Международным Днём врача! Вы спасаете наши жизни и оберегаете наше здоровье днём и ночью. Ваши практика и опыт с каждым годом помогают выздороветь и выжить ещё большему количеству людей. Ваша преданность здоровью и жизням пациентов высоко ценилась на протяжении всей истории человечества и будет также высоко оценена потомками.
В трудные времена Вы всегда спасали и помогали людям независимо от каких-либо социальных предрассудков. Вы помните, чтите и соблюдаете заветы и основы, написанные более двух тысяч лет назад древнегреческим целителем, врачом и философом Гиппократом. Помните, что без вашего лечения не были бы сделаны многие великие открытия и придуманы изобретения, ведь здоровье это самое ценное, что есть у человека.
Желаем каждому из Вас здоровья, высокую заработную плату, надёжной юридической защиты, благодарных пациентов и преодоления всех трудностей в вашем ответственном и нелёгком труде.
Врачи! Ваш труд бесценен и самоотвержен!
За жизнь, здоровье каждый вам безмерно благодарен!
В руках у вас благополучия народа стержень,
А взгляд ваш добротою и отзывчивостью лучезарен!
💙 С глубоким уважением,
"Голос медицины"
#МеждународныйДеньВрача #ГолосМедицины #Профсоюз #СпасибоВрачам
Уважаемые коллеги и подписчики канала! С сегодняшнего дня мы начинаем публиковать цикл научно-популярных статей «Истоки медицины». Публикации будут посвящены не только интересным историческим фактам, но и личностям, которые внесли неоценимый и существенный вклад в формирование и развитие различных направлений в медицине. Надеемся, что из цикла «Истоки медицины» Вы узнаете много нового, а некоторые забытые, но проверенные временем практики и методы лечения, помогут в решении существующих трудностей в частности и в формировании эволюционного пути всей медицины в общем. Первая вводная статья посвящена основам эволюции медицины.
На фото: Аллегорическое изображение медицинского факультета. Часть ансамбля четырех факультетов-основателей Гейдельбергского университета (Германия) в аудитории Старого университета Гейдельберга.
На протяжении всей истории человек был вынужден решать не только вопросы распространения своего влияния и добычи ресурсов, но и вопросы, связанные с поддержанием собственного жизнеобеспечения, здоровья и своего сообщества (семьи, племени, государства). Ещё со времён Каменного века люди научились эмпирическим путём выявлять пользу/вред растений, минералов и производные материалы от живых организмов.
Конечно, не стоит забывать, что немало людей в различные периоды истории гибли от несовершенства методов лечения, несоблюдения правил гигиены и от отсутствия безопасного получения вышеназванных знаний. Путь, проделанный человечеством от самодельной иглы/зубочистки до современных лазерных скальпелей, достаточно большой и не всегда отвечал логике и здравому смыслу. Многие открытия в медицине были сделаны случайно и немало “проверенных” лекарств, методов лечения впоследствии были отменены либо из-за их бесполезности (клизма и кровопускание как панацея от всех заболеваний), либо из-за ещё большей опасности для здоровья и жизни людей (ртуть, оксид мышьяка).
Всё же, человечеству удалось преодолеть предрассудки по отношению к настоящей медицине и к правилам гигиены. Правда это произошло совсем недавно (XIX-XX в.). Во многих странах были открыты медицинские училища и высшие учебные заведения, велась активная пропаганда профилактики заболеваний и соблюдения правил гигиены, открывались лаборатории, больницы и иные медицинские учреждения.
В настоящее время большинству из жителей Земли доступна профессиональная медицинская помощь. Несмотря на существующие проблемы в сфере здравоохранения, количество выживших и выздоровевших людей сейчас гораздо больше, чем это было 200 лет назад.
Для того чтобы медицина уверенно и с минимальными рисками продолжала своё развитие необходимо помнить победы и поражения прошлого. Это позволяет выработать критическое мышление, взвешенно и разумно подходить к разработке новых методов лечения, профилактик болезней и правил гигиены.
В следующей статье будут рассмотрены методы лечения и правила гигиены у людей, живших в период Каменного века.
