🇷🇺 Сегодня в России отмечают День работника органов безопасности (День ФСБ).
⠀
📜 Праздник отмечается ежегодно 20 декабря. В этот день в 1917 году декретом Совета народных комиссаров была образована ВЧК – Всероссийская чрезвычайная комиссия по борьбе с контрреволюцией и саботажем при Совете народных комиссаров.
⠀
☝️ Деятельность органов государственной безопасности направлена на пресечение и раскрытие преступлений против государственного строя, внешней и внутренней безопасности государства. В компетенцию ФСБ входят расследование правонарушений, оперативно-розыскная деятельность, профилактическая деятельность по предупреждению правонарушений; обеспечение национальной безопасности, контроль за оборотом наркотических веществ в крупном размере, предотвращение террористических актов на территории РФ.
⠀
🎉 Поздравляем всех сотрудников органов безопасности России с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия и удачи!
⠀
📜 Праздник отмечается ежегодно 20 декабря. В этот день в 1917 году декретом Совета народных комиссаров была образована ВЧК – Всероссийская чрезвычайная комиссия по борьбе с контрреволюцией и саботажем при Совете народных комиссаров.
⠀
☝️ Деятельность органов государственной безопасности направлена на пресечение и раскрытие преступлений против государственного строя, внешней и внутренней безопасности государства. В компетенцию ФСБ входят расследование правонарушений, оперативно-розыскная деятельность, профилактическая деятельность по предупреждению правонарушений; обеспечение национальной безопасности, контроль за оборотом наркотических веществ в крупном размере, предотвращение террористических актов на территории РФ.
⠀
🎉 Поздравляем всех сотрудников органов безопасности России с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия и удачи!
Сегодня 20 декабря 2023г. в Роструде состоялось совещание с руководителями государственных инспекций труда в субъектах Российской Федерации по подведению итогов работы федеральной инспекции труда за 2023г. и планам работы на 2024 год. ✅ В работе совещания принял участие руководитель Государственной инспекции труда в КБР Тогузаев Тахир Магомедович.
Инспекцией труда в КБР ранее была проведена внеплановая проверка в отношении ООО «Управление специального строительства и проектирования».
В рамках исполнения выданного Инспекцией труда предписания 20 работникам организации выплачена задержанная заработная плата на сумму 4 млн. 244 тыс.
Вместе с тем, на сегодняшний день работникам указанной организации остается невыплаченной заработная плата на сумму более 11 млн. руб. В связи с чем, Инспекцией труда принято решение о принудительном взыскании с работодателя не выплаченной в срок заработной платы в соответствии со ст. 360.1 Трудового кодекса РФ.
⚠ За невыплату заработной платы в установленные законом сроки Инспекция труда привлекла ООО «Управление специального строительства и проектирования» к административной ответственности.
⚔ Кроме того, в целях рассмотрения и принятия решения о привлечении к уголовной ответственности виновных в невыплате заработной платы должностных лиц, информация направлена в Следственное Управление СК РФ по КБР.
В рамках исполнения выданного Инспекцией труда предписания 20 работникам организации выплачена задержанная заработная плата на сумму 4 млн. 244 тыс.
Вместе с тем, на сегодняшний день работникам указанной организации остается невыплаченной заработная плата на сумму более 11 млн. руб. В связи с чем, Инспекцией труда принято решение о принудительном взыскании с работодателя не выплаченной в срок заработной платы в соответствии со ст. 360.1 Трудового кодекса РФ.
⚠ За невыплату заработной платы в установленные законом сроки Инспекция труда привлекла ООО «Управление специального строительства и проектирования» к административной ответственности.
⚔ Кроме того, в целях рассмотрения и принятия решения о привлечении к уголовной ответственности виновных в невыплате заработной платы должностных лиц, информация направлена в Следственное Управление СК РФ по КБР.
👍1
❓ Друзья, отвечаем на часто задаваемые вопросы
❓ Может ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью?
🗯В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель не вправе уволить работника, являющегося одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)
❓ Обязан ли работодатель оформить первую трудовую книжку несовершеннолетнему работнику?
🗯Да, обязан (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется)
❓ Установлен ли какой-то максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
🗯Нет, не установлен
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ)
❓ Может ли работница быть уволена по сокращению штата, если она является одинокой матерью?
