Добрый день , друзья! Надеюсь,что за выходные дни все отдохнули хорошо, полны сил 💪Желаю всем отлично дня 🌸
Прежде всего, давайте разберемся, что такое сверхурочная работа.
Трудовой кодекс РФ устанавливает, что это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) - ст.99 ТК РФ.
Привлекать работников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия в следующих случаях: если вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства работа не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, при условии, что невыполнение повлечет за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей
при временных работах по ремонту и восстановлению, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Согласие от работника нужно получать каждый раз перед привлечением к сверхурочной работе.
Нельзя получить такое согласие один раз на весь год.
Подробнее об исключениях, при которых допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия, читайте в нашей статье на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
Также делимся ссылкой на полезный пост о сверхурочной работе тут.
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #вопросдня #сверхурочнаяработа
Трудовой кодекс РФ устанавливает, что это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период) - ст.99 ТК РФ.
Привлекать работников к сверхурочной работе можно только с их письменного согласия в следующих случаях: если вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства работа не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, при условии, что невыполнение повлечет за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей
при временных работах по ремонту и восстановлению, если неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
Согласие от работника нужно получать каждый раз перед привлечением к сверхурочной работе.
Нельзя получить такое согласие один раз на весь год.
Подробнее об исключениях, при которых допускается привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия, читайте в нашей статье на портале "Онлайнинспекция.рф" по ссылке.
Также делимся ссылкой на полезный пост о сверхурочной работе тут.
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#роструд #вопросдня #сверхурочнаяработа
Telegram
Роструд
#сверхурочнаяработа Работник привлекается к сверхурочной работе, если ему установлена норма выработки.
👉 Если норма выработки не установлена - работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня.
❗️Сверхурочная работа:
🔺 работник работает…
👉 Если норма выработки не установлена - работник привлекается к работе в режиме ненормированного рабочего дня.
❗️Сверхурочная работа:
🔺 работник работает…
❓Относятся ли сведения о заработной плате к персональным данным или к коммерческой тайне?
Сведения о заработной плате являются персональными данными, поскольку персональные данные — это любая информация, которая относится к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (п. 1 ст. 3 Закона о персональных данных). Такие же разъяснения дает Роскомнадзор (Письмо от 07.02.2014 N 08КМ-3681).
Перечень сведений, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны, установлен ст. 5 Федерального закона N 98-ФЗ. В частности, коммерческую тайну не могут составлять сведения о численности, о составе работников, о системе оплаты труда.
Таким образом, заработная плата входит в понятие системы оплаты труда, а значит, эти сведения также нельзя отнести к коммерческой тайне. #зарплата #персданные
#нальчик#трудвзаконе
Сведения о заработной плате являются персональными данными, поскольку персональные данные — это любая информация, которая относится к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (п. 1 ст. 3 Закона о персональных данных). Такие же разъяснения дает Роскомнадзор (Письмо от 07.02.2014 N 08КМ-3681).
Перечень сведений, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны, установлен ст. 5 Федерального закона N 98-ФЗ. В частности, коммерческую тайну не могут составлять сведения о численности, о составе работников, о системе оплаты труда.
Таким образом, заработная плата входит в понятие системы оплаты труда, а значит, эти сведения также нельзя отнести к коммерческой тайне. #зарплата #персданные
#нальчик#трудвзаконе
www.consultant.ru
Роскомнадзора от 07.02.2014 N 08КМ-3681
\ КонсультантПлюс
\ КонсультантПлюс
МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ, ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ ПИСЬМО от 7 февраля 2014 г. N 08КМ-3681 Федеральная служба по надзору в сфере связи,...
❤1
Ответ: нет, не может
Правовое обоснование:
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#вопросдня #онлайнинспекция #роструд #неполноевремя
Правовое обоснование:
Согласно ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).
