📣Инспекция труда в КБР информирует о результатах проверки, проведенной в ООО КФ "ЖАКО" в связи с произошедшим несчастным случаем с работником фабрики:
17.04.2025 на территории фабрики водитель вилочного автопогрузчика совершил наезд на работницу фабрики, которая от полученных травм впоследствии скончалась в мед. учреждении.
Проверкой установлено, что некоторые работники фабрики допущены к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения обучения требованиям охраны труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, что является частой причиной несчастных случаев на производстве.
Кроме того, не все работники фабрики обеспечены необходимыми СИЗ - средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. СИЗ предназначены для защиты от воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и загрязнения. Согласно нормам трудового законодательства в обязанности работодателя входит бесплатная выдача работникам всех необходимых СИЗ, которые включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие. Указанное требование закона в ООО "ЖАКО" не выполняется.
❗Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, инспекция труда также потребовала от работодателя привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц¸ виновных в ненадлежащем исполнении своих обязанностей;
не прошедшие обучение по охране труда работники отстранены от работы.
❗В настоящее время решается вопрос о привлечении к административной ответственности юридического лица.
❗Расследование обстоятельств и причин несчастного случая продолжается.
17.04.2025 на территории фабрики водитель вилочного автопогрузчика совершил наезд на работницу фабрики, которая от полученных травм впоследствии скончалась в мед. учреждении.
Проверкой установлено, что некоторые работники фабрики допущены к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения обучения требованиям охраны труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, что является частой причиной несчастных случаев на производстве.
Кроме того, не все работники фабрики обеспечены необходимыми СИЗ - средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами. СИЗ предназначены для защиты от воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и загрязнения. Согласно нормам трудового законодательства в обязанности работодателя входит бесплатная выдача работникам всех необходимых СИЗ, которые включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие. Указанное требование закона в ООО "ЖАКО" не выполняется.
❗Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, инспекция труда также потребовала от работодателя привлечения к дисциплинарной ответственности должностных лиц¸ виновных в ненадлежащем исполнении своих обязанностей;
не прошедшие обучение по охране труда работники отстранены от работы.
❗В настоящее время решается вопрос о привлечении к административной ответственности юридического лица.
❗Расследование обстоятельств и причин несчастного случая продолжается.
Работникам Прохладненского водоканала задержали зарплату
📣Государственной инспекцией труда в КБР получена информация о наличии у МП "УК Прохладненский водоканал" задолженности по заработной плате перед работниками.
✅В рамках предварительной проверки Инспекция труда установила факт невыплаты заработной платы за апрель 2025 г. 118 работникам предприятия на сумму более 1,5 млн руб.
✅Контролируемому лицу вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства в части соблюдения установленных сроков выплаты заработной платы и принятии мер по ликвидации задолженности.
📣Государственной инспекцией труда в КБР получена информация о наличии у МП "УК Прохладненский водоканал" задолженности по заработной плате перед работниками.
✅В рамках предварительной проверки Инспекция труда установила факт невыплаты заработной платы за апрель 2025 г. 118 работникам предприятия на сумму более 1,5 млн руб.
✅Контролируемому лицу вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства в части соблюдения установленных сроков выплаты заработной платы и принятии мер по ликвидации задолженности.
Один из разнорабочих, находясь на 4 этаже строящегося здания, решил передать шланг для подачи воды в другое крыло по наружной стене здания. В этих целях он выбрался из окна наружу, встал на бетонный выступ в стене шириной 15 см, предназначенный для укладки облицовочного кирпича, и на высоте 4 этажа со шлангом в одной руке двинулся в сторону другого разнорабочего, находящегося в 5-6 метрах от него. Сделав примерно шаг влево, не удержавшись,
рабочий сорвался и упал на строительную площадку перед входом в здание.
Момент выхода работника из окна и его падение зафиксированы камерой видеонаблюдения, установленной подрядчиком на строительном объекте.
В результате падения работник получил тяжелые травмы, и в настоящее время находится на лечении в медицинском учреждении.
Расследованием установлено, что со стороны пострадавшего
работника имело место нарушение требований охраны труда; работодателю вменено не обеспечение контроля со стороны специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.
Несчастный случай признан связанным с производством.
Материал расследования передан в правоохранительные органы и Социальный фонд России по КБР для назначения пострадавшему установленных законом гарантий при несчастных случаях на производстве.
рабочий сорвался и упал на строительную площадку перед входом в здание.
Момент выхода работника из окна и его падение зафиксированы камерой видеонаблюдения, установленной подрядчиком на строительном объекте.
В результате падения работник получил тяжелые травмы, и в настоящее время находится на лечении в медицинском учреждении.
