Состоялись проводы вахтовиков в УК «Колмар»

Сегодня служба занятости под руководством Первого заместителя председателя Госкомзанятости Анастасии Поздняковой, в рамках проекта «Местные кадры в промышленность», совместно с руководителем проекта «НаВахту14» Петром Чехордуном и первым заместителем министра Молодежи и социальных коммуникаций Александром Сусоевым проводили на работу курсантов из 13 улусов, получивших профессию подземного горнорабочего, в УК «Колмар».

Всего, с коллаборацией двух проектов, с ноября 2021г. за короткий период обучили и проводили в промышленные предприятия более 300 человек из 13 групп.
 
Напомним, что проект «Местные кадры – в промышленность» реализуется с 2017 года. С момента реализации проекта, устроены свыше 36 тысяч местных кадров в промышленные предприятия, из них больше половины являются молодёжь до 35 лет.
 
Желающие найти работу или пройти обучение с последующим трудоустройством, могут подать заявку в филиалы Центра занятости населения по месту жительства, а также через сайт - навахту14.рф.

#Местныекадрывпромышленность #НаВахту14 #нацпроект #Демография #Госкомзанятости

В текущем году обучиться востребованным на рынке труда профессиям в рамках нацпроекта «Демография» могут женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста, граждане в возрасте 50-ти лет и старше, предпенсионного возраста, молодежь в возрасте до 35 лет включительно, безработные граждане. Также бесплатно пройти обучение по данной программе могут и работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников.
Со списком направлений профессионального обучения, дополнительного профессионального образования в рамках федерального проекта, доступных для региона в 2022 году можно будет ознакомиться на портале «Работа в России» (https://trudvsem.ru/).

В 2021 году прошли обучение 1900 чел. Востребованными были программы и компетенции: 🔹Медицинский и социальный уход; 🔹Сварочные технологии;
🔹Горнорабочий подземный;
🔹Машинист конвейера;
🔹Кондитерское дело;
🔹Социальная работа;
🔹Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования;
🔹Водитель категории «В»;
🔹Сметное дело в строительстве;
🔹Бухгалтерский учет, анализ и аудит;
🔹Кадровое делопроизводство и т.д.

#нацпроект #Демография

В текущем году обучиться востребованным на рынке труда профессиям в рамках нацпроекта «Демография» могут женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, женщины, не состоящие в трудовых отношениях и имеющие детей дошкольного возраста, граждане в возрасте 50-ти лет и старше, предпенсионного возраста, молодежь в возрасте до 35 лет включительно, безработные граждане. Также бесплатно пройти обучение по данной программе могут и работники, находящиеся под риском увольнения, включая введение режима неполного рабочего времени, простой, временную приостановку работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников.
Со списком направлений профессионального обучения, дополнительного профессионального образования в рамках федерального проекта, доступных для региона в 2022 году можно будет ознакомиться на портале «Работа в России» (https://trudvsem.ru/).

В 2021 году прошли обучение 1900 чел. Востребованными были программы и компетенции:

🔹Медицинский и социальный уход;
🔹Сварочные технологии;
🔹Горнорабочий подземный;
🔹Машинист конвейера;
🔹Кондитерское дело;
🔹Социальная работа;
🔹Слесарь по обслуживанию и ремонту оборудования;
🔹Водитель категории «В»;
🔹Сметное дело в строительстве;
🔹Бухгалтерский учет, анализ и аудит;
🔹Кадровое делопроизводство и т.д.

#нацпроект #Демография

В регионах открывается запись на программу бесплатного переобучения

На обучение могут записаться следующие категории:

1. Молодые соискатели (граждане до 35 лет включительно):

- студенты последних курсов вузов и колледжей, желающие трудоустроиться и не имеющие предложений по специальности;

- если на протяжении 4 месяцев после завершения учебы или военной службы не удалось найти работу;

- если нет профессионального или высшего образования;

- находящиеся под риском увольнения.

