📖В 2024 году произошли изменения правил предоставления отпусков

📃 В соответствии со статьей 262 ТК РФ право на дополнительный оплачиваемый отдых получили работники, которые воспитывают детей-инвалидов.

🔵Дополнительные выходные дни, которые предоставляют в количестве 4 дней за каждый месяц, теперь можно накапливать и использовать до 24 дней подряд. Остальные выходные дни сотрудник вправе использовать ежемесячно.

📌 Мобилизованные работники получили право на отпуск в удобное для них время после возвращения со службы. Это право нужно использовать в течение 6 месяцев после возвращения на работу (ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ).

📄Трудовое законодательство предоставляет матерям и отцам многодетных семей, имеющим детей в возрасте до 18 лет по достижении младшим из них 14 лет, преимущественное право воспользоваться ежегодным отпуском в удобное для них время (ст. 262.2 ТК РФ), даже если это противоречит утверждённому графику отпусков.

⚡️ В противном случае работодателя ждет административная ответственность за правонарушение, предусмотренное ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

@git_szfo

♥️ Как правильно направлять на медицинский осмотр работников, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях труда?

💻 Важно помнить, что у работодателя существует обязанность по направлению работников, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях труда, на медицинский осмотр в центр профпатологии.

⚡️ Работодателю следует обеспечить прохождение медицинских осмотров в центре профпатологии для следующих категорий работников:

🔘 лиц, работающих во вредных условиях труда (со стажем 5 и более лет в таких условиях);
🔘 работников, имеющих стойкие последствия несчастных случаев на производстве.

💡 В случае, если работнику по результатам СОУТ установлен класс условий труда 3.1. и выше, и в течение 5-ти лет такие условия труда сохраняются, работодатель обязан направить такого работника в центр профпатологии.

📚 Если такое мероприятие реализовано работодателем не будет, в отношении последнего будут возбуждены дела об административных правонарушениях по ч. 1 либо ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (часть определяется в зависимости от характера правонарушения).

🇷🇺 22 июня 2024 года — дата, которую мы никогда не забудем. В этот день 83 года назад началась Великая Отечественная война.

🔶В 1941 году наша страна столкнулась с самым страшным испытанием в своей истории. Война унесла жизни 27 миллионов граждан нашей Родины.

➖ Мужество и отвага наших предков, которые сражались на полях сражений, в партизанских отрядах и в тылу, помогли сорвать планы врага.

🔵Победа далась нам дорогой ценой — ценой невероятных страданий и огромных потерь.

⚡️Сегодня мы вспоминаем о миллионах наших соотечественников, которые не вернулись с войны. Они погибли в бою, были убиты во время бомбёжек и обстрелов, умерли от ран, голода и холода, а также были замучены в фашистских концлагерях.

🏢 В результате принятых инспекцией труда в Нижегородской области мер восстановлены трудовые права 27 работников предприятия по производству молока.

💳 Сумма погашенного долга составила 11,4 млн рублей.

👮‍♀️В территориальный орган Роструда поступили обращения от работников Акционерного общества «Семьянское» о невыплате заработной платы. Инспектор труда установил, что руководство допустило задержку оплаты труда за июль 2023 - март 2024 гг.

📄В адрес работодателя гострудинспекцией было направлено предостережение.

❗️ Выявленная задолженность погашена в полном объеме. Права 27 работников восстановлены.

🚨В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».

#роструд #онлайнинспекция #погашение

📣Друзья, в рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на часто задаваемые вопросы про испытательный срок.

1️⃣Испытательный срок - это обязательное условие при трудоустройстве?
✍️При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
❗️Однако наличие в трудовом договоре условия об испытании не является обязательным. При его отсутствии в трудовом договоре работник считается принятым на работу без испытания.

2️⃣Кому не устанавливается испытательный срок?
Испытательный срок не устанавливается следующим работникам:
▪️лицам, избранным по конкурсу на замещение соответствующей должности;
▪️беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
▪️лицам, не достигшим возраста 18 лет;
▪️лицам, получившим среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающим на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
▪️лицам, заключающим трудовой договор на срок до 2 месяцев;
▪️лицам, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
▪️лицам, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
▪️работнику, успешно завершившему ученичество у данного работодателя;
▪️работнику, направленному для прохождения альтернативной гражданской службы;
▪️и другим лицам.

3️⃣Каким может быть срок испытания при приеме на работу?
🗓Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
⌛️При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

4️⃣Какие периоды не включаются в испытательный срок?
В испытательный срок не включаются период больничного, а также другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, например, дни отпуска за свой счет.

5️⃣Что вправе сделать работодатель при неудовлетворительном результате испытания работника?
При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

#роструд #онлайнинспекция #блицответы #испытательныйсрок

🏢 Не рассчитали численность службы охраны труда? Предписание и штраф!

🔨 Такая позиция Гострудинспекции была поддержана решением Междуреченского городского суда Кемеровской области по делу № 2а-517/2024 (2а-2885/2023), которым такое предписание работодателю было признано обоснованным и законным.

⚡️ В силу части 3 статьи 11 ТК РФ все работодатели в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

📄 Согласно положениям статьи 223 ТК РФ работодателем в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда (часть 1).

📌 Структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 4).

🔈 В соответствии с ч. 4 ст. 223 ТК РФ и подпунктом 5.2.25 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, приказом Минтруда России от 31.01.2022 № 37 утверждены Рекомендации по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда.

📃 Таким образом, структура службы охраны труда в организации и численность работников службы охраны труда определяются работодателем с учетом рекомендаций федерального органа исполнительной власти.

@git_szfo