This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Рассказываем, как отдыхаем на новогодние праздники, а также публикуем календарь на январь.
🗓 Так как выходной день перенесен с субботы на понедельник, 30 декабря, то последний рабочий день в этом году был 28 декабря.
🎄 Новогодние каникулы продлятся 11 дней - с 29 декабря по 08 января. Первый рабочий день в 2025 году будет четверг, 9 января.
В январе не забудьте поздравить с профессиональным праздником:
❄️12 января – сотрудников прокуратуры;
❄️13 января – работников печати;
❄️15 января – сотрудников Следственного комитета;
❄️16 января – ледоваров (заливщиков льда);
❄️21 января – работников и военнослужащих инженерных войск;
❄️26 января – сотрудников таможенной службы;
❄️31 января – ювелиров.
👨🏻🎓 Кроме того, 25 января в России отмечается День студента.
🗓 Так как выходной день перенесен с субботы на понедельник, 30 декабря, то последний рабочий день в этом году был 28 декабря.
🎄 Новогодние каникулы продлятся 11 дней - с 29 декабря по 08 января. Первый рабочий день в 2025 году будет четверг, 9 января.
В январе не забудьте поздравить с профессиональным праздником:
❄️12 января – сотрудников прокуратуры;
❄️13 января – работников печати;
❄️15 января – сотрудников Следственного комитета;
❄️16 января – ледоваров (заливщиков льда);
❄️21 января – работников и военнослужащих инженерных войск;
❄️26 января – сотрудников таможенной службы;
❄️31 января – ювелиров.
👨🏻🎓 Кроме того, 25 января в России отмечается День студента.
👍1
Forwarded from Казбек Коков
Сердечно поздравляю православных христиан Кабардино-Балкарии с Рождеством Христовым!
Этот праздник наполняет сердца людей радостью и светлыми чувствами, объединяетвсех нас вокруг идеалов добра, милосердия и справедливости.
Эти непреходящие ценности на протяжении многих столетий скрепляют наш народ, служат надежной духовной, нравственной опорой общества, помогают преодолевать самые серьезные вызовы.
Сегодня православные церкви Кабардино-Балкарии вносят неоценимый вклад в сбережение богатого исторического и культурного наследия, традиций взаимопонимания и взаимоуважения между людьми, в упрочение единства многонационального народа республики. Особо следует отметить их большую роль в укреплении института семьи, патриотическом воспитании подрастающего поколения, а также выполняемую ими значимую социальную, благотворительную миссию.
Пусть светлый праздник Рождества послужит дальнейшему утверждению в нашем обществе высоких нравственных идеалов, принесет в каждый дом радость, уют и тепло.
От всей души желаю всем жителям Кабардино-Балкарии крепкого здоровья, мира, добра и благополучия.
Этот праздник наполняет сердца людей радостью и светлыми чувствами, объединяетвсех нас вокруг идеалов добра, милосердия и справедливости.
Эти непреходящие ценности на протяжении многих столетий скрепляют наш народ, служат надежной духовной, нравственной опорой общества, помогают преодолевать самые серьезные вызовы.
Сегодня православные церкви Кабардино-Балкарии вносят неоценимый вклад в сбережение богатого исторического и культурного наследия, традиций взаимопонимания и взаимоуважения между людьми, в упрочение единства многонационального народа республики. Особо следует отметить их большую роль в укреплении института семьи, патриотическом воспитании подрастающего поколения, а также выполняемую ими значимую социальную, благотворительную миссию.
Пусть светлый праздник Рождества послужит дальнейшему утверждению в нашем обществе высоких нравственных идеалов, принесет в каждый дом радость, уют и тепло.
От всей души желаю всем жителям Кабардино-Балкарии крепкого здоровья, мира, добра и благополучия.
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Отрывок из фильма "Выживший" (2015 год, режиссер Алехандро Г. Иньярриту)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
🎄Уважаемые друзья!