2. Безработные мамы детей дошкольного возраста.

3. Женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

4. Безработные граждане.

5. Работники, находящиеся под риском увольнения.

6. Граждане 50 лет и старше.

В 2021 году программой переподготовки воспользовалось 1 900 человек

Со списком направлений профессионального обучения, дополнительного профессионального образования в рамках федерального проекта, доступных для региона в 2022 году можно будет ознакомиться на портале «Работа в России (https://trudvsem.ru/)»

#нацпроект #демография

Местные кадры с новой специальностью - в промышленность

Сегодня, в рамках III онлайн-ярмарки вакансий "Траектория карьеры", состоялись проводы первых 30 курсантов, которые обучились по новой специальности «Водитель категории «С» в УК «Колмар».
Со вступительным словом выступил заместитель руководителя проекта «НаВахту14.рф» Артем Иванов. Он проинформировал, что это первая партия курсантов с новой специальностью. До этого всегда обучались на шахтеров, мастеров, слесарей, горнорабочих. Сегодня это первый массовый выпуск водителей большегрузной техники, которые поехали в промышленность.
Курсантов приветствовал министр по делам молодежи и социальным коммуникациям Петр Шамаев. «К 100-летию ЯАССР первые курсанты и первая партия с новой специальностью будут вести за собой в дальнейшем всех молодых людей республики, желающих трудоустроиться в промышленные предприятия» - отметил министр.
С напутственными словами выступил заместитель председателя Госкомитета занятости РС(Я) Савва Михайлов, он отметил: «В рамках III онлайн-ярмарки вакансий "Траектория карьеры" проводы курсантов имеет положительный эффект, я надеюсь, что это событие замотивирует молодых граждан республики обучиться, найти работу и выйти на новый этап жизни».
Также с дополнительной информацией выступили заместитель директора НОУ ОДПО УЦ «Фаворит» Анастасия Назарова и сотрудники АНО ДПО ЦОПП РС(Я).
Отметим, что курсанты прибыли со всей республики, присутствовали представители Горного, Хангаласского, Чурапчинского и арктических районов, в том числе Усть-Янского улуса. Все выезжающие настроены на серьезную работу, наслышаны о высокой зарплате и благоприятным условиям Колмара.
Пожелаем нашим первым курсантам с новой специальностью дальнейших успехов в работе!
Желающие найти работу или пройти обучение с последующим трудоустройством могут подать заявку в филиалы Центра занятости населения по месту жительства, также через сайт www.навахту14.рф

#содействиезанятости #местныекадрывпромышленность #наВахту14 #нацпроект #демография

