Forwarded from Казбек Коков
От имени всех жителей Кабардино-Балкарии и себя лично искренне поздравляю Владимира Владимировича Путина с безоговорочной и яркой победой на выборах Президента Российской Федерации.
Кабардино-Балкария всегда была и будет со своим Президентом.
Жители нашей республики массово шли на избирательные участки, чтобы отдать свои голоса за победу Владимира Путина.
По данным Избиркома КБР за кандидатуру Владимира Владимировича проголосовали 94,2% наших избирателей.
Явка составила рекордные 95,8%.
Безусловно, это было больше, чем голосование за определение руководителя нашего государства. Люди, народ нашей большой многонациональной родины ясно дал понять всему миру, что поддерживает решения своего Лидера и разделяет с ним ответственность за судьбу своей страны.
И это выбор не одного дня. Именно благодаря взвешенным и продуманным решениям нашего Лидера удалось остановить развал государства и вывести Россию из постперестроечного кризиса, из состояния неопределённости и нестабильности.
Россия обрела мощь, встала на путь развития и роста, добилась высочайшего международного авторитета. Сегодня наша экономика — одна из крупнейших в мире, объемы социальной поддержки увеличились кратно. Традиции и многонациональная культура, семья, молодежный вектор — вот, на чем строится социальная политика в России. Все это близко и дорого каждому нашему гражданину. За это сейчас наши воины бьются с нацистской нечистью, отстаивая будущее нашей страны и ее безопасность.
За три дня выборов народ Российской Федерации продемонстрировал великое единство, духовность, сплоченность, готовность защищать суверенитет родной страны.
Это исторический выбор.
Уверен, вместе мы - победим!
Кабардино-Балкария всегда была и будет со своим Президентом.
Жители нашей республики массово шли на избирательные участки, чтобы отдать свои голоса за победу Владимира Путина.
По данным Избиркома КБР за кандидатуру Владимира Владимировича проголосовали 94,2% наших избирателей.
Явка составила рекордные 95,8%.
Безусловно, это было больше, чем голосование за определение руководителя нашего государства. Люди, народ нашей большой многонациональной родины ясно дал понять всему миру, что поддерживает решения своего Лидера и разделяет с ним ответственность за судьбу своей страны.
И это выбор не одного дня. Именно благодаря взвешенным и продуманным решениям нашего Лидера удалось остановить развал государства и вывести Россию из постперестроечного кризиса, из состояния неопределённости и нестабильности.
Россия обрела мощь, встала на путь развития и роста, добилась высочайшего международного авторитета. Сегодня наша экономика — одна из крупнейших в мире, объемы социальной поддержки увеличились кратно. Традиции и многонациональная культура, семья, молодежный вектор — вот, на чем строится социальная политика в России. Все это близко и дорого каждому нашему гражданину. За это сейчас наши воины бьются с нацистской нечистью, отстаивая будущее нашей страны и ее безопасность.
За три дня выборов народ Российской Федерации продемонстрировал великое единство, духовность, сплоченность, готовность защищать суверенитет родной страны.
Это исторический выбор.
Уверен, вместе мы - победим!
Что представляет собой предостережение Инспекции труда❓❓❓
✅Предостережение – относительно новый вид профилактических мероприятий, который применяется Государственной инспекцией труда (ГИТ) с 2018 года. И многие организации, впервые получив такие предостережения, были поставлены в тупик, поскольку не знали, как реагировать на данный документ.
Надо понимать, что цель предостережения не привлечь работодателя к ответственности, а информирование о недопустимости совершения нарушения.
Порядок объявления предостережения регулируется ст.49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». А правила реагирования работодателем на предостережения определены п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 21.07.2021 № 1230.
✅Предостережение – относительно новый вид профилактических мероприятий, который применяется Государственной инспекцией труда (ГИТ) с 2018 года. И многие организации, впервые получив такие предостережения, были поставлены в тупик, поскольку не знали, как реагировать на данный документ.
Надо понимать, что цель предостережения не привлечь работодателя к ответственности, а информирование о недопустимости совершения нарушения.
