Групповой несчастный случай в яблоневом саду
📣В связи с поступившей информацией из Следственного отдела по г. Баксан СУ СК Росии по КБР о несчастном случае, происшедшем в сентябре 2024 с тремя работниками ИП Хабачирова Х-И.С., должностным лицом Государственной инспекции труда в КБР проведено расследование сокрытого работодателем несчастного случая.
❗Инспектором установлено, что 29.09.2024 в ходе осуществления работ по сбору урожая яблок в принадлежащем ИП Хабачирову Х.-И.С. саду, расположенном в с. Исламей Баксанского р-на КБР, произошел несчастный случай. Трое работников, один из которых являлся несовершеннолетним, стоя на металлической тележке, прицепленной к движущемуся трактору, принимали ведра с собранными яблоками и перекладывали их в контейнеры, установленные там же. Падение с движущейся тележки всех троих произошло в момент, когда трактор остановился, потом резко тронулся с места и продолжил движение. В результате несчастного случая двое работников, в том числе несовершеннолетняя, получили травмы тяжелой степени, третья - легкие повреждения здоровья.
❗Осуществляя работы по сбору яблок на площади 10 гектаров ИП Хабачиров Х.-И.С. использовал одновременно труд около 45 работников. Установлено, что трудовые отношения с пострадавшими предприниматель не оформил в письменном виде. Работники допущены к работам без проведения инструктажа на рабочем месте, обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ. Кроме того, сам индивидуальный предприниматель, являясь работодателем и лицом, ответственным за соблюдение норм и правил охраны труда, управлял трактором в отсутствие обучения по охране труда и без соответствующих прав на управление самоходными машинами.
❗Групповой несчастный случай квалифицирован Инспекцией труда как несчастный случай на производстве, ИП Хабачирову Х.-И.С. выдано предписание об оформлении актов формы Н-1 с целью последующего предоставления пострадавшим предусмотренного законодательством страхового обеспечения (в том числе оплаты расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию).
❗Материал расследования направлен в прокуратуру и следственные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении виновных в нарушении требований охраны труда лиц.
📣В связи с поступившей информацией из Следственного отдела по г. Баксан СУ СК Росии по КБР о несчастном случае, происшедшем в сентябре 2024 с тремя работниками ИП Хабачирова Х-И.С., должностным лицом Государственной инспекции труда в КБР проведено расследование сокрытого работодателем несчастного случая.
❗Инспектором установлено, что 29.09.2024 в ходе осуществления работ по сбору урожая яблок в принадлежащем ИП Хабачирову Х.-И.С. саду, расположенном в с. Исламей Баксанского р-на КБР, произошел несчастный случай. Трое работников, один из которых являлся несовершеннолетним, стоя на металлической тележке, прицепленной к движущемуся трактору, принимали ведра с собранными яблоками и перекладывали их в контейнеры, установленные там же. Падение с движущейся тележки всех троих произошло в момент, когда трактор остановился, потом резко тронулся с места и продолжил движение. В результате несчастного случая двое работников, в том числе несовершеннолетняя, получили травмы тяжелой степени, третья - легкие повреждения здоровья.
❗Осуществляя работы по сбору яблок на площади 10 гектаров ИП Хабачиров Х.-И.С. использовал одновременно труд около 45 работников. Установлено, что трудовые отношения с пострадавшими предприниматель не оформил в письменном виде. Работники допущены к работам без проведения инструктажа на рабочем месте, обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ. Кроме того, сам индивидуальный предприниматель, являясь работодателем и лицом, ответственным за соблюдение норм и правил охраны труда, управлял трактором в отсутствие обучения по охране труда и без соответствующих прав на управление самоходными машинами.
❗Групповой несчастный случай квалифицирован Инспекцией труда как несчастный случай на производстве, ИП Хабачирову Х.-И.С. выдано предписание об оформлении актов формы Н-1 с целью последующего предоставления пострадавшим предусмотренного законодательством страхового обеспечения (в том числе оплаты расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию).
❗Материал расследования направлен в прокуратуру и следственные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении виновных в нарушении требований охраны труда лиц.
