Возобновляем рубрику #МестныекадрывпромышленностьВлицах
Республиканская программа «Местные кадры в промышленность» с начала её реализации в 2017 году охватила более 40 промышленных предприятий Якутии. В числе первых соглашения с министерством труда республики подписал «Полюс Алдан».
В ходе реализации программы пришли к выводу, что причиной нежелания сельского населения переезжать в развитые промышленные районы стало отсутствие комфортабельного жилья. В итоге на уровне республики был принят ряд решений по улучшению бытовых условий.
Алексей Носков, управляющий директор «Полюс Алдан» отмечает: «За всеми преобразованиями последних лет – труд большого коллектива «Полюс Алдан», где сегодня работает более 1 800 человек и продолжается подбор хороших специалистов, профессионалов, знающих производство, а главное, стремящихся к развитию. Мы понимаем, что всем необходимы хорошие бытовые условия, поэтому приняли решение о строительстве современных общежитий. Для привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров в связи с нехваткой жилья для работников в ходе встречи с Главой Республики Саха (Якутия) А.С. Николаевым был предложен вариант строительства домов по программе ДОМ.РФ. В результате реальностью стало строительство двух пятиэтажных современных благоустроенных домов на более чем 100 квартир, с отделкой и мебелью».
Увидев изменения условий труда и перспективы карьерного роста, якутяне потянулись к промышленным центрам. Например, Аян Собакин приехал в Алдан 6 лет назад и ни разу не пожалел о своем решении. Окончив Якутский государственный университет по специальности «Горный инженер», пришел на работу на рудник Куранах, где с первых же дней был окружен заботой, благодаря которой адаптировался довольно быстро. Должность заместителя начальника участка выемки горной массы потребовала от молодого человека не только глубоких знаний, но и умения выстраивать отношения с коллегами. Аян Собакин так оценивает полученный на предприятии опыт: «Несомненно, для молодого специалиста это хорошая практическая школа, приобрел дополнительные навыки, узнал, что значит работать в действительно дружном коллективе. В числе преимуществ - возможность улучшать и совершенствовать рабочие места, постоянно нарабатывать опыт, общаясь с коллегами, представителями подрядных организаций. Компания заботится о нашем карьерном росте, регулярном профессиональном обучении, соблюдении социальных гарантий».
Приезжающие в «Полюс Алдан» на работу из сельской местности не всегда имеют необходимый опыт. И тут приходят на помощь обучающие программы, наставники, коллеги. С 2020 года реализуется корпоративная программа «Адаптация персонала». Ее цель - эффективное вовлечение нового сотрудника в процессы, происходящие в компании, и обеспечение лояльного работника необходимыми для работы знаниями и навыками. Также успешно развиваетсяпрограмма «Наставничество». Она подразумевает отбор наставников и осуществление ими социальной адаптации, профессионального обучения, стажировок и практики для рабочего персонала компании.
Компания регулярно проводит повышение квалификации работников за счет работодателя, а также в рамках подготовки кадрового резерва оплачивает переподготовку сотрудников. Ко всему этому добавим, что на предприятии создана благожелательная атмосфера, в которую с первых дней попадают новые работники. Этому способствуют опытные специалисты, один из которых,Аркадий Макрыгин, тоже из числа местных кадров. Он окончил Алданский политехнический техникум, 18 лет назад пришел работать на рудник Куранах, сейчас трудится начальником участка механизации горных работ рудника. Отмечает многие преимущества: «Например, у нас хороший социальный пакет, каждый год можно ездить в отпуск, постоянное обучение и всегда что-то новое на производстве и в социальной сфере. Естественно, что люди приезжают на работу и остаются на долгие годы».
Республиканская программа «Местные кадры в промышленность» с начала её реализации в 2017 году охватила более 40 промышленных предприятий Якутии. В числе первых соглашения с министерством труда республики подписал «Полюс Алдан».
В ходе реализации программы пришли к выводу, что причиной нежелания сельского населения переезжать в развитые промышленные районы стало отсутствие комфортабельного жилья. В итоге на уровне республики был принят ряд решений по улучшению бытовых условий.
