Призером второй степени конкурса в номинации «Лучший государственный инспектор труда» в Северо-Кавказском Федеральном округе» РФ стала Кафоева Мадина Замировна – заместитель начальника отдела – главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике.
Поздравляем Мадину Замировну, желаем дальнейших успехов! 🤝
Поздравляем Мадину Замировну, желаем дальнейших успехов! 🤝
👏6
Призером третей степени конкурса на звание «Лучший по профессии в системе федеральной инспекции труда» в номинации «Лучший сотрудник в сфере финансовой экономической деятельности» стала Олейник Дарья Николаевна – главный специалист- эксперт Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике.
Поздравляем Дарью Николаевну, желаем дальнейших успехов! 🤝
Поздравляем Дарью Николаевну, желаем дальнейших успехов! 🤝
👏4
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Врио руководителя Инспекции труда в КБР Х. Б. Пшуков принял участие на заседании трёхсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений в Правительстве КБР.
👍2
«Будь в курсе!»
Повышение МРОТ с 1 января 2025 года: какие выплаты нужно пересмотреть
Напоминаем, что с 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 руб. (вместо 19 242 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: заработной платы, отпускных и командировочных, пособий по временной нетрудоспособности.
Источник: Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
Повышение МРОТ с 1 января 2025 года: какие выплаты нужно пересмотреть
Напоминаем, что с 1 января 2025 года МРОТ составит 22 440 руб. (вместо 19 242 руб.). Показатель нужен работодателям для расчета ряда выплат сотрудникам: заработной платы, отпускных и командировочных, пособий по временной нетрудоспособности.
Источник: Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
publication.pravo.gov.ru
Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ ∙ Официальное опубликование правовых актов
Федеральный закон от 29.10.2024 № 365-ФЗ
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
"О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда"
🤝1
🗓 Рабочая суббота в вопросах и ответах
😟 Друзья, эта рабочая неделя будет длинной - работать будем целых шесть дней.
А как и почему рассказываем в нашем посте 👇
❓Почему мы работаем в эту субботу?
В соответствии с постановлением Правительства РФ выходной день был перенесен с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря.
❓Зачем перенесли предновогодние выходные?
Это было сделано для того, чтобы в новогодние праздники мы отдыхали 11 дней подряд. Выходные начнутся с 29 декабря и продлятся до среды, 8 января, включительно.
❓28 декабря будет сокращенным рабочим днем?
🕙Нет. Так как по закону на час сокращается предпраздничный рабочий день, а 28 декабря таковым не является.
❓А при шестидневной рабочей неделе?
🕓 При шестидневной рабочей неделе 28 и 30 декабря будут полноценными рабочими днями.
😟 Друзья, эта рабочая неделя будет длинной - работать будем целых шесть дней.
А как и почему рассказываем в нашем посте 👇
❓Почему мы работаем в эту субботу?
В соответствии с постановлением Правительства РФ выходной день был перенесен с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря.
❓Зачем перенесли предновогодние выходные?
Это было сделано для того, чтобы в новогодние праздники мы отдыхали 11 дней подряд. Выходные начнутся с 29 декабря и продлятся до среды, 8 января, включительно.
❓28 декабря будет сокращенным рабочим днем?
🕙Нет. Так как по закону на час сокращается предпраздничный рабочий день, а 28 декабря таковым не является.
❓А при шестидневной рабочей неделе?
🕓 При шестидневной рабочей неделе 28 и 30 декабря будут полноценными рабочими днями.
👍1
Государственная инспекция труда в КБР напоминает о необходимости соблюдения мер безопасности при очистке крыш от снега
До начала работ работодателям следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.
К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам. Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью.
Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. При этом территория, находящаяся в опасной зоне, должна быть ограждена на ширину возможного падения снега. Место сброса снега и наледи ограждается лентой, проход пешеходов по территории временно закрывается. С внешней стороны ограждений должны быть выставлены работники, подающие сигналы об опасности.