Коллектив Государственной инспекции труда в КБР приветствует вас в новом рабочем году и желает вам успехов! 🤝
Успех складывается из многих составляющих. Это и трудолюбие, и упорство, и профессионализм, и знания, и надёжная команда рядом.
Желаем каждому из вас легко и радостно войти в трудовые будни и рабочий темп. 🧑💻🏃♂️➡️🏃♀️➡️
Пусть 2025 год станет для всех мирным, счастливым и успешным. Желаем только приятных перемен на работе, здоровых амбиций, творческих сил и новых высот!
Благодарим каждого за то, что вы с нами!
Коллектив Государственной инспекции труда в КБР приветствует вас в новом рабочем году и желает вам успехов! 🤝
Успех складывается из многих составляющих. Это и трудолюбие, и упорство, и профессионализм, и знания, и надёжная команда рядом.
Желаем каждому из вас легко и радостно войти в трудовые будни и рабочий темп. 🧑💻🏃♂️➡️🏃♀️➡️
Пусть 2025 год станет для всех мирным, счастливым и успешным. Желаем только приятных перемен на работе, здоровых амбиций, творческих сил и новых высот!
Благодарим каждого за то, что вы с нами!
👍5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
✍️С 1 января 2025 года в России начинает функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.
❓Кто попадет в реестр?👇👇👇
❓Кто попадет в реестр?👇👇👇
🚨Основным критерием для включения работодателя в реестр о недобросовестных работодателях является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью.
➡️Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе.
Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении.
➡️Это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.
❓Какие сведения будет содержать реестр?
🔺название компании или ФИО индивидуального предпринимателя;
🔺ИНН;
🔺дата включения в реестр и основание для этого
(номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).
❓Какие основания для исключения из реестра?
Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.
➡️Основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.
Таким образом, начиная с 2025 года, работники получат дополнительную гарантию защиты от теневой занятости.
🏢 Вести реестр будет Роструд.
#роструд #реестр #нелегальнаязанятость
➡️Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе.
Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении.
➡️Это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.
❓Какие сведения будет содержать реестр?
🔺название компании или ФИО индивидуального предпринимателя;
🔺ИНН;
🔺дата включения в реестр и основание для этого
(номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).
❓Какие основания для исключения из реестра?
Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.
➡️Основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.
Таким образом, начиная с 2025 года, работники получат дополнительную гарантию защиты от теневой занятости.
🏢 Вести реестр будет Роструд.
#роструд #реестр #нелегальнаязанятость
👍1
Федеральный МРОТ с 01.01.2025 составляет 22 440 руб., вырос более чем на 3000 руб. (в 2024 МРОТ составлял 19 242 руб.)
Минимальная заработная плата в Кабардино-Балкарской Республике в 2025г. составляет также 22 440 руб.
Зарплата, равная МРОТ, облагается НДФЛ и взносами.
Доплата до МРОТ: когда нужна и как считать
👇👇👇👇👇
Минимальная заработная плата в Кабардино-Балкарской Республике в 2025г. составляет также 22 440 руб.
Зарплата, равная МРОТ, облагается НДФЛ и взносами.
Доплата до МРОТ: когда нужна и как считать
👇👇👇👇👇
👍1
Доплата до МРОТ: когда нужна и как считать
Доплата нужна, если зарплата за полностью отработанный месяц до удержания НДФЛ оказалась ниже МРОТ - 22 440 руб. Сдельщику до МРОТ надо доплатить при выполнении им норм выработки (ст. 133 ТК РФ).
В минимальную зарплату входит не только оклад, который может быть меньше МРОТ, но и премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Например, за разъездной характер работы.
Не входят в МРОТ доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за вредную, ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники; матпомощь, премии к праздникам.
Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени.
Если ваша заработная плата составляет меньше МРОТ, за квалифицированной помощью вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в КБР лично, по адресу электронной почты [email protected], либо по телефону горячей линии 7(967)410-91-90.
Подать обращение в онлайн-инспекцию труда можно также на портале «Онлайнинспекция.рф».