При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Направить обращение можно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
#вопросдня #онлайнинспекция #роструд #неполноевремя
🔥3
Доброе утро, друзья! Новым участникам канала, добро пожаловать 🤝
Небольшая информация о нашем канале для осведомленности новых участников👩🏫
Канал создан Государственной инспекцией труда в КБР для информирования работников, работодателей, работников отдела кадров, работников уполномоченных вести направление Охраны труда. На Канале мы размещаем информацию о проведенных проверках (плановые, внеплановые, документарные и выездные). Публикуем поправки в нормативные правовые акты, федеральные законы и тд.
Канал создан Государственной инспекцией труда в КБР для информирования работников, работодателей, работников отдела кадров, работников уполномоченных вести направление Охраны труда. На Канале мы размещаем информацию о проведенных проверках (плановые, внеплановые, документарные и выездные). Публикуем поправки в нормативные правовые акты, федеральные законы и тд.
Дорогие подписчики! Напоминаем, что мы находимся по адресу : 360000, Кабардино-Балкарская Республика, г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19.
E-mail : [email protected];
Тел: 7(967)410-91-90; 8 8662 42-60-45 Факс: 8 8662 42-06-23.
У нас работает телефон " Горячей линии " 7(967)410-91-90 каждый день с 9:00-21:00, без перерыва и выходных .
Тел: 7(967)410-91-90; 8 8662 42-60-45 Факс: 8 8662 42-06-23.
У нас работает телефон " Горячей линии " 7(967)410-91-90 каждый день с 9:00-21:00, без перерыва и выходных .
Как работнику взять выходной для прохождения диспансеризации
В зависимости от возраста работника работодатель обязан предоставлять ему с определенной периодичностью оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.
Чтобы взять такой выходной, работнику нужно написать соответствующее заявление и согласовать с работодателем конкретный день (дни), в который он будет проходить диспансеризацию.
После прохождения диспансеризации работнику надо предоставить работодателю справку о том, что диспансеризация была пройдена именно в день (дни) освобождения от работы.
Напомним, что работодатель обязан предоставить «диспансеризационный» выходной:
● на один день 1 раз в 3 года - работникам, не достигшим возраста 40 лет;
● на один день ежегодно – работникам в возрасте с 40 лет до наступления предпенсионного возраста;
● на два дня ежегодно – предпенсионерам и пенсионерам. Причем, как в свое время отметил Минтруд, работнику не обязательно брать сразу два дня – их можно разбить по согласованию с работодателем (Письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583).
Оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации предоставляется вне зависимости от графика работы сотрудника.
Оплачивается такой выходной в размере среднего заработка. #диспансеризация
В зависимости от возраста работника работодатель обязан предоставлять ему с определенной периодичностью оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.
Чтобы взять такой выходной, работнику нужно написать соответствующее заявление и согласовать с работодателем конкретный день (дни), в который он будет проходить диспансеризацию.
После прохождения диспансеризации работнику надо предоставить работодателю справку о том, что диспансеризация была пройдена именно в день (дни) освобождения от работы.
Напомним, что работодатель обязан предоставить «диспансеризационный» выходной:
● на один день 1 раз в 3 года - работникам, не достигшим возраста 40 лет;
● на один день ежегодно – работникам в возрасте с 40 лет до наступления предпенсионного возраста;
● на два дня ежегодно – предпенсионерам и пенсионерам. Причем, как в свое время отметил Минтруд, работнику не обязательно брать сразу два дня – их можно разбить по согласованию с работодателем (Письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583).
Оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации предоставляется вне зависимости от графика работы сотрудника.
Оплачивается такой выходной в размере среднего заработка. #диспансеризация
Telegram
Новости Минтруда РФ
Минтруд России (VK)
Как взять выходной для диспансеризации?
🔹 Написать работодателю заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации;
🔹 согласовать конкретный день или дни;
🔹 пройти диспансеризацию;
🔹 предоставить работодателю справку…
Как взять выходной для диспансеризации?
🔹 Написать работодателю заявление с просьбой предоставить выходной для диспансеризации;
🔹 согласовать конкретный день или дни;
🔹 пройти диспансеризацию;
🔹 предоставить работодателю справку…
Внимание специалистов отдела кадров 🧐
Как в трудовую книжку вносить запись о приеме на работу
Как правильно писать в трудовой книжке – «принята на должность бухгалтера» или «принята бухгалтером»?
