Работникам Центра ветеринарной медицины задержали зарплату

На горячую линию Государственной инспекции труда в КБР поступила информация о наличии у ГБУ «Кабардино-Балкарский центр Ветеринарной медицины» задолженности по заработной плате перед работниками за сентябрь 2024 года.
В рамках предварительной проверки Государственная инспекция труда в КБР установила факт невыплаты заработной платы за сентябрь 2024 года в размере 10 804 054 руб. 473 работникам.
В рамках взаимодействия с работодателем задолженность по выплате заработной платы погашена, работникам полностью выплачена задержанная заработная плата.
Контролируемому лицу вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства в части соблюдения установленных сроков выплаты заработной платы.

Государственная инспекция труда в КБР ведет работу по приказу Минтруда от 02.02.2024 № 40н

🏢 С 1 марта 2024 года в России вступил в силу приказ Министерства труда и социальной защиты России. Согласно приказу был утвержден перечень сведений и информации, который органы Федеральной налоговой службы передают в межведомственные комиссии субъектов и Государственные инспекции труда.👇👇👇

✔️ В Инспекцию в рамках межведомственного взаимодействия продолжают поступать сведения:
➡️ о работодателях, которые начислили заработную плату ниже МРОТ не менее 10 работникам (в случае, если их доля от общего количества превышает 10%);
➡️ о признаках нелегальной занятости по итогам налоговых проверок (при подмене трудового договора договором ГПХ);
➡️ об организациях, работающих с 10 и более самозанятыми, среднемесячный доход которых в данных организациях превышает 20 тысяч рублей при средней продолжительности работы более 3 месяцев;
➡️ о работодателях, у которых отклонение средней оплаты труда на 35% превышает среднюю оплату по субъекту РФ;
➡️ об организациях, применяющих контрольно-кассовую технику.

🔊 При выявлении нарушений прав работников применяются меры инспекторского реагирования.

Под председательством должностного лица Гострудинспекции в КБР завершено комиссионное расследование несчастного случая, произошедшего с работником индивидуального предпринимателя.

По договору строительного подряда, заключенного с ООО «СЗ «ХАМАДА», ИП Шогенов М.М. осуществляет строительство здания на строительном объекте по адресу г. Нальчик, ул. Шогенцукова 21 «б».

20.08.2024 в ходе производства строительных работ один из рабочих - гражданин Узбекистана О. (28 лет) вместе с другим рабочим проводили лазерную разметку с помощью лазерного уровня на высоте 5 этажа. О., стоя на корточках, отходил назад и, дойдя до края размечаемой бетонной поверхности в виде балконной консоли, шагнул назад, минуя бетонную консоль, он наступил на край ранее установленной опалубки, выходящей за край бетонной площадки около 60 см. Фрагмент фанеры, на которую наступил О., обломился, и О. упал на землю с высоты пятого этажа. При производстве строительных работ на высоте рабочим не были использованы средства индивидуальной защиты, в частности,пояс монтажника. Также, несмотря на наличие опасных производственных факторов в виде перепадов по высоте, строительный объект не был оборудован защитным ограждением. От полученных травм О. скончался на месте.

Указанный несчастный случай квалифицирован комиссией как несчастный случай на производстве. Работодателем ИП Шогеновым М.М. утвержден Акт формы Н-1.

Инспекцией труда принимаются меры по привлечению виновных в произошедшем несчастном случае лиц к административной ответственности. Материалы расследования направлены в Фонд социального страхования для установления страховых выплат и иных гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Материалы расследования несчастного случая также направлены в органы прокуратуры для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

Должностным лицом Государственной инспекции труда в КБР завершено самостоятельное расследование сокрытого группового несчастного случая, произошедшего 01 сентября 2024 с двумя рабочими.

В ходе расследования установлено, что ООО «Стандарт-А» осуществляет работы по капитальному ремонту многоквартирного жилого дома, расположенного по адресу: г. Нальчик, ул.Неделина, 7 А. С ведома и по поручению руководства ООО "Стандарт-А" к работам по ремонту фасада в виде очистки, штукатурки, покрытия шубой стен жилого дома были допущены в качестве разнорабочих двое мужчин -Ш.(44 года) и М. (29 лет). При этом, в нарушение требований ст. ст. 16, 67 Трудового кодекса РФ с ними работодатель не заключил трудовой договор в письменном виде, также в отношении них работодателем не были соблюдены требования по охране труда.

01 сентября 2024 М.и Ш. с использованием автовышки на базе ЗИЛ 431412 осуществляли работы по нанесению облицовки на стены верхних этажей 5-этажного дома. Около 11ч. 40 мин. во время производства работ на высоте между 5 и 4 этажами дома М.и Ш. выпали из «люльки» автовышки, в результате чего один из них упал на установку автовышки, другой упал на бетонный бордюр придомовой территории. Очевидцы происшествия вызвали скорую помощь, работники которой доставили пострадавших в ГБУЗ "РКБ" МЗ КБР. В результате несчастного случая оба рабочих получили повреждения здоровья тяжелой степени.

Государственным инспектором сделано заключение, что данный несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай на производстве. Работодателю выдано предписание, обязывающее его оформить с обоими пострадавшими трудовой договор в письменном виде, а также утвердить на каждого акт формы Н-1.

Причинами произошедшего несчастного случая признаны нарушения порядка допуска работников к работам с повышенной опасностью, к проведению работ на высоте без системы обеспечения безопасности работ на высоте (СИЗ) и наряда-допуска; допуск работников к проведению работ без обучения и проверки знаний по охране труда, допуск к проведению работ на подъемном сооружении неаттестованного персонала -водителя автовышки в отсутствие у него права на самостоятельную работу с подъемными сооружениями и их обслуживанием; допуск к эксплуатации для выполнения работ на высоте автовышки в отсутствие паспорта подъемного сооружения; в отсутствие сведений о постановке подъемного сооружения на учет в федеральных органах исполнительной власти в области промышленной безопасности, осуществляющих ведение реестра опасного производственного объекта, в отсутствие подтверждения технического освидетельствования подъемного сооружения.

Инспекцией труда принимаются меры по привлечению виновных в произошедшем несчастном случае лиц к административной ответственности. В целях возмещения пострадавшим утраченного заработка, а также связанных с повреждением их здоровья дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию материалы расследования направлены в Фонд социального страхования. Материалы расследования несчастного случая также направлены в прокуратуру и следственные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении виновных в нарушении правил охраны труда лиц.

✅Государственной инспекцией труда в КБР проведена внеплановая проверка соблюдения трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы в ООО "Прохладненский хлебозавод".

✅В ходе проверки установлено, что в нарушение требований ст.178 Трудового кодекса РФ ООО «Прохладненский хлебозавод» расторгнул трудовой договор по сокращению штата с 21 работником, при этом не исполнил свои обязательства по выплате им выходного пособия.

✅По результатам проверки работодателю выдано предписание, обязывающее устранить нарушения в части выплаты причитающихся уволенным работникам сумм. Исполнение предписания на контроле Гострудинспекции в КБР.

✅Инспекцией труда также принимаются меры по привлечению юридического лица к административной ответственности за нарушение сроков выплаты работникам причитающихся им при увольнении выплат.

✅Материал проверки направлен в следственные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении виновных лиц.

❗❗❗Напоминаем, статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации установлена уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Глава Кабардино-Балкарской Республики Казбек Коков назначил Тахира Тогузаева министром труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики

Соответствующий указ опубликован на официальном сайте руководителя республики.

«В соответствии с пунктом «г» статьи 81 Конституции Кабардино-Балкарской Республики назначить Тогузаева Тахира Магомедовича министром труда и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики», – говорится в Указе от 30 октября 2024 года № 121-УГ.

Выстрел в глаз - несчастный случай на производстве.

Должностным лицом Государственной инспекции труда в КБР завершено самостоятельное расследование сокрытого несчастного случая, произошедшего 20 июля 2024 на территории консервного завода, расположенного по адресу КБР, Урванский район, Нарткала, ул. Шевлокова, д. 151 , принадлежащего ИП КФХ Сибекову А.Ж.

❗Разнорабочий консервного завода Б., являющийся на момент происшествия несовершеннолетним, двигаясь вдоль линии подачи стеклянных банок, достал пневматический пистолет и произвел выстрел в сторону расположенного напротив на расстоянии 20-25 метров забора. Выпущенная из указанного пистолета пуля попала в правый глаз другого работника С., который в этот момент шел впереди по траектории выстрела. Бригада скорой помощи госпитализировала С. в лечебное учреждение.
❗В результате несчастного случая С. нанесено тяжкое телесное повреждение.
❗Государственным инспектором сделано заключение, что данный несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай на производстве. Работодателем оформлен акт формы Н-1.
❗Причинами произошедшего несчастного случая признаны причинение вреда жизни и здоровью в результате противоправных действий третьих лиц, а также недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда. Постановлением Отдела МВД России по Урванскому району возбуждено уголовное дело в отношении несовершеннолетнего Б. по признакам преступления, предусмотренного ч.1 ст.118 Уголовного кодекса РФ.

✅В целях возмещения пострадавшему утраченного заработка, а также связанных с повреждением здоровья дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию Инспекция труда направила материалы расследования несчастного случая в Фонд социального страхования.
✅Материалы расследования также направлены в прокуратуру и следственные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении виновных в нарушении правил охраны труда лиц.

Должностным лицом Государственной инспекции труда в КБР рассмотрена информация о невыплате работникам МУП «Нальчикский транспорт» заработной платы.
В ходе исполнения Государственной инспекцией труда в КБР возложенных полномочий был установлен факт невыплаты 184 работникам предприятия заработной платы в размере 6 млн. 542 тыс. руб. Задержка выплаты заработной платы продолжалась на предприятии в течении двух месяцев.
В рамках взаимодействия с работодателем задолженность по выплате заработной платы устранена, заработная плата работникам организации выплачена.
Контролируемому лицу вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства, в части соблюдения установленных сроков выплаты заработной платы.

27.06.2024 по адресу: КБР, Чегемский район, с. Шалушка, район "Щтауч" в строящемся многоквартирном жилом доме, на перекрытии между 3 и 4 этажами обнаружен труп Е. - 24 летнего гражданина Узбекистана.

✅В ходе проведенного должностным лицом Государственной инспекции труда в КБР самостоятельного расследования установлено, что собственником указанного строящегося многоквартирного дома, где произошел несчастный случай с Е., является Тюбеев А.М. Согласно заключенного между Тюбеевым А.М. (заказчик) и Жилкибаевым Ш.А. (исполнитель) договора подряда, исполнитель принял на себя обязательство выполнить работы по строительству многоквартирного жилого дома с соблюдением всех требований законодательства РФ по охране труда. Для выполнения строительных работ Жилкибаев Ш.А. нанял троих рабочих (граждан Узбекистана), в том числе погибшего Е.

✅Строительство многоквартирного жилого дома осуществлялось параллельно со строительством расположенного в 200 метрах частного дома, принадлежащего также Тюбееву А.М. Погибший Е. был привлечен Жилкибаевым Ш.А. на основании договора оказания услуг, согласно которому Ешназаров Д.Р.У. обязан был осуществлять трудовую деятельность в качестве подсобного рабочего. В указанном договоре, фактически являвшимся трудовым, место осуществления работником строительных работ не было оговорено.

✅27.06.2024 погибший Е. и другой рабочий Б. прибыли для осуществления строительных работ на объект частного дома. При подготовке к работе оказалось, что часть строительного инвентаря находится по месту строительства многоквартирного жилого дома, в связи с чем, Е. отправился туда за ними. Поскольку Е. долго не было, его напарник Б. отправился на его поиски. Поднявшись на третий этаж он обнаружил Е., лежащего на спине, в руках у него была металлическая арматура, один конец которой находился на проходящей рядом с домом линии провода электропередач. Рабочий Б. взял одну из лежавших рядом досок, и с ее помощью скинул арматуру с линии электропередач.
Прибывшая бригада скорой медицинской помощи на месте констатировала смерть Е. Согласно заключению эксперта ГБУЗ "БСМЭ" Минздрава КБР причиной смерти Е. явилось поражение электрическим током.

✅Государственным инспектором сделано заключение, что данный несчастный случай подлежит квалификации как несчастный случай на производстве. По требованию госинспектора работодателем оформлен акт формы Н-1.

✅Причинами произошедшего несчастного случая инспектором признаны недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в частности - не проведение работодателем инструктажа по охране труда и обучения, проверки знаний охраны труда Е. до допуска его к строительным работам.

❗Материалы расследования направлены в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по КБР, а также в прокуратуру и следственные органы для решения вопроса о возбуждении уголовного дела в отношении виновных в нарушении требований охраны труда лиц.

📣С 1 марта 2025 г вступят в силу поправки к Трудовому кодексу РФ о наставничестве.
✅Согласно проекту Федерального закона N 575296-8 "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации" особенности регулирования труда наставников хотят отразить в отдельной статье ТК РФ. Поручить такую работу специалисту можно будет с его письменного согласия. Она подразумевает помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности. В трудовом договоре или доп. соглашении предлагают указывать содержание, сроки и форму выполнения обязанностей наставника, размер доплаты за выполнение указанных функций. В нем также следует учесть содержание и объем обязанностей. Условия доплаты должны быть не хуже, чем в нормативно -правовых актах и отраслевых соглашениях.
Хотят зафиксировать, что сотрудник вправе досрочно отказаться от наставничества. Работодатель тоже сможет отменить поручение такого труда. Специалиста потребуют уведомить об этом не менее чем за 3 рабочих дня.

Уплата административного штрафа со скидкой 50%

В обзор Конституционного суда РФ за 3 квартал 2024 вошла позиция о том, что в ряде случаев можно уплачивать штрафы со скидкой 50%, даже если нарушение обнаружила прокуратура.

Даже если несоблюдение обязательных требований выявили при прокурорской проверке, нарушитель или другое лицо вправе уплатить лишь половину штрафа. Для этого нужно выполнить ряд условий КоАП РФ. Одно из них - деньги надо перевести не позже 20 календарных дней с даты, когда вынесли постановление о наказании.
Конституционный суд постановил закрепить такую возможность в КоАП РФ. По нему скидка возможна (при соблюдении остальных условий), только если нарушение выявили при государственном или муниципальном контроле. Из-за этого суды в ряде случаев не позволяли воспользоваться льготой, если нарушение зафиксировали, например, в рамках прокурорского надзора.

Под председательством главного государственного инспектора (по охране труда) ГИТ в КБР завершено комиссионное расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего со стрелком ВОХР филиала ФГУП "Охрана" Росгвардии по КБР 21.09.2024 во время несения службы по охране объекта ПАО "РусГидро" Верхне-Балкарская ГЭС.

В ходе расследования установлено, что 21.09.2024 в 08.00 на круглосуточную службу в Верхне-Балкарскую ГЭС заступили 4 стрелка.

В 9.15 один из стрелков - Н. покинул территорию охраняемого объекта, оставив оружие на КПП. Лишь в 17.45 один из стрелков доложил в дежурную часть филиала ФГУП «Охрана» Росгвардии по КБР о том, что Н. покинул пост утром и не вернулся, и что о его месте нахождения стрелкам на КПП ничего не известно.

По записям с камеры наружного видеонаблюдения было установлено, что Н., находясь на краю обрыва над рекой, примерно в 10ч. 12 мин. сорвался и упал в реку Черек Балкарский. Поиски Н. осуществлялись силами экстренных служб МЧС, МВД, жителей сельского поселения. Тело погибшего Н. обнаружено было в русле реки лишь 05.10.2024г., на 15 сутки после несчастного случая.

Комиссией установлено, что Н. в нарушение должностных инструкций стрелка ВОХР без разрешения дежурного или непосредственного начальника оставил место несения службы в рабочее время. В связи с тем, что несчастный случай с Н. произошел в рабочее время, но не на территории работодателя, не при исполнении трудовых обязанностей, не при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, он квалифицирован как несчастный случай, не связанный с производством.

Вместе с тем, по результатам расследования несчастного случая ФГУП "Охрана" Росгвардии привлечено Инспекцией труда к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства, выразившееся в не обеспечении контроля со стороны руководителей и специалистов за ходом выполнения работы, соблюдением трудовой дисциплины на объекте, охраняемой стрелками ВОХР.

НЕЗАКОННОЕ ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ 👇

На рассмотрение в Инспекцию труда направлено обращение П. -главного специалиста Местной администрации г.п. Тырыауз, поступившее в Прокуратуру Эльбрусского района. Суть обращения заключалась в нарушении трудовых прав работника, выразившихся, в том числе, в незаконном отстранении от работы.

