Благодаря деятельности Инспекции труда в КБР перед работниками погасили задолженность по зарплате
В ходе проводимого Инспекцией труда в КБР мониторинга своевременности выплаты заработной платы выявлена задолженность по зарплате в МУП ЖКХ «Эльбрус». Работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований законодательства о труде.
В результате деятельности Инспекции труда 15-ти работникам МУП ЖКХ «Эльбрус» выплачена задолженность по заработной плате за апрель - май 2025г. на сумму 1 млн 300 тыс. руб.
За несвоевременную выплату заработной платы директор ЖКХ привлечен к административной ответственности - штрафу.
В ходе проводимого Инспекцией труда в КБР мониторинга своевременности выплаты заработной платы выявлена задолженность по зарплате в МУП ЖКХ «Эльбрус». Работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований законодательства о труде.
В результате деятельности Инспекции труда 15-ти работникам МУП ЖКХ «Эльбрус» выплачена задолженность по заработной плате за апрель - май 2025г. на сумму 1 млн 300 тыс. руб.
За несвоевременную выплату заработной платы директор ЖКХ привлечен к административной ответственности - штрафу.
👍1
Рабочий погиб на стройке
15.07.2025г во время осуществления строительных работ в строящемся многоквартирном жилом доме в г.Нарткала, по ул. Кабардинская один из рабочих 1992 года рождения упал в
вентиляционную шахту с высоты 9 этажа, в результате чего
получил травмы, несовместимые с жизнью.
В связи с необходимостью принятия неотложных мер по факту причинения вреда жизни гражданина специалисты Государственной
инспекции труда в КБР совместно с Прокуратурой Урванского района КБР приступили к проверке застройщика, осуществляющего строительство данного многоквартирного жилого дома.
Должностным лицом Государственной инспекции труда
в КБР также будет проведено самостоятельное расследование обстоятельств и причин данного несчастного случая.
15.07.2025г во время осуществления строительных работ в строящемся многоквартирном жилом доме в г.Нарткала, по ул. Кабардинская один из рабочих 1992 года рождения упал в
вентиляционную шахту с высоты 9 этажа, в результате чего
получил травмы, несовместимые с жизнью.
В связи с необходимостью принятия неотложных мер по факту причинения вреда жизни гражданина специалисты Государственной
инспекции труда в КБР совместно с Прокуратурой Урванского района КБР приступили к проверке застройщика, осуществляющего строительство данного многоквартирного жилого дома.
Должностным лицом Государственной инспекции труда
в КБР также будет проведено самостоятельное расследование обстоятельств и причин данного несчастного случая.
😢3
17 июля 2025 г. состоялось очередное заседание Межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости, противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате и защите трудовых прав граждан предпенсионного возраста под председательством Первого заместителя Председателя Правительства КБР М.А. Кунижева.
Врио руководителя Государственной инспекции труда Хамид Пшуков доложил о ситуации с задолженностью по заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике по состоянию на 01.07.2025 г.
На заседании также обсужден план мероприятий по противодействию нелегальной занятости и легализации трудовых отношений; вопросы о ситуации с задолженностью по заработной плате в МУП «Экотехпром», МУП ГПМ «Комсервис»; также заслушали работодателей, выплачивающих заработную плату ниже МРОТ, по сведениям, полученным с информационной платформы «ВПД» ФНС России.
Врио руководителя Государственной инспекции труда Хамид Пшуков доложил о ситуации с задолженностью по заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике по состоянию на 01.07.2025 г.
На заседании также обсужден план мероприятий по противодействию нелегальной занятости и легализации трудовых отношений; вопросы о ситуации с задолженностью по заработной плате в МУП «Экотехпром», МУП ГПМ «Комсервис»; также заслушали работодателей, выплачивающих заработную плату ниже МРОТ, по сведениям, полученным с информационной платформы «ВПД» ФНС России.
👍1
🤰 Суды не согласились с увольнением беременной, которая не подала заявление о продлении срока договора.
———
Действие трудового договора с беременной не стали продлевать, потому что она не попросила этого сделать и не представила справку из медорганизации.
Работницу уволили во время больничного. Она обратилась в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: увольнение незаконно, трудовой договор следует продлить до окончания отпуска по беременности и родам.
Работодатель не разъяснил сотруднице право продлить срока договора и не выяснил, хочет ли она это сделать.