Расследованием установлено, что со стороны пострадавшего
работника имело место нарушение требований охраны труда; работодателю вменено не обеспечение контроля со стороны специалистов подразделения за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины.
Несчастный случай признан связанным с производством.
Материал расследования передан в правоохранительные органы и Социальный фонд России по КБР для назначения пострадавшему установленных законом гарантий при несчастных случаях на производстве.
Государственной инспекцией труда в КБР рассматривается информация, поступившая из следственных органов о погибшем от несчастного случая К. во время выполнения строительных работ.
Несчастный случай произошёл 29 мая 2025 в результате падения со строительных лесов с высоты 4 этажа на строительстве группы жилых многоквартирных домов в Кенже. Застройщиком данного объекта является ИП Халилов А. В.
По предварительным данным трудовой договор между погибшим и ИП Халиловым А.В. в письменном виде не был оформлен.
В настоящее время по факту произошедшего несчастного случая Инспекцией труда совместно с прокуратурой г. Нальчика проводится проверка выполнения требований трудового законодательства ИП Халиловым А.В.
Обстоятельства и причины произошедшего несчастного случая устанавливаются.
Несчастный случай произошёл 29 мая 2025 в результате падения со строительных лесов с высоты 4 этажа на строительстве группы жилых многоквартирных домов в Кенже. Застройщиком данного объекта является ИП Халилов А. В.
По предварительным данным трудовой договор между погибшим и ИП Халиловым А.В. в письменном виде не был оформлен.
В настоящее время по факту произошедшего несчастного случая Инспекцией труда совместно с прокуратурой г. Нальчика проводится проверка выполнения требований трудового законодательства ИП Халиловым А.В.
Обстоятельства и причины произошедшего несчастного случая устанавливаются.
Плановые проверки
на июнь 2025 года
‼️ В Кабардино-Балкарии продолжаются запланированные проверки
Государственной инспекцией труда, направленные на соблюдение трудового
законодательства и защиту прав работников.
ООО "Нальчикский
молочный комбинат", ООО "Ставропольский бройлер".
‼️Следите за новостями и будьте в курсе событий!
на июнь 2025 года
‼️ В Кабардино-Балкарии продолжаются запланированные проверки
Государственной инспекцией труда, направленные на соблюдение трудового
законодательства и защиту прав работников.
ООО "Нальчикский
молочный комбинат", ООО "Ставропольский бройлер".
‼️Следите за новостями и будьте в курсе событий!
✔️ Инспекцией труда в КБР завершена плановая проверка у ИП Битокова Х.А.
У контролируемого лица выявлены такие нарушения требований трудового законодательства, как не проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, ненадлежащее функционирование системы управления охраной труда, в частности не проведение оценки уровня профессиональных рисков, отсутствие утвержденного графика отпусков, не предоставление оплачиваемых отпусков в течении двух лет подряд, не обеспечение работников в полном объеме полагающимися СИЗ, отсутствие у руководителя соответствующего обучения требованиям охраны труда.
Работодателю выданы предписания об устранении выявленных нарушений и об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение по охране труда. Их исполнение находится на контроле Инспекции труда.
У контролируемого лица выявлены такие нарушения требований трудового законодательства, как не проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, ненадлежащее функционирование системы управления охраной труда, в частности не проведение оценки уровня профессиональных рисков, отсутствие утвержденного графика отпусков, не предоставление оплачиваемых отпусков в течении двух лет подряд, не обеспечение работников в полном объеме полагающимися СИЗ, отсутствие у руководителя соответствующего обучения требованиям охраны труда.
Работодателю выданы предписания об устранении выявленных нарушений и об отстранении от работы лиц, не прошедших обучение по охране труда. Их исполнение находится на контроле Инспекции труда.
📆12 июня в России отмечается один из главных государственных праздников – День России.
🇷🇺Этот день – о каждом из нас, о тех, кто нашёл своё счастье в нашей стране. И этим счастьем хочется делиться!
🤗В честь праздника стартует масштабная акция, которая объединит самые важные и тёплые моменты счастья россиян в один большой диджитал-альбом.
👉Участвуйте и вы в акции, делитесь своими счастливыми моментами в России и выкладывайте фото с хэштегом #СчастьеЗдесь, либо напрямую через диджитал-альбом на сайте счастьездесь.рф
🎉С праздником, страна счастливых людей!
#роструд #ДеньРоссии #Гитвкбр #инспекциятруда@gitkbr07
🇷🇺Этот день – о каждом из нас, о тех, кто нашёл своё счастье в нашей стране. И этим счастьем хочется делиться!
