🔲С 1 января 2023 года изменились правила уплаты НДФЛ

📄Сейчас, согласно законодательству, работодатель обязан удерживать подоходный налог и с аванса, и с зарплаты.

➡️Прежде удержание происходило один раз в месяц, а в расчет принималась общая сумма, полученная сотрудником.

➡️Теперь удержания происходят так: когда заплатили, тогда и вычли налог.

Получается, что расчет НДФЛ делится, но итоговая сумма всей зарплаты у сотрудника не меняется. Он дополучит невыплаченную разницу при следующей выплате.

🗓С 2023 года датой оплаты труда считается не последний рабочий день месяца, а фактический день выплаты сотруднику (ст. 223 НК РФ).

Правки внесены ФЗ от 14.07.2022 №263-ФЗ

#обучение

➡️На что обратить внимание при заключении Трудового договора?

🟢ФИО работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
🟢сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя —физического лица;
🟢идентификационный номер налогоплательщика при его наличии;
🟢сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
🟢место и дата заключения ТД.
 
✅При отсутствии указанных сведений договор все равно будет действительным, но он в обязательном порядке должен быть дополнен недостающими данными.
 
➡️В ТД также должны быть включены следующие общие обязательные условия:

🟠место работы (в некоторых случаях с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);
🟠трудовая функция;
🟠дата начала работы (при заключении срочного ТД также срок его действия);
🟠обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного ТД;
🟠условия оплаты труда;
🟠режим рабочего времени и времени отдыха;
🟠гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
🟠характер работы;
🟠условия труда на рабочем месте;
🟠условие об обязательном социальном страховании работника.
 
ℹ️Для договоров со спортсменами, тренерами, иностранными работниками и некоторыми другими категориями существуют дополнительные условия, которые также определены законодательством РФ.
 
➡️ТД оформляется исключительно в письменной форме. Устная форма данного документа недопустима.

#трудовойдоговор #ТД #обучение

🆕Новые обязанности в части обеспечения работников СИЗ

I. П. 10 Приказа Минтруда России от 29.10.2021 No 766н

📆С 1 сентября 2023 года у работодателя появятся новые обязанности в части обеспечения работников СИЗ:

👔Дословно: «обеспечить информирование работников о полагающихся им СИЗ и смывающих средствах согласно Нормам и способах выдачи, условиях хранения, а также об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работников в нерабочее время».

То есть работодатель обязан будет:

1️⃣ Проинформировать работника о том, какие СИЗ ему положены;

2️⃣ Проинформировать работника о способах выдачи СИЗ;

3️⃣ Проинформировать работника об условиях хранения СИЗ;

4️⃣ Проинформировать работника об ответственности за целостность и комплектность СИЗ в случае хранения СИЗ у работника в нерабочее время.

👔Дословно: «ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте...»

✅То есть информирование работника происходит путем его ознакомления с соответствующим Положением об охране труда при инструктаже.

#обучение

⚡️Сезонные работы

(ст. 293-296 ТК РФ)

🌍Сезонные работы – это работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона).
С сезонными работниками заключается срочный трудовой договор, в котором указано условие о сезонном характере работы.

📆Как правило, сезон не может превышать 6-ти месяцев.

Перечни сезонных работ и их продолжительность установлены межотраслевыми соглашениями.

💖В том случае, если продолжительность сезонных работ не установлена межотраслевым соглашением, работодатель вправе сам установить его продолжительность:
А) Установив календарные рамки (например, июнь – сентябрь),
Б) Указав конкретное событие, которое означает окончание сезона (например, окончание купального сезона).

🤒Оплачиваемые отпуска сезонным работникам предоставляются по соглашению сторон из расчета два рабочих дня за месяц работы.

💬Например, если сезон длится 6 месяцев, то работник может претендовать на отпуск длительностью 12 рабочих дней.

🖼️Работодатель вправе не предоставлять работнику такой отпуск, так как право на использование отпуска работником появляется спустя полгода непрерывной работы у данного работодателя.

🤒В случае непредоставления работнику оплачиваемого отпуска, при увольнении работника работодатель выплачивает ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

🌎При досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе сезонного работника, такой работник обязан в письменной форме предупредить об этом работодателя за 3 календарных дня.

🔘Работодатель обязан предупредить сезонного работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников или ликвидацией организации в письменной форме под роспись не менее, чем за 7 календарных дней.

🪙Если сезонный работник был уволен в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, выходное пособие ему выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

👉Стоит также отметить, что работодатель обязан провести СОУТ на рабочих местах сезонных работников.

#обучение

➡️Минтруд добавил 2️⃣ новых индикатора риска

💩Приказ Минтруда России от 27.03.2023 № 215н

Индикаторы начнут действовать с 1 августа.

Перечень дополнили такими показателями:

1️⃣Число несчастных случаев с легкими последствиями выросло. Сравнивается квартал текущего года с аналогичным периодом предыдущего года. При этом учитывается среднесписочная численность работников.

💩Например: для штата не более 50 человек показателем будет рост на 3 случая и более;

2️⃣В ФГИС СОУТ отсутствует информация о результатах СОУТ, наличие информации о просроченной СОУТ у работодателя, который зарегистрирован в ЕГРЮЛ или ЕГРИП более 12 месяцев назад. Работодатель должен быть страхователем в СФР и представлять информацию о 50 и более застрахованных лицах.

💩Уточнение действующего индикатора риска:
принятие судом заявления о банкротстве работодателя. Учет среднесписочной, а не среднестатистической численности работников.

💩Индикаторы риска учитываются при принятии решения о проведении и выборе вида внепланового контрольного мероприятия, например, внеплановой проверки.

#обучение

⚠️Права и обязанности работодателя в области охраны труда

(ст. 214-214.2 ТК РФ)

❗️Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

⚙️Основные обязанности работодателя:

✅безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

✅создание и функционирование СУОТ;

✅соответствие рабочих мест требованиям ОТ;

✅выдача СИЗ и приобретение их за свой собственный счет;

✅обучение по ОТ и проверка ее знаний;

✅проведение СОУТ;

✅принятие мер по сохранению жизни и здоровья работников;

✅расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

✅обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

🛠Если в результате СОУТ рабочие места признаны опасными, а работа не входит в перечень опасных работ, – работодатель обязан приостановить работу на опасных рабочих местах до устранения соответствующих обстоятельств.

🔭Работодатель имеет право:

🆗использовать устройства, обеспечивающие дистанционную фиксацию процессов производства и обеспечивать хранение полученной информации (например, камеры видеонаблюдения);

🆗вести электронный документооборот в области охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;

🆗предоставлять ГИТ дистанционный доступ к наблюдению за производством, а также к базам электронных документов в области охраны труда.

#обучение

⚠️Права и обязанности работника в области охраны труда (далее-ОТ)

(ст. 216-216.3 ТК РФ)

🛞Основные обязанности работника:

✅соблюдать требования ОТ;

✅правильно использовать производственное оборудование, инструменты, сырье и материалы, применять технологию;

✅следить за исправностью используемых оборудования и инструментов;

✅использовать и правильно применять СИЗ;

✅проходить обучение по ОТ и проверку знания ее требований;

✅незамедлительно уведомить своего руководителя о неисправностях оборудования, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых материалов, и приостановить работу до их устранения;

✅немедленно извещать руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;

✅проходить обязательные предварительные и периодические медосмотры.

⚙️Основные права работника:

✅рабочее место, соответствующее требованиям ОТ;

✅обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

✅получение достоверной информации от работодателя о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от них;

✅отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований ОТ до устранения такой опасности (это не влечет за собой привлечения такого работника к дисциплинарной ответственности);

✅обеспечение СИЗ в соответствии с требованиями ОТ за счет работодателя; 🟢В случае необеспечения работника СИЗ, работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в размере среднего заработка работника

✅обучение по ОТ за счет работодателя;

✅дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований ОТ.

