⠀ Медосмотр в выходной день
⠀------
 
⠀ ⠀ Если работник проходил медосмотр в выходной день, то ему должны оплатить эти дни исходя из двойной тарифной ставки (по правилам для работы в выходные и праздники)

⠀ ☝️ ⠀ Прохождение медосмотра - это обязанность сотрудника, которую он должен исполнять в рабочее время

⠀ Если медосмотр организовали в день отдыха, это нужно расценивать как привлечение к работе в выходной

⠀ ⠀ Источник:
⠀ Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.09.2022 № 88-13380/2022
⠀

Хочу дополнить, что ГИТ в КБР на форуме представляют главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам ) ГИТ в КБР - Анатолий Шетов и заместитель начальника отдела - главный государственный инспектор труда (по охране труда) ГИТ в КБР - Мадина Табухова💪
Пожелаем нашим инспекторам удачи, сил и терпения 🫶💪🤝

Доброе утро,друзья☕️! Спасибо,что остаётесь с нами 🤝

Анализ производственного травматизма за 6 месяцев 2023 года в Кабардино-Балкарской Республике

За 6 месяцев 2023 года Государственной инспекцией труда в КБР зарегистрировано 4 несчастных случая с тяжелыми последствиями. Из которых:
– 1 групповой с 2 пострадавшими со смертельным исходом,
– 1 с тяжелым исходом;
– 2 со смертельным исходом.
Общее количество пострадавших –5, где:
– 4 со смертельным исходом;
– 1 с тяжелым исходом.
Смертельный травматизм среди женщин за 6 месяцев 2023 года отсутствует.
Из проведенного анализа материалов расследования несчастных случаев, зарегистрированных в 2023 году в Государственной инспекции труда в КБР, следует, что наибольший риск травмирования для работников представляет следующие факторы:
– падение пострадавшего с высоты;
– воздействие электрического тока;
– воздействие движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов, деталей, машин и других;
– воздействие вредных веществ путем вдыхания, попадания внутрь или абсорбции в результате неправильного их применения или обращения с ними
Основными причинами производственного травматизма явились:
– неудовлетворительная организация производства работ;
– нарушение работником производственной дисциплины труда.
Анализ производственного травматизма за I полугодие 2023 года в разрезе основных видов экономической деятельности показал, что они произошли в следующих отраслях:
– в строительстве (50%);
– в области обрабатывающих производств (25%);
– в деятельности по обеспечению безопасности и проведению расследований (25%).
За 6 месяцев 2023 года Государственной инспекцией труда в КБР по вопросам соблюдения трудового законодательства, в части охраны труда проведено 10 проверок. По итогам проведенных проверок выдано 19 предписаний. Общее количество нарушений по вопросам охраны труда, выявленных в ходе контрольных (надзорных) мероприятий – 109.
По вопросам охраны труда привлечено к административной ответственности - 135 лиц (93 должностных лиц, 12 индивидуальных предпринимателей, 31 юридических лиц).
В рамках профилактических мероприятий проведены в 2023 году 219 профилактических визитов, выдано 151 предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований.
За 6 месяцев 2023 в Государственную инспекцию труда в КБР поступило 154 декларации соответствий условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в отношении 2232 рабочих мест, на которых работают 3316 работников.

Роструд вошел в тройку лидеров надзорных ведомств России по итогам 2022 года

Федеральная служба по труду и занятости вошла в тройку лидеров среди контрольных органов за прошлый год. Об этом говорится в ежегодном правительственном докладе, опубликованном на сайте Правительства РФ.
Сводный доклад о государственном контроле (надзоре), муниципальном контроле в Российской Федерации за 2022 год является 12-м ежегодным докладом о состоянии системы государственного контроля, муниципального контроля. Новеллой доклада является рейтинг федеральных органов, который направлен на выявление лучших практик и внедрение новых принципов контроля. В него вошли контрольные органы федерального уровня, которыми в 2022 году проведено 1 000 и более проверок.
Рейтинг включает 22 показателя, объединенных в 7 групп, в том числе по ключевым направлениям контрольной деятельности – внедрению риск-ориентированного подхода, профилактики, досудебного обжалования. Роструд набрал 48 баллов, заняв третье место.
Напомним, инспекции труда уже не первый год в своей работе делают акцент на профилактические мероприятия. «В условиях, когда необходимо избавить бизнес от излишней административной нагрузки и одновременно защищать права работников, вместо большиснтва надзорных мероприятий инспекторы труда активно используют различные профилактические мероприятия», - рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.
Только за прошлый год количество контрольно-надзорных мероприятий Роструда сократилось в 4 раза по сравнению с 2021 годом. Инспекторы труда провели более 700 тыс. профилактических мероприятий. В том числе совершено около 120 тыс. профилактических визитов, в ходе  которых работодателям без применения штрафов и составления протоколов даны разъяснения по вопросам соблюдения трудового законодательства, рекомендации по улучшению ситуации в трудовой сфере, обозначены риски возможных нарушений.  Помимо профвизитов инспекторы труда активно используют и другие профилактические меры, в числе которых выдача предостережений и консультации.
 

Добрый день, друзья! Рабочая неделя подходит к завершению👩‍💼Желаю всем отличных выходных🤝

Государственная инспекция труда ведет расследование несчастного случая


Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике ведется расследование несчастного случая со смертельным исходом, случившегося городе Нальчик, на территории склада предприятия ОАО РМЗ «Прохладенский»
По предварительной версии, 06.07.2023 около 10 часов 40 минут сотрудниками предприятия обнаружен труп работника завода, смерть которого наступила в ходе выполнения работ.
По результатам расследования будут установлены причины несчастного случая и возможные нарушения требований охраны труда.

