Врио руководителя Государственной инспекции труда в КБР Пшуков Х.Б. принял участие в совещании "Открытый диалог с участниками специальной военной операции", которое состоялось 26.11.2024 под руководством заместителя Председателя Правительства РФ Голиковой Т.А.
На совещании обсуждались вопросы оформления и получения льгот, социальных гарантий и компенсаций участниками специальной военной операции.
На совещании обсуждались вопросы оформления и получения льгот, социальных гарантий и компенсаций участниками специальной военной операции.
Врио руководителя Государственной инспекции труда в КБР Пшуков Х.Б. принял участие в очередном заседании межведомственной комиссии по снижению уровня неформальной занятости и легализации трудовых отношений в Северо-Кавказском федеральном округе, проходившем 27.11.2024 в режиме видеоконференции под председательством полномочного представителя Президента РФ в Северо-Кавказском федеральном округе Ю.Я. Чайки.
В совещании приняли участие главы субъектов округа, исполняющий обязанности руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, заместитель председателя Фонда пенсионного и социального страхования РФ Александр Чернышев, начальник Главного управления МВД России по СКФО Сергей Бачурин, представители Министерства труда и социальной защиты населения РФ, других заинтересованных ведомств и общественных организаций.
На заседании комиссии обсуждались вопросы о проводимых в субъектах РФ, находящихся в пределах Северо-Кавказского федерального округа, мероприятиях по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений за 9 месяцев 2024г.
С докладом о работе по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений выступил и.о. руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец.
По итогам 9 месяцев 2024-го количество выявленных в СКФО граждан, находящихся в неформальных трудовых отношениях, составило 58 360. Из них к настоящему времени легализовались более 53 тысяч человек, в том числе заключили трудовые договоры 18,5 тысячи граждан, около 25 тысяч зарегистрировались в качестве индивидуальных предпринимателей, свыше 9,5 тысячи - в качестве самозанятых.
В совещании приняли участие главы субъектов округа, исполняющий обязанности руководителя Федеральной службы по труду и занятости Иван Шкловец, заместитель председателя Фонда пенсионного и социального страхования РФ Александр Чернышев, начальник Главного управления МВД России по СКФО Сергей Бачурин, представители Министерства труда и социальной защиты населения РФ, других заинтересованных ведомств и общественных организаций.
На заседании комиссии обсуждались вопросы о проводимых в субъектах РФ, находящихся в пределах Северо-Кавказского федерального округа, мероприятиях по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений за 9 месяцев 2024г.
С докладом о работе по снижению уровня теневой занятости и легализации трудовых отношений выступил и.о. руководителя Федеральной службы по труду и занятости И.И. Шкловец.
По итогам 9 месяцев 2024-го количество выявленных в СКФО граждан, находящихся в неформальных трудовых отношениях, составило 58 360. Из них к настоящему времени легализовались более 53 тысяч человек, в том числе заключили трудовые договоры 18,5 тысячи граждан, около 25 тысяч зарегистрировались в качестве индивидуальных предпринимателей, свыше 9,5 тысячи - в качестве самозанятых.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
📆 Публикуем календарь на декабрь месяц🎄
ℹ️ Последняя рабочая неделя декабря будет шестидневной. Она начнётся 23 декабря и продлится до 28 декабря включительно. Это связано с переносом выходного с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря.
Также в этом месяце свой профессиональный праздник отмечают:
❄️ 2 декабря - банковские работники;
❄️ 3 декабря - юристы;
❄️ 8 декабря - художники;
❄️ 17 декабря - работники, связанные с ракетными войсками стратегического назначения;
❄️ 18 декабря - работники ЗАГСа;
❄️ 20 декабря - работники органов безопасности;
❄️ 21 декабря - риэлторы;
❄️ 22 дeкaбpя - работники энергетической отрасли;
❄️ 27 декабря - спасатели.
🇷🇺 12 декабря отмечается День Конституции Российской Федерации (не выходной, а обычный рабочий день).
ℹ️ Последняя рабочая неделя декабря будет шестидневной. Она начнётся 23 декабря и продлится до 28 декабря включительно. Это связано с переносом выходного с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря.