До начала работ работодателям следует оценить риски самопроизвольного схода снега, образования завалов, падения и травмирования работников. После процедуры оценки рисков необходимо принять меры по их снижению. Организационные и технические мероприятия по снижению уровня рисков изложены, в частности, в «Правилах по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве», утвержденных приказом Минтруда России от 29.10.2020 № 758н, в «Правилах по охране труда при работе на высоте», утвержденных приказом Минтруда России от 16.11.2020 № 782н.
К выполнению работ по очистке снега допускаются работники, прошедшие обучение и инструктаж по охране труда для данного вида работ, при работе на высоте, а также стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Не допускается привлекать лиц моложе 18-и лет к уборке снега с кровли и другим аналогичным работам. Важнейшим требованием к работодателю является обеспечение работников средствами коллективной и индивидуальной защиты, в том числе специальной одеждой и обувью.
Перед началом работ по очистке крыш от снега необходимо оформить наряд-допуск, установить ограждения и предупредительные знаки, обозначить границы опасных зон. При этом территория, находящаяся в опасной зоне, должна быть ограждена на ширину возможного падения снега. Место сброса снега и наледи ограждается лентой, проход пешеходов по территории временно закрывается. С внешней стороны ограждений должны быть выставлены работники, подающие сигналы об опасности.
В Письме Роструда от 15.10.2024 № ПГ/19955-6-1 разъясняется, что появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.
Вместе с тем при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ).
Отсутствие акта медицинского освидетельствования работника на состояние алкогольного опьянения юридического значения не имеет, поскольку в силу разъяснений, содержащихся в пункте 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Если у вас появятся вопросы по порядку увольнения за нахождение работника на работе в состоянии алкогольного опьянения- обращайтесь за консультацией в ГИТ в КБР.
Вместе с тем при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ).
Отсутствие акта медицинского освидетельствования работника на состояние алкогольного опьянения юридического значения не имеет, поскольку в силу разъяснений, содержащихся в пункте 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.
Если у вас появятся вопросы по порядку увольнения за нахождение работника на работе в состоянии алкогольного опьянения- обращайтесь за консультацией в ГИТ в КБР.
👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Рассказываем, как отдыхаем на новогодние праздники, а также публикуем календарь на январь.
🗓 Так как выходной день перенесен с субботы на понедельник, 30 декабря, то последний рабочий день в этом году был 28 декабря.
🎄 Новогодние каникулы продлятся 11 дней - с 29 декабря по 08 января. Первый рабочий день в 2025 году будет четверг, 9 января.
В январе не забудьте поздравить с профессиональным праздником:
❄️12 января – сотрудников прокуратуры;
❄️13 января – работников печати;
❄️15 января – сотрудников Следственного комитета;
❄️16 января – ледоваров (заливщиков льда);
❄️21 января – работников и военнослужащих инженерных войск;
❄️26 января – сотрудников таможенной службы;
❄️31 января – ювелиров.
👨🏻🎓 Кроме того, 25 января в России отмечается День студента.
🗓 Так как выходной день перенесен с субботы на понедельник, 30 декабря, то последний рабочий день в этом году был 28 декабря.
🎄 Новогодние каникулы продлятся 11 дней - с 29 декабря по 08 января. Первый рабочий день в 2025 году будет четверг, 9 января.
В январе не забудьте поздравить с профессиональным праздником:
❄️12 января – сотрудников прокуратуры;
❄️13 января – работников печати;
❄️15 января – сотрудников Следственного комитета;
❄️16 января – ледоваров (заливщиков льда);
❄️21 января – работников и военнослужащих инженерных войск;
❄️26 января – сотрудников таможенной службы;
❄️31 января – ювелиров.
👨🏻🎓 Кроме того, 25 января в России отмечается День студента.
👍1
Forwarded from Казбек Коков
Сердечно поздравляю православных христиан Кабардино-Балкарии с Рождеством Христовым!