Органы службы занятости 28-29 апреля провели Дни открытых дверей в рамках Года Матери.
В течение этой недели во всех филиалах и представительствах центра занятости населения проведена неделя для женщин, имеющих детей малолетнего возраста. Сегодня служба занятости завершила неделю мероприятий днем открытых дверей Mom fest «Карьерный марафон», приуроченный Году Матери и в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография», в Центре опережающей профессиональной подготовки РС(Я).
С приветственным словом выступила председатель Госкомитета занятости РС(Я) Елена Калашникова и отметила, что «В рамках национального проекта «Демография» федерального проекта «Содействие занятости» уже прошли обучение свыше 2 тысяч человек, среди них 1400 женщин и 400 мам, имеющих детей несовершеннолетнего возраста. 90% переобучившихся мам смогли сохранить занятость на предприятии, в которых они работали или нашли работу с новыми компетенциями. Безусловно, в рамках Года Матери, который объявил Глава республики Айсен Сергеевич Николаев, особое внимание уделяется мамам. Мы понимаем, насколько сложно мамам совмещать домашние обязанности, самореализацию и карьеру. Именно поэтому перечень образовательных программ, которые мы составляем на сегодня, ежегодно формируется с учетом вашего мнения и выбираются именно те профессии, которые востребованы на рынке труда республики. Вы можете записаться через портал «Работа в России» (trudvsem.ru). Надеемся, что такие мероприятия будут проводиться чаще».
Также выступили заместитель министра труда и социального развития Елена Теплякова она отметила, что «Проводить такие мероприятия важно и нужно, т.к. мамы должны реализоваться не только как мамы, но и в профессии» и директор Центра опережающей профессиональной подготовки РС(Я) Владислав Хабаров рассказал про федеральный проект «Содействие занятости» национального проекта «Демография».
Особую заинтересованность среди женщин, имеющих несовершеннолетних детей, вызвало выступление двух выпускниц проекта Нюргуяны Гороховой, которая открыла салон флористики «Greenland» и Саргылана Дулова, которая оформила себя как самозанятую и реализовала себя в сфере айти.
В рамках «Карьерного форума» на площадке «Успешная мама» выступили известные блогеры: владелица бьюти магазина «Скинтайм» Ирина Матвеева, владелица магазина посуды и домашнего текстиля «Уютно» Евдокия Попова и владелица ювелирной студии «Сокольников» Юлия Сокольникова. Были организованы по площадкам мастер-классы, программа для детей от логопеда и психолога, детская развлекательная программа от Мультишоу, лекции по самозанятости, мерах поддержки матерей и о финансовой грамотности, профориентационная диагностика, ярмарка бесплатных курсов и вакансий, garage sale, а также психологический тренинг «Мама в балансе» от психолога и профориентолога Юлии Толкачевой.

#ГодМатери #100-летиеЯАССР #Службазанятости #нацпроект #Демография

Бесплатное обучение в рамках национального проекта #Демография

С апреля т.г. началось обучение по новым профессиям в рамках нацпроекта "Демография". Пройти переобучение смогут безработные граждане, граждане предпенсионного возраста, лица в возрасте 50 лет и старше, женщины в декрете, работники, находящиеся под риском увольнения и молодежь до 35 лет.

#Демография #нацпроект

Служба занятости предлагает стать участником национального проекта «Демография» и получить востребованную на рынке труда специальность
Для граждан, желающих получить дополнительные навыки, дающие преимущества при трудоустройстве и организации предпринимательской деятельности опубликован перечень программ для прохождения обучения в рамках федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография». Также в перечне профессии для обучения молодежи, не имеющих среднего профессионального или высшего образования.
Приоритетным является получение профессионального обучения с последующим трудоустройством в предприятия промышленности. В этом направлении в проекте активное участие принимают предприятия республики.
Также актуальным является приобретение знаний и навыков для предпринимательской деятельности и самозанятости.
«Ежегодно по линии Госкомзанятости более 300 безработных граждан получают финансовую помощь на открытие собственного дела в размере 150 тысяч рублей. Такие программы имеют и Минпред, Минтруд и Минсельхоз» - отметил заместитель председателя Госкомзанятости Савва Михайлов.
Желающих приглашают в филиалы и представительства Центра занятости населения Республики Саха (Якутия).
На обучение могут записаться следующие категории:
1. Молодые соискатели (граждане до 35 лет включительно):
- студенты последних курсов вузов и колледжей, желающие трудоустроиться и не имеющие предложений по специальности;
- если на протяжении 4 месяцев после завершения учебы или военной службы не удалось найти работу;
- если нет профессионального или высшего образования;
- находящиеся под риском увольнения.
2. Мамы детей дошкольного возраста, не состоящие в трудовых отношениях.
3. Женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.
4. Безработные граждане.
5. Работники, находящиеся под риском увольнения.
6. Граждане в возрасте 50 лет и старше.
7. Граждане предпенсионного возраста.
Со списком направлений профессионального обучения, дополнительного профессионального образования в рамках федерального проекта, доступных для региона в 2022 году, можно ознакомиться здесь (прикрепленные файлы) или на портале «Работа в России (https://trudvsem.ru/)»
#нацпроект #демография

Местные кадры - в Колмар!

