В каких случаях можно уволиться по собственному желанию без отработки?
Работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки при наличии уважительных причин, таких как выход на пенсию, нарушение работодателем норм трудового законодательства. Причину и дату увольнения необходимо указать в заявлении.
По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законодательством или трудовым договором.
Кроме того, по согласованию с работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
В некоторых случаях при наличии уважительных причин работник вправе уволиться в любое время в срок, указанный им в заявлении.
К таким случаям, в частности, относятся:
• невозможность продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию или направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;
• установленное уполномоченным органом (например, трудовой инспекцией или судом) нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Приведенный перечень является открытым, в связи с чем, в каждой конкретной ситуации степень уважительности причины увольнения определяется работодателем индивидуально.
Причину увольнения без соблюдения порядка предупреждения об увольнении в установленный срок, а также дату увольнения следует указать в заявлении.
Рекомендуем также приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие уважительных причин.
Работник вправе уволиться по собственному желанию без отработки при наличии уважительных причин, таких как выход на пенсию, нарушение работодателем норм трудового законодательства. Причину и дату увольнения необходимо указать в заявлении.
По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен законодательством или трудовым договором.
Кроме того, по согласованию с работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
В некоторых случаях при наличии уважительных причин работник вправе уволиться в любое время в срок, указанный им в заявлении.
К таким случаям, в частности, относятся:
• невозможность продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию или направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;
• установленное уполномоченным органом (например, трудовой инспекцией или судом) нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Приведенный перечень является открытым, в связи с чем, в каждой конкретной ситуации степень уважительности причины увольнения определяется работодателем индивидуально.
Причину увольнения без соблюдения порядка предупреждения об увольнении в установленный срок, а также дату увольнения следует указать в заявлении.
Рекомендуем также приложить к заявлению документы, подтверждающие наличие уважительных причин.
👍2
Информация о полагающихся женщинам гарантиях, льготах и компенсациях.
Применение труда женщин ограничивается:
• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда*, на подземных работах (за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки);
• на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы**.
ст. 253 Трудового кодекса РФ
* Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утверждены приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н.
** Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утверждены приказом Минтруда России от 14.09.2021 № 629н.
Если есть вопросы по применению труда женщин, обращайтесь в Инспекцию труда в КБР.
Применение труда женщин ограничивается:
• на работах с вредными и (или) опасными условиями труда*, на подземных работах (за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки);
• на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы**.
ст. 253 Трудового кодекса РФ
* Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утверждены приказом Минтруда России от 18.07.2019 № 512н.
** Предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утверждены приказом Минтруда России от 14.09.2021 № 629н.
Если есть вопросы по применению труда женщин, обращайтесь в Инспекцию труда в КБР.
👍3
Какие гарантии, льготы, компенсации предоставляет Трудовой кодекс РФ женщинам с детьми до 1,5 лет ? Делитесь данной информацией, чтобы женщины знали о своих правах.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей. Статья 64 ТК РФ
Для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается. Статья 70 ТК РФ
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Статья 254 ТК РФ
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. При этом перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Статья 258 ТК РФ
По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Статья 256 ТК РФ
Направление в служебные командировки, привлечение сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением*. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет , должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 259 ТК РФ Статья 113 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Статья 256 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Статья 261 ТК РФ
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с наличием детей. Статья 64 ТК РФ
Для женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается. Статья 70 ТК РФ
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. Статья 254 ТК РФ
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением. При этом перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Статья 258 ТК РФ
По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Статья 256 ТК РФ
Направление в служебные командировки, привлечение сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением*. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет , должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Статья 259 ТК РФ Статья 113 ТК РФ
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Статья 256 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Статья 261 ТК РФ
👍2👌1
Инспекцией труда в КБР рассмотрено обращение гр. К. о нарушениях требований трудового законодательства в АО Корпорация «Глория Джинс», в структурном подразделении в г. Прохладный.
Суть жалобы заключалась в том, что мастер швейного цеха заставляет работать швей в обеденный перерыв, сокращая его до получаса, также периодически требует работать в выходные дни (по субботам). Если этого не делать, то якобы становишься «врагом мастера». Также работники швейного цеха выражали несогласие с «завышенными рабочими нормами».
