This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🗓 Дорогие подписчики! Публикуем календарь на февраль месяц.
🪖 23 февраля - День защитника Отечества.
Этот день является нерабочим праздничным днем. В 2025 году 23 февраля приходится на воскресенье. Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Однако, согласно постановлению Правительства «О переносе выходных дней в 2025 году», этот день переносится на четверг, 8 мая. Это позволит продлить отдых на майские праздники.
⭐️ Пусть февраль станет для вас временем успеха, добра и новых достижений!
🪖 23 февраля - День защитника Отечества.
Этот день является нерабочим праздничным днем. В 2025 году 23 февраля приходится на воскресенье. Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Однако, согласно постановлению Правительства «О переносе выходных дней в 2025 году», этот день переносится на четверг, 8 мая. Это позволит продлить отдых на майские праздники.
⭐️ Пусть февраль станет для вас временем успеха, добра и новых достижений!
❤1
📇 Нужно ли вносить изменения в трудовой договор в случае изменения паспортных данных работника?
Ответ: Да, нужно.
В случае, если работник сменил паспорт, и реквизиты паспорта были указаны в трудовом договоре, то в таком случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем новые реквизиты паспорта.
Позаботиться о том, чтобы работник сообщил новые паспортные данные, лучше заранее.
В этих целях в трудовой договор можно включить стандартное условие о том, что работник обязан известить работодателя о смене ФИО, паспорта, места жительства и других личных данных, указанных в договоре, в течение срока, установленного в соглашении сторон.
#паспортные #данные #работник
Ответ: Да, нужно.
В случае, если работник сменил паспорт, и реквизиты паспорта были указаны в трудовом договоре, то в таком случае необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в нем новые реквизиты паспорта.
Позаботиться о том, чтобы работник сообщил новые паспортные данные, лучше заранее.
В этих целях в трудовой договор можно включить стандартное условие о том, что работник обязан известить работодателя о смене ФИО, паспорта, места жительства и других личных данных, указанных в договоре, в течение срока, установленного в соглашении сторон.
#паспортные #данные #работник
🤔 Как действовать работодателю, если работник отказывается знакомиться с внутренними локальными актами?
Если принятый работник не желает ознакомиться с локальными нормативными актами и должностной инструкцией, то Роструд рекомендует зачитать их ему вслух и составить соответствующий акт.
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/203557
Зачитать текст документа вслух работнику желательно при свидетелях.
Далее составить акт об отказе от ознакомления работника с данными документами, который подписывается свидетелями и представителем работодателя.
Если принятый работник не желает ознакомиться с локальными нормативными актами и должностной инструкцией, то Роструд рекомендует зачитать их ему вслух и составить соответствующий акт.
https://онлайнинспекция.рф/questions/view/203557
Зачитать текст документа вслух работнику желательно при свидетелях.
Далее составить акт об отказе от ознакомления работника с данными документами, который подписывается свидетелями и представителем работодателя.
Незаконное увольнение участника специальной военной операции.
Государственной инспекцией труда в КБР рассмотрено обращение Р. о нарушении его трудовых прав, выразившихся в его незаконном увольнении. Автор обращения в настоящее время является участником специальной военной операции.
Установлено, что Р. работал в должности программиста в ГАУЗ «Стоматологическая поликлиника № 2» с 2016 года, 21 июня 2024 года он уволен по инициативе работодателя по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ - за прогул.
Увольнение Р. признано Инспекцией труда незаконным, поскольку произведено работодателем в нарушение установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ порядка: до применения дисциплинарного взыскания у работника не затребованы письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте.
Кроме того, заявителем представлен контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах РФ с 03.06.2024г.
Согласно ч.1 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.
При таких обстоятельствах, работодателю следовало приостановить действие трудового договора с Р. на период прохождения им военной службы, в связи с чем, незаконный приказ подлежит отмене.
Информация о незаконном увольнении участника специальной военной операции направлена в Прокуратуру КБР для принятия мер прокурорского реагирования.
Государственной инспекцией труда в КБР рассмотрено обращение Р. о нарушении его трудовых прав, выразившихся в его незаконном увольнении. Автор обращения в настоящее время является участником специальной военной операции.
Установлено, что Р. работал в должности программиста в ГАУЗ «Стоматологическая поликлиника № 2» с 2016 года, 21 июня 2024 года он уволен по инициативе работодателя по подп. «а» п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ - за прогул.