Этот праздник наполняет сердца людей радостью и светлыми чувствами, объединяетвсех нас вокруг идеалов добра, милосердия и справедливости.
Эти непреходящие ценности на протяжении многих столетий скрепляют наш народ, служат надежной духовной, нравственной опорой общества, помогают преодолевать самые серьезные вызовы.
Сегодня православные церкви Кабардино-Балкарии вносят неоценимый вклад в сбережение богатого исторического и культурного наследия, традиций взаимопонимания и взаимоуважения между людьми, в упрочение единства многонационального народа республики. Особо следует отметить их большую роль в укреплении института семьи, патриотическом воспитании подрастающего поколения, а также выполняемую ими значимую социальную, благотворительную миссию.
Пусть светлый праздник Рождества послужит дальнейшему утверждению в нашем обществе высоких нравственных идеалов, принесет в каждый дом радость, уют и тепло.
От всей души желаю всем жителям Кабардино-Балкарии крепкого здоровья, мира, добра и благополучия.
Этот праздник наполняет сердца людей радостью и светлыми чувствами, объединяетвсех нас вокруг идеалов добра, милосердия и справедливости.
Эти непреходящие ценности на протяжении многих столетий скрепляют наш народ, служат надежной духовной, нравственной опорой общества, помогают преодолевать самые серьезные вызовы.
Сегодня православные церкви Кабардино-Балкарии вносят неоценимый вклад в сбережение богатого исторического и культурного наследия, традиций взаимопонимания и взаимоуважения между людьми, в упрочение единства многонационального народа республики. Особо следует отметить их большую роль в укреплении института семьи, патриотическом воспитании подрастающего поколения, а также выполняемую ими значимую социальную, благотворительную миссию.
Пусть светлый праздник Рождества послужит дальнейшему утверждению в нашем обществе высоких нравственных идеалов, принесет в каждый дом радость, уют и тепло.
От всей души желаю всем жителям Кабардино-Балкарии крепкого здоровья, мира, добра и благополучия.
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Отрывок из фильма "Выживший" (2015 год, режиссер Алехандро Г. Иньярриту)
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
🎄Уважаемые друзья!
Коллектив Государственной инспекции труда в КБР приветствует вас в новом рабочем году и желает вам успехов! 🤝
Успех складывается из многих составляющих. Это и трудолюбие, и упорство, и профессионализм, и знания, и надёжная команда рядом.
Желаем каждому из вас легко и радостно войти в трудовые будни и рабочий темп. 🧑💻🏃♂️➡️🏃♀️➡️
Пусть 2025 год станет для всех мирным, счастливым и успешным. Желаем только приятных перемен на работе, здоровых амбиций, творческих сил и новых высот!
Благодарим каждого за то, что вы с нами!
Коллектив Государственной инспекции труда в КБР приветствует вас в новом рабочем году и желает вам успехов! 🤝
Успех складывается из многих составляющих. Это и трудолюбие, и упорство, и профессионализм, и знания, и надёжная команда рядом.
Желаем каждому из вас легко и радостно войти в трудовые будни и рабочий темп. 🧑💻🏃♂️➡️🏃♀️➡️
Пусть 2025 год станет для всех мирным, счастливым и успешным. Желаем только приятных перемен на работе, здоровых амбиций, творческих сил и новых высот!
Благодарим каждого за то, что вы с нами!
👍5
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
✍️С 1 января 2025 года в России начинает функционировать реестр работодателей, у которых зафиксированы случаи нелегальной занятости. Информация о недобросовестных работодателях будет общедоступной.
❓Кто попадет в реестр?👇👇👇
❓Кто попадет в реестр?👇👇👇
🚨Основным критерием для включения работодателя в реестр о недобросовестных работодателях является нарушение трудового законодательства, связанное с нелегальной занятостью.
➡️Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе.
Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении.
➡️Это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.
❓Какие сведения будет содержать реестр?