Суды также приняли во внимание, что работница из-за временной нетрудоспособности не смогла подать заявление вовремя. Злоупотребления правом с ее стороны не было.
Определение 3-го КСОЮ от 21.05.2025 № 88-10074/2025
Не лишайте беременных их трудовых гарантий! 🤰🌹
———
Действие трудового договора с беременной не стали продлевать, потому что она не попросила этого сделать и не представила справку из медорганизации.
Работницу уволили во время больничного. Она обратилась в суд.
Апелляция и кассация сошлись во мнении: увольнение незаконно, трудовой договор следует продлить до окончания отпуска по беременности и родам.
Работодатель не разъяснил сотруднице право продлить срока договора и не выяснил, хочет ли она это сделать.
Суды также приняли во внимание, что работница из-за временной нетрудоспособности не смогла подать заявление вовремя. Злоупотребления правом с ее стороны не было.
Определение 3-го КСОЮ от 21.05.2025 № 88-10074/2025
Не лишайте беременных их трудовых гарантий! 🤰🌹
👍3
Переквалификация гражданско-правовых отношений между ИП и самозанятыми в трудовые отношения.
———
Основное из дела:
Компания решила перевести 78 сотрудников (кассиров, водителей, техников, мерчендайзеров) на режим самозанятости.
Для обхода запрета на работу с бывшим работодателем персонал уволили из ООО и оформили как самозанятых через ИП.
Контрольный (надзорный) орган переквалифицировалэти отношения в трудовые, что привело к доначислению НДФЛ и штрафов на ИП.
Признаки трудовых отношений, на которые обратили внимание:
- массовый характер оформления;
- оплата за выполнение функций, а не за результат;
- отсутствие иных источников дохода у «самозанятых»;
- регистрация в качестве самозанятых непосредственно перед заключением договоров.
Особо примечательно: в некоторых договорах фигурировали логины и пароли от приложения «Мой налог», а в дополнительных соглашениях были прописаны гарантии по отпускам и больничным.
Верховный Суд подтвердил, что отношения между ИП и физическими лицами были трудовыми, и НДФЛ подлежит начислению и уплате.
Однако, суд также указал, что при доначислении НДФЛ необходимо учитывать налог, уже уплаченный самозанятыми в рамках налога на профессиональный доход.
Это означает, что сумма, подлежащая доначислению, должна быть уменьшена на сумму налога, уплаченного самозанятыми.
Определение ВС РФ от 03.02.2025 по делу № А76-20897/2023
#инспекциятруда
#Гитвкбр
#судебнаяпрактика
———
Основное из дела:
Компания решила перевести 78 сотрудников (кассиров, водителей, техников, мерчендайзеров) на режим самозанятости.
Для обхода запрета на работу с бывшим работодателем персонал уволили из ООО и оформили как самозанятых через ИП.
Контрольный (надзорный) орган переквалифицировалэти отношения в трудовые, что привело к доначислению НДФЛ и штрафов на ИП.
Признаки трудовых отношений, на которые обратили внимание:
- массовый характер оформления;
- оплата за выполнение функций, а не за результат;
- отсутствие иных источников дохода у «самозанятых»;
- регистрация в качестве самозанятых непосредственно перед заключением договоров.
Особо примечательно: в некоторых договорах фигурировали логины и пароли от приложения «Мой налог», а в дополнительных соглашениях были прописаны гарантии по отпускам и больничным.
Верховный Суд подтвердил, что отношения между ИП и физическими лицами были трудовыми, и НДФЛ подлежит начислению и уплате.
Однако, суд также указал, что при доначислении НДФЛ необходимо учитывать налог, уже уплаченный самозанятыми в рамках налога на профессиональный доход.
Это означает, что сумма, подлежащая доначислению, должна быть уменьшена на сумму налога, уплаченного самозанятыми.
Определение ВС РФ от 03.02.2025 по делу № А76-20897/2023
#инспекциятруда
#Гитвкбр
#судебнаяпрактика
Напоминаем:
Работодатели обязаны регулярно предоставлять страховые сведения о своих сотрудниках по форме ЕФС-1
Единая форма сведений – это отчет, который подается работодателем в Соцфонд и содержит информацию о трудовой деятельности, страховом стаже, заработной плате и страховых взносах за сотрудников.
Как подавать сведения
✅ Подать в электронном виде с использованием электронной подписи через личный кабинет страхователя
✅ В клиентской службе СФР самостоятельно заполнить форму ЕФС-1
✅ Отправить почтой России
Из чего состоит форма ЕФС-1
✅Общие сведения о работодателе, включающие полное название организации, регистрационный номер, банковские реквизиты и контакты.
