💬 Ответ: Сотрудники, работающие на удаленной работе тоже имеют право на оплачиваемый отгул для прохождения диспансеризации.

🎓 Правовое обоснование:

📔 Трудовой кодекс предоставляет работнику право на один отгул один раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка для прохождения диспансеризации.
❗️При этом работникам старше 40 лет указанные гарантии предоставляются ежегодно.

✍️ Сотрудник освобождается от работы на основании письменного заявления, а день прохождения диспансеризации согласовывается с работодателем.

📄Кроме того, что работники обязаны представлять работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, если это предусмотрено локальным нормативным актом.

💻Согласно Трудового кодекса РФ под удаленной работой подразумевается, выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, вне стационарного рабочего места, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей и сетей связи общего пользования.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных главой 49.1 ТК РФ (ст. 312.1 ТК РФ).

✔️Таким образом, гарантии работникам при прохождении диспансеризации распространяются на дистанционных работников, в том числе работающих на условиях неполного рабочего времени.

#роструд #вопросдня #трудовыеправа #удаленнаяработа