В ходе предварительной проверки и взаимодействия с контролируемым лицом и заявителем установлено, что в организации имеет место нарушение порядка привлечения работников к работе в выходные, нерабочие праздничные дни. В частности, в нарушение требований ст. 153 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет (без учета желания работника), что вместо оплаты в повышенном размере за работу в выходной день будет предоставление дня отдыха, что по трудовому законодательству возможно только по выбору работника.
Также установлено, что для работников швейного цеха нормы труда фактически не утверждены локальными нормативными актами по согласованию с профсоюзным органом, соответственно, требование о выполнении каких-либо норм выработки со стороны работодателя является необоснованным.
В связи с наличием у Инспекции труда признаков нарушений обязательных требований контролируемому лицу АО Корпорация «Глория Джинс» вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства.
Кроме того, для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении виновных в допущенных нарушениях лиц соответствующая информация направлена в Прокуратуру КБР.
Суть жалобы заключалась в том, что мастер швейного цеха заставляет работать швей в обеденный перерыв, сокращая его до получаса, также периодически требует работать в выходные дни (по субботам). Если этого не делать, то якобы становишься «врагом мастера». Также работники швейного цеха выражали несогласие с «завышенными рабочими нормами».
В ходе предварительной проверки и взаимодействия с контролируемым лицом и заявителем установлено, что в организации имеет место нарушение порядка привлечения работников к работе в выходные, нерабочие праздничные дни. В частности, в нарушение требований ст. 153 ТК РФ работодатель самостоятельно определяет (без учета желания работника), что вместо оплаты в повышенном размере за работу в выходной день будет предоставление дня отдыха, что по трудовому законодательству возможно только по выбору работника.
Также установлено, что для работников швейного цеха нормы труда фактически не утверждены локальными нормативными актами по согласованию с профсоюзным органом, соответственно, требование о выполнении каких-либо норм выработки со стороны работодателя является необоснованным.
В связи с наличием у Инспекции труда признаков нарушений обязательных требований контролируемому лицу АО Корпорация «Глория Джинс» вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства.
Кроме того, для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении виновных в допущенных нарушениях лиц соответствующая информация направлена в Прокуратуру КБР.
👍4👌1
8 декабря 2023 года в Федеральной службе по труду и занятости (Роструде) состоялось награждение победителей конкурса на звание «Лучший по профессии в системе Федеральной инспекции труда». Врио заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике Пшуков Хамид Беталович стал победителем конкурса на звание «Лучший по профессии в системе Федеральной инспекции труда» в номинации «Лучший наставник».
👏8🔥1
Forwarded from Минтруд России
Лучшие инспекторы труда 2023 🤩🏆
Подвели итоги конкурса «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда»! За звание лучшего инспектора боролись 2100 участников.
На торжественном награждении победителей поздравил Глава Минтруда Антон Котяков.
Победителей выбрали в номинациях:
🏅 «Лучший государственный инспектор труда» в Российской Федерации
🏅 «Лучший сотрудник кадровой службы»
🏅 «Лучший сотрудник в области информационных технологий»
🏅 «Лучший сотрудник по взаимодействию со средствами массовой информации»
🏅 «Лучший наставник»
Выбрали лучших инспекторов и по специальным номинациям вне конкурса 🤩
Имена победителей в наших карточках ⤴️
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #конкурс
Подвели итоги конкурса «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда»! За звание лучшего инспектора боролись 2100 участников.
На торжественном награждении победителей поздравил Глава Минтруда Антон Котяков.
Победителей выбрали в номинациях:
🏅 «Лучший государственный инспектор труда» в Российской Федерации
🏅 «Лучший сотрудник кадровой службы»
🏅 «Лучший сотрудник в области информационных технологий»
🏅 «Лучший сотрудник по взаимодействию со средствами массовой информации»
🏅 «Лучший наставник»
Выбрали лучших инспекторов и по специальным номинациям вне конкурса 🤩
Имена победителей в наших карточках ⤴️
Подписаться на Минтруд России
#минтруд #конкурс
За многолетний плодотворный труд и заслуги в осуществлении государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации награжден руководитель Государственной инспекции труда в КБР Тахир Магомедович Тогузаев.
