Роструд разработал и запустил новый индикатор риска, направленный на защиту прав работников медучреждений.

С его помощью можно будет отслеживать снижение заработной платы врачей, среднего и младшего медперсонала.

В случае, если зарплата будет снижаться более чем у 25% сотрудников, инспекторы труда будут проверять организацию на наличие нарушений.

При этом следует учитывать, что в ряде случаев снижение зарплаты не является нарушением, например, если сотрудник не был на работе из-за болезни.

⁉️Если появилась необходимость в консультации по данному вопросу за квалифицированной помощью обращайтесь в Государственную инспекцию труда в КБР лично ➡️по адресу г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19, по адресу электронной почты ➡️[email protected], либо по телефону горячей линии ➡️8 (967)410-91-90.

❗В ходе контрольного (надзорного) мероприятия, проведенного в связи с поступившими обращениями работников ООО «Эльбрустеплоэнерго», должностным лицом Государственной инспекции труда в КБР выявлена задолженность по заработной плате перед 36 работниками указанной организации.
Сумма не выплаченной за декабрь и частично за октябрь-ноябрь 2024 года заработной платы составляет более 800 тыс.руб.

Также в ходе проверки установлен факт незаконного увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия 6 работников. Поскольку решение о ликвидации предприятия не принималось, законные основания для расторжения трудовых договоров с работниками у работодателя отсутствовали.

На предприятии также выявлены такие нарушения, как неоплата в повышенном размере сверхурочной работы, выполненной работниками в октябре - декабре 2024г.

Работодателю выдано предписание об устранении выявленных проверкой нарушений.

Для рассмотрения и принятия решения о привлечении к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ информация о невыплате заработной платы свыше двух месяцев направлена в СУ СК по КБР.

Сегодня, 23 января 2025г. с участием врио руководителя Государственной инспекции труда в КБР Х.Б. Пшукова состоялось заседание Межведомственной комиссии по вопросам организации отдыха и оздоровления детей в КБР в 2025 году.

На заседании подвели итоги оздоровительной компании детей в Кабардино-Балкарской Республике в 2024 году и доложили о ходе подготовки к проведению в 2025 году.

🏢 Инспекция труда начинает проводить первые плановые проверки

‼️ В Кабардино-Балкарской Республике начались запланированные Государственной инспекцией труда проверки, направленные на соблюдение трудового законодательства и защиту трудовых прав работников.

Январь - Индивидуальный предприниматель Бусов С.И.

Февраль - АО "ГАЗПРОМ ГАЗОРАСПРЕДЕЛЕНИЕ НАЛЬЧИК"

✅ Важно отметить, что такие проверки помогают не только выявить нарушения, но и способствуют улучшению условий труда в организациях.

❗️ Следите за новостями и будьте в курсе событий!

Подпишитесь на https://t.iss.one/gitkbr07

#новости

👨‍👩‍👧‍👦 Быть многодетным родителем — это не только большая радость, но и серьезная ответственность, требующая особенного внимания к балансу между работой и семьей.

📃 Чтобы помочь успешно совмещать профессиональную деятельность с заботой о детях, трудовым законодательством предусмотрены отдельные гарантии для многодетных работников.

💬 В рубрике "Блиц-ответы" рассказываем вам о них в следующей публикации. 👇👇👇

❗️ Следите за новостями и будьте в курсе событий!

Подпишитесь на https://t.iss.one/gitkbr07

❓Какие привилегии предусмотрены для многодетных родителей при предоставлении ежегодного отпуска?
Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет.

❓Могут ли многодетные родители получать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы?
Да, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней.

❓Какие ограничения существуют для привлечения многодетных работников к определенным видам работ?
Работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы.

❓Может ли работодатель уволить многодетного родителя, если он единственный кормилец в семье?
Нет. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частости, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.

❓На какие нормы трудового законодательства опираются указанные льготы?
Все перечисленные гарантии многодетным работникам регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если вам не предоставляются перечисленные гарантии, вы можете обратиться за квалифицированной помощью в Государственную инспекцию труда в по адресу:
г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19,
адрес электронной почты ➡️[email protected],
телефон горячей линии ➡️8 (967)410-91-90.

Смертельный несчастный случай с работником СХПК "Ленинцы".

Под председательством должностного лица Гострудинспекции в КБР завершено комиссионное расследование несчастного случая, произошедшего с работником СХПК «Ленинцы» в с. Ново-Ивановское Майского р-на КБР.

04.12.2024 на территории СХПК "Ленинцы" во время исполнения своих трудовых обязанностей у тракториста Б. внезапно ухудшилось состояние здоровья. Работники СХПК отвезли его в местную амбулаторию, куда также была вызвана бригада скорой помощи. Несмотря на предпринимаемые реанимационные мероприятия Б. скончался на месте. Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы причиной смерти Б. явилась болезнь сердца.

Комиссия признала причинами несчастного случая недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда, выразившееся в невыполнении работодателем СХПК "Ленинцы" обязанности по обеспечению безопасных условий труда, отвечающих требованиям охраны труда и безопасности.

Так, в ходе расследования установлено, что Б. был допущен к исполнению обязанностей тракториста без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра. Не организовано прохождение Б. периодического медицинского осмотра, которое необходимо было проводить 1 раз в год, так как деятельность Б. связана с движением транспорта, и на рабочем месте тракториста установлен итоговый класс вредности условий труда 3.1. Кроме того, Б. систематически привлекался к сверхурочным работам без его письменного согласия; работодатель не установил и не предоставил Б. дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда. Б. был лишен права на отдых в виде предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Запланированный графиком отпусков на 2024 год отпуск Б. не был предоставлен. После обращения Б. к работодателю ему была предоставлена часть отпуска (16 календарных дней), при этом количество дней отпуска работодатель определил самостоятельно.