Увольнение Р. признано Инспекцией труда незаконным, поскольку произведено работодателем в нарушение установленного ст. 193 Трудового кодекса РФ порядка: до применения дисциплинарного взыскания у работника не затребованы письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте.
Кроме того, заявителем представлен контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах РФ с 03.06.2024г.
Согласно ч.1 ст. 351.7 Трудового кодекса РФ в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ.
При таких обстоятельствах, работодателю следовало приостановить действие трудового договора с Р. на период прохождения им военной службы, в связи с чем, незаконный приказ подлежит отмене.
Информация о незаконном увольнении участника специальной военной операции направлена в Прокуратуру КБР для принятия мер прокурорского реагирования.
👍8
Под председательством должностного лица Гострудинспекции в КБР завершено комиссионное расследование смертельного несчастного случая, произошедшего с работником ООО «Майский ЗЖБИ».
18.11.2024 сторож приступил к суточному дежурству в 21ч. 00 мин. Его рабочее место располагалось на территории ООО «Майский ЗЖБИ» в отдельно стоящем помещении на удаленной части территории завода, примерно в 450 м. от административного здания.
"Сторожка" установлена на бетонных блоках, на высоте около 2 м., при этом, на границах опасных производственных факторов, где возможно падение с высоты, отсутствуют защитные ограждения, препятствующие падению с высоты. Подъем в сторожку осуществляется с помощью металлической лестницы.
На следующий день, 19.11.2024 г. примерно в 18 час. 30 мин. сторож обнаружен без признаков жизни возле вышеуказанной сторожки, после чего незамедлительно была вызвана бригада скорой помощи, сотрудники которой по приезду констатировали смерть работника.
Из заключения судмедэксперта следует, что находящийся в состоянии алкогольного опьянения легкой степени сторож, в результате падения с края бетонной плиты, высотой 205см и соударении головой об металлическую лестницу, бетонную плиту, с последующим падением на асфальтированную поверхность, расположенную под сторожевым помещением, получил телесные повреждения, несовместимые с жизнью.
Комиссия признала причинами несчастного случая нарушение пострадавшим дисциплины труда, выразившееся в нахождении в состоянии алкогольного опьянения, а также недостатки в организации рабочих мест, выраженное в отсутствии защитных ограждений, препятствующих падению работников с высоты.
Несчастный случай со смертельным исходом комиссией квалифицирован как несчастный случай, связанный с производством, подлежащим учёту и регистрации в ООО "Майский ЗЖБИ".
В связи с допущенными нарушениями требований охраны труда юридическое лицо привлечено к административной ответственности. Материал расследования направлен в органы прокуратуры и следствия.
18.11.2024 сторож приступил к суточному дежурству в 21ч. 00 мин. Его рабочее место располагалось на территории ООО «Майский ЗЖБИ» в отдельно стоящем помещении на удаленной части территории завода, примерно в 450 м. от административного здания.
"Сторожка" установлена на бетонных блоках, на высоте около 2 м., при этом, на границах опасных производственных факторов, где возможно падение с высоты, отсутствуют защитные ограждения, препятствующие падению с высоты. Подъем в сторожку осуществляется с помощью металлической лестницы.
На следующий день, 19.11.2024 г. примерно в 18 час. 30 мин. сторож обнаружен без признаков жизни возле вышеуказанной сторожки, после чего незамедлительно была вызвана бригада скорой помощи, сотрудники которой по приезду констатировали смерть работника.
Из заключения судмедэксперта следует, что находящийся в состоянии алкогольного опьянения легкой степени сторож, в результате падения с края бетонной плиты, высотой 205см и соударении головой об металлическую лестницу, бетонную плиту, с последующим падением на асфальтированную поверхность, расположенную под сторожевым помещением, получил телесные повреждения, несовместимые с жизнью.
Комиссия признала причинами несчастного случая нарушение пострадавшим дисциплины труда, выразившееся в нахождении в состоянии алкогольного опьянения, а также недостатки в организации рабочих мест, выраженное в отсутствии защитных ограждений, препятствующих падению работников с высоты.
Несчастный случай со смертельным исходом комиссией квалифицирован как несчастный случай, связанный с производством, подлежащим учёту и регистрации в ООО "Майский ЗЖБИ".
В связи с допущенными нарушениями требований охраны труда юридическое лицо привлечено к административной ответственности. Материал расследования направлен в органы прокуратуры и следствия.
