Опрос «Работы России»: большинство опрошенных работодателей приветствуют инициативу сотрудников к переобучению
Большинство российских работодателей (86%) приветствуют стремление сотрудников учиться и совершенствовать навыки. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в июле-августе этого года. В опросе приняли участие более 5 тысяч пользователей из всех регионов страны как соискатели, так и работодатели.
Так 62% российских работодателей, принявших участие в опросе, считают, что инвестировать в обучение своих сотрудников просто необходимо, так как это повышает квалификацию персонала и положительным образом сказывается на развитии компании. При этом для 33% работодателей важно проводить повышение квалификации только тех работников, у которых это является условием выполнения их работы. 4% участников опроса заявили, что инвестировать в обучение не стоит, сотрудники должны сами заниматься своим образованием.
В частности, 42% компаний направляют сотрудников на переобучение с целью повысить разряд (категорию) по имеющейся профессии. Почти столько же – (38%) освоить новые технологии и оборудование, 9% – получить еще одну профессию в дополнение к имеющейся. Направляют работников с целью повысить компьютерную грамотность 3% работодателей. 8% представителей российских компаний имеют другие цели переобучения персонала.
86% россиян, которые находятся в поиске работы согласны, что необходимо постоянно получать дополнительные знания и навыки в рамках своей профессии, чтобы быть высококлассным специалистом. 9% опрошенных готовы к дополнительному обучению, только если это необходимо для продвижения по карьерной лестнице. 5% уверены, что можно всему обучиться в процессе работы.
При этом у 36% соискателей уже есть опыт обучения новой профессии, 16% повышали квалификацию, 21% приходилось уходить в смежные виды деятельности. У 27% работников, принявших участие в опросе, нет опыта обучению новой профессии.
В основном респонденты, находящиеся в поиске работы (39%), предпочитают бесплатные источники дополнительных знаний, в том числе через онлайн-курсы в интернете. 17% выбирают интересные курсы и оплачивают их самостоятельно. Столько же (17%) проходят курсы повышения квалификации, предложенные работодателем. 27% опрошенных выбирают комбинированные варианты или не повышают квалификацию вовсе.
Опрос показал, что соискатели при смене профессии для переобучения предпочли бы IT-отрасль (27%), госслужбу (13%) и образование (9%). Остальные выберут медицину, финансы, обучатся услугам косметолога, уйдут в продажи, юриспруденцию и строительство.
Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» содержит информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, которые испытывают потребность в работниках, гражданах, ищущих работу, и иную информацию в сфере занятости. В настоящее время на портале представлено более 2,4 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране.
Большинство российских работодателей (86%) приветствуют стремление сотрудников учиться и совершенствовать навыки. Об этом свидетельствуют данные опроса, который проводился на портале «Работа России» в июле-августе этого года. В опросе приняли участие более 5 тысяч пользователей из всех регионов страны как соискатели, так и работодатели.
Так 62% российских работодателей, принявших участие в опросе, считают, что инвестировать в обучение своих сотрудников просто необходимо, так как это повышает квалификацию персонала и положительным образом сказывается на развитии компании. При этом для 33% работодателей важно проводить повышение квалификации только тех работников, у которых это является условием выполнения их работы. 4% участников опроса заявили, что инвестировать в обучение не стоит, сотрудники должны сами заниматься своим образованием.
В частности, 42% компаний направляют сотрудников на переобучение с целью повысить разряд (категорию) по имеющейся профессии. Почти столько же – (38%) освоить новые технологии и оборудование, 9% – получить еще одну профессию в дополнение к имеющейся. Направляют работников с целью повысить компьютерную грамотность 3% работодателей. 8% представителей российских компаний имеют другие цели переобучения персонала.
86% россиян, которые находятся в поиске работы согласны, что необходимо постоянно получать дополнительные знания и навыки в рамках своей профессии, чтобы быть высококлассным специалистом. 9% опрошенных готовы к дополнительному обучению, только если это необходимо для продвижения по карьерной лестнице. 5% уверены, что можно всему обучиться в процессе работы.