Также в этом месяце свой профессиональный праздник отмечают:
❄️ 2 декабря - банковские работники;
❄️ 3 декабря - юристы;
❄️ 8 декабря - художники;
❄️ 17 декабря - работники, связанные с ракетными войсками стратегического назначения;
❄️ 18 декабря - работники ЗАГСа;
❄️ 20 декабря - работники органов безопасности;
❄️ 21 декабря - риэлторы;
❄️ 22 дeкaбpя - работники энергетической отрасли;
❄️ 27 декабря - спасатели.
🇷🇺 12 декабря отмечается День Конституции Российской Федерации (не выходной, а обычный рабочий день).
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ответ читаем ниже👇👇👇
💬 Ответ: Нет.
❗️Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
🎓 Правовое обоснование:
По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
🤝 Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
☝️НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
🗓 до 5 календарных дней:
🔻при рождении ребенка;
🔻для регистрации брака;
🔻в случае смерти близких родственников.
🗓 до 14 календарных дней в году:
⏺️ работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
⏺️ родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
🗓 до 35 календарных дней в году:
➖ участникам ВОВ.
🗓 до 60 календарных дней в году:
➖ работникам с инвалидностью.
❗️При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
🔗Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.
Если у вас возникли вопросы - обращайтесь по номеру телефона горячей линии Государственной инспекции труда в КБР - 8-967-410-91-90
❗️Законодательно не установлено максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы.
🎓 Правовое обоснование:
По семейным и другим уважительным причинам работнику, подавшему письменное заявление, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
🤝 Работник и работодатель вправе договориться о любой продолжительности отпуска без сохранения заработной платы (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем.
☝️НО есть случаи, когда согласие работодателя на такой отпуск не требуется.
А именно:
🗓 до 5 календарных дней:
🔻при рождении ребенка;
🔻для регистрации брака;
🔻в случае смерти близких родственников.
🗓 до 14 календарных дней в году:
⏺️ работающим пенсионерам по старости (по возрасту);
⏺️ родителям и женам военных, сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, принудительного исполнения погибших или умерших при исполнении обязанностей службы либо заболевания, связанного с прохождением службы.
🗓 до 35 календарных дней в году:
➖ участникам ВОВ.
🗓 до 60 календарных дней в году:
➖ работникам с инвалидностью.
❗️При одновременном наличии двух и более оснований работнику предоставляется один отпуск наибольшей продолжительности из всех возможных.
🔗Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.
Если у вас возникли вопросы - обращайтесь по номеру телефона горячей линии Государственной инспекции труда в КБР - 8-967-410-91-90
❤3
🇷🇺Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают все специалисты в области юриспруденции – адвокаты, следователи, судьи, нотариусы, прокуроры, юрисконсульты и т. д.
🗓Согласно Указу Президента России от 04.02.2008 №130 День юриста празднуют ежегодно 3 декабря.
☝️Юристы играют ключевую роль в обеспечении правопорядка, защите прав и интересов граждан, повышении правосознания граждан и формировании высокой правовой культуры общества. Они владеют навыками психологии и ораторского искусства, умеют не только отстаивать свою позицию, но и оценивать риски, которые могут наступить при различном развитии событий.
🎉Поздравляем всех юристов России с профессиональным праздником! Желаем счастья, крепкого здоровья, успехов в работе и благополучия!
🗓Согласно Указу Президента России от 04.02.2008 №130 День юриста празднуют ежегодно 3 декабря.
☝️Юристы играют ключевую роль в обеспечении правопорядка, защите прав и интересов граждан, повышении правосознания граждан и формировании высокой правовой культуры общества. Они владеют навыками психологии и ораторского искусства, умеют не только отстаивать свою позицию, но и оценивать риски, которые могут наступить при различном развитии событий.
🎉Поздравляем всех юристов России с профессиональным праздником! Желаем счастья, крепкого здоровья, успехов в работе и благополучия!
В ходе реализации возложенных полномочий Инспекцией труда в КБР было выявлено срабатывание такого индикатора риска нарушения обязательных требований, как отсутствие в Федеральной государственной информационной системе учета результатов проведения специальной оценки условий труда (ФГИС СОУТ) информации о результатах проведения специальной оценки условий труда в ГКУК «Национальный музей КБР".