В Доме Правительства КБР под председательством вице-премьера Марата Хубиева состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В ее работе приняли участие члены Правительства, врио руководителя Гострудинспекции в КБР, представители министерств и ведомств республики.
Обсуждены ситуация на рынке труда и в сфере занятости, вопросы производственного травматизма, проведения оздоровительной кампании детей в 2025 году, разработки мер предоставления рабочих мест для прохождения практики на предприятиях обучающимся, развития наставничества, а также затронут вопрос установления в 2026 году допустимой доли иностранных работников на территории Кабардино-Балкарии.
Говоря о производственном травматизме, врио руководителя Гострудинспекции труда в КБР Хамид Пшуков акцентировал на необходимости повышения безопасности труда и внедрения новых стандартов охраны труда на предприятиях, что является зоной ответственности работодателей.
Обсуждены ситуация на рынке труда и в сфере занятости, вопросы производственного травматизма, проведения оздоровительной кампании детей в 2025 году, разработки мер предоставления рабочих мест для прохождения практики на предприятиях обучающимся, развития наставничества, а также затронут вопрос установления в 2026 году допустимой доли иностранных работников на территории Кабардино-Балкарии.
Говоря о производственном травматизме, врио руководителя Гострудинспекции труда в КБР Хамид Пшуков акцентировал на необходимости повышения безопасности труда и внедрения новых стандартов охраны труда на предприятиях, что является зоной ответственности работодателей.
Инспекцией труда в КБР выявлено срабатывание такого индикатора риска нарушения обязательных требований, как отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) информации о результатах проведения специальной оценки условий труда в ООО Медицинский центр "НЕОТОН" (основной вид деятельности "Общая врачебная практика").
В соответствии со ст. 214 ТК РФ одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда (далее - СОУТ). Правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда установлены Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ).
В силу ст. 214 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 1 ст. 8 Закона N 426-ФЗ обязанность по обеспечению проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах возлагается на всех без исключения работодателей и проводится на всех рабочих местах. В силу ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено этим же федеральным законом.
Проверкой установлено, что в нарушение указанных требований в Медицинском центре «Неотон» СОУТ на рабочих местах была проведена более 5 лет назад. Согласно результатов предыдущей СОУТ (срок которого истек в марте 2024) в организации на 5 рабочих местах работники осуществляют трудовую деятельность, связанную с вредными условиями труда (класс 3.1).
Работодателю выдано предписание, обязывающее его провести СОУТ, также юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа.
В случае неисполнения выданного предписания юридическому лицу грозит административная ответственность в виде штрафа в размере от ста до двухсот тысяч рублей, руководителю учреждения - от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
В соответствии со ст. 214 ТК РФ одной из обязанностей работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда является проведение специальной оценки условий труда (далее - СОУТ). Правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда установлены Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ).
В силу ст. 214 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 1 ст. 8 Закона N 426-ФЗ обязанность по обеспечению проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах возлагается на всех без исключения работодателей и проводится на всех рабочих местах. В силу ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ СОУТ на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено этим же федеральным законом.
Проверкой установлено, что в нарушение указанных требований в Медицинском центре «Неотон» СОУТ на рабочих местах была проведена более 5 лет назад. Согласно результатов предыдущей СОУТ (срок которого истек в марте 2024) в организации на 5 рабочих местах работники осуществляют трудовую деятельность, связанную с вредными условиями труда (класс 3.1).
Работодателю выдано предписание, обязывающее его провести СОУТ, также юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа.
В случае неисполнения выданного предписания юридическому лицу грозит административная ответственность в виде штрафа в размере от ста до двухсот тысяч рублей, руководителю учреждения - от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.
#ЗащитникуОтечества
🪖 В преддверии Дня защитника Отечества поздравляем всех, кто стоит на страже нашей Родины, а также всех, кто вносит свой вклад в ее защиту!
⭐️ 2025 год особенный - мы отмечаем 80-летие Победы в Великой Отечественной войне и Год защитника Отечества.
🎁 Подарите вашим близким, коллегам, друзьям особое поздравление! 🤖 Воспользуйтесь чат-ботом, который поможет сделать персонализированную открытку к 23 февраля.