🔺название компании или ФИО индивидуального предпринимателя;
🔺ИНН;
🔺дата включения в реестр и основание для этого
(номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).
❓Какие основания для исключения из реестра?
Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.
➡️Основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.
Таким образом, начиная с 2025 года, работники получат дополнительную гарантию защиты от теневой занятости.
🏢 Вести реестр будет Роструд.
#роструд #реестр #нелегальнаязанятость
➡️Это может быть как подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера, так и отсутствие трудового договора вовсе.
Включение в реестр будет происходить на основании вступившего в законную силу постановления об административном правонарушении.
➡️Это касается тех компаний, постановления в отношении которых вступили в силу с 1 января 2025 года.
❓Какие сведения будет содержать реестр?
🔺название компании или ФИО индивидуального предпринимателя;
🔺ИНН;
🔺дата включения в реестр и основание для этого
(номер и дата постановления по делу об административном правонарушении).
❓Какие основания для исключения из реестра?
Информация о недобросовестных работодателях будет храниться в реестре в течение года с момента последнего нарушения.
➡️Основанием для досрочного исключения из реестра может стать отмена постановления об административном правонарушении.
Таким образом, начиная с 2025 года, работники получат дополнительную гарантию защиты от теневой занятости.
🏢 Вести реестр будет Роструд.
#роструд #реестр #нелегальнаязанятость
👍1
Федеральный МРОТ с 01.01.2025 составляет 22 440 руб., вырос более чем на 3000 руб. (в 2024 МРОТ составлял 19 242 руб.)
Минимальная заработная плата в Кабардино-Балкарской Республике в 2025г. составляет также 22 440 руб.
Зарплата, равная МРОТ, облагается НДФЛ и взносами.
Доплата до МРОТ: когда нужна и как считать
👇👇👇👇👇
Минимальная заработная плата в Кабардино-Балкарской Республике в 2025г. составляет также 22 440 руб.
Зарплата, равная МРОТ, облагается НДФЛ и взносами.
Доплата до МРОТ: когда нужна и как считать
👇👇👇👇👇
👍1
Доплата до МРОТ: когда нужна и как считать
Доплата нужна, если зарплата за полностью отработанный месяц до удержания НДФЛ оказалась ниже МРОТ - 22 440 руб. Сдельщику до МРОТ надо доплатить при выполнении им норм выработки (ст. 133 ТК РФ).
В минимальную зарплату входит не только оклад, который может быть меньше МРОТ, но и премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Например, за разъездной характер работы.
Не входят в МРОТ доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за вредную, ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники; матпомощь, премии к праздникам.
Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени.
Если ваша заработная плата составляет меньше МРОТ, за квалифицированной помощью вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в КБР лично, по адресу электронной почты [email protected], либо по телефону горячей линии 7(967)410-91-90.
Подать обращение в онлайн-инспекцию труда можно также на портале «Онлайнинспекция.рф».
Доплата нужна, если зарплата за полностью отработанный месяц до удержания НДФЛ оказалась ниже МРОТ - 22 440 руб. Сдельщику до МРОТ надо доплатить при выполнении им норм выработки (ст. 133 ТК РФ).
В минимальную зарплату входит не только оклад, который может быть меньше МРОТ, но и премии за труд, надбавки и доплаты, предусмотренные системой оплаты труда. Например, за разъездной характер работы.
Не входят в МРОТ доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания; доплаты за вредную, ночную и сверхурочную работу, за работу в выходные и праздники; матпомощь, премии к праздникам.
Зарплата ниже МРОТ может быть у совместителей, работников с неполным рабочим временем, а также у отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени.
Если ваша заработная плата составляет меньше МРОТ, за квалифицированной помощью вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в КБР лично, по адресу электронной почты [email protected], либо по телефону горячей линии 7(967)410-91-90.
Подать обращение в онлайн-инспекцию труда можно также на портале «Онлайнинспекция.рф».
