Forwarded from Роструд
⏳Нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.
#роструд #разъяснения #водители #трудовыегарантии
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
А именно
🔸при рождении ребенка
🔸для регистрации брака
🔸в случае смерти близких родственников
🔹 участникам ВОВ
🔹 работникам с инвалидностью
#отпуск #разъяснения #роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
Forwarded from Роструд
#роструд #разъяснения #трудовыеправа #переезд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка.
Например, организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие.
#выходные #разъяснения #роструд
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
#роструд #разъяснения #трудовыеправа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#роструд #разъяснения #ученическийдоговор
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
При этом продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (если иное не предусмотрено коллективным договором):
#роструд #разъяснения #трудовойкодекс #работаночью
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🚸Для работников, воспитывающих ребенка с инвалидностью, трудовым законодательством предусмотрены определенные гарантии.
⌛️ Неполное рабочее время
✔️ Устанавливается на удобный для работника срок.
Режим рабочего времени и времени отдыха, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.
🙅♂️ Право отказаться от:
➖ направления в служебные командировки,
➖ привлечения к сверхурочной работе,
➖ привлечения к работе в ночное время,
➖ привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
❌ Запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
▪️ с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
▪️ с другим лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет без матери,
▪️ с родителем, являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.
Искл.: основания, предусмотренные п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
🗓 Дополнительные оплачиваемые выходные:
✅ 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми с инвалидностью.
Такие дни можно накопить. И один из родителей может однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. График их предоставления при использовании более 4 дней подряд должен быть согласован с работодателем.
🏖 Отпуск в удобное время
Один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время.
⚠️ Обращаем внимание! Инвалидность ребенка может быть установлена на определенный срок (год, два года и т.д.) или до достижения ребенком возраста 18 лет. Работник имеет право на гарантии и льготы до истечения установленного ребенку срока инвалидности.
Кроме того:
⚠️ При приеме на работу родитель (опекун, попечитель) ребенка-инвалида, не обязан уведомлять работодателя о наличии на воспитании ребенка с ограниченными возможностями здоровья.
⚠️ Работодатель не вправе требовать предоставления подобной информации при приеме на работу и тем более отказывать в трудоустройстве на основании наличия у соискателя детей (детей-инвалидов).
⚠️ Работник, добровольно заявивший о желании воспользоваться гарантиями, предоставленными родителям детей-инвалидов, обязан известить работодателя, если основания для использования таких гарантий отпали.
#роструд #разъяснения #трудовыеправа #инвалиды
Режим рабочего времени и времени отдыха, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя.
Искл.: основания, предусмотренные п. 1, 5 – 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ.
Такие дни можно накопить. И один из родителей может однократно в течение календарного года использовать до 24 дополнительных выходных дней подряд. График их предоставления при использовании более 4 дней подряд должен быть согласован с работодателем.
Один из родителей, воспитывающих ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска по его желанию в удобное для него время.
Кроме того:
#роструд #разъяснения #трудовыеправа #инвалиды
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
При равной производительности труда и квалификации в соответствие с Трудовым кодексом РФ предпочтение в оставлении на работе отдается:
#роструд #разъяснения #трудовойкодекс #сокращение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
#роструд #разъяснения #трудовойкодекс #сверхурочнаяработа
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
#роструд #разъяснения #трудовойкодекс #увольнение
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Для работников, являющихся инвалидами I или II группы, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Оплата труда за сокращенное рабочее время оплачивается как за нормальную продолжительность.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника -инвалида предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы - до 60 календарных дней в году. (ст. 128 ТК РФ)
🦽Необходимые условия труда .
При приеме на работу инвалида работодатель обязан оборудовать рабочее место с учетом особенностей инвалидности. (ст. 214 , 216.1 ТК РФ)
Кроме того, ТОЛЬКО с письменного согласия работника инвалида, но при условии, что это не запрещено ему по состоянию здоровья , работодатель может:
#роструд #разъяснения #инвалиды
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Под дискриминацией понимается нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.