Как это работает:
1️⃣ Перейдите по ссылке
2️⃣ Выберите способ создания: готовый шаблон или создание с помощью нейросети
3️⃣ Скачайте готовую открытку
4️⃣ Отправьте своим родным и близким
#роструд
Как это работает:
#роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚡️Сокращение на работе - всегда стресс, но важно помнить, что у вас есть права!
🔗 Вот несколько шагов, чтобы их защитить:
1️⃣ Проверяйте основания сокращения.
2️⃣ Знайте о запрете на сокращение некоторых категорий работников.
3️⃣ Получайте уведомления вовремя.
4️⃣ Требуйте выходного пособия.
5️⃣ Не соглашайтесь на увольнение раньше срока, если не хотите.
6️⃣ Обратитесь в инспекцию труда или суд.
🖥 Подробнее читайте в наших карточках👆
❗️ Помните, что закон на вашей стороне! Не бойтесь отстаивать свои интересы.
💻 Напоминаем, что обращение можно направить также через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф».
🔗 Вот несколько шагов, чтобы их защитить:
1️⃣ Проверяйте основания сокращения.
2️⃣ Знайте о запрете на сокращение некоторых категорий работников.
3️⃣ Получайте уведомления вовремя.
4️⃣ Требуйте выходного пособия.
5️⃣ Не соглашайтесь на увольнение раньше срока, если не хотите.
6️⃣ Обратитесь в инспекцию труда или суд.
🖥 Подробнее читайте в наших карточках👆
❗️ Помните, что закон на вашей стороне! Не бойтесь отстаивать свои интересы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3
24 февраля 2025г. в Доме Правительства КБР с участием врио руководителя Государственной инспекции труда в КБР Х.Б. Пшукова состоялось заседание Межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости, противодействию формированию простроченной задолженности по заработной плате и защите трудовых прав граждан предпенсионного возраста.
Пшуков Х.Б. доложил о ситуации с задолженностью по заработной плате в КБР по данным Инспекции труда. В частности, в результате проведенных ГИТ в КБР надзорных и профилактических мероприятий, в 2024 году выплачена задержанная заработная плата 3850-ти работникам на общую сумму 139,5 млн. рублей. По состоянию на начало 2025 года долг по заработной плате у работодателей республики не зафиксирован.
На заседании также заслушали представителей компаний, выплачивающих заработную плату ниже МРОТ по сведениям, полученным с информационной платформы "ВПД" ФНС России.
Пшуков Х.Б. доложил о ситуации с задолженностью по заработной плате в КБР по данным Инспекции труда. В частности, в результате проведенных ГИТ в КБР надзорных и профилактических мероприятий, в 2024 году выплачена задержанная заработная плата 3850-ти работникам на общую сумму 139,5 млн. рублей. По состоянию на начало 2025 года долг по заработной плате у работодателей республики не зафиксирован.
На заседании также заслушали представителей компаний, выплачивающих заработную плату ниже МРОТ по сведениям, полученным с информационной платформы "ВПД" ФНС России.
👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❗Вниманию работодателей!Государственная инспекция труда в КБР напоминает о необходимости соблюдения мер безопасности при очистке крыш от снега 🚨
❗До начала работ работодателю необходимо:
✅ оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников.
✅ после процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению
✅ обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью
❗️К работе по очистке снега допускаются работники прошедшие:
✅ обучение для таких работ
✅ инструктаж по охране труда при работе на высоте
✅ стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда
🔞 Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам
❗️Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо:
✅ оформить наряд-допуск
✅ установить ограждения и предупредительные знаки
✅ обозначить границы опасных зон
👁👁👁Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.
Видео: отрывок из к/ф «Джентльмены удачи»
❗До начала работ работодателю необходимо:
✅ оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников.
✅ после процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению
✅ обеспечить работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью
❗️К работе по очистке снега допускаются работники прошедшие:
✅ обучение для таких работ
✅ инструктаж по охране труда при работе на высоте
✅ стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда
🔞 Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам
❗️Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо:
✅ оформить наряд-допуск
✅ установить ограждения и предупредительные знаки
✅ обозначить границы опасных зон
👁👁👁Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.
Видео: отрывок из к/ф «Джентльмены удачи»
❗Выданное Государственной инспекцией труда в КБР по результатам контрольного (надзорного) мероприятия предписание об устранении нарушений выполнено ООО «Эльбрустеплоэнерго»: 36 работникам указанной организации выплачена задержанная заработная плата на сумму 818, 7 тыс.руб. , трудовые права работников восстановлены.