#истокимедицины #голосмедицины #историяздравоохранения
На фото: Аллегорическое изображение медицинского факультета. Часть ансамбля четырех факультетов-основателей Гейдельбергского университета (Германия) в аудитории Старого университета Гейдельберга.
На протяжении всей истории человек был вынужден решать не только вопросы распространения своего влияния и добычи ресурсов, но и вопросы, связанные с поддержанием собственного жизнеобеспечения, здоровья и своего сообщества (семьи, племени, государства). Ещё со времён Каменного века люди научились эмпирическим путём выявлять пользу/вред растений, минералов и производные материалы от живых организмов.
Конечно, не стоит забывать, что немало людей в различные периоды истории гибли от несовершенства методов лечения, несоблюдения правил гигиены и от отсутствия безопасного получения вышеназванных знаний. Путь, проделанный человечеством от самодельной иглы/зубочистки до современных лазерных скальпелей, достаточно большой и не всегда отвечал логике и здравому смыслу. Многие открытия в медицине были сделаны случайно и немало “проверенных” лекарств, методов лечения впоследствии были отменены либо из-за их бесполезности (клизма и кровопускание как панацея от всех заболеваний), либо из-за ещё большей опасности для здоровья и жизни людей (ртуть, оксид мышьяка).
Всё же, человечеству удалось преодолеть предрассудки по отношению к настоящей медицине и к правилам гигиены. Правда это произошло совсем недавно (XIX-XX в.). Во многих странах были открыты медицинские училища и высшие учебные заведения, велась активная пропаганда профилактики заболеваний и соблюдения правил гигиены, открывались лаборатории, больницы и иные медицинские учреждения.
В настоящее время большинству из жителей Земли доступна профессиональная медицинская помощь. Несмотря на существующие проблемы в сфере здравоохранения, количество выживших и выздоровевших людей сейчас гораздо больше, чем это было 200 лет назад.
Для того чтобы медицина уверенно и с минимальными рисками продолжала своё развитие необходимо помнить победы и поражения прошлого. Это позволяет выработать критическое мышление, взвешенно и разумно подходить к разработке новых методов лечения, профилактик болезней и правил гигиены.
В следующей статье будут рассмотрены методы лечения и правила гигиены у людей, живших в период Каменного века.
#истокимедицины #голосмедицины #историяздравоохранения
👩🏻⚕ Недавно мы задались вопросом: почему медицинские работники обращаются за помощью именно к нам, а наши партнеры поддерживают профсоюз "Голос медицины"? Что отличает нас от других профсоюзов? Ответы мы нашли сразу и подробнее рассказали об этом в карточках ⏬
❓А чем профсоюз "Голос медицины" уникален для вас? Пишите в комментариях!💬
🆘 Сделать пожертвование: https://golos-med.ru/pozhertvovaniya/
#профсоюз #голосмедицины #юридическаяпомощь #юристы #медики #медицина #профсоюзпомогает #помощь #помощьмедикам
❓А чем профсоюз "Голос медицины" уникален для вас? Пишите в комментариях!💬
🆘 Сделать пожертвование: https://golos-med.ru/pozhertvovaniya/
#профсоюз #голосмедицины #юридическаяпомощь #юристы #медики #медицина #профсоюзпомогает #помощь #помощьмедикам
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
В День народного единства "Голос медицины" хочет призвать вас объединяться! Поэтому именно сегодня мы подробнее расскажем вам о нашей деятельности и ответим на самые популярные вопросы.
А именно:
1. Для чего создан наш профсоюз?
2. Почему сейчас такая ситуация в современной системе здравоохранения?
3. Кто мы?
4. Каковы наши цели и задачи?
5. Что за проект "Достойная профессия - справедливая зарплата"?
6. Зачем вам вступать в "Голос медицины"?
Подробные ответы вы найдёте в нашем видеоролике! Приятного просмотра! (примечание: видео было снято и смонтировано в ноябре 2021 года)
#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
А именно:
1. Для чего создан наш профсоюз?
2. Почему сейчас такая ситуация в современной системе здравоохранения?