При этом у 36% соискателей уже есть опыт обучения новой профессии, 16% повышали квалификацию, 21% приходилось уходить в смежные виды деятельности. У 27% работников, принявших участие в опросе, нет опыта обучению новой профессии.
В основном респонденты, находящиеся в поиске работы (39%), предпочитают бесплатные источники дополнительных знаний, в том числе через онлайн-курсы в интернете. 17% выбирают интересные курсы и оплачивают их самостоятельно. Столько же (17%) проходят курсы повышения квалификации, предложенные работодателем. 27% опрошенных выбирают комбинированные варианты или не повышают квалификацию вовсе.
Опрос показал, что соискатели при смене профессии для переобучения предпочли бы IT-отрасль (27%), госслужбу (13%) и образование (9%). Остальные выберут медицину, финансы, обучатся услугам косметолога, уйдут в продажи, юриспруденцию и строительство.
Единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» содержит информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, которые испытывают потребность в работниках, гражданах, ищущих работу, и иную информацию в сфере занятости. В настоящее время на портале представлено более 2,4 млн доступных для трудоустройства рабочих мест по всей стране.
👍1
Утвержден новый порядок прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работников
29.07.2022 17:02:00
С 1 сентября 2022 года вступила в силу Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342 «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование».
В новом порядке указывается, что повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
По новому порядку психиатрическое освидетельствование проведут по видам работ, указанным в приложении 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342.
Освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем направления на освидетельствование и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников. Порядком установлены требования к содержанию направления.
По окончании освидетельствования выдается медицинское заключение. Оно может быть выдано в электронной форме.
Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342 будет действовать до 1 сентября 2028 года.
29.07.2022 17:02:00
С 1 сентября 2022 года вступила в силу Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342 «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование».
В новом порядке указывается, что повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности.
По новому порядку психиатрическое освидетельствование проведут по видам работ, указанным в приложении 2 к приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342.
Освидетельствование работника проводится в обязательном порядке на основании выданного работодателем направления на освидетельствование и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников. Порядком установлены требования к содержанию направления.
По окончании освидетельствования выдается медицинское заключение. Оно может быть выдано в электронной форме.
Приказ Минздрава России от 20.05.2022 № 342 будет действовать до 1 сентября 2028 года.
👍1
Как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству?
19.04.2023 12:37:00
Как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству?
Онлайн – через «Дежурного инспектора",
По телефону федеральной горячей линии или горячей линии ГИТ.
Для консультации онлайн выбираете сервис "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф":
- ознакомьтесь с уже имеющимися ответами в разделах "Часто задаваемые вопросы" и "Тысяча вопросов и ответов" или через строку "Поиск" (возможно, в базе уже есть ответ на Ваш вопрос).
Если не нашли ответ:
в разделе "Часто задаваемые вопросы" в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет",
авторизуйтесь через Госуслуги и задайте вопрос. Вы получите ответ в течение 1-3 рабочих дней.
Для консультации по телефону можно обратиться телефону федеральной горячей линии 8 (800) 707-88-41 . И на телефон горячей линии ГИТ в КБР 7(967)410-91-90, которые работают без выходных, с 9 до 21 по местному времени.
Напоминаем, Роструд и Государственная инспекция труда в КБР не оказывают платных услуг!
19.04.2023 12:37:00
Как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству?
Онлайн – через «Дежурного инспектора",
По телефону федеральной горячей линии или горячей линии ГИТ.
Для консультации онлайн выбираете сервис "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф":
- ознакомьтесь с уже имеющимися ответами в разделах "Часто задаваемые вопросы" и "Тысяча вопросов и ответов" или через строку "Поиск" (возможно, в базе уже есть ответ на Ваш вопрос).
Если не нашли ответ:
в разделе "Часто задаваемые вопросы" в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет",
авторизуйтесь через Госуслуги и задайте вопрос. Вы получите ответ в течение 1-3 рабочих дней.