🗯В случае проведения процедуры сокращения штата работодатель не вправе уволить работника, являющегося одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет)
❓ Обязан ли работодатель оформить первую трудовую книжку несовершеннолетнему работнику?
🗯Да, обязан (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется)
❓ Установлен ли какой-то максимальный срок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?
🗯Нет, не установлен
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ)
❤3
Табухова М.М. - заместитель начальника отдела охраны труда Государственной инспекции труда в КБР приняла участие в заседании республиканской Межведомственной комиссии по охране труда 20.12.2023. В соответствии с ежегодным планом работы, в Министерстве труда и социальной защиты КБР 20 декабря 2023 года под председательством министра Асанова Алима Орусбиевича, состоялось очередное заседание республиканской Межведомственной комиссии по охране труда, в котором приняли участие представители заинтересованных министерств и ведомств.
👍3🔥1
Ответы на часто задаваемые вопросы
❓Всем ли соискателям при приеме на работу необходимо представлять справку об отсутствии судимости?
❗Нет, это требование распространяется только на представителей отдельных профессий. Гражданин обязан предоставить такую справку, если он трудоустраивается на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
❓Работодатель регулярно заставляет сотрудника работать сверхурочно, мотивируя это тем, что работнику установлен ненормированный рабочий день. Это правомерно?
❗Это нарушение закона. Ненормированный рабочий день означает, что работнику установлен особый режим работы, при котором его могут только иногда, по особой необходимости, привлечь к сверхурочному труду по распоряжению работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
❓Должен ли работодатель выдавать расчетный лист? ❗Да, работодатель обязан в письменном виде уведомлять всех работников: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
❓Всем ли соискателям при приеме на работу необходимо представлять справку об отсутствии судимости?
❗Нет, это требование распространяется только на представителей отдельных профессий. Гражданин обязан предоставить такую справку, если он трудоустраивается на работу, выполнять которую нельзя при наличии судимости.
❓Работодатель регулярно заставляет сотрудника работать сверхурочно, мотивируя это тем, что работнику установлен ненормированный рабочий день. Это правомерно?
❗Это нарушение закона. Ненормированный рабочий день означает, что работнику установлен особый режим работы, при котором его могут только иногда, по особой необходимости, привлечь к сверхурочному труду по распоряжению работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
❓Должен ли работодатель выдавать расчетный лист? ❗Да, работодатель обязан в письменном виде уведомлять всех работников: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период.
🎄☃️ Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 1–8 января относятся к нерабочим праздничным дням.
❗️ Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы
💖 работники, получающие оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет
💖 если оклад не установлен, например, сдельщикам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом
❗️ Отдых в такие дни не влечет уменьшения заработной платы
💖 работники, получающие оклад, отработав месячную норму рабочего времени, получат ту же самую зарплату вне зависимости от того, есть в календарном месяце праздничные дни или нет
💖 если оклад не установлен, например, сдельщикам, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом
❓❓❓Тринадцатая зарплата. Что это такое?
✅Термина «тринадцатая зарплата» ни в ТК, ни в иных нормативно-правовых актах нет. Согласно ст. 191 ТК, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Тринадцатая зарплата является мерой поощрения сотрудников в виде премии по итогам уходящего года. Это не полноценная заработная плата, и чаще всего приятный бонус выдают перед чередой новогодних праздников. Название досталось нам от советского прошлого.
✅ТК не обязывает работодателей выплачивать 13 зарплату. Так, Конституционный суд РФ указал, что премия, предусмотренная ст. 191 ТК, является правом работодателя, а не его обязанностью (определение от 18.07.2017 № 1554-О).
✅По доброй воле принять решение о подобной выплате может любой работодатель. Однако, если такое решение принято, то оно должно быть закреплено документально. Например, в колдоговоре, в трудовых договорах, положении о премировании.
✅Термина «тринадцатая зарплата» ни в ТК, ни в иных нормативно-правовых актах нет. Согласно ст. 191 ТК, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Тринадцатая зарплата является мерой поощрения сотрудников в виде премии по итогам уходящего года. Это не полноценная заработная плата, и чаще всего приятный бонус выдают перед чередой новогодних праздников. Название досталось нам от советского прошлого.