👍2
👨🦽➡️Труд инвалидов👩🦽
В сфере трудовых правоотношений законодательно установлены определенные гарантии инвалидам. На федеральном уровне их права регулируют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
Какие гарантии работодатель обязан соблюсти для работающих инвалидов?👇👇👇
В сфере трудовых правоотношений законодательно установлены определенные гарантии инвалидам. На федеральном уровне их права регулируют Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".
Какие гарантии работодатель обязан соблюсти для работающих инвалидов?👇👇👇
Гарантии работникам с инвалидностью
❗Важно! Работодатель обязан соблюсти следующие гарантии для инвалидов:
1) создание необходимых условий для труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ст. 216.1 ТК РФ);
При установлении специального режима труда запрещается создавать работающему инвалиду условия, ухудшающие положение инвалида по сравнению с другими работниками.
❗Важно! Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательным для исполнения работодателем документом.
2) установление сокращенной продолжительности рабочего дня (смены) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ч. 1 ст. 94 ТК РФ);
3) установление сокращенной продолжительности рабочей недели
❗Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы не может быть более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Для инвалидов 3 группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программе реабилитации.
Как поденно распределить эти 35 часов в неделю зависит от ИПР и медицинского заключения. При этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за лицами такой категории сохраняется в полном объеме.
4) предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска
❗Важно! Ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов составляет 30 календарных дней, исходя из 6 дневной рабочей недели (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
5) оплата труда за сокращенное рабочее время как за нормальную продолжительность рабочего времени
6) соблюдение порядка привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
❗Важно! Работник-инвалид может привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться в командировки только с его согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы.
7) предоставление отпуска без сохранения заработной платы
❗Важно! Продолжительность такого отпуска составляет до 60 календарных дней в году.
Инвалидам-чернобыльцам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, равно как и дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней.
❗Важно! Если после переосвидетельствования группа инвалидности меняется, условия труда такого работника подлежат корректировке.
❗Важно! Работодатель должен оборудовать специальные рабочие места для инвалидов на свои средства.
При переводе инвалида по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую должность, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. А если перевод был связан с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, прежний заработок сохраняется до установления инвалидности либо до выздоровления работника.
⁉️Если у вас возникли вопросы по применению труда инвалидов за квалифицированной помощью вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в КБР лично ➡️по адресу г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19, по адресу электронной почты ➡️[email protected], либо по телефону горячей линии ➡️8 (967)410-91-90.
❗Важно! Работодатель обязан соблюсти следующие гарантии для инвалидов:
1) создание необходимых условий для труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации (ст. 216.1 ТК РФ);
При установлении специального режима труда запрещается создавать работающему инвалиду условия, ухудшающие положение инвалида по сравнению с другими работниками.
❗Важно! Индивидуальная программа реабилитации инвалида является обязательным для исполнения работодателем документом.
2) установление сокращенной продолжительности рабочего дня (смены) в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ч. 1 ст. 94 ТК РФ);
3) установление сокращенной продолжительности рабочей недели
❗Важно! Продолжительность рабочей недели для инвалидов 1 и 2 группы не может быть более 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Для инвалидов 3 группы продолжительность рабочей недели определяется согласно индивидуальной программе реабилитации.
Как поденно распределить эти 35 часов в неделю зависит от ИПР и медицинского заключения. При этом заработная плата, а также все социальные права и льготы за лицами такой категории сохраняется в полном объеме.
4) предоставление ежегодного удлиненного оплачиваемого отпуска
❗Важно! Ежегодный оплачиваемый отпуск для инвалидов составляет 30 календарных дней, исходя из 6 дневной рабочей недели (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации").
5) оплата труда за сокращенное рабочее время как за нормальную продолжительность рабочего времени
6) соблюдение порядка привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч. 2 ст. 167 ТК РФ).