❤1
Несчастный случай на стадионе "Спартак"
21.03.2025 года в Инспекцию труда поступило извещение о несчастном случае, происшедшем с работником ГБУ КБР «Стадион «Спартак».
Согласно предварительным данным, для производства работ по диагностике и укладке кабельной линии видеонаблюдения, которая была повреждена после сильного ветра, инженер по видеонаблюдению взобрался на стремянку. После укладки кабеля, спускаясь со стремянки, на высоте 1,5-2 метра работник оступился и упал на межперегородочные перила между секторами стадиона. В результате падения пострадавший получил тяжелые повреждения здоровья.
Под председательством должностного лица Инспекции труда идет комиссионное расследование обстоятельств произошедшего несчастного случая, выясняются возможные причины падения.
В связи с необходимостью принятия неотложных мер по предотвращению и устранению нарушений обязательных требований, в отношении ГБУ КБР «Стадион «Спартак» проводится внеплановая проверка соблюдения работодателем требований законодательства по охране труда.
21.03.2025 года в Инспекцию труда поступило извещение о несчастном случае, происшедшем с работником ГБУ КБР «Стадион «Спартак».
Согласно предварительным данным, для производства работ по диагностике и укладке кабельной линии видеонаблюдения, которая была повреждена после сильного ветра, инженер по видеонаблюдению взобрался на стремянку. После укладки кабеля, спускаясь со стремянки, на высоте 1,5-2 метра работник оступился и упал на межперегородочные перила между секторами стадиона. В результате падения пострадавший получил тяжелые повреждения здоровья.
Под председательством должностного лица Инспекции труда идет комиссионное расследование обстоятельств произошедшего несчастного случая, выясняются возможные причины падения.
В связи с необходимостью принятия неотложных мер по предотвращению и устранению нарушений обязательных требований, в отношении ГБУ КБР «Стадион «Спартак» проводится внеплановая проверка соблюдения работодателем требований законодательства по охране труда.
С 1 апреля в республике стартовал месячник по вопросам охраны труда, приуроченный к Всемирному дню охраны труда.
Ежегодно, 28 апреля, в целях содействия предотвращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отмечается Всемирный день охраны труда как международный день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на рабочем месте.
Месячник охраны труда проводится в целях усиления внимания к вопросам сохранения жизни и здоровья работников, снижения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, продвижение культуры безопасного труда.
Тема Всемирного дня охраны труда в 2025 году – «Революция в области охраны труда: роль искусственного интеллекта и цифровизации на рабочих местах».
В период месячника на предприятиях и в организациях будут организованы дни охраны труда, различные совещания, организуется мониторинг состояния условий и охраны труда, проводятся конкурсы на лучшее рабочее место, участок, отдел, лучшее знание правил и инструкций по охране труда и другие значимые мероприятия.
В месячник охраны труда призываем работодателей республики акцентировать внимание к актуальным проблемам в сфере охраны труда и здоровья работников.
Ежегодно, 28 апреля, в целях содействия предотвращению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отмечается Всемирный день охраны труда как международный день памяти рабочих, погибших или получивших травмы на рабочем месте.
Месячник охраны труда проводится в целях усиления внимания к вопросам сохранения жизни и здоровья работников, снижения производственного травматизма и профессиональных заболеваний, продвижение культуры безопасного труда.
Тема Всемирного дня охраны труда в 2025 году – «Революция в области охраны труда: роль искусственного интеллекта и цифровизации на рабочих местах».
В период месячника на предприятиях и в организациях будут организованы дни охраны труда, различные совещания, организуется мониторинг состояния условий и охраны труда, проводятся конкурсы на лучшее рабочее место, участок, отдел, лучшее знание правил и инструкций по охране труда и другие значимые мероприятия.
В месячник охраны труда призываем работодателей республики акцентировать внимание к актуальным проблемам в сфере охраны труда и здоровья работников.
Государственной инспекцией труда в КБР проведена внеплановая проверка по вопросам оплаты труда медицинских работников в ГАУЗ "Стоматологическая поликлиника" г. Баксан.
Проверкой выявлены нарушения в части установления компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Так, согласно ст.147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем коллективным договором или трудовым договором.
Повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предусмотрена также п. 4.2.1 Коллективного договора самого учреждения. По результатам СОУТ по рабочим местам медицинских работников установлен класс условий 3.2. (биологический фактор), что предусматривает такие гарантии и компенсации, как установление доплаты, дополнительного отпуска, выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов.
В нарушение указанных правовых норм и положений коллективного договора работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не производится оплата труда в повышенном размере.
Действиями работодателя нарушены трудовые права 95-ти работников в части своевременной выплаты заработной платы в полном объеме.
Работодателю выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения. Решается вопрос о возбуждении административного производства в отношении виновных в допущенных нарушениях лиц.
Проверкой выявлены нарушения в части установления компенсационных выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Так, согласно ст.147 Трудового кодекса РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем коллективным договором или трудовым договором.
Повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предусмотрена также п. 4.2.1 Коллективного договора самого учреждения. По результатам СОУТ по рабочим местам медицинских работников установлен класс условий 3.2. (биологический фактор), что предусматривает такие гарантии и компенсации, как установление доплаты, дополнительного отпуска, выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов.
В нарушение указанных правовых норм и положений коллективного договора работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не производится оплата труда в повышенном размере.
Действиями работодателя нарушены трудовые права 95-ти работников в части своевременной выплаты заработной платы в полном объеме.
Работодателю выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения. Решается вопрос о возбуждении административного производства в отношении виновных в допущенных нарушениях лиц.
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔸Согласно ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами.
🔸В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
🔸По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍2
Бывают ситуации, когда работник хочет уволиться по собственному желанию, но работодатель его не отпускает и не подписывает заявление об увольнении, мотивируя это тем, что директор находится в отпуске и для поиска замены требуется время.
Работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, поиски замены и прочее) не могут служить основанием для этого.
Для того, чтобы заявление об увольнении считалось поданным работодателю, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом в организации. В целях подтверждения обращения работника с просьбой об увольнении, рекомендуем написать заявление об увольнении в двух экземплярах и на экземпляре работника поставить отметку о получении заявления работодателем (или законным представителем работодателя).
Действия работодателя, отказывающегося принимать заявление об увольнении, незаконны. В таких случаях работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Обращаем ваше внимание, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды (отпуск, больничный).
Работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, поиски замены и прочее) не могут служить основанием для этого.
Для того, чтобы заявление об увольнении считалось поданным работодателю, оно должно быть зарегистрировано в порядке, принятом в организации. В целях подтверждения обращения работника с просьбой об увольнении, рекомендуем написать заявление об увольнении в двух экземплярах и на экземпляре работника поставить отметку о получении заявления работодателем (или законным представителем работодателя).
Действия работодателя, отказывающегося принимать заявление об увольнении, незаконны. В таких случаях работник может направить работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Обращаем ваше внимание, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды (отпуск, больничный).
👍1
Несчастный случай с работником кондитерской фабрики "ЖАКО"
17.04.2025 г. на территории ООО Кондитерская фабрика «Жако» произошел несчастный случай. Управляя груженным вилочным погрузчиком, оператор не заметил впереди идущую женщину-рабочую цеха, и совершил на нее наезд. В результате несчастного случая женщина получила тяжелые повреждения здоровья, в настоящее время находится на лечении в медицинском учреждении.
Согласно предварительной информации не прошедший обучение и не имеющий удостоверение на эксплуатацию напольного колёсного транспортного средства оператор вилочного погрузчика допущен к работе в ООО КФ "ЖАКО" без оформления трудовых отношений.
В связи с необходимостью принятия неотложных мер по предотвращению и устранению нарушений обязательных требований, Инспекция труда незамедлительно начала проведение контрольных (надзорных) мероприятий в отношении ООО КФ "ЖАКО".
Под председательством должностного лица Инспекции труда проводится комиссионное расследование обстоятельств и причин несчастного случая.
17.04.2025 г. на территории ООО Кондитерская фабрика «Жако» произошел несчастный случай. Управляя груженным вилочным погрузчиком, оператор не заметил впереди идущую женщину-рабочую цеха, и совершил на нее наезд. В результате несчастного случая женщина получила тяжелые повреждения здоровья, в настоящее время находится на лечении в медицинском учреждении.