Для консультации по телефону можно обратиться телефону федеральной горячей линии 8 (800) 707-88-41 . И на телефон горячей линии ГИТ в КБР 7(967)410-91-90, которые работают без выходных, с 9 до 21 по местному времени.
Напоминаем, Роструд и Государственная инспекция труда в КБР не оказывают платных услуг!
👍2
Государственной инспекцией труда в КБР проведена плановая выездная проверка в отношении ОАО «Гидрометаллург», на предмет соблюдения требований трудового законодательства труда и обеспечению безопасных условий и охраны труда работодателем.
В ходе проведенной плановой проверки установлено:
В нарушение требования ст.214, 219 ТК РФ; п.53 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (далее - Постановление N 2464), на предприятии не проведено:
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и
(или) опасных производственных факторов, источников опасности.
В нарушение требования ст.214 ТК РФ работодателем не обеспечено информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах (отсутствует информация об ознакомлении работников с результатами специальной оценки условий труда).
В нарушение требования ст.214 ТК РФ работодателем не обеспечена своевременная выдача средств индивидуальной защиты согласно утвержденным нормам и сроков пользования.
В соответствии с нарядом допуском, утвержденным Главным инженером АО «Гидрометаллург» от 09.03.2023г. на предприятии проводится демонтаж обрушившейся части кровли ГМЦ. К демонтажу, с применением грузоподъемного крана, на высоте более 20 метров, привлечены работники, не имеющие соответствующего допуска к подобным работам и ранее уволенные работники, не прошедшие инструктаж, обучение по виду выполняемых работ (демонтаж строительных конструкций) и проверку знаний по охране труда.
При этом в нарушение требования п.13. «Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте», утвержденного Приказом Минтруда России от 11.12.2020 N 883н "Об утверждении Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте", на границах зон с постоянным присутствием опасных производственных факторов не установлены защитные ограждения, а на границах зон с возможным воздействием опасных производственных факторов - сигнальные ограждения и знаки безопасности.
В нарушение требования п.23 в наряде-допуске непосредственным руководителем работ и ответственным исполнителем работ указано одно и то же лицо, не являющееся работником предприятия.
В нарушение ч. 6, ч. 9 ст. 136 ТК РФ и п.3.12. коллективного договора АО «Гидрометаллург» заработная плата за первую половину мая 2022г. выплачена 03.06.2022г., заработная плата за вторую половину мая 2022г. выплачена 21.06.2022г., заработная плата за вторую половину июня 2022г. выплачена 20.07.2022г.
Согласно ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с требованием ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
В нарушении ч.1 ст.115 ТК РФ и ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ работнику инвалиду 3 группы предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней.
В нарушении ст.214 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н и Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н аппаратчику-гидрометаллурга 4 разряда ОУПЛК, слесарю-ремонтнику 4 разряда ОУПЛК выдаются средства индивидуальной защите не прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ, а именно: Куртка «Бригадир» и ботинки «Форвард».
В нарушение ст. 16 ТК РФ, ст. 67 ТК РФ пять работников фактически допущены к работе в интересах АО «Гидрометаллург» без оформления трудового договора надлежащим образом.
По результатам проведенной проверки Государственной инспекцией труда в КБР выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
Виновные лица привлечены к административной ответственности.
В ходе проведенной плановой проверки установлено:
В нарушение требования ст.214, 219 ТК РФ; п.53 Постановления Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 утверждены Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" (далее - Постановление N 2464), на предприятии не проведено:
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ при воздействии вредных и
(или) опасных производственных факторов, источников опасности.
В нарушение требования ст.214 ТК РФ работодателем не обеспечено информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах (отсутствует информация об ознакомлении работников с результатами специальной оценки условий труда).
В нарушение требования ст.214 ТК РФ работодателем не обеспечена своевременная выдача средств индивидуальной защиты согласно утвержденным нормам и сроков пользования.