🤗В честь праздника стартует масштабная акция, которая объединит самые важные и тёплые моменты счастья россиян в один большой диджитал-альбом.
👉Участвуйте и вы в акции, делитесь своими счастливыми моментами в России и выкладывайте фото с хэштегом #СчастьеЗдесь, либо напрямую через диджитал-альбом на сайте счастьездесь.рф
🎉С праздником, страна счастливых людей!
#роструд #ДеньРоссии #Гитвкбр #инспекциятруда@gitkbr07
❤1
Врио руководителя Инспекции труда в КБР Пшуков Х.Б. принял участие в заседании республиканской Межведомственной
комиссии по охране труда, которое состоялось сегодня, 19 июня 2025г., в Министерстве труда и социальной защиты КБР.
На заседании обсуждены вопросы финансирования предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма, рассмотрены результаты проведенного в КБР месячника охраны труда и т.д.
комиссии по охране труда, которое состоялось сегодня, 19 июня 2025г., в Министерстве труда и социальной защиты КБР.
На заседании обсуждены вопросы финансирования предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма, рассмотрены результаты проведенного в КБР месячника охраны труда и т.д.
На заседании Пшуков Х.Б. выступил с докладом о состоянии производственного травматизма в КБР.
Так, в 2024 г. в республике зарегистрировано 18 несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, из которых:
9 тяжелых, 7 смертельных, 2 групповых, в которых погиб 1 человек и 2 получили тяжелые повреждения здоровья.
За 12 месяцев 2024г. общее количество пострадавших составляет 19 человек, из которых погибших 8 человек, тяжелые травмы здоровья получили 11 человек. Среди погибших 1 несовершеннолетний
ребенок, также 1 несовершеннолетний получил тяжелые повреждения здоровья.
Общее количество несчастных случаев с тяжелыми последствиями в 2024 году увеличилось на 80% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года (с 10 до 18 случаев).
Наиболее высокий уровень производственного травматизма в 2024 году отмечен в организациях строительства, где произошло
4 несчастных случая и пострадало 5 человек: (3 погибших и 2 пострадавших с тяжелыми последствиями ).
Пшуков Х.Б. отметил, что при расследовании несчастных случаев и проведении в связи с ними внеплановых проверок, Инспекция труда в первую очередь оценивает обеспечение работодателем безопасности работников.
Так, в 2024 г. в республике зарегистрировано 18 несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, из которых:
9 тяжелых, 7 смертельных, 2 групповых, в которых погиб 1 человек и 2 получили тяжелые повреждения здоровья.
За 12 месяцев 2024г. общее количество пострадавших составляет 19 человек, из которых погибших 8 человек, тяжелые травмы здоровья получили 11 человек. Среди погибших 1 несовершеннолетний
ребенок, также 1 несовершеннолетний получил тяжелые повреждения здоровья.
Общее количество несчастных случаев с тяжелыми последствиями в 2024 году увеличилось на 80% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года (с 10 до 18 случаев).
Наиболее высокий уровень производственного травматизма в 2024 году отмечен в организациях строительства, где произошло
4 несчастных случая и пострадало 5 человек: (3 погибших и 2 пострадавших с тяжелыми последствиями ).
Пшуков Х.Б. отметил, что при расследовании несчастных случаев и проведении в связи с ними внеплановых проверок, Инспекция труда в первую очередь оценивает обеспечение работодателем безопасности работников.
👏1
В соответствии с утвержденным планом проверок на 2025 г. сотрудниками Государственной инспекции труда проводится плановая выездная проверка в ООО "Ставропольский бройлер" (филиал "Нартановский"). Деятельность данной птицефабрики отнесена к категории высокого риска.
Произведен осмотр территории объекта, служебных и производственных помещений. В настоящее время инспекторы труда проверяют соблюдение работодателем трудовых прав работников, уровень обеспечения безопасных условий труда для работников птицефабрики.
Компания "Ставропольский бройлер" является одним из четырех крупнейших производителей мяса цыплят-бройлеров в России. Уникальность этой организации заключается в том, что она представляет собой полностью интегрированное производство, включающее в себя не только бройлерные комплексы, но и комбикормовый завод, племенное хозяйство, инкубатор и мясоперерабатывающие комбинаты.
Произведен осмотр территории объекта, служебных и производственных помещений. В настоящее время инспекторы труда проверяют соблюдение работодателем трудовых прав работников, уровень обеспечения безопасных условий труда для работников птицефабрики.
Компания "Ставропольский бройлер" является одним из четырех крупнейших производителей мяса цыплят-бройлеров в России. Уникальность этой организации заключается в том, что она представляет собой полностью интегрированное производство, включающее в себя не только бройлерные комплексы, но и комбикормовый завод, племенное хозяйство, инкубатор и мясоперерабатывающие комбинаты.