👍14
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст. 127 ТК РФ)
🗓 Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
❗️Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.
❗️Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
▪️ликвидации предприятия или учреждения, или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ
▪️поступления на действительную военную службу
▪️выяснившейся непригодности к работе
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
🗓 Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.
❗️Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.
❗️Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
▪️ликвидации предприятия или учреждения, или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ
▪️поступления на действительную военную службу
▪️выяснившейся непригодности к работе
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
👍1
Вопрос: Как выплачивается при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск работникам, не отработавшим полный рабочий год?
Ответ:
При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам по формуле:
(количество дней отпуска)/12 месяцев x количество месяцев работы в данной организации.
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.
Округление количества календарных дней отпуска законодательством не предусмотрено. Если в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, такое округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Например, отпуск продолжительностью 6,99 календарного дня округляется до 7 дней, а не до 6 дней.
Пример порядка расчета компенсации за неиспользованный отпуск:
Работник трудится в организации с 25 января 2013 г. 16 апреля 2013 г. он уволился. Период отработан без исключаемых периодов. За какое количество дней работнику положена компенсация?
Сначала определим количество полных месяцев в отработанном периоде. Оно равно двум: с 25 января по 24 февраля и с 25 февраля по 24 марта 2010 г. Затем подсчитаем остаток календарных дней. С 25 марта по 16 апреля - 23 календарных дня. Так как 23 дня составляют более половины месяца, принимаем этот период за полный месяц. Компенсацию нужно будет выплатить за 3 месяца (2 мес. + 1 мес.). Количество дней отпуска, за которые полагается компенсация, равно 6,99 календарного дня (28 календ. дн. : 12 мес. x 3 мес.). Предположим, в коллективном договоре имеется условие об округлении, компенсация будет выплачена за 7 календарных дней.
Ответ:
При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.
Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам по формуле:
(количество дней отпуска)/12 месяцев x количество месяцев работы в данной организации.
Излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца.
Округление количества календарных дней отпуска законодательством не предусмотрено. Если в организации принято решение об округлении, например, до целых дней, такое округление нужно делать не по правилам арифметики, а в пользу работника. Например, отпуск продолжительностью 6,99 календарного дня округляется до 7 дней, а не до 6 дней.
Пример порядка расчета компенсации за неиспользованный отпуск:
Работник трудится в организации с 25 января 2013 г. 16 апреля 2013 г. он уволился. Период отработан без исключаемых периодов. За какое количество дней работнику положена компенсация?
Сначала определим количество полных месяцев в отработанном периоде. Оно равно двум: с 25 января по 24 февраля и с 25 февраля по 24 марта 2010 г. Затем подсчитаем остаток календарных дней. С 25 марта по 16 апреля - 23 календарных дня. Так как 23 дня составляют более половины месяца, принимаем этот период за полный месяц. Компенсацию нужно будет выплатить за 3 месяца (2 мес. + 1 мес.). Количество дней отпуска, за которые полагается компенсация, равно 6,99 календарного дня (28 календ. дн. : 12 мес. x 3 мес.). Предположим, в коллективном договоре имеется условие об округлении, компенсация будет выплачена за 7 календарных дней.
👍3
Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике рассмотрено обращение работника о незаконном увольнении из ГКУК «Национальный музей КБР».
Установлено, что инспектор по охране труда и технике безопасности ГО и ЧС уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Основанием для увольнения послужил акт комиссионной проверки состояния антитеррористической защищенности ГКУК «Национальный музей КБР», однако, не все выявленные комиссией нарушения можно было вменить данному работнику как невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей. Ему также были вменены такие нарушения, обеспечение мероприятий по которым требовали рассмотрения и разрешения руководством учреждения. Кроме того в приказе об увольнении работодателем не приведен был конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом к применению такой меры дисциплинарной ответственности, как расторжение трудового договора, не указаны обстоятельства совершения вменяемого проступка и период времени, в течение которого работником было допущено неоднократное нарушение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Привлекая работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодатель также нарушил установленный ст. 193 ТК РФ месячный срок. Согласно части третьей статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
В связи с наличием у Инспекции труда признаков незаконного увольнения работника контролируемому лицу ГКУК «Национальный музей КБР» вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства, в частности ему предложено отменить приказ об увольнении работника. Кроме того, для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении виновных в допущенных нарушениях лиц соответствующая информация направлена в Прокуратуру КБР.