Указанное юридическое лицо является страхователем в Фонде пенсионного и социального страхования РФ и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах.
В связи с чем, Государственная инспекция труда в КБР объявила ГКУК «Национальный музей КБР" предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований, и предложено принять безотлагательные меры по устранению и недопущению указанных нарушений.
Вместе с тем, профилактическое мероприятие в виде вынесения предостережения не повлияло на бездействие работодателя по устранению нарушения трудового законодательства.
Учитывая изложенное, Инспекция труда в КБР по согласованию с Прокуратурой КБР провела проверку в ГКУК «Национальный музей КБР", в ходе которой подтвержден факт нарушения ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ , а именно не проведение СОУТ на рабочих местах 75 работников учреждения.
Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах работников.
В отношении виновных в допущенных нарушениях лиц решается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
В случае неисполнения выданного предписания юридическому лицу грозит административная ответственность в виде штрафа в размере от ста до двухсот тысяч рублей, руководителю учреждения - от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
Указанное юридическое лицо является страхователем в Фонде пенсионного и социального страхования РФ и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах.
В связи с чем, Государственная инспекция труда в КБР объявила ГКУК «Национальный музей КБР" предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований, и предложено принять безотлагательные меры по устранению и недопущению указанных нарушений.
Вместе с тем, профилактическое мероприятие в виде вынесения предостережения не повлияло на бездействие работодателя по устранению нарушения трудового законодательства.
Учитывая изложенное, Инспекция труда в КБР по согласованию с Прокуратурой КБР провела проверку в ГКУК «Национальный музей КБР", в ходе которой подтвержден факт нарушения ч. 2 ст. 17 Закона N 426-ФЗ , а именно не проведение СОУТ на рабочих местах 75 работников учреждения.
Работодателю выдано обязательное для исполнения предписание о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах работников.
В отношении виновных в допущенных нарушениях лиц решается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
В случае неисполнения выданного предписания юридическому лицу грозит административная ответственность в виде штрафа в размере от ста до двухсот тысяч рублей, руководителю учреждения - от тридцати до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификация на срок от одного года до трех лет.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎄В преддверии окончания 2024 года напоминаем работодателям о нюансах при утверждении графика отпусков. 👇👇👇
🗓 Каждый работодатель обязан утверждать график отпусков своих работников. Это нужно сделать не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. (ч.1 ст. 123 ТК РФ).
*️⃣Исключение: микропредприятия, в которых до 15 сотрудников, и некоммерческие организации. В случае если работодатель не утверждает график отпусков, то возможно заключение письменного соглашения с работниками (ст. 309.2 ТК РФ). Новые компании могут не составлять график на тот год, когда открылись.
❓Кого нужно включить в график отпусков?
Всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения. В том числе:
➡️работников, с кем в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры;
➡️работников, кто работает дистанционно.
Как организовать?
1️⃣ Собрать пожелания работников.
2️⃣ Составить график.
3️⃣ Согласовать график отпусков с профсоюзом (при наличии).
4️⃣ Утвердить график отпусков не позднее 17 декабря 2024 года.
💡График отпусков является локальным нормативным актом. Работодатель может воспользоваться унифицированной формой Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1, или самостоятельно разработать и утвердить форму графика.
⚠️👁👁👁Делить отпуск на части возможно только по соглашению сторон.
🗓 Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.
💡 Не забудьте, что есть категории работников, кому ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
⚠️👁👁👁График отпусков - документ, обязательный как для работодателя, так и для работника. В графике отпусков указывается конкретная дата начала отпуска, а не просто месяц, чтобы избежать дальнейших разногласий относительно даты начала такого отпуска.
❌Днем начала отпуска может быть любой день, в том числе и праздничный, но такие дни в число дней отпуска не включаются.
🚨 За отсутствие утвержденного графика отпусков работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
Если у вас остались вопросы, связанные с графиком отпусков, звоните по телефону горячей линии Инспекции труда в КБР
☎ 7(967)410-91-90
*️⃣Исключение: микропредприятия, в которых до 15 сотрудников, и некоммерческие организации. В случае если работодатель не утверждает график отпусков, то возможно заключение письменного соглашения с работниками (ст. 309.2 ТК РФ). Новые компании могут не составлять график на тот год, когда открылись.