🔥1👏1
Смертельный несчастный случай
с работником ООО "Сады Баксана".
Инспекцией труда завершено комиссионное расследование несчастного случая, произошедшего 02.04.2025 с садоводом ООО "Сады Баксана" в яблоневом саду в с. Кишпек Баксанского района КБР.
В ходе расследования установлено, что погибший был принят в Сады Баксана в январе 2025 в качестве тракториста, однако, через неделю был оформлен его перевод на должность садовода. Согласно условиям трудового договора ему был установлен режим работы с 09 до 18 часов.
В день происшествия несчастного случая он вместе со своим коллегой прибыл в яблоневый сад раньше установленного времени - в 07 часов утра. Примерно через 50 мин. тело погибшего нашли без признаков жизни на территории яблоневого сада.
Согласно медицинскому заключению смерть работника
наступила от заболевания.
Комиссия определила, что несчастный случай произошел на территории работодателя, но не в рабочее время, и в момент несчастного случая погибший трудовые обязанности не исполнял. В
связи с чем, несчастный случай квалифицирован как не связанный с производством.
Вместе с тем, в ходе расследования госинспектором выявлены
нарушения требований охраны труда. В частности, работодатель допустил работника к работам без соответствующего обучения по охране труда по профессии, при выполнении которой произошел несчастный случай; не проведена проверка его знаний требований охраны труда; до допуска к самостоятельной работе не обеспечено проведение стажировки на рабочем месте.
Виновные должностные лица ООО"Сады Баксана" привлечены
к административной ответственности - штрафу.
с работником ООО "Сады Баксана".
Инспекцией труда завершено комиссионное расследование несчастного случая, произошедшего 02.04.2025 с садоводом ООО "Сады Баксана" в яблоневом саду в с. Кишпек Баксанского района КБР.
В ходе расследования установлено, что погибший был принят в Сады Баксана в январе 2025 в качестве тракториста, однако, через неделю был оформлен его перевод на должность садовода. Согласно условиям трудового договора ему был установлен режим работы с 09 до 18 часов.
В день происшествия несчастного случая он вместе со своим коллегой прибыл в яблоневый сад раньше установленного времени - в 07 часов утра. Примерно через 50 мин. тело погибшего нашли без признаков жизни на территории яблоневого сада.
Согласно медицинскому заключению смерть работника
наступила от заболевания.
Комиссия определила, что несчастный случай произошел на территории работодателя, но не в рабочее время, и в момент несчастного случая погибший трудовые обязанности не исполнял. В
связи с чем, несчастный случай квалифицирован как не связанный с производством.
Вместе с тем, в ходе расследования госинспектором выявлены
нарушения требований охраны труда. В частности, работодатель допустил работника к работам без соответствующего обучения по охране труда по профессии, при выполнении которой произошел несчастный случай; не проведена проверка его знаний требований охраны труда; до допуска к самостоятельной работе не обеспечено проведение стажировки на рабочем месте.
Виновные должностные лица ООО"Сады Баксана" привлечены
к административной ответственности - штрафу.
Ответ: Повторное проведение СОУТ после истечения 5 лет с момента предоставления декларации не требуется при соблюдении определенных условий.👇👇👇👇👇
В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», срок действия декларации продлевается на каждые 5 лет или становится бессрочным, если:
1) в период действия декларации с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, не произошел несчастный случай;
2) у работника не выявлено профессиональное заболевание, причиной которого стало воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов;
3) в отношении работника и (или) на его рабочем месте не выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
При этом пролонгировать результаты специальной оценки условий труда можно не по всем рабочим местам, а лишь по тем, в отношении которых установлены оптимальные или допустимые условия труда (1-го или 2-го класса).
Документального подтверждения продления срока действия декларации и срока проведения очередной плановой специальной оценки не требуется.
Таким образом, если в течение 5 лет с момента проведения СОУТ и подачи декларации условия труда на рабочих местах 1-го и 2-го класса оставались неизменными и не возникали обстоятельства, указанные в части 5 статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ, повторно проводить СОУТ не требуется.
В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», срок действия декларации продлевается на каждые 5 лет или становится бессрочным, если:
1) в период действия декларации с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого принята данная декларация, не произошел несчастный случай;
2) у работника не выявлено профессиональное заболевание, причиной которого стало воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов;
3) в отношении работника и (или) на его рабочем месте не выявлены нарушения государственных нормативных требований охраны труда.