Установлено, что инспектор по охране труда и технике безопасности ГО и ЧС уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Основанием для увольнения послужил акт комиссионной проверки состояния антитеррористической защищенности ГКУК «Национальный музей КБР», однако, не все выявленные комиссией нарушения можно было вменить данному работнику как невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей. Ему также были вменены такие нарушения, обеспечение мероприятий по которым требовали рассмотрения и разрешения руководством учреждения. Кроме того в приказе об увольнении работодателем не приведен был конкретный дисциплинарный проступок, который явился поводом к применению такой меры дисциплинарной ответственности, как расторжение трудового договора, не указаны обстоятельства совершения вменяемого проступка и период времени, в течение которого работником было допущено неоднократное нарушение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Привлекая работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения работодатель также нарушил установленный ст. 193 ТК РФ месячный срок. Согласно части третьей статьи 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.
В связи с наличием у Инспекции труда признаков незаконного увольнения работника контролируемому лицу ГКУК «Национальный музей КБР» вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства, в частности ему предложено отменить приказ об увольнении работника. Кроме того, для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении виновных в допущенных нарушениях лиц соответствующая информация направлена в Прокуратуру КБР.
Впервые в истории безработица в РФ снизилась до 2,9%
Президент назвал это очень хорошим интегрированным показателем состояния экономики.
Публикация: ТАСС.
Президент напомнил об увеличении МРОТ с начала 2024 года на 18,5%
Глава государства отметил, что такая индексация бывает нечасто.
Публикация: ТАСС.
К концу года рост ВВП РФ ожидается в 3,5%
По словам Владимира Путина, это означает, что Россия отыграла падение.
Публикация: ТАСС.
Добровольцы получат все полагающиеся меры поддержки участников спецоперации
Президент отметил, что все добровольцы должны быть поставлены в одинаковые условия.
Публикация: РИА Новости.
На 31% выросло присутствие российских брендов на отечественном рынке
Глава государства подчеркнул, что этот процесс, который должен иметь системный характер, нельзя останавливать, а продвигать нужно и региональные бренды.
Публикация: ТАСС.
Президент назвал это очень хорошим интегрированным показателем состояния экономики.
Публикация: ТАСС.
Президент напомнил об увеличении МРОТ с начала 2024 года на 18,5%
Глава государства отметил, что такая индексация бывает нечасто.
Публикация: ТАСС.
К концу года рост ВВП РФ ожидается в 3,5%
По словам Владимира Путина, это означает, что Россия отыграла падение.
Публикация: ТАСС.
Добровольцы получат все полагающиеся меры поддержки участников спецоперации
Президент отметил, что все добровольцы должны быть поставлены в одинаковые условия.
Публикация: РИА Новости.
На 31% выросло присутствие российских брендов на отечественном рынке
Глава государства подчеркнул, что этот процесс, который должен иметь системный характер, нельзя останавливать, а продвигать нужно и региональные бренды.
Публикация: ТАСС.
Подведены итоги конкурса «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда-2023»
Лучших сотрудников определяла конкурсная комиссия Федеральной службы по труду и занятости. Учитывались результаты проведенных профилактических мероприятий, работа по восстановлению трудовых прав, проведение контрольно-надзорных мероприятий, уровень подготовки, профессиональные и личные качества специалистов.
Победителем конкурса в номинации «Лучший государственный инспектор труда» в Северо-Кавказском Федеральном округе» Российской Федерации стала Апикова Мадина Борисовна – заместитель начальника отдела – главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике.
Лучших сотрудников определяла конкурсная комиссия Федеральной службы по труду и занятости. Учитывались результаты проведенных профилактических мероприятий, работа по восстановлению трудовых прав, проведение контрольно-надзорных мероприятий, уровень подготовки, профессиональные и личные качества специалистов.
Победителем конкурса в номинации «Лучший государственный инспектор труда» в Северо-Кавказском Федеральном округе» Российской Федерации стала Апикова Мадина Борисовна – заместитель начальника отдела – главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике.
👏10🔥2👍1