Алексей Носков, управляющий директор «Полюс Алдан» отмечает: «За всеми преобразованиями последних лет – труд большого коллектива «Полюс Алдан», где сегодня работает более 1 800 человек и продолжается подбор хороших специалистов, профессионалов, знающих производство, а главное, стремящихся к развитию. Мы понимаем, что всем необходимы хорошие бытовые условия, поэтому приняли решение о строительстве современных общежитий. Для привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров в связи с нехваткой жилья для работников в ходе встречи с Главой Республики Саха (Якутия) А.С. Николаевым был предложен вариант строительства домов по программе ДОМ.РФ. В результате реальностью стало строительство двух пятиэтажных современных благоустроенных домов на более чем 100 квартир, с отделкой и мебелью».
Увидев изменения условий труда и перспективы карьерного роста, якутяне потянулись к промышленным центрам. Например, Аян Собакин приехал в Алдан 6 лет назад и ни разу не пожалел о своем решении. Окончив Якутский государственный университет по специальности «Горный инженер», пришел на работу на рудник Куранах, где с первых же дней был окружен заботой, благодаря которой адаптировался довольно быстро. Должность заместителя начальника участка выемки горной массы потребовала от молодого человека не только глубоких знаний, но и умения выстраивать отношения с коллегами. Аян Собакин так оценивает полученный на предприятии опыт: «Несомненно, для молодого специалиста это хорошая практическая школа, приобрел дополнительные навыки, узнал, что значит работать в действительно дружном коллективе. В числе преимуществ - возможность улучшать и совершенствовать рабочие места, постоянно нарабатывать опыт, общаясь с коллегами, представителями подрядных организаций. Компания заботится о нашем карьерном росте, регулярном профессиональном обучении, соблюдении социальных гарантий».
Приезжающие в «Полюс Алдан» на работу из сельской местности не всегда имеют необходимый опыт. И тут приходят на помощь обучающие программы, наставники, коллеги. С 2020 года реализуется корпоративная программа «Адаптация персонала». Ее цель - эффективное вовлечение нового сотрудника в процессы, происходящие в компании, и обеспечение лояльного работника необходимыми для работы знаниями и навыками. Также успешно развиваетсяпрограмма «Наставничество». Она подразумевает отбор наставников и осуществление ими социальной адаптации, профессионального обучения, стажировок и практики для рабочего персонала компании.
Компания регулярно проводит повышение квалификации работников за счет работодателя, а также в рамках подготовки кадрового резерва оплачивает переподготовку сотрудников. Ко всему этому добавим, что на предприятии создана благожелательная атмосфера, в которую с первых дней попадают новые работники. Этому способствуют опытные специалисты, один из которых,Аркадий Макрыгин, тоже из числа местных кадров. Он окончил Алданский политехнический техникум, 18 лет назад пришел работать на рудник Куранах, сейчас трудится начальником участка механизации горных работ рудника. Отмечает многие преимущества: «Например, у нас хороший социальный пакет, каждый год можно ездить в отпуск, постоянное обучение и всегда что-то новое на производстве и в социальной сфере. Естественно, что люди приезжают на работу и остаются на долгие годы».
Продолжаем нашу рубрику #МестныекадрывпромышленностьВлицах 📝
Каким должен быть специалист по охране труда и промышленной безопасности? Трудно ли работать на этой должности? На эти и другие вопросы ответила Алиса Барахсанова, сотрудник отдела охраны труда, промышленной безопасности и безопасности дорожного движения Мирнинско-Нюрбинского ГОКа АЛРОСА.
Специалист по охране труда - профессия очень ответственная. «Каждому работодателю важно, чтобы персонал был здоров, чтобы не происходили несчастные случаи. И за контроль безопасного производства работ отвечает инженер по охране труда», - рассказывает наша героиня.
Алиса Барахсанова по образованию обогатитель. Окончила с отличием факультет «Обогащение полезных ископаемых» Дальневосточного федерального университета. Начала свою карьеру в АЛРОСА в 2021 году. «Я очень люблю свою работу - она «живая», – рассказывает Алиса. – Зная все нюансы правил по охране труда, мы своевременно информируем работодателя об опасности, о мерах, которые необходимо вовремя предпринять, чтобы их избежать. Все это помогает снизить травматизм на производстве».