Доплата нужна, если зарплата за полностью отработанный месяц до удержания НДФЛ оказалась ниже МРОТ - 22 440 руб. Сдельщику до МРОТ надо доплатить при выполнении им норм выработки (ст. 133 ТК РФ).
В минимальную зарплату входит не только оклад, который может быть меньше МРОТ, но и премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Например, за разъездной характер работы.
Не входят в МРОТ доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за вредную, ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники; матпомощь, премии к праздникам.
Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени.
Если ваша заработная плата составляет меньше МРОТ, за квалифицированной помощью вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в КБР лично, по адресу электронной почты [email protected], либо по телефону горячей линии 7(967)410-91-90.
Подать обращение в онлайн-инспекцию труда можно также на портале «Онлайнинспекция.рф».
👍2
👨🦽➡️Труд инвалидов👩🦽
В сфере трудовых правоотношений законодательно установлены определенные гарантии инвалидам. На федеральном уровне их права регулируют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
Какие гарантии работодатель обязан соблюсти для работающих инвалидов?👇👇👇
В сфере трудовых правоотношений законодательно установлены определенные гарантии инвалидам. На федеральном уровне их права регулируют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
Какие гарантии работодатель обязан соблюсти для работающих инвалидов?👇👇👇
Гарантии работникам с инвалидностью
❗Важно! Работодатель обязан соблюсти следующие гарантии для инвалидов:
1) создание необходимых условий для труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ст. 216.1 ТК РФ);
При установлении специального режима труда запрещается создавать работающему инвалиду условия, ухудшающие положение инвалида по сравнению с другими работниками.
❗Важно! Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательным для исполнения работодателем документом.
2) установление сокращенной продолжительности рабочего дня (смены) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ч. 1 ст. 94 ТК РФ);
3) установление сокращенной продолжительности рабочей недели
❗Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы не может быть более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Для инвалидов 3 группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программе реабилитации.
Как поденно распределить эти 35 часов в неделю зависит от ИПР и медицинского заключения. При этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за лицами такой категории сохраняется в полном объеме.
4) предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска
❗Важно! Ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов составляет 30 календарных дней, исходя из 6 дневной рабочей недели (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
5) оплата труда за сокращенное рабочее время как за нормальную продолжительность рабочего времени
6) соблюдение порядка привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
❗Важно! Работник-инвалид может привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться в командировки только с его согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы.
7) предоставление отпуска без сохранения заработной платы
❗Важно! Продолжительность такого отпуска составляет до 60 календарных дней в году.
Инвалидам-чернобыльцам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, равно как и дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней.
❗Важно! Если после переосвидетельствования группа инвалидности меняется, условия труда такого работника подлежат корректировке.
❗Важно! Работодатель должен оборудовать специальные рабочие места для инвалидов на свои средства.
При переводе инвалида по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую должность, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. А если перевод был связан с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, прежний заработок сохраняется до установления инвалидности либо до выздоровления работника.
⁉️Если у вас возникли вопросы по применению труда инвалидов за квалифицированной помощью вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в КБР лично ➡️по адресу г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19, по адресу электронной почты ➡️[email protected], либо по телефону горячей линии ➡️8 (967)410-91-90.
❗Важно! Работодатель обязан соблюсти следующие гарантии для инвалидов:
1) создание необходимых условий для труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ст. 216.1 ТК РФ);
При установлении специального режима труда запрещается создавать работающему инвалиду условия, ухудшающие положение инвалида по сравнению с другими работниками.
❗Важно! Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательным для исполнения работодателем документом.
2) установление сокращенной продолжительности рабочего дня (смены) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ч. 1 ст. 94 ТК РФ);
3) установление сокращенной продолжительности рабочей недели
❗Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы не может быть более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Для инвалидов 3 группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программе реабилитации.
Как поденно распределить эти 35 часов в неделю зависит от ИПР и медицинского заключения. При этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за лицами такой категории сохраняется в полном объеме.
4) предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска
❗Важно! Ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов составляет 30 календарных дней, исходя из 6 дневной рабочей недели (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
5) оплата труда за сокращенное рабочее время как за нормальную продолжительность рабочего времени
6) соблюдение порядка привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
❗Важно! Работник-инвалид может привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться в командировки только с его согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы.
7) предоставление отпуска без сохранения заработной платы
❗Важно! Продолжительность такого отпуска составляет до 60 календарных дней в году.
Инвалидам-чернобыльцам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, равно как и дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней.
❗Важно! Если после переосвидетельствования группа инвалидности меняется, условия труда такого работника подлежат корректировке.
❗Важно! Работодатель должен оборудовать специальные рабочие места для инвалидов на свои средства.
При переводе инвалида по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую должность, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. А если перевод был связан с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, прежний заработок сохраняется до установления инвалидности либо до выздоровления работника.
⁉️Если у вас возникли вопросы по применению труда инвалидов за квалифицированной помощью вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в КБР лично ➡️по адресу г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19, по адресу электронной почты ➡️[email protected], либо по телефону горячей линии ➡️8 (967)410-91-90.
🏢 Должностным лицом Государственной инспекции труда в КБР завершено самостоятельное расследование сокрытого несчастного случая, произошедшего с работником ООО «НАЛТРАНССТРОЙ». Данная организация занимается добычей декоративного и строительного камня, известняка, гипса, мела и сланцев.
Продолжение 👇👇👇
Продолжение 👇👇👇
📢 13 декабря 2024 года во время пуско- наладочных работ дробильно- сортировочного узла правая рука сварщика - монтажника попала в зону движения транспортерной ленты и натяжительного барабана, которые не были отключены от источника питания и приведены в действие. В результате чего, движущимся барабаном у рабочего оторвало правую руку на уровне плечевого сустава.
Согласно медицинскому заключению травматический отрыв верхней конечности относится к категории «тяжелых» травм.
📌 В ходе расследования опрошены очевидцы и свидетели происшествия, а также должностные лица, ответственные за безопасное выполнение работ. Проведен анализ документации, представленной ООО «НАЛТРАНССТРОЙ», а также разбор событий, предшествовавших несчастному случаю.
➡️ На основании собранных материалов установлена основная причина НС: осуществление ремонтных работ дробильно- сортировочного узла без отключения от источника питания, что является нарушением ст. 215 Трудового кодекса РФ. В частности, работник обязан соблюдать требования охраны труда; правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию. Также причиной несчастного случая признана неудовлетворительная организация производства работ, выразившееся в не обеспечении контроля со стороны руководителей и специалистов за ходом выполнения работ.
📃 В связи с выявленными в ходе расследования нарушениями требований законодательства об охране труда решается вопрос о возбуждении дел об административных правонарушениях в отношении юридического лица.
Материалы несчастного случая направлены в органы следствия для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении виновных в допущенных нарушениях должностных лиц.
Согласно медицинскому заключению травматический отрыв верхней конечности относится к категории «тяжелых» травм.
📌 В ходе расследования опрошены очевидцы и свидетели происшествия, а также должностные лица, ответственные за безопасное выполнение работ. Проведен анализ документации, представленной ООО «НАЛТРАНССТРОЙ», а также разбор событий, предшествовавших несчастному случаю.
➡️ На основании собранных материалов установлена основная причина НС: осуществление ремонтных работ дробильно- сортировочного узла без отключения от источника питания, что является нарушением ст. 215 Трудового кодекса РФ. В частности, работник обязан соблюдать требования охраны труда; правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию. Также причиной несчастного случая признана неудовлетворительная организация производства работ, выразившееся в не обеспечении контроля со стороны руководителей и специалистов за ходом выполнения работ.
📃 В связи с выявленными в ходе расследования нарушениями требований законодательства об охране труда решается вопрос о возбуждении дел об административных правонарушениях в отношении юридического лица.
Материалы несчастного случая направлены в органы следствия для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении виновных в допущенных нарушениях должностных лиц.
Роструд разработал и запустил новый индикатор риска, направленный на защиту прав работников медучреждений.