✅Раздел 1 Включает подразделы со сведениями о трудовой деятельности, страховом стаже, дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию.
✅Раздел 2 включает сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Работодатели обязаны регулярно предоставлять страховые сведения о своих сотрудниках по форме ЕФС-1
Единая форма сведений – это отчет, который подается работодателем в Соцфонд и содержит информацию о трудовой деятельности, страховом стаже, заработной плате и страховых взносах за сотрудников.
Как подавать сведения
✅ Подать в электронном виде с использованием электронной подписи через личный кабинет страхователя
✅ В клиентской службе СФР самостоятельно заполнить форму ЕФС-1
✅ Отправить почтой России
Из чего состоит форма ЕФС-1
✅Общие сведения о работодателе, включающие полное название организации, регистрационный номер, банковские реквизиты и контакты.
✅Раздел 1 Включает подразделы со сведениями о трудовой деятельности, страховом стаже, дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию.
✅Раздел 2 включает сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Разделы ЕФС-1 и сроки подачи отчетности
📱 Раздел 1 Сведения о трудовой деятельности, страховом стаже, зарплате и страховых взносах.
✅ Подраздел 1.1. Прием, увольнение, начало или окончание договора гражданско-правового характера (ГПХ).Если сотрудника приняли на работу или уволили, заключили или расторгли договор ГПХ, информацию нужно подать
до конца следующего рабочего дня с момента издания приказа или заключения (расторжения) с застрахованным лицом соответствующего договора.
При переводе сотрудника, смене названия или реорганизации страхователя сведения необходимо подать до 25 числа, следующего за месяцем, в котором был издан приказ.
✅ Подраздел 1.2. Сведения о страховом стаже.Данные подаются один раз в год, не позднее 25 числа месяца, следующего за окончанием года.
✅ Подраздел 1.3. Сведения о зарплате работников госучреждений.Данные подаются госучреждениями ежемесячно, не позднее 25 числа следующего месяца.
✅ Подраздел 2. Сведения о периодах работы для досрочного назначения пенсии.Данные предоставляются вместе с подразделом 1.2 в те же сроки.
✅ Подраздел 3. Сведения о дополнительных взносах на накопительную пенсию.Данные подаются ежеквартально до 25 числа следующего месяца.
📱 Раздел 2. Сведения о страховых взносах на травматизм.Данные подаются ежеквартально до 25 числа следующего месяца.
📍 До 31 декабря 2026 года сведения за периоды до 31 декабря 2022 года должны подать все страхователи, зарегистрированные в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области.
📍 Просрочка отчетности и допущенные ошибки могут привести к штрафам за каждого застрахованного работника.
📱 Раздел 1 Сведения о трудовой деятельности, страховом стаже, зарплате и страховых взносах.
✅ Подраздел 1.1. Прием, увольнение, начало или окончание договора гражданско-правового характера (ГПХ).Если сотрудника приняли на работу или уволили, заключили или расторгли договор ГПХ, информацию нужно подать
до конца следующего рабочего дня с момента издания приказа или заключения (расторжения) с застрахованным лицом соответствующего договора.
При переводе сотрудника, смене названия или реорганизации страхователя сведения необходимо подать до 25 числа, следующего за месяцем, в котором был издан приказ.
✅ Подраздел 1.2. Сведения о страховом стаже.Данные подаются один раз в год, не позднее 25 числа месяца, следующего за окончанием года.
✅ Подраздел 1.3. Сведения о зарплате работников госучреждений.Данные подаются госучреждениями ежемесячно, не позднее 25 числа следующего месяца.
✅ Подраздел 2. Сведения о периодах работы для досрочного назначения пенсии.Данные предоставляются вместе с подразделом 1.2 в те же сроки.
✅ Подраздел 3. Сведения о дополнительных взносах на накопительную пенсию.Данные подаются ежеквартально до 25 числа следующего месяца.
📱 Раздел 2. Сведения о страховых взносах на травматизм.Данные подаются ежеквартально до 25 числа следующего месяца.
📍 До 31 декабря 2026 года сведения за периоды до 31 декабря 2022 года должны подать все страхователи, зарегистрированные в ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской области.
📍 Просрочка отчетности и допущенные ошибки могут привести к штрафам за каждого застрахованного работника.