Несчастный случай со смертельным исходом, происшедший с Б. вследствие повреждения здоровья, обусловленного воздействием внешних факторов, повлекших смерть пострадавшего, комиссией квалифицирован как несчастный случай, связанный с производством, подлежащим учёту и регистрации в СХПК «Ленинцы».

В связи с допущенными работодателем нарушениями Инспекцией труда принимаются меры по привлечению юридического лица к административной ответственности. Материал расследования будет направлен в органы прокуратуры и следствия.

🗓 Дорогие подписчики! Публикуем календарь на февраль месяц.

🪖 23 февраля - День защитника Отечества.
Этот день является нерабочим праздничным днем. В 2025 году 23 февраля приходится на воскресенье. Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Однако, согласно постановлению Правительства «О переносе выходных дней в 2025 году», этот день переносится на четверг, 8 мая. Это позволит продлить отдых на майские праздники.

⭐️ Пусть февраль станет для вас временем успеха, добра и новых достижений!

📇 Нужно ли вносить изменения в трудовой договор в случае изменения паспортных данных работника?

Ответ: Да, нужно.

В случае, если работник сменил паспорт, и реквизиты паспорта были указаны в трудовом договоре, то в таком случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем новые реквизиты паспорта.

Позаботиться о том, чтобы работник сообщил новые паспортные данные, лучше заранее.

В этих целях в трудовой договор можно включить стандартное условие о том, что работник обязан известить работодателя о смене ФИО, паспорта, места жительства и других личных данных, указанных в договоре, в течение срока, установленного в соглашении сторон.

#паспортные #данные #работник

🤔 Как действовать работодателю, если работник отказывается знакомиться с внутренними локальными актами?

Если принятый работник не желает ознакомиться с локальными нормативными актами и должностной инструкцией, то Роструд рекомендует зачитать их ему вслух и составить соответствующий акт.
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/203557

Зачитать текст документа вслух работнику желательно при свидетелях.

Далее составить акт об отказе от ознакомления работника с данными документами, который подписывается свидетелями и представителем работодателя.

Незаконное увольнение участника специальной военной операции.

Государственной инспекцией труда в КБР рассмотрено обращение Р. о нарушении его трудовых прав, выразившихся в его незаконном увольнении. Автор обращения в настоящее время является участником специальной военной операции.

Установлено, что Р. работал в должности программиста в ГАУЗ «Стоматологическая поликлиника № 2» с 2016 года, 21 июня 2024 года он уволен по инициативе работодателя по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ - за прогул.

Увольнение Р. признано Инспекцией труда незаконным, поскольку произведено работодателем в нарушение установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ порядка: до применения дисциплинарного взыскания у работника не затребованы письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте.

Кроме того, заявителем представлен контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах РФ с 03.06.2024г.

Согласно ч.1 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.

При таких обстоятельствах, работодателю следовало приостановить действие трудового договора с Р. на период прохождения им военной службы, в связи с чем, незаконный приказ подлежит отмене.

Информация о незаконном увольнении участника специальной военной операции направлена в Прокуратуру КБР для принятия мер прокурорского реагирования.

В Доме Правительства КБР под председательством вице-премьера Марата Хубиева состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В ее работе приняли участие члены Правительства, врио руководителя Гострудинспекции в КБР, представители министерств и ведомств республики.

Обсуждены ситуация на рынке труда и в сфере занятости, вопросы производственного травматизма, проведения оздоровительной кампании детей в 2025 году, разработки мер предоставления рабочих мест для прохождения практики на предприятиях обучающимся, развития наставничества, а также затронут вопрос установления в 2026 году допустимой доли иностранных работников на территории Кабардино-Балкарии.

Говоря о производственном травматизме, врио руководителя Гострудинспекции труда в КБР Хамид Пшуков акцентировал на необходимости повышения безопасности труда и внедрения новых стандартов охраны труда на предприятиях, что является зоной ответственности работодателей.

Инспекцией труда в КБР выявлено срабатывание такого индикатора риска нарушения обязательных требований, как отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) информации о результатах проведения специальной оценки условий труда в ООО Медицинский центр "НЕОТОН" (основной вид деятельности "Общая врачебная практика").

В соответствии со ст. 214 ТК РФ одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда (далее - СОУТ). Правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда установлены Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ).
В силу ст. 214 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 1 ст. 8 Закона N 426-ФЗ обязанность по обеспечению проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах возлагается на всех без исключения работодателей и проводится на всех рабочих местах. В силу ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено этим же федеральным законом.

Проверкой установлено, что в нарушение указанных требований в Медицинском центре «Неотон» СОУТ на рабочих местах была проведена более 5 лет назад. Согласно результатов предыдущей СОУТ (срок которого истек в марте 2024) в организации на 5 рабочих местах работники осуществляют трудовую деятельность, связанную с вредными условиями труда (класс 3.1).
Работодателю выдано предписание, обязывающее его провести СОУТ, также юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа.
В случае неисполнения выданного предписания юридическому лицу грозит административная ответственность в виде штрафа в размере от ста до двухсот тысяч рублей, руководителю учреждения - от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.