В рамках предпроверки госинспектором установлено, что распоряжением главы местной администрации г.п. Тырныауз главный специалист П. была отстранена от работы в связи с обращением местной администрации г.п. Тырныауз в отдел МВД России до выяснения обстоятельств, послуживших причиной отстранения. Вместе с тем, такое основание для отстранения работника от работы не предусмотрено ни Трудовым кодексом РФ, ни федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ. В нарушение указанных требований работодатель отстранил работника от работы в отсутствие соответствующих требований органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В связи с чем, работодателю выдано предостережение о недопустимости нарушений обязательных требований.

В результате проведенных госинспектором мероприятий отстранение главного специалиста Местной администрации г.п. Тырныауз П. ее работодателем отменено, она фактически допущена к выполнению прежних трудовых обязанностей. Не полученный в связи с незаконным отстранением заработок работнику также возмещен.

КАКИХ РАБОТНИКОВ И В КАКИХ СИТУАЦИЯХ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ОТСТРАНИТЬ ОТ РАБОТЫ.

Отстранение от работы — это недопущение работодателем работника к выполнению его трудовой функции. (ст. 76 ТК РФ). Отстранение не является прекращением трудового договора.

Работодатель обязан отстранить работника (не допускать его к труду), в частности, в следующих случаях:
👇👇👇👇

1) при появлении работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Важно! Работодатель должен зафиксировать факт появления работника на работе в состоянии опьянения (медицинским заключением или другими видами доказательств).

2) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда

Факт не прохождения обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда подтверждается отсутствием записи о прохождении обучения и проверке знаний в журналах проведения инструктажей (в нарядах-допусках на производство работ) и других, предусмотренных положениями по охране труда документах.

Важно! Если работник не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).

3) не прошедшего обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование (в соответствии со ст. 69 и 220 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами) (для работников на работах с вредными или опасными условиями труда, несовершеннолетних работников, работников на подземных условиях труда, на работах, связанных с движением транспорта, в организациях пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, организаций электроэнергетики, ведомственной охраны, организаций частной охранной и детективной деятельности, на объектах использования атомной энергии, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб).

Важно! Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр и (или) обязательное психиатрическое освидетельствование не по своей вине, работодатель оплачивает время отстранения от работы как простой (ст. 157 Трудового кодекса РФ).

4) при выявлении медицинских противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором.

Важно! Наличие противопоказаний должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, такого работника следует отстранить от работы с сохранением места работы (должности) на весь указанный срок.

Если указанный в медицинском заключении срок, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, работник подлежит увольнению (ст. 73 ТК РФ).

5) в случае прекращения либо приостановления действия специального права работника на срок более двух месяцев (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права)

Важно! Отстранение от работы возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

если приостановление действия специального права влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
работника невозможно перевести на другую работу, не противопоказанную по состоянию здоровья, с его письменного согласия.
6) по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

Важно! Должностные лица и органы, имеющие право требовать отстранения работника от работы:

государственный инспектор труда при осуществлении надзора за соблюдением трудового законодательства в отношении лиц, работающих по трудовому договору;
судья, дознаватель, следователь в отношении подозреваемого или обвиняемого;
арбитражный суд в отношении руководителя должника;
главный государственный санитарный врач (или его заместитель) в отношении лиц, являющихся носителями возбудителей инфекционных болезней;

7) не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых

⚖️ Верховный суд РФ напомнил, как исчислять срок обращения в суд по спорам об увольнении

Специалист подал иск в суд, чтобы в том числе установить факт трудовых отношений, признать увольнение незаконным и получить компенсацию.

Две инстанции встали на сторону работника, однако кассация с ними не согласилась. Она сочла, что пропущен срок подачи иска. О нарушении прав специалист узнал, когда ему объявили об увольнении и перестали допускать его к выполнению обязанностей. Однако обратился в суд спустя более чем полгода.

ВС РФ указал, что специальный месячный срок нельзя исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Он начинает течь со дня вручения специалисту копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки либо отказа последнего от получения указанных документов. Также срок могут исчислять с даты предоставления сведений о трудовой деятельности. Работодатель эти действия не выполнил, а значит, срок нельзя считать пропущенным.

❗️Документ: Определение ВС РФ от 21.10.2024 N 127-КГ24-14-К4