Согласно предварительной информации не прошедший обучение и не имеющий удостоверение на эксплуатацию напольного колёсного транспортного средства оператор вилочного погрузчика допущен к работе в ООО КФ "ЖАКО" без оформления трудовых отношений.
В связи с необходимостью принятия неотложных мер по предотвращению и устранению нарушений обязательных требований, Инспекция труда незамедлительно начала проведение контрольных (надзорных) мероприятий в отношении ООО КФ "ЖАКО".
Под председательством должностного лица Инспекции труда проводится комиссионное расследование обстоятельств и причин несчастного случая.
👍1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🌞 С радостью встречаем наступление мая — время тепла, праздников и ярких эмоций.
🗓 Подготовили для вас трудовой календарь.
🦋 В МАЕ будет возможность насладиться длинными выходными.
🏖 Отдыхать будем дважды по четыре дня подряд - по случаю Праздника Весны и Труда (с 1 по 4 мая) и Дня Победы ( с 8 по 11 мая).
⏳ Обратите внимание:
🔹 30 апреля (предпраздничный день) — рабочий день сокращён на 1 час.
🎊 Не забудьте отметить профессиональные праздники в мае:
5 мая - День водолаза;
7 мая - День радио;
12 мая - Международный день медицинской сестры;
21 мая - День полярника;
24 мая - День кадровика;
25 мая - День филолога;
26 мая - День российского предпринимательства;
31 мая - День российской адвокатуры
🌺 Используйте майские праздники, чтобы отдохнуть, провести время с близкими и зарядиться энергией.
✨ Желаем вам отличного настроения и продуктивного месяца.
🗓 Подготовили для вас трудовой календарь.
🦋 В МАЕ будет возможность насладиться длинными выходными.
🏖 Отдыхать будем дважды по четыре дня подряд - по случаю Праздника Весны и Труда (с 1 по 4 мая) и Дня Победы ( с 8 по 11 мая).
⏳ Обратите внимание:
🔹 30 апреля (предпраздничный день) — рабочий день сокращён на 1 час.
🎊 Не забудьте отметить профессиональные праздники в мае:
5 мая - День водолаза;
7 мая - День радио;
12 мая - Международный день медицинской сестры;
21 мая - День полярника;
24 мая - День кадровика;
25 мая - День филолога;
26 мая - День российского предпринимательства;
31 мая - День российской адвокатуры
🌺 Используйте майские праздники, чтобы отдохнуть, провести время с близкими и зарядиться энергией.
✨ Желаем вам отличного настроения и продуктивного месяца.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
✍️Ответ:
В предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени работников, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки), сокращается на один час.
📄Правовое обоснование:
▶️ В соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ устанавливается общее правило, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
▶️ Кроме того, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н) предусмотрено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, причем исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
В предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени работников, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки), сокращается на один час.
📄Правовое обоснование:
▶️ В соответствии с ч. 1 ст. 95 Трудового кодекса РФ устанавливается общее правило, согласно которому продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
▶️ Кроме того, п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н) предусмотрено, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, причем исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
🏢 Плановые проверки на май 2025 года
‼️ В Кабардино-Балкарии продолжаются запланированные проверки Государственной инспекцией труда, направленные на соблюдение трудового законодательства и защиту прав работников.
ООО "Интер", ООО "Майский завод железобетонных изделий", ИП Битоков Х.А.
✔️ Стоит отметить, что плановая проверка позволяет выявить нарушения, в том числе в области охраны, а также способствует их устранению и улучшению условий труда работников в проверяемых организациях.
‼️Следите за новостями и будьте в курсе событий!
‼️ В Кабардино-Балкарии продолжаются запланированные проверки Государственной инспекцией труда, направленные на соблюдение трудового законодательства и защиту прав работников.
ООО "Интер", ООО "Майский завод железобетонных изделий", ИП Битоков Х.А.
✔️ Стоит отметить, что плановая проверка позволяет выявить нарушения, в том числе в области охраны, а также способствует их устранению и улучшению условий труда работников в проверяемых организациях.