В соответствии с нарядом допуском, утвержденным Главным инженером АО «Гидрометаллург» от 09.03.2023г. на предприятии проводится демонтаж обрушившейся части кровли ГМЦ. К демонтажу, с применением грузоподъемного крана, на высоте более 20 метров, привлечены работники, не имеющие соответствующего допуска к подобным работам и ранее уволенные работники, не прошедшие инструктаж, обучение по виду выполняемых работ (демонтаж строительных конструкций) и проверку знаний по охране труда.
При этом в нарушение требования п.13. «Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте», утвержденного Приказом Минтруда России от 11.12.2020 N 883н "Об утверждении Правил по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте", на границах зон с постоянным присутствием опасных производственных факторов не установлены защитные ограждения, а на границах зон с возможным воздействием опасных производственных факторов - сигнальные ограждения и знаки безопасности.
В нарушение требования п.23 в наряде-допуске непосредственным руководителем работ и ответственным исполнителем работ указано одно и то же лицо, не являющееся работником предприятия.
В нарушение ч. 6, ч. 9 ст. 136 ТК РФ и п.3.12. коллективного договора АО «Гидрометаллург» заработная плата за первую половину мая 2022г. выплачена 03.06.2022г., заработная плата за вторую половину мая 2022г. выплачена 21.06.2022г., заработная плата за вторую половину июня 2022г. выплачена 20.07.2022г.
Согласно ч.1 ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии с требованием ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
В нарушении ч.1 ст.115 ТК РФ и ст. 23 ФЗ от 24.11.1995 N 181-ФЗ работнику инвалиду 3 группы предоставлен отпуск в количестве 28 календарных дней.
В нарушении ст.214 ТК РФ, Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н и Приказа Минтруда России от 09.12.2014 N 997н аппаратчику-гидрометаллурга 4 разряда ОУПЛК, слесарю-ремонтнику 4 разряда ОУПЛК выдаются средства индивидуальной защите не прошедшие в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия СИЗ, а именно: Куртка «Бригадир» и ботинки «Форвард».
В нарушение ст. 16 ТК РФ, ст. 67 ТК РФ пять работников фактически допущены к работе в интересах АО «Гидрометаллург» без оформления трудового договора надлежащим образом.
По результатам проведенной проверки Государственной инспекцией труда в КБР выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
Виновные лица привлечены к административной ответственности.
❤1
Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права проведена внеплановая выездная проверка в отношении ИП Сенкир Дженгиз Февзи
По результатам выездной проверки установлено:
В нарушение требований ст. 67 ТК РФ ИП Сенкир Д.Ф. не оформил имевшие место трудовые отношения с работником С. в должности повара заключением трудового договора в письменном виде с 01.06.2022 по настоящее время.
В нарушение требований ч. 3 ст. 214 ТК РФ ИП Сенкир Д.Ф (на территории кафе «Жар- Хаус», с работником указанного кафе) в период с 01.06.2023 по 06.06.2023 не создано и не обеспечено функционирование системы управления охраной труда.
В нарушение требований ч. 3 ст. 214 ТК РФ ИП Сенкир Д.Ф (на территории кафе «Жар- Хаус») не обеспечено систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка, не обеспечена реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда, не обеспечена разработка мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест, не разработаны и не утверждены локальные нормативные акты по охране труда.
В нарушение требований ч. 1 ст. 220 ТК РФ, ИП Сенкир Д.Ф (на территории кафе «Жар- Хаус») не обеспечил проведение обязательного предварительного (при поступлении на
работу) медицинского осмотра повара для определения его пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
В нарушение требований ст. 221 ТК РФ ИП Сенкир Д.Ф. не обеспечил повара в период с 01.06.2022г. по 05.06.2022г. необходимыми средствами индивидуальной защиты в соответствии с утвержденными нормами.
В нарушение требований ч.3 ст.214 ТК РФ и Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 ИП Сенкир Д.Ф. не обеспечил прохождение поваром вводного инструктажа при приеме на работу, первичного инструктажа на рабочем месте, стажировки на рабочем месте.