Несмотря на такую ответственность, сложной свою работу Алиса не называет. Говорит, привыкла: «Трудности есть в любой работе, сложнее морально работать вахтовым методом, но как говорится, ко всему привыкаешь. Сегодня молодым специалистам, думаю, даже удобно работать вахтой. У нас прекрасный коллектив, коллеги поддерживают друг друга, помогают во всем и всегда. Словом, работа в радость, когда есть такие доверительные отношения».
Алиса устроилась по программе «Местные кадры в промышленность», родилась и выросла в Нюрбинском улусе. «АЛРОСА дает настоящий шанс молодым людям, не имеющим производственного опыта. Здесь научат практическим навыкам. Я ведь и сама пришла сюда без опыта. Хотя, казалось бы, имею высшее образование. Время показало, что я сделала правильный выбор. Во всяком случае, материальных препятствий для моей семьи сейчас нет. Для меня моя работа - это прежде всего стабильность», - говорит наша героиня.
Работа специалиста по охране труда и промышленной безопасности требует определенной внимательности, сосредоточенности. Алиса компенсирует свою активную жизненную позицию, занимаясь с сыном. «Свободное время стараюсь проводить со своей семьей, так как видимся мы крайне редко. Супруг работает, сыну нашему уже 6 лет, - добавляет с улыбкой Алиса. - Мы много гуляем, печем пироги, часто ездим на природу, знакомим сына с традициями, обычаями и культурой своего народа».
Алиса любит путешествовать, открывать новые места. А еще она любит выращивать цветы, вязать спицами и крючком, вышивать. «Очень успокаивает, помогает восстановиться после работы», - признается Алиса.
Каким должен быть специалист по охране труда и промышленной безопасности? Трудно ли работать на этой должности? На эти и другие вопросы ответила Алиса Барахсанова, сотрудник отдела охраны труда, промышленной безопасности и безопасности дорожного движения Мирнинско-Нюрбинского ГОКа АЛРОСА.
Специалист по охране труда - профессия очень ответственная. «Каждому работодателю важно, чтобы персонал был здоров, чтобы не происходили несчастные случаи. И за контроль безопасного производства работ отвечает инженер по охране труда», - рассказывает наша героиня.
Алиса Барахсанова по образованию обогатитель. Окончила с отличием факультет «Обогащение полезных ископаемых» Дальневосточного федерального университета. Начала свою карьеру в АЛРОСА в 2021 году. «Я очень люблю свою работу - она «живая», – рассказывает Алиса. – Зная все нюансы правил по охране труда, мы своевременно информируем работодателя об опасности, о мерах, которые необходимо вовремя предпринять, чтобы их избежать. Все это помогает снизить травматизм на производстве».
Несмотря на такую ответственность, сложной свою работу Алиса не называет. Говорит, привыкла: «Трудности есть в любой работе, сложнее морально работать вахтовым методом, но как говорится, ко всему привыкаешь. Сегодня молодым специалистам, думаю, даже удобно работать вахтой. У нас прекрасный коллектив, коллеги поддерживают друг друга, помогают во всем и всегда. Словом, работа в радость, когда есть такие доверительные отношения».
Алиса устроилась по программе «Местные кадры в промышленность», родилась и выросла в Нюрбинском улусе. «АЛРОСА дает настоящий шанс молодым людям, не имеющим производственного опыта. Здесь научат практическим навыкам. Я ведь и сама пришла сюда без опыта. Хотя, казалось бы, имею высшее образование. Время показало, что я сделала правильный выбор. Во всяком случае, материальных препятствий для моей семьи сейчас нет. Для меня моя работа - это прежде всего стабильность», - говорит наша героиня.
Работа специалиста по охране труда и промышленной безопасности требует определенной внимательности, сосредоточенности. Алиса компенсирует свою активную жизненную позицию, занимаясь с сыном. «Свободное время стараюсь проводить со своей семьей, так как видимся мы крайне редко. Супруг работает, сыну нашему уже 6 лет, - добавляет с улыбкой Алиса. - Мы много гуляем, печем пироги, часто ездим на природу, знакомим сына с традициями, обычаями и культурой своего народа».
Алиса любит путешествовать, открывать новые места. А еще она любит выращивать цветы, вязать спицами и крючком, вышивать. «Очень успокаивает, помогает восстановиться после работы», - признается Алиса.