3. Кто мы?
4. Каковы наши цели и задачи?
5. Что за проект "Достойная профессия - справедливая зарплата"?
6. Зачем вам вступать в "Голос медицины"?
Подробные ответы вы найдёте в нашем видеоролике! Приятного просмотра! (примечание: видео было снято и смонтировано в ноябре 2021 года)
#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
📌Виды отпусков (очередной, учебный, без сохранения заработной платы)⬇
Каждый, официально трудоустроенный сотрудник по конституции и трудовому кодексу РФ имеет право на отдых. Это может быть, как оплачиваемый, так и не оплачиваемый отпуск.
Давайте смотреть на что в каждом случае может рассчитывать работник👇
📍Очередной оплачиваемый отпуск🏖
Один раз в год работник имеет право на оплачиваемый очередной отпуск сроком 28 дней. Рассчитывается он по схеме два рабочих дня за месяц работы, за исключением праздников. Работодатель учитывает непрерывный стаж сотрудника и срок его работы. Отпуском могут воспользоваться те, кто проработал не менее 12 месяцев. Хотя по договоренности с работодателем можно взять отпуск уже через 6 месяцев работы.
Есть категория граждан, которые могут воспользоваться своим правом на отпуск, не проработав шести месяцев.
Это: несовершеннолетние; беременные до и после родов (и их мужьям по их желанию); усыновившие малолетних детей (до трех месяцев); совместители, если им предоставлен отпуск на основном рабочем месте; супруги военнослужащих (одновременно с основным отпуском супруга); чернобыльцы; ветераны войны; почетные доноры.
📍Учебный отпуск👩🎓
Если работник совмещает работу и учебу и получает профильное образование впервые, он имеет право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск.
В этом случае сотрудник - студент должен обязательно учиться в ВУЗе государственного образца и успешно сдавать сессии без задолженностей.
Для оформления отпуска работнику необходимо предоставить справку – вызов из Вуза и написать заявление работодателю.
Получая образование, сотрудник сохраняет свое место работы и среднюю заработную плату на время учебного отпуска.
Продолжительность отпуска и его оплата зависят от вида образования и формы обучения.
📍Отпуск без сохранения заработной платы🤷♀️
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, согласно ст.128 ТК РФ, сотрудник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не будет против. Стаж работы, при этом, не имеет значения, а продолжительность отпуска устанавливается по договоренности с работодателем. Рабочее место за сотрудником сохраняется.
Лица, которые всегда могут взять отпуск без содержания: работающие пенсионеры, родители и супруги военнослужащих (и других подобных ведомств), работающие инвалиды, молодая семья при рождении ребенка, поступающим в высшие учебные заведения, женщины, в декрете по уходу за ребенком до трех лет, совместители, родители, имеющие ребенка-инвалида, матери (отцы) – одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, родители, воспитывающие двух или более детей до 14 лет.
Находясь в отпуске без содержания, работник в любой момент может вернуться к своим рабочим обязанностям, предупредив об этом работодателя. В период отпуска работника не имеют права уволить по собственной инициативе.
#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
Каждый, официально трудоустроенный сотрудник по конституции и трудовому кодексу РФ имеет право на отдых. Это может быть, как оплачиваемый, так и не оплачиваемый отпуск.
Давайте смотреть на что в каждом случае может рассчитывать работник👇
📍Очередной оплачиваемый отпуск🏖
Один раз в год работник имеет право на оплачиваемый очередной отпуск сроком 28 дней. Рассчитывается он по схеме два рабочих дня за месяц работы, за исключением праздников. Работодатель учитывает непрерывный стаж сотрудника и срок его работы. Отпуском могут воспользоваться те, кто проработал не менее 12 месяцев. Хотя по договоренности с работодателем можно взять отпуск уже через 6 месяцев работы.
Есть категория граждан, которые могут воспользоваться своим правом на отпуск, не проработав шести месяцев.
Это: несовершеннолетние; беременные до и после родов (и их мужьям по их желанию); усыновившие малолетних детей (до трех месяцев); совместители, если им предоставлен отпуск на основном рабочем месте; супруги военнослужащих (одновременно с основным отпуском супруга); чернобыльцы; ветераны войны; почетные доноры.
📍Учебный отпуск👩🎓
Если работник совмещает работу и учебу и получает профильное образование впервые, он имеет право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск.
В этом случае сотрудник - студент должен обязательно учиться в ВУЗе государственного образца и успешно сдавать сессии без задолженностей.
Для оформления отпуска работнику необходимо предоставить справку – вызов из Вуза и написать заявление работодателю.
Получая образование, сотрудник сохраняет свое место работы и среднюю заработную плату на время учебного отпуска.
Продолжительность отпуска и его оплата зависят от вида образования и формы обучения.
📍Отпуск без сохранения заработной платы🤷♀️
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, согласно ст.128 ТК РФ, сотрудник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не будет против. Стаж работы, при этом, не имеет значения, а продолжительность отпуска устанавливается по договоренности с работодателем. Рабочее место за сотрудником сохраняется.
Лица, которые всегда могут взять отпуск без содержания: работающие пенсионеры, родители и супруги военнослужащих (и других подобных ведомств), работающие инвалиды, молодая семья при рождении ребенка, поступающим в высшие учебные заведения, женщины, в декрете по уходу за ребенком до трех лет, совместители, родители, имеющие ребенка-инвалида, матери (отцы) – одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, родители, воспитывающие двух или более детей до 14 лет.
Находясь в отпуске без содержания, работник в любой момент может вернуться к своим рабочим обязанностям, предупредив об этом работодателя. В период отпуска работника не имеют права уволить по собственной инициативе.
#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
📌Виды отпусков (очередной, учебный, без сохранения заработной платы)⬇
Каждый, официально трудоустроенный сотрудник по конституции и трудовому кодексу РФ имеет право на отдых. Это может быть, как оплачиваемый, так и не оплачиваемый отпуск.
Давайте смотреть на что в каждом случае может рассчитывать работник👇
📍Очередной оплачиваемый отпуск🏖
Один раз в год работник имеет право на оплачиваемый очередной отпуск сроком 28 дней. Рассчитывается он по схеме два рабочих дня за месяц работы, за исключением праздников. Работодатель учитывает непрерывный стаж сотрудника и срок его работы. Отпуском могут воспользоваться те, кто проработал не менее 12 месяцев. Хотя по договоренности с работодателем можно взять отпуск уже через 6 месяцев работы.
Есть категория граждан, которые могут воспользоваться своим правом на отпуск, не проработав шести месяцев.
Это: несовершеннолетние; беременные до и после родов (и их мужьям по их желанию); усыновившие малолетних детей (до трех месяцев); совместители, если им предоставлен отпуск на основном рабочем месте; супруги военнослужащих (одновременно с основным отпуском супруга); чернобыльцы; ветераны войны; почетные доноры.
📍Учебный отпуск👩🎓
Если работник совмещает работу и учебу и получает профильное образование впервые, он имеет право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск.
В этом случае сотрудник - студент должен обязательно учиться в ВУЗе государственного образца и успешно сдавать сессии без задолженностей.
Для оформления отпуска работнику необходимо предоставить справку – вызов из Вуза и написать заявление работодателю.
Получая образование, сотрудник сохраняет свое место работы и среднюю заработную плату на время учебного отпуска.
Продолжительность отпуска и его оплата зависят от вида образования и формы обучения.
📍Отпуск без сохранения заработной платы🤷♀
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, согласно ст.128 ТК РФ, сотрудник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не будет против. Стаж работы, при этом, не имеет значения, а продолжительность отпуска устанавливается по договоренности с работодателем. Рабочее место за сотрудником сохраняется.
Лица, которые всегда могут взять отпуск без содержания: работающие пенсионеры, родители и супруги военнослужащих (и других подобных ведомств), работающие инвалиды, молодая семья при рождении ребенка, поступающим в высшие учебные заведения, женщины, в декрете по уходу за ребенком до трех лет, совместители, родители, имеющие ребенка-инвалида, матери (отцы) – одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, родители, воспитывающие двух или более детей до 14 лет.
Находясь в отпуске без содержания, работник в любой момент может вернуться к своим рабочим обязанностям, предупредив об этом работодателя. В период отпуска работника не имеют права уволить по собственной инициативе.
#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
Каждый, официально трудоустроенный сотрудник по конституции и трудовому кодексу РФ имеет право на отдых. Это может быть, как оплачиваемый, так и не оплачиваемый отпуск.
Давайте смотреть на что в каждом случае может рассчитывать работник👇
📍Очередной оплачиваемый отпуск🏖
Один раз в год работник имеет право на оплачиваемый очередной отпуск сроком 28 дней. Рассчитывается он по схеме два рабочих дня за месяц работы, за исключением праздников. Работодатель учитывает непрерывный стаж сотрудника и срок его работы. Отпуском могут воспользоваться те, кто проработал не менее 12 месяцев. Хотя по договоренности с работодателем можно взять отпуск уже через 6 месяцев работы.
Есть категория граждан, которые могут воспользоваться своим правом на отпуск, не проработав шести месяцев.
Это: несовершеннолетние; беременные до и после родов (и их мужьям по их желанию); усыновившие малолетних детей (до трех месяцев); совместители, если им предоставлен отпуск на основном рабочем месте; супруги военнослужащих (одновременно с основным отпуском супруга); чернобыльцы; ветераны войны; почетные доноры.
📍Учебный отпуск👩🎓
Если работник совмещает работу и учебу и получает профильное образование впервые, он имеет право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск.
В этом случае сотрудник - студент должен обязательно учиться в ВУЗе государственного образца и успешно сдавать сессии без задолженностей.
Для оформления отпуска работнику необходимо предоставить справку – вызов из Вуза и написать заявление работодателю.
Получая образование, сотрудник сохраняет свое место работы и среднюю заработную плату на время учебного отпуска.
Продолжительность отпуска и его оплата зависят от вида образования и формы обучения.
📍Отпуск без сохранения заработной платы🤷♀
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, согласно ст.128 ТК РФ, сотрудник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не будет против. Стаж работы, при этом, не имеет значения, а продолжительность отпуска устанавливается по договоренности с работодателем. Рабочее место за сотрудником сохраняется.
Лица, которые всегда могут взять отпуск без содержания: работающие пенсионеры, родители и супруги военнослужащих (и других подобных ведомств), работающие инвалиды, молодая семья при рождении ребенка, поступающим в высшие учебные заведения, женщины, в декрете по уходу за ребенком до трех лет, совместители, родители, имеющие ребенка-инвалида, матери (отцы) – одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, родители, воспитывающие двух или более детей до 14 лет.
Находясь в отпуске без содержания, работник в любой момент может вернуться к своим рабочим обязанностям, предупредив об этом работодателя. В период отпуска работника не имеют права уволить по собственной инициативе.
#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
Увольнение за грубое неисполнение работником своих трудовых обязанностей
В этой статье мы с вами подробно рассмотрим каждый проступок, за совершение которого ваше руководство может сразу уволить. Стоит отметить, что по каждому из пунктов с вас могут взять письменное объяснение по каждой ситуации отдельно.
1. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения. Для того чтобы уволить по данному пункту ваше руководство должно доказать факт того, что вы находитесь в состоянии опьянения. Доказательствами вашей вины являются: медицинское заключение, показания приборов технического измерения алкоголя в крови, свидетельские показания, внутренние акты, докладные записки и пр.
Обязательно ли проходить медосвидетельствование? Нет - процедура медосвидетельствования на предмет состояния алкогольного опьянения может быть проведена только с вашего согласия (ч. 3 ст. 20 Закона от 21.11.2011 №323-ФЗ). Но даже при подтверждении факта состояния опьянения руководство не обязано вас увольнять и может сделать вам выговор при детальном разборе ситуации.