Роструд отвечает, что допустимы обе формулировки. Дело в том, что четких требований в данной части трудовое законодательство не устанавливает. #трудоваякнижка
Как в трудовую книжку вносить запись о приеме на работу
Как правильно писать в трудовой книжке – «принята на должность бухгалтера» или «принята бухгалтером»?
Роструд отвечает, что допустимы обе формулировки. Дело в том, что четких требований в данной части трудовое законодательство не устанавливает. #трудоваякнижка
Дорогие друзья! Хочу продублировать ещё раз наши контакты . Если ваши трудовые права ущемлены или вам нужна консультация по трудовому законодательству,то есть несколько вариантов подачи обращения в ГИТ в КБР☝️
Как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству?
Как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству?
Онлайн – через «Дежурного инспектора",
По телефону федеральной горячей линии или горячей линии ГИТ.
Для консультации онлайн выбираете сервис "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф":
- ознакомьтесь с уже имеющимися ответами в разделах "Часто задаваемые вопросы" и "Тысяча вопросов и ответов" или через строку "Поиск" (возможно, в базе уже есть ответ на Ваш вопрос).
Если не нашли ответ:
в разделе "Часто задаваемые вопросы" в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет",
авторизуйтесь через Госуслуги и задайте вопрос. Вы получите ответ в течение 1-3 рабочих дней.
Для консультации по телефону можно обратиться телефону федеральной горячей линии 8 (800) 707-88-41 . И на телефон горячей линии ГИТ в КБР 7(967)410-91-90, которые работают без выходных, с 9 до 21 по местному времени.
Напоминаем, Роструд и Государственная инспекция труда в КБР не оказывают платных услуг!
Как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству?
Как получить бесплатную консультацию по трудовому законодательству?
Онлайн – через «Дежурного инспектора",
По телефону федеральной горячей линии или горячей линии ГИТ.
Для консультации онлайн выбираете сервис "Дежурный инспектор" на портале "Онлайнинспекция.рф":
- ознакомьтесь с уже имеющимися ответами в разделах "Часто задаваемые вопросы" и "Тысяча вопросов и ответов" или через строку "Поиск" (возможно, в базе уже есть ответ на Ваш вопрос).
Если не нашли ответ:
в разделе "Часто задаваемые вопросы" в конце ответа на любой вопрос нажмите на плашку "Нет",
авторизуйтесь через Госуслуги и задайте вопрос. Вы получите ответ в течение 1-3 рабочих дней.
Для консультации по телефону можно обратиться телефону федеральной горячей линии 8 (800) 707-88-41 . И на телефон горячей линии ГИТ в КБР 7(967)410-91-90, которые работают без выходных, с 9 до 21 по местному времени.
Напоминаем, Роструд и Государственная инспекция труда в КБР не оказывают платных услуг!
❤1👏1
В Государственную инспекцию труда в КБР поступили обращения от работников торгового центра (с. Нартан) о нарушении их трудовых прав работодателем (индивидуальным предпринимателем), выразившихся в невыплате заработной платы за июль 2023 года.
В соответствии с подп. 2, 3 п.3 ст.58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 №248-ФЗ, в рамках взаимодействия специалиста Государственной инспекции труда в КБР с работодателем (индивидуальным предпринимателем) работникам торгового центра выплачена заработная плата за июль 2023 года на общую сумму 36 600 руб. Нарушенные трудовые права работников восстановлены.
В соответствии с подп. 2, 3 п.3 ст.58 Федерального закона «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» от 31.07.2020 №248-ФЗ, в рамках взаимодействия специалиста Государственной инспекции труда в КБР с работодателем (индивидуальным предпринимателем) работникам торгового центра выплачена заработная плата за июль 2023 года на общую сумму 36 600 руб. Нарушенные трудовые права работников восстановлены.