Сегодня состоялись очередные проводы группы курсантов по проекту «Местные кадры в промышленность».

С приветственным словом выступил руководитель Администрации Главы и Правительства РС(Я) Георгий Михайлов. Он отметил: «Благодаря проектам «Местные кадры в промышленность» и на «НаВахту14» мы движемся в правильном направлении, трудоустраивая своих местных ребят со всей республики, тем самым выполняем поручение Главы Республики»

Также с напутственными словами выступили заместитель председателя Савва Михайлов, первый заместитель директора Игорь Соловьев, заместитель руководителя НаВахту14.рф Артем Иванов и директор Центра опережающей профессиональной подготовки Владислав Хабаров.

Как отметил заместитель председателя Госкомзанятости Савва Михайлов: «Сегодня мы провожаем нашу 15 группу молодых ребят в угольную компанию Колмар на подземных рабочих, они будут работать вахтовым методом 3 на 1».

По итогам первого полугодия текущего года по проекту «Местные кадры в промышленность» трудоустроено свыше 6,5 тысяч человек.

Пожелаем нашим курсантам успешной, плодотворной работы и закрепиться в большую, передовую компанию!

Желающие найти работу или пройти обучение с последующим трудоустройством могут подать заявку в филиалы Центра занятости населения по месту жительства, также через сайт НаВахту.рф.

#Местныекадрывпромышленность #Колмар #наВахту14 #содействиезанятости #нацпроект #Демография #службазанятости

Сегодня состоялось торжественное открытие Верхневилюйского центра занятости, модернизированного по нацпроекту «Демография». С приветственными словами выступили председатель Госкомитета занятости населения РС(Я) Елена Калашникова и глава Верхневилюйского района Владимир Поскачин.

Елена Калашникова отметила: «По всей России происходит переформатирование государственной службы занятости, переход на клиентоцентричность, внедрение технологий бережливого производства. Основной целью модернизации является создание новой модели центров занятости населения, удовлетворяющая современным требованиям: работе в проактивном режиме, оптимизации процесса поиска работы и подбора работников для работодателей».

В помещении Центра занятости проведены ремонтные работы, установлена новая мебель, полностью обновлена компьютерная и оргтехника, смонтирована система управления электронной очередью, удобно организованы рабочие места, внутренняя логистика, сотрудники обеспечены униформой. Трансформация помогла улучшить навигацию, выделены функциональные зоны работы с посетителями, развитие цифровых сервисов позволило сократить время по поиску работу из расширенного банка вакансий от крупнейших интернет-порталов.

Для реализации проекта «Эффективный регион» внедряется принцип и инструмент бережливого производства. Для улучшения процесса клиентоцентричности и клиентоориентированности разработан проект «Оптимизация процесса первичного приема граждан, регистрация в качестве безработных».

Также разработаны технологические схемы по жизненной ситуации «Граждане, ищущие работу, в том числе безработные, повторно обратившиеся в целях поиска работы» и бизнес-ситуации «Создание малого предприятия».

Первым шагом к повышению качества услуг являются разработка и внедрение технологических схем по жизненной ситуации «Трудоустройство местных кадров в промышленные предприятия» и бизнес-ситуации «Обеспечение кадрами сельхозтоваропроизводителей». Внедрение данных схем позволит расширить охват населения, а также привлечение ресурсов социальных партнеров (по информированию населения и работодателей).

Совместно с Администрацией Верхневилюйского улуса в обновленном Центре занятости на 2 этаже открывается Коворкинг-центр, который будет являться местом для проведения мероприятий, творческого взаимодействия, мастер-классов, профориентационных семинаров для школьников, безработных граждан, встреч с организациями-работодателями, организаций выставок, презентаций товаров и оказываемых услуг гражданами, осуществляющих предпринимательскую деятельность как самозанятые, которые воспользовались поддержкой Центра занятости в организации своего дела по программе «Содействие началу осуществления предпринимательской деятельности безработных и незанятых граждан».