В нарушение Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 ИП Сенкир Д.Ф. не провел обучение работника С. по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
В силу 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан, в частности обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждого рабочем месте; проведение специальной оценки условии: труда в соответствии законодательством о специальной оценке условий труда.
В соответствии с требованиями ТК РФ и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426 «О специальной оценке условий труда" работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников.
В нарушение указанных требований по состоянию на 07.03.2023 в кафе "Жар-Хаус" не проведена специальная оценка условий труда на всех рабочих местах.
По результатам проверки вынесено предписание об устранении выявленных нарушений и привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц
По результатам выездной проверки установлено:
В нарушение требований ст. 67 ТК РФ ИП Сенкир Д.Ф. не оформил имевшие место трудовые отношения с работником С. в должности повара заключением трудового договора в письменном виде с 01.06.2022 по настоящее время.
В нарушение требований ч. 3 ст. 214 ТК РФ ИП Сенкир Д.Ф (на территории кафе «Жар- Хаус», с работником указанного кафе) в период с 01.06.2023 по 06.06.2023 не создано и не обеспечено функционирование системы управления охраной труда.
В нарушение требований ч. 3 ст. 214 ТК РФ ИП Сенкир Д.Ф (на территории кафе «Жар- Хаус») не обеспечено систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценка, не обеспечена реализация мероприятий по улучшению условий и охраны труда, не обеспечена разработка мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест, не разработаны и не утверждены локальные нормативные акты по охране труда.
В нарушение требований ч. 1 ст. 220 ТК РФ, ИП Сенкир Д.Ф (на территории кафе «Жар- Хаус») не обеспечил проведение обязательного предварительного (при поступлении на
работу) медицинского осмотра повара для определения его пригодности для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
В нарушение требований ст. 221 ТК РФ ИП Сенкир Д.Ф. не обеспечил повара в период с 01.06.2022г. по 05.06.2022г. необходимыми средствами индивидуальной защиты в соответствии с утвержденными нормами.
В нарушение требований ч.3 ст.214 ТК РФ и Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 ИП Сенкир Д.Ф. не обеспечил прохождение поваром вводного инструктажа при приеме на работу, первичного инструктажа на рабочем месте, стажировки на рабочем месте.
В нарушение Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464 ИП Сенкир Д.Ф. не провел обучение работника С. по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве.
В силу 214 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий охраны труда возлагаются на работодателя, который обязан, в частности обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждого рабочем месте; проведение специальной оценки условии: труда в соответствии законодательством о специальной оценке условий труда.
В соответствии с требованиями ТК РФ и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426 «О специальной оценке условий труда" работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах работников.
В нарушение указанных требований по состоянию на 07.03.2023 в кафе "Жар-Хаус" не проведена специальная оценка условий труда на всех рабочих местах.
По результатам проверки вынесено предписание об устранении выявленных нарушений и привлечении к дисциплинарной ответственности виновных лиц
❤1
⏳
Работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе:
- беременной женщине
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
- работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медзаключения, выданного в установленном порядке (ст. 93 ТК РФ).
Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
С более подробной информацией о неполном рабочем времени вы можете ознакомиться на портале " Онлайнинспекция.рф".
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда.
Кому из работников может быть установлено неполное рабочее время по его просьбе? Работодатель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе:
- беременной женщине
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет
- одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
- работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи на основании медзаключения, выданного в установленном порядке (ст. 93 ТК РФ).
Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
С более подробной информацией о неполном рабочем времени вы можете ознакомиться на портале " Онлайнинспекция.рф".
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда.
👍1
Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской республике информирует о внесении изменений в трудовое законодательство, регулирующие трудовые отношения при частичной мобилизации
Федеральным законом от 19.12.2022 N 545-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, касающиеся вопроса о преимущественном праве поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым работник состоял в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации.
Согласно дополнений, внесенных в статью 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации - лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации.