Порядок объявления предостережения регулируется ст.49 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации». А правила реагирования работодателем на предостережения определены п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права от 21.07.2021 № 1230.
✅Итак, Роструд может направить предостережение в том случае, если ему станет известно о том, что работодатель планирует совершить нарушение. Например, работник может обратиться в ГИТ с жалобой на то, что компания в будущем может нарушить его права, например, отказывается предоставить отпуск в срок, предусмотренный графиком отпусков.
✅Содержание предостережения
В предостережении будет указано:
1. Какие сведения о действиях работодателя имеются в Роструде, которые могут повлечь нарушение.
2. Какие обязательные требования могут нарушить данные действия (бездействия) работодателя.
3. Возможность обжалования предостережения.
Также будет предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
✅Действия работодателя
После получения предостережения ГИТ у компании есть следующие варианты действий:
1. Прислушаться к предостережению Роструда и не допускать нарушений трудового законодательства, при необходимости, принять соответствующие меры.
2. Проигнорировать предостережение. В этом случае надо быть готовым к внеплановой проверке ГИТ и возможному привлечению к административной ответственности.
3. Представить возражения на полученное предостережение. Так следует поступать, если вы понимаете, что действия компании не нарушают трудовое законодательство и права работников.
✅Как составить и направить возражения?
Если вы не согласны с фактами, изложенными в предостережении, или считаете, что предпринимаемые действия не влекут нарушения законодательства, на предостережение рекомендуется представить возражения.
Срок для представления предостережения - 10 дней с даты получения документа (п.23 Положения № 1230).
Возражение можно составить как на бумажном носителе, так и в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Посмотрите текст предостережения. Там, скорее всего, будет указан адрес электронной почты, на который можно будет направить возражение. Либо в предостережении будет указан адрес, на который можно направить возражения на бумажном носителе.
✅Возражение на предостережение должно содержать:
1. Наименование организации-работодателя. Если работодатель индивидуальный предприниматель, то в предостережении надо указать фамилию, имя, отчество (при наличии).
2. Место нахождения организации работодателя (или место жительства работодателя – ИП).
3. Номер (номера) контактного телефона.
4. Адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ.
5. Сведения о предостережении о недопустимости нарушения обязательных требований и должностном лице, направившем такое предостережение.
6. Доводы, на основании которых заявитель не согласен с предостережением о недопустимости нарушения обязательных требований.
Возражение будет рассмотрено в течение в течение 20 рабочих дней и в этот срок работодателю будет направлен ответ.
📣📣📣Обратите внимание!
На основании предостережения работодатель не может быть привлечен к административной ответственности. Также предостережение не является предписанием, обязательным для исполнения.
✅Вместе с тем, игнорировать предостережения не стоит. Роструд ведет учет объявленных предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований и использует соответствующие данные для проведения иных профилактических мероприятий и контрольных (надзорных) мероприятий (п .24 Положения 1230).
✅Содержание предостережения
В предостережении будет указано:
1. Какие сведения о действиях работодателя имеются в Роструде, которые могут повлечь нарушение.
2. Какие обязательные требования могут нарушить данные действия (бездействия) работодателя.
3. Возможность обжалования предостережения.
Также будет предложено принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований.
✅Действия работодателя
После получения предостережения ГИТ у компании есть следующие варианты действий:
1. Прислушаться к предостережению Роструда и не допускать нарушений трудового законодательства, при необходимости, принять соответствующие меры.
2. Проигнорировать предостережение. В этом случае надо быть готовым к внеплановой проверке ГИТ и возможному привлечению к административной ответственности.
3. Представить возражения на полученное предостережение. Так следует поступать, если вы понимаете, что действия компании не нарушают трудовое законодательство и права работников.
✅Как составить и направить возражения?
Если вы не согласны с фактами, изложенными в предостережении, или считаете, что предпринимаемые действия не влекут нарушения законодательства, на предостережение рекомендуется представить возражения.
Срок для представления предостережения - 10 дней с даты получения документа (п.23 Положения № 1230).