С его помощью можно будет отслеживать снижение заработной платы врачей, среднего и младшего медперсонала.
В случае, если зарплата будет снижаться более чем у 25% сотрудников, инспекторы труда будут проверять организацию на наличие нарушений.
При этом следует учитывать, что в ряде случаев снижение зарплаты не является нарушением, например, если сотрудник не был на работе из-за болезни.
⁉️Если появилась необходимость в консультации по данному вопросу за квалифицированной помощью обращайтесь в Государственную инспекцию труда в КБР лично ➡️по адресу г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19, по адресу электронной почты ➡️[email protected], либо по телефону горячей линии ➡️8 (967)410-91-90.
С его помощью можно будет отслеживать снижение заработной платы врачей, среднего и младшего медперсонала.
В случае, если зарплата будет снижаться более чем у 25% сотрудников, инспекторы труда будут проверять организацию на наличие нарушений.
При этом следует учитывать, что в ряде случаев снижение зарплаты не является нарушением, например, если сотрудник не был на работе из-за болезни.
⁉️Если появилась необходимость в консультации по данному вопросу за квалифицированной помощью обращайтесь в Государственную инспекцию труда в КБР лично ➡️по адресу г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19, по адресу электронной почты ➡️[email protected], либо по телефону горячей линии ➡️8 (967)410-91-90.
❗В ходе контрольного (надзорного) мероприятия, проведенного в связи с поступившими обращениями работников ООО «Эльбрустеплоэнерго», должностным лицом Государственной инспекции труда в КБР выявлена задолженность по заработной плате перед 36 работниками указанной организации.
Сумма не выплаченной за декабрь и частично за октябрь-ноябрь 2024 года заработной платы составляет более 800 тыс.руб.
Также в ходе проверки установлен факт незаконного увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия 6 работников. Поскольку решение о ликвидации предприятия не принималось, законные основания для расторжения трудовых договоров с работниками у работодателя отсутствовали.
На предприятии также выявлены такие нарушения, как неоплата в повышенном размере сверхурочной работы, выполненной работниками в октябре - декабре 2024г.
Работодателю выдано предписание об устранении выявленных проверкой нарушений.
Для рассмотрения и принятия решения о привлечении к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ информация о невыплате заработной платы свыше двух месяцев направлена в СУ СК по КБР.
Сумма не выплаченной за декабрь и частично за октябрь-ноябрь 2024 года заработной платы составляет более 800 тыс.руб.
Также в ходе проверки установлен факт незаконного увольнения по инициативе работодателя в связи с ликвидацией предприятия 6 работников. Поскольку решение о ликвидации предприятия не принималось, законные основания для расторжения трудовых договоров с работниками у работодателя отсутствовали.
На предприятии также выявлены такие нарушения, как неоплата в повышенном размере сверхурочной работы, выполненной работниками в октябре - декабре 2024г.
Работодателю выдано предписание об устранении выявленных проверкой нарушений.
Для рассмотрения и принятия решения о привлечении к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ информация о невыплате заработной платы свыше двух месяцев направлена в СУ СК по КБР.
Сегодня, 23 января 2025г. с участием врио руководителя Государственной инспекции труда в КБР Х.Б. Пшукова состоялось заседание Межведомственной комиссии по вопросам организации отдыха и оздоровления детей в КБР в 2025 году.
На заседании подвели итоги оздоровительной компании детей в Кабардино-Балкарской Республике в 2024 году и доложили о ходе подготовки к проведению в 2025 году.
На заседании подвели итоги оздоровительной компании детей в Кабардино-Балкарской Республике в 2024 году и доложили о ходе подготовки к проведению в 2025 году.
🏢 Инспекция труда начинает проводить первые плановые проверки
‼️ В Кабардино-Балкарской Республике начались запланированные Государственной инспекцией труда проверки, направленные на соблюдение трудового законодательства и защиту трудовых прав работников.
Январь - Индивидуальный предприниматель Бусов С.И.