❓Кого нужно включить в график отпусков?
Всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения. В том числе:
➡️работников, с кем в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры;
➡️работников, кто работает дистанционно.
Как организовать?
1️⃣ Собрать пожелания работников.
2️⃣ Составить график.
3️⃣ Согласовать график отпусков с профсоюзом (при наличии).
4️⃣ Утвердить график отпусков не позднее 17 декабря 2024 года.
💡График отпусков является локальным нормативным актом. Работодатель может воспользоваться унифицированной формой Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1, или самостоятельно разработать и утвердить форму графика.
⚠️👁👁👁Делить отпуск на части возможно только по соглашению сторон.
🗓 Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.
💡 Не забудьте, что есть категории работников, кому ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
⚠️👁👁👁График отпусков - документ, обязательный как для работодателя, так и для работника. В графике отпусков указывается конкретная дата начала отпуска, а не просто месяц, чтобы избежать дальнейших разногласий относительно даты начала такого отпуска.
❌Днем начала отпуска может быть любой день, в том числе и праздничный, но такие дни в число дней отпуска не включаются.
🚨 За отсутствие утвержденного графика отпусков работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
Если у вас остались вопросы, связанные с графиком отпусков, звоните по телефону горячей линии Инспекции труда в КБР
☎ 7(967)410-91-90
👍1
📢 01 июля 2024 года в помещении цеха ООО «СПЕЦСТРОЙ-ЮГ» произошёл несчастный случай в результате удара по голове работника крюком от крановой установки. Пострадавший получил травмы головы, которые отнесены к категории «тяжелая».
📌 В ходе расследования госинспектором опрошены очевидцы и свидетели происшествия, а также должностные лица, ответственные за безопасное выполнение работ. Проведен анализ документации, представленной ООО «СПЕЦСТРОЙ-ЮГ», а также разбор событий, предшествовавших несчастному случаю.
➡️ На основании собранных материалов установлена основная причина НС: неудовлетворительная организация производства работ, нарушения ст. 214 Трудового Кодекса РФ.
📃 За выявленные нарушения в отношении юридического лица возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафов.
Материалы несчастного случая направлены в органы следствия для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении виновных в допущенных нарушениях должностных лиц.
📌 В ходе расследования госинспектором опрошены очевидцы и свидетели происшествия, а также должностные лица, ответственные за безопасное выполнение работ. Проведен анализ документации, представленной ООО «СПЕЦСТРОЙ-ЮГ», а также разбор событий, предшествовавших несчастному случаю.
➡️ На основании собранных материалов установлена основная причина НС: неудовлетворительная организация производства работ, нарушения ст. 214 Трудового Кодекса РФ.
📃 За выявленные нарушения в отношении юридического лица возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных статьей 5.27.1 КоАП РФ в виде штрафов.
Материалы несчастного случая направлены в органы следствия для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении виновных в допущенных нарушениях должностных лиц.
В Инспекцию труда поступил вопрос: Женщине оформили больничный лист по беременности и родам, но она желает еще некоторое время поработать. Работодатель настаивает на уходе женщины в декрет.
Например: Работница принесла больничный лист на отпуск по беременности и родам 30 июля 2024 года, но в нем указан срок больничного с 22 июля 2024 г. по 08 декабря 2024 г. (140 дней — 70 дней до и 70 дней после родов). В приказе на отпуск по беременности и родам нужно указать срок с момента, когда она написала заявление, то есть с 30.07.2024 по 08.12.2024. Значит, количество дней в приказе будет не 140, а 132, так как 8 дней с 22 по 29 она отработала.
Но это отразится на сумме пособия по беременности и родам .
Поскольку само пособие будет начислено только за фактические дни декрета. Пока будущая мама работает, она получает зарплату, и пособие за это время ей не положено.
Если у вас возникают вопросы, связанные с предоставлением отпуска по беременности и родам, звоните по телефону горячей линии Инспекции труда в КБР
☎ 7(967)410-91-90
Может ли сотрудница продолжать работать после оформления больничного листа по беременности и родам?
По закону в общем случае женщина получает право на отпуск по беременности и родам с 30-й недели беременности. Это именно право, а не обязанность — уйти в декрет она может позднее. Для отпуска по беременности и родам необходимо волеизъявление женщины, выраженное в ее письменном заявлении. При этом работодатель обязан предоставить такой отпуск с даты, указанной в заявлении, но в пределах периода, указанного больничном. Количество дней декретного отпуска при этом уменьшится.Например: Работница принесла больничный лист на отпуск по беременности и родам 30 июля 2024 года, но в нем указан срок больничного с 22 июля 2024 г. по 08 декабря 2024 г. (140 дней — 70 дней до и 70 дней после родов). В приказе на отпуск по беременности и родам нужно указать срок с момента, когда она написала заявление, то есть с 30.07.2024 по 08.12.2024. Значит, количество дней в приказе будет не 140, а 132, так как 8 дней с 22 по 29 она отработала.
Но это отразится на сумме пособия по беременности и родам .
Поскольку само пособие будет начислено только за фактические дни декрета. Пока будущая мама работает, она получает зарплату, и пособие за это время ей не положено.
Если у вас возникают вопросы, связанные с предоставлением отпуска по беременности и родам, звоните по телефону горячей линии Инспекции труда в КБР
☎ 7(967)410-91-90
👍1
12 ДЕКАБРЯ РОССИЯ ОТМЕЧАЕТ ДЕНЬ КОНСТИТУЦИИ
Современная Конституция Российской Федерации была принята по итогам всенародного референдума 12 декабря 1993 года.
Конституция РФ установила в стране новый государственный строй — смешанную президентско-парламентскую республику. Она также закрепила разделение властей на три ветви: законодательную, исполнительную и судебную. Год спустя Основной закон получил свой праздник.
На сегодняшний день Конституция — это главный нормативно-правовой акт государства. Он действует во всех субъектах страны и имеет высшую юридическую силу.
В этот день желаем всем нам единства, мира и благополучия. Пусть каждый гражданин чувствует себя защищенным и уверенным в завтрашнем дне. И пусть наш общий труд и усилия способствуют дальнейшему укреплению правовых основ и развитию России.
С праздником вас, с Днем Конституции Российской Федерации! 🇷🇺
Современная Конституция Российской Федерации была принята по итогам всенародного референдума 12 декабря 1993 года.
Конституция РФ установила в стране новый государственный строй — смешанную президентско-парламентскую республику. Она также закрепила разделение властей на три ветви: законодательную, исполнительную и судебную. Год спустя Основной закон получил свой праздник.
На сегодняшний день Конституция — это главный нормативно-правовой акт государства. Он действует во всех субъектах страны и имеет высшую юридическую силу.
В этот день желаем всем нам единства, мира и благополучия. Пусть каждый гражданин чувствует себя защищенным и уверенным в завтрашнем дне. И пусть наш общий труд и усилия способствуют дальнейшему укреплению правовых основ и развитию России.
С праздником вас, с Днем Конституции Российской Федерации! 🇷🇺
Социальный фонд упрощает работодателям возмещение затрат на охрану труда.
С 2025 г. изменились правила компенсации работодателям затрат на предупредительные меры, за счет которых компании сокращают производственный травматизм и профессиональные заболевания.
Теперь работодатели будут предоставлять в Социальный фонд только заявление и план финансового обеспечения предупредительных мер. Ранее для получения компенсации был необходим более объемный пакет документов.
После выполнения всех предупредительных мер или хотя бы одной предупредительной меры работодатель обращается в Социальный фонд с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер. Если представленные документы, подтверждающие произведенные расходы, потребуется откорректировать, то это можно будет сделать в течение 5 рабочих дней.
Обновление порядка предоставления компенсации затрат на охрану труда направлено на создание более гибкой и доступной системы поддержки работодателей, а также снижение рисков производственного травматизма. Упрощенный процесс получения финансовых средств позволит повысить уровень безопасности на рабочих местах и защитить здоровье еще большего количества работников.
Напоминаем, что работодатель вправе использовать средства на 16 различных мероприятий, направленных на профилактику производственного травматизма и профзаболеваний, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, приобретение средств индивидуальной защиты, обучение по охране труда, санаторно-курортное лечение работников, проведение медосмотров, оценку профрисков и т.д.
С 2025 г. изменились правила компенсации работодателям затрат на предупредительные меры, за счет которых компании сокращают производственный травматизм и профессиональные заболевания.
Теперь работодатели будут предоставлять в Социальный фонд только заявление и план финансового обеспечения предупредительных мер. Ранее для получения компенсации был необходим более объемный пакет документов.
После выполнения всех предупредительных мер или хотя бы одной предупредительной меры работодатель обращается в Социальный фонд с заявлением о возмещении произведенных расходов на оплату предупредительных мер. Если представленные документы, подтверждающие произведенные расходы, потребуется откорректировать, то это можно будет сделать в течение 5 рабочих дней.
Обновление порядка предоставления компенсации затрат на охрану труда направлено на создание более гибкой и доступной системы поддержки работодателей, а также снижение рисков производственного травматизма. Упрощенный процесс получения финансовых средств позволит повысить уровень безопасности на рабочих местах и защитить здоровье еще большего количества работников.
Напоминаем, что работодатель вправе использовать средства на 16 различных мероприятий, направленных на профилактику производственного травматизма и профзаболеваний, в том числе на проведение специальной оценки условий труда, приобретение средств индивидуальной защиты, обучение по охране труда, санаторно-курортное лечение работников, проведение медосмотров, оценку профрисков и т.д.
#СУДЕБНАЯПРАКТИКА
Два больничных за один период: суд взыскал переплату пособия со страхователя
Суть требования: об отмене решения отделения СФР.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: общество при заполнении и представлении реестров сведений в отношении работника, содержащих данные листков нетрудоспособности, не откорректировало период временной нетрудоспособности, что привело к выплате пособия дважды за один и тот же период.
Доводы Общества, поддержанные судом первой инстанции, о том, что убытки Отделения возникли из-за неисполнения им своих обязанностей по проверке документов, представленных застрахованным лицом и медицинским учреждением, признаны судом апелляционной инстанции несостоятельными, поскольку осуществление страховщиком контроля за достоверностью представленных сведений и неисполнение застрахованным лицом своих обязанностей не освобождает страхователя от ответственности за представление недостоверных сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом пособия. Общество, отвечающее за достоверность представляемых Фонду сведений, могло и обязано было своевременно принять меры к установлению обстоятельств, влияющих на размер подлежащих выплате пособий (в рассматриваемом случае - относительно задвоения периода временной нетрудоспособности спорным листкам нетрудоспособности), о которых подлежит извещению страховщик.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 26.09.2024 № Ф07-12181/2024 по делу № А56-89344/2023)
Два больничных за один период: суд взыскал переплату пособия со страхователя
Суть требования: об отмене решения отделения СФР.
Решение суда: отказано.
Обоснование суда: общество при заполнении и представлении реестров сведений в отношении работника, содержащих данные листков нетрудоспособности, не откорректировало период временной нетрудоспособности, что привело к выплате пособия дважды за один и тот же период.
Доводы Общества, поддержанные судом первой инстанции, о том, что убытки Отделения возникли из-за неисполнения им своих обязанностей по проверке документов, представленных застрахованным лицом и медицинским учреждением, признаны судом апелляционной инстанции несостоятельными, поскольку осуществление страховщиком контроля за достоверностью представленных сведений и неисполнение застрахованным лицом своих обязанностей не освобождает страхователя от ответственности за представление недостоверных сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом пособия. Общество, отвечающее за достоверность представляемых Фонду сведений, могло и обязано было своевременно принять меры к установлению обстоятельств, влияющих на размер подлежащих выплате пособий (в рассматриваемом случае - относительно задвоения периода временной нетрудоспособности спорным листкам нетрудоспособности), о которых подлежит извещению страховщик.
(Постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 26.09.2024 № Ф07-12181/2024 по делу № А56-89344/2023)
15 декабря 2024 г. около 17 часов на территории строящейся гидроэлектростанции, расположенной близ с. п. Псыгансу Урванского района КБР при производстве монтажных работ произошел несчастный случай. По предварительным данным в результате падения с автовышки погибло 2 рабочих 1993г. р. и 2003 г. р.
Гострудинспекцией уточняются
обстоятельства и причины происшествия.
Гострудинспекцией уточняются
обстоятельства и причины происшествия.