Возражение можно составить как на бумажном носителе, так и в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. Посмотрите текст предостережения. Там, скорее всего, будет указан адрес электронной почты, на который можно будет направить возражение. Либо в предостережении будет указан адрес, на который можно направить возражения на бумажном носителе.
✅Возражение на предостережение должно содержать:
1. Наименование организации-работодателя. Если работодатель индивидуальный предприниматель, то в предостережении надо указать фамилию, имя, отчество (при наличии).
2. Место нахождения организации работодателя (или место жительства работодателя – ИП).
3. Номер (номера) контактного телефона.
4. Адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ.
5. Сведения о предостережении о недопустимости нарушения обязательных требований и должностном лице, направившем такое предостережение.
6. Доводы, на основании которых заявитель не согласен с предостережением о недопустимости нарушения обязательных требований.
Возражение будет рассмотрено в течение в течение 20 рабочих дней и в этот срок работодателю будет направлен ответ.
📣📣📣Обратите внимание!
На основании предостережения работодатель не может быть привлечен к административной ответственности. Также предостережение не является предписанием, обязательным для исполнения.
✅Вместе с тем, игнорировать предостережения не стоит. Роструд ведет учет объявленных предостережений о недопустимости нарушения обязательных требований и использует соответствующие данные для проведения иных профилактических мероприятий и контрольных (надзорных) мероприятий (п .24 Положения 1230).
Государственная инспекция труда в КБР выражает слова соболезнования родным и близким погибших в сегодняшней трагедии в “Крокус Сити Холл».
Наш коллектив передает самые искренние соболезнования родным и близким погибших. Желаем им душевных сил и стойкости, а всем пострадавшим – скорейшего выздоровления.
Наш коллектив передает самые искренние соболезнования родным и близким погибших. Желаем им душевных сил и стойкости, а всем пострадавшим – скорейшего выздоровления.
📔 Трудовое законодательство гарантирует работникам ежегодный оплачиваемый отпуск. Мы подготовили для вас подборку ответов на наиболее частые вопросы по данной теме.
1️⃣ Должен ли работодатель уведомлять работника о приближении отпуска?
✔️Да. О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 недели.
ℹ️ Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее, работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
2️⃣ Когда оплачивается ежегодный оплачиваемый отпуск работникам?
✔️Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска.
ℹ️ В случае нарушения срока оплаты отпуска работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
3️⃣ Может ли работник отказаться от отпуска?
✔️По соглашению с работодателем работник может перенести свой отпуск на другой срок. Но по законодательству запрещается работать > 2 лет без отпуска.
ℹ️ Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
4️⃣ Могут ли «сгореть» неотгуленные за несколько лет отпуска?
✔️Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска, а при увольнении - выплатить денежную компенсацию.
5️⃣ Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
✔️Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
1️⃣ Должен ли работодатель уведомлять работника о приближении отпуска?
✔️Да. О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за 2 недели.
ℹ️ Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска позднее, работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
2️⃣ Когда оплачивается ежегодный оплачиваемый отпуск работникам?
✔️Работодатель обязан выплатить работнику отпускные за 3 дня до начала отпуска.
ℹ️ В случае нарушения срока оплаты отпуска работник имеет право подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.
3️⃣ Может ли работник отказаться от отпуска?
✔️По соглашению с работодателем работник может перенести свой отпуск на другой срок. Но по законодательству запрещается работать > 2 лет без отпуска.
ℹ️ Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который является обязательным как для работника, так и для работодателя.
4️⃣ Могут ли «сгореть» неотгуленные за несколько лет отпуска?
✔️Даже если по каким-то причинам отпуск не был предоставлен работнику в течение нескольких лет, никакого «сгорания» отпусков не происходит. Работодатель должен предоставить работнику все неиспользованные отпуска, а при увольнении - выплатить денежную компенсацию.
5️⃣ Можно ли заменить отпуск денежной компенсацией?
✔️Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год, денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
⏳При приеме на работу творческих работников работодатель имеет право заключить с ними трудовой договор как на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор при согласии работника.
❗️Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.
📃Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:
🕐продолжительность ежедневной работы (смены);
❗️При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.