При этом пролонгировать результаты специальной оценки условий труда можно не по всем рабочим местам, а лишь по тем, в отношении которых установлены оптимальные или допустимые условия труда (1-го или 2-го класса).
Документального подтверждения продления срока действия декларации и срока проведения очередной плановой специальной оценки не требуется.
Таким образом, если в течение 5 лет с момента проведения СОУТ и подачи декларации условия труда на рабочих местах 1-го и 2-го класса оставались неизменными и не возникали обстоятельства, указанные в части 5 статьи 11 Федерального закона № 426-ФЗ, повторно проводить СОУТ не требуется.
👍2
25 июня 2025 г. в режиме видеоконференции полномочный представитель Президента Российской Федерации в Северо-Кавказском федеральном округе Юрий Чайка провел очередное заседание Межведомственной комиссии по снижению уровня неформальной занятости и легализации трудовых отношений в СКФО. В заседании приняли участие врио руководителя Инспекции труда Пшуков Х.Б. и начальник отдела (по правовым вопросам) Бухурова М.Х.
Были рассмотрены вопросы реализации Плана мероприятий противодействия нелегальной занятости в РФ на 2025 – 2027 годы, а также ликвидации накопленной и профилактики образования новой задолженности по заработной плате в субъектах СКФО.
Были рассмотрены вопросы реализации Плана мероприятий противодействия нелегальной занятости в РФ на 2025 – 2027 годы, а также ликвидации накопленной и профилактики образования новой задолженности по заработной плате в субъектах СКФО.
👍2👏1
Старшим госинспектором
труда ГИТ в КБР Искандаровым Р.К. совместно с Прокуратурой Эльбрусского района в
настоящее время проводится проверка соблюдения требований трудового законодательства по факту несчастного случая, произошедшего с помощником
машиниста буровой установки ООО "Русская Буровая Компания".
Участок работ, где произошел несчастный случай, расположен на склонах хребта Гитче-Тырныауз на
высоте от 2300 м до 3170 м.
Так, на буровом участке при подъеме трехметровой
бурильной трубы из горизонтального положения с помощью лебедки бурового станка, произошел неконтролируемый боковой занос нижнего конца трубы,
которым нанесен удар в лицо работнику.
В результате удара пострадавший получил повреждения здоровья тяжелой степени.
Обстоятельства и причины несчастного случая инспектором устанавливаются.
труда ГИТ в КБР Искандаровым Р.К. совместно с Прокуратурой Эльбрусского района в
настоящее время проводится проверка соблюдения требований трудового законодательства по факту несчастного случая, произошедшего с помощником
машиниста буровой установки ООО "Русская Буровая Компания".
Участок работ, где произошел несчастный случай, расположен на склонах хребта Гитче-Тырныауз на
высоте от 2300 м до 3170 м.
Так, на буровом участке при подъеме трехметровой
бурильной трубы из горизонтального положения с помощью лебедки бурового станка, произошел неконтролируемый боковой занос нижнего конца трубы,
которым нанесен удар в лицо работнику.
В результате удара пострадавший получил повреждения здоровья тяжелой степени.
Обстоятельства и причины несчастного случая инспектором устанавливаются.
👍2
📃 Утвержден новый порядок исчисления средней заработной платы
Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 утверждены особенности порядка исчисления средней заработной платы.
Что меняется:
🔹 Расширен перечень выплат, учитываемых при расчёте — теперь помимо премий и вознаграждений учитываются также денежные поощрения, а также надбавки за стаж, классность, знание языков, профмастерство и др.
🔹 Изменён порядок расчёта среднего заработка при выходных пособиях:
• При обычном графике: средний дневной заработок × среднее число рабочих дней в месяце;
• При суммированном учёте рабочего времени: средний часовой заработок ×среднее число рабочих часов в месяце.
Документ начнёт действовать с 1 сентября 2025 года.
Инспекция труда рекомендует скорректировать кадровую документацию и методики расчётов заранее.
Источник: Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. N 540
Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 утверждены особенности порядка исчисления средней заработной платы.
Что меняется:
🔹 Расширен перечень выплат, учитываемых при расчёте — теперь помимо премий и вознаграждений учитываются также денежные поощрения, а также надбавки за стаж, классность, знание языков, профмастерство и др.
🔹 Изменён порядок расчёта среднего заработка при выходных пособиях:
• При обычном графике: средний дневной заработок × среднее число рабочих дней в месяце;
• При суммированном учёте рабочего времени: средний часовой заработок ×среднее число рабочих часов в месяце.
Документ начнёт действовать с 1 сентября 2025 года.
Инспекция труда рекомендует скорректировать кадровую документацию и методики расчётов заранее.
Источник: Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 г. N 540