👍1
Благодаря деятельности Инспекции труда в КБР перед работниками погасили задолженность по зарплате
В ходе проводимого Инспекцией труда в КБР мониторинга своевременности выплаты заработной платы выявлена задолженность по зарплате в МУП «Чегемские тепловые сети». Работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований законодательства о труде.
В результате деятельности Инспекции труда 30 работникам предприятия выплачена задолженность по заработной плате за апрель - май 2025г. на сумму 1 млн 508 тыс. руб.
✅ Если не выплачивают заработную плату, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в по адресу:
г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19,
адрес электронной почты ➡️[email protected],
телефон горячей линии ➡️8 (967)410-91-90.
В ходе проводимого Инспекцией труда в КБР мониторинга своевременности выплаты заработной платы выявлена задолженность по зарплате в МУП «Чегемские тепловые сети». Работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований законодательства о труде.
В результате деятельности Инспекции труда 30 работникам предприятия выплачена задолженность по заработной плате за апрель - май 2025г. на сумму 1 млн 508 тыс. руб.
✅ Если не выплачивают заработную плату, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в по адресу:
г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19,
адрес электронной почты ➡️[email protected],
телефон горячей линии ➡️8 (967)410-91-90.
👍4
«Будь в курсе!»
Поправки к ТК РФ о премиях вступят в силу 1 сентября 2025 года
В ТК РФ закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать
качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.
В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации.
Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
Источник:Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О
внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
Поправки к ТК РФ о премиях вступят в силу 1 сентября 2025 года
В ТК РФ закрепили нормы о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах надо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом следует учитывать
качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и др.
В локальном акте о премиях можно предусмотреть их снижение из-за проступков работников. При принятии акта нужно учесть мнение первичной профсоюзной организации.
Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты.
Источник:Федеральный закон от 07.06.2025 № 144-ФЗ «О
внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации»
🔥3
За смерть на опасном объекте компания обязана выплатить компенсацию родным погибшего.
———
Судьи единогласно поддержали родственников погибшего работника, которые обратились за компенсацией морального вреда.
Мужчина работал на участке с повышенной опасностью и пренебрёг техникой безопасности, но тем не менее вина работодателя в инциденте тоже была.
Во время ночной смены работник обслуживал опасный участок производства.
Он пренебрёг СИЗ и техникой безопасности, пошёл вдоль работающей турбины и его сдуло с высоты.
Мужчина упал и получил множество повреждений, от которых потом умер в больнице.
Родственники погибшего получили выплату от СФР и пособие по потере кормильца, но все же решили, что работодатель тоже должен компенсировать им моральный вред.
Поэтому родня работника пошла в суд с требованием выплатить по 7 млн рублей на человека.
Все три судебные инстанции поддержали родственников.
Несмотря на неосторожность самого работника, вина работодателя в деле тоже была.
Во-первых, мастера участка обвинили в недостаточном контроле за выполнением работ.
Во-вторых, на опасном участке не было ограждений, которые в теории могли бы предотвратить трагедию.
В-третьих, судьи напомнили, что владелец источника повышенной опасности должен возместить вред потерпевшим вне зависимости от наличия в его действиях вины.
В итоге, в пользу родственников взыскали по 550 тысяч рублей — 1,6 млн в общем.
Определение 8-го КСОЮ от 10.06.2025 № 88-9306/2025
———
Судьи единогласно поддержали родственников погибшего работника, которые обратились за компенсацией морального вреда.
Мужчина работал на участке с повышенной опасностью и пренебрёг техникой безопасности, но тем не менее вина работодателя в инциденте тоже была.
Во время ночной смены работник обслуживал опасный участок производства.
Он пренебрёг СИЗ и техникой безопасности, пошёл вдоль работающей турбины и его сдуло с высоты.
Мужчина упал и получил множество повреждений, от которых потом умер в больнице.
Родственники погибшего получили выплату от СФР и пособие по потере кормильца, но все же решили, что работодатель тоже должен компенсировать им моральный вред.
Поэтому родня работника пошла в суд с требованием выплатить по 7 млн рублей на человека.
Все три судебные инстанции поддержали родственников.
Несмотря на неосторожность самого работника, вина работодателя в деле тоже была.
Во-первых, мастера участка обвинили в недостаточном контроле за выполнением работ.
Во-вторых, на опасном участке не было ограждений, которые в теории могли бы предотвратить трагедию.