🌃порядок работы в ночное время;
🎉порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника);
💰размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.
🎬В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
✔️деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка
✔️с согласия одного из родителей (опекуна)
✔️с разрешения органа опеки и попечительства ( в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.)
🐣Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.
✍️Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).
❗️Можно заключать несколько срочных трудовых договоров подряд с одним работником.
📃Коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором может устанавливаться:
🕐продолжительность ежедневной работы (смены);
❗️При этом она должна быть установлена с учетом общих правил, предусмотренных ТК РФ для отдельных категорий работников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.), и не может превышать 40 часов в неделю.
🌃порядок работы в ночное время;
🎉порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, и оплаты труда в эти дни (только с письменного согласия творческого работника);
💰размер и порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании, исполнении произведений или не выступают.
🎬В организации кинематографии, а также театральные и концертные организации, цирки могут быть приняты на работу дети до 14 лет для участия в создании, исполнении произведений при соблюдении условий:
✔️деятельность не наносит ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка
✔️с согласия одного из родителей (опекуна)
✔️с разрешения органа опеки и попечительства ( в нем указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и др.)
🐣Минимальный возраст творческого работника законом не установлен.
✍️Трудовой договор от имени несовершеннолетнего работника подписывается его родителем (опекуном).
🔗Подробнее о регулировании деятельности творческих работников читайте на портале «Онлайнинспекция.рф» по ссылке.
Приказом руководителя Роструда М.Ю. Иванкова от 26.03.2024 № 209-рк Пшуков Хамид Беталович назначен на должность заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Кабардино-Балкарской Республике.
Коллектив Государственной инспекции труда в КБР искренне поздравляет Хамида Беталовича, и желает дальнейших успехов в служебной деятельности и новых профессиональных достижений во благо Кабардино-Балкарской Республики.
Коллектив Государственной инспекции труда в КБР искренне поздравляет Хамида Беталовича, и желает дальнейших успехов в служебной деятельности и новых профессиональных достижений во благо Кабардино-Балкарской Республики.
👍5👏2
📰Новости ГИТ в КБР:
Благодаря деятельности Инспекции труда в КБР перед работниками погасили задолженность по зарплате
В ходе проводимого Инспекцией труда в КБР мониторинга своевременности выплаты заработной платы выявлена задолженность по зарплате в ООО «Экологистика».
В результате деятельности Инспекции труда 374 работникам ООО «Экологистика» в марте 2024 выплачена причитающаяся им заработная плата на сумму 17 млн 270 тыс. руб.
Благодаря деятельности Инспекции труда в КБР перед работниками погасили задолженность по зарплате
В ходе проводимого Инспекцией труда в КБР мониторинга своевременности выплаты заработной платы выявлена задолженность по зарплате в ООО «Экологистика».
В результате деятельности Инспекции труда 374 работникам ООО «Экологистика» в марте 2024 выплачена причитающаяся им заработная плата на сумму 17 млн 270 тыс. руб.
День возрождения балкарского народа отмечается 28 марта и является праздничным днём в Кабардино-Балкарии.
Этот праздник посвящён возвращению балкарского народа из Средней Азии в Кабардино-Балкарскую АССР после 13-летней депортации.
День возрождения балкарского народа был установлен Указом президента КБР в 1994 году.
Традиционно праздник отмечается культурными и спортивными мероприятиями во многих городах и сёлах Кабардино-Балкарии.
Этот праздник посвящён возвращению балкарского народа из Средней Азии в Кабардино-Балкарскую АССР после 13-летней депортации.
День возрождения балкарского народа был установлен Указом президента КБР в 1994 году.
Традиционно праздник отмечается культурными и спортивными мероприятиями во многих городах и сёлах Кабардино-Балкарии.
Forwarded from Казбек Коков
Дорогие земляки!
Сердечно поздравляю вас с Днем возрождения балкарского народа!