Также предусмотрено, что в случае отсутствия вакансии по такой должности работодатель должен предложить работнику другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
Ознакомиться с полным текстом Федерального закона от 19.12.2022 N 545-ФЗ можно по ссылке https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212190051
Федеральным законом от 19.12.2022 N 545-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, касающиеся вопроса о преимущественном праве поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым работник состоял в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации.
Согласно дополнений, внесенных в статью 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации - лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым указанное лицо состояло в трудовых отношениях до призыва на военную службу по мобилизации.
Также предусмотрено, что в случае отсутствия вакансии по такой должности работодатель должен предложить работнику другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, а при их отсутствии вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
При этом работа по соответствующей должности (соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
Ознакомиться с полным текстом Федерального закона от 19.12.2022 N 545-ФЗ можно по ссылке https://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202212190051
publication.pravo.gov.ru
Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов
Федеральный закон от 19.12.2022 № 545-ФЗ
"О внесении изменений в статьи 302 и 351-7 Трудового кодекса Российской Федерации"
"О внесении изменений в статьи 302 и 351-7 Трудового кодекса Российской Федерации"
👍1
Неоплаченные отпуска при увольнении
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
👍1
Глава Кабардино-Балкарской Республики Казбек Коков провел встречу с руководителем Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике Тахиром Тогузаевым.
Глава Кабардино-Балкарской Республики Казбек Коков провел встречу с руководителем территориального органа Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике Тахиром Тогузаевым.
Обсудили вопросы деятельности трудинспекции по основным
направлениям. Количество надзорных, контрольных мероприятий в
соответствии с постановлением Правительства России снизилось. Вместе с тем, усилены меры профилактики нарушений трудового законодательства работодателями, проводится рассмотрение обращений работающих граждан.
Под особым контролем стоят вопросы задолженности по заработной плате, а также расследования и учета несчастных случаев на производстве. Продолжается и работа по уходу от «серых зарплат». Такая «практика» лишает граждан гарантированного государством соцпакета: отпускных, прибавки к пенсии,больничных.
Казбек Коков поблагодарил в лице руководителя за эту социально
значимую работу коллектив Государственной инспекции по труду в КБР, от работы которого во многом зависит и уровень ответственности работодателей по отношению к своим работникам.
Глава Кабардино-Балкарской Республики Казбек Коков провел встречу с руководителем территориального органа Федеральной службы по труду и занятости - Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике Тахиром Тогузаевым.
Обсудили вопросы деятельности трудинспекции по основным
направлениям. Количество надзорных, контрольных мероприятий в
соответствии с постановлением Правительства России снизилось. Вместе с тем, усилены меры профилактики нарушений трудового законодательства работодателями, проводится рассмотрение обращений работающих граждан.
Под особым контролем стоят вопросы задолженности по заработной плате, а также расследования и учета несчастных случаев на производстве. Продолжается и работа по уходу от «серых зарплат». Такая «практика» лишает граждан гарантированного государством соцпакета: отпускных, прибавки к пенсии,больничных.
Казбек Коков поблагодарил в лице руководителя за эту социально
значимую работу коллектив Государственной инспекции по труду в КБР, от работы которого во многом зависит и уровень ответственности работодателей по отношению к своим работникам.
❤1
Какие штрафы выписывает ГИТ, если не проведена оценка рисков?
☝️ Специальной статьи КоАП РФ, которая относится именно к оценке рисков, нет.
Данное нарушение квалифицируют как «нарушение государственных нормативных требований охраны труда».
В связи с чем, непроведение оценки рисков подпадает под ст. 5.27.1 КоАП РФ, где предусмотрена следующая ответственность:
Для должностных лиц и ИП - предупреждение или штраф от 2 до 5 тыс. руб.
Для юридических лиц - предупреждение или штраф от 50 до 80 тыс. руб.
☝️ Специальной статьи КоАП РФ, которая относится именно к оценке рисков, нет.
Данное нарушение квалифицируют как «нарушение государственных нормативных требований охраны труда».
