⚠️Суды нескольких инстанций признали установку видеонаблюдения в местах отдыха работников нарушением их частной жизни

В суд обратился работник организации, в комнате отдыха которой находилась камера видеонаблюдения. Работник требовал признать установку камеры в таком месте незаконным, поскольку это нарушает его право на частную жизнь.

Суды нескольких инстанций признали установку камеры в местах отдыха работников незаконной, так как цели видеонаблюдения не соответствуют установленным законодательством.

✅Видеонаблюдение является правомерным, если:

➡️осуществляется только для конкретных и заранее определенных целей, связанных с исполнением работником его должностных обязанностей;

➡️установлено на рабочих местах, в производственных помещениях или на территории работодателя;

➡️работники поставлены в известность о ведении видеонаблюдения;

➡️работники знают зоны видимости размещенных камер.

✅К допустимым целям видеонаблюдения было отнесено:

➡️эффективность производства;

➡️контроль и учет рабочего времени;

➡️повышение производительности труда.

❌Таким образом, установление камер видеонаблюдения в помещениях для отдыха работников является нарушением их прав на неприкосновенность частной жизни, так как не отвечает вышеизложенным требованиям.

Определение 3-го КСОЮ от 03.07.2023 № 88-14171/2023

#новость

👍Преимущества официального трудоустройства

В последнее время тенденция неофициального трудоустройства увеличилась - люди приходят работать, договариваясь только лишь на словах. Многие ошибочно полагают, что такой формат работы является наиболее выгодным для обеих сторон - и для работодателя, и для работника.

😎Давайте же разберёмся, так ли это на самом деле?

#обучение

🇷🇺С Днем Государственного флага Российской Федерации🇷🇺

Государственный флаг Российской Федерации является официальным государственным символом Российской Федерации, представляющий собой прямоугольное полотнище из трех равновеликих горизонтальных полос:

🔘Белый - цвет снегов, облаков, берёз, - олицетворяет великодушие, совершенство, чистоту, благородство и красоту.

🔵Синий – цвет неба, - олицетворяет верность, честность, безупречность, целомудрие, постоянство.

🔴Красный – мужество, смелость, любовь, отвагу, героизм, энергию.

Государственный флаг Российской Федерации материальный опознавательный знак нашей страны – ведет историю с 1668 года и служит России уже более 300 лет.

Поздравляем!🇷🇺

⚡Брейн-ринг

🔽Предлагаем Вам проверить свои знания в области трудового законодательства🔽

#брейнринг

⚡ Брейн-ринг: пояснения

❓Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

📄В соответствии со ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада) установленной для работ с нормальными условиями труда.

Работодатель также может установить надбавку выше указанной, тогда это будет зафиксировано в локальном нормативном акте, в коллективном или трудовом договоре.

❓Максимальный размер удержания из заработной платы работника при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей?

📄В соответствии со ст. 138 ТК РФ общее правило по ограничению размеров удержаний из заработной платы в размере 50% не распространяется на удержания из заработной платы при взыскании алиментов. В таком случае размер удержания не может быть выше 70%.

Также максимальный размер удержания из заработной платы в размере 70% распространяется на удержания из заработной платы при:
➖отбывании исправительных работ,
➖возмещение вреда, причиненному здоровью другого лица,
➖возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,
➖возмещении ущерба, причиненного преступлением.

#брейнринг #обучение

⚡️Несчастный случай

12 июня в Пушкинском районе Санкт-Петербурга с работником компании Fix Price произошел несчастный случай во время выполнения складских работ по приему-сдачи товара на электротележке. В результате работник получил переломы правой ноги со смещением.

‼️Работодатель не только не уведомил Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге и не провел расследование произошедшего, но и, как указал в своем обращении пострадавший, на протяжении нескольких месяцев предпринимал попытки по сокрытию несчастного случая.

❗️В связи с этим, расследованием несчастного случая в ближайшее время будут заниматься сотрудники Инспекции. Информация о произошедшем несчастном случае уже направлена в прокуратуру для организации проверочных мероприятий.

#несчастныйслучай

🚨Сокрытие несчастного случая на производстве: стоит ли рисковать?

Иногда работодатели пытаются избежать ответственности за нарушения, вследствие которых произошел несчастный случай на производстве, и скрывают инцидент различными путями. Инспекции же о сокрытом несчастном случае станет известно в любом случае.

⚠️Источники, из которых нам станет известно о несчастном случае:

↪️Информация из правоохранительных органов, органов прокуратуры, СФР и иных государственных органов в рамках тесного межведомственного взаимодействия;
↪️Сведения от медицинской организации, которая оказывала помощь пострадавшему;
↪️Обращения пострадавшего и его родственников;
↪️СМИ и иные источники.

☎️ В случае возникновения вопросов вы можете обратиться на горячую линию: (812) 408-90-15

🔔Предусмотрен ли для родителей школьников оплачиваемый выходной 1 сентября?

По общему правилу выходной для родителей на День знаний не предусмотрен.

❗️Однако, работодатель вправе устанавливать выходной для родителей на 1 сентября сам – это должно быть закреплено в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в отраслевом соглашении.

💬Как быть в том случае, если выходной не предусмотрен?

В таком случае работник может написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон.

🪙Можно ли штрафовать работника за нарушение дисциплины?

⚠️В сериале «Кухня» руководство не раз лишало работников зарплаты в качестве своеобразных штрафов за нарушение дисциплины труда, однако в реальной жизни это недопустимо.

⬇️В соответствии со ст. 192 ТК РФ существуют следующие виды дисциплинарной ответственности:
🔵Замечание;
🔵Выговор;
🔵Увольнение по соответствующим основаниям.

📌Другие виды дисциплинарной ответственности по отношению к работнику трудовым законодательством не предусмотрены.

❎Таким образом, работодатель не имеет права штрафовать работника.

#киНо

⚡️С Днём знаний!

Нет в мире ничего прекраснее, чем познавать новое и учиться

🏆Успеха в новом учебном году!

💰 65 работников в Республике Коми получили задолженную заработную плату в размере 1,2 млн рублей

Задержанная заработная плата в размере 1,2 млн рублей была выплачена 65 работникам ООО «Комиимпэкс» благодаря деятельности ГИТ в Республике Коми.

🏢Инспекция выдала организации предостережение о недопустимости подобных нарушений.