Эта знаменательная для всех жителей нашей республики дата символизирует торжество справедливости, олицетворяет силу, стойкость и несгибаемую волю балкарского народа, который, выдержав все тяготы и лишения незаконной депортации, вернулся на родную землю и при всеобщей поддержке населения Кабардино-Балкарии возродился и ещё больше окреп.
Прошедшие десятилетия ознаменованы значительными достижениями балкарского народа во всех сферах. И сегодня он с оптимизмом в дружной многонациональной семье народов нашей страны строит будущее Кабардино-Балкарии, вносит весомый вклад в создание сильной, благополучной и суверенной России.
Уверен, в тесном единстве и сплоченности мы преодолеем все трудности, добьемся поставленных целей во имя благополучия родной республики и нашего Отечества.
От всей души желаю всем жителям Кабардино-Балкарии крепкого здоровья, успехов и всего самого доброго.
Сердечно поздравляю вас с Днем возрождения балкарского народа!
Эта знаменательная для всех жителей нашей республики дата символизирует торжество справедливости, олицетворяет силу, стойкость и несгибаемую волю балкарского народа, который, выдержав все тяготы и лишения незаконной депортации, вернулся на родную землю и при всеобщей поддержке населения Кабардино-Балкарии возродился и ещё больше окреп.
Прошедшие десятилетия ознаменованы значительными достижениями балкарского народа во всех сферах. И сегодня он с оптимизмом в дружной многонациональной семье народов нашей страны строит будущее Кабардино-Балкарии, вносит весомый вклад в создание сильной, благополучной и суверенной России.
Уверен, в тесном единстве и сплоченности мы преодолеем все трудности, добьемся поставленных целей во имя благополучия родной республики и нашего Отечества.
От всей души желаю всем жителям Кабардино-Балкарии крепкого здоровья, успехов и всего самого доброго.
❤2
🗓 Публикуем календарь на предстоящий месяц и рассказываем, какие праздники нас ждут.
🚀12 апреля отмечается День космонавтики.
🌐19 апреля в России отмечают День работников государственной службы занятости населения.
🩸А 20 апреля один из важных социальных праздников - Национальный день донора.
А еще в апреле:
⚡️07 апреля - День геолога;
⚡️21 апреля - День главного бухгалтера;
⚡️28 апреля - Всемирный день охраны труда;
👨🏻🚒30 апреля - День пожарной охраны.
‼️Несмотря на то, что в конце апреля нас ожидает шестидневная рабочая неделя, с 22 по 27 апреля включительно, после этого будет целых четыре выходных дня подряд (прим. - при пятидневной рабочей неделе).
🚀12 апреля отмечается День космонавтики.
🌐19 апреля в России отмечают День работников государственной службы занятости населения.
🩸А 20 апреля один из важных социальных праздников - Национальный день донора.
А еще в апреле:
⚡️07 апреля - День геолога;
⚡️21 апреля - День главного бухгалтера;
⚡️28 апреля - Всемирный день охраны труда;
👨🏻🚒30 апреля - День пожарной охраны.
‼️Несмотря на то, что в конце апреля нас ожидает шестидневная рабочая неделя, с 22 по 27 апреля включительно, после этого будет целых четыре выходных дня подряд (прим. - при пятидневной рабочей неделе).
Электромонтер «Каббалкэнерго» - филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» скончался в результате поражения электрическим током.
Государственной инспекцией труда в КБР завершено комиссионное расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с работником «Каббалкэнерго» - филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» 06 февраля 2024.
Несчастный случай произошел при обслуживании комплектной трансформаторной станции шкафного типа напряжением 10/0,4 кВ, мощностью 100 кВА. Под руководством мастера Х., после предположения о перегорании некалиброванной плавкой вставки в РУ-10 кВ КТП-36, электромонтер З. приставил к трансформаторному шкафу металлическую лестницу и поднялся к РУ-10 кВ КТП-36, открыл дверцу РУ-10 кВ и приступил к осмотру. В ходе осмотра электромонтера поразило , в результате чего он упал на землю без признаков жизни.