В связи с чем, непроведение оценки рисков подпадает под ст. 5.27.1 КоАП РФ, где предусмотрена следующая ответственность:
Для должностных лиц и ИП - предупреждение или штраф от 2 до 5 тыс. руб.
Для юридических лиц - предупреждение или штраф от 50 до 80 тыс. руб.
❤2
Что делать работнику, если не выдали необходимые средства индивидуальной защиты?
☝️ Об этом мало кто знает, но трудовым кодексом предусмотрена самозащита работниками трудовых прав.
Работник имеет право отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
В таком случае работник должен известить об этом своего работодателя или непосредственного руководителя в письменной форме.
ст. 379 Трудового кодекса РФ.
🤷♂️ Данным правом работник может воспользоваться в том числе и при невыдачи необходимых ему СИЗ.
При возникновении такой ситуации объявляется простой, время которого оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы.
☝️ Об этом мало кто знает, но трудовым кодексом предусмотрена самозащита работниками трудовых прав.
Работник имеет право отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью.
В таком случае работник должен известить об этом своего работодателя или непосредственного руководителя в письменной форме.
ст. 379 Трудового кодекса РФ.
🤷♂️ Данным правом работник может воспользоваться в том числе и при невыдачи необходимых ему СИЗ.
При возникновении такой ситуации объявляется простой, время которого оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы.
🔥1
✔️Обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.
Обязательные медицинские осмотры:
предварительные для работников поступающих на работу:
🔹 с вредными и опасными условиями труда
🔹 связанную с движением транспорта
🔹 в сферу пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений
периодические (в течение трудовой деятельности) для работающих:
🔹 с вредными и опасными условиями труда
🔹 на работах, связанных с движением транспорта
🔹 в сфере пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений
внеочередные (по медицинским показаниям) для работающих:
🔹 с вредными и опасными условиями труда
🔹 на работах, связанных с движением транспорта
постоянные (каждый рабочий день/смену) для работников, занятых на подземных работах, управляющих транспортными средствами.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Работники на время предварительных, периодических и внеочередных обязательных медицинских осмотров освобождаются от работы с сохранением заработной платы как за рабочее время.
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
Обязательные медицинские осмотры:
предварительные для работников поступающих на работу:
🔹 с вредными и опасными условиями труда
🔹 связанную с движением транспорта
🔹 в сферу пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений
периодические (в течение трудовой деятельности) для работающих:
🔹 с вредными и опасными условиями труда
🔹 на работах, связанных с движением транспорта
🔹 в сфере пищевой промышленности, общественного питания, торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений
внеочередные (по медицинским показаниям) для работающих:
🔹 с вредными и опасными условиями труда
🔹 на работах, связанных с движением транспорта
постоянные (каждый рабочий день/смену) для работников, занятых на подземных работах, управляющих транспортными средствами.
В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров.
Работники на время предварительных, периодических и внеочередных обязательных медицинских осмотров освобождаются от работы с сохранением заработной платы как за рабочее время.
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
❤1
Государственной инспекцией труда в КБР проведена внеплановая выездная проверка в отношении ООО «Штихель» на предмет соблюдения требований трудового законодательства и обеспечения безопасных условий и охраны труда работодателем.
В ходе проведенной внеплановой проверки установлено:
В нарушение ч.1ст.67 Трудового кодекса РФ директор ООО «Штихель» не оформил ни трудовой договор, ни договор гражданско-правового характера с работником Р.
В нарушение требований ст. 220 ТК РФ, с Приказом Минтруда РФ № 988 Н, Приказом Минздрава РФ №1420 Н от 31.12.2020 г "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» шесть работников цеха были допущены к работе без прохождения предварительного медицинского осмотра.
В ООО «Штихель» не утверждена программа стажировки на рабочем месте (иной Локальный нормативный акт, определяющий объем мероприятий для ее проведения) и перечень профессий и должностей работников, которым необходимо ее пройти (п. п. 26, 27 Правил обучения по охране труда).