#обучение

⚡️Регулирование труда беременных женщин

(ст. 70, гл. 41 ТК РФ)

🟥Беременным женщинам запрещается:

🔴устанавливать испытание при приеме на работу;

🔴назначение служебных командировок;

🔴привлечение к сверхурочной работе;

🔴работать в ночное время и иное.

🟦Гарантии беременным женщинам:

🔵Закон ограничивает труд беременных женщин на следующих работах, которое могут навредить состоянию ее здоровья.

🔵По медицинским показаниям беременной женщине необходимо снизить нормы выработки, либо перевести на другую работу.

🔵По заявлению беременной женщины работодатель обязан установить ей неполное рабочее время.

🟨Продолжительность отпуска по беременности и родам:

🟡До родов:
70 дней – одноплодная беременность
84 дня – многоплодная беременность
🟡После родов:
70 дней – при рождении одного ребенка
86 дней – при осложненных родах
110 дней – при рождении двух и более детей

‼️Расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной допускается только при соблюдении ряда условий.

😀Интересно? Подробную инструкцию по расторжению срочного трудового договора с беременной женщиной ждите на следующей неделе.

#обучение

⏰Сокращение рабочего дня в жаркую погоду

⚠️В начале августа синоптики обещают значительное потепление температуры воздуха в Северо-Западном округе вплоть до 30°C.

🔽В связи с этим хотим напомнить Вам о правилах сокращения рабочего дня в жаркую погоду.

🟩Максимальная температура воздуха в помещении, при которой сохраняется стандартная продолжительность рабочего дня, — это 28°C.

📌При превышении температуры 28°C рабочий день сокращается на 1 час за каждые 0,5°C.

⤵️Таким образом:
28°C - не сокращается
28,5°C - на 1 час
29°C - на 2 часа
29,5°C - на 3 часа
30°C - на 4 часа
И далее по аналогии

#обучение

🤰🏻Особенности расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной

📝Ситуация I: Беременная женщина находится в отпуске по беременности и родам, а срок действия срочного трудового договора истекает

❗️Подробнее читать здесь

#обучение

⚡Брейн-ринг: пояснения

❓Какой максимальный срок испытания при приеме на работу можно установить для заместителя руководителя организации?

В соответствии со ст. 70 ТК РФ срок испытания при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей не может превышать 6-ти месяцев.

❓Какую должность не может замещать 17-летний подросток?

Перечень работ, на которых запрещается использование труда несовершеннолетних, установлен 📝Постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».

В разделе «Жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения» установлен запрет на работу несовершеннолетних по профессии рабочий по обслуживанию в бане.

#брейнринг #обучение

👍Преимущества официального трудоустройства

В последнее время тенденция неофициального трудоустройства увеличилась - люди приходят работать, договариваясь только лишь на словах. Многие ошибочно полагают, что такой формат работы является наиболее выгодным для обеих сторон - и для работодателя, и для работника.

😎Давайте же разберёмся, так ли это на самом деле?

#обучение

⚡ Брейн-ринг: пояснения

❓Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда?

📄В соответствии со ст. 147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% тарифной ставки (оклада) установленной для работ с нормальными условиями труда.

Работодатель также может установить надбавку выше указанной, тогда это будет зафиксировано в локальном нормативном акте, в коллективном или трудовом договоре.

❓Максимальный размер удержания из заработной платы работника при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей?

📄В соответствии со ст. 138 ТК РФ общее правило по ограничению размеров удержаний из заработной платы в размере 50% не распространяется на удержания из заработной платы при взыскании алиментов. В таком случае размер удержания не может быть выше 70%.

Также максимальный размер удержания из заработной платы в размере 70% распространяется на удержания из заработной платы при:
➖отбывании исправительных работ,
➖возмещение вреда, причиненному здоровью другого лица,
➖возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца,
➖возмещении ущерба, причиненного преступлением.

#брейнринг #обучение