❗️Например, работодатель не вправе отказать гражданину в приеме на работу, обосновав свой отказ тем, что этот гражданин достиг или скоро достигнет определенного возраста.
#роструд #разъяснения #трудовойдоговор #трудовыегарантии #отказ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
А как и почему рассказываем в нашем посте
В соответствии с постановлением Правительства РФ выходной день был перенесен с субботы, 28 декабря, на понедельник, 30 декабря.
Это было сделано для того, чтобы в новогодние праздники мы отдыхали 11 дней подряд. Выходные начнутся с 29 декабря и продлятся до среды, 8 января, включительно.
#роструд #праздники #разъяснения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Не обязан.
#роструд #разъяснения #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1
Forwarded from Роструд
Шаг 1. Ознакомьтесь с конкретными датами выплаты заработной платы, установленными в организации.
Заработная плата выплачивается не реже чем 2 раза в месяц. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
Шаг 2. Определите срок задержки выплаты заработной платы работодателем.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет более 15 дней, перейдите к шагу 4.
- если срок невыплаты заработной платы работодателем составляет менее 15 дней, перейдите к шагу 3.
Шаг 3. Потребуйте выплатить Вам заработную плату.
Направьте работодателю (его представителю) заявление с требованием выплатить заработную плату. Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления о выплате заработной платы: первый отдайте работодателю (его представителю), а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя.
Шаг 4. Приостановление работы.
Так можно сделать, если соблюдены условия:
✔️ зарплату задержали более чем на 15 дней;
✔️работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты зарплаты;
✔️работник не относится к категории, которой нельзя не выйти на работу.
Важно!
Если расчет по заработной плате произведен, Вам необходимо возобновить работу.
Если расчет по заработной плате не произведен, перейдите к шагу 5.
Шаг 5. Пожаловаться в трудовую инспекцию.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф"
Инструкция носит рекомендательный характер. Если Ваши права нарушены, то Вы можете сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.
#роструд #разъяснения #зарплата #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Приказ Минтруда РФ №782н от 16.11.2020 устанавливает требования к охране труда при работе на высоте.
❌Лиц моложе 18 лет – запрещено законом!
🧑🏻🏭Каждый работник может отказаться от выполнения работы, если возникла угроза для его жизни или здоровья из-за нарушения правил охраны труда (искл. работа спасателей в условиях проведения работ по ликвидации чрезвычайной ситуации).
#роструд #разъяснения #онлайнинспекция
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Законом не предусмотрено указание в трудовом договоре заработной платы в виде процентов.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
#роструд#разъяснения
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Положена, если речь идет о работе в выходные или нерабочие праздничные дни.
#роструд #разъяснения #вопросдня
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Роструд
📕Разъясняем, в каких случаях и для каких работников трудовым законодательством предусмотрено обязательное прохождение медосмотров
Обязательные медосмотры могут быть:
🔴 предварительными (при поступлении на работу)
🔴 периодическими (в течение трудовой деятельности)
🔴 внеочередными (по медпоказаниям)
🔴 постоянными (каждый рабочий день/смену)
Предварительные и периодические медосмотры обязаны проходить:
🟣 работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы)
🟣 работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта
🟣 работники организаций пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений
Внеочередные медосмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят:
🟣 работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы)
🟣 работники, поступающие на работы, связанные с движением транспорта
Медосмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены):
🟣 работники, занятые на подземных работах, управляющие транспортными средствами
❗️ Во всех случаях обязательные медосмотры проводятся за счет средств работодателя
❗️ Работники на время медосмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя зарплата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев
❗️ Время медосмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время
Требовать прохождения медосмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медосмотров за счет средств работника работодатель НЕ ВПРАВЕ
🌐 Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться 👉🏻 здесь
👩🏻💻 Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»
#роструд #разъяснения #медосмотр
Обязательные медосмотры могут быть:
Предварительные и периодические медосмотры обязаны проходить:
Внеочередные медосмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят:
Медосмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены):
Требовать прохождения медосмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медосмотров за счет средств работника работодатель НЕ ВПРАВЕ
👩🏻💻 Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»
#роструд #разъяснения #медосмотр
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM