29 октября 2021 года Министерство просвещения внесло на обсуждение проект приказа “О внесении изменений в некоторые приказы Министерства образования и науки Российской Федерации, касающиеся федеральных государственных образовательных стандартов среднего профессионального образования”.
В проекте предлагается с 2022 года прекратить прием в колледжи и техникумы по 43 специальностям.

В список профессий, на которые, возможно, больше не будут обучать, вошли: младшая медсестра по уходу за больными, специалист по массажу (обучение для лиц с ограниченными возможностями здоровья по зрению) и младший ветеринарный фельдшер.

Мы считаем, что эти специальности являются востребованными!
Ведь обязанности данных специалистов никуда не исчезают, а значит будут перераспределены между работающим персоналом. Как итог, увеличение нагрузки и выгорание медиков. Особенно нужны эти специальности в период пандемии Covid-19, где происходит нехватка среднего и младшего персонала.

А как считаете вы?⤵️

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

Внимание!

Мы запускаем новую полезную рубрику "Важно знать".
Сегодня председатель регионального отделения профсоюза "Голос медицины" по Новгородской области В.А. Белецких расскажет вам о сроках документооборота между работодателем и работником, о таких понятиях, как уведомление и дисциплинарное взыскание.

Надеемся, что данная информация будет вам полезна.
Приятного просмотра⤵️

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

Скорая помощь и трудности работы в пандемию.

Нагрузка на медиков в период развития COVID-19 выросла в несколько раз. Это касается всего медицинского персонала, но первыми, кто встречается с заболевшими пациентами являются медики, работающие на скорых.
О том, как работается бригадам скорой медицинской помощи в период пандемии, мы решили поговорить с самими медиками.
Подробности в интервью с водителями машин скорой помощи из Москвы и Ульяновска.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

Всех с началом рабочей недели!
Пусть она будет продуктивной и только с радостными событиями!

А мы продолжаем делиться с вами новостями нашего профсоюза. Как и обещали, рассказываем подробности участия "Голоса медицины" в
I ВСЕРОССИЙСКОМ ФОРУМЕ С
МЕЖДУНАРОДНЫМ
УЧАСТИЕМ «ОБРАЩЕНИЕ
МЕДИЦИНСКИХ
ИЗДЕЛИЙ».
Приятного просмотра⤵️

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

⚡️Хорошие новости⚡️
Профсоюз «Голос медицины» продолжает развиваться.🚀

Создана новая первичная профсоюзная организация (ППО) в Республике Северная Осетия-Алания, г. Беслан, при ФГБУ «СК ММЦ» МЗ РФ.

🧑‍⚕️Председатель – Диамбекова Мадина Таймуразовна.

🤝Поздравляем коллег с запуском профсоюзной деятельности! Успехов и удачи!✨

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

В День народного единства "Голос медицины" хочет призвать вас объединяться! Поэтому именно сегодня мы подробнее расскажем вам о нашей деятельности и ответим на самые популярные вопросы.

А именно:
1. Для чего создан наш профсоюз?
2. Почему сейчас такая ситуация в современной системе здравоохранения?
3. Кто мы?
4. Каковы наши цели и задачи?
5. Что за проект "Достойная профессия - справедливая зарплата"?
6. Зачем вам вступать в "Голос медицины"?

Подробные ответы вы найдёте в нашем видеоролике! Приятного просмотра! (примечание: видео было снято и смонтировано в ноябре 2021 года)


#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

📌Виды отпусков (очередной, учебный, без сохранения заработной платы)⬇

Каждый, официально трудоустроенный сотрудник по конституции и трудовому кодексу РФ имеет право на отдых. Это может быть, как оплачиваемый, так и не оплачиваемый отпуск.

Давайте смотреть на что в каждом случае может рассчитывать работник👇

📍Очередной оплачиваемый отпуск🏖

Один раз в год работник имеет право на оплачиваемый очередной отпуск сроком 28 дней. Рассчитывается он по схеме два рабочих дня за месяц работы, за исключением праздников. Работодатель учитывает непрерывный стаж сотрудника и срок его работы. Отпуском могут воспользоваться те, кто проработал не менее 12 месяцев. Хотя по договоренности с работодателем можно взять отпуск уже через 6 месяцев работы.

Есть категория граждан, которые могут воспользоваться своим правом на отпуск, не проработав шести месяцев.
Это: несовершеннолетние; беременные до и после родов (и их мужьям по их желанию); усыновившие малолетних детей (до трех месяцев); совместители, если им предоставлен отпуск на основном рабочем месте; супруги военнослужащих (одновременно с основным отпуском супруга); чернобыльцы; ветераны войны; почетные доноры.

📍Учебный отпуск👩‍🎓

Если работник совмещает работу и учебу и получает профильное образование впервые, он имеет право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск.
В этом случае сотрудник - студент должен обязательно учиться в ВУЗе государственного образца и успешно сдавать сессии без задолженностей.
Для оформления отпуска работнику необходимо предоставить справку – вызов из Вуза и написать заявление работодателю.
Получая образование, сотрудник сохраняет свое место работы и среднюю заработную плату на время учебного отпуска.
Продолжительность отпуска и его оплата зависят от вида образования и формы обучения.

📍Отпуск без сохранения заработной платы🤷‍♀️

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, согласно ст.128 ТК РФ, сотрудник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не будет против. Стаж работы, при этом, не имеет значения, а продолжительность отпуска устанавливается по договоренности с работодателем. Рабочее место за сотрудником сохраняется.

Лица, которые всегда могут взять отпуск без содержания: работающие пенсионеры, родители и супруги военнослужащих (и других подобных ведомств), работающие инвалиды, молодая семья при рождении ребенка, поступающим в высшие учебные заведения, женщины, в декрете по уходу за ребенком до трех лет, совместители, родители, имеющие ребенка-инвалида, матери (отцы) – одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, родители, воспитывающие двух или более детей до 14 лет.
Находясь в отпуске без содержания, работник в любой момент может вернуться к своим рабочим обязанностям, предупредив об этом работодателя. В период отпуска работника не имеют права уволить по собственной инициативе.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

📌Виды отпусков (очередной, учебный, без сохранения заработной платы)⬇

Каждый, официально трудоустроенный сотрудник по конституции и трудовому кодексу РФ имеет право на отдых. Это может быть, как оплачиваемый, так и не оплачиваемый отпуск.

Давайте смотреть на что в каждом случае может рассчитывать работник👇

📍Очередной оплачиваемый отпуск🏖

Один раз в год работник имеет право на оплачиваемый очередной отпуск сроком 28 дней. Рассчитывается он по схеме два рабочих дня за месяц работы, за исключением праздников. Работодатель учитывает непрерывный стаж сотрудника и срок его работы. Отпуском могут воспользоваться те, кто проработал не менее 12 месяцев. Хотя по договоренности с работодателем можно взять отпуск уже через 6 месяцев работы.

Есть категория граждан, которые могут воспользоваться своим правом на отпуск, не проработав шести месяцев.
Это: несовершеннолетние; беременные до и после родов (и их мужьям по их желанию); усыновившие малолетних детей (до трех месяцев); совместители, если им предоставлен отпуск на основном рабочем месте; супруги военнослужащих (одновременно с основным отпуском супруга); чернобыльцы; ветераны войны; почетные доноры.

📍Учебный отпуск👩‍🎓

Если работник совмещает работу и учебу и получает профильное образование впервые, он имеет право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск.
В этом случае сотрудник - студент должен обязательно учиться в ВУЗе государственного образца и успешно сдавать сессии без задолженностей.
Для оформления отпуска работнику необходимо предоставить справку – вызов из Вуза и написать заявление работодателю.
Получая образование, сотрудник сохраняет свое место работы и среднюю заработную плату на время учебного отпуска.
Продолжительность отпуска и его оплата зависят от вида образования и формы обучения.

📍Отпуск без сохранения заработной платы🤷‍♀

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, согласно ст.128 ТК РФ, сотрудник может уйти в отпуск без сохранения заработной платы, если работодатель не будет против. Стаж работы, при этом, не имеет значения, а продолжительность отпуска устанавливается по договоренности с работодателем. Рабочее место за сотрудником сохраняется.

Лица, которые всегда могут взять отпуск без содержания: работающие пенсионеры, родители и супруги военнослужащих (и других подобных ведомств), работающие инвалиды, молодая семья при рождении ребенка, поступающим в высшие учебные заведения, женщины, в декрете по уходу за ребенком до трех лет, совместители, родители, имеющие ребенка-инвалида, матери (отцы) – одиночки, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, родители, воспитывающие двух или более детей до 14 лет.
Находясь в отпуске без содержания, работник в любой момент может вернуться к своим рабочим обязанностям, предупредив об этом работодателя. В период отпуска работника не имеют права уволить по собственной инициативе.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

Увольнение за грубое неисполнение работником своих трудовых обязанностей

В этой статье мы с вами подробно рассмотрим каждый проступок, за совершение которого ваше руководство может сразу уволить. Стоит отметить, что по каждому из пунктов с вас могут взять письменное объяснение по каждой ситуации отдельно.

1. Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения. Для того чтобы уволить по данному пункту ваше руководство должно доказать факт того, что вы находитесь в состоянии опьянения. Доказательствами вашей вины являются: медицинское заключение, показания приборов технического измерения алкоголя в крови, свидетельские показания, внутренние акты, докладные записки и пр.
Обязательно ли проходить медосвидетельствование? Нет - процедура медосвидетельствования на предмет состояния алкогольного опьянения может быть проведена только с вашего согласия (ч. 3 ст. 20 Закона от 21.11.2011 №323-ФЗ). Но даже при подтверждении факта состояния опьянения руководство не обязано вас увольнять и может сделать вам выговор при детальном разборе ситуации.

2. Прогул, или отсутствие на рабочем месте в течение более 4 часов без уважительной причины. Если вы отсутствовали на своём рабочем месте ровно 4 часа подряд, то ваш работодатель имеет право уволить вас. Уважительные причины вашего отсутствия на работе: обращение к врачу даже при отсутствии листка нетрудоспособности, обращение было связано с оказанием медпомощи несовершеннолетнему ребенку; проведение аварийно-ремонтных работ в квартире; участие в судебном заседании в качестве истца или ответчика; отсутствие распоряжения работодателя о начале работы именно в этот день; отсутствие допуска к рабочему месту.

3. Разглашение охраняемой законом тайны. Данный пункт имеет отношение к вам как к медработнику из-за врачебной тайны. Врачебной тайной являются сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе и другие сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении. Нарушение врачебной тайны может грозить вам не только увольнением, но и уголовной, административной и гражданской ответственностью.

4. Нарушение, если это повлекло серьезные последствия. Если вы нарушили правила охраны труда (например допуск в помещение третьих лиц, не имеющих отношение к работе медперсонала; использование медтехники не по ее назначению и др.) вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности в плоть до увольнения, даже если это не повлекло серьезных последствий.

5. Кража, растрата, повреждение имущества и утрата доверия. По этому основанию вас могут уволить только после установления вашей вины приговором суда или постановлением судьи.

Работа в медицине всегда связана с рисками. Важно помнить, что вы несете ответственность не только за себя, но и за пациентов и имущество медучреждения. Наш профсоюз “Голос медицины” уже отстаивал права медработников по необоснованным обвинениям и готов помочь в решении вашей проблемы.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения

😔 В жизни каждого из нас бывают трудные периоды. На нас могут повлиять как объективные (экономический кризис, катастрофы и т.д.), так и субъективные (потеря работы, проблемы со здоровьем, сложные отношения с близкими т.д.) причины. Из-за этого появляется хроническая усталость и тревожность за себя и своё будущее.

Предлагаем вам несколько практических советов как справиться с тревожностью.👇

1. Ограничьте поток информации. Проблема 21 века в том, что мозг человека вынужден поглощать огромное её количество. И плата за это–неврозы, депрессия и апатия.📵
2. Остановите поток негативных мыслей и попробуйте рассмотреть свою ситуацию со стороны. Уверены, что можно найти хорошие моменты и сконцентрироваться только на них.🌈
3. Если есть возможность - поговорите с близким человеком о своих проблемах. 🫂
4. Если тревожность усиливается – обратитесь за консультацией к специалисту. 🧑‍⚕
5. Дышите свежим воздухом хотя бы 1-2 часа в день. Выберите места для прогулки, где будете чувствовать себя комфортно.🍁
6. Займитесь делами, которые ранее откладывали или полностью погрузитесь в своё увлечение.🧗
7. Научитесь не пропускать через себя весь негатив, и не обращать внимание на людей с «дурным характером». 🧘

Следуя этим простым советам, можно добиться гармонии душевного состояния и помочь себе справиться с тревогой.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения
#тревожность #помогисебесам #практическиесоветы

⚡Всё больше медицинских работников в настоящее время вступают в профсоюзы.

Сегодня непростая ситуация в здравоохранении привела к тому, что многие медики работают на износ. Всё больше работников сталкиваются с нарушением своих трудовых прав. Здесь на помощь приходит профсоюз.

Почему важно объединяться и чем именно помогает профсоюз мы решили обсудить с председателем регионального отделения "Голоса медицины" в Московской области Головановым Виктором Петровичем.

#голосмедицины #golosmedicini #профсоюз #медицина #здравоохранение #зарплата #медики #Мывместе #ЗАдостойныйТруд #профсоюззащищает #профсоюзпомогает #защитаправ #развитиездравоохранения #профсоюзработниковздравоохранения