Основная задача обновленного Центра занятости – формирование новой культуры взаимодействия государства и граждан, чтобы граждане, попавшие в трудную жизненную ситуацию, связанную с потерей работы, находили в новом кадровом центре реальную помощь и поддержку. Могли пройти профессиональное переобучение, найти работу, не только в Верхневилюйском улусе, но и по всей республике и России, получили возможность открыть собственное дело.

Напомним, что это уже третий кадровый центр в Республике Саха (Якутия), модернизированный в рамках нацпроекта – первые открылись в 2021 году в г. Нерюнгри и в с. Чурапча.

#нацпроект #демография #трансформацияцзн #модернизацияцзн

Специалисты службы занятости населения повышают свою квалификацию в «ВНИИ труда Минтруда России»

📚 В рамках реализации мероприятий федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» работники государственной службы занятости Республики Саха (Якутия) проходят обучение в Федеральном центре компетенций в сфере занятости ВНИИ труда Минтруда России.

🕐 К настоящему времени завершились курсы повышения квалификации по программам «Практика построения системы управления персоналом в ЦЗН», «Практика кадрового консультирования в СЗН», «Практика карьерного консультирования в СЗН».

👩🏻‍🎓 Своими впечатлениями о прошедшем обучении поделилась Кудрявцева Ольга Владимировна, ведущий психолог филиала «Центр занятости населения Ленского района»:

💬 "Обучение по направлению «Кадровое консультирование» проходило в заочном формате в системе дистанционного обучения ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России. Последний день учебы завершился итоговым тестированием. Удачное прохождение теста – это результат поэтапного ежедневного обучения.
Курс был интересным и познавательным. После прохождения каждого из блоков необходимо было выполнить практические задания и направить их преподавателям для оценки. До выполнения заданий доступ к новому разделу был закрыт. Вот так шаг за шагом мы знакомились с материалом, вспоминали старое и узнавали новое.
Особое внимание в содержании курса было направлено на нормативно-правовую базу процесса деятельности службы занятости, непосредственную работу в программах, проведению деловых переговоров, работе с целевой аудиторией, методике корректного выявления потребности работодателя и культуре межведомственного взаимодействия. Также рассматривалось много других не менее интересных и актуальных вопросов, в том числе модернизации службы занятости, лайфхаки для самостоятельного развития в профессии и другое.
Учебный материал был представлен в формате видеолекций, слайд-презентаций, документационного сопровождения. Следует отдельно подчеркнуть высокий уровень профессионализма и ораторского мастерства преподавательского состава.
Считаю, что регулярное повышение квалификации – очень важный момент для эффективной работы службы занятости населения".

📌 До конца 2023 года реализуются программы «Модернизация центров занятости населения», «ИТ обеспечение деятельности СЗН», «Организация деятельности пресс-службы СЗН», «Создание клиентоцентричного ЦЗН», «Школа руководителя», «Школа рекрутера», «Школа наставника (внутренние тренеры)».

#Госкомзанятости #службазанятости #занятость #профессиональноеразвитие #национальныепроекты #Содействиезанятости #Демография #МинтрудРоссии

Десант сотрудников Госкомитета занятости РС (Я) и Центра занятости населения РС (Я) проходит выездное обучение в Республике Башкортостан

📍 В эти дни в г. Уфе проходит обучение сотрудников государственной службы занятости в рамках реализации мероприятий федерального проекта «Содействие занятости» национального проекта «Демография» по программам «Школа наставника» и «Школа клиентоцентричности».