Причинами несчастного случая комиссией признаны неудовлетворительная организация производства работ, в том числе нарушение допуска к работам с повышенной опасностью, выразившееся в организации и проведении работ по устранению повреждения на КТП-36 Ф-189 РП Куба: без задания на производство работ, без снятия напряжения с электрической установки (не произведены необходимые отключения и (или) отсоединения) и проверки отсутствия напряжения, в применении переносной металлической лестницы при выполнении осмотра (работ) на распределительной станции, без надзора за соблюдением требований безопасности электромонтером.
Несчастный случай комиссией квалифицирован как несчастный случай на производстве, оформлен актом формы Н-1.
Материалы расследования направлены в Прокуратуру Баксанского района КБР в порядке ст. 230.1 Трудового кодекса РФ. Также соответствующая информация передана в следственный отдел по г.Баксан Следственного управления Следственного комитета РФ по КБР для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст. 143 Уголовного кодекса РФ «Нарушение требований охраны труда».
Государственной инспекцией труда в КБР завершено комиссионное расследование несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с работником «Каббалкэнерго» - филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» 06 февраля 2024.
Несчастный случай произошел при обслуживании комплектной трансформаторной станции шкафного типа напряжением 10/0,4 кВ, мощностью 100 кВА. Под руководством мастера Х., после предположения о перегорании некалиброванной плавкой вставки в РУ-10 кВ КТП-36, электромонтер З. приставил к трансформаторному шкафу металлическую лестницу и поднялся к РУ-10 кВ КТП-36, открыл дверцу РУ-10 кВ и приступил к осмотру. В ходе осмотра электромонтера поразило , в результате чего он упал на землю без признаков жизни.
Причинами несчастного случая комиссией признаны неудовлетворительная организация производства работ, в том числе нарушение допуска к работам с повышенной опасностью, выразившееся в организации и проведении работ по устранению повреждения на КТП-36 Ф-189 РП Куба: без задания на производство работ, без снятия напряжения с электрической установки (не произведены необходимые отключения и (или) отсоединения) и проверки отсутствия напряжения, в применении переносной металлической лестницы при выполнении осмотра (работ) на распределительной станции, без надзора за соблюдением требований безопасности электромонтером.
Несчастный случай комиссией квалифицирован как несчастный случай на производстве, оформлен актом формы Н-1.
Материалы расследования направлены в Прокуратуру Баксанского района КБР в порядке ст. 230.1 Трудового кодекса РФ. Также соответствующая информация передана в следственный отдел по г.Баксан Следственного управления Следственного комитета РФ по КБР для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по ст. 143 Уголовного кодекса РФ «Нарушение требований охраны труда».
📣📣📣Информация для работодателей!
✅В соответствии с пунктом 7 Плана мероприятий по реализации в 2024-2025 годах Концепции государственной миграционной политики РФ 2019-2025 годы , утвержденного распоряжением Правительства РФ от 16.01.2024 г. № 30-р, Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике проводятся мероприятия по информированию и консультированию работодателей, привлекающих и использующих для трудовой деятельности на территории РФ иностранных работников, и иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в Российской Федерации, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также по вопросам защиты их прав.
✅Мероприятия проводятся ежемесячно 25 числа текущего месяца (при совпадении с выходным (праздничным) днем на следующий после выходного (праздничного) рабочий день) посредством видеконференцсвязи, в очном формате, а также путем индивидуального консультирования (на основании запросов работодателей либо непосредственного обращения иностранного гражданина в инспекцию труда).
✅Для уточнения возможного формата проведения мероприятия по информированию и консультированию по обозначенным вопросам , а также круга вопросов, требующих разъяснения просим обращаться :
✅Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике (ГИТ в КБР)
360000, Кабардино-Балкарская Республика, г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19;
E-mail : [email protected];
Тел: 7(967)410-91-90; 8 8662 42-60-45 Факс: 8 8662 42-06-23.
ТЕЛЕФОН "ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ": 7(967)410-91-90
✅В соответствии с пунктом 7 Плана мероприятий по реализации в 2024-2025 годах Концепции государственной миграционной политики РФ 2019-2025 годы , утвержденного распоряжением Правительства РФ от 16.01.2024 г. № 30-р, Государственной инспекцией труда в Кабардино-Балкарской Республике проводятся мероприятия по информированию и консультированию работодателей, привлекающих и использующих для трудовой деятельности на территории РФ иностранных работников, и иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в Российской Федерации, по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также по вопросам защиты их прав.