В-третьих, судьи напомнили, что владелец источника повышенной опасности должен возместить вред потерпевшим вне зависимости от наличия в его действиях вины.
В итоге, в пользу родственников взыскали по 550 тысяч рублей — 1,6 млн в общем.
Определение 8-го КСОЮ от 10.06.2025 № 88-9306/2025
🔥4
В Государственную инспекцию труда в КБР поступило извещение о несчастном случае с двумя работниками ГКУ КБР "Безопасная республика".
Так, 30.07.2025г. на 5км+ 800 м. АД Р-217 "Кавказ"объезд города Нальчик произошло дорожно-транспортное происшествие, при котором легковой автомобиль допустил столкновение со стоявшим на обочинеа втогидроподъемником ГКУ КБР "Безопасная республика", на котором два работника отдела технического обслуживания и сопровождения проводили
работы на высоте по обслуживанию комплекса фотовидеофиксации нарушений.
В результате несчастного случая один из работников ГКУ КБР "Безопасная республика" получил повреждения здоровья тяжелой степени, второй - легкие травмы, в настоящее время оба получают медицинскую помощь в условиях стационара.
Водитель легковой автомашины погиб.
Под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в КБР комиссия по расследованию несчастного случая установит обстоятельства и причины данного несчастного случая.
Так, 30.07.2025г. на 5км+ 800 м. АД Р-217 "Кавказ"объезд города Нальчик произошло дорожно-транспортное происшествие, при котором легковой автомобиль допустил столкновение со стоявшим на обочинеа втогидроподъемником ГКУ КБР "Безопасная республика", на котором два работника отдела технического обслуживания и сопровождения проводили
работы на высоте по обслуживанию комплекса фотовидеофиксации нарушений.
В результате несчастного случая один из работников ГКУ КБР "Безопасная республика" получил повреждения здоровья тяжелой степени, второй - легкие травмы, в настоящее время оба получают медицинскую помощь в условиях стационара.
Водитель легковой автомашины погиб.
Под председательством должностного лица Государственной инспекции труда в КБР комиссия по расследованию несчастного случая установит обстоятельства и причины данного несчастного случая.
❗️ Без пройденного инструктажа допускать к работе нельзя.
🤷♂️ Есть ошибочное мнение, что в отношении уволенных работников ГИТ не проверяют допуск к работе без инструктажа.
⏳ За нарушения трудового законодательства определен срок давности привлечения к административной ответственности (1 год).
🤔 Что это значит?
📌 1год - это срок, в течение которого ГИТ может назначить наказание (данный срок исчисляется со дня совершения нарушения).
🤔 А когда возникает нарушение, если работника допускают
к работе без проведенного инструктажа?
🔜 каждый рабочий день работника с даты «пропуска срока инструктажа» - это и есть даты совершения нарушения.
📝 При выявлении таких нарушений ГИТ описывают
периоды нарушения, например:
«Работник Иванов И.И. в период с 01.02.2024 по 15.02.2024 был допущен к работе, без пройденного в установленном порядке инструктажа по охране труда на рабочем месте»
📌 Поэтому если со дня нарушения не прошел год, то могут привлечь к административной ответственности даже за уволенного работника.
❗️ Не забывайте контролировать непосредственных руководителей работников в части периодичности проведения инструктажей работников.
#инспекциятруда #инструктаж #охранатруда
🤷♂️ Есть ошибочное мнение, что в отношении уволенных работников ГИТ не проверяют допуск к работе без инструктажа.
⏳ За нарушения трудового законодательства определен срок давности привлечения к административной ответственности (1 год).
🤔 Что это значит?
📌 1год - это срок, в течение которого ГИТ может назначить наказание (данный срок исчисляется со дня совершения нарушения).
🤔 А когда возникает нарушение, если работника допускают
к работе без проведенного инструктажа?
🔜 каждый рабочий день работника с даты «пропуска срока инструктажа» - это и есть даты совершения нарушения.
📝 При выявлении таких нарушений ГИТ описывают
периоды нарушения, например:
«Работник Иванов И.И. в период с 01.02.2024 по 15.02.2024 был допущен к работе, без пройденного в установленном порядке инструктажа по охране труда на рабочем месте»
📌 Поэтому если со дня нарушения не прошел год, то могут привлечь к административной ответственности даже за уволенного работника.
❗️ Не забывайте контролировать непосредственных руководителей работников в части периодичности проведения инструктажей работников.
#инспекциятруда #инструктаж #охранатруда
👍1