‼️Следите за новостями и будьте в курсе событий!
✅В ГКУ "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ", расположенном в с. Яникой Чегемского р-на КБР, по обращению работника проведена внеплановая проверка, в ходе которой доводы заявителя подтвердились.
✅Так, согласно нормам трудового законодательства для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными условиями труда, учетный период не может превышать три месяца. В нарушение чего в учреждении работодатель установил суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год для медработников с вредными условиями труда; введя суммированный учет рабочего времени, работодатель не включил в трудовой договор с работниками соответствующее условие; начисление заработной платы производится исходя из установленной работодателем (по своей инициативе) среднегодовой нормы часов продолжительностью 144,27 часов в месяц (вместо установленной производственным календарем нормы); выявлено систематическое привлечение медработников к сверхурочным работам без оплаты в повышенном размере (согласно ст. 152 ТК РФ - первые два часа подлежат оплате не менее чем в полуторном размере, последующие - в двойном); в оплату труда медработников за работу в нерабочие праздничные дни работодатель не включает компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В частности, не учитываются установленная доплата за работу во вредных условиях труда в размере 25 %, доплата за стаж работы 40 %; Указанные нарушения привели к неполной выплате заработной платы работникам учреждения в 2024-2025гг.
Кроме того, с локальными нормативными актами учреждения (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка), графиками сменности работники под роспись не ознакомлены.
❗Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений, в том числе о до начислении и выплате заработной платы работникам.
❗Восстановление трудовых прав работников Психоневрологического интерната находится на контроле Гострудинспекции.
⚠️Виновные в допущенных нарушениях законодательства о труде привлечены к административной ответственности, в том числе должностные лица и само юридическое лицо.
✅Так, согласно нормам трудового законодательства для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными условиями труда, учетный период не может превышать три месяца. В нарушение чего в учреждении работодатель установил суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в 1 год для медработников с вредными условиями труда; введя суммированный учет рабочего времени, работодатель не включил в трудовой договор с работниками соответствующее условие; начисление заработной платы производится исходя из установленной работодателем (по своей инициативе) среднегодовой нормы часов продолжительностью 144,27 часов в месяц (вместо установленной производственным календарем нормы); выявлено систематическое привлечение медработников к сверхурочным работам без оплаты в повышенном размере (согласно ст. 152 ТК РФ - первые два часа подлежат оплате не менее чем в полуторном размере, последующие - в двойном); в оплату труда медработников за работу в нерабочие праздничные дни работодатель не включает компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В частности, не учитываются установленная доплата за работу во вредных условиях труда в размере 25 %, доплата за стаж работы 40 %; Указанные нарушения привели к неполной выплате заработной платы работникам учреждения в 2024-2025гг.
Кроме того, с локальными нормативными актами учреждения (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка), графиками сменности работники под роспись не ознакомлены.
❗Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений, в том числе о до начислении и выплате заработной платы работникам.
❗Восстановление трудовых прав работников Психоневрологического интерната находится на контроле Гострудинспекции.
⚠️Виновные в допущенных нарушениях законодательства о труде привлечены к административной ответственности, в том числе должностные лица и само юридическое лицо.
👍7
❗Расширен круг лиц, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.
✅Установлено, что родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска нацвардии, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках нацгвардии, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту, работодатель обязан по письменному заявлению предоставить неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году в целях ухода за ними в соответствии с медицинским заключением.
✅Также уточняется, что родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, указанных лиц, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в году.
(Федеральный закон от 07.04.2025 N 64-ФЗ о внесении изменений в ст. 128 Трудового кодекса РФ)
✅Установлено, что родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска нацвардии, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках нацгвардии, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту, работодатель обязан по письменному заявлению предоставить неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году в целях ухода за ними в соответствии с медицинским заключением.
✅Также уточняется, что родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, указанных лиц, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск до 14 календарных дней в году.