2. Прогул, или отсутствие на рабочем месте в течение более 4 часов без уважительной причины. Если вы отсутствовали на своём рабочем месте ровно 4 часа подряд, то ваш работодатель имеет право уволить вас. Уважительные причины вашего отсутствия на работе: обращение к врачу даже при отсутствии листка нетрудоспособности, обращение было связано с оказанием медпомощи несовершеннолетнему ребенку; проведение аварийно-ремонтных работ в квартире; участие в судебном заседании в качестве истца или ответчика; отсутствие распоряжения работодателя о начале работы именно в этот день; отсутствие допуска к рабочему месту.
3. Разглашение охраняемой законом тайны. Данный пункт имеет отношение к вам как к медработнику из-за врачебной тайны. Врачебной тайной являются сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе и другие сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении. Нарушение врачебной тайны может грозить вам не только увольнением, но и уголовной, административной и гражданской ответственностью.
4. Нарушение, если это повлекло серьезные последствия. Если вы нарушили правила охраны труда (например допуск в помещение третьих лиц, не имеющих отношение к работе медперсонала; использование медтехники не по ее назначению и др.) вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в плоть до увольнения, даже если это не повлекло серьезных последствий.
5. Кража, растрата, повреждение имущества и утрата доверия. По этому основанию вас могут уволить только после установления вашей вины приговором суда или постановлением судьи.
Работа в медицине всегда связана с рисками. Важно помнить, что вы несете ответственность не только за себя, но и за пациентов и имущество медучреждения. Наш профсоюз “Голос медицины” уже отстаивал права медработников по необоснованным обвинениям и готов помочь в решении вашей проблемы.
#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
В этой статье мы с вами подробно рассмотрим каждый проступок, за совершение которого ваше руководство может сразу уволить. Стоит отметить, что по каждому из пунктов с вас могут взять письменное объяснение по каждой ситуации отдельно.
1. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения. Для того чтобы уволить по данному пункту ваше руководство должно доказать факт того, что вы находитесь в состоянии опьянения. Доказательствами вашей вины являются: медицинское заключение, показания приборов технического измерения алкоголя в крови, свидетельские показания, внутренние акты, докладные записки и пр.
Обязательно ли проходить медосвидетельствование? Нет - процедура медосвидетельствования на предмет состояния алкогольного опьянения может быть проведена только с вашего согласия (ч. 3 ст. 20 Закона от 21.11.2011 №323-ФЗ). Но даже при подтверждении факта состояния опьянения руководство не обязано вас увольнять и может сделать вам выговор при детальном разборе ситуации.
2. Прогул, или отсутствие на рабочем месте в течение более 4 часов без уважительной причины. Если вы отсутствовали на своём рабочем месте ровно 4 часа подряд, то ваш работодатель имеет право уволить вас. Уважительные причины вашего отсутствия на работе: обращение к врачу даже при отсутствии листка нетрудоспособности, обращение было связано с оказанием медпомощи несовершеннолетнему ребенку; проведение аварийно-ремонтных работ в квартире; участие в судебном заседании в качестве истца или ответчика; отсутствие распоряжения работодателя о начале работы именно в этот день; отсутствие допуска к рабочему месту.
3. Разглашение охраняемой законом тайны. Данный пункт имеет отношение к вам как к медработнику из-за врачебной тайны. Врачебной тайной являются сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе и другие сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении. Нарушение врачебной тайны может грозить вам не только увольнением, но и уголовной, административной и гражданской ответственностью.
4. Нарушение, если это повлекло серьезные последствия. Если вы нарушили правила охраны труда (например допуск в помещение третьих лиц, не имеющих отношение к работе медперсонала; использование медтехники не по ее назначению и др.) вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в плоть до увольнения, даже если это не повлекло серьезных последствий.
5. Кража, растрата, повреждение имущества и утрата доверия. По этому основанию вас могут уволить только после установления вашей вины приговором суда или постановлением судьи.
Работа в медицине всегда связана с рисками. Важно помнить, что вы несете ответственность не только за себя, но и за пациентов и имущество медучреждения. Наш профсоюз “Голос медицины” уже отстаивал права медработников по необоснованным обвинениям и готов помочь в решении вашей проблемы.
#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения