Proizvodstveni-kalendar_2024.xls
62 KB
Производственный календарь на 2024 год рассчитанный с учетом местных праздничных (нерабочих дней) и памятных дней Кабардино-Балкарской Республики
Forwarded from Казбек Коков
От всего сердца поздравляю мусульман Кабардино-Балкарии с праздником Ураза-байрам!
Этот светлый день знаменует окончание священного месяца Рамадан, который несёт в себе высокий духовный смысл, олицетворяет стремление людей к самосовершенствованию, милосердию и состраданию, совершению добрых деяний и праведных поступков.
Мусульмане республики вместе с представителями других конфессий, религиозных и общественных организаций всемерно содействуют сохранению наших традиционных духовно-нравственных и культурных устоев, формированию в Кабардино-Балкарии гражданского общества, укреплению единства, дружбы, мира и согласия.
Сегодня и наши героические земляки, выполняющие задачи специальной военной операции, вместе с ребятами из других регионов страны твердо стоят на защите народа России от навязываемых чуждых нам ценностей. Выражаю им искреннюю благодарность, низкий поклон их родителям.
Особо хочется отметить важность вклада мусульман Кабардино-Балкарии в патриотическое воспитание подрастающего поколения, благотворительную, волонтёрскую и просветительскую деятельность.
В это праздничный день я искренне желаю всем жителям нашей республики крепкого здоровья, благополучия, добра и всего самого наилучшего.
Этот светлый день знаменует окончание священного месяца Рамадан, который несёт в себе высокий духовный смысл, олицетворяет стремление людей к самосовершенствованию, милосердию и состраданию, совершению добрых деяний и праведных поступков.
Мусульмане республики вместе с представителями других конфессий, религиозных и общественных организаций всемерно содействуют сохранению наших традиционных духовно-нравственных и культурных устоев, формированию в Кабардино-Балкарии гражданского общества, укреплению единства, дружбы, мира и согласия.
Сегодня и наши героические земляки, выполняющие задачи специальной военной операции, вместе с ребятами из других регионов страны твердо стоят на защите народа России от навязываемых чуждых нам ценностей. Выражаю им искреннюю благодарность, низкий поклон их родителям.
Особо хочется отметить важность вклада мусульман Кабардино-Балкарии в патриотическое воспитание подрастающего поколения, благотворительную, волонтёрскую и просветительскую деятельность.
В это праздничный день я искренне желаю всем жителям нашей республики крепкого здоровья, благополучия, добра и всего самого наилучшего.
❤1
Порядок отнесения объектов государственного контроля (надзора), муниципального контроля к категориям риска и выявления индикаторов риска нарушения обязательных требований. (ст. 24 Федерального закона № 248-ФЗ от 31.07.2020)
1. При отнесении объектов контроля к категориям риска, применении критериев риска и выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований контрольным (надзорным) органом могут использоваться сведения, характеризующие уровень рисков причинения вреда (ущерба), полученные с соблюдением требований законодательства Российской Федерации из любых источников, обеспечивающих их достоверность, в том числе в ходе проведения профилактических мероприятий, контрольных (надзорных) мероприятий, использования специальных режимов государственного контроля (надзора), от государственных органов, органов местного самоуправления и организаций в рамках межведомственного информационного взаимодействия, при реализации полномочий в рамках лицензирования и иной разрешительной деятельности, из отчетности, представление которой предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, по результатам предоставления гражданам и организациям государственных и муниципальных услуг, из обращений контролируемых лиц, иных граждан и организаций, из сообщений средств массовой информации, а также сведения, содержащиеся в информационных ресурсах, в том числе обеспечивающих маркировку, прослеживаемость, учет, автоматическую фиксацию информации, и иные сведения об объектах контроля.
2. Сбор, обработка, анализ и учет сведений об объектах контроля в целях их отнесения к категориям риска либо определения индикаторов риска нарушения обязательных требований должны осуществляться контрольным (надзорным) органом без взаимодействия с контролируемыми лицами. При осуществлении сбора, обработки, анализа и учета сведений об объектах контроля в целях их отнесения к категориям риска либо определения индикаторов риска нарушения обязательных требований на контролируемых лиц не могут возлагаться дополнительные обязанности, не предусмотренные федеральными законами.
3. Отнесение объекта контроля к одной из категорий риска осуществляется контрольным (надзорным) органом на основе сопоставления его характеристик с утвержденными критериями риска.
4. В случае, если объект контроля не отнесен контрольным (надзорным) органом к определенной категории риска, он считается отнесенным к категории низкого риска.
5. Контрольный (надзорный) орган в течение пяти рабочих дней со дня поступления сведений о соответствии объекта контроля критериям риска иной категории риска либо об изменении критериев риска должен принять решение об изменении категории риска указанного объекта контроля.
6. Контролируемое лицо вправе подать в контрольный (надзорный) орган заявление об изменении категории риска осуществляемой им деятельности либо категории риска принадлежащих ему (используемых им) иных объектов контроля в случае их соответствия критериям риска для отнесения к иной категории риска.
1. При отнесении объектов контроля к категориям риска, применении критериев риска и выявлении индикаторов риска нарушения обязательных требований контрольным (надзорным) органом могут использоваться сведения, характеризующие уровень рисков причинения вреда (ущерба), полученные с соблюдением требований законодательства Российской Федерации из любых источников, обеспечивающих их достоверность, в том числе в ходе проведения профилактических мероприятий, контрольных (надзорных) мероприятий, использования специальных режимов государственного контроля (надзора), от государственных органов, органов местного самоуправления и организаций в рамках межведомственного информационного взаимодействия, при реализации полномочий в рамках лицензирования и иной разрешительной деятельности, из отчетности, представление которой предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, по результатам предоставления гражданам и организациям государственных и муниципальных услуг, из обращений контролируемых лиц, иных граждан и организаций, из сообщений средств массовой информации, а также сведения, содержащиеся в информационных ресурсах, в том числе обеспечивающих маркировку, прослеживаемость, учет, автоматическую фиксацию информации, и иные сведения об объектах контроля.
2. Сбор, обработка, анализ и учет сведений об объектах контроля в целях их отнесения к категориям риска либо определения индикаторов риска нарушения обязательных требований должны осуществляться контрольным (надзорным) органом без взаимодействия с контролируемыми лицами. При осуществлении сбора, обработки, анализа и учета сведений об объектах контроля в целях их отнесения к категориям риска либо определения индикаторов риска нарушения обязательных требований на контролируемых лиц не могут возлагаться дополнительные обязанности, не предусмотренные федеральными законами.
3. Отнесение объекта контроля к одной из категорий риска осуществляется контрольным (надзорным) органом на основе сопоставления его характеристик с утвержденными критериями риска.
4. В случае, если объект контроля не отнесен контрольным (надзорным) органом к определенной категории риска, он считается отнесенным к категории низкого риска.
5. Контрольный (надзорный) орган в течение пяти рабочих дней со дня поступления сведений о соответствии объекта контроля критериям риска иной категории риска либо об изменении критериев риска должен принять решение об изменении категории риска указанного объекта контроля.
6. Контролируемое лицо вправе подать в контрольный (надзорный) орган заявление об изменении категории риска осуществляемой им деятельности либо категории риска принадлежащих ему (используемых им) иных объектов контроля в случае их соответствия критериям риска для отнесения к иной категории риска.
В рамках осуществления работы по координации деятельности государственных инспекций труда в Северо-Кавказском федеральном округе, сегодня, 12 апреля 2024, Тогузаев Т.М. – руководитель Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике провел окружное совещание с руководителями Государственных инспекций труда Республики Дагестан, Республики Ингушетия, Карачаево-Черкесской Республики, Республики Северная Осетия – Алания, Чеченской Республики, Ставропольского края.
Тогузаев Т.М. подвел итоги работы государственных инспекций труда по СКФО за 1 квартал 2024., руководители инспекций также обсудили текущие вопросы и планы на 2 квартал 2024.
Совещание проведено в п. Иноземцево Ставропольского края.
Тогузаев Т.М. подвел итоги работы государственных инспекций труда по СКФО за 1 квартал 2024., руководители инспекций также обсудили текущие вопросы и планы на 2 квартал 2024.
Совещание проведено в п. Иноземцево Ставропольского края.
🗣 В рубрике «Блиц-ответы» отвечаем на вопросы о выплате выходного пособия при расторжении трудового договора.
#выходноепособие
#выходноепособие
🗣Выходное пособие в размере 2-х недельного среднего заработка выплачивается в связи с:
➖отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
➖отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
➖признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением;
➖отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
❓Может ли размер выходного пособия составить среднемесячный заработок?
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в связи с:
➖ликвидацией организации;
➖сокращением численности или штата работников организации.
*️⃣ Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему среднемесячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
❓В каких случаях выплата выходного пособия работнику не полагается?
❎ Выплата работнику выходного пособия не производится в случае:
➡️ расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника;
➡️ прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральными законами правил его заключения, если нарушение допущено по вине работника;
➡️ увольнения работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 мес.
❗️Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.
#выходноепособие
➖отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медзаключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;
➖отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
➖признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением;
➖отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
❓Может ли размер выходного пособия составить среднемесячный заработок?
Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка в связи с:
➖ликвидацией организации;
➖сокращением численности или штата работников организации.
*️⃣ Если длительность периода трудоустройства работника, уволенного по указанным основаниям, превышает 1 месяц, работодатель обязан выплатить ему среднемесячный заработок за 2-ой месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
❓В каких случаях выплата выходного пособия работнику не полагается?
❎ Выплата работнику выходного пособия не производится в случае:
➡️ расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания работника;
➡️ прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральными законами правил его заключения, если нарушение допущено по вине работника;
➡️ увольнения работника, заключившего трудовой договор на срок до 2 мес.
❗️Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по выплате выходного пособия при расторжении трудового договора по собственному желанию работника или по соглашению сторон.
#выходноепособие
20-летний мужчина упал в вентиляционную шахту.
Выясняются обстоятельства несчастного случая на производстве с работником ООО Гостиница «Маяк», расположенного в г. Прохладный, КБР (ранее данная гостиница называлась «Прохладный»).
07 декабря 2023 один из разнорабочих, осуществляющих ремонтные работы в здании гостиницы, упал в вентиляционную шахту с высоты 4 этажа.
Услышав его крики, другие работники вызвали скорую медицинскую помощь и спасателей МЧС. Прибывшие сотрудники скорой помощи доставили пострадавшего в ГБУЗ «ЦРБ» г.о. Прохладный, где ему оказана необходимая медицинская помощь.
Полученные рабочим при падении травмы (закрытые переломы позвонков, закрытый перелом грудины) согласно схеме определения тяжести повреждения здоровья отнесены к категории «тяжелая».
Извещение о несчастном случае на производстве в установленный законом срок от работодателя в Инспекцию труда не поступило, что в соответствии со статьей 228.1 ТК РФ является нарушением.
Гострудинспекцией в КБР начаты контрольные (надзорные) мероприятия в ООО Гостиница «Маяк», наличие трудовых отношений с рабочим устанавливаются. Впоследствии будет решен вопрос о проведении расследования обстоятельств и причин происшедшего несчастного случая.
Выясняются обстоятельства несчастного случая на производстве с работником ООО Гостиница «Маяк», расположенного в г. Прохладный, КБР (ранее данная гостиница называлась «Прохладный»).
07 декабря 2023 один из разнорабочих, осуществляющих ремонтные работы в здании гостиницы, упал в вентиляционную шахту с высоты 4 этажа.
Услышав его крики, другие работники вызвали скорую медицинскую помощь и спасателей МЧС. Прибывшие сотрудники скорой помощи доставили пострадавшего в ГБУЗ «ЦРБ» г.о. Прохладный, где ему оказана необходимая медицинская помощь.
Полученные рабочим при падении травмы (закрытые переломы позвонков, закрытый перелом грудины) согласно схеме определения тяжести повреждения здоровья отнесены к категории «тяжелая».
Извещение о несчастном случае на производстве в установленный законом срок от работодателя в Инспекцию труда не поступило, что в соответствии со статьей 228.1 ТК РФ является нарушением.
Гострудинспекцией в КБР начаты контрольные (надзорные) мероприятия в ООО Гостиница «Маяк», наличие трудовых отношений с рабочим устанавливаются. Впоследствии будет решен вопрос о проведении расследования обстоятельств и причин происшедшего несчастного случая.
Forwarded from Новости Роструда
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🤝 Уважаемые работники российской службы занятости!
📄 19 апреля мы традиционно отмечаем наш общий профессиональный праздник. Ровно 33 года назад появился Закон о занятости населения. С этой даты начинается история создания государственной службы занятости.
⚡️ Современная служба занятости – это десятки тысяч профессионалов по всей стране, среди которых как молодые специалисты, которые связывают свое будущее со служением людям, так и настоящие ветераны отрасли, которые щедро делятся своим бесценным опытом с молодыми сотрудниками.
🗺 Каждый центр занятости на нашей карте – это звено одной очень крепкой и надежной цепи общероссийской системы государственной службы занятости. За годы своей деятельности служба занятости доказала, что способна эффективно решать самые сложные задачи. Это и сохранение рабочих мест и целых предприятий благодаря своевременной адресной поддержке, и обеспечение кадрами важнейших отраслей российской экономики.
💫 Уважаемые друзья и коллеги, мы с вами служим одной цели – заботе о людях, помощи им в различных жизненных ситуациях, связанных с профессиональным ростом и благополучием.