Февраль - АО "ГАЗПРОМ ГАЗОРАСПРЕДЕЛЕНИЕ НАЛЬЧИК"
✅ Важно отметить, что такие проверки помогают не только выявить нарушения, но и способствуют улучшению условий труда в организациях.
❗️ Следите за новостями и будьте в курсе событий!
Подпишитесь на https://t.iss.one/gitkbr07
#новости
‼️ В Кабардино-Балкарской Республике начались запланированные Государственной инспекцией труда проверки, направленные на соблюдение трудового законодательства и защиту трудовых прав работников.
Январь - Индивидуальный предприниматель Бусов С.И.
Февраль - АО "ГАЗПРОМ ГАЗОРАСПРЕДЕЛЕНИЕ НАЛЬЧИК"
✅ Важно отметить, что такие проверки помогают не только выявить нарушения, но и способствуют улучшению условий труда в организациях.
❗️ Следите за новостями и будьте в курсе событий!
Подпишитесь на https://t.iss.one/gitkbr07
#новости
👨👩👧👦 Быть многодетным родителем — это не только большая радость, но и серьезная ответственность, требующая особенного внимания к балансу между работой и семьей.
📃 Чтобы помочь успешно совмещать профессиональную деятельность с заботой о детях, трудовым законодательством предусмотрены отдельные гарантии для многодетных работников.
💬 В рубрике "Блиц-ответы" рассказываем вам о них в следующей публикации. 👇👇👇
❗️ Следите за новостями и будьте в курсе событий!
Подпишитесь на https://t.iss.one/gitkbr07
📃 Чтобы помочь успешно совмещать профессиональную деятельность с заботой о детях, трудовым законодательством предусмотрены отдельные гарантии для многодетных работников.
💬 В рубрике "Блиц-ответы" рассказываем вам о них в следующей публикации. 👇👇👇
❗️ Следите за новостями и будьте в курсе событий!
Подпишитесь на https://t.iss.one/gitkbr07
❓Какие привилегии предусмотрены для многодетных родителей при предоставлении ежегодного отпуска?
Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет.
❓Могут ли многодетные родители получать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы?
Да, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней.
❓Какие ограничения существуют для привлечения многодетных работников к определенным видам работ?
Работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы.
❓Может ли работодатель уволить многодетного родителя, если он единственный кормилец в семье?
Нет. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частости, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.
❓На какие нормы трудового законодательства опираются указанные льготы?
Все перечисленные гарантии многодетным работникам регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если вам не предоставляются перечисленные гарантии, вы можете обратиться за квалифицированной помощью в Государственную инспекцию труда в по адресу:
г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19,
адрес электронной почты ➡️[email protected],
телефон горячей линии ➡️8 (967)410-91-90.
Работающим родителям, у которых трое и более детей в возрасте до 18 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время до достижения младшим ребенком 14 лет.
❓Могут ли многодетные родители получать дополнительные отпуска без сохранения заработной платы?
Да, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут быть предоставлены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Эти отпуска предоставляются в удобное для сотрудника время и могут длиться до 14 календарных дней.
❓Какие ограничения существуют для привлечения многодетных работников к определенным видам работ?
Работников, имеющих троих и более детей в возрасте до 18 лет, можно привлекать к служебным командировкам, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия. Они также вправе отказаться от выполнения таких видов работы.
❓Может ли работодатель уволить многодетного родителя, если он единственный кормилец в семье?
Нет. Работодатель не вправе уволить по своей инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более детей в возрасте до 14 лет. Исключением являются, в частости, случаи увольнения в связи с ликвидацией организации.
❓На какие нормы трудового законодательства опираются указанные льготы?
Все перечисленные гарантии многодетным работникам регулируются статьями 262.2, 263, 96, 99, 259, 261 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если вам не предоставляются перечисленные гарантии, вы можете обратиться за квалифицированной помощью в Государственную инспекцию труда в по адресу:
г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19,
адрес электронной почты ➡️[email protected],
телефон горячей линии ➡️8 (967)410-91-90.