✅ТК не обязывает работодателей выплачивать 13 зарплату. Так, Конституционный суд РФ указал, что премия, предусмотренная ст. 191 ТК, является правом работодателя, а не его обязанностью (определение от 18.07.2017 № 1554-О).
✅По доброй воле принять решение о подобной выплате может любой работодатель. Однако, если такое решение принято, то оно должно быть закреплено документально. Например, в колдоговоре, в трудовых договорах, положении о премировании.
МРОТ в 2024 году
✅С 1 января 2024 г. МРОТ равен 19 242 руб. в месяц (в 2023 г. МРОТ составлял 16 242 руб.)
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников.
МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ.
Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
✅С 1 января 2024 г. МРОТ равен 19 242 руб. в месяц (в 2023 г. МРОТ составлял 16 242 руб.)
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и представляет собой одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников.
МРОТ не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ.
Месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (размера минимальной заработной платы в субъекте РФ, если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение). При этом допустимо, чтобы составные части зарплаты, в том числе оклад (тарифная ставка), были меньше МРОТ, если общая сумма зарплаты не меньше МРОТ.
👍2
О расследовании несчастного случая
Инспекцией труда в КБР завершено расследование несчастного случая на производстве, произошедшего в октябре 2023 г. с работником ГКУЗ "Психоневрологический диспансер".
09.10.2023 санитарка по уходу за больными Т. выполняла свои служебные обязанности, а именно сопровождала пациентку "Психоневрологического диспансера" до палаты. В этот момент пациентка, развернувшись, неожиданно нанесла удар кулаком в область лобной части головы санитарки. После чего, пациентка была доставлена в ГКУЗ «РКБ», где ей была оказана первая медицинская помощь. Санитарке поставлен диагноз: закрытая черепно- мозговая травма и сотрясение головного мозга. Вследствие полученной травмы санитарка Т. являлась нетрудоспособной 12 дней.
Несчастный случай квалифицирован как несчастный случай на производстве, работодателем утвержден Акт формы Н-1. Инспекцией труда установлено, что работодателем не обеспечено обучение работников учреждения требованиям охраны труда.
За нарушение порядка расследования несчастных случаев на производстве, установленного трудовым законодательством, виновное лицо привлечено к административной ответственности.
Инспекцией труда в КБР завершено расследование несчастного случая на производстве, произошедшего в октябре 2023 г. с работником ГКУЗ "Психоневрологический диспансер".
09.10.2023 санитарка по уходу за больными Т. выполняла свои служебные обязанности, а именно сопровождала пациентку "Психоневрологического диспансера" до палаты. В этот момент пациентка, развернувшись, неожиданно нанесла удар кулаком в область лобной части головы санитарки. После чего, пациентка была доставлена в ГКУЗ «РКБ», где ей была оказана первая медицинская помощь. Санитарке поставлен диагноз: закрытая черепно- мозговая травма и сотрясение головного мозга. Вследствие полученной травмы санитарка Т. являлась нетрудоспособной 12 дней.
Несчастный случай квалифицирован как несчастный случай на производстве, работодателем утвержден Акт формы Н-1. Инспекцией труда установлено, что работодателем не обеспечено обучение работников учреждения требованиям охраны труда.
За нарушение порядка расследования несчастных случаев на производстве, установленного трудовым законодательством, виновное лицо привлечено к административной ответственности.
🤯3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда соблюдение охраны труда спасает жизни
В рубрике «Правда и миф» разберем ошибочные суждения по теме: «Испытательный срок при приеме на работу».
❎МИФ
Наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием
✅ПРАВДА
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.
❎МИФ
Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.
✅ПРАВДА
Срок испытания не может превышать:
▪️шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций
▪️двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
▪️трех месяцев - для остальных работников
❎МИФ
По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен
✅ПРАВДА
Срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.
❗️При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.
❎МИФ
Наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием
✅ПРАВДА
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме.
При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.
❎МИФ
Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.
✅ПРАВДА
Срок испытания не может превышать:
▪️шести месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций
▪️двух недель - для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев
▪️трех месяцев - для остальных работников
❎МИФ
По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен
✅ПРАВДА
Срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном.
❗️При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.
❤1