Роструд ответил, можно ли штрафовать работников

Работодатели не вправе штрафовать сотрудников за дисциплинарные проступки. Об этом напомнили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

В трудовом ведомстве напоминают положения части 1 статьи 192 ТК РФ. Эта норма позволяет работодателю применить следующие дисциплинарные взыскания:

● замечание;
● выговор;
● увольнение по соответствующим основаниям (например, по п. 5 — 10 ст. 81 ТК РФ, п. 1 ст. 336 ТК РФ, ст. 348.11 ТК РФ).

Взыскания применяются в случае совершения дисциплинарного проступка —неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При этом в статье 192 Трудового кодекса прямо сказано: не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине

Доброе утро! Желаю всем лёгкой и удачной рабочей недели 💪🤝!

Нельзя просто так взять и отказаться от подписания Акта о расследовании несчастного случая.

Всё же бывают ситуации, когда кто-то из членов комиссии принципиально отказывается подписывать Акт.

Новым Положением об особенностях расследования несчастных случаев данный случай урегулирован не в пользу работодателя…

При отказе в подписании Акта, комиссия в свободной форме оформляет протокол заседания комиссии с указанием причины отказа.

Далее копия этого протокола направляется в Государственную инспекцию труда.

🤷‍♂️  После чего инспектор проводит дополнительное расследование несчастного случая.
  п. 31 Приказа Минтруда № 2
#несчастныйслучай

Добрый день, дорогие друзья🌞 ! Рабочая неделя подходит к концу, а это значит что впереди два выходных дня🌟Желаю твсем отлично провести выходные дни и с новыми силами начать трудовую неделю!

Рабочий день в самом разгаре и мы делимся итогами нашей работы, новыми поправками в нормативные акты и тд.

Государственной инспекцией труда завершено расследование несчастного случая

Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике завершено расследование несчастного случая на производстве, произошедшего 12.05.2023 года с работником ООО «Сигма С.К.» в городе Нальчик, по ул. Суворова, дом 127.

12 мая 2023 года примерно в 08 часов 50 минут работник пункта охраны ООО «Сигма С.К.», осуществляя пропуск работников на территорию предприятия, потерял сознание и упал, ударившись затылочной частью головы об асфальтированное покрытие. Вследствие падения пострадавший получил черепно-мозговую травму, согласно медицинского заключения, степень тяжести - тяжелая.

Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике в ходе расследования данного несчастного случая установлено, что ранее 15.01.2023 на территории ООО «Сигма С.К.» около 21 часов 00 минут тот же работник, выходя из сторожевой комнаты, потерял сознание и упал, ударившись головой об асфальтированное покрытие. Данный несчастный случай работодателем расследован не был.

В ходе расследования установлено, что работодателем не обеспечено прохождение внеочередного медицинского осмотра после длительного периода нетрудоспособности работника, связанного с черепно-мозговой травмой.

По результатам расследования выдано предписание об утверждении Акта формы Н-1 о несчастном случае на производстве.

За нарушение порядка расследования несчастных случаев на производстве, установленного трудовым законодательством, виновное лицо привлечено к административной ответственности.

Как изменить условия трудового договора, если установлен дистанционный формат работы вместо офисного
В трудовом ведомстве разъяснили, как исправить ситуацию, если в трудовой договор с сотрудником ошибочно внесли пункт о том, что он должен выполнять работу дистанционно. Имеет ли право работник, подписавший такой договор, отказаться от офисной работы, сославшись на данный пункт договора?

Согласно нормам трудового права изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон, которое должны подписать и работодатель, и сотрудник (ст. 72 ТК РФ). Работодатель не имеет права сделать это в одностороннем порядке. До тех пор, пока сотрудник не выразил письменного согласия на новые условия, он вправе трудиться дистанционно, так как это закреплено документально.

Эксперты ведомства напоминают, что в случае возникновении вопросов или разногласий стороны трудовых отношений могут также обратиться за подробной консультацией в территориальные органы Роструда. #трудовойдоговор #удаленка#нальчик

Документ: Письме Минтруда РФ от 24.07.2023 № 14-6/ООГ-4923

Минобрнауки: дополнительный отпуск положен дипломированным специалистам при обучении в магистратуре
Дипломированные специалисты могут поступить в магистратуру по конкурсу и учиться на бюджетной основе. Это не считается вторым или последующим высшим образованием. А оплачиваемые учебные отпуска, как правило, предоставляют тем работникам, которые получают образование определенного уровня впервые.
Ведомство учло взаимосвязь этих положений и указало, что дипломированным специалистам при учебе в магистратуре нужно давать такие допотпуска. Отметим: на них могут претендовать студенты заочной и очно-заочной форм обучения.
Подобный подход ранее применял Роструд. Однако в практике судов, например 3-го КСОЮ, встречалась иная позиция (см. Определение Третьего КСОЮ от 03.02.2021 по делу N 88-1432/2021, 2-1459/2020). #учебныйотпуск
Документ: Письмо Минобрнауки России от 20.06.2023 N 5/10642-О
© КонсультантПлюс https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/406985506/

Как узнать о предстоящей проверке или профвизите инспекции труда?
ПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей плановой проверке инспекция направляет уведомление в адрес работодателя не менее чем за 24 часа до ее начала.
🧑‍💻 Со списком организаций, где в текущем году запланированы проверки, можно ознакомиться на сайте инспекции труда в своем регионе.
ВНЕПЛАНОВАЯ ПРОВЕРКА
О предстоящей внеплановой (выездной) проверке инспекция уведомляет не менее чем за 24 часа.

СПОСОБЫ УВЕДОМЛЕНИЯ:
📩 почтовым отправлением
👮‍♀️ получение на руки
📧 на официальную электронную почту (при наличии)
⚡️ в личный кабинет Госуслуг (при наличии)

#роструд #проверка