🙏 Уверен, что наша слаженная работа позволит достичь всех поставленных целей. Здоровья, благополучия, успехов и новых побед!
Руководитель Федеральной службы
по труду и занятости
М.Ю. Иванков
🤝 Уважаемые работники российской службы занятости!
📄 19 апреля мы традиционно отмечаем наш общий профессиональный праздник. Ровно 33 года назад появился Закон о занятости населения. С этой даты начинается история создания государственной службы занятости.
⚡️ Современная служба занятости – это десятки тысяч профессионалов по всей стране, среди которых как молодые специалисты, которые связывают свое будущее со служением людям, так и настоящие ветераны отрасли, которые щедро делятся своим бесценным опытом с молодыми сотрудниками.
🗺 Каждый центр занятости на нашей карте – это звено одной очень крепкой и надежной цепи общероссийской системы государственной службы занятости. За годы своей деятельности служба занятости доказала, что способна эффективно решать самые сложные задачи. Это и сохранение рабочих мест и целых предприятий благодаря своевременной адресной поддержке, и обеспечение кадрами важнейших отраслей российской экономики.
💫 Уважаемые друзья и коллеги, мы с вами служим одной цели – заботе о людях, помощи им в различных жизненных ситуациях, связанных с профессиональным ростом и благополучием.
🙏 Уверен, что наша слаженная работа позволит достичь всех поставленных целей. Здоровья, благополучия, успехов и новых побед!
Руководитель Федеральной службы
по труду и занятости
М.Ю. Иванков
👏2
🇷🇺 День главного бухгалтера в России отмечают ежегодно 21 апреля.
⠀
🗞 Праздник приурочен к выходу первого журнала «Главбух» 21.04.1994.
⠀
🧮 Современный главный бухгалтер – больше, чем просто бухгалтер. Он разбирается в бизнесе, эффективно взаимодействует с разными отделами организации, в которой работает, умеет легко и быстро получать необходимую ему информацию. Главбух всегда в курсе изменений налогового законодательства и способен предвидеть, как различные изменения в законодательстве могут повлиять на бизнес компании.
⠀
☝️ Постоянно совершенствуя свои знания и применяя их в своей работе, главбух не просто готовит и сдает отчетность, а помогает налаживать бизнес-процессы и избегать финансовых потерь.
⠀
🎉 Поздравляем главбухов страны с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия, хорошего настроения и радости!
⠀
🗞 Праздник приурочен к выходу первого журнала «Главбух» 21.04.1994.
⠀
🧮 Современный главный бухгалтер – больше, чем просто бухгалтер. Он разбирается в бизнесе, эффективно взаимодействует с разными отделами организации, в которой работает, умеет легко и быстро получать необходимую ему информацию. Главбух всегда в курсе изменений налогового законодательства и способен предвидеть, как различные изменения в законодательстве могут повлиять на бизнес компании.
⠀
☝️ Постоянно совершенствуя свои знания и применяя их в своей работе, главбух не просто готовит и сдает отчетность, а помогает налаживать бизнес-процессы и избегать финансовых потерь.
⠀
🎉 Поздравляем главбухов страны с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия, хорошего настроения и радости!
👍2
📰Новости ГИТ в КБР
Благодаря деятельности Инспекции труда погашен долг по заработной плате перед работниками предприятия.
МУП «Нальчикский водоканал» осуществляет деятельность непосредственно связанную с жизнеобеспечением населения г.Нальчика и прилегающих населённых пунктов. Это водоснабжение и водоотведение для 82,0 тыс. абонентов (197,6 тыс.человек) и более 2200 предприятий.
По состоянию на 01 апреля 2024 в МУП «Нальчикский водоканал» выявлена задолженность по заработной плате за 1 месяц перед 664 работниками на сумму 13 млн. 564 тыс. руб.
Инспекцией труда в адрес предприятия вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы.
В рамках взаимодействия Инспекции труда с работодателем 664 работникам МУП «Нальчикский водоканал» выплачена причитающаяся им заработная плата на сумму 13 млн. 564 тыс. руб.
Благодаря деятельности Инспекции труда погашен долг по заработной плате перед работниками предприятия.
МУП «Нальчикский водоканал» осуществляет деятельность непосредственно связанную с жизнеобеспечением населения г.Нальчика и прилегающих населённых пунктов. Это водоснабжение и водоотведение для 82,0 тыс. абонентов (197,6 тыс.человек) и более 2200 предприятий.
По состоянию на 01 апреля 2024 в МУП «Нальчикский водоканал» выявлена задолженность по заработной плате за 1 месяц перед 664 работниками на сумму 13 млн. 564 тыс. руб.
Инспекцией труда в адрес предприятия вынесено предостережение о недопустимости нарушений требований трудового законодательства в части своевременной выплаты заработной платы.
В рамках взаимодействия Инспекции труда с работодателем 664 работникам МУП «Нальчикский водоканал» выплачена причитающаяся им заработная плата на сумму 13 млн. 564 тыс. руб.
👍2
В соответствии с инициативой Международной организации труда о проведении 28 апреля Всемирного дня охраны труда, а также в целях реализации государственной политики в области охраны труда, профилактики производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, согласно постановлению Правительства Кабардино-Балкарской Республики в учреждениях и организациях республики ежегодно с 1 по 30 апреля проводится месячник охраны труда.
В рамках месячника по охране труда сегодня 26 апреля 2024 проведен семинар – совещание для специалистов по охране труда образовательных учреждений, подведомственных Министерству просвещения КБР.
На семинаре, проведенном в Министерстве просвещения и науки КБР, для специалистов по охране труда с докладом об изменениях в законодательстве по охране труда, о типичных ошибках в организации работы по охране труда, выявляемых при проведении ведомственного контроля, соблюдении требований законодательства по охране труда выступила начальник отдела – главный государственный инспектор (по охране труда) Государственной инспекции труда в КБР Апикова Мадина Борисовна.
На семинаре, проведенном в Министерстве просвещения и науки КБР, для специалистов по охране труда с докладом об изменениях в законодательстве по охране труда, о типичных ошибках в организации работы по охране труда, выявляемых при проведении ведомственного контроля, соблюдении требований законодательства по охране труда выступила начальник отдела – главный государственный инспектор (по охране труда) Государственной инспекции труда в КБР Апикова Мадина Борисовна.
🔥4
26 апреля 2024 в Федерации профсоюзов КБР прошел круглый стол, посвященный Всемирному дню охраны труда. В мероприятии принимали участие председатель Федерации профсоюзов КБР Амшокова Ф.К., заместитель руководителя Гострудинспекции в КБР Пшуков Х.Б., начальники отделов Кавказского управления Ростехнадзора России Шапошников М.В. и Пеганов С.Н., представители республиканских комитетов профсоюзов. Заместитель руководителя Гострудинспекции в КБР Пшуков Х.Б. предложил для обсуждения результаты проведенного анализа производственного травматизма в 2023 году на предприятиях республики.
По итогам круглого стола выработаны дополнительные меры профилактики производственного травматизма в КБР.
По итогам круглого стола выработаны дополнительные меры профилактики производственного травматизма в КБР.
👍1
Когда выгодно брать отпуск?
Отпускные считают за все календарные дни отдыха. За основу берется среднедневной заработок за предшествующие отпуску 12 месяцев.
Для начала важно учесть, чего больше хочет сотрудник — отдыха или денег. Если отдыха, то выгодно планировать отпуск в месяцы, где больше праздничных дней. А если денег — то там, где больше рабочих.
Чтобы продлить отпуск праздничными выходными, его надо планировать на январь, май и июнь.
Продлить себе отпуск в 2024 году можно было за счёт: Новогодних каникул — выходные с 30 декабря по 8 января; Дня Защитника отечества — с 23 по 25 февраля; Международного женского дня — с 8 по 10 марта; Майских праздников — с 28 апреля по 1 мая; Дня Победы — с 9 до 12 мая; Дня России — 12 июня; Дня народного единства — 3-4 ноября.
Если же работник хочет получить больше отпускных, то надо выбирать месяцы, где больше всего рабочих дней. По 22-23 рабочих дня в 2023 году будет в июле, августе и октябре.
Отпускные считают за все календарные дни отдыха. За основу берется среднедневной заработок за предшествующие отпуску 12 месяцев.
Для начала важно учесть, чего больше хочет сотрудник — отдыха или денег. Если отдыха, то выгодно планировать отпуск в месяцы, где больше праздничных дней. А если денег — то там, где больше рабочих.
Чтобы продлить отпуск праздничными выходными, его надо планировать на январь, май и июнь.
Продлить себе отпуск в 2024 году можно было за счёт: Новогодних каникул — выходные с 30 декабря по 8 января; Дня Защитника отечества — с 23 по 25 февраля; Международного женского дня — с 8 по 10 марта; Майских праздников — с 28 апреля по 1 мая; Дня Победы — с 9 до 12 мая; Дня России — 12 июня; Дня народного единства — 3-4 ноября.
Если же работник хочет получить больше отпускных, то надо выбирать месяцы, где больше всего рабочих дней. По 22-23 рабочих дня в 2023 году будет в июле, августе и октябре.