💥 Первыми впечатлениями о стажировке поделился ведущий специалист отдела организации профессионального обучения Данилов Святослав Святославович:

💭 «Сегодня состоялось пленарное заседание на тему «Новый взгляд на заботу о человеке», а во второй половине дня для нас провели обзорную экскурсию по городу с посещением Центра занятости населения.
Завтра предстоит не менее насыщенный день: открытая лекция «Клиентоцентричность СЗН: вместе на пути к росту», воркшоп «Узнай своего клиента» о построении портретов клиентских групп и мозговой штурм «Движение навстречу клиенту» о системе сбора обратной связи и построении маршрута клиента».

✅ В Школе наставника обучение завершила главный специалист отдела активной политики занятости и государственного контроля Новогодина Иванна Лаврентьевна:

🗯️ «Прошли четыре дня очной программы повышения квалификации. За это время мы обучились методам тренерства, как составлять сценарии тренингов и многому другому. В Уфу приехали коллеги из более чем 20 регионов. Благодарю руководство Госкомитета за предоставленную возможность обучаться и развиваться!».

#Госкомзанятости #службазанятости #занятость #профессиональноеразвитие #национальныепроекты #Содействиезанятости #Демография #МинтрудРоссии

📍Продолжаем рассказывать о профессиях и работниках "Лица проекта "Местные кадры в промышленность" #ПолюсАлдан

👩🏻‍🔬Знакомьтесь,
Ольга Царегородцева,
с 2017 года
аппаратчик-гидрометаллург 6 разряда Металлургической лаборатории «Полюс Алдана».

📆В Компании работает с 2008 года. Трудовую деятельность начинала в качестве машиниста питателя ЗИФ, в 2010 году была переведена на должность аппаратчика сгустителей, в 2013 году -  аппаратчиком АОЗР отделения регенерации и электролиза.

📌Ольга Александровна
окончила Алданский политехнический техникум по специальности «техник обогащения полезных ископаемых», в 2022 году поступила в Иркутский национальный исследовательский технический университет, где осваивает профессию инженера-металлурга цветных, редких и благородных металлов. Решение продолжить обучение по выбранной специальности было осознанным и запланированным.

👷🏻‍♀️👩🏻‍🔬Аппаратчик-гидрометаллург Металлургической лаборатории по роду своей деятельности должен совмещать науку как с технологическим процессом золотоизвлекательной фабрики, так и технологией кучного выщелачивания.

🧪В рамках свей работы Ольга проводит научно-исследовательские и технологические работы, опытно-промышленные испытания на ЗИФ и ОК «Надежный». Ольга Александровна принимает активное участие в исследованиях, проявляет инициативу и умеет аргументированно отстаивать свое мнение. Ей доверяют ответственные работы, при производстве которых требуется высокий профессионализм и техническая грамотность в обращении с цианидами, кислотами и другими вредными веществами.

✅Работа аппаратчика-гидрометаллурга творческая, разнообразная и ответственная. Металлургическая лаборатория – это, по сути, минифабрика, где можно смоделировать технологический процесс как сорбционного, так и кучного выщелачивания. Поэтому, важно знать технологические регламенты ЗИФ, процесса кучного выщелачивания на ОК «Надежный», методики лабораторных работ, методы пробоотбора, характеристики и принцип действия лабораторного оборудования: дробилок, мельниц, агитаторов, импеллерных мешалок.
 
💬 «Результаты исследований положительно влияют на плановые показатели золотодобывающего предприятия, стабильно увеличивающего объемы производства золота. В 2020 году произошло расширение Металлургической лаборатории, что позволило перевести работу на новый уровень. Многие исследовательские работы выполняются на регулярной основе, что позволяет оперативно реагировать на изменения и предотвращать сверхнормативные потери драгметаллов», - поделилась Ольга Царегородцева.

📈За весь период работы в «Полюс Алдане» Ольга Александровна была награждена почетными грамотами, благодарственными письмами «Полюс Алдана», почетной грамотой Министерства промышленности и геологии   Республики Саха (Якутия) в честь празднования Дня Металлурга.

#Местныекадрывпромвшленность #ПолюсАлдан #МКП #ГоскомитетзанятостиЯкутии #Демография