✅Мероприятия проводятся ежемесячно 25 числа текущего месяца (при совпадении с выходным (праздничным) днем на следующий после выходного (праздничного) рабочий день) посредством видеконференцсвязи, в очном формате, а также путем индивидуального консультирования (на основании запросов работодателей либо непосредственного обращения иностранного гражданина в инспекцию труда).
✅Для уточнения возможного формата проведения мероприятия по информированию и консультированию по обозначенным вопросам , а также круга вопросов, требующих разъяснения просим обращаться :
✅Государственная инспекция труда в Кабардино-Балкарской Республике (ГИТ в КБР)
360000, Кабардино-Балкарская Республика, г. Нальчик, ул. Кабардинская, 19;
E-mail : [email protected];
Тел: 7(967)410-91-90; 8 8662 42-60-45 Факс: 8 8662 42-06-23.
ТЕЛЕФОН "ГОРЯЧЕЙ ЛИНИИ": 7(967)410-91-90
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👑«…Нам, царям, за вредность надо молоко бесплатно давать!».
🎬Действительно ли герою легендарного советского фильма «Иван Васильевич меняет профессию» положено молоко за вредность, рассказываем в нашей рубрике «Киноразбор».
🎬Действительно ли герою легендарного советского фильма «Иван Васильевич меняет профессию» положено молоко за вредность, рассказываем в нашей рубрике «Киноразбор».
📔В соответствии со статьей 222 ТК РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Для этого должны соблюдаться следующие условия:
✔️на сотрудника во время работы влияют вредные производственные факторы из Перечня (приложение 1 к приказу Минтруда от 12.05.2022 № 291н);
✔️на рабочих местах таких сотрудников установлены вредные условия труда по результатам спецоценки - класс 3.1, 3.2, 3.3 или 3.4.
❓Сколько по законодательству должны выдавать молока в день?
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.
❗️Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.
🥛Выдача молока производится работникам в дни фактической занятости не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения спецоценки условий труда за все время работы в таких условиях, и за работу сверх установленной нормы рабочего времени.
❎Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (иск. другие равноценные пищевые продукты), а также выдача молока или равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед.
✍️Замена молока равноценными пищевыми продуктами и наоборот допускается по письменным заявлениям работников, за исключением работников, занятых производством или переработкой антибиотиков. Им вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками.
❓Можно ли заменить молоко денежной компенсацией?
⚡️По письменным заявлениям работников выдачу молока можно заменить компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.
Для этого должны соблюдаться следующие условия:
✔️на сотрудника во время работы влияют вредные производственные факторы из Перечня (приложение 1 к приказу Минтруда от 12.05.2022 № 291н);
✔️на рабочих местах таких сотрудников установлены вредные условия труда по результатам спецоценки - класс 3.1, 3.2, 3.3 или 3.4.
❓Сколько по законодательству должны выдавать молока в день?
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену независимо от продолжительности смены.
❗️Если время работы составляет менее половины продолжительности рабочей смены, молоко не выдается.
🥛Выдача молока производится работникам в дни фактической занятости не позднее даты, следующей за датой внесения сведений о результатах проведения спецоценки условий труда за все время работы в таких условиях, и за работу сверх установленной нормы рабочего времени.
❎Не допускается замена молока сметаной, сливочным маслом, другими продуктами (иск. другие равноценные пищевые продукты), а также выдача молока или равноценных пищевых продуктов за одну или несколько смен вперед.
✍️Замена молока равноценными пищевыми продуктами и наоборот допускается по письменным заявлениям работников, за исключением работников, занятых производством или переработкой антибиотиков. Им вместо свежего молока выдаются кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками.
❓Можно ли заменить молоко денежной компенсацией?
⚡️По письменным заявлениям работников выдачу молока можно заменить компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.