⚡Брейн-ринг

🔽Предлагаем Вам проверить свои знания в области трудового законодательства🔽

#брейнринг

⚡️Брейн-ринг: пояснения

❔Можно ли уволить беременную женщину за прогул?

Нет, нельзя. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено ст. 261 ТК РФ в любых случаях, кроме ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

❗️Таким образом, даже если беременная женщина «прогуляла» работу несколько раз или делает это систематически, ее увольнение все равно недопустимо.

❔Можно ли уволить работника, если он появился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, без медицинского освидетельствования?

Да, уволить работника за нетрезвый вид на рабочем месте в самом деле можно и без медицинского освидетельствования, если есть другие доказательства его состояния⬇️

Подробнее ознакомиться с разъяснением можно тут

#брейнринг

👀 Итак, можно ли оставлять работника на сверхурочную работу без его согласия?

⚠️В сериале «Интерны» главврач часто злоупотребляет ночными сменами в качестве наказаний за ошибки при общении с пациентами, однако в реальной жизни это недопустимо.

⬇️Привлечение работника к сверхурочной работе без его письменного согласия возможно только при определенных условиях:

➡️При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

➡️При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем горячего и холодного водоснабжения, систем газоснабжения и подобного;

➡️При производстве работ, необходимость которых обусловлена обстоятельствами непреодолимой силы.

📌В данном случае главврач оставил работников работать сверхурочно без их согласия, не имея на это причин.

❎Таким образом, работодатель не имеет права привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия, не имея на то оснований в соответствии со ст. 99 ТК РФ.

#киНо