❗Важно! Работник-инвалид может привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, направляться в командировки только с его согласия, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья к выполнению работы и при наличии письменного подтверждения об ознакомлении работника со своим правом отказаться от выполнения такой работы.
7) предоставление отпуска без сохранения заработной платы
❗Важно! Продолжительность такого отпуска составляет до 60 календарных дней в году.
Инвалидам-чернобыльцам ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время, равно как и дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней.
❗Важно! Если после переосвидетельствования группа инвалидности меняется, условия труда такого работника подлежат корректировке.
❗Важно! Работодатель должен оборудовать специальные рабочие места для инвалидов на свои средства.
При переводе инвалида по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую должность, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. А если перевод был связан с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, прежний заработок сохраняется до установления инвалидности либо до выздоровления работника.
⁉️Если у вас возникли вопросы по применению труда инвалидов за квалифицированной помощью вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в КБР лично ➡️по адресу г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19, по адресу электронной почты ➡️[email protected], либо по телефону горячей линии ➡️8 (967)410-91-90.
🏢 Должностным лицом Государственной инспекции труда в КБР завершено самостоятельное расследование сокрытого несчастного случая, произошедшего с работником ООО «НАЛТРАНССТРОЙ». Данная организация занимается добычей декоративного и строительного камня, известняка, гипса, мела и сланцев.
Продолжение 👇👇👇
Продолжение 👇👇👇
📢 13 декабря 2024 года во время пуско- наладочных работ дробильно- сортировочного узла правая рука сварщика - монтажника попала в зону движения транспортерной ленты и натяжительного барабана, которые не были отключены от источника питания и приведены в действие. В результате чего, движущимся барабаном у рабочего оторвало правую руку на уровне плечевого сустава.
Согласно медицинскому заключению травматический отрыв верхней конечности относится к категории «тяжелых» травм.
📌 В ходе расследования опрошены очевидцы и свидетели происшествия, а также должностные лица, ответственные за безопасное выполнение работ. Проведен анализ документации, представленной ООО «НАЛТРАНССТРОЙ», а также разбор событий, предшествовавших несчастному случаю.
➡️ На основании собранных материалов установлена основная причина НС: осуществление ремонтных работ дробильно- сортировочного узла без отключения от источника питания, что является нарушением ст. 215 Трудового кодекса РФ. В частности, работник обязан соблюдать требования охраны труда; правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию. Также причиной несчастного случая признана неудовлетворительная организация производства работ, выразившееся в не обеспечении контроля со стороны руководителей и специалистов за ходом выполнения работ.
📃 В связи с выявленными в ходе расследования нарушениями требований законодательства об охране труда решается вопрос о возбуждении дел об административных правонарушениях в отношении юридического лица.
Материалы несчастного случая направлены в органы следствия для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении виновных в допущенных нарушениях должностных лиц.
Согласно медицинскому заключению травматический отрыв верхней конечности относится к категории «тяжелых» травм.
📌 В ходе расследования опрошены очевидцы и свидетели происшествия, а также должностные лица, ответственные за безопасное выполнение работ. Проведен анализ документации, представленной ООО «НАЛТРАНССТРОЙ», а также разбор событий, предшествовавших несчастному случаю.
➡️ На основании собранных материалов установлена основная причина НС: осуществление ремонтных работ дробильно- сортировочного узла без отключения от источника питания, что является нарушением ст. 215 Трудового кодекса РФ. В частности, работник обязан соблюдать требования охраны труда; правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию. Также причиной несчастного случая признана неудовлетворительная организация производства работ, выразившееся в не обеспечении контроля со стороны руководителей и специалистов за ходом выполнения работ.
📃 В связи с выявленными в ходе расследования нарушениями требований законодательства об охране труда решается вопрос о возбуждении дел об административных правонарушениях в отношении юридического лица.
Материалы несчастного случая направлены в органы следствия для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении виновных в допущенных нарушениях должностных лиц.