В нарушение статей 214 ТК РФ, а так же и Приказа Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009 г. «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодателем не подтвержден документально факт приобретения, выдачи и учета СИЗ, в том числе в личных карточках.
В ходе контрольно(надзорного) мероприятия в цехе ООО «Штихель» при визуальном осмотре установлено, что в нарушение Приказа Минтруда России от 11.12.2020 N 887н "Об утверждении Правил по охране труда при обработке металлов" защитные ограждения на кривошипных прессах отсутствуют.
В соответствии с требованиями части 3 статьи 214 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях. В нарушение данной нормы работник не ознакомлен с картой профессиональных рисков на своем рабочем месте .
По результатам проверки выдано предписание об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда и выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
В ходе проведенной внеплановой проверки установлено:
В нарушение ч.1ст.67 Трудового кодекса РФ директор ООО «Штихель» не оформил ни трудовой договор, ни договор гражданско-правового характера с работником Р.
В нарушение требований ст. 220 ТК РФ, с Приказом Минтруда РФ № 988 Н, Приказом Минздрава РФ №1420 Н от 31.12.2020 г "Об утверждении перечня вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры» шесть работников цеха были допущены к работе без прохождения предварительного медицинского осмотра.
В ООО «Штихель» не утверждена программа стажировки на рабочем месте (иной Локальный нормативный акт, определяющий объем мероприятий для ее проведения) и перечень профессий и должностей работников, которым необходимо ее пройти (п. п. 26, 27 Правил обучения по охране труда).
В нарушение статей 214 ТК РФ, а так же и Приказа Минздравсоцразвития РФ № 290н от 01.06.2009 г. «Об утверждении межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» работодателем не подтвержден документально факт приобретения, выдачи и учета СИЗ, в том числе в личных карточках.
В ходе контрольно(надзорного) мероприятия в цехе ООО «Штихель» при визуальном осмотре установлено, что в нарушение Приказа Минтруда России от 11.12.2020 N 887н "Об утверждении Правил по охране труда при обработке металлов" защитные ограждения на кривошипных прессах отсутствуют.
В соответствии с требованиями части 3 статьи 214 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях. В нарушение данной нормы работник не ознакомлен с картой профессиональных рисков на своем рабочем месте .
По результатам проверки выдано предписание об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда и выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
👍1🔥1
При работе с шлифовальным инструментом обязательно применение средств индивидуальной защиты глаз
п. 59 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
Приказ Минтруда от 27.11.2020 № 835н
п. 59 Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
Приказ Минтруда от 27.11.2020 № 835н
🔥1
Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права проведена внеплановая выездная проверка в отношении ОАО РМЗ «Прохладненский».
В ходе проверки выявлена задолженность по заработной плате которая образовалась за период с 2021 г. по 2022 г. перед 28 работниками в общей сумме 2 млн.80 тыс. рублей
По результатам проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
На сегодняшний день в результате принятых мер реагирования, в ОАО РМЗ «Прохладненский» восстановлены права 28 работников, задолженность по заработной плате погашена в размере 1 млн 819 тыс.рублей.
В настоящее время остаток задолженности по заработной плате перед 18 работниками за период январь, февраль, март 2023 года, составляет 260 тыс.377 рублей, будет погашена в десятидневный срок.
В ходе проверки выявлена задолженность по заработной плате которая образовалась за период с 2021 г. по 2022 г. перед 28 работниками в общей сумме 2 млн.80 тыс. рублей
По результатам проведенной проверки Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике выдано предписание об устранении выявленных нарушений.
На сегодняшний день в результате принятых мер реагирования, в ОАО РМЗ «Прохладненский» восстановлены права 28 работников, задолженность по заработной плате погашена в размере 1 млн 819 тыс.рублей.
В настоящее время остаток задолженности по заработной плате перед 18 работниками за период январь, февраль, март 2023 года, составляет 260 тыс.377 рублей, будет погашена в десятидневный срок.
🔥1🤩1