(Федеральный закон от 07.04.2025 N 64-ФЗ о внесении изменений в ст. 128 Трудового кодекса РФ)
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
ℹ️ Работаете в праздники⁉️ Знайте свои права❗
💻 Праздники созданы для отдыха и хорошего настроения. Однако не все могут позволить себе отдохнуть, некоторые профессии требуют присутствия даже в нерабочие дни. При этом важно, чтобы труд был справедливо оплачен.
🗓 1 и 9 мая - официальные нерабочие праздничные дни. Если вы работаете в эти дни, вам гарантируется повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
Работники, получающие оклад: оплачивается не менее чем в двойном размере.
Сдельщики: оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Работники с оплатой по тарифам: оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.
Вы можете выбрать другой день отдыха вместо двойной оплаты. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
🏢 Если у вас остались вопросы или вы сомневаетесь, как оплачивается ваш труд, не стесняйтесь уточнять это у работодателя или обращаться за консультацией в трудовую инспекцию.
💻 Праздники созданы для отдыха и хорошего настроения. Однако не все могут позволить себе отдохнуть, некоторые профессии требуют присутствия даже в нерабочие дни. При этом важно, чтобы труд был справедливо оплачен.
🗓 1 и 9 мая - официальные нерабочие праздничные дни. Если вы работаете в эти дни, вам гарантируется повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
Работники, получающие оклад: оплачивается не менее чем в двойном размере.
Сдельщики: оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Работники с оплатой по тарифам: оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.
Вы можете выбрать другой день отдыха вместо двойной оплаты. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
🏢 Если у вас остались вопросы или вы сомневаетесь, как оплачивается ваш труд, не стесняйтесь уточнять это у работодателя или обращаться за консультацией в трудовую инспекцию.
👍3
🏢 Скоро наступит Великий день
9 Мая! День Победы!
🎗️Это не просто дата в календаре. Это символ мужества, силы духа и бесконечной благодарности тем, кто защитил нашу Родину, подарил нам мирное небо, возможность жить, работать, любить и строить будущее.
✨ В канун этой священной даты Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике с гордостью прикасается к истории.
Сегодня, 7 мая 2025 г в преддверии Дня Победы у мемориала «Вечный огонь Славы» в Нальчике состоялась традиционная церемония возложения цветов к Вечному огню.
Сотрудники Государственной инспекции труда в КБР во главе с врио руководителя Пшуковым Х. Б. возложили цветы к мемориалу «Вечный огонь Славы» в память о воинах, погибших в Великой Отечественной войне 1941-1945гг.
#Деньпобеды #Гитвкбр #вечныйогонь
9 Мая! День Победы!
🎗️Это не просто дата в календаре. Это символ мужества, силы духа и бесконечной благодарности тем, кто защитил нашу Родину, подарил нам мирное небо, возможность жить, работать, любить и строить будущее.
✨ В канун этой священной даты Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике с гордостью прикасается к истории.
Сегодня, 7 мая 2025 г в преддверии Дня Победы у мемориала «Вечный огонь Славы» в Нальчике состоялась традиционная церемония возложения цветов к Вечному огню.
Сотрудники Государственной инспекции труда в КБР во главе с врио руководителя Пшуковым Х. Б. возложили цветы к мемориалу «Вечный огонь Славы» в память о воинах, погибших в Великой Отечественной войне 1941-1945гг.
#Деньпобеды #Гитвкбр #вечныйогонь
👍6
❎МИФ
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
✅ПРАВДА
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН.
Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать:
с рабочей поверхности-не более 350 кг;
с пола-не более 175 кг.
❎МИФ
Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия.
✅ПРАВДА
По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.
❗️Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки.
❎МИФ
Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая.
✅ПРАВДА
По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
🏔женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов).
🏡женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).
При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.
❎МИФ
Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено.
✅ПРАВДА
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.
#гарантииженщинам
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
✅ПРАВДА
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН.
Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать:
с рабочей поверхности-не более 350 кг;
с пола-не более 175 кг.
❎МИФ
Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия.
✅ПРАВДА
По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.
❗️Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки.
❎МИФ
Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая.
✅ПРАВДА
По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
🏔женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов).
🏡женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).
При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.
❎МИФ
Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено.
✅ПРАВДА
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.
#гарантииженщинам