👍1
Под председательством должностного лица Гострудинспекции в КБР завершено комиссионное расследование несчастного случая, произошедшего с работником СХПК «Ленинцы» в с. Ново-Ивановское Майского р-на КБР.
04.12.2024 на территории СХПК "Ленинцы" во время исполнения своих трудовых обязанностей у тракториста Б. внезапно ухудшилось состояние здоровья. Работники СХПК отвезли его в местную амбулаторию, куда также была вызвана бригада скорой помощи. Несмотря на предпринимаемые реанимационные мероприятия Б. скончался на месте. Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы причиной смерти Б. явилась болезнь сердца.
Комиссия признала причинами несчастного случая недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда, выразившееся в невыполнении работодателем СХПК "Ленинцы" обязанности по обеспечению безопасных условий труда, отвечающих требованиям охраны труда и безопасности.
Так, в ходе расследования установлено, что Б. был допущен к исполнению обязанностей тракториста без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра. Не организовано прохождение Б. периодического медицинского осмотра, которое необходимо было проводить 1 раз в год, так как деятельность Б. связана с движением транспорта, и на рабочем месте тракториста установлен итоговый класс вредности условий труда 3.1. Кроме того, Б. систематически привлекался к сверхурочным работам без его письменного согласия; работодатель не установил и не предоставил Б. дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда. Б. был лишен права на отдых в виде предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Запланированный графиком отпусков на 2024 год отпуск Б. не был предоставлен. После обращения Б. к работодателю ему была предоставлена часть отпуска (16 календарных дней), при этом количество дней отпуска работодатель определил самостоятельно.
Несчастный случай со смертельным исходом, происшедший с Б. вследствие повреждения здоровья, обусловленного воздействием внешних факторов, повлекших смерть пострадавшего, комиссией квалифицирован как несчастный случай, связанный с производством, подлежащим учёту и регистрации в СХПК «Ленинцы».
В связи с допущенными работодателем нарушениями Инспекцией труда принимаются меры по привлечению юридического лица к административной ответственности. Материал расследования будет направлен в органы прокуратуры и следствия.
04.12.2024 на территории СХПК "Ленинцы" во время исполнения своих трудовых обязанностей у тракториста Б. внезапно ухудшилось состояние здоровья. Работники СХПК отвезли его в местную амбулаторию, куда также была вызвана бригада скорой помощи. Несмотря на предпринимаемые реанимационные мероприятия Б. скончался на месте. Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы причиной смерти Б. явилась болезнь сердца.
Комиссия признала причинами несчастного случая недостатки в создании и обеспечении функционирования системы управления охраной труда, выразившееся в невыполнении работодателем СХПК "Ленинцы" обязанности по обеспечению безопасных условий труда, отвечающих требованиям охраны труда и безопасности.
Так, в ходе расследования установлено, что Б. был допущен к исполнению обязанностей тракториста без прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра. Не организовано прохождение Б. периодического медицинского осмотра, которое необходимо было проводить 1 раз в год, так как деятельность Б. связана с движением транспорта, и на рабочем месте тракториста установлен итоговый класс вредности условий труда 3.1. Кроме того, Б. систематически привлекался к сверхурочным работам без его письменного согласия; работодатель не установил и не предоставил Б. дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными условиями труда. Б. был лишен права на отдых в виде предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней. Запланированный графиком отпусков на 2024 год отпуск Б. не был предоставлен. После обращения Б. к работодателю ему была предоставлена часть отпуска (16 календарных дней), при этом количество дней отпуска работодатель определил самостоятельно.
Несчастный случай со смертельным исходом, происшедший с Б. вследствие повреждения здоровья, обусловленного воздействием внешних факторов, повлекших смерть пострадавшего, комиссией квалифицирован как несчастный случай, связанный с производством, подлежащим учёту и регистрации в СХПК «Ленинцы».
В связи с допущенными работодателем нарушениями Инспекцией труда принимаются меры по привлечению юридического лица к административной ответственности. Материал расследования будет направлен в органы прокуратуры и следствия.
👍2